調査実施概要 1. 調査目的 総務省人事 恩給局では 国家公務員の退職手当制度の総合的な検討を行うに当たり その参考とするために 民間企業等における退職給付制度に関する基本的な事項及びその時々の状況に応じた詳細な事項の調査 研究を継続的に行っている 本年度は 民間企業の役員退職慰労金制度の実態を調査
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- あまめ たなせ
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1 民間企業における役員退職慰労金制度の実態に関する調査 ( 平成 25 年度総務省人事 恩給局委託調査 ) 報告書 平成 25 年 12 月
2 調査実施概要 1. 調査目的 総務省人事 恩給局では 国家公務員の退職手当制度の総合的な検討を行うに当たり その参考とするために 民間企業等における退職給付制度に関する基本的な事項及びその時々の状況に応じた詳細な事項の調査 研究を継続的に行っている 本年度は 民間企業の役員退職慰労金制度の実態を調査し 常勤従業員数規模間でどのように異なるのか分析した 2. 調査対象先 平成 25 年 9 月現在において 常勤従業員数規模 50 人以上の民間企業を業態別に層化して 各層から下表の標本数を無作為に抽出した 抽出データは ( 株 ) 東京商工リサーチのデータを使用した 50~100 人未満 100~300 未満 300~ 1,000 人未満 1000 人以上 1 農業, 林業 漁業 鉱業, 採石業, 砂利採取業 建設業 製造業 1, ,729 6 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業, 郵便業 ,077 9 卸売業, 小売業 , 金融業, 保険業 不動産業, 物品賃貸業 学術研究, 専門 技術サービス業 宿泊業, 飲食サービス業 生活関連サービス業, 娯楽業 教育, 学習支援業 医療, 福祉 , 複合サービス事業 サービス業 ( 他に分類されないもの ) 全体 5,566 3,829 1, , 調査方法 1 調査方法郵送による調査を実施 2 発送方法角 2 封筒に 調査票 返信用封筒 ご協力のお願い を封入して送付 3 督促方法調査票未回収企業に 督促状により依頼
3 4. 調査の実施期間 2013 年 9 月 2 日 ( 月 )~2013 年 12 月 2 日 ( 月 ) 5. 調査 概況 (1) 事業内容 ( 業種 ) (2) 常勤従業員数 (3) 常勤従業員の平均年齢 (4) 設立後の経過年数 (5) 株式公開の状況 (6) 同族経営かどうかの状況 (7) 資本金の状況 役員退職慰労金制度の状況 (1) 常勤役員数の状況 (2) 役員退職慰労金制度の有無 (3) 役員退職慰労金制度の規定の有無 (4) 不祥事の発覚時の役員退職慰労金の返還規定の有無 (5) 役員就任時の従業員時退職金の有無 (6) 役員退職慰労金の算定方法 ( 計算式 ) (7) 役員退職慰労金制度における功労加算の有無 (8) 役員退職慰労金の支給形態 (9) 役員退職慰労金の年金制度の運用形態 (10) 役員退職慰労金年金の給付利率 (11) 役員退職慰労金年金の支給期間 (12) 役員退職慰労金制度の改定の有無と改定内容 (13) 役員退職慰労金制度の廃止予定 (14) 役員退職慰労金制度の廃止理由 (15) 役員退職慰労金制度の廃止時期 (16) 役員退職慰労金制度の廃止に伴う措置 (17) 役員退職慰労金制度に準じた制度 (18) 役員退職慰労金制度に準じた制度の内容 6. 調査主体 総務省人事 恩給局
4 7. 調査機関 株式会社矢野経済研究所 8. 回収状況 10,863 社に対して 調査票を送付 有効サンプル回収数は 2,997 社 回収率は 27.6% であった 発送数回収数回収率 50~100 人未満 5,566 1, % 100~300 未満 3,829 1, % 300~1,000 人未満 1, % 1,000 人以上 % 10,863 2, % 50~100 人未満の回収数には 50 人未満の企業が含まれている 本報告書では 従業員規模の違いによる回収率の差は補正せず 実数で作成している 9. 参考情報 従業員規模について本調査では 常勤従業員を規模別に 50 人未満 (50 人以上の企業を対象としたが 回収したサンプルに 50 人未満の企業が含まれていたため 当区分を設置したものであり 調査対象となっていない本来の 50 人未満の企業全体を代表する回答とは必ずしも一致しない ) 50~100 人未満 100~300 人未満 300~1,000 人未満 1,000 人以上 の6 区分に便宜上分けて集計した
5 目次 Ⅰ 調査結果の概要... 1 Ⅱ 集計 分析編 回答企業の属性... 2 (1) 事業内容 ( 業種 )... 2 (2) 常勤従業員数... 3 (3) 常勤従業員の平均年齢... 3 (4) 設立後の経過年数... 3 (5) 株式公開の状況... 4 (6) 同族経営かどうかの状況... 4 (7) 資本金の状況 役員退職慰労金制度の状況... 5 (1) 常勤役員数の状況... 5 (2) 役員退職慰労金制度の有無... 6 (3) 役員退職慰労金制度の規定の有無 (4) 不祥事の発覚時の役員退職慰労金の返還規定の有無 (5) 役員就任時の従業員時退職金の有無 (6) 役員退職慰労金の算定方法 (7) 役員退職慰労金における功労加算の有無 (8) 役員退職慰労金の支給形態 (9) 過去 5 年の役員退職慰労金制度の改定の有無と内容 (10) 役員退職慰労金制度の廃止予定の有無 (11) 役員退職慰労金制度の廃止理由 ( 複数回答 ) (12) 役員退職慰労金の廃止時期 (13) 役員退職慰労金の廃止予定時期 (14) 役員退職慰労金制度の廃止に伴う措置 ( 複数回答 ) (15) 役員退職慰労金制度に準じた制度の有無 (16) 役員退職慰労金制度に準じた制度の内容 (17) 役員退職慰労金の年金制度の運用形態 (18) 役員退職慰労金年金の給付利率 (19) 役員退職慰労金年金の支給期間 Ⅲ 資料編 アンケート票 アンケート調査ご協力のお願い 送付用封筒 ( 角 2 版 ) 返信用封筒 ( 長 3 版 )... 44
6 Ⅰ 調査結果の概要 常勤役員数 ( 平均 ) で最も多いのは 3~4 人 (5 ページ ) 3~4 人 と回答した企業が 従業員規模 50~100 人未満 の企業で 40.6% 100 ~300 人未満 の企業で 32.0% 300~1,000 人未満 の企業で 24.6% と多かった 一方 1,000 人以上 の企業では 11 人以上 が 28.2% と最も多かった 2,997 社のうち 45.5% の企業で 役員退職慰労金を支給 ( ページ ) 役員退職慰労金制度がある企業が 1,364 社 制度はない または廃止した企業が 54.5% (1,633 社 ) 設立後の経過年数別では 経過年数が長いほど支給している割合が高い 株式公開の有無別にみると 非公開の企業の支給割合が 公開企業の約 2 倍となった 支給に関する規定がある企業は 88.9%(1,212 社 ) ( ページ ) 支給の規定のうち 算定基準で最も多いのが 退任時の最終報酬月額 (36.7%) 次いで 歴任した役位別最終報酬月額 (23.4%) 支給形態のうち 97% 超が 一時金 全額または一部を年金として支給している企業では 44.0% が有期 過去 5 年間に制度の改定を行った企業は 1,364 社のうち 19.9% (24 27 ページ ) 今後改定の予定がある企業は 5.3% 改定内容は 計算方式変更 が 44.3% と多く 次いで 支給水準変更 が 27.7% 規定明文化 が 20.1% と続いた 支給していたが 廃止した企業は 13.0% ( ページ ) 常勤従業員数が多い企業になるほど 廃止の割合が高まる その要因は 業績連動性を高めるために 制度の廃止が進んだこと等があげられる 制度廃止の時期は 2009 年を境に減少傾向にあり 廃止の予定がある と回答した企業が 1.2% ということから 制度の廃止を検討していた企業に関して 概ね廃止が進んだことが伺える 1
7 Ⅱ 集計 分析編 1. 回答企業の属性 (1) 事業内容 ( 業種 ) 回答企業の事業内容 ( 業種 ) は 製造業 が 19.9% と最も多く 卸 小売業 が 16.8% と続いた < 図表 1> 事業内容 ( 業種 ) 18 サーヒ ス業, その他, 農業 林業, 漁業, 鉱業 採石業, 建設業, 複合サーヒ ス, 医療 福祉, 教育 学習支援, 生活 娯楽, 製造業, 宿泊 飲食業, 学術研究, 不動産, 電気 ガス 水道, 金融 保険, 情報通信, 卸 小売業, 運輸 郵便, 9.3 回答数 構成比 2, 農業 林業 漁業 鉱業 採石業 建設業 製造業 電気 ガス 水道 情報通信 運輸 郵便 卸 小売業 金融 保険 不動産 学術研究 宿泊 飲食業 生活 娯楽 教育 学習支援 医療 福祉 複合サーヒ ス サーヒ ス業 その他
8 (2) 常勤従業員数本調査では 常勤従業員数が 50 人以上の企業を対象にアンケートを実施した その結果 300 人未満のいわゆる中小企業に相当する企業は 75% 強 それ以外の大企業は 25% 弱という構成となった 100~300 人未満 の企業が 40.3% と最も多く 50~100 人未満 が 22.7% と続いた < 図表 2> 常勤従業員数 人未満 50~100 人未満 100~300 人未満 300~1,000 人未満 1,000 人以上 全体 , , 全体 50 人未満 50~100 人未満 100~300 人未満 300~1,000 人未満 1,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% (3) 常勤従業員の平均年齢本調査における回答企業の平均年齢をみると 40 代 と回答した企業が 56.1% 次いで 30 代 が 33.3% と続いた < 図表 3> 常勤従業員の平均年齢 代 30 代 40 代 50 代以上 不明 全体 , , 代 30 代 40 代 50 代以上不明 全体 % 20% 40% 60% 80% 100% (4) 設立後の経過年数本調査における回答企業の設立後経過年数をみると 30 年以上 が 63.2% と最も多かった 次いで 10~20 年未満 が 13.9% 20~30 年未満 が 13.4% と続いた < 図表 4> 設立後の経過年数 年未満 5~10 年未満 10~20 年未満 20~30 年未満 30 年以上 不明 全体 , , 全体 5 年未満 5~10 年未満 10~20 年未満 20~30 年未満 30 年以上不明 % 20% 40% 60% 80% 100% 3
