第 3 期 あったか 家 族 応 援 プログラム 山 形 市 役 所 次 世 代 育 成 支 援 特 定 事 業 主 行 動 計 画 山 形 市 役 所 女 性 活 躍 推 進 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 3 月 16 日 山 形 市 Ⅰ はじめに 1 プログラム 策 定 の 背 景 及 び 目 的 我 が 国 における 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもた ちが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 環 境 の 整 備 に 国 地 方 公 共 団 体 事 業 主 など 様 々な 主 体 が 集 中 的 計 画 的 に 取 り 組 んでいくため 平 成 15 年 7 月 に 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 ( 以 下 次 世 代 法 という ) が 成 立 しました 次 世 代 法 では 国 や 地 方 公 共 団 体 の 機 関 等 を 特 定 事 業 主 と 定 め 職 員 を 雇 用 する 事 業 主 としての 立 場 から 自 らの 職 員 の 子 どもたちの 健 やかな 育 成 のための 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 )を 策 定 し 公 表 することが 義 務 付 けら れています 山 形 市 においては あったか 家 族 応 援 プログラム ( 山 形 市 役 所 次 世 代 育 成 特 定 事 業 主 行 動 計 画 )を 策 定 し 第 1 期 ( 前 期 5 年 ( 平 成 17~21 年 度 )) 第 2 期 ( 後 期 5 年 ( 平 成 22~26 年 度 ))の 計 10 年 間 で 推 進 してきました このような 中 平 成 26 年 4 月 には 次 世 代 法 が 一 部 改 正 され 10 年 間 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 ~37 年 3 月 31 日 ) 延 長 されたことにより 平 成 27 年 度 を 初 年 度 とする 計 画 策 定 が 義 務 付 けられ ました さらに 平 成 27 年 9 月 には 女 性 の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 以 下 女 性 活 躍 推 進 法 という ) が 施 行 され 女 性 職 員 の 活 躍 を 推 進 し 豊 かで 活 力 ある 社 会 の 実 現 を 図 るため 次 世 代 法 と 同 様 に 特 定 事 業 主 行 動 計 画 を 策 定 することが 義 務 付 けられ たところです このため 前 プログラム を 見 直 し 女 性 活 躍 推 進 法 の 理 念 も 踏 まえながら 新 たなプログラムとして 第 3 期 あったか 家 族 応 援 プログラム を 策 定 するこ とで 次 世 代 育 成 を 担 う 職 員 の 仕 事 と 子 育 ての 両 立 支 援 対 策 を 計 画 的 かつ 着 実 に 推 進 していくこととします 市 長 管 理 職 はイクボス 宣 言 を 実 施 し 率 先 してプログラムを 推 進 していき ます 職 員 一 人 ひとりも 男 性 女 性 子 どものいる 人 いない 人 にかかわらず このプログラムを 自 分 自 身 に 関 わることとして 捉 え 身 近 な 職 場 単 位 でお 互 い に 助 け 合 い 支 え 合 い 職 場 全 体 でこのプログラムを 推 進 していきましょう 2 プログラムの 策 定 主 体 となる 機 関 等 及 び 対 象 職 員 本 プログラムの 策 定 主 体 となる 機 関 等 及 び 本 プログ ラムの 対 象 となる 職 員 は 次 表 のとおりですが 各 機 関 の 人 事 管 理 が 基 本 的 に 同 一 で 行 われているため 1/11
同 一 のプログラムを 策 定 することとしました ただし 非 常 勤 職 員 については 適 用 されない 制 度 もあるため 適 用 される 範 囲 内 で 計 画 の 趣 旨 を 踏 まえた 取 組 を 行 うこととします 本 プログラムの 策 定 主 体 と 本 プログラムの 対 象 となる 職 員 なる 機 関 等 山 形 市 長 山 形 市 長 が 任 命 する 職 員 山 形 市 議 会 議 長 山 形 市 議 会 議 長 が 任 命 する 職 員 山 形 市 選 挙 管 理 委 員 会 山 形 市 選 挙 管 理 委 員 会 が 任 命 する 職 員 山 形 市 代 表 監 査 委 員 山 形 市 代 表 監 査 委 員 が 任 命 する 職 員 山 形 市 農 業 委 員 会 山 形 市 農 業 委 員 会 が 任 命 する 職 員 山 形 市 消 防 長 山 形 市 消 