人 事 イノベーション 急 成 長 ベンチャー 支 援 2012/8
会 社 概 要 経 営 理 念 夢 のある 社 会 を 夢 のある 会 社 を 夢 のある 社 会 を 作 るために 1 理 想 の 会 社 像 を 模 索 し 具 現 化 していく 2 各 種 の 社 会 問 題 に 対 し 民 間 の 立 場 から 解 決 を 図 る 3 日 本 経 済 を 活 性 化 する そのために 1. 日 本 全 体 を チームJAPAN と 見 立 てて 人 事 マネジメント のR&Dを 推 進 する 2. 世 界 に 伍 する 日 本 発 のベンチャー 企 業 の 育 成 に 貢 献 する 会 社 概 要 商 号 代 表 者 有 限 会 社 オンユアマーク 取 締 役 社 長 井 上 幸 一 郎 連 絡 先 TEL:090-8487-2602 FAX:020-4662-0881 本 社 101-0054 東 京 都 千 代 田 区 神 田 錦 町 3 21 ちよだプラットフォームスクウェア 1237 2
人 事 イノベーション 3
R&D 2つのFacebookページを 主 宰 しています 共 働 き 家 庭 に 優 しい 社 会 を 作 る 子 育 て 優 先 OKロゴ https://www.facebook.com/kosodateok 2012 年 3 月 より 活 動 開 始 子 育 て 共 働 き 家 庭 への 社 会 の 理 解 を 促 進 するためのロゴを 開 発 し 名 刺 等 への 展 開 普 及 活 動 を 行 っています 日 本 の 人 事 にイノベーションを ウェブマガジンHRMチームJAPAN https://www.facebook.com/onyourmark.co.jp 2011 年 1 月 より 創 刊 のウェブマガジン 最 新 の 人 事 ニュースに 対 する 問 いかけに 各 専 門 家 が 寄 稿 するウェブマ ガジンの 配 信 を 行 っています ( 毎 月 1 日 15 日 配 信 ) メールマガジン としても 配 信 しています いいね! 数 推 移 現 状 のペースを 維 持 できれば 2012 年 12 月 に3 千 件 2013 年 中 には1 万 件 を 突 破 しま す 購 読 数 推 移 (メールマガジン 含 む) 現 状 のペースを 維 持 できれば 2012 年 12 月 に3 千 件 2013 年 中 には1 万 件 を 突 破 します
アルムナイ 制 度 構 築 サービス 離 職 者 網 を 貴 社 の 資 産 と 考 え ソリューション 提 供 を 行 います 社 内 離 職 者 網 1. コミュニケーション 継 続 支 援 サービス 離 職 者 とのリレーション コミュニケーションを 継 続 し 再 雇 用 率 アップに 貢 献 します 社 内 報 の 離 職 者 版 を 作 成 します 離 職 者 向 け 再 雇 用 促 進 パスポートを 発 行 します SNS 等 によるリレーションを 構 築 します 2. ハンティングサービス 離 職 者 データベースをもとに オンデマンドで 再 雇 用 を 支 援 します 離 職 者 に 対 し 面 談 を 実 施 離 職 理 由 を 抑 え 今 後 の 継 続 アプローチに 対 しパーミッションをとります クライアント 社 の 人 材 ニーズに 応 じてハンティングを 行 います 離 職 者 側 の 再 就 職 ニーズを 定 期 的 にキャッチアップし フィードバックします 3. 中 途 採 用 ブランドマネジメント 紹 介 促 進 サービス 退 職 時 面 談 にて 離 職 者 に 啓 蒙 を 行 い 貴 社 の 採 用 上 ネガティブな 噂 が 拡 がらないようマネジメントします 離 職 者 網 を 活 用 し 適 切 な 人 材 を 紹 介 してもらう 制 度 を 構 築 運 用 いたします 本 音 の 退 職 理 由 などのヒアリング 分 析 により 離 職 防 止 策 をご 提 案 します
