wiwiwをご 利 用 いただくみなさまのための 妊 娠 育 休 復 帰 ハンドブック 株 式 会 社 wiwiw
育 児 休 業 は お 子 さまとゆっくり 過 ごすことができるとても 素 敵 な 時 期 また 復 帰 に 向 けて 準 備 を 整 えておくことで その 後 の 両 立 生 活 をよりスム ーズに 送 る 重 要 な 時 期 でもあります 私 達 は wiwiwを 提 供 することで 皆 さまの 育 児 休 業 がより 有 意 義 なも のとなり 男 女 ともに キャリアと 育 児 の 両 立 を 目 指 して ハイパフォー マーとして 職 場 復 帰 と 豊 かな 育 児 生 活 が 実 現 できることを 心 よりお 祈 りい たします 株 式 会 社 wiwiw スタッフ 一 同 開 発 パートナー たけながかずこ マザーリング&ライフマネジメント 研 究 所 所 長 育 児 支 援 は 母 親 支 援 とい う 視 点 で 母 親 たちの 心 とからだのケア=マザーリング をライフワークと して 活 動 を 続 けている 電 話 相 談 やトークサロン カウンセリングなどで 母 親 たちの 声 に 直 接 耳 を 傾 け 今 の 母 親 たちが 求 めているのは 何 か 受 け 止 めると 同 時 に 企 業 や 行 政 にもフィードバックしながら 女 性 の 生 き 方 やハンデ ィキャップパーソンにやさしい 社 会 を 提 案 2005 年 よりwiwiwの 職 場 復 帰 講 座 立 ち 上 げに 携 わる もっと 子 どもとうまくいく! 働 くお 母 さんの 習 慣 術 (PHP 研 究 所 ) 他 著 書 多 数 掲 載 された 内 容 は 2010 年 6 月 30 日 施 行 の 育 児 介 護 休 業 法 の 内 容 を 反 映 しています 1
育 児 休 業 中 能 力 アップ 支 援 wiwiw とは? 男 女 ともに キャリアと 育 児 の 両 立 を 目 指 して ハイパフォーマーとして 職 場 復 帰 と 豊 かな 育 児 生 活 の 実 現 をサポートします! wiwiwは 多 くの 育 児 休 業 者 の 方 々にアンケートやヒヤリングをし みなさまの 生 活 背 景 や 心 境 変 化 をふまえたサービスを 提 供 しています 育 児 の 合 間 を 利 用 してスキルアップしたり 浦 島 太 郎 にならないように 会 社 とのコミュニケーションをとったり wiwiwからお 届 けする メッセージに 合 わせて 復 帰 の 準 備 をしたり 使 い 方 は 様 々です さっそくアクセスしてみてくださいね! >> https://www.wiwiw.com ご 提 供 サービス オンライン 講 座 一 部 のサービスは 携 帯 電 話 でもご 利 用 できます 両 立 スキルを 学 びハイパフォーマーとして 職 場 復 帰 を! まずは 両 立 の 基 本 を 学 べる 職 場 復 帰 講 座 パートナーの 巻 き 込 み 方 が 学 べる パパ 講 座 が 特 におすすめ その 他 お 好 きなオンライン 講 座 を 無 料 で 受 講 できます コミュニティ インフォメーション 会 社 や 同 じ 環 境 の 人 たちと 情 報 交 換 で 不 安 解 消! 専 用 の 掲 示 板 や SNS 情 報 交 換 メールを 提 供 人 事 担 当 者 や 職 場 上 司 自 社 他 社 の 育 児 休 業 者 とのつながりをサポ ートします 育 児 や 職 場 復 帰 に 役 立 つ 情 報 が 満 載 です! 毎 週 届 くメッセージサービスや 育 児 Q&A リンク 集 など 育 児 や 両 立 生 活 に 役 立 つ 情 報 をまとめて 提 供 します 24 時 間 電 話 相 談 いざという 時 に 安 心! 電 話 相 談 が 受 けられます! 24 時 間 365 日 無 料 で 相 談 できます 育 児 や 健 康 など 幅 広 い 悩 みに 対 応 有 資 格 者 の 適 切 なアドバイスで 不 安 解 消! <オンライン 講 座 > ( 職 場 復 帰 講 座 ) < 掲 示 板 > 2 < 育 児 Q&A>