9 (5) 株式公開の状況本調査における回答企業の株式公開の状況をみると 公開 と回答した企業が 7.3% 非公開 が 92.7% となっている < 図表 5> 株式公開の有無 1 2 公開 非公開 全体 220 2,777 2, 全体 公開 非公開 0% 20% 40% 60% 80% 100% (6) 同族経営かどうかの状況本調査における回答企業の同族経営かどうかの状況をみると 同族経営 が 48.8% 同族経営ではない が 49.7% となっている < 図表 6> 同族経営かどうか 同族経営 同族経営でない 不明 全体 1,463 1, , 全体 同族経営同族経営ではない不明 % 20% 40% 60% 80% 100% (7) 資本金の状況 本調査の回答企業の資本金の状況をみると 1 千万円 ~5 千万円未満 が 27.6% 5 千万円 ~1 億円未満 が 21.2% 1 億円 ~3 億円未満 が 17.8% となっている < 図表 7> 資本金の状況 千万円未満 1 千万円 ~5 千万円未満 5 千万円 ~1 億円未満 1 億円 ~3 億円未満 3 億円 ~10 億円未満 10 億円以上 不明 全体 , 千万円未満 1 千万円 ~5 千万円未満 5 千万円 ~1 億円未満 1 億円 ~3 億円未満 3 億円 ~10 億円未満 10 億円以上 不明 全体 % 20% 40% 60% 80% 100% 4
10 2. 役員退職慰労金制度の状況 (1) 常勤役員数の状況 常勤役員数は 3~4 人 と回答した企業が 31.8%(952 社 ) と最も多く 次いで 5 ~6 人 が 21.6%(648 社 ) 1~2 人 が 20.3%(607 社 ) で続いた 2,997 社の平均常勤役員数は 4.8 人 最大値は 38 人であった 従業員規模別にみると 従業員規模が大きい企業ほど常勤役員数が多い傾向にある < 図表 8> 常勤役員数の状況 ( 従業員規模別 ) 1~2 人 3~4 人 5~6 人 7~8 人 9~10 人 11 人以上不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% ~2 人 3~4 人 5~6 人 7~8 人 9~10 人 11 人以上 不明 , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 , ~1,000 人未満 ,000 人以上
11 (2) 役員退職慰労金制度の有無役員退職慰労金制度の有無については 制度がある が 45.5%(1,364 社 ) 制度はない が 41.5%(1,243 社 ) となり 制度がある の方が僅かに多い また 制度はあったが廃止した が 13.0%(390 社 ) あり 制度はない を含めると制度を導入していない企業は 5 割を超える結果となった 従業員規模別にみると 制度がある で 5 割を超えた企業は 100~300 人未満 のみとなった また 制度はあったが廃止した では 1,000 人以上 が 37.3%(82 社 ) と他よりも突出している < 図表 9> 役員退職慰労金制度の有無 ( 従業員規模別 ) ある廃止したない 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 1, ,243 2, 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 , ~1,000 人未満 ,000 人以上
12 < 図表 10> 役員退職慰労金制度の有無 ( 常勤従業員の平均年齢別 ) ある廃止したない 代 代 代 代以上 不明 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 1, ,243 2, 代 代 代 , 代以上 不明
13 < 図表 11> 役員退職慰労金制度の有無 ( 設立後の経過年数別 ) ある廃止したない 年未満 ~10 年未満 ~20 年未満 ~30 年未満 年以上 不明 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 0 1, ,243 2, 年未満 ~10 年未満 ~20 年未満 ~30 年未満 年以上 , 不明
14 < 図表 12> 役員退職慰労金制度の有無 ( 株式公開の有無別 ) ある廃止したない 公開 非公開 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 1, ,243 2, 公開 非公開 1, ,181 2, < 図表 13> 役員退職慰労金制度の有無 ( 同族経営かどうかの状況別 ) ある廃止したない 同属経営 同族経営でない 不明 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 1, ,243 2, 同族経営 , 同族経営でない , 不明
15 < 図表 14> 役員退職慰労金制度の有無 ( 資本金別 ) ある 廃止した ない 千万円未満 千万 ~5 千万円未満 千万 ~1 億円未満 億 ~3 億円未満 億 ~10 億円未満 億円以上 不明 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある 廃止した ない 1, ,243 2, 千万円未満 千万 ~5 千万円未満 千万 ~1 億円未満 億 ~3 億円未満 億 ~10 億円未満 億円以上 不明
16 (3) 役員退職慰労金制度の規定の有無役員退職慰労金制度がある企業 (1,364 社 ) の規定の有無については 規定がある が 88.9%(1,212 社 ) 規定はない が 11.1%(152 社 ) となり 規定があると回答した企業が全体の 9 割近くに上った < 図表 15> 役員退職慰労金制度の規定の有無 ( 従業員規模別 ) ある ない 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 2 ある ない 1, , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
17 (4) 不祥事の発覚時の役員退職慰労金の返還規定の有無役員退職慰労金の規定がある企業 (1,212 社 ) における不祥事発覚時の役員退職慰労金の返還規定の有無については ない が 75.3%(913 社 ) ある が 20.5%(249 社 ) となり 4 社中 3 社は返還規定がないという結果となった 従業員規模別にみると 全体として ない という回答の割合が高くなっている < 図表 16> 不祥事の発覚時の役員退職慰労金の返還規定の有無 ( 従業員規模別 ) あるない不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% ある ない 不明 , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
18 (5) 役員就任時の従業員時退職金の有無役員就任時の従業員時退職金の有無は 退職金が支払われる という回答が 85.3% (1,163 社 ) 退職金は支払われない が 13.6%(185 社 ) であった 従業員規模別にみると 300~1,000 人未満 で 9%(217 社 ) 1,000 人以上 で 90.1%(64 社 ) と 従業員が多い企業ほど 退職金が支払われる 企業の比率が高い傾向にある < 図表 17> 役員就任時の従業員時退職金の有無 ( 従業員規模別 ) あるない不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 9 1 1,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある ない 不明 1, , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
19 (6) 役員退職慰労金の算定方法役員退職慰労金の算定方法については 退任時報酬月額 と回答した企業が 36.7%(500 社 ) と最も多く 次いで 歴任役位別報酬月額 が 23.4%(319 社 ) で続いた 従業員規模別にみると どの規模でも 退任時報酬月額 歴任役位別報酬月報 と回答する企業の割合が高くなっている 一方 取締役会で決定 と回答する企業の割合は 1,000 人以上 では低いが 50 人未満 では高くなっている < 図表 18> 役員退職慰労金の算定方法 ( 従業員規模別 ) 退任時報酬月額退任時年俸歴任役位別報酬月額役位定額在任中最高報酬月額ホ イント制単価業績連動取締役会で決定その他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 退任時報酬月額 退任時年俸 歴任役位別報酬月額 役位定額 在任中最高報酬月額 ホ イント制単価 業績連動 取締役会で決定 その他 , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
20 その他 の自由回答をみると 在任期間 在任中の様々な報酬 親会社など関係会社が決定 歴任した役位 などの回答があった < 図表 19> 役員退職慰労金の算定方法 ( その他 の回答 ) 分 類 回答数 回答例 1 在任期間 14 在籍期間 在任年数に応じて 2 在任中の様々な報酬 11 在任中の報酬の平均値 基本給 + 役員報酬 3 歴任した役位 4 歴任した役位 歴任した役位別平均報酬月額 4 親会社など関係会社が決定 6 グループ本社が決定 5 その他 6 株主総会で決定 生命保険会社の提案により金額決定する 6 不明
21 (7) 役員退職慰労金における功労加算の有無役員退職慰労金の功労加算の有無については ある が 39.0%(532 社 ) ない が 12.0%(163 社 ) となった なお 不明 とする企業も多くあった 従業員規模別にみると 従業員規模による大きな差異は出なかった < 図表 20> 役員退職慰労金の功労加算の有無 ( 従業員規模別 ) あるない不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ある ない 不明 , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
22 (8) 役員退職慰労金の支給形態役員退職慰労金の支給形態は 一時金 が 97.8%(1,334 社 ) と大半を占めた 従業員規模別にみると 1,000 人以上 においては 一時金と年金の 併用 が若干多くなっている < 図表 21> 役員退職慰労金の支給形態 ( 従業員規模別 ) 一時金 年金 併用 不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 一時金 年金 併用 不明 1, , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
