EOS Firm News Vol.71

Social Insurance Consulting Firm EOS Vol. 71 Feb 16 Contents 法 改 正 2016( 平 成 28) 年 4 月 より 健 康 保 険 法 の 一 部 が 改 正 されます 法 改 正 への 対 応 ストレスチェック 制 度 が 昨 年 12 月 に 施 行 されました 人 事 課 題 の 考 察 女 性 活 用 ~ 現 在 の 活 用 状 況 ~ Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved. 1

Social Insurance Consulting Firm EOS 法 改 正 2016( 平 成 28) 年 4 月 より 健 康 保 険 法 の 一 部 が 改 正 されます 2016( 平 成 28) 年 4 月 より 健 康 保 険 法 の 一 部 が 改 正 されます 主 たる 改 正 内 容 と 致 しましては 1 標 準 報 酬 月 額 の 上 限 の 追 加 2 標 準 賞 与 額 の 年 度 における 累 計 額 の 変 更 3 傷 病 手 当 金 / 出 産 手 当 金 の 計 算 方 法 の 変 更 の3 点 となり 各 改 正 内 容 の 詳 細 は 下 記 の 通 りとなります 1. 標 準 報 酬 月 額 の 上 限 の 追 加 現 状 健 康 保 険 の 標 準 報 酬 月 額 につきましては 報 酬 月 額 1,175,000 円 以 上 が 標 準 報 酬 月 額 1,210,000 円 で 最 高 等 級 と なっておりますが 2016( 平 成 28) 年 4 月 1 日 より さらに3 等 級 増 えることとなりました 改 正 前 及 び 改 正 後 の 等 級 等 につきましては 次 の 表 の 通 りとなります 改 正 前 改 正 後 標 準 報 酬 標 準 報 酬 等 級 報 酬 月 額 等 級 報 酬 月 額 月 額 ( 千 円 ) 月 額 ( 千 円 ) 47 級 1210 1,175,000 円 以 上 47 級 1210 1,175,000 円 以 上 1,235,000 円 未 満 48 級 1270 1,235,000 円 以 上 1,295,000 円 未 満 49 級 1330 1,295,000 円 以 上 1,355,000 円 未 満 50 級 1390 1,355,000 円 以 上 2. 標 準 賞 与 額 の 年 度 における 累 計 額 の 変 更 現 状 標 準 賞 与 額 の 年 度 における 累 計 額 の 上 限 は 540 万 円 となっており この 上 限 を 超 える 標 準 賞 与 額 につきましては 健 康 保 険 料 の 対 象 外 となっておりましたが 今 回 の 改 正 により 上 限 額 が 573 万 円 に 変 更 になりました 3. 傷 病 手 当 金 / 出 産 手 当 金 の 計 算 方 法 の 変 更 傷 病 手 当 金 及 び 出 産 手 当 金 の 金 額 につきましては 標 準 報 酬 月 額 に 基 づき 算 出 されておりましたが 2016( 平 成 28) 年 4 月 1 日 以 降 より 下 記 の 通 り 算 出 方 法 が 変 更 となります 現 状 標 準 報 酬 月 額 の30 分 の1に 相 当 する 額 の3 分 の2に 相 当 する 額 改 正 後 : 原 則 支 給 開 始 日 の 属 する 月 以 前 の 直 近 の 継 続 した12 月 間 の 各 月 の 標 準 報 酬 月 額 を 平 均 した 額 の 30 分 の1 に 相 当 する 額 の3 分 の2に 相 当 する 額 改 正 後 : 例 外 - 標 準 報 酬 月 額 が 定 められている 月 が12 月 に 満 たない 場 合 - 次 の1 又 は2のいずれか 少 ない 額 の3 分 の2に 相 当 する 額 を 支 給 する 1 支 給 開 始 日 以 前 の 直 近 の 継 続 した 各 月 の 標 準 報 酬 月 額 を 平 均 した 額 の30 分 の1に 相 当 する 額 2 支 給 開 始 日 の 属 する 年 度 の 前 年 度 の9 月 30 日 における 全 被 保 険 者 の 標 準 報 酬 月 額 を 平 均 した 額 の 30 分 の1に 相 当 する 額 Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved. 2