妊 娠 ~ 職 場 復 帰 カレンダー 妊 娠 判 明 (P4~P5) 上 司 に 報 告 休 業 期 間 の 相 談 妊 娠 中 の 働 き 方 の 相 談 必 要 な 手 続 きの 確 認 育 児 休 業 の 申 し 出 仕 事 の 整 理 後 任 者 への 引 き 継 ぎ 産 前 6 週 産 前 休 業 開 始 (P6) 産 前 休 業 復 帰 まで 定 期 的 に 会 社 と 連 絡 出 産 育 児 一 時 金 の 申 請 ( 健 保 から 産 院 への 直 接 支 払 の 場 合 ) 産 後 休 業 出 産 (P7 P13) パパはこの 日 から 育 児 休 業 可 能! 夫 婦 で 子 育 てをして 夫 婦 の 絆 父 子 の 絆 を 強 めましょう 子 ども 手 当 出 産 育 児 一 時 金 ( 産 後 に 給 付 を 受 ける 場 合 ) 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 の 申 請 手 続 き 産 後 8 週 育 児 休 業 開 始 (P8) 育 児 休 業 保 育 園 探 し 育 児 休 業 を 延 長 したいときは1か 月 前 までに 申 請 子 どもの 預 け 先 を 複 数 確 保 ベビーシッター ファミリーサポートセンターなど 実 際 に 預 ける 練 習 を 重 ねる wiwiwを 使 ってスキルアップ! 職 場 復 帰 前 (P9) 復 帰 後 の 生 活 をシミュレーション 復 帰 後 の 働 き 方 を 上 司 と 相 談 ママパパの 会 社 復 帰 準 備 (スーツ メイク 用 品 美 容 院 など) 慣 らし 保 育 職 場 復 帰 (p10~p12) 両 立 支 援 策 先 輩 パパママアドバイス などを 利 用 してワーク ライフ バランス 実 現 に 向 けてスタート! 3
妊 娠 したら Q1. 妊 娠 ( 妻 の 妊 娠 )がわかったら どのような 手 続 きをするのですか? A1. 妊 娠 がわかると いつ 勤 務 先 に 伝 えるか( 流 産 の 可 能 性 が 少 なくなってからにしようか 仕 事 が 一 段 落 してからがいいかしら など) 迷 ってしまいます ね でも 妊 娠 は 嬉 しい 知 らせ 周 囲 の 理 解 を 得 る ためにもできるだけ 早 く 報 告 するようにしましょう 休 業 期 間 などは ご 夫 婦 そして 上 司 ともよく 話 し 合 ってから 決 めることが 大 事 です 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 には 1か 月 前 までに 育 児 休 業 申 出 書 を 提 出 する 必 要 がありますが その 他 手 続 きは 会 社 によって 規 定 が 異 なりますので 担 当 部 署 に 確 認 す るようにしましょう Q2. 休 業 はどの 程 度 とれますか? 有 給 ですか? 無 給 ですか? 多 胎 の 場 合 は? A2. 休 業 期 間 は 会 社 や 職 種 によって 独 自 の 制 度 をとっている 場 合 もありますが ここでは 法 律 上 の 原 則 をお 伝 えします 休 業 は 労 働 基 準 法 で 規 定 された 産 前 産 後 休 業 と 育 児 介 護 休 業 法 で 規 定 された 育 児 休 業 の2 種 類 があり 次 のようになっています 産 前 休 業 産 後 休 業 育 児 休 業 産 前 6 週 間 ~ 出 産 日 ( 多 胎 の 場 合 は 産 前 14 週 間 ~ 出 産 日 ) 女 性 が 請 求 した 場 合 に 取 得 可 能 出 産 日 翌 日 ~ 産 後 8 週 間 休 業 は 義 務 但 し 6 週 間 を 過 ぎて 医 師 が 復 職 に 問 題 ないと 認 め 本 人 が 希 望 すれば 就 業 可 能 産 後 休 業 翌 日 ~ 満 1 歳 の 誕 生 日 の 前 日 パパの 育 児 休 業 は 出 産 日 から 取 得 可 能 パパ ママがともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 供 が1 歳 2カ 月 になるまで 延 長 可 能 一 定 の 条 件 にあてはまる 場 合 は 1 歳 半 に 達 する 日 まで 取 得 可 能 出 産 手 当 金 が 支 給 出 産 手 当 金 が 支 給 育 児 休 業 給 付 金 が 支 給 厚 生 年 金 保 険 料 健 康 保 険 料 は 免 除 手 当 金 給 付 金 の 詳 細 はQ8を 参 照 4
産 前 休 業 前 Q3. 残 業 を 断 ること 時 差 出 勤 することは 認 められますか? 母 性 保 護 など 法 定 の 権 利 は? A3. 長 時 間 労 働 やラッシュ 時 の 通 勤 はママの 身 体 に 負 担 ですよね できれば 避 けたいところ です 妊 娠 中 は 法 律 で 残 業 を 断 ったり 時 差 出 勤 したりすることが 認 められています その 他 母 性 を 保 護 するために 労 働 基 準 法 では 軽 易 な 業 務 への 転 換 や 時 間 外 労 働 休 日 出 勤 深 夜 業 の 制 限 など 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 では 勤 務 時 間 の 変 更 や 勤 務 の 軽 減 定 期 健 診 や 保 健 指 導 をうけるための 時 間 の 確 保 などが 示 されています 必 要 だと 思 うこと は 申 し 出 るようにしましょう ついつい 職 場 の 雰 囲 気 に 流 されてしまいそうなときは 自 分 の 身 体 と 赤 ちゃんを 守 るのは 自 分 という 意 識 をもって くれぐれも 無 理 のないよ う 上 司 と 相 談 してくださいね Q4. スムーズに 休 業 するための 引 き 継 ぎは? A4. 妊 娠 期 間 中 は つわりなど 体 調 が 変 化 しやすく 突 発 的 なことが 起 きやすいときですね 引 き 継 ぎは 余 裕 をもってはじめておくと 安 心 です それとともに 文 書 で 残 す わか りやすいファイリングをする ことも 大 事 ですね でも スムーズな 引 き 継 ぎで 一 番 大 事 なのは 人 間 関 係 後 任 者 とは 引 き 継 ぎ 以 外 にも 積 極 的 にコミュニケーションをとるように し また 取 引 先 などへの 挨 拶 と 後 任 者 の 紹 介 なども 忘 れないようにしましょう 5
産 前 産 後 休 業 中 Q5. 休 業 中 の 連 絡 方 法 は? A5. 休 業 中 にも 職 場 の 人 と 定 期 的 に 連 絡 をとるようにすると 仕 事 の 様 子 もわかり 何 とな く 安 心 できるものです 会 社 や 制 度 について 知 りたい 時 自 社 の 育 児 休 業 者 とやり 取 りが したい 時 にはwiwiwの 企 業 専 用 掲 示 板 を 使 ってみてください また 職 場 については 上 司 から 定 期 的 に 情 報 交 換 メールが 届 きますので メールが 届 いたら 子 どもの 成 長 や 復 帰 に 向 けて 相 談 したいことなどを 返 信 してみてくださいね 注 : 情 報 交 換 メールの 利 用 は 企 業 の 任 意 のため 利 用 されていない 場 合 もあります Q6. 長 期 里 帰 りしますが 連 絡 先 は 伝 えるべきですか?(wiwiwの 登 録 について) A6. 