今月号の Topics 5 Vol.34 1 2 3 その他 1 飲酒運転事故取り調べに 妻が運転 と虚偽の説明 ケーススタディから学ぶコンプライアンス コンプライアンスあるある ちょっとひと息コンプラクイズ!! 突撃 企業訪問! 飲酒運転事故 取り調べに 妻が運転 と虚偽の説明 秋田大学は元副学長が在任中 飲酒運転事故を起こしていたと発表した 元副学長は 一身上の都合 を理由に辞任願を提出し 受理されていた 元副学長は 4 月 22 日に繁華街で飲酒後 23 時頃にタクシーで自宅に帰宅 その後 翌午前 0 時過ぎに車を運転して 1 人で食事に出かけ 帰路に自宅近くの民家の塀に衝突 いったん徒歩で帰宅し 妻と一緒に現場に戻って警察官に説明をした その際 妻が運転していた と虚偽の説明をしたという ( 朝日新聞 産経ニュース ) 飲酒運転による悲惨な事故が過去に幾度もありました しかし今回のケースのように 飲酒運転 が繰り返されるのはどうしてでしょうか? 飲酒運転はそれ自体が犯罪です しかし飲酒運転する人にはその認識が薄く 事故を起こすからいけない 事故を起こさなければ良い という考え方のように思えます 残念ですが 悲劇が繰り返されても この考え方を改めない人たちが数多くいます それを考えると飲酒運転の撲滅には 周りの人 の強い牽制が重要だと考えます 職場や家庭 友人関係で 飲酒運転についての話題を繰り返し取り上げて 飲酒運転しそうな人に しつこく何度も警告することが 悲劇を減らす方法ではないでしょうか そんなニュースに この標語 会社名義の口座から 11 億円不正引き出しで逮捕 改造拳銃 85 丁所持で納豆製造会社会長を逮捕
2 会社名義の口座から 11 億円不正引き出しで逮捕 警視庁は JX 日鉱日石探開 元経理担当社員を電子計算機使用詐欺容疑で逮捕した 逮捕容疑は 2012 年 5 月 ~ 7 月に 日石探開の資金管理を行う JX 日鉱日石ファイナンス の口座から 4 回にわたり計約 1 億 3000 万円を自分名義の口座に移し 着服したとしている その際 取引先への支払いなどと決算書類を改ざんし 発覚を逃れようとした この元社員は 09 年から同様の手口で合計約 11 億 8000 万円を着服し ほとんどを競馬に使っていたという ( 朝日新聞 産経ニュース ) この元社員は 長期にわたり社内チェックをかいくぐり 11 億円ものお金を着服していました 毎回着服事件で思うのは どうして長期間バレないのだろう ということです 大手企業では 他社の着服事件を教訓として 不正防止の仕組みや体制を強化してきたはずです しかし それでも着服事件が起こるのは 手口の巧妙さに仕組みや体制が追いつかないということなのでしょうか やはり重要なのは 周囲の人たちの目であり おかしいと感じる感覚なのかも知れません もしも お金の使い方が派手になった ギャンブルにお金を使いすぎている など ちょっと変だなと感じたら 他人事と放置することなく 上司などに相談してみることが大切です そんなニュースに この標語 3 改造拳銃 85 丁所持で納豆製造会社会長を逮捕 警視庁と熊本県警は モデルガンを改造した拳銃を大量に所持していたなどとして 熊本市の納豆製造会社 マルキン食品 会長を銃刀法違反 ( 所持 ) の疑いで逮捕した 会長は容疑を認め 西部劇を見て銃に興味を持ち 本物を持ちたかった と供述しているという 銃は自宅に保管され 県警などが鑑定した結果 殺傷能力があると判断された マルキン食品は県内の納豆製造会社では売り上げ 1 位 全国納豆鑑評会において最優秀賞を 3 年連続で受賞している ( 朝日新聞 中國新聞 ) この会長は 創業家の三代目で小さな食品会社を熊本県を代表するような企業にした実力者です そのような人が会社の業務とは無関係なことであれ逮捕された事実は 企業のイメージだけでなく 長年培ってきた信頼を毀損する出来事だったと思います この会長は20 代の頃からモデルガンの違法な改造を行っていたようです 自分がやりたいことは 法令違反であってもやる という姿勢は 企業活動でも同様のことをしてきたのではないかという疑念さえ持たせます 企業のトップは 実力があればあるほど襟を正して さすがあの企業のトップだ と言われる振る舞いをして欲しいものです 決して 従業員とその家族 取引先 顧客などの関係者に迷惑をかけ 悲しませるようなことをしてはいけません そんなニュースに この標語
ケーススタディから学ぶコンプライアンス 研修費用を返還させることはできる? Aさんは B 社の 宅建の資格を取得できます と書かれた求人広告を見て 応募し採用されました Aさんの配属部署は全員が宅建の有資格者で すぐに会社の指示で外部研修を受講することになりました その際 B 社では資格取得後にすぐに会社を辞めてしまわないように 資格取得後 1 年以内に退職する場合は 研修費用 ( 実費 ) を返還する 旨の誓約書をAさんに提出させています その後 Aさんは宅建の資格を取得しましたが 8か月後一身上の都合で退職することになりました B 社は誓約書の内容に基づき Aさんに研修費用 ( 実費 ) の返還を求めましたが Aさんが拒絶したため B 社は裁判を起こしました 解説 労働基準法第 16 条では 賠償予定の禁止 として 使用者は 労働契約の不履行について違約金を定め 又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない としています このケースのように 資格取得が業務上必要で 外部研修の受講が会社の指示であるような場合 研修費用の負担は使用者として当然なすべき性質のものであると考えられます 誓約書は 賠償予定の禁止 に反し無効とされる可能性が高いでしょう コンプライアンスあるある あるある 印刷する前には 誤りがないかを十分に確認していると思いますが 悲しいことに印刷物が刷り上がってから 誤字や脱字に気付くことがあります この程度の誤字だったら 読み手もわかってくれるだろう 気付かれないかも と見なかったことにしても 大抵は 読み手から ここ間違ってますよ と指摘され 結局修正することになります 誠実な活動が求められる時代です 配布前に修正しましょう 隠すのは間違いよりも悪いこと とはよく言ったものです Q 飲酒運転を防止するための ハンドルキーパー運動 の意味として正しいのはどちらでしょうか? 1: 飲食店や知人 友人の協力で 帰りに車を運転するので お酒を飲まない人 を決めること 2: 飲食店がアルコールチェッカーを使って お酒を飲んでしまった運転者の呼気中アルコール濃度を調べ 休憩を勧めること ( クイズの解答は http://www.htc-inc.co.jp/qz/1305.html で発表しています )