添 削 ソリューション 研 修 効 果 が 継 続 しない 見 えない という 悩 みを 添 削 という 手 法 で 解 決 します OJT 育 成 計 画 書 面 談 シート 添 削 サービス OJTリーダーの 支 援 役 として 育 成 計 画 書 の 添 削 や OJT 期 間 における 月 次 面 談 シートの 添 削 などを 行 います 目 標 設 定 の 妥 当 性 コメント 内 容 における 新 人 への 配 慮 PDCAのレベル など 各 種 観 点 における 個 別 添 削 指 導 で リーダーのOJT 力 をアップします 課 題 がありそうなペアを 早 期 発 見 報 告 し 新 人 の 離 職 等 防 止 に 寄 与 します 添 削 は 人 事 部 経 験 マネジメント 経 験 豊 富 なメンバーが 対 応 します 新 入 社 員 日 報 週 報 添 削 サービス 現 場 配 属 後 3か 月 間 ( 標 準 ) 日 報 週 報 の 定 期 チェック フィードバックを 行 わせ ていただきます 日 報 週 報 のフォーマットは 新 入 社 員 研 修 内 容 が 効 果 的 に 定 着 するよう オリ ジナルでご 用 意 します フィードバックはメーリングリスト もしくはeメールで 行 います 参 加 者 は 人 事 様 トレーナー 受 講 者 そして 研 修 事 務 局 です MLの 場 合 は 受 講 者 同 士 他 の 受 講 者 の 内 容 が 見 れることで 相 互 啓 発 を 促 進 します フィードバック 観 点 は 主 体 性 言 葉 遣 い マナー ロジカルシンキング 思 考 の 深 さ コミュニケーションスキル PDCA 力 の5 点 です 最 初 の1 週 間 は 毎 日 全 員 に 2 週 目 以 降 は 特 に 優 れている 方 気 になる 方 提 出 遅 延 の 方 にフィードバックを 行 い 徐 々に 自 律 性 を 高 めていきます その 他 各 種 研 修 のアクション プランシートを 利 用 した 継 続 指 導 も 行 っております
盆 栽 ソリューション 江 戸 時 代 から 続 く 由 緒 ある 盆 栽 の 名 家 清 香 園 その 清 香 園 の 女 流 家 元 が 提 唱 する 新 流 儀 彩 花 盆 栽 で 和 JAPAN おもてなし ゆとり くつろぎ を 演 出 します 盆 栽 リース レンタルポジ 清 香 園 の 盆 栽 を 入 社 式 演 壇 や 貴 社 受 付 な どに 飾 りつけします 長 期 利 用 時 には 定 期 出 張 メンテナンスも 行 います また 写 真 をホームページや 広 告 などにご 利 用 いただけます 1day 教 室 残 業 対 策 や 福 利 厚 生 に 就 業 時 間 後 の 時 間 に 出 張 教 室 を 行 います また 企 業 の 重 要 顧 客 向 けサービスとして 出 張 教 室 を 提 供 いたします 例 : 自 動 車 販 売 店 の 得 意 客 向 け 無 料 サービ スとしての 利 用 など 清 香 園 / 山 田 香 織 最 近 の 主 な 掲 載 メディア NHK 教 育 テレビ 趣 味 の 園 芸 レギュラー 番 組 フジテレビ One Hour Sense 2010 年 12 月 積 水 ハウスCM ザ グラヴィス 2010 年 9 月 ~ テレビ 東 京 ソロモン 流 2010 年 5 月 山 田 香 織 最 近 の 主 な 出 版 物 山 田 香 織 のモダン 盆 栽 講 談 社 山 田 香 織 の 盆 栽 スタイル NHK 出 版 山 田 香 織 の 小 さな 盆 栽 づくり 主 婦 の 友 社 定 年 からの 簡 単 盆 栽 毎 日 新 聞 社 彩 花 盆 栽 とは 盆 栽 は 大 自 然 の 風 景 を 一 本 の 木 で 表 現 する 想 像 の 遊 びですが 彩 花 はより 風 景 作 りを 具 体 化 するために 草 花 や 化 粧 砂 などを 使 い 寄 せ 植 えという 形 を 主 にと ります そして オリジナルデザインの 器 に 植 栽 することで 多 様 性 を 持 たせ やわらか