里 帰 りは 安 心 して 出 産 でき 産 後 もゆっくりできますね でも これからご 夫 婦 でワ ーキングペアレントとして 頑 張 っていこうとするならば この 産 前 産 後 の 大 変 でかつ 感 動 の 多 い 時 期 を 分 かち 合 い 乗 り 切 っていく 体 験 はとても 貴 重 です ママの 体 調 にもよりま すが できるだけパパと 離 れる 時 間 は 長 くならないよう 調 整 してみてくださいね さて 長 期 里 帰 りする 場 合 にはもちろん 勤 務 先 ( 上 司 や 同 僚 人 事 総 務 などの 関 連 部 署 ) にそのことを 伝 えましょう 携 帯 電 話 があれば どこにいても 連 絡 はとれますが それ 以 外 にも 郵 便 物 やパソコンメールでの 連 絡 にも 不 便 がないようにしておきたいですね 特 に 人 事 労 務 関 係 の 部 署 への 連 絡 は 必 須 です ご 実 家 に 帰 省 されるなど 一 定 の 期 間 自 宅 と は 異 なる 郵 送 先 がある 場 合 には wiwiw 基 本 情 報 画 面 の 郵 送 先 住 所 に 入 力 し てください ぜひご 実 家 でもパソコンを 使 える 環 境 を 整 え wiwiwを 開 いてみてくだ さいね 出 産 前 後 の 不 安 な 時 期 wiwiwが 少 しでも 力 になれたらうれしいです 6
出 産 Q7. 出 産 に 関 する 報 告 や 手 続 きはありますか? A7. 赤 ちゃん 誕 生 は 職 場 の 上 司 同 僚 にとってもハッピーなニュース すぐに 連 絡 しまし ょう 出 産 日 は 産 前 産 後 休 業 の 取 得 日 数 出 産 手 当 金 の 算 定 に 必 要 ですので できるだけ 早 く 担 当 部 署 に 報 告 をします そして 勤 務 先 を 通 じて 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 など の 申 請 手 続 きを 行 うことになります 赤 ちゃんをパパかママの 健 康 保 険 に 加 入 させること も 忘 れずに 出 産 に 関 する 手 続 きは 会 社 を 通 さないもの( 出 生 届 出 生 通 知 表 など)もたくさ んあります 出 産 前 に 確 認 し 一 覧 表 にしておくと 漏 れがないですね 産 後 のママの 負 担 を 少 しでも 減 らすためにも 手 続 き 関 係 はパパに 頑 張 ってもらいたいですね Q8. 給 付 金 一 時 金 など 支 給 されるお 金 について 教 えてください A8. 何 かと 費 用 がかさむこの 時 期 に 支 給 されるお 金 はありがたいですね 支 給 されるお 金 は 以 下 のようになっていますので 申 請 を 忘 れないようにしましょう 児 童 手 当 出 産 育 児 一 時 金 2009 年 10 月 以 降 は 健 康 保 険 から 病 院 へ 直 接 払 うというのが 原 則 になりました 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 金 額 1 所 得 制 限 の 対 象 世 帯 中 学 生 まで 月 額 5 千 円 2 所 得 制 限 の 対 象 外 世 帯 ⅰ)3 歳 未 満 と 3 歳 から 小 学 生 までの 第 3 子 以 降 月 額 1 万 5 千 円 ⅱ)3 歳 から 小 学 生 までの 第 1 子 と 第 2 子 と 中 学 生 月 額 1 万 円 子 ど も 一 人 に つ き 4 2 万 円 ( 産 科 医 療 補 償 制 度 に 加 入 している 病 院 以 外 で 分 娩 した 場 合 は39 万 円 ) 産 前 産 後 休 業 期 間 ( 産 前 42 日 産 後 56 日 )に 休 んだ 日 数 分 の 給 与 の2/3 相 当 額 休 業 前 賃 金 の5 割 休 業 開 始 後 6カ 月 は67%に 引 き 上 げ(2014 年 4 月 ~) どこから? 市 区 町 村 次 代 を 担 う 子 どもの 育 ちを 社 会 全 体 で 応 援 する 目 的 健 康 保 険 組 合 出 産 費 用 の 一 部 をまかなう 目 的 健 康 保 険 組 合 産 前 産 後 休 業 期 間 に 給 料 が 出 ない 場 合 その 分 を 援 助 する 目 的 雇 用 保 険 育 児 休 業 中 の 生 活 費 を 援 助 す る 目 的 7
