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名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 25 年 4 月 1 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 1 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりで

18職員給与

名古屋市職員給与実態調査の概要

第 表 給料表別平均給与額等 職員数 学 歴 給料表 計 男 女 大学卒 短大卒 高校卒 中学卒 人 人 人 人 人 人 人 全給料表, 0,, 0,,,, 勧告対象者小計,, 0,,0,,0 行政職 0,000,,,, うち較差対象,0,,0,, 消防職,,,,0 0 教育職 (),, 0 0 教

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職員給与関係

目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能

職員給与概要

人事院前26別.indd

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目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学

6 級 7 級 8 級 1 課長の職務 2 室長の職務 3 困難な業務を所掌する所長の職務 4 総括主幹の職務 5 消防副署長の職務 1 部長の職務 2 区長の職務 3 次長の職務 4 委員会等の事務局長の職務 5 特に困難な業務を所掌する所長の職務 6 参事又は技監の職務 7 消防署長の職務 1

医療職俸給表 ( 二 ) 指導監の職務 困難な業務を行う所長の職務困難な業務を行う栄養士長 歯科衛生士長 検査技師.% 長 理学療法士長 作業療法士長 視能訓練士長の職務 適用 : 栄養士等 栄養士 歯科衛生士 検査技師 理学療法士 作業療法士 視能訓練士の職務困難な業務を行う栄養士 歯科衛生士 検

職務の級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 1 級 2 級 3 級 職務の級 級別基準職務表に規定する基準となる職務 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 係長の職

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職務の級及び職制上の段階ごとの職員数(平成29年4月1日現在)

等級・職制別職員数公表_xlsx

の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項

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N0.252

給料の調整額等 給料の調整額 一般職員 区分主な職務主な勤務場所月額 八 九 一児童相談センター 7,200 助産師二普通病院 2,500 看護師四精神科病院 29,800 福祉六障害者支援施設 37,800 七 一般技能 食肉衛生検査所 動物愛護相談センター 38,000 () (2) 食肉処理設

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6 級 1 課長 担当課長及び消防司令長の職務 2 困難な業務を処理する課長補佐の職務 3 特に困難な業務を処理する担当課長補佐及び消防司令の職務 内訳 職制上の段階 課長 30 交流拠点都市推進室長 1 金沢美術工芸大学建設準備室長 1 ICT 推進室長 1 交流戦略推進室長 1 庁舎等周辺整備室

3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ

岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,

別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従

05【特区連】行政系人事制度の改正について(最終案)

2 医療職給料表合計内訳職制上の段階ごとの職員数等級等級別基準職務表に規定する基準となる職務職制上の段階 1 級 医師及び歯科医師の職務主幹 級 次長及び公衆衛生総括主幹の職務保健所次長 2 計 保健所長及び公衆衛生監の職務保健所長

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給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3

参考資料

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及びごとの職員数 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 7 級 8 級 1 本庁の部次長の職務 2 審議監の職務 3 本庁の困難な業務を所掌する課長の職務 1 委員会の事務局長の職務 2 本庁の困難な業務を所掌する部次長の職務 本庁課長

議案102


(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行

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平成 20 年 (2008 年 )3 月 札幌市総務局職員部

2 対象職員 (1) 特別職特別職の職員の給与に関する条例 ( 平成 26 年大阪市条例第 9 号 ) 第 1 条第 1 号から第 4 号及び第 6 号に規定する職員のうち本市から給与が支払われている者 (2) 一般職地方公務員法 ( 昭和 25 年法律 261 号 ( 以下 法 という )) 第

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1 人事委員会勧告の対象職員 人事委員会の勧告の対象となるのは 給与条例の適用を受ける一般職の職員です その給料表ごとの内訳は以下のとおりです 職員数は 20,859 人であり 昨年より 130 人の減 ( 行政職については 4,681 人で 31 人の減 ) 職員の平均年齢は 43 歳 10 月で

イ退職手当 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 狭山市 ( 企業職 上水道事業 ) 狭山市 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 20 年 月分 月分 勤続 20 年 月分 25.5

