労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年 から 労 働 審 判 制 度 が 施 行 されるなど 手 続 面 での 整 備 はすすん できました しかし このような 紛 争 を 解 決 するための 労 働 契 約 について の 民 事 的 なルールをまとめた 法 律 はありませんでした このような 中 で 平 成 20 年 3 月 から 労 働 契 約 法 が 施 行 され 労 働 契 約 についての 基 本 的 なルールがわかりやすい 形 で 明 らかにされました これにより 紛 争 が 防 止 され 労 働 者 の 保 護 を 図 りながら 個 別 の 労 働 関 係 が 安 定 することが 期 待 されます 使 用 者 と 労 働 者 の 皆 さまへ このリーフレットでは 労 働 関 係 の 主 な 場 面 ごとに 労 働 契 約 について 特 に 気 をつけることを 労 働 契 約 法 の 条 文 に 沿 って 紹 介 しています 労 働 契 約 法 の 趣 旨 や 内 容 を 踏 まえ 使 用 者 と 労 働 者 の 皆 さま でよく 話 し 合 っていただき お 互 いの 十 分 な 理 解 と 協 力 の 下 に 安 心 納 得 して 働 けるようにしましょう check! 労 働 契 約 法 における 労 働 者 とは 使 用 者 の 指 揮 命 令 のもとに 働 き その 報 酬 として 賃 金 を 受 けている 場 合 には 労 働 者 として 労 働 契 約 法 の 対 象 になります ( 第 2 条 第 1 項 ) 請 負 や 委 任 という 形 式 をとっていても 実 態 として 使 用 者 の 指 揮 命 令 のもとに 働 き その 報 酬 として 賃 金 を 受 けていれば 労 働 者 になります
労 働 契 約 の 基 本 ルール 労 働 契 約 の 締 結 や 変 更 に 当 たっては 労 使 の 対 等 の 立 場 における 合 意 によるのが 原 則 です ( 第 3 条 第 1 項 ) 労 働 者 と 使 用 者 は 労 働 契 約 の 締 結 や 変 更 に 当 たっては 均 衡 を 考 慮 することが 重 要 です ( 第 3 条 第 2 項 ) 労 働 者 と 使 用 者 は 労 働 契 約 の 締 結 や 変 更 に 当 たっては 仕 事 と 生 活 の 調 和 に 配 慮 することが 重 要 です ( 第 3 条 第 3 項 ) 労 働 者 と 使 用 者 は 信 義 に 従 い 誠 実 に 行 動 しなければならず 権 利 を 濫 用 してはなりません ( 第 3 条 第 4 項 第 5 項 ) 労 働 契 約 は 使 用 者 と 労 働 者 がお 互 いに 守 らなければならないものです あとで トラブルになったりしないように 契 約 の 内 容 をハッキリさせておくことが 大 切 です 使 用 者 は 労 働 契 約 の 内 容 について 労 働 者 の 理 解 を 深 めるように しましょう ( 第 4 条 第 1 項 ) 例 えば 労 働 者 に 労 働 条 件 をきちんと 説 明 することなどが 考 えられます 労 働 者 と 使 用 者 は 労 働 契 約 の 内 容 ( 有 期 労 働 契 約 に 関 する 事 項 を 含 む )について できる 限 り 書 面 で 確 認 しましょう ( 第 4 条 第 2 項 ) 例 えば 労 使 で 話 し 合 った 上 で 労 働 条 件 を 記 載 した 書 面 を 労 働 者 に 交 付 することなどが 考 えられます 有 期 労 働 契 約 の 場 合 には 契 約 期 間 が 終 わったときに 契 約 が 更 新 される かどうかや どのような 場 合 に 契 約 が 更 新 されるのかなど 契 約 の 更 新 に ついてもハッキリさせておきましょう このほか 有 期 労 働 契 約 については 有 期 労 働 契 約 の 締 結 更 新 及 び 雇 止 めに 関 する 基 準 において 使 用 者 は 1 契 約 期 間 満 了 後 の 更 新 の 有 無 等 を 明 示 2 3 回 以 上 更 新 された 契 約 や1 年 を 超 えて 継 続 勤 務 している 労 働 者 の 契 約 を 更 新 しな い 場 合 契 約 期 間 満 了 の30 日 前 までに 雇 止 めを 予 告 3 労 働 者 の 求 めに 応 じ 雇 止 めの 理 由 を 明 示 4 契 約 更 新 の 場 合 契 約 期 間 をできる 限 り 長 くするよう 配 慮 することとされています 使 用 者 は 労 働 者 の 生 命 や 身 体 などの 安 全 が 確 保 されるように 配 慮 しましょう ( 第 5 条 )