育 児 休 業 中 Q9. 保 育 園 がみつからない 場 合 どうなりますか? A9. 待 機 児 童 が 増 えている 今 保 育 園 探 しはワーキングペアレントにとって 最 初 の 関 門 です ね 手 をつくしても 保 育 園 がみつかならい 場 合 法 律 では 最 大 で 子 どもが1 歳 6か 月 にな る 日 の 前 日 まで 育 児 休 業 を 延 長 することができます また 保 育 園 に 空 きがでるまで 保 育 ママさんなどに 子 どもを 預 かってもらうという 暫 定 的 な 方 法 も 考 えられますね Q10. 休 業 中 に 異 動 があった 場 合 はどうなりますか? A10. 希 望 した 場 合 は 別 として 休 業 明 けに 新 しい 仕 事 というのは 不 安 ですね そもそも 育 児 休 業 は 休 業 前 の 職 場 に 戻 るのが 原 則 です ただ 育 児 と 両 立 しやすいようにとの 配 慮 から 異 動 や 組 織 の 改 変 があったなどの 理 由 も 考 えられます 上 司 や 人 事 担 当 者 に 相 談 してみ るとよいでしょう その 上 で 異 動 が 不 利 益 なものであって 納 得 できないという 場 合 は 都 道 府 県 労 働 局 雇 用 均 等 室 などに 相 談 することもできます Q11. 休 業 中 に 家 族 の 転 勤 があった 場 合 はどうなりますか? A11. 休 業 中 には このような 予 期 せぬ 環 境 の 変 化 が 起 こることがありますね もし ご 家 族 の 転 勤 などで 元 の 職 場 への 復 帰 が 不 可 能 になった 場 合 には できるだけ 早 く 会 社 に 伝 え ご 家 族 が 転 勤 する 地 域 への 異 動 休 業 の 延 長 の 可 能 性 などを 含 めて 対 処 を 相 談 してくださ い 転 勤 期 間 によっては 単 身 赴 任 も 選 択 肢 の 一 つ 残 念 ながら 退 職 せざるを 得 ないこと もあるでしょうが きっと 再 びチャンスは 訪 れるはず できるだけ 早 く 働 く 親 に 復 帰 し 自 分 のスキルを 錆 びつかせないようにしましょう Q12. 復 帰 日 の 変 更 は 可 能 でしょうか? A12. 事 情 にもよりますが 復 職 を 決 めた 日 があるというのは 気 持 ちの 上 でもよい 節 目 で す 勤 務 先 の 受 け 入 れ 体 制 のことを 考 えてもできるだけ 変 更 はやむを 得 ないときだけにし ましょう 育 児 休 業 の 終 了 日 の 繰 り 下 げ 変 更 は 休 業 終 了 予 定 日 の1か 月 前 までに 申 し 出 ることによって1 回 だけ 可 能 です ただし 終 了 日 の 繰 り 上 げ 変 更 ( 休 業 期 間 を 短 縮 )は 労 働 者 の 申 し 出 だけでできるものはありません いずれにせよ 勤 務 先 とよく 相 談 してく ださいね 8