防 長 が 任 命 する 職 員 山 形 市 教 育 委 員 会 山 形 市 教 育 委 員 会 が 任 命 する 職 員 ( 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 ) 第 37 条 第 1 項 に 規 定 する 県 費 負 担 教 職 員 については 次 世 代 法 では 山 形 市 教 育 委 員 会 が 服 務 監 督 する 職 員 と して 対 象 に 含 むが 女 性 活 躍 推 進 法 では 対 象 に 含 まない) 山 形 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 山 形 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 が 任 命 する 職 員 山 形 市 病 院 事 業 管 理 者 山 形 市 病 院 事 業 管 理 者 が 任 命 する 職 員 3 プログラムの 期 間 次 世 代 法 は 平 成 27 年 度 から 平 成 36 年 度 までの10 年 間 の 時 限 法 であり 本 プログラムも 平 成 27 年 度 から 平 成 36 年 度 までの10 年 間 を 実 施 期 間 とし ます また 女 性 活 躍 推 進 法 は 平 成 28 年 度 から 平 成 37 年 度 までの10 年 間 の 時 限 法 ですが 次 世 代 法 における 期 間 にあわせて 平 成 36 年 度 までを 実 施 期 間 とします 本 プログラムの 内 容 については 必 要 に 応 じて 見 直 しを 行 います 4 プログラムの 推 進 体 制 本 プログラムを 策 定 するため 各 部 局 の 人 事 担 当 課 を 中 心 に 設 置 した 山 形 市 役 所 次 世 代 育 成 支 援 検 討 委 員 会 で プログラムの 各 年 度 の 実 施 状 況 について 把 握 等 を 行 い 必 要 に 応 じて 各 対 策 の 実 施 方 法 やプログラムの 見 直 し 等 を 図 りま す また 実 施 状 況 等 について 毎 年 ホームページ 等 への 掲 載 により 公 表 を 行 います 2/11
Ⅱ プログラムの 内 容 本 プ ロ グ ラ ム を 実 施 し て い く た め に は そ の 具 体 的 な 内 容 に 加 え て い つ 誰 が 行 うのかを 明 確 にしておく 必 要 があります そのため 以 下 に 掲 げるプ ログラムの 内 容 ごとに その 実 施 時 期 と 実 施 主 体 ( 担 当 )を 表 記 しています な お 実 施 主 体 が 表 記 されてい ないものについては 各 部 局 人 事 担 当 課 が 実 施 主 体 となります 1 職 員 の 勤 務 環 境 に 関 する 事 項 (1) 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 する 各 種 制 度 の 周 知 徹 底 1 次 に 掲 げる 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 する 各 種 制 度 について 理 解 しやす いようにまとめたパンフレット 等 の 啓 発 資 料 を 作 成 して グループウェア 等 により 周 知 徹 底 を 図 り 必 要 な 時 に 必 要 な 情 報 をいつでも 取 得 できる ようにします 母 性 保 護 及 び 母 性 健 康 管 理 の 観 点 から 設 けられている 特 別 休 暇 等 の 制 度 出 産 費 用 の 給 付 等 の 経 済 的 支 援 措 置 子 どもの 出 生 時 における 父 親 の 特 別 休 暇 及 び 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 育 児 休 業 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 の 内 容 と 経 済 的 支 援 措 置 小 学 校 就 学 始 期 に 達 するまでの 子 どものいる 職 員 の 深 夜 勤 務 及 び 時 間 外 勤 務 を 制 限 する 制 度 家 族 看 護 休 暇 等 の 特 別 休 暇 制 度 2 市 政 経 営 会 議 等 の 場 において 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 する 制 度 の 趣 旨 等 を 周 知 徹 底 し 職 場 の 意 識 改 革 を 図 ります 3 育 児 に 関 する 講 座 講 演 会 の 実 施 など 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 する 研 修 等 を 実 施 します (2) 出 産 や 子 育 てに 関 する 相 談 窓 口 の 設 置 及 び 相 談 員 の 配 置 職 員 の 出 産 ( 不 妊 に 関 することを 含 む)や 仕 事 と 子 育 