グループディスカッション 対策セミナー Copyright 2007 R-Consulting Co.,ltd. All Right Reserved.
どんな選考手法なのか グループディスカッションとは 個人面接 個人をじっくり見る選考 間違いはないが時間的制約が大きい 集団面接 比較対象の中で選考 質疑応答が基本 数多くの学生をさばける GD 模擬的なチームワークの中で人物判断を行なう 自ら発言しないと評価されない面接試験 積極的に自ら 発言 することが前提となる面接手法
グループディスカッションとは 面接官 テーマを与えられ それについて論議する 議論の役割分担は話し合って決める 時間は30~60 分ぐらいが多い 面接官は論議には参加せず 外から見て評価する 最後に話し合われた結果を発表する
何を見るための面接なのか グループディスカッションとは 就職すると毎日 GD は行なわれる 営業会議 企画会議 簡単なミーティング 一人では考え付かない解決策を導き出す 様々な 考え方 価値観 利害関係 を持った人がいる それを尊重し 調整しながら 歩み寄っていくことができる人かどうか
何を見るための面接なのか グループディスカッションとは 協同作業の中から 能力や人間性を評価する 協同作業の中で どう振舞う人なのか 協同作業の中で どんな役割を担う人なのか 集団の中でのコミュニケーション能力 そもそも積極的に話しができる人なのか チームワークの得手 不得手が明確にわかる面接手法
グループディスカッションとは アイデア出し マーケティング企画 コンサル 時事問題 その他 SMAP にメンバーをひとり加えるとしたら?( テレビ局 ) ドラえもんの新しい道具 日本の新しい祝祭日 ( 休日 ) を 1 日考えよ 500ml のペットボトルの新商品を考える ( 博報堂 ) 3 種類の新商品企画案のうち どれを採用するか (P&G) 世代を代表する CM とその理由 ( 電通 ) 大病院の待ち時間を減らすためには 豆腐の国内の市場規模は? また それを 2 倍にするための方策は? 10 の記事のうち新聞掲載する 3 つの記事を決める ( 新聞社 ) 健康増進法についてのディベート ( 国家公務員 ) ニート フリーターになる人を減らし 正社員で働く人を増やすには? 船で遭難して無人島にたどりつきました 100 万円で旅行の企画をせよ 社 ( 志望先 ) の問題と解決策 10 年後の 業界 学生と社会人の違い 会社選びをするための 3 つのポイント
グループディスカッションとは グループディスカッションの進み方 自己紹介 課題の定義 意見交換開始 結 論 発想を出し合う 論点を絞り込んでいく 発 表
ディスカッションのポイント グループディスカッションとは 課題についての 目標地点 定義 議論の枠組み を共有しよう!
グループディスカッションとはディスカッションのポイント例えば みなさんにとって 良い会社 とはどんな会社ですか? 良い 社会にとって良い? 就職活動の対象企業として良い? 何にとって 良い と定義して議論を始める? この定義によって議論の中味は違ってくるはず
ディスカッションのポイント グループディスカッションとは 就職活動の対象企業として良い企業の条件 を議論しませんか? あるいは どんな会社が社会的に認められている会社なのかについて を議論しませんか? ここが明確でないと 議論に時間がかかり 結論も曖昧になる
ディスカッションのポイント グループディスカッションとは Point 1 他人を蹴落とす場ではない 一人で喋り続ける よくいる 困った人 話しのあげ足をとる アイディアだけを連発する 主導権を握ったと勘違い
グループディスカッションとは グループ全員で通過しようと団結できるか? 正論で相手をねじ伏せようとする学生 誰も場のコントロールができなるケース そのグループの協同作業は失敗 メンバー全員が巻き添えになる GD は全員合格 全員不合格がある
グループディスカッションとは ただし 議論を修正しようと意識している人 は見ていてわかります ( 評価される可能性 )
グループディスカッションとは それぞれが自分の役割をわきまえて 良い雰囲気でメンバー全員が積極的に意見を出してコミュニケーションが取れている GD では そういったグループのメンバーの方が通過する傾向が強い ディベート面接とは違う!
グループディスカッションとは Point 2 グループ内でどんな役割を担うのか 議論をうまく進めるためには色々と役割がある 例えば 司会進行書記 時間管理 発表者 どれかにつかなければ評価が低くなるというわけではない 他にも色々 役割はある
グループディスカッション対策 議論開始のきっかけになる話題を率先して振る 効果的な議論の手順を提案する それた話しをもとにもどす 発言の少ないメンバーに話を振ってあげる 暴走している人をたしなめる みんなが活発に意見を言えるような雰囲気づくりをする 姿勢やマナーがよく 場をなごませることができる 等 あなたはどんな役割なら担えそうか? 他メンバーを見渡して察する
グループディスカッション対策 司会進行 文字通り 議論の進行役 議論を円滑に進めるために グループを 仕切る 司会役を買って出たら 仕切りきれずに 他の人が進行を進めてしまわないように注意を! NHK の討論番組の司会は参考になる ( 時間配分 参加者に発言を促す 議論の方向性を転換 あるいは軌道修正する等 ) 書 記 議論の内容を記録しておく 議論中やまとめの時に 書記の記録内容を皆で参照することになる 書くばかりで発言をしないと評価にならないので注意を!
