IRの組織運営、人材育成、確保の傾向

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預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

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公表表紙

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

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m07 北見工業大学 様式①

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

16 日本学生支援機構

企 画 課 企 画 部 満 了 2 55 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 附 属 図 書 館 医 学 分 館 設 置 申 請 書 企 画 室 企 画 調 査 係 2004/4/1 30 年 2005/4/1 2035/3/31 ファイル 事 務 室 企 画 部 企 画

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Microsoft Word - 奨学金相談Q&A.rtf

スライド 1

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スライド 1

18 国立高等専門学校機構

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(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

慶應義塾利益相反対処規程

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平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受

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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

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資料2-2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状

Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 doc

別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾

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1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること

1 書 誌 作 成 機 能 (NACSIS-CAT)の 軽 量 化 合 理 化 電 子 情 報 資 源 への 適 切 な 対 応 のための 資 源 ( 人 的 資 源,システム 資 源, 経 費 を 含 む) の 確 保 のために, 書 誌 作 成 と 書 誌 管 理 作 業 の 軽 量 化 を 図

共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改

セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地

財団法人○○会における最初の評議員の選任方法(案)

文化政策情報システムの運用等

55

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定款  変更

Microsoft Word - ★HP版平成27年度検査の結果

Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ


PowerPoint プレゼンテーション

2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4, ,066 6,42

東京都立産業技術高等専門学校

学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について(通知)

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(2) 検 体 採 取 に 応 ずること (3) ドーピング 防 止 と 関 連 して 自 己 が 摂 取 し 使 用 するものに 責 任 をもつこと (4) 医 師 に 禁 止 物 質 及 び 禁 止 方 法 を 使 用 してはならないという 自 己 の 義 務 を 伝 え 自 己 に 施 される

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推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H 更 新 日 H 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担

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(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改

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Microsoft Word 行革PF法案-0概要

は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし

質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定

一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 ) ( 単 位 : ) 1 級 級 級 級 5 級 級 1 号 給 の 給 料 月 額 15, 185,8,9 1,9 89,, 最 高 号 給 の 給 料 月 額,7 9, 5, 9,1,5, ( 注 ) 給 料 月 額 は

●幼児教育振興法案

ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の

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職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢

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参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この

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私立大学等研究設備整備費等補助金(私立大学等

入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77

d02 国際交流基金 様式1

4. その 他 (1) 期 中 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ) 無 (2) 簡 便 な 会 計 処 理 及 び 四 半 期 連 結 財 務 諸 表 の 作 成 に 特 有 の 会 計 処 理 の 適 用 有

( 会 員 資 格 の 取 得 ) 第 6 条 本 会 の 会 員 になろうとする 者 は 別 に 定 める 入 会 届 により 申 し 込 みを し 理 事 会 の 承 認 を 得 なければならない ( 会 員 の 権 利 義 務 ) 第 7 条 会 員 は 本 会 の 事 業 活 動 につき そ

3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) ,9 47,78 369,884 崎 県 , , ,

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月

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第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研

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2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

70 愛媛大学

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その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農

(5) 給 与 改 定 の 状 況 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 4 年 度 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 ( ) 改 定 なし 改 定 なし ( 注 ) 民 間 給 与 公

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

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2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : 円 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135, , , , , ,600 最

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) (H24)

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 H H H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H H H H5.4.1 H H5.4.1 ( 参 考

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門

Transcription:

アメリカにおけるIRの 組 織 運 営 人 材 育 成 確 保 の 傾 向 柳 浦 猛 コンサルタント ポストセカンダリーアナリティクス www.postsecondaryanalytics.com Takeshi.yanagiura@postsecondaryanalytics.com

自 己 紹 介 IR 関 連 の 経 歴 コンサルタント, Postsecondary Analytics, LLC (2013 現 在 ) IR 分 析 官, Univ. of the District of Columbia Community College (2011-12) IR 部 研 究 部 長, Tennessee Higher Education Commission (2007-2011) 分 析 官, State Higher Education Executive Officers (2005-2007) IRインターン, Minneapolis Community and Technical College (2003-2005)