社有車を使って営業活動をしているAさんは 通い慣れた道を運転し 得意先に向かっていた 運転中に顧客からの電話がかかってくることもあり Aさんはスマートフォンを助手席に置いて すぐに対応できる準備をしていた 十分な車間距離を取って 安全運転をしているA さん そこに 会社から1 通のメールが入った スマートフォンの画面に目を向けると そこには 至急! の文字が... プライバシーの保護 2013 年 5 月号 Aさんは ながら運転がいけないことをわかっていたが いつもの道だから大丈夫 と スマートフォンを手に取り 返信のメールを入力し始めた メールを素早く返信しようとしていたAさんは スマートフォンの画面を見続けたことで 前の車が停止したことに気付くのが遅れてしまった 慌ててブレーキを踏んだAさん しかし 車は急に止まれず 被害者が傷害を負う追突事故を起こしてしまった この事例はフィクションです が行く 天男 突撃 企業訪問! 周りのことを考えない人が増えている? 就業規則は 会社で働く上での最低限のルールで 行動する上での指針にしている従業員も多いかと思います 今回は 就業規則を盾に 周りのことを考えない従業員をどう説得するか と悩むコンプライアンス担当者のお話です 天男 : ホットラインへの通報は ハラスメントに関するものが多いかと思いますが 御社の場合 どのような内容の通報が多いのでしょうか? 担当者 : 最近は 明らかにパワハラ セクハラ と断定できるような通報は減ってきています 増えてきているのは 上司から注意されたことが納得できない 自分は悪くない 差別ではないのか という愚痴っぽいものですね 正直 回答にこまる時もあります 天男 : 何やら 通報者にも言い分がありそうですね どのような通報内容だったんですか? 担当者 : 通報者は女性でした 後の調査でわかったのですが 職場で気分が悪くなる人や頭が痛くなる人がでるほど かなり強い香水をつけて働いていたようです そのことを上司が注意したんですが 就業規則に 香水禁止 とは載っていない の一点張りで 結局 注意されたことに納得できずに 通報してきたようです 天男 : 就業規則に書かれていないとはいえ そこは働く上でのマナー 常識だと思うんですけど 御社のようにたくさんの従業員がいると 難しい問題なんですね 担当者 : 本当に いろいろな考え方の従業員がいますからね 周りからは 就業規則に 香水禁止 を加えれば... との意見もありましたが そんなことをいちいち加えていたら 就業規則が膨大な量になるだけで きりが無いですし.. 天男 : 就業規則が何のためにあるのかを理解できていれば 周りに迷惑をかけずに お互いに気持ちよく働こうという考え方になるはずですけどねぇ もしかすると 元々 上司と通報者の日々のコミュニケーションが不足していたか 上司の注意のしかたに問題があったのかもしれませんね 更新情報 コンプライアンス便り Vol.8 便り 今回のテーマ : ながら運転 は悲惨な事故につながります プライバシーの保護 企業の総務部に在籍するAさんは お節介な性格で気付いた時には 手遅れです よく他人のことに口を出していました 車は急に止まれない! ある日 社内健康診断の結果が担当者のAさんに届けられました 会社用の控えで各社員の結果を知ることができたAさんは 昼休みに社員食堂で見かけた Bさんに 今年でメタボ検診 5 回目だよ 節制しないと! と話しかけています Q1 研修用資料 研修資料 イラスト集 メルマガひな形など役立つツールが利用できます! 1 年目 ラスト 1 か月 年会費 5 万円キャンペーン! 2013 年 6 月 30 日迄のお申し込みで終了します 2013 年 7 月から 通常価格の8 万円 / 年 ( 税別 ) となります 2013/5 現在 コンプライアンス研修用資料 (47 ケース ) 誠実な活動会社に損害を与える行為 情報漏洩プライバシーの保護 昼休み AさんがBさんに話しかけたことでどんな問題が起きると思いますか? 3 イラストカット集 (400 種以上 ) コンプライアンス便り ながら運転 は悲惨な事故につながります コンプライアンスメルマガひな形 4 コマ漫画 : わかっているようでわかっていない コンプライアンスネタテキスト集 資料請求 お申し込みは コンサポ HTC お試し版を試用できます おかげさまで 契約企業数が 100 社を突破しました スティーブ コンプライアンスマニュアル 操作マニュアル 業務マニュアル ビジネスマナーハンドブック 各種ドキュメントの企画制作ハイテクノロジー コミュニケーションズ株式会社 http://www.htc-inc.co.jp コンプライアンス通信は毎月無料でお届けしています Tel: 03-5840-8480 Mail: info@htc-inc.co.jp コンプライアンス通信 HTC 検索 Copyright High Technology Communications, Inc.
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