Japanese Journal of Administrative Science Volume 15,No.1,2001,47-56. Career Anchors of Female Temporary Employees: An Exploratory Study Shoko MATSUE (Nanzan University) This study investigates female temporary workers who have increased in the labor market.focusing on variables such as family status and career anchors, this study analyzes their relationships to the reasons of quitting full-time employment,reasons of choosing temporary employment,and the selection standards of temporary service agencies.result showed the following three findings:1)necessity of child-rearing is relation to different reasons of quitting full-time employment and of choosing temporary employment,yet has no relation to the choice of service agencies; 2)reasons of quitting full-time employment,reasons of choosing temporary employment,and selection standards of service agencies varied among career anchors such as technical/ functional competence,security,and autonomy; and 3)the length of service as a temporary worker did not affect types of career anchors.

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女 性 派 遣 社 員 の キ ャ リア志 向性 図2家 族 の 形 態別 正 社 員 を辞 め た理 由 派 遣 社 員 とな っ た動 機 の 平 均 値比 較 に関 す る事 柄 を挙 げ て い る傾 向 が 明 らか にな った また, 76%が 派 遣 歴5年 以 下 で あ った とい う こ と か ら,現 夫 と二 人 暮 ら しの派 遣 社 員 は,子 供 を抱 え て い る派 遣 社 派 遣 社 員 は94年 度 以 来 の 派遣 社 員 の人 手 不 足 時 代 に大 量 員 と子 供 を抱 え て い な い独 身 の派 遣 社 員 の 中間 を取 る よ 採 用 され た者 が 多 い とい う点 で あ る 第2に,当 うな 傾 向 が み られ た この こ とか ら,女 性 の キ ャ リア に 遣 社 員 の買 い手 市 場 で あ った こ とか ら,派 遣 社 員 に な る お いて 最 も影 響 を与 え る項 目 は 出産 後 の育 児 に関 わ る こ た めの ハ ー ドル も大 して 高 くな く,誰 で も派 遣 社 員 に な 在の 時 は派 とで あ り,結 婚 が 与 え る影 響 は そ れ よ り も少 な い こ とが る こ とが 可 能 で あ った とい う点 で あ る つ ま り結 果 と し 推 察 され る て,派 遣 社 員 と して プ ロ意 識 に欠 け る人 々が 多 い と い う 第2に 派 遣 社 員 の 職 能 的 志 向 安 定(雇 用)志 向 自 こ と にな って い るの で あ る 律 性 志 向 の3つ の キ ャ リア志 向 につ いて は, 正 社 員 を 今 後 は派 遣 社員 の キ ャ リア につ いて も う一度 考 え直 し, 辞 め た 理 由 派 遣 社 員 と な っ た動 機 派 遣 元 会 社 優 先 派 遣 はキ ャ リア発 達 が な され な い仕 事 で あ る と仮 定 項 目 はキ ャ リア志 向 に影響 を及 ぼす傾 向が 明 らか にな っ した 没 キ ャ リア 発達 モ デ ル,派 遣 元 企 業 で は な く派 た 結 果 か ら,職 能 的 志 向 の強 い派 遣 社 員 は,す で に 自 遣 先 企 業 を 転 々 とす る こと に よ って キ ャ リア 発 達 が な さ 分 の 持 って い る専 門 性 にあ る程 度 の 自信 が あ り,そ れ を れ る 労 働 市 場 間 キ ャ リア発 達 モ デル の2つ の モ デル 有 効 に 活 用 す る こ とを 望 ん で お り,自 律 性志 向 の 派 遣 社 を加 え て,派 遣社 員 の キ ャ リア形 成 につ いて 考 え て い く 員 は仕 事 を 自分 の 裁 量 で 遂 行 で き,か っ 専 門 性 が 身 に つ 必要 が あ る き,そ れ を 発 揮 で き るよ うな 派 遣 を 望 ん で い る傾 向 が 明 ま た 今 回 の調 査 で は回 答 者 数 が100名 と少 な く,回 答 らか に な った 安 定(雇 用)志 向 の 派 遣 社員 は,人 間 関 者 が 東 海3圏 の居 住 者 のみ で あ っ た こ とか ら,関 東 関 係 を不 満 と して正 社 員 を 辞 め,派 遣 後 の フ ォ ロー や 自分 西 に比 べ 保 守 的 と言 わ れ る東 海 圏 の 労 働 に 対 す る考 の待 遇 の よ さ を派 遣 元 会 社 に望 ん で い る傾 向 が 明 らか に え方 の地 方 色 が表 れて い る可 能 性 が あ る よ って,今 後 な っ た は全 国 規 模 で サ ンプ ル数 を 追 加 して い くこ とが 望 ま しい 第3に 派 遣 歴 の長 さは キ ャ リア志 向 の 明 白化 に影 響 を 与 え て い な い こ とが示 され た つ ま り, 派 遣 と い う 引 用 文 献 働 き方 で は職 業 上 の 自己認 識 が 得 られ に く く,そ れ ま で 派 遣 社 員 と な る ま で に得 られ た キ ャ リア ア ンカ ー の志 向 AERA が,派 遣 社 員 と して働 い て い く こ とに よ って さ らに 明 白 二 神 枝 保1999派 化 して い くこ とが な い と読 み取 る こ とが で き る この こ とか ら, 派 遣 と い う働 き方 は没 キ ャ リア 発 達 型 で あ る可 能 性 もで て き た と い え る 2000. 2.7派 遣社 員 男 達 の挑 戦 6-9. 遣 人材 の組 織 と仕 事 へ の コ ミ ッ トメ ン トー 女 性 派 遣 社員 を サ ンプル と して の探索 的分 析 日本 経 営 学 会 誌, 2, 26-42. Gutek, B.A., & Larwood, しか し,派 遣 歴 の 長 さ は キ ャ リア志 向 の 明 白化 に影 響 L. 1986 Women's are important and different. を与 え て い な い と い う結 果 の背 景 に は,次 の2点 の 事 柄 Development (2'd ed.). が影 響 を 与 え て い る と思 わ れ る まず 第1に,回 Cliffs, NJ: SAGE 答者の 55 Women's pp.7-14. careers Career Englewood-

/1.999/03/60931300.HTM http://www.jil.go.jp/kisya/syokuan/990114 02_sy/990114_02_sy.html 2) C-J choice, V-C choice http://www.jil.go.jp/kisya/syokuan/20000218 http://www2.mhlw.go.jp/kisya/daijin/ 200003 29_01_d/20000329_01_d.htral http:// www.mhlw.go.jp/ houdou/ 0105/ h 0511_1.html Schein, E.H. 1978 Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA: Addison-Wesley http://www.metro.tokyo.jp/inet/chousa