職 場 復 帰 前 Q13. 時 短 勤 務 や 子 どもの 看 護 休 暇 は 認 められていますか 法 定 の 権 利 は? A13. 復 職 前 に どういう 働 き 方 をすればワーク ライフ バランスをとれるか シミュレー ションしておくことは 大 事 ですね 時 短 勤 務 も 子 どもの 看 護 休 暇 も 育 児 介 護 休 業 法 で 認 められています 具 体 的 には 3 歳 未 満 の 子 どもを 養 育 する 場 合 には 短 時 間 勤 務 制 度 (1 日 6 時 間 )を 設 けることが 事 業 主 に 義 務 付 けられており) また 年 に5 日 の 看 護 休 暇 ( 子 どもが2 人 以 上 の 場 合 は10 日 )もとることができます 最 初 は 時 短 勤 務 で 復 職 して みて 様 子 をみるのもいいかもしれませんね Q14. 両 立 生 活 をスタートするのに 大 切 なことは? A14. 育 児 と 仕 事 を 両 立 するには 周 囲 の 人 の 理 解 とサポートが 欠 かせませんね 家 庭 でも 職 場 でも 地 域 でも 自 分 の 状 況 をわかってもらえるよう 知 らせる 努 力 をし 必 要 な 情 報 知 恵 を 引 き 出 すこと そして 人 のサポートを 上 手 に 受 け 人 に 任 せる 勇 気 をもつことがコ ツです ときには こういうことをしてもらえると 私 は 助 かります と 具 体 的 に 伝 えるこ とも 大 事 でしょう いつか 子 どもの 手 が 離 れたときに 若 いパパ ママをサポートしてあ げる そう 思 って 今 は 遠 慮 なく 助 けてもらっていいのです そして あなたをサポートし てくれる 人 たちへ いつも 感 謝 の 気 持 ちを 表 現 することも 忘 れないようにしましょう 9
職 場 復 帰 後 Q15. 子 どもの 発 熱 などで 思 うように 出 社 できないのですが A15. 小 さな 子 どもは 頻 繁 に 病 気 にかかりますから 気 が 気 でないですね ここは 転 ばぬ 先 の 杖 で 対 処 しましょう まずは 急 に 出 社 できなくなることを 想 定 して 仕 事 の 進 捗 状 況 はこまめに 上 司 や 同 僚 に 伝 えておくこと 次 に 家 でも 仕 事 のフォローができるような 環 境 を 整 えること そして どうしても 休 めないときのためにベビーシッターや 保 育 サポー ター 病 児 保 育 施 設 などを 事 前 に 探 しておき 子 どもが 病 気 のときの 保 育 体 制 を 二 重 三 重 に 用 意 しておくこと しばらくは 綱 渡 りかもしれませんが ここがふんばりどころです ね Q16. 休 業 前 より 簡 単 な 職 務 になり 寂 しい 気 持 ちです A16. 子 どもを 預 けて 働 くのだから 自 分 なりに 納 得 できる 仕 事 をしたい そう 思 って 復 職 し たのにと 思 うと 何 となく 虚 しい 気 持 ちになるのもわかります もし やりたい 仕 事 があ って それをこなしても 家 庭 とのバランスをとれるだけの 体 制 をつくれるのであれば 思 い 切 って 上 司 に 相 談 してみてもよいと 思 います 上 司 はあなたが 仕 事 と 育 児 を 両 立 しやす いようにとの 配 慮 から 職 務 を 変 更 したのかもしれないですから ただ まだ 家 庭 とのバラ ンスがうまくとれていない 状 況 ならば 軌 道 にのるまでは 今 の 職 務 の 方 が 好 都 合 なのかも しれません どんな 仕 事 でもやりがいは 見 つかるものです 最 初 から 飛 ばしすぎて 息 切 れ しないよう 徐 々に 体 を 慣 らしながら 仕 事 を 変 えていくのも 一 つの 考 え 方 ですね Q17. 忙 しい 部 署 で 自 分 だけ 定 時 に 退 社 しにくい 雰 囲 気 です A17. 長 い 職 業 人 生 の 中 には 出 産 育 児 や 看 護 介 護 などにより100%で 働 けない 時 期 が あります 今 はそういう 時 期 なのだと 割 り 切 ることが 大 切 です とはいっても やはり 気 がねしてしまうという 場 合 には 週 に 数 日 残 業 デーをつくって(その 日 はパートナーや シッターさんに 子 どもを 託 す) 同 僚 のフォローを 積 極 的 にするなどしてはどうでしょう できるときに 一 生 懸 命 頑 張 っていればきっと 周 囲 の 人 もわかってくれるはずです 気 をつ かいすぎるより 折 にふれ 感 謝 の 気 持 ちを 表 すようにしましょう 10