1 市長部局の本庁機関の課等の長又専任研究員 上級主査 ( 再任用 ) 上級 は主幹の職務文書統計課等の課長 43 2 市長部局の出先機関の長, 課等の行政総務課等の主幹 144 長又は主幹の職務長後地区整備事務所長 1 3 会計課長又は主幹の職務辻堂浄化センター等のセンター長 4 4

02-1_H30公表原稿(知事・教育・警察)

目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4

目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給

める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3

( 管理職手当 ) 第 4 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある職員の職のうち その特殊性に基づき企業長が指定する職にある職員に対して支給する ( 役職手当 ) 第 5 条役職手当は 管理 監督又はこれに準ずる職制上の責任を有する職員に対して支給する ( 扶養手当 ) 第 6 条扶養手当は 扶養

合 内訳 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 27 課長技術補佐 39 参事補佐 329 主幹 289 (2) 検査員 0 専門技術指導員 9 船長 2 専門調査員 3 5 [ 知

1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,

() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記

議案第07号-給与に関する条例の一部改正【確定】

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初

白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,

1 本庁の部長又は局長の職務 本庁の部長 6 2 会計管理者の職務 オリンピック パラリンピック大会推進局長 1 3 委員会等の事務局の長の職務 国際経済 観光局長 1 4 極めて困難な業務を行う地方機関の長 事務局長 4 の職務会計管理者 1 9 級 地方機関の長 11 公務研修所,

Taro-H26勧告・報告の説明

人事行政の運営の状況

合 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 206 課長技術補佐 36 参事補佐 315 主幹 347 (2) 検査員 11 専門技術指導員 11 船長 2 専門調査員 本

H19公表 .xls

Taro-当初追加(扶養手当あり)新旧対照表jtd

1 給与体系法制定の趣旨

1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

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2 その他の見直し内容 単身赴任手当及び管理職員特別勤務手当について と同様な見直しを実施しています ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及びの状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5

() 給与改定の状況 身延町は人事委員会を設置していないので記載なし 1 例給人事委員会の勧告 年度 民間給与 A 円 公務員給与 B 較差 A B 勧告 ( 改定率 ) 円円 % ( %) 給与改定率 ( 参考 ) の改定率 % % 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の 分の給与

2 民間給与関係資料 平成 26 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的と時期 この調査は 職員給与を検討するため 平成 26 年 4 月現在における県内民間事業所の給 与の実態を調査したものである (2

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給

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はじめに本資料に記載されている 給料 手当 休暇等の制度は平成 30 年 4 月 現在のものであり 将来にわたり保障するものでありません 森町職員の給与 休暇の制度は国家公務員の制度に準拠しています 国家公務員の給与制度は例年 8 月に出される人事院勧告を基に国会で審議され法案が可決されると給与改定

国立大学法人京都大学教職員給与規程

迎える場合に, 教育 研究 診療等の業績, 専門的な知識 経験等を勘案して新たに算定し, 改定するものとする 3 前 2 項の規定により決定した業績基本給については, 学長が特に必要と認めた場合に, 役員会の議を経て, 学長が変更することができる ( 業績評価給 ) 第 8 条業績評価給は, 当該年

第  号

給与定員管理公表様式H27

議案第 120 号 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に 関する条例の一部を改正する条例の制定について 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関す る条例の一部を改正する条例を次のとおり制定する 平成 30 年 12 月 12 日提出 佐渡市長 三浦基裕 -

雄武町職員の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 一般会計決算 ) 区分平成 28 年度 住民基本台帳歳出額 A 実質収支人件費 B 人口 (28 年度末 ) 人 千円 千円 千円 4,581 5,960, , ,212 人件費率 B/A % 13.5

教職員の給与体系 給料本給 教職調整額 ( 教育職 ) 給与給料の調整額 ( 個別 ) 手 当 期末手当勤勉手当寒冷地手当義務教育等教員特別手当 ( 教育職 ) 退職手当 個別 扶養手当 地域手当 住居手当 通勤手当単身赴任手当 管理職手当定時制通信教育手当 ( 教育職 ) へき地手当へき地手当に準

2. 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢平均給料月額平均給与月額 国 43.6 歳 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 中津川市 42.7 歳 325,400 円 379