労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 には 労 働 者 と 使 用 者 が 合 意 すれば 労 働 契 約 は 成 立 します 事 業 場 に 就 業 規 則 がある 場 合 で 就 業 規 則 で 定 める 労 働 条 件 が 労 働 者 の 労 働 条 件 になる 場 合 は 次 のような 場 合 です 労 働 者 と 使 用 者 が 労 働 すること 賃 金 を 支 払 うこと について 合 意 すると 労 働 契 約 が 成 立 します ( 第 6 条 ) 事 業 場 に 就 業 規 則 ( 労 働 条 件 などを 定 めた 規 則 )がある 場 合 には 次 のようになります 労 働 者 と 使 用 者 が 労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 に 使 用 者 が 1 合 理 的 な 内 容 の 就 業 規 則 を 2 労 働 者 に 周 知 させていた( 労 働 者 がいつでも 見 られる 状 態 にしてい た) 場 合 には 就 業 規 則 で 定 める 労 働 条 件 が になりま す ( 第 7 条 本 文 ) 使 用 者 が 就 業 規 則 を 机 の 中 にしまっていて 労 働 者 が 見 たくても 見 られな い 場 合 などは 労 働 者 に 周 知 されていませんので その 就 業 規 則 は 労 働 者 の 労 働 条 件 にはなりません 労 働 者 と 使 用 者 が 就 業 規 則 とは 違 う 内 容 の 労 働 条 件 を 個 別 に 合 意 していた 場 合 には その 合 意 していた 内 容 が に なります ( 第 7 条 ただし 書 ) 事 業 場 に 就 業 規 則 がある 場 合 でも 労 働 者 のそれぞれの 事 情 に 合 わせて 労 働 条 件 を 柔 軟 に 決 めることができます 労 働 者 と 使 用 者 が 個 別 に 合 意 していた 労 働 条 件 が 就 業 規 則 を 下 回 っている 場 合 には は 就 業 規 則 の 内 容 まで 引 き 上 がります ( 第 12 条 ) 法 令 や 労 働 協 約 に 反 する 就 業 規 則 は にはなり ません ( 第 13 条 )
労 働 契 約 を 変 える 場 合 には 労 働 者 が 働 いていく 中 では 賃 金 や 労 働 時 間 などの 労 働 条 件 が 変 わることも 少 なくありません 労 働 条 件 の 変 更 をめぐってトラブルにならないように 使 用 者 と 労 働 者 で 十 分 に 話 し 合 うことが 大 切 です 労 働 者 と 使 用 者 が 合 意 すれば 労 働 契 約 を 変 更 できます ( 第 8 条 ) 事 業 場 に 就 業 規 則 ( 労 働 条 件 などを 定 めた 規 則 )がある 場 合 には 次 のようになります 使 用 者 が 一 方 的 に 就 業 規 則 を 変 更 しても 労 働 者 の 不 利 益 に 労 働 条 件 を 変 更 することはできません ( 第 9 条 ) 使 用 者 が 就 業 規 則 の 変 更 によって 労 働 条 件 を 変 更 する 場 合 には 次 のことが 必 要 です ( 第 10 条 ) 1 その 変 更 が 以 下 の 事 情 などに 照 らして 合 理 的 であること 労 働 者 の 受 ける 不 利 益 の 程 度 労 働 条 件 の 変 更 の 必 要 性 変 更 後 の 就 業 規 則 の 内 容 の 相 当 性 労 働 組 合 等 との 交 渉 の 状 況 労 働 組 合 等 には 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 その 他 の 多 数 労 働 組 合 や 事 業 場 の 過 半 数 を 代 表 する 労 働 者 のほか 少 数 労 働 組 合 や 労 働 者 で 構 成 されそ の 意 思 を 代 表 する 親 睦 団 体 など 労 働 者 の 意 思 を 代 表 するものが 広 く 含 まれます 2 労 働 者 に 変 更 後 の 就 業 規 則 を 周 知 させること check! 