これからの 労 使 協 議 制 労 使 協 議 点 検 チェックリスト 労 使 協 議 制 度 設 置 レベル 地 域 レベル 産 業 レベル 企 業 グループレベル 企 業 レベル 工 場 事 業 所 レベル 事 業 部 (カンパニー)レベル 構 成 当 該 地 域 の 企 業 労 使 産 業 別

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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程

(2) 検 体 採 取 に 応 ずること (3) ドーピング 防 止 と 関 連 して 自 己 が 摂 取 し 使 用 するものに 責 任 をもつこと (4) 医 師 に 禁 止 物 質 及 び 禁 止 方 法 を 使 用 してはならないという 自 己 の 義 務 を 伝 え 自 己 に 施 される

預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について(通知)

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慶應義塾利益相反対処規程

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通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交

03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項

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老発第    第 号

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Microsoft Word 第1章 定款.doc

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定款

独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程

1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること

16 日本学生支援機構

参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この

平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

私立大学等研究設備整備費等補助金(私立大学等

公表表紙

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●幼児教育振興法案

後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容

連合「改正高年齢者雇用安定法」に関する取り組みについて

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プライバシーマーク 付 与 適 格 性 審 査 業 務 基 本 規 程 改 廃 履 歴 版 数 制 定 改 定 日 改 訂 箇 所 改 訂 理 由 備 考 年 8 月 26 日 初 版 制 定 年 7 月 1 日 JIPDEC プライバシーマーク 制 度 基 本

(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に

●電力自由化推進法案

●労働基準法等の一部を改正する法律案

セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務

(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

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平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受

Microsoft Word - 不正アクセス行為の禁止等に関する法律等に基づく公安

目 次 表 紙... 1 目 次... 2 改 訂 記 録 目 的 対 象 製 造 部 門 品 質 部 門 組 織 PET 薬 剤 製 造 施 設 ( 施 設 長 )の 責 務 製 造 管 理 者 の 責 務... 7

財団法人○○会における最初の評議員の選任方法(案)

ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の

4 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 若 しくはその 委 任 を 受 けた 者 又 は 監 査 委 員 の 監 査 に 応 じなければ ならない ( 状 況 報 告 ) 第 7 条 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 が 必 要 と 認 めるときは 交 付 金 事 業 の 遂 行 の

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

Microsoft PowerPoint 資料6 技術基準.ppt [互換モード]

(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る

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m07 北見工業大学 様式①

の 購 入 費 又 は 賃 借 料 (2) 専 用 ポール 等 機 器 の 設 置 工 事 費 (3) ケーブル 設 置 工 事 費 (4) 防 犯 カメラの 設 置 を 示 す 看 板 等 の 設 置 費 (5) その 他 設 置 に 必 要 な 経 費 ( 補 助 金 の 額 ) 第 6 条 補

 三郷市市街化調整区域の整備及び保全の方針(案)

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岡山県警察用航空機の運用等に関する訓令

( 会 員 資 格 の 取 得 ) 第 6 条 本 会 の 会 員 になろうとする 者 は 別 に 定 める 入 会 届 により 申 し 込 みを し 理 事 会 の 承 認 を 得 なければならない ( 会 員 の 権 利 義 務 ) 第 7 条 会 員 は 本 会 の 事 業 活 動 につき そ

(別紙3)保険会社向けの総合的な監督指針の一部を改正する(案)

為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設

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第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の

入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入

調達パートナー CSR調査票

4 松 山 市 暴 力 団 排 除 条 の 一 部 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 正 化 等 に 関 する 法 律 等 の 改 正 に 伴 い, 公 共 工 事 から 排 除 する 対 象 者 の 拡 大 等 を 図 るものです 第 30 号 H H28.1

第 5 章 役 員 ( 役 員 ) 第 8 条 本 連 盟 に 次 の 役 員 をおく (1) 会 長 1 名 副 会 長 7 名 顧 問 若 干 名 (2) 理 事 20 名 理 事 のうちから 理 事 長 1 名 副 理 事 長 1 名 (3) 会 計 監 査 ( 理 事 )2 名 (4) 連

4 乙 は 天 災 地 変 戦 争 暴 動 内 乱 法 令 の 制 定 改 廃 輸 送 機 関 の 事 故 その 他 の 不 可 抗 力 により 第 1 項 及 び 第 2 項 に 定 める 業 務 期 日 までに 第 1 条 第 3 項 の 適 合 書 を 交 付 することができない 場 合 は