ポストセカンダリーアナリティクスとは? アメリカ フロリダ 州 に 本 拠 を 置 いた 高 等 教 育 のエビデンス ベース 経 営 の 促 進 に 特 化 したコンサルティング 会 社 (URL: www.postsecondaryanalytics.com) 主 なクライアント: 財 団 州 政 府 大 学 ( 私 立 州 立 ともに) 主 なサービス 中 長 期 戦 略 策 定 支 援 データ 分 析 プログラム 評 価 支 援 IR 立 ち 上 げ 支 援 IR 人 材 育 成 支 援 講 演

目 的 IRの 定 義 確 認 なぜ 日 本 とアメリカではIRの 展 開 が 異 なるのか? IRの 人 材 育 成 確 保 大 学 内 のIR の 位 置 づ け ミッション 日 本 の 文 脈 ではどのような 運 営 が 望 ましいか? どのような 人 材 が 必 要 とされ どのように 確 保 育 成 していく べきか? IRの 組 織 運 営 IRを 機 能 させるための 注 意 点

IRの 定 義 IRの 目 的 サポートする 意 思 決 定 例

IRとは? 学 内 シンクタンク? 学 内 コンサルティング? Institutional research is research conducted within an institution of higher education to provide information which supports institutional planning, policy formation and decision making (Saupe, 1990) From The Functions of Institutional Research 2nd Edition ( 訳 : Institutional research とは 大 学 の 戦 略 政 策 策 定 および 意 思 決 定 をサポートする 情 報 を 提 供 することを 目 的 として 大 学 内 で 行 われる 研 究 のことをさす)

IRが 支 援 することのできる 意 思 決 定 例 学 生 リクルート 戦 略 現 在 の 学 生 獲 得 活 動 は 効 率 的 に 行 われているのか? 奨 学 金 戦 略 奨 学 金 によってどこまで 入 学 者 数 を 増 やすことができているのか? リメディアル 教 育 リメディアル 教 育 を 受 けた 学 生 は 学 力 を 向 上 させることができたのか? リメディアル 教 育 にどのくらいの 費 用 が 投 入 されているのか? 大 学 予 算 1 単 位 当 たり どのくらいの 費 用 ( 直 接 間 接 費 用 含 め)が 投 入 されているのか? 学 部 学 科 間 の 差 はどれく らいあるのか? 現 在 の 費 用 構 造 はどこまで 大 学 のミッションを 反 映 しているのか? 将 来 の 学 生 数 はどのように 変 化 することが 予 測 され それによって 学 費 収 入 はどのように 変 化 するか? エンロールマネジメント 中 途 退 学 者 留 年 者 に 共 通 する 傾 向 はあるのか? 就 職 支 援 就 職 を 勝 ち 取 った 学 生 とそうでない 学 生 にはどのような 差 が 見 られるのか?

大 学 組 織 におけるIRの 位 置 づけ ミッション なぜ 日 本 のIRはアメリカと 異 なる 展 開 になるのか?

IRを 設 置 する 際 の 注 意 点 IRはアメリカの 大 学 の 組 織 構 造 にフィットするようにできている 日 米 の 大 学 組 織 構 造 の 違 いを 理 解 する 必 要 がある 木 (IR)を 見 て 森 ( 大 学 組 織 )を 見 ない のではなく 両 方 を 理 解 すること 自 学 の 意 思 決 定 メカニズムを 理 解 すること どの 分 野 で 誰 の 意 思 決 定 を どのように 支 援 するのか? IRに 求 められている 役 割 と 自 らの 置 かれている 環 境 を 理 解 して 現 実 的 な 中 長 期 の 展 望 を 立 てる

アメリカの 大 学 組 織 運 営 理 念 : 共 同 経 営 モデル(Shared Governance) 3 者 がそれぞれ 異 なる 役 割 を 担 う 理 事 会 大 学 のオーナー 学 長 の 任 罷 免 権 がある 日 々の 運 営 を 学 長 に 一 任 する 重 要 な 案 件 のみ 意 思 決 定 を 行 う 学 長 組 閣 を 行 う ( 執 行 部 ) 予 算 案 を 提 出 する 随 時 運 営 状 況 を 理 事 会 に 報 告 多 くの 案 件 の 最 終 決 定 件 は 学 長 に 属 する 教 授 会 カリキュラム 教 育 方 法 教 員 採 用 を 担 う 学 長 や 理 事 会 に 諮 問 機 関 として 提 言 をす ることはできるが 教 授 会 の 決 定 事 項 に 拘 束 力 はない 理 事 会 の 一 人 として 教 員 の 代 表 が 参 加 する 大 学 もある 学 長 理 事 会 教 授 会