本文_72回

職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7

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給料表の種類 行政職給料表 (1) 職務の 7 1 本庁の課長又は副課長の職務 2 出先機関の長又は副所長の職務 3 職務の複雑 困難及び責任の度が高い出先機関の課長の職務 1 本庁の部長の職務 2 職務の複雑 困難及び責任の度が高い出先機関の長の職務 3 職務の複雑 困難及び責任の度が特に高い出先

() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し 実施 未実施 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実

大網白里市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 ( 平成 26 年 1 月 1 日 ) 人 A B B/A 24 年度の人件費率千円千円千円 % 50,869 14,077,777

鞍手町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 16,524 人 6,922,137 千円千円

ら 1 年を経過するごとにその額を減じて 初任給調整手当として支給する ⑴~⑶ 略 2 ( 扶養手当 ) 第 11 条扶養手当は 扶養親族のある職員の全てに対して支給する 2 略 3 扶養手当の月額は 次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じて 扶養親族 1 人につ き当該各号に定める額とする ⑴~⑷

8 149, , , , , , , , , , , , , , , , , ,700

02_(別紙1)等級ごとの職員数公表資料(集計) xlsx

別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人千円千円千円 % % H27 年度 6,516 7,168,97

単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,

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平成17年度 伊豆の国市人事行政の運営等の状況

号外53号 生涯学習条例あら indd

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名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く ) 教育職給料表 () 教育職給料表 () 研究職給料表医療職給料表 () 医療職給料表 () 医療職給料表 () 技能労務職給料表上下水道企業職給料表 () 上下水道企業職給料表 () 交通企業職給料表 () 高等学校に勤務する校長 教頭 教諭 養護教諭 講師及び実習助手並びに教育委員会事務局所属の指導主事及び社会教育主事 幼稚園に勤務する園長 教諭 養護教諭及び講師 工業研究所 環境科学研究所又は衛生研究所に勤務し 試験研究又は調査研究の業務に従事する技術職員 ( 一部を除く ) 医師及び歯科医師の免許を有し 当該免許を必要とする職務に従事している技術職員 医療保護施設等に勤務する薬剤師 診療放射線技師 栄養士等 医療保護施設等に勤務する保健師 助産師 看護師 准看護師等 守衛士又は交換士 運転士 清掃運転士 業務技師 現場主事 清掃主事 ( 一部に限る ) 技士 業務士 看護助士若しくは業務主事等上下水道局に勤務する再任用職員以外の職員であって 企業職給料表 () の適用を受けない職員上下水道局に勤務する再任用職員以外の技術職員のうち運転士 工務長 業務技師及び業務士交通局に勤務する職員であって 他の企業職給料表の適用を受けない職員 交通企業職給料表 () 交通局に勤務する技術職員 ( 技師等を除く ) 交通企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 行政職等給料表上下水道企業職給料表 () 交通企業職給料表 () 交通局に勤務する業務技師及び業務士 病院局に勤務する職員であって 他の企業職給料表の適用を受けない職員 病院局に勤務する交換士 業務技師及び業務士 病院局に勤務する医師及び歯科医師 病院局に勤務する薬剤師 診療放射線技師 栄養士等 病院局に勤務する助産師 看護師 准看護師等 企業職給料表の適用を受けない再任用職員 上下水道局に勤務する再任用職員 交通局に勤務する再任用職員 - -

技能労務職,,0, 0 0, 上下水道企業職 () 0 0 0 0 病院第 表 給料表別給与額等 学歴給料表計男女大学卒短大卒高校卒中学卒人人人人人人人全給料表,00,,,,,, 企業職除く小計, 0,,,,,, 行政職,,,,,, うち較差対象,,,,0,,0 消防職,0,,0, 0 教育職 (),0 0 0 教育職 () 0 0 0 研究職 0 0 医療職 () 0 0 0 医療職 () 0 0 医療職 () 0 0 小計,, 0 0 企業職 (),, 通交小計,, 0, 企業職 () 0 0 企業職 () 0 0 企業職 (),,0 0 0, 小計, 企業職 () 0 企業職 () 0 0 企業職 () 0 0 0 企業職 () 0 企業職 () 行政職等 0 上下水道企業職 () 交通企業職 () * * * * * * * ( 注 ) 給料には 給料の調整額及び教職調整額を含む その他は 初任給調整手当及び単身赴任手当 ( 基礎額 ) である 第 表の各表について同じ ( ) 内は 特例条例 ( 企業職給料表にあっては各企業管理規程 ) による減額措置がないものとした 学歴は 給与決定の基準となった学歴である 行政職給料表のうち較差対象は 行政職給料表の適用を受ける職員のうち新規学卒者等以外の者で 指定職給料表は該当者がいないため省略 以下の表について同じ 全給料表及び企業職除く小計の欄には行政職等給料表 上下水道企業職給料表 () 及び交通企業職 * は が 人の場合である ( 以下 各表について同じ ) - -