平成17年度高知県県産材利用推進事業費補助金交付要綱

当社の法人関係情報の管理態勢およびその強化に向けた今後の対応策について

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,

臨 床 研 究 事 案 に 関 する 主 な 報 道 概 要 ディオバン 事 案 白 血 病 治 療 薬 タシグナ 事 案 (SIGN 試 験 ) ノバルティス 社 の 高 血 圧 症 治 療 薬 ディオバンに 係 る 臨 床 研 究 において データ 操 作 等 があり 研 究 結 果 の 信 頼


( 運 用 制 限 ) 第 5 条 労 働 基 準 局 は 本 システムの 維 持 補 修 の 必 要 があるとき 天 災 地 変 その 他 の 事 由 によりシステムに 障 害 又 は 遅 延 の 生 じたとき その 他 理 由 の 如 何 を 問 わず その 裁 量 により システム 利 用 者

Microsoft Word - 03.大和高田市仕様書 介護認定業務委託 H27

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注 意 すべきポイント 1 入 社 誓 約 書 は 社 員 の 入 社 にあたり 入 社 前 に 社 員 としての 自 覚 を 促 すとともに 正 当 な 理 由 のない 内 定 辞 退 を 防 止 するために 提 出 させるものです 2 2 以 降 の 注 意 すべきポイントについては マイ 法

1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や

頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮

(3) その 他 市 長 が 必 要 と 認 める 書 類 ( 補 助 金 の 交 付 決 定 ) 第 6 条 市 長 は 前 条 の 申 請 書 を 受 理 したときは 速 やかにその 内 容 を 審 査 し 補 助 金 を 交 付 すべきものと 認 めたときは 規 則 第 7 条 に 規 定 す

2. 会 計 規 程 の 業 務 (1) 規 程 と 実 際 の 業 務 の 調 査 規 程 や 運 用 方 針 に 規 定 されている 業 務 ( 帳 票 )が 実 際 に 行 われているか( 作 成 されている か)どうかについて 調 べてみた 以 下 の 表 は 規 程 の 条 項 とそこに

税制面での支援

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を

ずれかに 属 しなければならないものとする 但 し パートは 同 一 種 類 の 楽 器 に 1 パート 以 上 形 成 できないものとし 運 営 委 員 会 の 承 認 を 経 たものであ ることを 要 する ( 団 員 の 義 務 ) 第 8 条 団 員 は 次 の 義 務 を 負 う (1)こ

社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

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別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾

認 し 通 常 の 立 入 検 査 に 際 しても 許 可 内 容 が 遵 守 されていることを 確 認 するこ と 2 学 校 薬 剤 師 業 務 の 兼 任 学 校 薬 剤 師 の 業 務 を 兼 任 する 場 合 の 取 扱 いは 次 のとおりとする (1) 許 可 要 件 1 薬 局 等 の

Transcription:

付 属 資 料

これからの 労 使 協 議 制 労 使 協 議 点 検 チェックリスト 労 使 協 議 制 度 設 置 レベル 地 域 レベル 産 業 レベル 企 業 グループレベル 企 業 レベル 工 場 事 業 所 レベル 事 業 部 (カンパニー)レベル 構 成 当 該 地 域 の 企 業 労 使 産 業 別 労 組 企 業 別 労 組 の (グループレベルの) 組 合 側 委 員 当 該 工 場 事 業 部 内 組 当 該 事 業 部 (カンパニー 地 域 ユニオン 地 域 ( 地 支 援 組 織 労 働 組 合 の 連 合 会 または ( 組 合 を 代 表 する 委 員 ) 合 支 部 の 組 合 側 委 員 レベルの 労 働 組 合 場 )の 経 営 者 団 体 業 界 団 体 企 業 経 営 者 の 連 協 議 会 社 長 会 社 役 員 等 工 場 長 事 業 所 長 事 事 業 部 (カンパニー)の 責 地 域 自 治 体 NPO 消 費 携 組 織 グループ 中 核 企 業 ( 親 会 社 ) 業 部 課 長 クラス 任 者 クラス 者 団 体 や 持 ち 株 会 社 ( 主 な) 1 安 全 問 題 1 環 境 問 題 1コンプライアンス 1 雇 用 労 働 条 件 *それ 以 外 の 事 業 部 協 議 事 項 ( 企 業 立 地 新 工 場 の 建 ( 環 境 基 準 の 遵 守 資 源 の ( 法 令 順 守 安 全 衛 生 管 理 ( 賃 金 制 度 処 遇 評 価 労 働 (カンパニー 固 有 の 事 項 を 扱 う) の 範 囲 設 解 体 廃 棄 物 処 理 最 適 利 用 廃 棄 物 処 理 等 ) 時 間 採 用 等 ) 例 えば 当 該 事 業 部 における 賃 金 賞 与 決 定 システム 騒 音 輸 送 ) 騒 音 輸 送 リサイクル) 2CSR 2 人 材 育 成 能 力 開 発 のあり 方 等 2 地 域 社 会 の 諸 問 題 2 産 業 の 諸 問 題 3グループ 全 体 の 経 営 方 キャリア 技 能 継 承 ( 学 校 教 育 学 生 への 奨 ( 雇 用 の 確 保 キャリア 形 針 3 安 全 衛 生 管 理 健 康 維 持 管 理 学 金 安 心 安 全 な 街 成 や 職 業 人 教 育 横 断 的 な 4 次 世 代 育 成 支 援 高 齢 者 雇 づくり ボランティア 賃 金 決 定 基 準 技 能 伝 承 ) 用 ワーク ライフバランス 活 動 等 ) 3 次 世 代 支 援 育 成 施 策 3 地 域 の 活 性 化 雇 用 創 4 社 会 保 障 制 度 ( 年 金 医 5コンプライアンス 造 経 済 効 果 施 設 の 療 介 護 労 災 等 ) 6CSR 提 供 企 業 見 学 会 寄 7 企 業 変 動 再 編 付 行 為 等 ) 連 携 * テーマに 応 じて 各 レベルの 協 議 会 は 相 互 に 密 接 な 連 携 を 図 る 1

企 業 経 営 雇 用 労 働 安 全 衛 生 福 利 厚 生 人 事 制 度 今 後 のテーマ 企 業 事 業 変 動 再 編 コンプライアンス 雇 用 労 働 条 件 安 全 衛 生 管 理 と 健 康 維 人 材 育 成 能 力 開 次 世 代 育 成 支 援 高 企 業 事 業 変 動 再 編 CSR ( 賃 金 制 度 処 持 管 理 発 キャリア 技 齢 者 雇 用 ワークラ 事 前 協 議 + 労 使 協 議 コーポレートガバ 遇 評 価 労 働 職 場 レベルの 話 し 合 い 能 継 承 イフバランス 協 議 方 法 ナンス 時 間 採 用 等 ) + 専 門 委 員 会 専 門 委 員 会 + 労 専 門 委 員 会 + 労 使 プロセス 専 門 委 員 会 + 労 使 専 門 委 員 会 + ( 安 全 衛 生 委 員 会 ) 使 協 議 協 議 協 議 事 前 協 議 福 利 厚 生 の 充 実 専 門 委 員 会 + 労 使 協 議 企 業 グループ 全 体 企 業 グループ 全 体 に 共 従 業 員 に 雇 用 および 労 働 条 件 に 影 響 を 及 ぼす 場 合 は 情 報 提 供 に 共 通 した 情 報 通 した 情 報 速 やかに 情 報 提 供 を 行 う(とりわけ 工 場 閉 鎖 に 伴 う 整 理 解 雇 や 従 業 員 の 企 業 籍 の 変 更 が 生 じる 場 合 等 は 事 前 の 十 分 な 経 営 情 報 の 提 供 と 協 議 が 必 要 インサイダー 取 引 規 制 に 則 り ( 機 密 ) 情 報 ルールを ( 機 密 ) 定 める 情 報 保 持 情 報 提 供 の 範 囲 情 報 保 持 の 期 限 漏 洩 時 の 罰 則 規 定 協 議 内 容 の 取 り 扱 い 協 議 会 の 経 過 および 結 果 は 議 事 録 として 保 存 し 会 社 または 組 合 双 方 の 確 認 を 得 て これを 速 やかに 従 業 員 へ 周 知 するものとする 労 使 で 話 し 合 い 合 意 に 至 った 事 項 は 労 使 で 合 意 事 項 の 遵 守 に 努 め 必 要 なものについては 協 定 書 を 作 成 して 会 社 組 合 の 代 表 者 が 署 名 または 記 名 押 印 するも のとする 2