アメリカの 一 般 的 な 大 学 組 織 の 特 徴 大 学 のオーナーは 理 事 会 である 理 事 会 が 学 長 を 任 命 し 学 長 以 下 の 任 命 権 が 学 長 に 属 す 理 事 会 は 多 数 決 が 原 則 学 長 以 下 ヒエラルキーが 徹 底 している 学 長 は 独 断 で 決 定 することができる 唯 一 の 例 外 は 教 授 会 だが 決 定 権 はも たない (Shared Governance) 教 授 会 は 役 職 のない 教 員 が 形 成 し 理 事 会 議 にも 参 加 する 諮 問 機 関 的 な 役 割 を 果 たす 日 米 の 大 きな 違 いは1) 理 事 会 の 位 置 づ け 2) 教 授 会 の 位 置 づけ( 来 年 度 から 法 的 には 米 国 と 似 た 形 になる) 3) 学 長 を 頂 点 にした 組 織 ヒエラルキー EM 担 当 副 学 長 入 試 課 学 生 課 就 職 課 国 際 課 アドミニストレーター 理 事 会 学 長 CIO CFO プロボスト 学 部 長 1 学 科 長 1 学 科 長 2 教 授 会 学 部 長 2 学 部 長 3 IR その 他

日 本 の 大 学 におけるIR 執 行 部 教 員 の 関 係 パワーバランス: 執 行 部 < 教 員 日 本 のIRは 政 治 的 に 米 国 ほど 守 られていない 学 校 教 育 法 改 正 は 執 行 部 の 権 限 を 強 くする 可 能 性 あり ただし 権 限 がいびつな 形 で 強 くなる 可 能 性 もあるため IR 担 当 者 は 政 治 的 中 立 性 を 失 わないように 注 意 する 執 行 部 教 員

日 本 でIRが 機 能 しづらい 理 由 アメリカ 意 思 決 定 者 が 比 較 的 明 確 通 常 意 思 決 定 者 を 特 定 できる ( 学 長 プロボスト 副 学 長 等 ) 意 思 決 定 プロセスが 比 較 的 わ かりやすい 情 報 を 提 供 するタイミング 提 供 先 の 顔 が 見 える 日 本 最 終 責 任 の 所 在 が 曖 昧 集 団 の 合 意 に 基 づく 経 営 モデル 大 学 全 組 織 ( 職 員 教 員 含 め)に 対 して 絶 対 的 な 権 限 を 持 つ 個 人 がいない 意 思 決 定 プロセスが 明 確 でない 情 報 を 提 供 するタイミング 提 供 先 の 顔 が 見 えない

IRの 設 置 運 営

IR 設 置 の 初 期 段 階 で 行 うこと IR 自 体 のキャパシティ 分 析 開 発 ミッション 設 定 他 部 局 との 折 衝 ( 入 試 就 職 人 事 教 務 など) どの 部 局 にどのデータが 存 在 するか 理 解 する 各 部 局 がどのようなデータを 欲 しているかを 理 解 する 各 部 局 が 発 表 してきた 統 計 データの 定 義 確 認 データシェアに 関 する 合 意 形 成 IT 担 当 者 との 折 衝 ウェブ 担 当 者 データベース 担 当 者 人 材 配 置 採 用 長 期 スケジュール 目 標 設 定 (いつまでに 何 を 行 うか) データ 辞 書 の 作 成 学 内 データ 整 理