で 華 やかな 作 風 を 重 視 しています 幼 いころ 見 た 日 本 の 原 風 景 旅 先 で 出 会 った 美 しい 景 色 それらをスケッチするかの ように 小 さな 鉢 へと 再 表 現 する 生 きた 小 宇 宙 といわれる 盆 栽 に 日 本 の 原 風 景 を 描 いてゆく それが 彩 花 盆 栽 で す ( 彩 花 盆 栽 は 経 済 産 業 省 の 新 日 本 様 式 100 選 に 選 定 されています) ノベルティ 企 業 の 販 売 促 進 用 等 に 清 香 園 ブランドの 盆 栽 を 配 布 いただけます
急 成 長 ベンチャー 支 援 8
急 成 長 ベンチャーの 組 織 ひずみ 解 消 支 援 急 成 長 を 遂 げるベンチャー 企 業 には 必 ず 組 織 制 度 文 化 のひずみが 生 まれます そしてそのひずみが 事 業 のさらなる 成 長 の 弊 害 になるのです 弊 社 では 過 去 の 豊 富 な 経 験 をもとに ひずみを 分 析 パターン 化 し ソリューションとして 体 系 化 しています 1 事 業 の 急 成 長 3 解 消 支 援 2ひずみ 事 業 組 織 制 度 文 化 9
急 成 長 ベンチャーにおける 代 表 的 な 組 織 のひずみとソリューション IPO スタートアップ アーリーステージ ミドルステージ レーターステージ ポストIPOⅠ 期 ポストIPOⅡ 期 社 員 数 目 安 ひ ず み 1-10 名 10-30 名 30-50 名 50-100 名 100-300 名 300 名 ~ 社 員 の 中 に 温 度 差 が 出 始 め る 上 下 創 業 メン バーと 中 途 メン バーの 対 立 が 生 まれる 多 忙 感 疲 弊 感 が 出 る 待 遇 に 不 公 平 感 を 感 じ 始 める マネージャー 未 経 験 者 がマネー ジャーになり 課 題 が 出 始 める 新 卒 受 入 育 成 が 課 題 になる 社 風 があいまい になる 次 世 代 経 営 層 を 育 てたいという 課 題 が 生 まれる ビジョンがいったん 失 われる ダイバーシティ 対 応 の 必 要 性 にせま られる 人 事 評 価 制 度 と 実 態 にひずみが 出 る 合 併 買 収 が 始 ま る 支 店 間 の 対 立 が 起 きる 経 営 から 現 場 が 見 えなくなる 社 長 交 代 がある 次 世 代 経 営 者 育 成 研 修 ソ リ ュ ー シ ョ ン 社 歴 対 立 ソリュー ション 初 めての 新 卒 受 入 ベンチャーのため のマネージャー 研 修 社 風 再 構 築 ソリュ ーション 10 ビジョン 喪 失 シンド ローム 対 策 ダイバーシティ 対 策 ソリューション 評 価 制 度 改 定 パック 合 併 支 店 間 対 立 ソリューション 社 長 交 代 時 ソリュー ション
CASE STUDY (M 社 ネットビジネス 上 場 300 名 規 模 ) 名 称 社 員 数 特 性 傾 向 ポストIPOⅠ 期 100-300 名 次 世 代 経 営 層 を 育 てたいという 課 題 が 生 まれる ビジョンがいったん 失 われる ダイバーシティ 対 応 の 必 要 性 にせま られる 人 事 評 価 制 度 と 実 態 にひずみが 出 る ビジョン 再 構 築 役 員 合 宿 価 値 観 行 動 指 針 設 計 人 事 制 度 改 定 キーマンとの 面 談 ビジョン 浸 透 ワークショップ 12 か 月 課 題 上 場 後 上 場 を 目 指 す という 当 初 のビジョン 達 成 から 目 標 ややりがいを 見 失 う 社 員 が 出 始 める 次 のステージに 向 け 経 営 体 制 が 変 わる 中 で 新 方 針 になじめず 辞 める 社 員 も 出 始 める また 上 場 後 新 たに 入 る 社 員 は 上 場 前 メンバーとは 異 質 のこと が 多 く 現 場 に 混 乱 が 生 じる プレイヤーから 論 功 行 賞 でミドルマネージャーに 上 がるメンバーが 多 いが