労 使 協 議 点 検 チェックリスト 制 度 の 問 題 設 置 1 労 働 協 約 または 労 使 協 定 において 労 使 協 議 制 の 理 念 目 的 等 が 明 文 化 されている 2 協 議 会 がコーポレートガバナンスにおける 内 部 統 制 機 能 の 一 部 に 位 置 づけられている 3 協 議 会 が 本 社 および 工 場 事 業 所 又 は 地 域 ブロック 店 所 単 位 に 設 けられている 4 事 業 部 制 (カンパニー 制 )をとっている 場 合 当 該 事 業 部 単 位 で 協 議 会 が 設 けられている 5 本 社 の 協 議 会 ( 中 央 協 議 会 )および 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 が 相 互 に 定 期 的 に 連 携 を 保 っている 6 各 職 場 単 位 で 協 議 会 ( 名 称 に 限 らず 定 期 的 に 労 使 の 話 し 合 いの 場 )が 設 けられている 7 本 社 やグループ 各 社 の 情 報 交 換 や 共 通 の 課 題 を 審 議 するグループ 協 議 会 が 設 けられている 開 催 8 本 社 の 協 議 会 は 年 間 スケジュールで 開 催 時 期 が 定 められている 9 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 は 年 間 スケジュールで 開 催 時 期 が 定 められている 10 協 議 会 が 開 催 される 場 合 予 め 開 催 時 期 や 開 催 理 由 議 題 等 を 文 書 で 通 知 することが 定 められている( 臨 時 の 開 催 の 場 合 も 含 む) 11 協 議 会 は 原 則 就 業 時 間 内 にて 開 催 されている 構 成 12 本 社 の 協 議 会 は 社 長 が 会 社 役 員 等 の 中 から 出 席 メンバーを 任 命 している 13 本 社 の 協 議 会 は 組 合 代 表 者 ( 執 行 委 員 長 など)が 組 合 員 の 中 から 出 席 メンバーを 選 出 している 14 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 は 当 該 最 高 責 任 者 ( 工 場 長 事 業 所 長 カンパニー 長 等 )が 出 席 メンバーを 任 命 している 15 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 は 当 該 最 高 責 任 者 が 毎 回 出 席 している 16 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 は 組 合 が 当 該 組 織 ( 工 場 事 業 所 カンパニー)に 所 属 する 組 合 員 の 中 から 選 出 されている 17 協 議 会 に 出 席 するメンバーの 任 期 や 前 任 者 の 事 情 により 欠 員 が 生 じた 場 合 の 補 欠 で 任 命 または 選 出 されたメンバーの 任 期 が 定 められている 3