初 期 段 階 のIRのゴール 大 学 のデータに 関 して 誰 よりも 詳 しい 存 在 になること データのことならIRに 聞 くべきだ という 既 成 事 実 を 作 り 上 げる 大 学 内 ポリティックスからできる 限 り 距 離 を 置 くこと データの 拡 大 解 釈 をしない 結 論 ありきの 分 析 をしない 大 学 ファクトブックの 作 成 執 行 部 教 員 が 必 要 だと 思 われるデータをできるだけ 網 羅 した 統 計 データ 集 の 発 行 大 学 のデータに 関 して すべて 文 書 化 すること できるだけ 細 かく 記 録 する 大 学 のデータに 関 する 知 識 を 文 書 化 しておかなければ 自 分 が 他 の 職 場 へ 移 った 際 に それまでの 情 報 もなくなるという 事 態 に 陥 りかねない 文 書 化 の 例 : 1. どのデータがどの 部 局 で 保 管 され どのような 定 義 で 何 年 から 収 集 されているか? 2. 各 統 計 データは どのように 定 義 され どのような 計 算 式 を 用 いて どのデータを 用 いて どの 部 局 の 誰 が 作 成 したのか?

IRの 長 期 展 望 組 織 運 営 に 与 え る 価 値 予 測 ( 何 が 起 こるの か?) 測 定 ( 何 が 起 こっている のか?) 分 析 (なぜそうなった のか?) 報 告 ( 何 が 起 こったか?)

現 在 の 日 本 のIRの 課 題 データ 分 析 を 行 う 環 境 が 整 っていないままIRを 立 ち 上 げている データ 分 析 が 仕 事 にもかかわらず 分 析 するデータや 分 析 のベースとなる 基 礎 デー タがない 報 告 業 務 すらままならない 状 態 IRに 対 する 組 織 的 な 支 援 が 不 十 分 執 行 部 関 係 者 のサポートは 必 要 不 可 欠 学 内 に 乱 立 するデータベース それぞれが 連 結 されていない 各 部 局 がデータベースを 保 持 していて 部 局 外 にデータをシェアしない IRに 対 する 過 度 な 期 待 IRの 役 割 は 課 題 を 明 らかにすることであって 解 決 することではない 19

現 在 のデータ 環 境 一 般 的 な 例 学 生 課 問 題 : 1.データ 漏 洩 ポイン トが 無 数 に 存 在 する 人 事 2.データ 分 析 を 行 っ ても 定 義 にばらつきが 生 じるため 学 内 に 情 報 は 蓄 積 されていか ない 3.タイムリーな 分 析 ができない 入 試 4. 探 索 的 な 分 析 がで きない 学 務 学 納 金 20

IRがもし 明 日 設 置 されたら 人 事 学 生 課 Institutional Research 入 試 学 務 学 納 金 問 題 :1.タイムリーな 分 析 ができない 2. 探 索 的 な 分 析 ができない 21

ステップ1 人 事 学 生 課 ODBC Institutional Research ODBC ODBC ODBC 入 試 ODBC 学 務 学 納 金 1.IRに 全 てのデータベースのアクセス 権 の 許 可 2.IRをデータ 管 理 の 責 任 者 にす る データリクエスト 先 をIRにする 3. 探 索 検 索 を 行 う 22

ステップ2 Institutional Research ODBC 大 学 データベース ( 学 務 入 試 人 事 奨 学 金 学 費 納 入 経 理 ) データウェアハウスを 構 築 し IRにアクセスさせる 23

IRの 人 材 育 成 採 用 IRのヒエラルキー 役 割 必 要 なスキル

IR 内 のヒエラルキー ( 米 国 ) 基 本 的 に3 段 階 平 均 のIR 部 署 のサイズは2-5 人 が 一 般 的 大 学 組 織 が 複 雑 なほどIR 部 署 の 人 員 は 増 える 傾 向 にある 部 長 (Director) 副 部 長 / 上 級 分 析 官 (Assistant Director/Senior Research Analyst) 分 析 官 (IR Analyst)

IRの 役 割 ( 米 国 ) Directorは 分 析 作 業 よりも 組 織 内 調 整 に 時 間 を 費 やすことが 多 い Directorがビジョンを 設 定 し 実 際 の 創 造 的 な 分 析 作 業 に 携 わ るのはAssistant Director/Senior Research Analystなど IR Analyst はすでにフォーマット が 決 まっている 仕 事 などを 粛 々 とこなすケースが 多 い 部 長 ビジョン 設 定 調 整 役 IR 部 門 マネジメント 副 部 長 / 上 級 分 析 官 分 析 予 測 評 価 分 析 官 指 導 育 成 分 析 官 報 告 書 作 成 データ 要 求 対 応 その 他 ルーティン 的 な 分 析 作 業