就 業 規 則 の 変 更 については 裁 判 で 次 のような 考 え 方 が 示 されています ( 労 働 契 約 法 の 内 容 は これらの 判 例 法 理 に 沿 ったものであり これを 変 更 するものではありません ) 新 たな 就 業 規 則 の 作 成 又 は 変 更 によって 既 得 の 権 利 を 奪 い 労 働 者 に 不 利 益 な 労 働 条 件 を 一 方 的 に 課 すことは 原 則 として 許 されないが 当 該 規 則 条 項 が 合 理 的 なものであ る 限 り 個 々の 労 働 者 においてこれに 同 意 しないことを 理 由 として その 適 用 を 拒 否 するこ とは 許 されない ( 秋 北 バス 事 件 最 高 裁 判 決 ) 賃 金 のような 重 要 な 労 働 条 件 の 変 更 について 高 度 の 必 要 性 に 基 づいた 合 理 的 な 内 容 のものである 場 合 には その 効 力 を 生 ずる ( 大 曲 市 農 業 協 同 組 合 事 件 最 高 裁 判 決 ) 定 年 を 延 長 する 代 わりに 給 与 が 減 額 された 場 合 において その 合 理 性 の 有 無 の 判 断 に 当 たっては 1 就 業 規 則 の 変 更 によって 労 働 者 が 被 る 不 利 益 の 程 度 2 使 用 者 側 の 変 更 の 必 要 性 の 内 容 程 度 3 変 更 後 の 就 業 規 則 の 内 容 自 体 の 相 当 性 4 代 償 措 置 その 他 関 連 する 他 の 労 働 条 件 の 改 善 状 況 5 労 働 組 合 等 との 交 渉 の 経 緯 6 他 の 労 働 組 合 又 は 他 の 従 業 員 の 対 応 7 同 種 事 項 に 関 する 我 が 国 社 会 における 一 般 的 状 況 等 を 総 合 考 慮 して 判 断 すべきである ( 第 四 銀 行 事 件 最 高 裁 判 決 ) 賃 金 体 系 の 変 更 により 大 幅 な 不 利 益 を 生 じさせる 場 合 には 一 方 的 に 不 利 益 を 受 ける 労 働 者 について 不 利 益 性 を 緩 和 するなどの 経 過 措 置 を 設 けることによる 適 切 な 救 済 を 併 せ 図 るべきであり それがないままに 一 部 の 労 働 者 に 大 きな 不 利 益 のみを 受 忍 させることに は 相 当 性 がないものというほかはない 一 部 の 労 働 者 が 被 る 不 利 益 性 の 程 度 や 内 容 を 勘 案 すると 賃 金 面 における 変 更 の 合 理 性 を 判 断 する 際 に 労 働 組 合 の 同 意 を 大 きな 考 慮 要 素 と 評 価 することは 相 当 ではないという べきである (みちのく 銀 行 事 件 最 高 裁 判 決 )
事 業 場 に 就 業 規 則 がある 場 合 には は 次 のように 決 まります 労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 1 労 働 契 約 の 成 立 ( 第 6 条 ) 労 働 契 約 において 労 働 条 件 を 詳 細 に 定 めていなかった 場 合 個 別 の 合 意 による 労 働 条 件 の 決 定 No ⅰ) 合 理 的 な 労 働 条 件 が 定 め られている 就 業 規 則 ⅱ) 就 業 規 則 を 労 働 者 に 周 知 させていた ( 第 7 条 本 文 ) 4 就 業 規 則 の 内 容 と 異 なる 労 働 条 件 の 合 意 ( 第 7 条 ただし 書 ) 2 3 yes にはならない 1 労 働 契 約 は 労 働 者 が 使 用 者 に 使 用 されて 労 働 することと 使 用 者 がこれに 対 して 賃 金 を 支 払 う ことについて 労 働 者 と 使 用 者 が 合 意 することにより 成 立 します 2 労 働 者 と 使 用 者 の 合 意 により が 決 定 します 3 労 働 契 約 において 労 働 条 件 を 詳 細 に 定 めずに 労 働 者 が 就 職 した 場 合 において 合 理 的 な 労 働 条 件 が 定 められている 就 業 規 則 であることに 加 え 就 業 規 則 を 労 働 者 に 周 知 させていた ことという 要 件 を 満 たす 場 