マネージャーとしての 役 割 意 識 が 低 く 部 門 がチームとして 機 能 していない 取 組 概 要 ビジョンの 再 構 築 を 行 い それに 合 わせて 人 事 制 度 を 改 定 構 築 時 より 並 行 して 浸 透 施 策 を 行 う また あわせてミドルマネージャーに 役 割 認 識 の 共 通 化 と 人 事 制 度 の 機 能 化 を 狙 った 評 価 者 研 修 ミドルマネ ージャー 研 修 を 実 施 ソ リ ュ ー シ ョ ン 次 世 代 経 営 者 育 成 研 修 ビジョン 喪 失 シンド ローム 対 策 ダイバーシティ 対 策 ソリューション 評 価 制 度 改 定 パック 評 価 者 研 修 ミドルマネージャー 研 修 成 果 単 なる 号 令 ではなく 人 事 制 度 と 連 動 したメッセージ を 発 信 することで 社 内 にビジョン 行 動 指 針 が 浸 透 制 度 内 のキーワードが 共 通 言 語 として 日 常 業 務 で 使 われるようになる マネージャーとメンバーのコミ ュニケーションが 活 性 化 し チームワークが 機 能 し 始 めている
M&Aソリューション M&A( 企 業 買 収 合 併 ) 時 には 対 象 となる2つの 組 織 の 風 土 差 やM&A 時 特 有 の 各 メンバーの 感 情 のゆらぎなどから 組 織 統 合 がうまくいかず 離 職 者 の 急 増 や 生 産 性 低 下 など 多 くの 問 題 が 起 こります 弊 社 では この 問 題 に 特 化 した3stepソリューションを 開 発 M&A 後 の 組 織 をスムーズに 統 合 し 更 なる 事 業 の 飛 躍 に 向 け 活 性 化 させます M&A 決 定 2か 月 M&A 実 施 3か 月 1 Make ready Session 2 Celebrate Session 3 Review Session 組 織 の 各 メンバーの 本 音 を 出 し 合 い 共 通 点 相 違 点 を 認 識 します 相 互 理 解 と 承 認 風 土 を 醸 成 します これから 共 に 事 業 を 創 るメンバーとして 未 来 を 描 き 共 通 意 識 を 高 めます チームとしての 一 体 感 を 醸 成 します この3か 月 を 振 り 返 り 当 初 想 像 との 違 いや できたこと で きなかったこと につ いて 共 有 します チームとしての 更 な るチャレンジを 促 し ます このサービスは ( 社 )ACP 理 事 の 橋 本 博 季 氏 と 共 同 開 発 しています 12
エグゼクティブコーチング 年 収 800 万 円 以 上 の 経 営 者 スタッフにはエグゼクティブコーチングが 有 効 です GEやIBMをはじめ 米 国 企 業 では 既 に 一 般 的 なものとなっているエグゼクテ ィブコーチング 日 本 でも アサヒビールなど 大 手 企 業 での 導 入 も 本 格 化 してきています 1:1でコーチをつけるエグゼクティブコーチングは 一 般 に 研 修 などと 比 べ 一 人 当 たり 費 用 が 高 く 企 業 負 担 での 導 入 がためらわれるケースも 多 くみら れます しかし 年 収 800 万 円 以 上 のエグゼクティブスタッフの 場 合 彼 らの 直 接 人 件 費 として 月 額 70 万 円 を 常 に 支 払 い 続 けています 仮 に 標 準 的 なエグゼクテ ィブコーチをつけても 月 額 負 担 は 人 件 費 の20%を 超 えません すなわち エグゼクティブコーチをつけて 彼 らに20% 以 上 のパフォーマンス の 向 上 があれば リーズナブルな 投 資 だといえるのです 特 に 発 想 力 やスピード 力 に 優 れるベンチャー 経 営 者 やマネージャーは 一 方 で 大 手 のベテラン 経 営 者 と 異 なり 相 談 者 や 経 験 に 不 足 していることも 少 な くありません そこで エグゼクティブコーチングが 非 常 に 効 果 を 発 揮 するのです