23 (9) 過去 5 年の役員退職慰労金制度の改定の有無と内容 1 過去 5 年の役員退職慰労金制度の改定の有無過去 5 年の役員退職慰労金制度の改定の有無は 改定の予定はない が 74.2%(1,012 社 ) と最も多く 次いで 改定があった が 19.9%(271 社 ) 予定あり が 5.3%(72 社 ) と続いた この結果から 過去 5 年で制度の改定を行っている企業が 5 社に 1 社程度であったが 今後 制度改定を実施する企業は少なくなりつつあることが伺える 従業員規模別にみると 規模が大きな会社ほど改定が あった 企業の割合が高くなっている < 図表 22> 過去 5 年の役員退職慰労金制度の改定の有無 ( 従業員規模別 ) 改定があった改定の予定あり改定の予定なし不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 改定があった 改定の予定あり改定の予定なし 不明 , , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
24 2 役員退職慰労金制度の改定内容 ( 複数回答 ) 役員退職慰労金制度の改定があった企業 (343 社 ) の改定内容は 計算方式変更 が 44.3%(152 社 ) と最も多い 次いで 支給水準変更 が 27.7%(95 社 ) 規定明文化 が 20.1%(69 社 ) と続いた < 図表 23> 役員退職慰労金制度の改定内容 ( 従業員規模別 :MA) 計算方式変更ポイント制導入業績連動型導入支給形態変更支給水準変更上限額設定規定明文化その他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 計算方式変更 ポイント制導入業績連動型導入 支給形態変更 支給水準変更 上限額設定 規定明文化 その他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
25 その他 の自由回答をみると 規定を新設 改訂 功労加算の廃止 制度を廃止 などの回答があった < 図表 24> 役員退職慰労金制度の改定内容 ( その他 の回答 ) 分 類 回答数答 回答例 1 規定を新設 改訂 16 制度が新たに策定された 規定の新設 改訂( 総体的な見直し ) 2 制度を廃止 2 制度の廃止 3 功労加算の廃止 4 加給功労金 特別加算金制度を廃止 4 その他 7 非常勤役員への支給停止 支給開始 ストックオプション制度の導入 死亡した場合の支払い 不祥事の対応などを追加 減額を追加できる場合を追加 5 不明
26 (10) 役員退職慰労金制度の廃止予定の有無 役員退職慰労金制度の廃止予定の有無については 廃止の予定がない と回答した企業が 98.4%(1,342 社 ) と大多数を占めた < 図表 25> 役員退職慰労金制度の廃止予定の有無 ( 従業員規模別 ) あるない不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 10 0% 20% 40% 60% 80% 100% ある ない 不明 16 1, , 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
27 (11) 役員退職慰労金制度の廃止理由 ( 複数回答 ) 役員退職慰労金制度を廃止 ( 予定 ) した企業 (406 社 ) の廃止理由は 業績に連動化 が 45.6%(185 社 ) と最も多い 次いで 年功 後払の払拭 が 30.5%(124 社 ) 株主等の要請 が 20.2%(82 社 ) と続いた 従業員規模別にみると 300 人 ~1,000 人未満 1,000 人以上 で 業績に連動化 が 50% を超える結果となった < 図表 26> 役員退職慰労金制度の廃止理由 ( 従業員規模別 :MA) 業績に連動化年功 後払の払拭株主等の要請合併のためその他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 業績に連動化 年功 後払の払拭 株主等の要請 合併のため その他 回答者 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
28 その他 の自由回答をみると グループ会社の意向 経営改革の一環 社会情勢への配慮 常勤役員廃止のため 株主からの要請 などの回答があった < 図表 27> 役員退職慰労金制度の廃止理由 ( その他 の回答 ) 分 類 回答数 回答例 1 グループ会社の意向 23 グループ会社で統一 親会社の意向 2 経営改革の一環 17 会社業績低迷のため 経営改革の一環( 事業再編のため ) 3 社会情勢への配慮 4 社会情勢に配慮したため 4 常勤役員廃止のため 4 常勤役員がいなくなったため 執行役員制度廃止のため 5 株主からの要請 4 株主の要請による( スポンサーが変わった ) 6 その他 14 9 不明 38 ストックオプション制度の導入 年間報酬への一本化 従業員の退職一時金を凍結し 確定拠出年金に移行したため
29 (12) 役員退職慰労金の廃止時期役員退職慰労金制度を廃止した企業 (390 社 ) の廃止時期 ( 廃止済み ) は ~2009 年 が 31.8%(124 社 ) ~2006 年 が 24.1%(94 社 ) ~2012 年 が 2%(78 社 ) 2013 年 が 9.5%(37 社 ) 2003 年以前 が 6.4%(25 社 ) となった 従業員規模別にみると 1,000 人以上 の企業では 2006 年までに廃止した企業が 4 割を超えており 比較的早い段階から制度を廃止している < 図表 28> 役員退職慰労金の廃止時期 ( 従業員規模別 ) 2003 年以前 ~2006 年 ~2009 年 ~2012 年 2013 年不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 年以前 ~2006 年 ~2009 年 ~2012 年 2013 年 不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
30 (13) 役員退職慰労金の廃止予定時期 役員退職慰労金制度を廃止する予定がある企業 (16 社 ) の廃止予定時期は 2014 年 が 37.5%(6 社 ) 2015 年 が 12.5%(2 社 ) 2016 年 が 6.3%(1 社 ) となっている < 図表 29> 役員退職慰労金の廃止予定時期 ( 従業員規模別 ) 2014 年 2015 年 2016 年未定 人未満 10 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 0% 20% 40% 60% 80% 100% 年 2015 年 2016 年 未定 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
31 (14) 役員退職慰労金制度の廃止に伴う措置 ( 複数回答 ) 役員退職慰労金制度を廃止 廃止予定企業 (406 社 ) の廃止後の措置については 役員報酬に振分 が 58.4%(237 社 ) と最も多く 突出している 次いで 何もしない が 21.9%(89 社 ) 業績に連動した賞与等支給 が 11.1%(45 社 ) ストック オプション導入 が 6.7%(27 社 ) と続いた 従業員規模別にみると 規模が小さくなるほど 何もしない 企業が多くなっている 一方 ストック オプション導入 は規模が大きい会社ほど多くなっている < 図表 30> 役員退職慰労金制度廃止後の措置 ( 従業員規模別 :MA) 役員報酬に振分業績に連動した賞与等支給ストック オフ ション導入株価連動型の一時金導入その他何もしない 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 役員報酬に振分 業績に連動した賞与等支給 株価連動型の一ストック オフ ション導入時金導入 その他何もしない 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
32 その他 の自由回答をみると 慰労金に代替する方法を導入 代替する名目で支給 などの回答があった < 図表 31> 役員退職慰労金制度廃止後の措置 ( その他 の回答 ) 分 類 回答数 回答例 1 代替する名目で支給 4 2 慰労金に代替する方法を導入 6 3 その他 6 9 不明 115 退任時に退職金として支給 一時金で支給 役員退任時に積立分を支給 自社株式取得報酬制度を新規導入 総合福祉団体保険へ加入 福利厚生制度 ( ハイクラス用 ) の提供 移行措置の導入 記念品 検討中
33 (15) 役員退職慰労金制度に準じた制度の有無役員退職慰労金制度がない企業 (1,243 社 ) の同制度に準じた制度の有無は ない が 93.7%(1,165 社 ) ある が 6.3%(78 社 ) となった 従業員規模別に関わらず ない という回答が多くなっている < 図表 32> 役員退職慰労金制度に準じた制度の有無 ( 従業員規模別 ) ある ない 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 2 ある ない 78 1,165 1, 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
34 (16) 役員退職慰労金制度に準じた制度の内容役員退職慰労金制度に準じた制度がある企業 (78 社 ) の制度の内容は 役員報酬に振分 が 33.3%(26 社 ) と多い 次いで ストック オプション導入 が 16.7%(13 社 ) 業績に連動した賞与等支給 が 12.8%(10 社 ) と続いた < 図表 33> 役員退職慰労金制度に準じた制度の内容 ( 従業員規模別 ) 役員報酬に振分業績に連動した賞与等支給ストック オフ ション導入業績連動型の一時金導入その他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 業績に連動した業績連動型の一役員報酬に振分ストック オフ ション導入賞与等支給時金導入 その他 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