合 には 労 働 者 の 労 働 条 件 は その 就 業 規 則 に 定 める 労 働 条 件 によることとなります 4 ただし 就 業 規 則 の 内 容 と 異 なる 労 働 条 件 を 合 意 していた 部 分 は その 合 意 が 優 先 することとなります( 合 意 の 内 容 が 就 業 規 則 で 定 める 基 準 に 達 しない 場 合 を 除 きます) 労 働 契 約 を 変 える 場 合 就 業 規 則 の 変 更 による 労 働 条 件 の 不 利 益 変 更 個 別 の 合 意 による 労 働 条 件 の 変 更 No ⅰ) 変 更 後 の 就 業 規 則 を 労 働 者 に 周 知 させた ⅱ) 就 業 規 則 の 変 更 が 合 理 的 なものである ( 第 10 条 本 文 ) 3 就 業 規 則 の 変 更 によっては 変 更 され ない 労 働 条 件 の 合 意 ( 第 10 条 ただし 書 ) ( 第 8 条 ) 1 2 yes にはならない 1 労 働 者 と 使 用 者 の 合 意 により は 変 更 されます 2 就 業 規 則 の 変 更 により 労 働 条 件 を 変 更 する 場 合 には 原 則 として 労 働 者 の 不 利 益 に 変 更 することはできません しかし 使 用 者 が 変 更 後 の 就 業 規 則 を 労 働 者 に 周 知 させた ことに 加 え 就 業 規 則 の 変 更 が 合 理 的 なものである こと という 要 件 を 満 たす 場 合 には は 変 更 後 の 就 業 規 則 に 定 める 労 働 条 件 によることとなります 3 ただし 就 業 規 則 の 変 更 によっては 変 更 されない 労 働 条 件 として 合 意 していた 部 分 は その 合 意 が 優 先 することとなり ます( 合 意 の 内 容 が 就 業 規 則 で 定 める 基 準 に 達 しない 場 合 を 除 きます)
労 働 契 約 を 終 了 する 場 合 などには 出 向 懲 戒 や 解 雇 については 労 働 者 に 与 える 影 響 が 大 きいことからトラブルに なることが 少 なくありませんので 紛 争 とならないように 気 をつけましょう 権 利 濫 用 と 認 められる 出 向 命 令 は 無 効 となります ( 第 14 条 ) 出 向 命 令 が 権 利 濫 用 に 当 たるかどうかは その 出 向 が 必 要 であるか 対 象 労 働 者 の 選 定 が 適 切 であるかなどの 事 情 を 総 合 的 に 考 慮 して 判 断 され ます 権 利 濫 用 と 認 められる 懲 戒 は 無 効 となります ( 第 15 条 ) 懲 戒 が 権 利 濫 用 に 当 たるかどうかは 懲 戒 の 原 因 となる 労 働 者 の 行 為 の 性 質 や 態 様 などの 事 情 を 総 合 的 に 考 慮 して 判 断 されます 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 を 欠 き 社 会 通 念 上 相 当 と 認 められない 解 雇 は 権 利 を 濫 用 したものとして 無 効 となります ( 第 16 条 ) 有 期 労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 には 例 えば 1 年 の 契 約 期 間 を 定 めたパートタイム 労 働 者 など 有 期 労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 には 契 約 の 終 了 場 面 における 紛 争 が 見 られることから あとでトラブルに なったりしないように 次 のことに 気 をつけましょう 使 用 者 は やむを 得 ない 事 由 がある 場 合 でなければ 契 約 期 間 が 満 了 するまでの 間 において 労 働 者 を 解 雇 することができません ( 第 17 条 第 1 項 ) 使 用 者 は 有 期 労 働 契 約 によって 労 働 者 を 雇 い 入 れる 目 的 に 照 らして 契 約 期 間 を 必 要 以 上 に 細 切 れにしないよう 配 慮 しなければなりません ( 第 17 条 第 2 項 ) 厚 生 労 働 省 厚 生 労 働 省 ホームページ(http://www.mhlw.go.jp)でも 最 新 情 報 を 提 供 しています (H20.6)