仕 事 と 育 児 の 両 立 Q18. ワーク ライフ バランスがうまくとれません A18. 仕 事 はどんどんたまっていくし 子 どもと 話 す 時 間 もままならない これでは 毎 日 が 辛 くなってしまいますね 今 あなたは 一 人 で 多 くのことをこなそうとし 過 ぎていませんか? バランスをとる 秘 訣 は 完 璧 主 義 をやめることです 何 かをする 都 度 自 分 のかわりを 果 たしてくれる 人 物 はないだろうか 手 を 抜 けるところはないだろうか と 考 えてみてく ださい 最 初 は 人 や 物 に 委 ねることに 抵 抗 があっても まずは 試 してみて 良 かったとい う 体 験 を 積 み 重 ねることで 変 わってくるはずですよ Q19. パートナーの 協 力 がなく 自 分 だけに 家 事 育 児 の 負 担 がかかっています A19. 共 働 きなのに 片 方 だけに 家 事 育 児 が 集 中 するというのはやはりおかしいですね 親 に なったのだから 生 活 も 働 き 方 も 前 と 一 緒 というわけにはいかないはず どんなに 忙 しく ても 親 として 子 どもと 関 わり 家 族 の 愛 を 維 持 する 努 力 をするのは 当 然 のことです 全 く 家 事 育 児 をする 気 がないパートナーには あなたが 子 どもを 連 れて 家 を 出 るくらいの 覚 悟 で 意 思 表 示 をすることが 必 要 でしょう 今 や 家 事 育 児 を 積 極 的 に 楽 しむ 男 性 が 増 えてい ます そういう 人 たちの 体 験 を 知 る 機 会 をつくるのもいいかもしれません 例 ) 書 籍 サイト(ファザーリングジャパン http://www.fathering.jp など) セミナーなど Q20. 両 立 しながらキャリアアップもはかれるものでしょうか A20. もちろん キャリアアップもできます!キャリアアップは 仕 事 の 時 間 に 比 例 するもので はなく 仕 事 の 質 によるもの 前 向 きに 取 り 組 んでいれば チャンスは 自 ずとやってくる はずです 自 分 の 望 むライフスタイルと 相 乗 効 果 を 出 しながら キャリアアップしていき ましょう 育 休 中 に 周 囲 を 巻 き 込 み 家 庭 (ライフ)においても 仕 事 (ワーク)にお いても 家 事 育 児 をひとりで 背 負 いこまずに チーム 化 をはかり マネジメントスキル を 磨 いていけば 将 来 管 理 職 になるチャンスは 十 分 にあります 会 社 も 国 も 応 援 してい ます 11
子 育 て 世 代 Q21. 子 育 て 中 の 先 輩 のアドバイスが 聞 きたいのですが A21. 先 輩 ママの 共 感 的 なアドバイスほど あ りがたいものはないですね 産 院 や 母 親 学 級 で 出 会 う 先 輩 ママ(つまり 出 産 が2 回 目 3 回 目 という 人 )は 最 初 の 身 近 なアドバイザ ー そして 子 どもを 保 育 園 に 入 園 させたら 父 母 会 や 行 事 には 積 極 的 に 参 加 して 先 輩 パ パ ママとのネットワークをつくりましょ う こういう 地 域 の 子 育 ての 先 輩 からは 病 院 保 育 園 学 校 遊 び 場 スポットなど 子 どもの 生 活 に 欠 かせないアドバイスがも らえますね でも 実 際 に 働 きはじめると 事 情 をわかっている 同 じ 会 社 の 先 輩 だから こそ 理 解 してもらえる 気 持 ち 相 談 できる