35 その他 の自由回答をみると 退任時の年数 役位等を考慮し 取締役会で決定 などの回答があった < 図表 34> 役員退職慰労金制度に準じた制度の内容 ( その他 の回答 ) 分 類 回答数 回答例 1 様々な方法 6 退任時の年数 役位等を考慮し 取締役会で決定 社長のみ任期 (2 期 :4 年 ) 満了につき慰労金を支給 社長 100 千円 / 月 役付取締役 50 千円 / 月 取締役 40 千円 / 月の親会社株式購入 保険積立金 確定拠出年金制度 株主総会で毎回決定 金額は取締役会でその都度決める 9 不明
36 (17) 役員退職慰労金の年金制度の運用形態役員退職慰労金で年金制度を採用していると回答した企業は 25 社となっているが その運用形態は 自社運用 が 44.0%(11 社 ) 社外運用 が 4%(10 社 ) で ほぼ 2 分し 併用 は 8.0%(2 社 ) であった < 図表 35> 役員退職慰労金の年金制度の運用形態 ( 従業員規模別 ) 社外運用自社運用併用不明 人未満 10 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 社外運用 自社運用 併用 不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
37 (18) 役員退職慰労金年金の給付利率 役員退職慰労金年金の給付利率は 変動制 が 32.0%(8 社 ) 1.0% 未満 2.0%~ 3.0% 未満 が 16.0%(4 社 ) となっている なお 不明 とする企業も多くあった < 図表 36> 役員退職慰労金年金の給付利率 ( 従業員規模別 ) 1.0% 未満 1.0%~2.0% 未満 2.0%~3.0% 未満 3.0%~4.0% 未満 4.0% 以上変動制不明 人未満 10 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% % 未満 1.0%~2.0% 未満 2.0%~3.0% 未満 3.0%~4.0% 未満 4.0% 以上 変動制 不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
38 (19) 役員退職慰労金年金の支給期間 役員退職慰労金年金の支給期間は 有期 が 44.0%(11 社 ) 終身 が 36.0%(9 社 ) となっている < 図表 37> 役員退職慰労金年金の支給期間 ( 従業員規模別 ) 終身有期不明 人未満 10 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 % 20% 40% 60% 80% 100% 終身 有期 不明 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
39 1 終身 の保障期間 役員退職慰労金年金の支給期間で 1. 終身 と回答した企業の保障期間は 期限なし が 55.6%(5 社 ) 5~10 年未満 10 年以上 がともに 22.2%(2 社 ) となっている < 図表 38> 終身の保障期間 ( 従業員規模別 ) 5 年未満 5~10 年未満 10 年以上期限なし 人未満 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 1,000 人以上 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 年未満 5~10 年未満 10 年以上 期限なし 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
40 2 有期 の支給期間 役員退職慰労金年金の支給期間で 2. 有期 の支給期間は 5~10 年未満 が 54.5% (6 社 ) 10 年以上 が 45.5%(5 社 ) となっている < 図表 39> 有期 の支給期間 ( 従業員規模別 ) 5 年未満 5~10 年未満 10 年以上 人未満 50~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 10 1,000 人以上 10 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 年未満 5~10 年未満 10 年以上 人未満 ~100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上
41 Ⅲ 資料編 アンケート票 民間企業における役員退職慰労金制度の実態に関するアンケート調査 平成 25 年 9 月株式会社矢野経済研究所 本調査は 総務省人事 恩給局が国家公務員の退職手当制度の総合的な検討を行うに当たり その参考とするために 株式会社矢野経済研究所が総務省人事 恩給局の委託を受けて実施するものです ご回答いただいた情報は 制度検討の目的以外に利用されることはありませんので 実態に即してご回答くださいますようお願い申し上げます ご多忙のところ誠に申し訳ありませんが 本調査の趣旨にご理解を賜り 何とぞご協力くださいますようよろしくお願い申し上げます 1. 役員退職慰労金制度 ( もしくは人事制度 ) のご担当者がご回答ください 2. 特に断りのない限り 平成 25 年 8 月末現在の状況についてご記入ください 3. 設問の番号順にご回答ください 設問によっては一部の方だけにお尋ねするものもありますので 指示に従ってお進みください 4. 回答を選択する形式の質問につきましては 特に断りのない限り 該当する選択肢の番号に 印を付けてください 5. 回答方法は 該当する番号に 印を付けていただくもの 設問の下にある 内に該当する数字等をご記入いただくものがあります 設問の指示に従ってご記入ください 6. その他 に( ) がある場合 出来るだけ具体的な内容を ( ) 内にご記入ください 7. ご記入いただきましたアンケート票は 10 月 11 日 ( 金 ) までに同封の返信用封筒 ( 切手不要 ) に入れてご返送ください なお 電子媒体での回答を希望される場合は 下記までご連絡ください 8. 本調査についてご不明な点 ご質問等ございましたら 下記までご連絡ください 個人情報のお取り扱いについて 本調査でお預かりした個人情報につきましては ご回答内容の再確認など調査業務のみに利用し 他の目的では利用いたしません また 弊社以外の第三者への提供や個人情報の取り扱いを外部に委託することもありません お取り扱いの詳細は こちらをご確認ください お問い合わせ先 株式会社矢野経済研究所 東京都中野区本町 中野坂上セントラルビル担当 : 髙野 小山 ( 東京 ) 野間 ( 大阪 ) TEL: ( 東京 ) ( 大阪 ) お問い合わせ時間 : 平日 9:00~18:00 jtakano@yano.co.jp 36
42 はじめに ご回答いただきました内容を確認させていただく場合がありますので まず ご担当者様のご連絡先をご記入ください 会社名部署名ご担当者名電話番号メールアドレス Ⅰ 貴社の概況についてお伺いします 問 1 貴社の事業内容 ( 業種 ) は 次のうちどれに該当しますか ( は1つ 事業が複数ある場合 過去一年間の収入額の最も多い事業を選択してください ) 1 農業 林業 2 漁業 3 鉱業 採石業 砂利採取業 4 建設業 5 製造業 6 電気 ガス 熱供給 水道業 7 情報通信業 8 運輸業 郵便業 9 卸売業 小売業 10 金融業 保険業 11 不動産業 物品賃貸業 12 学術研究 専門 技術サービス業 13 宿泊業 飲食サービス業 14 生活関連サービス業 娯楽業 15 教育 学習支援業 16 医療 福祉 17 複合サービス業 18 サービス業 ( 他に分類されないもの ) 19 その他 ( ) 問 2 貴社の企業全体の常勤従業員は何人ですか ( は1つ) 1 50 人未満 4 300~1000 人未満 2 50~100 人未満 人以上 3 100~300 人未満 問 3 貴社の常勤従業員の平均年齢は 次のうちどれに該当しますか ( は 1 つ ) 1 20 歳代 2 30 歳代 3 40 歳代 4 50 歳代以上 問 4 貴社は 設立してから何年になりますか ( は 1 つ ) 1 5 年未満 2 5 年 ~10 年未満 3 10 年 ~20 年未満 4 20 年 ~30 年未満 5 30 年以上 37
43 問 5 貴社は株式を公開 ( 上場 ) していますか ( は 1 つ ) 1 公開 2 非公開 問 6 貴社は同族経営 ( 上位 3 株主の持ち株比率をして 50% を超える会社 ) ですか ( は1つ) 1 同族経営である 2 同族経営ではない 問 7 貴社の資本金額はいくらですか ( は 1 つ ) 1 1 千万円未満 2 1 千万円 ~5 千万円未満 3 5 千万円 ~1 億円未満 4 1 億円 ~3 億円未満 5 3 億円 ~10 億円未満 6 10 億円以上 Ⅱ 貴社の役員退職慰労金制度についてお伺いします 本調査における 役員 の定義は 常勤 の取締役 ( 会長 社長 副社長 専務 常務 取締役 等 ) と監査役であり 非常勤役員は対象外とします 問 8 貴社の常勤役員数は何人ですか 人 問 9 貴社では 役員退職慰労金制度はありますか ( は 1 つ ) 1 制度がある 2 制度はあったが廃止した ( 問 22 へ ) 3 制度はない ( 問 25 へ ) 問 10 ( 問 9 で 1 とご回答いただいた方にお伺いします) 貴社には 役員退職慰労金に関する規定はありますか ( は1つ) 1 規定がある 2 規定はない ( 問 12 へ ) 問 11 ( 問 10 で 1 とご回答いただいた方にお伺いします) 貴社には 役員が退任した後に在任中の不祥事が発覚した際に 当該役員に対して退職慰労金の返還を求める規定はありますか ( は1つ) 1 ある 2 ない 38
44 問 12 貴社では 従業員が役員になる際に 従業員時の退職金は支払われますか ( は1つ ) 1 退職金は支払われる 2 退職金は支払われない 問 13 役員退職慰労金の算定方法 ( 計算式 ) のベースとなるものは次のうちどれに該 当しますか ( は1つ) 1 退任時の最終報酬月額 6 ポイント制を用いた単価設定 2 退任時の年俸 7 業績連動型 3 歴任した役位別最終報酬月額 8 取締役会での決定 4 退任時の役位定額 5 在任中の最高報酬月額 9 その他 ( ) 問 14 役員退職慰労金の功労加算はありますか ( は 1 つ ) 1 ある 2 ない 問 15 役員退職慰労金はどのような形態で支給されていますか ( は1つ) 1 全額一時金として支給 ( 問 19 へ ) 2 全額年金として支給 3 一時金と年金の併用 問 16 ( 問 15 で 2 又は 3 とご回答いただいた方にお伺いします) 役員退職慰労金の年金制度はどのような形で運用していますか ( は1つ) 1 他社で運用 2 自社で運用 3 自社と他社の運用を併用 問 17 貴社の役員退職慰労金年金の給付利率は次のうちどれに該当しますか ( は 1つ ) 1 1.0% 未満 4 3.0%~4.0% 未満 2 1.0%~2.0% 未満 5 4.0% 以上 3 2.0%~3.0% 未満 6 変動制 39