グループディスカッション対策 時間管理 時間を 気にする 役割 時間通りに進んでいるか? 進んでいなければ 修正するために提案をしてみる 時計を気にするだけでは評価にならないので注意を! 発表者 発表者という役割を作るかどうかは 面接官側から指示があるか グループ内でどう設定するかによる 司会がそのままつとめるケースもあり 議論を集約し 筋の通った論理で結論を発表できるかどうか 独りよがりの結論を勝手に発表してしまわないように注意を!
グループディスカッション対策 Point 3 GD の評価ポイントについて ワークシートを見てください
グループディスカッション対策一般的なGD 評価ポイント 1 ディスカッションの基本的な進め方ができていたか? 2 問題点の共有 課題の定義ができていたいか 3 書記が機能していたか 4 ディスカッションの進行 5 メンバー間のコミュニケーション 6 時間感覚 7 論理の組み立て 総合的な評価 グループとしての意見集約が達成できたか
グループディスカッション対策 Point 4 結果発表について 短時間であること 議論のプロセスの方が 評価の中心になっている 全員一致で 結論を出すところまでいけた 内容の完成度は 合否にはそれほど影響はない
グループディスカッション対策 Point 4 少し変わった面接手法 通常の集団面接は 隣にいる人よりも良い評価を得なければ GD では よりグループに貢献度が高かったと思われる人の評価が高くなる傾向 あなたは何ができるか? を考えてみよう!
グループディスカッション対策 それでは GD を実際にやってみましょう!
グループディスカッション対策 5 6 人のグループになります 人数が合わない場合は挙手をしてください 人数があうように席を移動します
グループディスカッション対策 教 壇
グループディスカッション対策 基本的なルール 1 一度参加したら途中退席しない 2 積極的に話すことを心がけてください! 3 自分の意見を思い切って表現する練習をしよう
基本的な進め方 グループディスカッション対策 1 最初に自己紹介と役割の決定のみ GD とは別に行ないます 2 近年は 役割分担を決めてください と指定されずに GD が開始されることが多いので注意を! 3 議論の進め方は次のようなプロセスによります
基本的な進め方 グループディスカッション対策 どのように議論を進めるかを決める ( 時間配分 ) 課題について 何について話すか? を決める 意見出し 意見集約 一つの結論にまとめる ここまでで 20 分間 それぞれのグループで発表
結果発表について グループディスカッション対策 1 今回は時間の関係から 結果発表は行ないません 2 ただし 本番では必ず結果発表があるので注意 3 結果発表は発表者を決める あるいは 司会者が兼任 4 誰が担当するのかについても グループ内で決めることになります
グループディスカッション体験 それでは GD を開始します
グループディスカッション体験 まずメンバー同士で自己紹介をしてください 時間は 3 分間です スクリーン 1 2 3 4 5 6
グループディスカッション体験 それでは模擬 GD を開始します
グループディスカッション体験 まずメンバー同士で自己紹介をしてください 時間は 3 分間です スクリーン 1 2 3 4 5 6
グループディスカッション体験 次に役割分担を話し合って決めます 以下の 3 つの役割をそれぞれ決めてください 司会進行書記 タイムキーパー ( 発表者 ) 今回は発表は行いません 発表者は決めません
グループディスカッション体験 時間は 3 分間です それでは始めてください 司会進行書記 タイムキーパー ( 発表者 )
グループディスカッション体験 GD のテーマを発表します! 就職活動で一番 大事 なことは何ですか? このテーマについて 20 分間で議論します 途中経過時間はお知らせしません
グループディスカッション体験 それでは始めてください 就職活動で一番 大事 なことは何ですか? (20 分間 )
グループディスカッション体験 全体についての講評を行ないます
グループディスカッション対策 今回のワークから感じて欲しかったこと 外から聞いていて 声が聞こえるか? GD 面接では非常に大事! 声を張らないと 面接官には聞こえない
グループディスカッション対策 今回のワークから感じて欲しかったこと 今回の課題 論点が絞りにくい 大事 何にとって大事なことを話すのか? 人生にとって大事なこと? 内定獲得するための攻略法? 仕事選びの基準や会社選びの基準について話す?
グループディスカッション対策 今回のワークから感じて欲しかったこと 1 積極的に発言できたか 2 実際の採用試験では どのようなポジションで議論に参加するのがやりやすいと思ったか 3 議論にどう貢献できたと思うか 4 他のグループの様子を見て 議論に貢献度が高いな と感じる人はいたか
良かったグループ グループディスカッション対策 今回のワークから感じて欲しかったこと 他人の意見や発言を引き出すアジテーター的な人 発言スキルが高い + 傾聴のスキルも高い 司会とはまた違った意味で議論を引っ張る人
グループディスカッション対策今回のワークから感じて欲しかったこと企業の会議と同じ 意見を言うだけ 他者の意見は聞かない 発言を全くしない 不参加と同じ テーマを正しく捉えられていない 議論がそれる等 建設的な結論に至るために 他者と正常なコミュニケーションがとれるかどうか 意識して GD 面接には臨もう
ご静聴ありがとうございました!