ことというものがあります そこで 利 用 し ていただきたいのが wiwiwの 先 輩 ママ パパ サービスです これは 過 去 に 育 児 休 業 を 取 得 され 今 は 職 場 復 帰 し 仕 事 と 育 児 を 両 立 している 社 員 の 方 々がwiwiwに 登 録 し 企 業 専 用 掲 示 板 に 参 加 するというもの 企 業 専 用 掲 示 板 をぜひのぞいてみてくだ さい 育 児 のことや 仕 事 との 両 立 についてのアドバイスがみられると 思 いますよ そして 不 安 などを 問 いかけてみてください きっと 自 社 の 先 輩 ママ パパからの 経 験 談 やアドバ イスがもらえると 思 います 注 : 先 輩 ママ パパ サービスの 利 用 は 企 業 の 任 意 のため 利 用 されていない 場 合 もあります 12
男 性 育 児 休 業 者 Q22. 男 性 の 育 児 休 業 はどのぐらいとれますか? 有 給 ですか 無 給 ですか? 法 定 の 権 利 は? A22. 男 性 の 約 3 割 が 育 児 休 業 を 取 りたいと 考 えているのに 実 際 に 育 児 休 業 を 取 得 する 男 性 がわずかなのは 残 念 ですし もったいないことです ぜひ 育 児 の 最 も 大 変 かつ 楽 しい 時 期 を 夫 婦 で 分 かち 合 い 絆 を 深 めてほしいですね 男 性 も 女 性 と 同 様 子 どもの1 歳 の 誕 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 出 典 : 平 成 23 年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 生 日 の 前 日 まで 育 児 休 業 を 取 得 するこ とができます(パパとママがともに 育 児 休 業 をとる 場 合 には 子 どもが1 歳 2か 月 になるまでに1 年 間 の 育 児 休 業 をとることができます*1)) さらに パパが 出 産 後 8 週 間 以 内 に 育 児 休 業 を とった 場 合 には 再 度 育 児 休 業 を 取 得 することができます*2) この 間 に は 雇 用 保 険 から 育 児 休 業 給 付 金 として 給 与 の50%が 支 給 されます 妻 が 専 業 主 婦 であっても 育 児 休 業 を 取 得 することが できます*3) 育 児 は 夫 婦 でチームとして 取 り 組 むのが 基 本 です パパの 育 児 参 加 の 仕 組 みは 少 しずつ 前 進 してきていますから 利 用 しない 手 はありませんね Q23. 賞 与 や 昇 格 の 査 定 に 響 くのでしょうか? A23. 男 性 の 育 児 休 業 は 昇 進 に 響 く と 心 配 する 人 が 多 く それが 育 児 休 業 取 得 を 躊 躇 する 理 由 の 一 つになっていることも 事 実 です そして 職 場 には 育 児 休 業 をとることに 好 意 的 な 人 もいれば 理 解 できない 人 もいるでしょう でも 育 児 休 業 をとったことを 理 由 に 不 利 益 な 扱 いをすることは 育 児 介 護 休 業 法 で 禁 止 されています 育 児 休 業 は 親 として 子 ども の 成 長 をリアルタイムに 楽 しめる 今 しかできない 経 験 であり 生 活 者 の 感 覚 を 知 ることが できるよい 機 会 です 復 帰 後 の 仕 事 にも 必 ず 役 に 立 ち 会 社 の 成 長 にもつながります 13
<メモ> 14
発 行 日 :2014 年 6 月 10 日 発 行 : 株 式 会 社 wiwiw 160-0023 東 京 都 新 宿 区 西 新 宿 7-2-4 新 宿 喜 楓 ビル 3 階 TEL:03-5338-6551 URL https://www.wiwiw.com 15