45 問 18 貴社の役員退職慰労金年金の支給期間はどのようになっていますか 1 終身 の場合は保障期間 2 有期 の場合は支給期間のそれぞれ当てはまる年数の 1つに 印を付けてください ( は1つ) 1 終身 保障期間 :15 年未満 25~10 年未満 310 年以上 4なし 2 有期 支給期間 :15 年未満 25~10 年未満 310 年以上 問 19 過去 5 年で役員退職慰労金制度の改定がありましたか もしくは今後改定の予定がありますか ( は1つ) 1 改定があった 2 今後 改定の予定がある 3 改定の予定はない ( 問 21 へ ) 問 20 ( 問 19 で 1 又は 2 とご回答いただいた方にお伺いします) 役員退職慰労金制度の改定の内容は次のうちどれに該当しますか ( はいくつでも) 1 計算方式の変更 5 支給水準の変更 2 ポイント制役員退職慰労金の導入 6 上限金額の設定 3 業績連動型役員退職慰労金の導入 7 規定の明文化 4 支給形態の変更 8 その他 ( ) 問 21 今後 役員退職慰労金制度の廃止の予定がありますか ( は 1 つ ) 1 廃止の予定がある 2 廃止の予定はない ( 終了 ) 問 22 ( 問 9 で 2 又は問 21 で 1 とご回答いただいた方にお伺いします) 役員退職慰労金制度の廃止 ( 予定 ) の理由は何ですか ( はいくつでも) 1 会社業績と連動する報酬体系に改定するため 2 年功的要素又は報酬の後払い的要素が強いため 3 株主等の要請があったため 4 会社合併のため 5 その他 ( ) 40
46 問 23 役員退職慰労金制度の廃止 ( 予定 ) の時期はいつですか 廃止 ( 予定 ) 時期西暦年 問 24 役員退職慰労金制度の廃止 ( 予定 ) に伴って どのような措置を講じましたか 又は 何らかの措置を講じる予定はありますか ( はいくつでも) 1 役員報酬等への振り分け ( 終了 ) 2 業績に連動した賞与等の支給 ( 終了 ) 3 ストック オプション制度の導入 ( 終了 ) 4 株価連動型の一時金の導入 ( 終了 ) 5 その他 ( ) ( 終了 ) 6 何も講じていない 何も講じる予定がない ( 終了 ) 問 25 ( 問 9 で 3 とご回答いただいた方にお伺いします) 貴社には 役員退職慰労金制度に準じた制度はありますか ( は1つ) 1 ある 2 ない ( 終了 ) 問 26 ( 問 25 で 1 とご回答いただいた方にお伺いします) 貴社の役員退職慰労金制度に準じた制度の内容は 次のうちどれに該当しますか ( は1つ) 1 役員報酬等への振り分け 2 業績に連動した賞与等の支給 3 ストック オプション制度 4 株価連動型の一時金の導入 5 その他 ( ) ~ 本調査へのご協力ありがとうございました ~ ご記入いただきました調査票は 同封の返信用封筒 ( 切手不要 ) にて 10 月 11 日 ( 金 ) までにご返送くださいますようお願い申し上げます 41
47 アンケート調査ご協力のお願い 平成 25 年 9 月 民間企業における役員退職慰労金制度の実態に関するアンケート調査 ご協力のお願い 総務省人事 恩給局 拝啓時下ますますご清祥の段 お慶び申し上げます この度総務省人事 恩給局では 国家公務員の退職手当制度の総合的な検討を行うに当たり その参考とするために 民間企業における役員の退職慰労金制度に関する実態調査を実施することといたしました 本調査の対象は 日本全国の事業者から 産業 従業員数別に 無作為に抽出させていただいたものであり 特定の企業にお願いするものではありません ご回答いただきました内容は 慎重に取り扱い 統計的に処理することで 集計結果のみを総務省人事 恩給局での国家公務員の退職手当制度の検討に活用させていただきます 企業名や個々の回答内容が外部に公開されるようなことは決してございませんので 念のため申し添えます 大変お手数をお掛けしますが 同封のアンケート票に関しまして 貴社における退職慰労金制度 ( もしくは人事制度 ) を直接ご担当されている方にご回答いただきますよう お願い申し上げます なお 本調査に関する業務については 株式会社矢野経済研究所に委託しております ご記入いただきましたアンケート票は 同封した返信用の封筒にて 下記委託先までご返信ください また ご不明な点につきましては 直接下記委託先にお問い合わせくださいますようお願い申し上げます ご多忙中のこととは存じますが 本調査の主旨にご理解を賜り 何とぞご協力くださいますよう重ねてお願い申し上げます 敬具 調査委託先 ( アンケート票送付先 内容についてのお問い合わせ先 ) 株式会社矢野経済研究所 東京都中野区本町 中野坂上セントラルビル担当 : 髙野 小山 ( 東京 ) 野間 ( 大阪 ) TEL: ( 東京 ) ( 大阪 ) お問い合わせ時間 : 平日 9:00~18:00 jtakano@yano.co.jp 調査委託元 総務省人事 恩給局退職手当第二係担当 : 千葉 渡辺 ( 耕 ) TEL: ( 代表 ) 42
48 送付用封筒 ( 角 2 版 ) この調査は総務省人事 恩給局より委託を受けまして 矢野経済研究所が実施しております 本調査の趣旨にご理解を賜り 何卒ご回答下さいますようお願い申し上げます 総務省人事 恩給局委託調査 民間企業における役員退職慰労金制度の実態に関するアンケート調査 送付先 / 調査実施機関 株式会社矢野経済研究所 東京都中野区本町 中野坂上セントラルビル TEL: FAX: お問い合わせ時間 : 平日 9:00~18:00 43
49 返信用封筒 ( 長 3 版 ) 44
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
参考資料１ 民間における企業年金・退職金制度の実態
参考資料 1 民間における企業年金 退職金制度の実態 1 民間企業退職給付調査の実施状況 第 1 表企業規模別調査企業 集計状況 ( 単位 : 社 ) 項目 企業規模 規模計 1,000 人以上 500 人以上 1,000 人未満 100 人以上 500 人未満 50 人以上 100 人未満 全国の企業数 ( 母集団 ) 退職給付調査対象企業数 ( 標本 ) 36,953 1,854 2,474 19,323
図 -33 退職金制度の有無 第 33 表退職金制度の有無とその根拠 ( 事業所数の割合 ) (%) 退職金退職金制度の根拠退職金区分合計制度有労働協約就業規則社内規定その他無回答制度無調査計 (100.0) (3.0) (
図 -33 退職金制度の有無 第 33 表退職金制度の有無とその根拠 ( 事業所数の割合 ) 退職金退職金制度の根拠退職金制度有労働協約就業規則社内規定その他無回答制度無 100.0 79.1 2.4 44.9 22.6 5.3 3.9 20.9 (100.0) (3.0) (56.8) (28.6) (6.7) (4.9) 100.0 69.2 2.6 35.5 19.1 8.6 3.4 30.8
事業所
事業所 1. 経営組織別事業所数及び従業者数 総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体 旧新利根町 平成 8 年 旧桜川村 旧東町 事業所数 817 473 404 557 従業者数 7,046 3,907 3,286 5,315 事業所数 779 452 382 530 741 421 379 505 従業者数 6,261 3,648 3,035 5,008 5,807
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 9 産業分類別の 従業者数 本道の産業分類別の事業所の割合は I 卸売業 小売業 の24.5% が最も高く M 宿泊業 飲食ス業 (14.5%) D 建設業 (9.8%) が続く 従業者でも I 卸売業 小売業 が20.6 療 福祉 (11.7%) M 宿泊業 飲食サービス業 (9.4%) が続く また 全国と比べると A~B 農林漁業 の割合が高く
①-1公表資料（本文 P1~9）
Press Release 100% 98% 96% 94% 92% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0%100.0% 99.3% 99.2% 99.6% 99.8% 99.8% 98.4% 98.1% 99.1% 99.5% 99.8% 99.8% 98.9% 99.2% 99.7% 99.7% 98.8% 99.1% 99.6%
に関する調査研究 報告書
0 用語の定義調査対象企業母集団平成 26 年経済センサスの 企業産業 ( 中分類 ) から以下に該当する企業を除外した 95,379 社 除外した業種 : 農業 林業 / 漁業 / 鉱業 採石業 砂利採取業 / 電気 ガス 熱供給 水道業 / 複合サービス事業 除外した常用雇用者規模 :50 人未満 アンケート送付先企業 調査対象企業母集団から層化抽出法により抽出してアンケートを送付した 6,003
健康保険・船員保険 被保険者実態調査報告
健康保険 船員保険被保険者実態調査報告 平成 28 年 10 月 厚生労働省保険局 5. 標準報酬月額別扶養率 標準報酬月額別にみた扶養率を示したものが表 7 及び図 3 である 男性についてみると 協会 ( 一般 ) は概ね標準報酬月額 19 万円から 53 万円の間で 組合健保は概ね標準報酬月額 22 万円から 79 万円の間で 標準報酬月額の上昇に伴い扶養率も増加する傾向にある また 男性は標準報酬月額
5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
26公表用 栃木局版（グラフあり）(最終版)
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 10 月 31 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課 職業対策課長 課長補佐 渡辺邦行 金田宏由 高齢者対策担当官阿見正浩 ( 電話 )028-610-3557 (FAX)028-637-8609 高年齢者雇用確保措置 実施済み企業 99.7%( 全国 2 位 ) ~ 平成 26 年 高年齢者の雇用状況 集計結果
経済センサス活動調査速報
平成 30 年 6 月 28 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査確報集計結果の概要 総務省及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 確報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,785 事業所 ( 前回比 3.2%) 従業者数は 504,554 人 ( 同 0.5%)