運 営 の 問 題 事 前 協 議 18 従 業 員 の 雇 用 および 労 働 条 件 およびキャリアに 影 響 を 及 ぼす 場 合 会 社 経 営 上 の 措 置 については 会 社 が 最 終 的 に 決 定 する 前 に 協 議 会 で 十 分 な 説 明 協 議 を 尽 くしている 19 前 項 に 該 当 する 経 営 上 の 措 置 で 組 合 からの 発 議 によって 臨 時 の 協 議 会 の 開 催 が 求 められた 場 合 は 会 社 は 誠 意 をもってこれに 応 じている 20 前 項 に 該 当 する 経 営 上 の 措 置 で 事 業 企 業 再 編 が 行 われる 場 合 において ある 特 定 の 事 業 部 門 の 廃 止 売 却 や 工 場 閉 鎖 に 伴 い 従 業 員 の 解 雇 や 人 員 削 減 企 業 籍 の 変 更 が 生 じる 場 合 は ( 機 密 保 持 )の 規 定 にしたがい 会 社 は 事 業 の 状 況 および 計 画 について 協 議 会 に 十 分 な 情 報 を 提 供 することが 定 められている その 場 合 十 分 な 情 報 の 範 囲 ( 情 報 のレベル 情 報 共 有 の 範 囲 情 報 開 示 の 時 期 等 )は 予 め 定 められている 21 前 項 の 事 業 企 業 再 編 が 行 われる 場 合 において 従 業 員 の 雇 用 および 労 働 条 件 に 影 響 を 及 ぼさない 場 合 は ( 機 密 保 持 )の 規 定 に したがい 会 社 は 事 業 の 状 況 および 計 画 について 協 議 会 に 一 定 の 情 報 を 提 供 することが 定 められている 事 業 企 業 再 編 の 状 況 によって 一 定 の 情 報 の 範 囲 ( 情 報 のレベル 情 報 共 有 の 範 囲 情 報 開 示 の 時 期 等 )をその 都 度 協 議 して 決 めることがある 22 協 議 会 において 協 議 事 項 に 関 連 する 情 報 の 提 出 が 求 められた 場 合 は 会 社 は 誠 意 をもってこれに 応 じている 23 前 項 の 情 報 の 提 出 において 文 書 およびフロッピーディスク CD-R USB 等 電 子 情 報 磁 気 媒 体 の 方 法 や 取 り 扱 いの 規 定 が 定 められている 機 密 保 持 24 協 議 会 のメンバーその 他 協 議 会 に 出 席 した 者 は インサイダー 取 引 規 制 の( 証 券 取 引 ) 法 の 趣 旨 を 順 守 し この 協 議 会 で 知 り 得 た 機 密 情 報 を 漏 洩 してはならないと 定 めている また 機 密 情 報 の 公 表 前 に 当 該 会 社 の 株 式 等 の 取 引 を 行 ってはならないと 定 めている 25 前 項 に 違 反 した 場 合 罰 則 規 定 等 が 就 業 規 則 他 で 定 められている 26 当 該 会 社 の 株 式 を 組 合 が 保 有 している 場 合 や 従 業 員 持 ち 株 会 が 組 織 されている 場 合 は 自 社 株 保 有 に 関 する 別 の 協 定 において 機 密 情 報 保 持 の 条 項 を 定 めている 27 なお 前 項 以 外 にも 会 社 および 組 合 は 協 議 会 において 特 に 秘 密 とすることを 約 した 事 項 については 守 秘 義 務 を 負 うことを 定 めている 4

専 門 委 員 会 28 本 社 の 協 議 会 の 下 で 特 定 の 事 項 を 専 門 的 に 審 議 するための 専 門 委 員 会 ( 専 門 協 議 会 部 会 )を 設 けている 29 工 場 事 業 所 や 事 業 部 単 位 の 協 議 会 の 下 で 当 該 特 定 の 事 項 を 専 門 的 に 審 議 するための 専 門 委 員 会 ( 専 門 協 議 会 部 会 )を 設 けている 30 専 門 委 員 会 で 審 議 した 事 項 の 経 過 および 結 果 が 協 議 会 と 相 互 の 連 携 が 保 たれ 都 度 組 合 員 への 説 明 や 合 意 形 成 が 重 ねられている 31 専 門 委 員 会 で 審 議 した 事 項 の 経 過 において 当 該 職 場 の 従 業 員 の 要 望 等 を 十 分 に 踏 まえている 32 前 項 において 当 該 職 場 の 過 半 数 を 代 表 する 従 業 員 にとどまらず 多 様 な 雇 用 形 態 の 従 業 員 の 要 望 等 を 十 分 に 踏 まえている 周 知 方 法 33 協 議 会 の 経 過 および 結 果 は 議 事 録 として 保 管 され 可 及 的 速 やかにその 内 容 が 従 業 員 に 周 知 されている 34 前 項 の 周 知 方 法 として 文 書 または 電 子 メール 等 の 周 知 を 定 めている 35 議 事 録 の 保 管 として 文 書 またはフロッピーディスク CD-R USB 等 電 子 情 報 磁 気 媒 体 の 方 法 を 定 めている 36 協 議 事 項 について 意 見 の 一 致 を 見 るに 至 らなかった 場 合 は その 賛 否 の 意 見 やその 後 の 対 応 について 記 載 することを 定 めている 協 議 事 項 ( 内 容 中 身 の 問 題 ) 37 協 議 会 と 団 体 交 渉 との 関 係 において 団 体 交 渉 への 移 行 や 団 体 交 渉 の 付 議 事 項 が 定 められている ( 企 業 グループ) 38 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 連 結 重 視 の 経 営 方 針 や 経 営 戦 略 について 協 議 している 39 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 人 材 マネジメントやグループ 人 事 のあり 方 について 協 議 している 40 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 むコンプライアンスやCSRの 基 準 やルールについて 協 議 している 41 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 環 境 問 題 ( 資 源 エネルギー 利 用 環 境 廃 棄 物 二 酸 化 炭 素 排 出 量 等 )や その 地 域 への 影 響 配 慮 について 協 議 している 42 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 安 全 衛 生 や 健 康 管 理 の 体 制 整 備 について 協 議 している 43 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 取 引 先 の 安 全 公 正 基 準 や その 適 格 性 について 協 議 している 44 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 系 列 下 請 会 社 に 対 する 価 格 や 納 期 の 圧 力 禁 止 等 について 協 議 している 45 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 顧 客 取 引 先 等 の 情 報 管 理 について 協 議 している 46 企 業 グループの 協 議 会 においてグループ 共 通 で 取 り 組 む 企 業 法 制 労 働 法 制 の 順 守 について 協 議 している 47 企 業 グループの 協 議 会 においてM&Aや 事 業 企 業 再 編 が 行 われた 場 合 の 集 団 的 労 使 関 係 制 度 のあり 方 について 協 議 している * 付 議 事 項 は 経 営 方 針 事 業 計 画 および 組 織 政 策 人 事 政 策 に 関 する 事 項 とする 5