IRの 採 用 基 準 ( 米 国 ) IR 部 長 (Director)は 博 士 号 保 持 者 が 多 い IR 副 部 長 上 級 アナリストは 修 士 号 以 上 分 析 官 は 学 部 卒 もしくは 修 士 号 保 持 者 が 一 般 的 部 長 博 士 号 (もしくは 修 士 号 で 長 年 の 経 験 ) 5-1 0 年 の 実 務 経 験 統 計 スキル エクセル SQL 副 部 長 / 上 級 分 析 官 修 士 号 3-5 年 の 実 務 経 験 統 計 スキル エクセル SQL 分 析 官 修 士 号 もしくは 学 部 卒 1-2 年 の 実 務 経 験 (インターンも 含 む) 基 礎 統 計 スキル (SPSS,SAS, STATA, Rなど) エクセル SQL ( 必 須 ではない)

アメリカでIRはどのように 採 用 されるか? IRにターゲットを 絞 った 求 人 ウェブサイト( 無 料 ) Association for Institutional Research (http://www.airweb.org/careers/pages/default.aspx) 高 等 教 育 情 報 誌 の 求 人 広 告 ( 有 料 ) Chronicle of Higher Education (www.chronicle.com) Inside Higher Ed (www.insidehighered.com) その 他 (コネクション Linkedin インターンシップ 等 )

日 本 のIRに 必 要 な 人 材 日 本 の 大 学 で 求 められるIRディレクターのスキルはアメリカのIRと 若 干 異 なる アメリカよりも 政 治 的 に 守 られていない 位 置 にいる 執 行 部 の 視 点 を 持 ちつつ 教 員 と 対 応 できること コミュニケーション 能 力 (データを 情 報 に 変 換 する 能 力 ) バランス 能 力 ( 中 立 性 を 保 つバランス 能 力 執 行 部 の 一 部 とレッテルを 張 られないようにす ること ) IRの 役 割 に 対 する 明 確 なビジョン これらに 加 えて 長 年 の 分 析 作 業 経 験 があることが 理 想 キーパーソンは 中 級 レベル( 副 部 長 上 級 分 析 官 )のIR 分 析 官 IRのビジョンを 現 実 化 する 分 析 能 力 にたけていること 創 造 的 な 作 業 にできるだけ 従 事 させたい エントリーレベルのIRの 確 保 は 不 可 欠 さまざなルーティンワークをこなす ルーティンワークの 上 に 創 造 的 な 作 業 が 成 立 する

日 本 のIRの 課 題 : 中 級 レベルのIRをどう 発 掘 育 成 するか? 中 級 レベルのIRの 確 保 が 鍵 中 級 レベルのIRをゼロからOJTで 育 成 するのは 不 可 能 に 近 い 修 士 号 保 持 者 で 大 学 院 レベルの 統 計 を 学 んだ 事 がある 人 が 望 ましい 統 計 を 実 際 に 使 用 したことがある 人 ( 教 育 の 分 野 が 望 ましいが 必 須 ではな い) ディレクターが 大 学 の 文 脈 や 教 育 の 視 点 などを 教 授 する 必 要 はある( 短 期 で 修 得 は 不 可 能 ではない) 高 等 教 育 内 外 から 広 く 人 材 を 集 められる 人 事 制 度 が 不 可 欠 任 期 付 きの 採 用 では 人 は 集 まりづらい 給 与 システムの 見 直 し

日 本 のIRの 課 題 :エントリーレベルのIRをどう 発 掘 育 成 するか? エントリーレベルのIR 比 較 的 短 期 間 のOJTで 育 成 は 可 能 基 本 的 なスキルは 個 人 がインターネット 上 や 書 籍 などを 通 して 学 ぶことは 可 能 中 級 レベルのIRが 指 導 していくのが 現 実 的