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出動向調査 2008 年 ( 以下 前回調査 1 ) を実施しました その 後 タイの内外の投資環境の変化などを背景に
PowerPoint プレゼンテーション
健診率の基礎資料第 1 版 (16 年度データ版 ) 目的 本資料は 協会けんぽ島根支部が県や市町村 健診機関等の関係者と連携して実施する健診事業の効果を上げるための基礎資料として 協会けんぽ島根支部の実施する健診実施状況についてまとめたものである 留意事項など 統計データを使用しているため 他資料で公開している実績値とは相違する場合がある 集計対象としたのは 協会けんぽ島根支部加入者である ( 他支部加入者は除外している
平成 24 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである 1 調査の目的と時期この調査は 本市職員の給与を検討するため 平成 24 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである 2 調査機関 本委員会 人事院 広島県人
2 民間給与関係資料 平成 24 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである 1 調査の目的と時期この調査は 本市職員の給与を検討するため 平成 24 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである 2 調査機関 本委員会 人事院 広島県人事委員会等 3 調査の範囲 (1) 調査対象事業所企業規模 50 人以上で かつ
経済センサス活動調査速報
平成 29 年 5 月 31 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査速報集計結果の概要 総務省統計局及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 速報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,986 事業所 ( 前回比 2.9%) 従業者数は 512,317 人 ( 同 1.0%)
平成25年毎月勤労統計調査
( 金額単位円 ) 年 月次 第 1 表勤労者の月 第 1 表 ~ 第 3 表は 厚生労働省所管の毎月勤労統計調査 ( 基幹統計調査 ) の地方調査による本 1. 調査対象は 日本標準産業分類による鉱業 採石業 砂利採取業 建設業 製造業 電気 学術研究 専門 技術サービス業 宿泊業 飲食サービス業 生活関連サービス業 娯楽業 人以上を雇用している事業所である 本市独自集計では このうち常用労働者
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 3 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 3 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 259,874 円 4.7 % 2.2 % きまって支給する給与 246,102 円 0.2 % 1.4 % 特別に支払われた給与 13,772 円 11,286
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
①公表資料本文【ワード軽量化版】11月8日手直し版【1025部長レク⑤後】平成30年61本文（元データあり・数値1004版）
厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表平成 30 年 11 月 19 日 担 当 厚生労働省北海道労働局職業安定部職業対策課職業対策課長本間信弘高齢者対策担当官佐々木和己電話 011-709-2311( 内線 3683) 平成 30 年 高年齢者の雇用状況 集計結果 ふくし北海道労働局 ( 局長福士 わたる亘 ) では このほど 高年齢者を 65 歳まで雇用するための
Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7 月 1 日現在の本道の事業所数 ( 国及び地方公共団体の事業所を含む 事業内容不詳の事業所を含む ) は 25 万 3,139 事業所 従業者数は 245 万 7,843 人となっており 全国順位は 事業所数 従業者数ともに 東京都 大阪府 愛知県
平成 26 年経済センサス - 基礎調査速報結果の概要 平成 27 年 7 月 北海道総合政策部情報統計局統計課 060-8588 札幌市中央区北 3 条西 7 丁目北海道総合政策部情報統計局統計課経済統計グループ電話 011-204-5145( ダイヤルイン ) URL http://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/tuk/ Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7
平成２２年７月３０日
第 14 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 14 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2016 年 12 月 9 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 384 社回答数 :176 社 ( 回答率 46.2%)( 製造業 53 社
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 262, , ,075
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 2 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 2 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 248,191 円 0.4 % 0.3 % きまって支給する給与 245,705 円 0.4 % 0.4 % 特別に支払われた給与 2,486 円 1,878 円
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケー
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケート調査を実施しました 205 社から有効回答 ( 有効回答率 32.0%) があり その調査結果をまとめましたのでお知らせします
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
平成24年経済センサス－活動調査
平成 28 年経済センサス - 活動調査 結果確報 ( 和歌山県分 ) 和歌山県企画部企画政策局調査統計課平成 31 年 1 月 ~ 経済の国勢調査 ~ 経済センサス 目 次 平成 28 年経済センサス - 活動調査の概要 1 平成 28 年経済センサス - 活動調査結果確報 ( 和歌山県分 ) の概要 2 Ⅰ 結果の概況 2 Ⅱ 及び従業者数 4 1 産業別及び従業者数 4 (1) 産業大分類別
30付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
28付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 264 194 90 37 33 25 926 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 2 1 3 D00 建設業 40 30 12 4 11 4 153 E00 製造業 68 33 12 3 2 1 217 E09
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J 融業, 保険業 K 不動産業, 物品賃貸業 L 学術研究, 専門 技術サービス業 M 宿泊業, 飲食サービス業
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
退職金制度等の実態に関する調査
平成 27 年度 退職金制度等の実態に関する調査 概 要 版 Ⅰ. 調査概要 調査目的 調査対象 一般企業における退職金制度及び退職金支給の実態について調査し 今後の中小企業退職金共済制度 ( 以下 中退共制度 ) のあり方を検討する基礎資料とする 東京商工リサーチの企業データベースのうち下記に該当する 社から 社を抽出 業 種 常用従業員数 一般業種 ( 製造 建設業等 ) 卸売業 サービス業 小売業
<4D F736F F D208AE98BC6959F97988CFA90B690A C98AD682B782E B836792B28DB88C8B89CA95F18D908F912E646F6378>
平成 19 年度 企業福利厚生制度に関するアンケート調査 結果報告書 財団法人東京都中小企業振興公社総合支援部企業福利厚生課 1 目 次 Ⅰ 調査の概要 1 調査の対象 1 2 調査方法 1 3 調査時期 1 Ⅱ 調査結果報告 1 企業の属性 (1) 本社所在地 1 (2) 業種 2 (3) 従業員数 2 (4) 設立年 ( 元号 ) 3 (5) 経営形態 3 2 福利厚生制度について (1) 生活関連
毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
東京都の賃金 労働時間 及び雇用の動き - 毎月勤労統計調査地方調査結果月報 - 賃金現金給与総額 0.0% 労働時間総実労働時間数 3.8% 減少 平成 年 2 月の主な動き 雇用常用雇用者数 2.2% 増加 ( 調査産業計 常用労働者 ) 付. 特別給与 ( 平成 29 年冬季賞与 ) の調査結果 平成 年 2 月分 毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で
高齢者の健康及び長寿医療制度アンケート調査のご協力のお願い
健康と医療に関する高齢者意識調査 アンケート調査ご協力のお願い 平素は 医療保険行政にご理解 ご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 平成 20 年 4 月から長寿医療制度 ( 後期高齢者医療制度 ) がはじまり 1 年が経過しました この間 滋賀県後期高齢者医療広域連合と県内各市町では いつまでも元気で活動的に暮らせるよう 高齢者の健康づくりに取り組んでいるところです 本調査は 県内にお住まいの
