ブログマーケティング ~ 本当に効果はあるのか?~ 2008/1/16 株式会社パソナテック事業企画部堀川貴満 No.1/48
自己紹介 氏名 : 堀川貴満 所属 : 株式会社パソナテック事業企画部 職種 : メディアプロデューサー パソナテックサイト あすなろBLOG 新規事業企画担当 略歴 : 大学卒業後 営業 新規事業企画などを行い 2005 年パソナテック入社現在に至る ブログ http://blog.pasonatech.co.jp/counselor/horikawa/ No.2/48
パソナテック会社概要 社名株式会社パソナテック (JASDAQ 上場 ) 本社所在地 事業開始日 従業員数 登録スタッフ数 資本金 東京都渋谷区 1-12-1 渋谷マークシティウェスト 1998 年 8 月 1 日 約 200 名 約 30,000 名 5 億 5,150 万円 売上高 104 億円 (2006 年 3 月期 ) 代表取締役社長 森本宏一 主要株主株式会社パソナ ( 東証一部上場 ) 事業内容 拠点 IT/ インターネット分野における人材派遣 / 人材紹介 / アウトソーシング事業 札幌 / 渋谷 / 銀座 / 品川 / 横浜 / 名古屋 / 豊田 / 大阪 / 福岡海外 : シリコンバレー / 大連 No.3/48
パソナテックビジョン エンジニア クリエイターの キャリア創造カンパニー IT is MY CAREER. それが私のキャリア ひとりひとりの多様な価値感 ニーズに応えていく IT が私のキャリア エンジニア クリエイターとして生きていくスタンスを支援する会社でありたい No.4/48
人材サービス会社 パソナテックが ブログサイトを始めた理由 No.5/48
その前に エンジニアの意識は No.6/48
IT エンジニアの意識調査 パソナテック INSIGHT REPORT 2007 No.7/48
IT エンジニアが求めるキャリア 1 位今よりも高い収入を得たい 2 位キャリアアップしたい 3 位スキルアップしたい (N=1548) 資料出所 : パソナテック INSIGHT REPORT 2007 No.8/48
IT エンジニアのキャリアビジョン 1 位今よりも高い技術を身につけている 4 位今の会社で今より高い地位 役職に ついている (N=1548) 資料出所 : パソナテック INSIGHT REPORT 2007 No.9/48
IT エンジニアとして理想的な会社 1 位給与 年収がよい会社 2 位やりがいのある仕事ができる会社 3 位人間関係がよい会社 4 位人材を大切にする会社 (N=1548) 資料出所 : パソナテック INSIGHT REPORT 2007 No.10/48
スキルアップと転職意識の相関関係 現在のスキルに満足しない女性エンジニアとインフラ系エンジニア スキル形成ができない環境 = 転職意識が高くなる (N=1548) 資料出所 : パソナテック INSIGHT REPORT 2007 No.11/48
人材派遣会社の認知度 資料出所 :@IT 自分戦略研究所 IT エンジニアの転職意識レポート 2007 No.12/48
エンジニアを応援したい!??? No.13/48
パソナテックに 登録! No.14/48
登録 仕事 No.15/48
パソナテックから 仕事をしなくても可! No.16/48
人材にリーチ テレビ 雑誌 ラジオ ネット No.17/48
最近サイトに 人材系企業バナーなど よく見かけませんか? No.18/48
市場では広告の 打ち合い = コストがかかる No.19/48
では? 何をする? No.20/48
2005 年当時 ブログはやっているし No.21/48
人材系企業の ブログポータルは皆無 No.22/48
エンジニアを 応援する ブログを立ち上げよう No.23/48
あすなろ BLOG とは パソナテックが運営する 過去ではなく 未来を見ているエンジニアを応援したい あすなろ エンジニアとしての自己実現を支援したい BLOG とは エンジニアのキャリアをいろいろサポートしたい 2006 年 3 月にオープンした BLOG サイトです No.24/48
目標 2006 年 3 月目標 月間利用者 5000 人 15 万 PV No.25/48
仕様 MT エンタープライズ 全文検索エンジン WiSE No.26/48
ターゲット 20 代後半 ~30 代前半のエンジニア キャリアの岐路に立つ方を応援したい! ( このコンセプトを決めるのに 1 ヶ月 ) No.27/48
あすなろ BLOG サマリ 開設時ブロガー 10 名 ( 外部 6 名 社内 4 名 ) 現在ブロガー 43 名 ( 外部 37 名 社内 6 名 ) No.28/48