Social Insurance Consulting Firm EOS 法 改 正 への 対 応 ストレスチェック 制 度 が 昨 年 12 月 に 施 行 されました 今 月 は 昨 年 12 月 に 始 まった 改 正 労 働 安 全 衛 生 法 に 基 づくストレスチェック 制 度 についてご 説 明 させていただきます この 制 度 については 昨 年 も 法 改 正 情 報 としてお 知 らせいたしましたが マイナンバーへの 対 応 で まだ 様 子 見 の 状 態 であった 企 業 も 多 いのではないでしょうか 以 下 では ストレスチェックの 実 施 にあたり 企 業 が 抑 えるべき5つのポイントを 改 めてご 説 明 させていただきます 企 業 の 押 えるべき5つのポイント 1. 年 1 回 のストレスチェックの 実 施 (50 人 以 上 の 事 業 所 は 義 務 50 人 未 満 は 努 力 義 務 ) 2. 労 働 者 の 申 し 出 により 希 望 に 応 じて 医 師 による 面 接 指 導 の 実 施 3. 実 施 状 況 を 労 働 基 準 監 督 署 に 報 告 4. 集 団 的 分 析 結 果 に 基 づく 職 場 環 境 の 改 善 ( 努 力 義 務 ) 5. 結 果 の 保 存 義 務 (5 年 ) 厚 生 労 働 省 公 表 の 資 料 改 正 労 働 安 全 衛 生 法 に 基 づくストレスチェック 制 度 について によれば ストレスチェック 制 度 とは スト レスチェックの 実 施 その 結 果 に 基 づく 医 師 による 面 接 指 導 面 接 指 導 結 果 に 基 づく 就 業 上 の 措 置 ストレスチェック 結 果 の 集 団 ご との 集 計 分 析 など 労 働 安 全 衛 生 法 第 66 条 の10に 係 る 事 業 場 における 一 連 の 取 組 全 体 をいう とされています 1.この 度 常 時 50 人 以 上 の 労 働 者 を 使 用 する 事 業 者 に 対 しストレスチェックが 義 務 付 けられました ここでいう 50 人 以 上 とは 会 社 全 体 ではなく 個 々の 事 業 場 単 位 の 人 数 です また 労 働 者 数 50 人 未 満 の 事 業 場 は 当 分 の 間 努 力 義 務 とされています また 常 時 使 用 する 労 働 者 とは 1 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 により 使 用 される 者 ( 契 約 期 間 が1 年 以 上 の 者 ならびに 契 約 更 新 により1 年 以 上 使 用 されることが 予 定 されている 者 及 び1 年 以 上 引 き 続 き 使 用 されている 者 を 含 む )であること 2 週 労 働 時 間 数 が 当 該 事 業 場 において 同 種 の 業 務 に 従 事 する 通 常 の 労 働 者 の1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 数 の4 分 の3 以 上 であること の 両 方 を 満 たす 者 をいいます まお ストレスチェックの 実 施 回 数 は 1 年 以 内 に1 回 以 上 です そのため 定 期 健 康 診 断 と 同 じ 時 期 に 実 施 することもできます 2.ストレスチェックの 結 果 高 ストレス と 判 定 された 労 働 者 から 申 し 出 があった 場 合 事 業 者 は 医 師 による 面 接 指 導 を 実 施 しなく てはなりません この 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 事 業 者 は 医 師 の 意 見 を 聴 き 必 要 に 応 じて 就 業 上 の 措 置 を 講 じなくてはなりませ ん なお この 申 し 出 を 理 由 とする 不 利 益 な 取 扱 いは 禁 止 されています ストレスチェックを 実 施 するのは 医 師 保 健 師 一 定 の 研 修 を 受 けた 看 護 師 精 神 保 健 福 祉 士 です 一 方 面 接 指 導 を 実 施 できるのは 医 師 に 限 られます Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved. 3

Social Insurance Consulting Firm EOS 3.ストレスチェック 実 施 後 は 労 働 基 準 監 督 署 への 報 告 が 義 務 付 けられて います ただし 実 施 後 の 届 け 出 は 2016 年 4 月 1 日 以 降 に 行 うこととし 報 告 はOCR 様 式 となります 使 用 する 届 出 様 式 は3 月 末 に 発 表 となる 予 定 です 4. 集 団 分 析 は 努 力 義 務 です また 集 計 数 が10 人 を 下 回 る 場 合 は 全 員 に 同 意 を 取 らない 限 り 集 団 分 析 を 行 ってはいけません 5.ストレスチェックの 結 果 は 検 査 を 実 施 した 医 師 保 健 師 等 から 直 接 本 人 に 通 知 され 本 人 の 同 意 なく 事 業 者 に 提 供 することはできません また ストレスチェックの 結 果 は5 年 間 保 存 することが 求 められています ストレスチェックについての 全 体 的 な 流 れは 右 図 のとおりです まずは 制 度 の 流 れを 踏 まえ 事 業 者 による 方 針 を 検 討 し 衛 生 委 員 会 で の 調 査 や 面 談 指 導 に 対 応 してくれる 医 師 の 確 保 等 を 進 められたほうが 宜 しい かと 考 えます Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved. 4