平 均 給 与 扶養 平 均 平 均 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年 齢 円 円 円 円 円 円 円 人 歳 年, 0, 0,0,,,,.0.. (,00) (,), 0,,,,,0.0..0 (,) (0,) 0,,0,,,, 0..0. (0,) (,),0,,,,, 0... (,) (,),,,,,0,0..0. (,0) (,),0,0 0,,,,...0 (,) (,00),,,0 0,, 0 0 0... (,00) (,),, 0,00,0 0,0,0 0... (,) (,0),0 0,00,0,,,,. 0.. (,) (,),,0,,,, 0 0..0. (,) (,),,0,,0,0, 0... (,) (,0), 0,, 0,0,00 0...,,,,0,,00 0.. 0. (,) (,),, 0,,0,, 0.0..0 (,) (,),,,0 0,0, 0...,,0,0,0,, 0. 0.. (,) (0,0),,,,0,,0 0.. 0. (0,0) (,0),0 0,, 0 0,, 0... (0,) (,),,, 0,, 0...0,,,0,,0,, 0...0 (,) (,0),, 0,,0,, 0...0 (,0) (,),0, 0, 0,,0 0 0..., 0,,,,,0,0... (,) (,),0,0 0,,,,0 0... (,) (,),,,00,,,,0 0... (,0) (,),, 0,, 0 0 0.. (,) (,),, 0 0, 0 0 0.. * * * * * * * * * * 場合の額である ある 給料表 () は含まれていない - -

第 表 給料表別 別給与額等 行政職給料表 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年 齢 計, 0,,0,,,, 0..0. (0,) (,),0,0 0, 0 0.. 0.,0,00 0,, 0,, 0 0...,, 0,, 0,, 0 0...,,0,, 0,0, 0 0...,00,0,,0 0,,00..., 0,00, 0,, 0... 0 0,,,,,,...0 (,) (,),00 0,,,,0,... (0,) (,) 0,,,,0,,,0... (,) (,) ( 注 ) 給料には 給料の調整額を含む ( ) 内は 特例条例 ( 企業職給料表にあっては各企業管理規程 ) による減額措置がないものとした場合の額であ る 第 表の各表について同じ 消防職給料表 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 計,0,,,,,0,0..0. (,0) (,),,0 0 0, 0 0.0.. 0 0,,, 0,, 0 0..0. 0,0,, 0,0,0... 0,00, 0,0 0 0,0, 0. 0.., 0, 0, 0,,0 0. 0..0 0,,0,0 0,0,00 0... 0,0,,,0,0,... (,) (,),,,0 0,000,,0,000... (0,) (0,) 教育職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 計,0,0,0 0,,,,...0 (,) (,00) 0,,, 0,, 0 0...,,0,, 0,,.0.. (,0) (,) 0,,0,,,, 0. 0.. (,) (,),,0,,0 0,,.. 0. (,) (0,) ( 注 ) 給料には 教職調整額を含む - -

教育職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 人 円 円 円 円 円 円 円 人 歳 月 年 月 計,,,0 0,, 0 0 0... (,00) (,) - - - - - - - - - - -,,,0 0, 0 0..0.,,,,000,0 0 0... (,) (0,) ( 注 ) 給料には 教職調整額を含む 研究職給料表 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 計,, 0,00,0 0,0,0 0... (,) (,0),,00, 0, 0 0.. 0.,0,0,00 0,, 0 0...,,0 0, 0,,0 0. 0..,,,0 0.0, 0. 0..0 0, 0,0,,,,00 0... (,0) (,),0,, 0,000,,00 0 0.. 0. (,) (0,0) * * * * * * * * * * * (*) (*) 医療職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 計,0 0,00,0,,,,. 0.. (,) (,),,, 0,00,,00 0..., 0, 0,0,,,0,0.. 0. (,) (,) 0,,,,0,,,00.. 0. (,) (,),,,00 0,000,0,00,000.0.. (,0) (,00) 医療職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数 年齢 計,,0,,,, 0 0..0. (,) (,),,, 0 0,0 0.0..,0,,0 0,0 0 0...,,, 0,,0 0 0. 0..,,, 0 0,0,0 0 0..., 00,, 0 0,, 0 0...,,0 0,0 0,0,00 0... 0,,,,000,0,00 0... (0,0) (,) - -