ての 両 立 等 につい て 相 談 を 受 けたり 情 報 提 供 等 を 行 ったりするために 相 談 窓 口 を 設 置 し 当 該 相 談 や 情 報 提 供 等 を 適 切 に 実 施 するための 担 当 者 ( 相 談 員 )を 配 置 し ます また 相 談 員 が 相 談 や 情 報 提 供 等 をより 適 切 に 実 施 できるよう 相 談 員 を 補 佐 するアドバイザーを 配 置 します (3) 管 理 職 のイクボスとしての 取 組 等 重 点 項 目 新 規 1 管 理 職 は イクボス 宣 言 を 実 施 し 部 下 のワーク ライフ バランス の 実 現 を 推 進 するとともに 働 きやすい 働 きがいのある 職 場 環 境 づくり 3/11
に 努 めます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 管 理 職 男 女 共 同 参 画 課 ) 2 管 理 職 は 部 下 と 面 談 を 行 い 積 極 的 にコミュニケーションをとりながら その 生 活 状 況 を 把 握 した 上 で 業 務 が 滞 らないよう 業 務 の 効 率 化 や 共 有 化 業 務 改 善 を 進 めます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 管 理 職 ) 3 部 下 のワーク ライフ バランスの 実 現 への 取 組 が 円 滑 に 進 められるよ うに 管 理 職 が 活 用 できるチェックシートなどを 作 成 します ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 職 員 課 ) 4 管 理 職 自 らワーク ライフ バランスを 重 視 し 人 生 を 楽 しむことがで きるよう 努 めます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 管 理 職 ) 5 管 理 職 に 対 する 研 修 等 の 場 において 部 下 のワーク ライフ バランス に 配 慮 したマネジメントについて 周 知 徹 底 し 職 場 の 意 識 改 革 を 図 ります (4) 妊 娠 中 及 び 出 産 後 における 配 慮 1 妊 娠 中 及 び 産 後 1 年 未 満 の 職 員 の 健 康 や 安 全 育 児 に 配 慮 し 業 務 分 担 の 見 直 しを 行 うとともに 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 します 2 妊 娠 中 及 び 産 後 1 年 未 満 の 職 員 に 対 しては 本 人 の 希 望 に 応 じ 時 間 外 勤 務 及 び 深 夜 勤 務 を 原 則 として 命 じないこととします ( 実 施 時 期 : 継 続 担 当 : 各 所 属 長 ) 3 母 性 保 護 及 び 母 性 健 康 管 理 の 観 点 から 設 けられている 特 別 休 暇 等 の 適 切 な 利 用 制 度 運 用 を 図 ります ( 実 施 時 期 : 継 続 担 当 : 各 所 属 長 各 部 局 人 事 担 当 課 ) (5) 男 性 職 員 の 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 取 得 促 進 重 点 項 目 1 市 長 は 子 どもが 生 まれた 男 性 職 員 とその 所 属 長 に 対 し 直 接 お 祝 いメ ッセージを 贈 るとともに 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 積 極 的 な 取 得 と 取 得 しや すい 環 境 づくりに 取 り 組 むよう 激 励 します ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 職 員 課 ) 2 イクメン 応 援 マニュアル( 仮 ) の 作 成 配 布 や 育 児 講 座 等 の 実 施 によ り 男 性 職 員 の 子 育 て 目 的 の 休 暇 等 の 取 得 に 対 する 意 識 啓 発 を 図 ります ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から) 3 所 属 長 は 男 性 職 員 に 子 どもが 生 まれることがわかり 次 第 面 談 を 行 い 育 児 休 業 の 取 得 を 奨 励 するとともに 取 得 した 場 合 の 業 務 配 分 等 について 所 属 内 で 取 り 決 めを 行 い それを 提 示 することで 安 心 して 育 児 休 業 が 取 得 できるようにします ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 各 所 属 長 ) 4/11