<4D F736F F F696E74202D E9197BF C A89EF8C CC82CC95818B798FF38BB52E >
資料 4-1 平成 26 年度中小企業における 会計の実態調査について ( 中小会計要領の普及状況 ) 平成 27 年 3 月中小企業庁 中小企業における会計の実態調査 について 中小会計要領 の集中広報 普及期間が平成 26 年度をもって最終年度を迎えることから 普及 活用の状況を把握するため 中小企業と認定支援機関 ( 税理士 税理士法人及び金融機関 ) に対してアンケート調査を実施した アンケート調査の概要
29付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術 生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 49 156,996 205 162,384 85 169,640 37 158,695 36 6 167,222
28付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 89 163,312 162 156,753 94 164,264 18 165,906 48 7 167,222
Microsoft Word - コピー ～ （確定） 61発表資料(更新)_
厚生労働省大分労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 10 月 31 日 照会先 大分労働局職業安定部職業対策課課長髙橋博徳雇用対策係長三木紫穂 ( 電話 )097(535)2090( 内線 304) 高年齢者の働く場が広がりました ~ 大分県内の平成 29 年 高年齢者の雇用状況 集計結果 ~ 高年齢者雇用確保措置の実施企業 は 2 年連続 100% を達成 ( 全国で
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
資料 5 配偶者控除 配偶者特別控除制度の仕組み ( 所得税 ) 財務省 HP より作成 1 配偶者控除 居住者の配偶者でその居住者と生計と一にするもののうち 年間の給与収入が 103 万円以下の者を有する場合には 38 万円を控除する 2 配偶者特別控除 収入の非課税限度額 103 万円を超えても ( すなわち 独立した納税者となっても ) 年間の給与収入が 141 万円までは 収入に応じて控除が適用されるようになっている
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
平成27年5月20日
各 位 平成 27 年 5 月 20 日 会社名株式会社アーク代表者名代表取締役社長鈴木康夫 ( コード番号 :7873 東証第一部 ) 問い合せ先執行役員河本俊之 TEL: 06(6260)1040 株式給付信託 (BBT) 導入に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会において 当社の取締役及び執行役員に対する新たな株式報酬制度 株式給付信託 (BBT(=Board Benefit Trust))
国勢調査結果の農業集落別集計論理書 国勢調査結果を用いて 以下の手法により農業集落別各種世帯数 人口 就業者数の集計 データを市区町村ごとに作成する 1 データ収集 整理 1.1 収集データ (1) 農業集落地図データ (GISデータ): 集落ごとのポリゴンデータ (2) 小地域 ( 町丁 字等 )
国勢調査結果の農業集落別集計論理書 国勢調査結果を用いて 以下の手法により農業集落別各種世帯数 人口 就業者数の集計 データを市区町村ごとに作成する 1 データ収集 整理 1.1 収集データ (1) 農業集落地図データ (GISデータ): 集落ごとのポリゴンデータ (2) 小地域 ( 町丁 字等 ) 地図データ (GISデータ): 町丁 字等ごとのポリゴンデータ (3) 小地域 ( 町丁 字等 )
目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...
2016 年度中小企業における 情報セキュリティ対策の実態調査 - 調査報告書 - 2017 年 3 月 30 日 目次 第 1 章 調査概要... 3 1. 調査の背景と目的... 3 2. 調査内容... 3 3. 調査期間... 4 4. 調査方法... 4 4.1 アンケート調査... 4 4.2 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査... 7 1. 回収数... 7 2. 回答企業の属性...
平成○年○月期 第○四半期財務・業績の概況（連結）
各位 平成 20 年 5 月 12 日株式会社ヒガシトゥエンティワン代表取締役社長阿知羅英夫 (JASDAQコード番号:9029) 問合せ先取締役常務執行役員管理統括本部長山田佳夫 TEL:06-6945-5611 ( 訂正 ) 過年度決算短信の訂正に関するお知らせ当社が過去に発表いたしました決算短信の ( 損益計算書関係 ) 及び ( 退職給付関係 ) の注記事項に関する記載内容に一部誤りがありましたので
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数男女 従業者数 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.
所4. 事業所. 経営組織別全 男女別従業者数 総 数 km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等不詳を含む ) 男女 従業者数 鹿 児 島 県,,0 4,,04,0.0..4 鹿 児 島 市,0,0,0, 4,04 4.. 4. 鹿 屋 市,0 4, 4, 4,,.4. 04.4 枕 崎 市,4, 0,4 4,,...4 阿 久 根 市,,, 4, 4,.4.4. 出 水 市,,4,,
社会通信教育に関する実態調査 報告書
平成 22 年度文部科学省委託調査 社会通信教育に関する調査研究 社会通信教育に関する実態調査 報告書 平成 23 年 3 月 株式会社日本能率協会総合研究所 目次 I 調査の概要... 1 1 調査目的... 1 2 調査内容... 1 (1) 社会通信教育の実施団体に対する調査... 1 (2) 社会通信教育の受講者への調査... 2 (3) 社会通信教育の利用企業への調査... 2 3 調査の流れ...
2010 年 12 月環境経済観測調査統計表 目次 ページ 表 1(1) 主業別 資本金別対象企業数及び回答率 1 表 1(2) 主業別 資本金別回答企業数及び構成比 1 表 2-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 2 表 2-2 発展していると考える環境ビジネス 資本金別 主業別
2010 年 12 月環境経済観測調査統計表 目次 ページ 表 1(1) 主業別 資本金別対象企業数及び回答率 1 表 1(2) 主業別 資本金別回答企業数及び構成比 1 表 2-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 2 表 2-2 発展していると考える環境ビジネス 資本金別 主業別 3 表 3(1) ビジネス全体の業況 資本金別 主業別 4 表 3(2) 業界の国内需給 資本金別
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
有価証券報告書・CG報告書比較分析
平成 25 年度内閣府委嘱調査 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の記載情報の比較分析業務報告書 平成 26 年 3 月 17 日 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 有価証券報告書と コーポレート ガバナンスに関する報告書 の 記載情報の比較分析業務報告書 コーポレート プラクティス パートナーズ株式会社 Ⅰ. 分析の全体像 1 概要平成 25 年 4 月 18
中小企業退職金共済制度加入企業の実態に関する調査結果の概要
中小企業退職金共済制度加入企業の実態に関する調査結果の概要 平成 19 年 3 月 独立行政法人勤労者退職金共済機構中小企業退職金共済事業本部 < 調査の概要 > 1 調査対象企業調査 : 中小企業退職金共済制度 ( 以下 中退共制度 という ) 加入企業全体を対象とし 従業員規模別に抽出率を設定し 5,500 企業を抽出した 個人調査 : 中退共制度の被共済者全体を対象とし 企業調査の対象企業に対し
特例法による年金記録修正における想定問
2018 年分在職等補償年金の請求手続きのご案内 Q&A 2018 年 12 月 目次 Q1 就業していて給与収入があった とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q2 失業給付または高年齢雇用継続給付を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q3 配偶者の遺族厚生年金を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか Q4 障害厚生年金を受給していた とは具体的にはどのような状況をいうのですか
(Microsoft Word - 11 \212T\227v\201i\216\226\213\306\217\212\201j.doc)
Ⅰ 及びの状況 ( 事業所に関するする集計 1 概況 (1 及び 平成 21 年経済センサス 基礎調査による平成 21 年 7 月 1 日現在の広島県のは 142,589 事業所 ( 全国に占める割合 2.4%, は 1,439,492( 同 2.3% となっている 都道府県別にみると, 及びは, ともに全国で 11 位となっている 1 事業所当たりのは 10.1 人となり, 全国に比べ 0.3 人少なくなっている
所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km 市区町村従業者数 ( 人 ) 当たり ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数従業者数男女 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.