医療職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計 0,,0,,0,0, 0... (,) (,0), 0,0, 0,0, 0.. 0. 0 0, 0,, 0,0,0, 0...,,, 0, 0. 0..,0,0, 0,, 0 0..0.,,, 0 0,, 0 0...,,,0 0,0, 0 0.. 0.,,,,,0,0 0 0... (,0) (,) 技能労務職給料表 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,, 0,, 0,0,00 0...,,0, 0 0,, 0 0...,,, 0, 0,,0 0. 0.. 0 0,0 0,0, 0,,0 0..0.,0, 0,, 0 0,0,0 0.0..0 0,0,,0 0 0,0,0 0.0..0 ( 注 ) 給料には 給料の調整額を含む 0 上下水道企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,,, 0,,0,, 0.0..0 (,) (,),,,0 0, 0 0.. 0. 0,0,, 0,, 0 0..., 0,, 0,, 0... 0 0,,, 0,, 0...,,00, 0,, 0...,,, 0,, 0... 0,,,,,, 0... (,) (,) 0 0, 0,,0,00,,00 0... (,) (,0),,,00 0,000,00,00 0... (,00) (,00) 上下水道企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,,,0 0,0, 0...,,, 0,,0 0 0...0,,, 0,0,0 0...,0,, 0,, 0...,,, 0 0,, 0..0.,,, 0,0,00 0... - -

交通企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計 0,,,,0,,0 0.. 0. (0,0) (,0),, 0 0,0 0 0... (,) (0,),0,,0 0,, 0 0... (,) (,),,,0 0,, 0 0... (,0) (0,0),0,,0 0,, 0... (,) (,) 0,,, 0,, 0... (,) (,0),0 0,00, 0,, 0... (,) (,0),,,,0,0, 0... (0,) (,),,,,000,,00 0.. 0. (,) (,),0,00,00 0,000,0,00 0 0... (,0) (,00) 交通企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,,0 0,, 0 0,, 0... (0,) (,) 0 0,,0, 0,,0 0 0...,,,0, 0,,0 0... (0,) (,),,, 0,, 0... (,) (,),,, 0,,0 0. 0.. (,0) (0,) 0,0,,00 0,0,00 0... (0,0) (,) 交通企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当住居手当 その他 親族数 年齢 計,,, 0,, 0...0,,, 0,, 0...0 - -

病院企業職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数年齢 計,, 0,,0,, 0...0 (,0) (,) 0, 0,0 0 0,0,0 0 0.0. 0.,,, 0,00, 0 0...,,, 0 0,, 0...0,,, 0,, 0 0... 0, 0,, 0,,0 0... 0,,0,0 0,0,0 0...,,,,0,0,0 0... (0,0) (,),0,,,,,00 0.0.. (,) (0,) * * * * * * * * * * * (*) (*) 病院企業職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数年齢 計,0, 0, 0,,0 0 0...,, 0 0,, 0 0.0. 0., 0,,0 0,, 0.0 0..,,, 0,0, 0 0...,,, 0,, 0... - - - - - - - - - - - 病院企業職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数年齢 計, 0,,,,,0,0... (,) (,) 0,0,,0 0,,,00 0... 0,0,, 0,,00,... (,) (,0),,,0 0, 0,0,,.. 0. (,) (,0),0,,0,00 0,000,0,00,0 0... (,00,) (,00) 病院企業職給料表 () 給与扶養計給料扶養手当管理職手当地域手当住居手当その他親族数年齢 計,0,0 0,,,,0 0... (,) (,), 0,0, 0 0,, 0 0. 0.0.0,0,0, 0,, 0 0...,,, 0,,00 0...,,0, 0,0, 0...0 0,0 0,,0 0,,0 0.0.0.,,, 0,,00 0...0 0,,,,00,0,00 0... (,) (,0) - -