4 周 囲 の 職 員 も 子 どもの 出 産 に 際 して 休 暇 が 取 得 できるよう 配 慮 すると ともに 父 親 となった 職 員 が 積 極 的 に 育 児 参 加 できるよう 全 員 で 協 力 し ます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 所 属 ) 5 育 児 休 業 の 取 得 に 対 する 抵 抗 感 を 緩 和 するため 短 期 取 得 (1 週 間 程 度 ~)についても 勧 めていきます ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から) 6 子 どもが 生 まれた 男 性 職 員 の 妻 にアンケートをとり 父 親 の 育 児 参 加 へ のニーズを 把 握 するなど 育 児 休 業 の 取 得 促 進 に 向 けた 取 組 について 調 査 研 究 を 行 います ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 職 員 課 ) (6) 育 児 休 業 等 を 取 得 しやすい 環 境 の 整 備 等 ア 育 児 休 業 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 等 の 個 別 周 知 妊 娠 を 申 し 出 た 女 性 職 員 と 妻 が 出 産 する 男 性 職 員 に 対 して 個 別 に 育 児 休 業 等 の 制 度 手 続 についてわかりやすく 説 明 を 行 います イ 育 児 休 業 部 分 休 業 及 び 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 を 取 得 しやすい 雰 囲 気 の 醸 成 1 育 児 休 業 等 を 希 望 する 職 員 は 早 めに 所 属 長 に 申 し 出 るとともに 業 務 に 支 障 がきたさないよう 引 継 ぎ 等 を 適 切 に 行 うよう 努 めます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 対 象 職 員 ) 2 育 児 休 業 等 の 取 得 の 申 し 出 があった 場 合 業 務 分 担 の 見 直 しを 行 うとと もに 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 します 3 管 理 職 に 対 する 研 修 等 の 場 において 育 児 休 業 等 の 趣 旨 等 について 周 知 徹 底 し 職 場 の 意 識 改 革 を 図 ります ウ 育 児 休 業 を 取 得 した 職 員 の 円 滑 な 職 場 復 帰 の 支 援 1 育 児 休 業 中 の 職 員 に 対 して 休 業 期 間 中 の 通 知 の 送 付 等 を 行 います 2 復 職 時 に 休 業 期 間 中 の 業 務 の 動 き 等 の 説 明 や 最 新 のパソコン 等 が 導 入 された 場 合 の 操 作 等 の 説 明 など 所 属 等 による 職 場 研 修 を 実 施 します ( 実 施 時 期 : 継 続 担 当 : 各 所 属 等 ) 3 復 職 後 数 か 月 間 は 仕 事 と 子 育 ての 両 立 をスムーズに 図 れるよう 業 務 分 担 の 見 直 しを 行 うとともに 周 囲 の 職 員 も 全 員 で 協 力 します 5/11
エ 育 児 休 業 等 に 伴 う 代 替 職 員 の 確 保 1 産 前 産 後 休 暇 育 児 休 業 中 の 職 員 の 代 替 職 員 については 臨 時 的 任 用 制 度 等 の 活 用 によって 適 切 な 確 保 を 図 ります 2 育 児 休 業 を 長 期 間 取 得 する 職 員 が 生 じた 職 場 に 対 しては 代 替 正 職 員 を 配 置 するほか 職 場 にかかる 負 担 を 最 小 限 に 抑 えるための 方 策 を 検 討 しま す ( 実 施 時 期 : 継 続 担 当 : 行 革 推 進 課 ) オ 育 児 休 業 取 得 に 伴 う 経 済 的 な 影 響 の 緩 和 育 児 休 業 取 得 に 伴 って 生 じる 給 与 や 手 当 等 の 経 済 的 影 響 を 最 小 限 に 抑 え るため 法 律 改 正 に 向 けた 国 への 要 望 等 について 検 討 します ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 職 員 課 ) (7) 時 間 外 勤 務 の 縮 減 1 子 育 て 中 の 職 員 の 時 間 外 勤 務 について 配 慮 するとともに 必 要 に 応 じた 業 務 分 担 の 見 直 しや 職 場 内 の 協 力 体 制 づくりを 行 います ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 所 属 ) 2 各 所 属 が 業 務 状 況 に 合 わせて 独 自 に 指 定 するノー 残 業 デーや 子 育 て 中 の 職 員 を 対 象 としたノー 残 業 デー など 新 たに 設 定 するノー 残 業 デーを 活 用 して 定 時 退 庁 に 心 掛 