IR 関 連 スキル 具 体 例 スキル レベル1 レベル2 レベル3 レベル4 レベル5 統 計 (ソフト ウェア: SPSS,SAS,STAT A,Rなど) エクセル SQL データプレゼ ン 能 力 信 頼 区 間 検 定 パワー 図 表 作 成 アクセス クエリ パワー ポイント 分 散 分 析 相 関 分 析 記 述 統 計 関 連 関 数 (If, stdev, median 等 ) アクセス レポート ダッシュボー ド ソフトウェ ア(タブロー 等 ) 回 帰 系 分 析 ( 重 ロジス ティック ポア ソン 等 ) 因 子 分 析 等 ピボット テーブル SQLコード ( 初 級 ) プログラミング 言 語 (JAVA,HTML5 C + 等 ) 例 : 準 実 験 デザイン 等 マクロ フォーム SQLコード ( 中 級 ) エントリーレベルのスキル 中 級 レベルのスキル 上 級 レベルのスキル 例 : 階 層 的 線 形 モデル 共 分 散 構 造 分 析 など その 他 ( 例 : ゴールシーク その 他 関 数 ) SQLコード ( 上 級 )

IR 採 用 スキルまとめ IR 部 長 は 教 員 から 選 ぶ のが 現 実 的 ( 必 須 では ない) 副 部 長 上 級 分 析 官 は 大 学 院 卒 が 望 ましい エントリーレベルは 自 前 で 育 てることは 可 能 ビジョン 政 治 力 リーダーシップ 分 析 能 力 創 造 力 やる 気 学 習 能 力 部 長 副 部 長 / 上 級 分 析 官 エントリー レベルIR 必 要 とされる 資 質

IRの 今 後 の 方 向 性 を 志 向 する

アメリカにおけるIRの 今 後 の 動 向 情 報 管 理 システムの 変 化 ( 中 央 集 権 型 からの 移 行 ) データベースの 進 化 各 部 署 がIT/IRから 独 立 各 部 門 の 情 報 収 集 分 析 能 力 の 発 達 データ 情 報 管 理 のリーダーシップの 重 要 性 IRはもはや 統 計 に 長 けた 研 究 者 だけでは 勤 まらない データガバナンスに 精 通 し 問 題 解 決 能 力 のある リーダーシッ プ 能 力 のある 人 物 が 今 後 のIRに 求 められる

日 本 のIRの 方 向 性 1 KEY: 大 学 のデータ 環 境 の 改 善 最 低 でも 入 試 成 績 奨 学 金 就 職 データはIRがアクセスできるようにする

日 本 のIRの 方 向 性 2 KEY:IR 担 当 者 のデータ 分 析 能 力 向 上 結 果 ありきの 分 析 は 行 わない データ 分 析 をこなした 分 データ 解 釈 能 力 は 身 についていく 一 般 公 開 されているデータの 積 極 的 活 用

日 本 のIRの 方 向 性 3 KEY: 人 事 制 度 の 見 直 し 高 等 教 育 業 界 内 外 から 人 材 を 雇 うことのできる 人 事 制 度 に( 特 に 国 公 立 ) 任 期 付 きの 見 直 し 人 材 確 保 だけでなく 流 出 を 防 ぐ( 継 続 的 に 知 識 の 集 積 を 行 えるように) 給 与 制 度 の 見 直 し

日 本 のIRの 方 向 性 4 KEY:データ 辞 書 の 作 成 日 本 のIR 担 当 者 は 教 員 関 係 者 が 多 く 移 動 が 活 発 であるため 機 関 に 知 識 が 集 積 されづらい とにかくデータに 関 する 情 報 を 全 て 文 書 化 する IRが 自 学 のデータに 関 する 権 威 になるために 必 要 不 可 欠

最 後 に 弊 社 のオンラインIRトレーニングサービス IRに 必 要 な 基 礎 統 計 応 用 統 計 エクセル SQLなどの 講 義 を 定 期 的 にオンライン 上 で 行 います 詳 しくは www.postsecondaryanalytics.com/jp_ir_training

ご 清 聴 ありがとうございました 連 絡 先 Takeshi.yanagiura@postsecondaryanalytics.com