病院企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,,,00,,,,0 0... (,0) (,),,0 0 0, 0, 0.. 0.,0,,0 0,,, 0...,,0, 0,, 0...,,, 0,, 0 0...,0,0, 0 0,, 0 0... 0,00,0,0 0,0,0 0 0...,,0,0,,,0 0 0..0. (,) (,) 0 行政職等給料表 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,, 0,, 0 0 0.. (,) (,) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -,,0 0 0,0 0 0 0.0.. - - - - - - - - - - -,, 0,,0 0 0 0.0.. (,) (,00) * * * * * * * * * * * (*) (*) - - - - - - - - - - - ( 注 ) 給料には 給料の調整額を含む 上下水道企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計,, 0 0, 0 0 0.. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -,, 0 0, 0 0 0.0.. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 交通企業職給料表 () 平 均 給 与 扶養 計 給 料 扶養手当 管理職手当 地域手当 住居手当 その他 親族数 年齢 計 * * * * * * * * * * * (*) (*) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - * * * * * * * * * * * (*) (*) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

第 表 給料表別 別 号給別 行政職給料表 0 0 0 0 0 0 0 人人人人人人人人人人人 0 0 0 () () () 0 () () () () 0 0 () 0 0 0 () 0 () () () () 0 () () (0) () () () 0 () () 0 () () 0 () () () () () () () 0 () () () () () () () () 0 () () () () 0 () 0 () () () 0 () 0 () () () () 0 () 0 () () 0 () 0 0 () () 0 0 0 () 0 0 0 () () () 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 () 0 () () 0 () 0 0 0 () () 0 () 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 人 - 0 -

計 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0,0,,,00 0 適用, 人 ( 注 ) 各内の実線は 当該の最高号の位置を示す 最高号以下については最高号に集約 第 表の各表について同じ 及び の ( ) 内の数字は 給料表の ( ) の金額が適用されているを示す 第 表の各表について同じ 消防職給料表 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 ( ) 0 ( ) () () () () () () 0 () () () 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 () () () () () () 0 0 0 0 0 - -

0 人人人 人 人 人 人 人 人 人 0 計 0 教育職給料表 () 0 0 0 0 0 人人人人 適用 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,0 人 人 人 人 人 0 0 0 0 0 人 人 人 人 0 教育職給料表 () 0 0 0 計 適用 人人人 0 0 人,0 人 号 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - -

号 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 0 0 計 0 0 0 研究職給料表 0 0 0 0 0 適用 人人人人人人 人 人 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 人 人 人 人 人 適用 人 人 - -

医療職給料表 () 0 0 0 0 0 0 人人人人 医療職給料表 () 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人人人人 適用 人人人人人人人人 人 0 0 0 0 0 0 0 0 人人人人人人人 人 - -

00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 医療職給料表 () 0 人 人 人 人 人 人 人 人 0 適用 人 人人人人人人人人 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 () () - -

00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 人 人 人 人 人 人 0 技能労務職給料表 適用 0 人 人 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計, 0,0 0 0 適用, 人 0 号人人人人人人人人人人 0 0 0 上下水道企業職給料表 () 0 人人人人人人人人人人人 - -

0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 () 0 () () () () () () 0 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 計 0 0 0 上下水道企業職給料表 () 適用, 人 号人人人人人人人人人人 - -

0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 適用 人 交通企業職給料表 () 0 0 0 0 0 0 0 0 人人人人人人人人人人人 () () () 0 () () () 0 () () () () () () () () () () 0 () () () () () - -

0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 適用 0 人 交通企業職給料表 () 人 号 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 0, 適用, 人 - -

交通企業職給料表 () 病院企業職給料表 () 号号 人 人 人 人 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 適用 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 0 0 0 0 0 0 0 0 人人人人人人人人人人人 () () () () () - 0 -

人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 0 適用 人 病院企業職給料表 () 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 適用 人 の最高号は 号である 0 - -