けます ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 所 属 行 革 推 進 課 ) 3 時 間 外 勤 務 を 削 減 するため 業 務 分 担 の 見 直 しや 事 務 の 簡 素 合 理 化 等 の 取 組 を 推 進 するとともに 時 間 外 勤 務 縮 減 に 向 けた 意 識 啓 発 を 行 いま す ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 各 所 属 行 革 推 進 課 ) 4 時 間 外 勤 務 が 多 い 職 員 と その 所 属 長 に 対 して 産 業 医 による 指 導 を 行 う など 健 康 面 での 配 慮 を 充 実 します (8) 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 ア 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 のための 意 識 啓 発 等 1 職 員 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 状 況 を 把 握 し 積 極 的 な 取 得 を 指 導 します ( 実 施 時 期 : 継 続 担 当 : 各 所 属 長 各 部 局 人 事 担 当 課 ) 2 各 所 属 の 実 情 に 応 じ 多 忙 期 にも 交 代 で 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 するように するなど 積 極 的 な 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 ります 3 安 心 して 職 員 が 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 できるよう 業 務 処 理 において 相 互 に 応 援 分 担 ができる 体 制 づくりに 努 めます 6/11
イ 連 続 休 暇 等 の 取 得 促 進 1 連 続 した 休 暇 となるよう 月 金 曜 日 と 休 日 を 組 み 合 わせた 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 ります 2 年 次 有 給 休 暇 を 利 用 した1 週 間 程 度 のリフレッシュ 等 を 目 的 とした 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 ります (9)テレワーク 等 の 推 進 新 規 在 宅 勤 務 やテレワークが 仕 事 と 子 育 て の 両 立 のしやすい 働 き 方 である 点 を 踏 まえ 山 形 市 電 子 市 役 所 推 進 計 画 2013 に 基 づ き その 導 入 に 向 けての 調 査 研 究 を 行 います ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 行 革 推 進 課 職 員 課 情 報 企 画 課 ) (10) 子 育 て 中 の 職 員 に 対 する 人 事 異 動 における 配 慮 他 団 体 への 派 遣 等 仕 事 及 び 生 活 環 境 が 大 きく 変 化 する 部 署 への 異 動 に 際 し 子 育 ての 状 況 に 応 じた 人 事 上 の 配 慮 を 可 能 な 範 囲 で 行 います (11) 職 場 優 先 や 固 定 的 な 性 別 役 割 分 担 の 意 識 等 を 是 正 するための 取 組 新 規 1 職 員 に 対 し 性 別 役 割 分 担 意 識 の 是 正 についての 意 識 啓 発 を 行 います 2 子 育 てを 行 う 女 性 職 員 の 活 躍 を 推 進 するため 研 修 等 の 実 施 により 女 性 職 員 のキャリア 形 成 を 支 援 するとともに 女 性 職 員 の 職 域 拡 大 及 び 管 理 監 督 者 への 登 用 を 推 進 します 3 所 属 長 を 対 象 に 女 性 職 員 の 活 躍 や 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 推 進 に 関 する 啓 発 研 修 等 を 行 います 4 ハラスメント 防 止 のための 啓 発 研 修 等 を 行 います (12) 人 事 評 価 への 反 映 新 規 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 推 進 に 資 するような 効 率 的 な 業 務 運 営 や 良 好 な 職 場 環 境 づくりに 向 けて 採 られた 行 動 については 人 事 評 価 において 適 切 に 評 価 をされる 仕 組 みの 検 討 を 行 います 7/11