あすなろ BLOG サマリ 運営社内プロジェクトメンバー 4 名でスタート現在は6 名 ( 全員兼務 ) No.29/48
あすなろ BLOG 訪問者数 2006 年度あすなろ BLOG 訪問者数 人数 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0 2006 年 4 月 2006 年 5 月 2006 年 6 月 2006 年 7 月 2006 年 8 月 2006 年 9 月 2006 年 10 月 2006 年 11 月 2006 年 12 月 2007 年 1 月 2007 年 2 月 2007 年 3 月 2007 年度あすなろ BLOG 訪問者数 人数 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 2007 年 4 月 2007 年 5 月 2007 年 6 月 2007 年 7 月 2007 年 8 月 2007 年 9 月 2007 年 10 月 2007 年 11 月 2007 年 12 月 2008 年 1 月 2008 年 2 月 2008 年 3 月 No.30/48
リアルな場の提供 BLOG セミナーを開催しています 過去 18 回してます!(2006 年 3 月 ~) あすなろ BLOG カンファレンス 仕事に活かすブログ術入門編 実践編 ブログ時代の仕事術 ~ 情報収集編 ~ ~ 情報活用編 ~ できるビジネスマンの為のブログ講座 仕事に活かす LifeHacks 勉強会 参加者数 20~200 名延べ 1100 人 No.31/48
ブログサイト運営の メリット & コツ No.32/48
ブログサイト運営のメリット & コツ 1 CMS(MT) などの 導入により運営が楽 No.33/48
ブログサイト運営のメリット & コツ 2 執筆者が増えればコンテンツはどんどん増えていく No.34/48
ブログサイト運営のメリット & コツ 3 開設当初は執筆者を 確保する が重要! No.35/48
ブログサイト運営のメリット & コツ 4 ソーシャルブックマーク 対応を行なう! No.36/48
企業がブログサイト を運営するポイント No.37/48
運営のポイント 1 企業がブログサイトを持つ = メディアサイトを持つ認識 No.38/48
運営のポイント 2 CGM サイトであれば SNS< ブログ No.39/48
運営のポイント 3 最低半年 ほぼ毎日更新 200 エントリーこれくらいまでは我慢! No.40/48
あすなろ BLOG 訪問者数 2006 年度あすなろ BLOG 訪問者数 人数 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0 2006 年 4 月 2006 年 5 月 2006 年 6 月 2006 年 7 月 2006 年 8 月 2006 年 9 月 2006 年 10 月 2006 年 11 月 2006 年 12 月 2007 年 1 月 2007 年 2 月 2007 年 3 月 2007 年度あすなろ BLOG 訪問者数 人数 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 2007 年 4 月 2007 年 5 月 2007 年 6 月 2007 年 7 月 2007 年 8 月 2007 年 9 月 2007 年 10 月 2007 年 11 月 2007 年 12 月 2008 年 1 月 2008 年 2 月 2008 年 3 月 No.41/48
運営のポイント 4 リアルな場の提供ネットとリアルの場を作り コミュニティを形成 No.42/48
運営のポイント 5 担当者を必ず置く! できれば専任 No.43/48
運営のポイント デメリットはすべて 反対の事です! No.44/48
あすなろ BLOG のもたらした効果 社員への効果 社員ブロガーの誕生 ( 個人でもブログを開設 継続 ) 社員がお客様や派遣スタッフへの紹介 グループ各社への浸透 登録者 派遣スタッフへの効果 セミナー 懇親会で社員や他参加者と交流 セミナー参加者がブログを開設 継続 あすなろ BLOG への参加 No.45/48
あすなろ BLOG のもたらした効果 外部ネットワークへの効果 定期的にイベントを行う事に 外部協力者が増えた 弊社各種セミナーへの講師依頼 企業から企業へのご紹介 派遣 紹介のご依頼 ご紹介 企業深耕 パソナテックのプレゼンスの向上 No.46/48
今後のポイント モバイル対応が課題 今はあすなろ BLOG のターゲットではないが No.47/48
ご清聴ありがとうございました お問い合わせ T-horikawa@pasonatech.co.jp No.48/48