病院企業職給料表 () 0 0 0 0 0 0 人人人人 病院企業職給料表 () 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 人 人 人 適用 人人人人人人人人 0 人 0 0 0 0 0 0 0 0 人人人人人人人人 - -

0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人人人人人人人 病院企業職給料表 () 0 適用 人 人 人人人人人人人人 0 0 0 0 0 0 0 0 人 人 人 人 人 人 人 0 0 0 人 - -

00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 計 人 人 人 人 人 人 人 人 0 0 行政職等給料表 (0) 人 適用 人計 上下水道企業職給料表 () 人 0 () 計 適用 人 交通企業職給料表 () 人 計 適用 人 適用 人 - -

第 表 給料表別 年齢別及び給料額 給料表給料 行政職消防職教育職 () 教育職 () 研究職 年齢 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 計,,,0,,0,,0, 歳以下,00,00 0 0 0 0 0 0 歳,, * * 0 0 0 0 0 0,,0 0 0 * * 0 0 0,0 0,0 0 0 * * 0 0 0,,0 0,00,0 0 0,, 0,00, 0 0,0,0,0,0 0 0 0, 0,,,0 0,00,, 0,0 0,0,00,,0 0,0,0 * * 0,,,,, 0,, 0,0 * *, 0,, 0,,00,000,,0,,00,00, 0,, 0 0,00,0 0, 0,0 0,,00,,,,0 * *,,,,00 0,0 0,0 0,0,,00,0, 0,0 0,, 0 0,,0,,00, 0,0,00,0 0,,0 0,,, * *,00,,,, 0,0 0,0,0 0 0,0,00,0 0,0 0,0 0,,000 0,0,,00, 0 0,0,0,, 0,0,,0,,,00,0 0,,,0 * *,,0,,0,00, 0, 0,,0,0, 0 0 0, 0,0 0,0, * * 0, 0,,0,,, 0, 0, 0,,0,0 0,,,0 * *, 0,,,,,,,0,,0,, 0,,,0,,,,0 * *, 0,, 0 0,,0, 0, * *,0 0 歳以上 0 0 * * 0 0 0 0 0 0 ( 注 ) 給料は 特例条例 ( 企業職給料表にあっては各企業管理規程 ) による減額措置後の額である - -

医療職 () 医療職 () 医療職 () 技能労務職 上下水道 企業職 () 企業職 () 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 0,00,0 0,0,,,,, 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00,00, 0 0 0 0 * *,0,00,,00 0 0 0 0 00,,00,,0 0 0 0,0 0, 0,00 0 0,0,0 * * * * 0,,00 0, 0,0 0 0 * *,,00,00, 0 0,00, 0,00,00 0, * * * *,0 0,0,, 0 0 0 0,00 0,0,,0 0 0 * * 0,0,,,0,0 0 0,,, 0,,0,0,00,,, * *,00,0,,,00 0 0, 0,0 0,0 0,, 0 0,00,, 0,, 0 0 0,00 0,00,0,, 0 0,, 0, 0, 0, 0 0,000 0,0,,0,0 0,, 0,00 0,,0,0, * *,,, 0,0,0 0 0,,,, 0,, 0,0, 0,, * *,,0 0,, 0, 0,,00,,,0,,,,, 0,0 0,0 0, 0,0,,,, 0 0,,, 0,,,,,, 0,,, 0,,,0,,,,,00 0,0 00, 0,0 * *,,0 0,,0 0 0,,0 0,,,0,, * * * * 0,,,,, 0,0, 0,, 0,00 * *,,,,0 0,00, 0,0 0,,0, 0, 0 0,00,,,, * *, 0,,,0,, 0 0 0 0 * * 0 0 0 0 - -