2 その 他 の 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 する 事 項 (1) 子 育 てバリアフリー 新 規 来 庁 者 の 多 い 施 設 においては 乳 幼 児 と 一 緒 に 安 心 して 利 用 できる 多 目 的 トイレやベビーベッド 授 乳 室 等 を 充 実 します また 今 後 新 築 や 改 築 が 行 われる 施 設 について は これらの 設 備 の 設 置 を 念 頭 に 置 いた 上 で 建 設 を 行 います ( 実 施 時 期 : 平 成 27 年 度 から 担 当 : 管 財 課 各 施 設 管 理 担 当 課 ) (2) 保 育 等 の 支 援 1 現 在 ある 済 生 館 の 院 内 保 育 施 設 の 設 置 を 継 続 しながら その 他 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 等 仕 事 と 育 児 の 両 立 をバックアップする 手 段 に 関 して 調 査 研 究 を 行 います 2 山 形 市 職 員 厚 生 会 が 実 施 する 育 児 支 援 事 業 に 対 して 事 業 主 として 支 援 を 行 います ( 実 施 時 期 : 平 成 28 年 度 から 担 当 : 職 員 課 ) 3 プログラム 推 進 により 達 成 を 目 指 す 目 標 プログラムの 内 容 におけるすべての 取 組 を 通 じて 次 に 掲 げる 目 標 の 達 成 を 目 指 します < 目 標 1> 育 児 休 業 の 取 得 率 を 男 性 13% 以 上 女 性 100% 維 持 とします 女 性 活 躍 推 進 法 における 項 目 目 標 達 成 時 期 : 平 成 36 年 度 参 考 平 成 26 年 度 育 児 休 業 取 得 率 男 性 :2.9% 女 性 :100% < 目 標 2> 男 性 職 員 の 育 児 参 加 休 暇 の 取 得 率 を 80% 以 上 とします 女 性 活 躍 推 進 法 における 項 目 目 標 達 成 時 期 : 平 成 36 年 度 参 考 平 成 26 年 育 児 参 加 休 暇 取 得 率 63.3% < 目 標 3> 年 間 の 総 時 間 外 勤 務 時 間 数 ( 部 局 ごとの 職 員 1 人 当 たり 平 均 )を 前 年 度 実 績 か ら 削 減 するよう 努 めます 女 性 活 躍 推 進 法 における 項 目 目 標 達 成 時 期 : 毎 年 度 参 考 平 成 26 年 度 年 間 総 時 間 外 勤 務 時 間 数 ( 部 局 ごとの 職 員 1 人 当 たり 平 均 ) 市 長 部 局 : 129.2 時 間 消 防 本 部 : 303.3 時 間 教 育 委 員 会 :112.7 時 間 済 生 館 :187.2 時 間 上 下 水 道 部 :61.5 時 間 8/11
< 目 標 4> 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 ( 部 局 ごとの 職 員 1 人 当 たり 平 均 )を 付 与 日 数 の 60% 以 上 とするよう 努 めます 目 標 達 成 時 期 : 平 成 36 年 度 参 考 平 成 26 年 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 ( 部 局 ごとの 職 員 1 人 当 たり 平 均 ) 市 長 部 局 :55% 消 防 本 部 :51.5% 教 育 委 員 会 :57% 済 生 館 :34% 上 下 水 道 部 : 68% < 目 標 5> 性 別 による 差 別 のない 採 用 を 行 います 目 標 達 成 時 期 : 毎 年 度 女 性 活 躍 推 進 法 における 項 目 参 考 平 成 26 年 度 職 員 採 用 試 験 採 用 者 数 の 男 女 比 男 性 :55.7% 女 性 :44.3% < 目 標 6> 性 別 にかかわらない 公 正 な 評 価 登 用 を 行 い 管 理 的 地 位 にある 職 員 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 が 30% 以 上 となるよう 努 めます 女 性 活 躍 推 進 法 における 項 目 目 標 達 成 時 期 : 平 成 36 年 度 参 考 平 成 26 年 度 管 理 職 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 21.1% 9/11