( 企 業 レベル) 48 会 社 の 経 営 方 針 や 経 営 動 向 に 関 する 意 見 交 換 および 確 認 の 場 として 協 議 会 が 活 用 されている 49 会 社 の 経 営 対 策 や 経 営 提 言 の 意 見 交 換 の 場 として 協 議 会 が 活 用 されている 50 賃 金 退 職 金 諸 手 当 等 の 改 定 や 労 働 時 間 の 変 更 が 生 じる 時 は 協 議 会 の 協 議 事 項 としている 51 公 正 な 人 事 制 度 の 構 築 と 運 用 ( 目 標 管 理 評 価 基 準 考 課 者 訓 練 等 )について 協 議 している 52 人 材 育 成 や 人 材 マネジメント キャリア 支 援 のあり 方 について 協 議 している 53 前 項 に 該 当 する 人 材 育 成 能 力 開 発 体 系 に 連 動 した 人 事 制 度 の 構 築 について 協 議 している また 多 様 な 人 材 の 能 力 個 性 を 発 揮 することができる 働 き 方 と 生 産 性 向 上 について 協 議 している 54 65 歳 雇 用 延 長 に 向 けた 施 策 や 技 能 継 承 問 題 について 協 議 している 55 公 益 通 報 者 保 護 法 に 対 応 した 苦 情 受 付 機 関 のあり 方 について 協 議 している 56 働 きやすい 職 場 の 実 現 に 向 けてセクシュアルハラスメントやいじめ 等 の 予 防 や 対 策 について 協 議 している 57 次 世 代 育 成 やポジティブアクションの 取 組 みについて 協 議 している 58 協 議 会 においてワーク ライフ バランスやキャリア 支 援 のあり 方 について 協 議 している 59 協 議 会 においてコンプライアンスやCSRの 基 準 やルールについて 協 議 している 60 協 議 会 において 環 境 問 題 ( 資 源 エネルギー 利 用 環 境 廃 棄 物 二 酸 化 炭 素 排 出 量 等 )や その 地 域 への 影 響 配 慮 について 協 議 している 61 協 議 会 において 職 場 の 安 全 衛 生 や 健 康 管 理 の 体 制 整 備 福 利 厚 生 施 策 について 協 議 している 62 協 議 会 において 取 引 先 の 安 全 公 正 基 準 や その 適 格 性 について 協 議 している 63 協 議 会 において 系 列 下 請 会 社 に 対 する 価 格 や 納 期 の 圧 力 禁 止 等 について 協 議 している 64 協 議 会 において 従 業 員 (のプライヴァシー 情 報 )や 顧 客 取 引 先 等 の 情 報 管 理 について 協 議 している 65 協 議 会 において 企 業 法 制 労 働 法 制 の 順 守 について 協 議 している 66 協 議 会 においてM&Aや 事 業 企 業 再 編 が 行 われた 場 合 の 対 応 について 協 議 している 67 協 議 会 において 次 年 度 の 新 卒 採 用 計 画 について 協 議 している 68 職 種 単 位 の 労 働 密 度 や 労 働 時 間 の 適 正 化 について 協 議 している 69 特 定 の 職 種 や 職 場 において 長 時 間 労 働 が 恒 常 的 に 行 われている 場 合 その 改 善 策 について 協 議 している 70 職 場 単 位 で 業 務 量 の 繁 閑 に 応 じた 人 員 計 画 や 非 典 型 雇 用 者 を 含 めた 人 員 体 制 の 適 正 について 協 議 している 71 新 技 術 の 導 入 ( 技 術 革 新 )に 伴 う 人 員 計 画 や 人 員 体 制 への 影 響 について 協 議 している * 協 議 事 項 の 性 格 に 応 じて 各 協 議 会 レベルや 専 門 委 員 会 の 場 で 取 り 扱 うものとする 6