人 事 課 題 の 考 察 前 回 号 では 女 性 活 用 に 関 する 成 長 戦 略 政 権 目 標 が 出 た 背 景 となる 女 性 管 理 職 の 割 合 諸 外 国 比 較 や 政 策 実 行 に 伴 う 女 性 の あるべき 就 業 状 況 および 今 後 の 期 待 される 見 通 しなどについて 論 じました そこで 今 回 号 では 現 在 の 我 が 国 の 女 性 の 活 用 状 況 に 関 するいくつかのデータをご 紹 介 しながら 取 り 組 むべき 課 題 に ついて 考 察 していきます Social Insurance Consulting Firm EOS 女 性 活 用 ~ 現 在 の 活 用 状 況 ~ まず 図 1の 現 在 の 男 女 別 就 業 者 数 の 推 移 を 確 認 する 必 要 が あります 見 てもらえれば 分 かるように 状 況 としては 1995 年 以 降 男 性 が 緩 やかに 減 少 しているのに 対 して 女 性 は 横 ばいで 推 移 しています 男 女 全 体 で 俯 瞰 すると 女 性 の 就 業 者 率 は 年 々 少 し ずつ 上 がってきていますので 女 性 の 存 在 感 は 年 々 高 まっている ことが 見 て 取 れます 他 方 具 体 的 な 中 身 つまり 女 性 の 活 用 状 況 について 掘 り 下 げ て 見 てみると まだまだ 十 分 とは 言 えない 状 況 があります 図 2の 青 い 棒 グラフは 第 一 子 出 産 後 に 就 業 を 継 続 した 女 性 の 割 合 ですが 実 に30 年 近 く 状 況 が 変 わっていません また 図 3 はM 字 カーブでの 女 性 の 雇 用 形 態 の 割 合 ですが 出 産 育 児 期 に 当 たる30 歳 から40 歳 の 年 代 層 では M 時 の 谷 で 正 社 員 の 割 合 が 減 少 する 一 方 で パート アルバイト 派 遣 社 員 等 の 非 正 規 社 員 の 割 合 が 増 加 している 状 況 がわかります つまり これらのデータを 見 ると 出 産 育 児 によって 女 性 の キャリアが 断 絶 に 近 い 状 態 になり 復 帰 しても 非 正 規 社 員 としての 就 業 割 合 が 高 い 傾 向 があり 女 性 の 活 躍 の 幅 が 限 定 されてしまう という 図 式 が 根 強 く 残 っていると 言 えます 我 が 国 には まだこのような 女 性 の 活 用 状 況 の 構 図 が 根 強 く 残 っている 現 状 があるため この 状 況 をまずは 一 人 一 人 が 認 識 し 現 状 打 破 の 対 策 を 打 つ 必 要 があることが 分 かります 次 回 号 以 降 で 改 善 策 を 考 察 していきます 図 1 男 女 別 就 業 者 数 の 推 移 図 2 結 婚 出 産 前 後 の 妻 の 就 業 継 続 割 合 図 3 雇 用 形 態 別 年 齢 階 級 別 女 性 の 就 業 者 割 合 就 業 割 合 は 上 昇 傾 向 出 所 : 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 (2014) 30 年 近 く 横 ばいで 推 移 この 年 齢 層 が 窪 んでいる 非 正 規 社 員 率 が 上 昇 傾 向 正 社 員 率 が 下 降 傾 向 2007 年 時 点 データ Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved. 5

本 紙 に 関 するお 問 合 せ 人 事 労 務 に 関 するご 相 談 等 は 下 記 までご 連 絡 ください 社 会 保 険 労 務 士 法 人 EOS 東 京 都 港 区 西 新 橋 1-2-9 日 比 谷 セントラルビル5 階 TEL: 03-4577-1849 FAX: 03-4577-1898 E-mail: accounting@epcs.co.jp http://www.epcs.co.jp/ アウトソーシンク サーヒ スWebサイト: http://www.epcsoutsourcing.com/ Copyright 2015 EPCS All Rights Reserved.