プログラムにおける 公 表 項 目 1 男 女 別 の 育 児 休 業 取 得 率 及 び 平 均 取 得 期 間 2 男 性 職 員 における 妻 の 出 産 休 暇 及 び 育 児 参 加 休 暇 の 取 得 率 及 び 平 均 取 得 日 数 3 職 員 1 人 当 たりの 各 月 ごとの 時 間 外 勤 務 時 間 数 4 職 員 1 人 当 たりの 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 5 採 用 した 職 員 における 男 女 比 6 男 女 別 の 平 均 継 続 勤 務 年 数 7 管 理 職 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 8 各 役 職 段 階 にある 職 員 における 男 女 比 印 は 女 性 活 躍 推 進 法 における 把 握 公 表 項 目 備 考 1 男 女 別 の 育 児 休 業 取 得 率 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 数 / 当 該 年 度 中 に 新 たに 育 児 休 業 が 取 得 可 能 となった 男 女 別 職 員 数 男 女 別 の 平 均 取 得 期 間 当 該 年 度 中 に 新 た に 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 の 総 取 得 日 数 / 当 該 年 度 中 に 新 たに 育 児 休 業 を 取 得 し た 男 女 別 職 員 数 2 妻 の 出 産 休 暇 取 得 率 当 該 年 中 に 新 た に 妻 の 出 産 休 暇 を 取 得 し た 職 員 数 / 当 該 年 中 に 新 たに 妻 の 出 産 休 暇 が 取 得 可 能 となった 職 員 数 育 児 参 加 休 暇 取 得 率 当 該 年 中 に 新 たに 育 児 参 加 休 暇 を 取 得 した 職 員 数 / 当 該 年 中 に 新 たに 育 児 参 加 休 暇 を 取 得 可 能 となった 職 員 数 平 均 取 得 日 数 当 該 年 中 に 新 たに 妻 の 出 産 休 暇 ( 育 児 参 加 休 暇 )を 取 得 した 職 員 の 総 取 得 日 数 / 当 該 年 中 に 新 たに 妻 の 出 産 休 暇 ( 育 児 参 加 休 暇 )を 取 得 した 職 員 数 3 職 員 1 人 当 たりの 各 月 ごとの 時 間 外 勤 務 時 間 数 当 該 月 ごとの 総 時 間 外 勤 務 時 間 数 / 全 職 員 数 4 職 員 1 人 当 たりの 年 間 の 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 当 該 年 の 全 職 員 の 年 次 有 給 休 暇 取 得 日 / 全 職 員 数 5 採 用 した 職 員 における 男 女 比 男 女 別 の 採 用 者 数 / 総 採 用 者 数 6 男 女 別 の 平 均 継 続 勤 務 年 数 勤 務 年 数 勤 務 年 数 ごとの 男 女 別 職 員 数 の 合 計 / 男 女 別 総 職 員 数 7 管 理 職 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 課 長 級 以 上 の 女 性 職 員 数 / 課 長 級 以 上 の 総 職 員 数 8 各 役 職 段 階 に あ る 職 員 に お け る 男 女 比 係 長 級 以 上 の 役 職 段 階 ご と の 男 女 別 職 員 数 / 係 長 級 以 上 の 役 職 段 階 ごとの 総 職 員 数 10/11
参 考 イ ク ボ ス 宣 言 私 は 職 場 で 共 に 働 く 部 下 の 仕 事 と 生 活 の 調 和 ( ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス ) の 実 現 に 向 け 部 下 の キ ャ リ ア 形 成 と 人 生 を 応 援 し な が ら 仕 事 の 成 果 を 出 し 自 ら も 仕 事 と 私 生 活 を 楽 しむ イクボス になることを 誓 います 1 子 育 て や 介 護 な ど 仕 事 と 調 和 を 図 り な が ら 頑 張 っ て い る 部 下 を 応 援 し ます 2 自 治 会 P T A ボ ラ ン テ ィ ア な ど 地 域 活 動 に 積 極 的 に 参 画 し て い る 部 下 を 応 援 し ま す 3 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 図 るための 支 援 制 度 の 活 用 や 年 次 休 暇 な ど の 取 得 を 促 し つ つ 取 得 し や す い 環 境 を 創 ります 4 支 援 制 度 の 取 得 者 な ど が い て も 業 務 が 滞 ら な い よ う 業 務 の 効 率 化 や 共 有 化 会 議 の 短 縮 や 意 思 決 定 の 迅 速 化 な ど 業 務 改 善 を 進 め ま す 5 組 織 の 長 として 求 められる 責 務 を 果 たし 十 分 成 果 を 上 げます イクボスとは イクボスとは 部 下 や 組 織 を 育 (イク)てる 上 司 (ボス) であり 部 下 のワーク ライフ バランス( 仕 事 と 生 活 の 調 和 )を 考 え 部 下 のキャリアと 人 生 を 応 援 しながら 組 織 の 業 績 も 結 果 を 出 しつつ 自 らも 仕 事 と 私 生 活 を 楽 しむ 事 がで きる 上 司 のことです( 女 性 管 理 職 も 含 む) 11/11