担 い 手 の 問 題 労 使 メンバーについて ( 人 事 労 務 部 門 ) 72 会 社 の 方 針 として 労 使 関 係 や 労 働 組 合 を 尊 重 する 姿 勢 や 行 動 を 示 している 73 本 社 の 協 議 会 には 社 長 が 毎 回 出 席 している 74 人 事 労 務 部 門 の 担 当 役 員 が 存 在 し 毎 回 労 使 協 議 会 に 出 席 している 75 会 社 の 方 針 として 人 事 労 務 部 門 や 人 事 労 務 担 当 者 を 重 視 する 姿 勢 や 行 動 を 示 している 76 人 事 労 務 担 当 者 のキャリアや 育 成 能 力 開 発 が 長 期 的 計 画 的 に 行 われている ( 労 働 組 合 ) 77 労 働 組 合 の 存 在 が 組 合 員 や 従 業 員 からきちんと 評 価 されている 78 労 働 組 合 として 職 場 との 対 話 や 組 合 員 とのコミュニケーションを 重 視 し 意 見 の 吸 い 上 げに 努 めている 79 労 働 組 合 として 職 場 の 非 正 社 員 や 非 組 合 員 とのコミュニケーションを 重 視 し 意 見 の 吸 い 上 げに 努 めている 80 労 働 組 合 役 員 が 公 正 な 手 続 きを 経 て 選 出 されている 81 労 働 組 合 役 員 の 専 従 体 制 や 専 従 期 間 について 会 社 と 十 分 話 し 合 っている 82 組 合 役 員 の 属 性 ( 職 種 性 差 など)を 考 慮 した 労 働 組 合 役 員 構 成 となっている 83 労 働 組 合 役 員 のキャリアや 育 成 能 力 開 発 が 長 期 的 計 画 的 に 行 われている ( 労 使 共 通 ) 84 人 事 労 務 担 当 者 と 労 働 組 合 役 員 のコミュニケーションが 日 常 的 に 行 われている 85 労 働 組 合 役 員 退 任 後 のキャリアのあり 方 について 労 使 で 十 分 話 し 合 っている 86 会 社 全 体 を 見 渡 せるバランス 感 覚 やお 互 いの 立 場 の 違 いをふまえて 話 し 合 うことができる 職 場 の 評 価 87 協 議 会 の 開 催 時 期 や 議 題 等 について 組 合 員 がきちんと 理 解 し 関 心 を 示 している 88 協 議 会 の 議 事 録 や 刊 行 物 等 について 組 合 員 がきちんと 理 解 し 関 心 を 示 している 89 職 場 の 組 合 員 の 要 望 等 が 職 場 集 会 や 職 場 懇 談 会 の 参 加 を 通 じてきちんと 吸 い 上 げられている 90 職 場 の 非 正 社 員 や 非 組 合 員 の 要 望 等 が 労 働 組 合 活 動 の 中 できちんと 吸 い 上 げられている 91 前 項 の 取 組 みを 通 じて 協 議 会 において 労 働 組 合 からの 発 議 や 提 案 が 増 えている 92 前 項 の 取 組 みを 通 じて 職 場 の 働 きがいが 高 まっている 93 会 社 の 経 営 方 針 や 重 要 な 決 定 事 項 は 協 議 会 の 協 議 事 項 として 理 解 されている * 労 使 協 議 で 取 り 上 げるべき 課 題 や 解 決 に 向 けた 優 先 順 位 実 態 としての 団 体 交 渉 との 明 確 な 区 別 などは 企 業 の 実 情 や 労 使 慣 行 によって 異 なる 点 に 留 意 する 必 要 がある 7