給料表給料 交通病 企業職 () 企業職 () 企業職 () 企業職 () 企業職 () 年齢 給 料 給 料 給 料 給料 給 料 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 計 0,, 0,,,, 歳以下 * * 0 0 0 0 0 0 0 0 歳,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,000 0 0 0 0 0 0 0 0,00 * * 0 0 0 0 0 0,0,0 0 0 0 0,00 0,, 0 0, 0 0,,00 0 0,00 * *,,0 0 0,0 0 0 0,,0 0 0 0 0 0 0,0, 0 0, 0 0, 0, 0 0 0 0 0 0 0,0, 0 0,00 0 0 0 0,, 0 0,00 0 0 0,0, 0 0,00 0 0,000,0 0 0,00 0 0 0,, 0 0,00 * *,, 0 0 0,00 * *,, 0 0, 0 0,, 0 0,00 * *,00, * *,0 0 0 0,, * *,0 * *,,,00, * * 0 0,0,0,00,,0, 0, * * * * 0 0,0,0 * *,0 0 0,0, * * * *,0,,, * * 0 0,0, * *, 0 0,,0 * * * * * *,,,00 * *,0,0,,0 0,,,, 0 0 0,,00 0,,00 0 0, 0 0 0, 0,0 0 0 0 0, 0,, 0 0, * * 0,,00,00,,00 0,0 0, 0 0,,0,, * * 0 0 0 0, 0, 0 0 * * * *,, * *,0 * *,,,00 0 0,0 0,, 0 0 * *,00 0 歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - -

院 上下水道 交通 行政職等 企業職 () 企業職 () 企業職 () 企業職 () 企業職 () 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 給 料 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 人 円 0,,0,,0, * * 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0, 0 0 0 0 0 0 0 0 * *, 0 0 0 0 0 0 0 0,00,0 0 0 0 0 0 0 0 0,00, 0 0 0 0 0 0 0 0, 0, 0 0 0 0 0 0 0 0 0,00, 0 0 0 0 0 0 0 0,0, 0 0 0 0 0 0 0,00,, 0 0 0 0 0 0 0,,0 0,00 0 0 0 0 0 0,,00, 0 0 0 0 0 0,00,00,0 0 0 0 0 0 0,,0, 0 0 0 0 0 0,,0, 0 0 0 0 0 0,,,0 0 0 0 0 0 0 0,, 0,0 0 0 0 0 0 0, 0,00,000 0 0 0 0 0 0,0,, 0 0 0 0 0 0,0,00, 0 0 0 0 0 0,,00,0 0 0 0 0 0 0,,, 0 0 0 0 0 0, * *, 0 0 0 0 0 0,,, 0 0 0 0 0 0,,0,0 0 0 0 0 0 0 0, * *, 0 0 0 0 0 0 * *,,0 0 0 0 0 0 0,0 00,, 0 0 0 0 0 0 0, 0,0,0 0 0 0 0 0 0 0, 0,0,0 0 0 0 0 0 0, 0,00, 0 0 0 0 0 0,0,0, 0 0 0 0 0 0 0,0,, 0 0 0 0 0 0, 0 0, 0 0 0 0 0 0,,00 0, 0 0 0 0 0 0,,0 0,0 0 0 0 0 0 0,,000 0, 0 0 0 0 0 0,0, 0, 0 0 0 0 0 0,0,0 0, 0 0 0 0 0 0 0 0,, 0 0 0 0 0 0 00, 0 0 0 0,0, * * - -

第 表 扶養親族数別 扶養手当の支給区分別 支給されている 扶養親族である配偶者 扶養親族の内訳 配偶者が扶養親族である場合 扶養親族である子 父母等 人目 配偶者が扶養親族でない場合 配偶者がない場合 人目 人目以降,00 円,000 円,00 円,00 円,000 円,000 円 人 人 人 人 人 人 人,,0,,0, ( 注 ) 企業職給料表及び行政職等給料表の適用を受ける職員を除外した数値である 以下の各表について同じ 配偶者以外の扶養親族を有する者のうち 満 歳に達する日後の最初の 月 日から満 歳に達する日以後の最初の 月 日までの間にある子を有する者は, 人であり それぞれ当該子 人につき,000 円の手当額が加算される 扶養親族数別 人 人 人 人 人 人 人計 人人人人人人人人,,, 0 0, - 0 -

第 表 住居手当の支給状況 支給されている, 人 手当額, 0 円のもの 手当額, 0 0 円のもの, 手当額, 0 円のもの 支給されている職員 人あたりの手当額, 円 第 表 通勤手当の支給状況 支給されている, 人 交通機関等のみ利用者, 交通用具のみ使用者, 交 通 機 関 等 交 通 用 具 併用者,0 支給されていない 支給されている職員 人あたりの手当額,00 円 - -