所4. 事業所. 経営組織別全 別従業者数 総 数 km 市区町村従業者数 ( 人 ) 当たり ( 事業内容等不詳を含む ) 従業者数 鹿 児 島 県,7,0 747,66,04,0.0..4 鹿 児 島 市,70,0,0 6,6 4,04 4.6.6 46. 鹿 屋 市,0 4,66 46,77 4,,76.4. 04.4 枕 崎 市,4,6 0,4 4,7, 7. 7..4 阿 久 根 市,,7,76
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
鎌倉市
資料 5 鎌倉市における産業の現状 ( 補足資料 ) 平成 27 年 10 月 30 日 1. 事業所の活動状況 1. 民営事業所の産業別の及びと増減数 全体では 事業所で -455 従業者で -1,259 人と減少が顕著になっている 平成 21 年から 26 年までの事業所及び従業者の増減数を産業別にみると P 医療, 福祉 で事業所が 86 件 従業者で 2,8141 人となっており ともに最も高くなっている
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
質問１
平成 23 年度東日本大震災に関する影響調査 (5 月実施 ) 相模原商工会議所 震災発生 (3/11) 後から回答時点 (5 月 10 日 ~5 月 31 日 ) までの自社への影響について 回答数 :355 件 質問 1. 業種は何ですか? 0.3% 製造業 (101 件 28.5%) 0.3% 0.6% 卸売業 小売業 (71 件 20.0%) 0.8% 2.0% 2.0% 5.6% 建設業
2013（平成25年度） 確定拠出年金実態調査 調査結果について.PDF
( 本件に関する問合せ先 ) 企業年金連合会会員センター運用 運営調査室板屋 工藤 TEL 03-5401-8712 FAX 03-5401-8727 2013( 平成 25 年度 ) 確定拠出年金実態調査調査結果について 平成 26 年 12 月 16 日 企業年金連合会 企業年金連合会では 確定拠出年金の運営状況について統計的に把握し 実施事業主の制度運営上の参考に供するとともに 制度の普及および発展に資することを目的に
<4D F736F F D2093B993E092868FAC8AE98BC682CC92C08BE CC8EC091D E646F63>
道内中小企業の賃金 諸手当 退職金 役員報酬の実態 2013 年版 一般社団法人北海道中小企業家同友会 札幌市東区北 6 条東 4 丁目 8-44 札幌総合卸センター 8 号館 Tel(011)702-3411 Fax(011)702-9573 http://www.hokkaido.doyu.jp 目次 初任給 賃上げ 年齢別平均賃金 退職金 役員報酬 諸手当の実態 1.2013 年の初任給 賃上げはどうなるか
平成28年度診療報酬改定の結果検証に係る特別調査（平成29年度調査）「ニコチン依存症管理料による禁煙治療の効果等に関する調査」へのご協力のお願い（H29.7）
平成 29 年 7 月 7 日 会員各位 公益社団法人全日本病院協会 会長猪口雄二 平成 28 年度診療報酬改定の結果検証に係る特別調査 ( 平成 29 年度調査 ) ニコチン依存症管理料による禁煙治療の効果等に関する調査 への ご協力のお願い 謹啓時下 皆様におかれましてはますますご清祥の段 お慶び申し上げます 平素は本会事業運営につき ご理解 ご協力を賜り厚く御礼申し上げます 今般 厚生労働大臣の諮問機関である中央社会保険医療協議会
Taro-退職金本文２１年.現在.jtd
調査結果の概要 1 退職金制度 (1) 採用状況 ( 表 1) 集計第 1 表 第 2 表 集計企業 219 社について 退職金制度の採用状況をみると 退職一時金制度のみ 12 社 ( 集計企業 219 社の5.5%) 退職年金制度のみ 20 社 ( 同 9.1%) 退職一時金制度と退職年金制度の併用 187 社 ( 同 85.4%) となっている また 退職年金制度を採用している207 社について
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 20 年 300, , ,080 48, , ,954 60, , ,246 32,505 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 20 年 300,392 252,116 233,080 48,276 374,753 313,954 60,799 206,751 174,246 32,505 平成 21 年 285,885 244,231 230,309 41,654 355,498 304,152 51,346 202,279
上乗部分Q1. 基金制度のどの給付区分が分配金の対象となるのか A1 基金の給付区分は 国の厚生年金の一部を代行している 代行部分 と 基金独自の 上乗部分 から構成されています 代行部分は 解散により国に返還され 解散後は国から年金が支給されますので 分配金の対象となるのは基金独自の上乗部分となり
厚生年金基金残余財産の 分配金に係る Q&A 目次 Q1. 基金制度のどの給付区分が分配金の対象となるのか 1 Q2. 分配金の特徴はなにか 2 Q3. 分配金はいつ支払われるのか 3 Q4. 分配金は何を基準にしてどのように計算されるのか. 4 Q5. 分配金の算定基礎となる最低積立基準額とはどのようなものか 5 Q6. 他者と比較して分配金の水準が大きい方がいるがその理由はなにか. 7 Q7.
第５回 企業の取引リスクに対する意識調査
第 5 回 企業の取引リスクに対する意識 調査 2018 年 12 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 企業の取引リスクに対する意識 調査 2. 調査方法 インターネット調査およびダイレクトメール調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 29 日 ( 月 )11 月 28 日 ( 水 ) 5. 調査対象者
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 2 年 5 月 大阪市計画調整局 平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪市 )> 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施した 平成 22 年国勢調査の産業等基本集計結果が こ のたび総務省統計局から公表されましたので 大阪市分の概要をお知らせします 目 次 1 労働力状態 1 2 従業上の地位 5 3 産業 教育
学校法人役員 評議員の構成と報酬に関するアンケート調査結果 平成 26 年 4 月調査 目次 調査 回答法人の校種と学生 生徒数 調査 2 役員の平均年齢 人数 女性理事の人数 2 調査 3 役員の任期と再任回数の制限 5 調査 4 役員就任の年齢制限 ( 役員定年制 ) の有無 7 調査 5 寄附行為における役員報酬に関する規定 8 調査 6 役員報酬の有無と金額 9 調査 7 非常勤理事の報酬と理事会開催日の日当の有無
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 17 年 313,278 262,700 244,854 50,578 387,218 325,534 61,684 217,514 181,321 36,193 平成 18 年 310,646 259,413 240,540 51,233 387,352 322,872 64,480 213,152
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (
![Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (](/thumbs/94/118322648.jpg "Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (")
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統表 134 135 136] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (.1%) 専修学校 ( 高等課程 ) 進学者 218 人 (.3%) 図 25 卒業者の進路別割合 ( 中学校 ) 公共職業能力開発施設等入学者
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
平成26年経済センサス‐基礎調査（確報）結果の公表
平成 26 年経済センサス 基礎調査 ( 確報 ) 結果の公表 平成 27 年 11 月 30 日 総務省統計局は 我が国の経済活動を同一時点で網羅的に把握する統計調査として平成 26 年 7 月に実施した 経済センサス 基礎調査 の確報結果を公表いたします 平成 26 年 7 月 1 日現在の我が国の民営は 577 万 9 千事業所で 24 年活動調査結果 ( 平成 24 年 2 月 1 日 )
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比 0.2% 減少 30 人以上で0.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比 0.9% 減少 30 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比.2% 減少 3 人以上で.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比.9% 減少 3 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業所規模 5 人以上で前年比 1.7% 減少 3 人以上で2.7% 減少 < 主要指標 > 事業所規模 5 人以上 平成
2. 改正の趣旨 背景 (1) 問題となっていたケース < 親族図 > 前提条件 1. 父 母 ( 死亡 ) 父の財産 :50 億円 ( すべて現金 ) 財産は 父 子 孫の順に相続する ( 各相続時の法定相続人は 1 名 ) 2. 子 子の妻 ( 死亡 ) 父及び子の相続における相次相続控除は考慮
13. (1) 特定の一般社団法人等に対する相続税の課税 1. 改正のポイント (1) 趣旨 背景一般社団法人及び一般財団法人に関する法律が施行された平成 20 年 12 月以降 一般社団法人等は 事業の公益性の有無や種類に制限がなく 登記のみで設立できるようになった 一般社団法人等は 持分の定めのない法人 であり 一般社団法人等が保有する資産は相続税の課税対象とならないことから 個人の財産を一般社団法人等に贈与等し
参考 調査員調査の対象者へのアンケート ( 平成 21 年 4 月実施 ) の概要 1 目的総務省統計局が調査対象者から直接 調査員調査の実施状況を把握し 平成 20 年度の委託業務の中で調査員調査の検証を行うとともに 今後の民間調査機関への指導についての参考資料を得る また 本アンケートでは 回答
資料 5 郵送調査と調査員調査の対象範囲の検討に係るアンケートについて サービス産業動向調査の開始前に実施した試験調査では 調査員調査の回収率が郵送調査のそれよりも高く 調査員調査が有効 との結論を得たため 小規模事業所については調査員調査を実施しているところである ところが 実際に調査を開始してみると 調査員調査の回収率が 事業従事者 10 人未満の小規模事業所を対象としているとはいえ 予想外に低迷している
(2) 男女別の公的年金加入状況平成 22 年 11 月末における 20~59 歳の男子の公的年金加入状況をみると 第 1 号被保険者が 979 万 6 千人 ( 男子人口に対し 29.5%) が 2,262 万 1 千人 ( 同 68.2%) が 11 万 3 千人 ( 同 0.3%) であり (
平成 22 年公的年金加入状況等調査結果の概要 1 公的年金加入状況 (20~59 歳 ) (1) 全体の公的年金加入状況平成 22 年 11 月末における 20~59 歳の公的年金加入者は 6,457 万人であり その内訳は第 1 号被保険者が 1,906 万 6 千人 が 3,541 万 4 千人 が 1,009 万 1 千人となっている また 第 1 号未加入者や経過的未届者等を含むは 89
毎月勤労統計調査 地方調査結果速報 平成３０年１１月分
平成 31 年 1 月 31 日 山形県企画振興部統計企画課 毎勤でみた山形県の賃金 労働時間 雇用の動き 主な動き: 事業所規模 5 人以上 賃金の動ききまって支給する給与 ( ) 233,467 円前年同月比 -2.5% < 減少 > ( 一人平均 ) きまって支給する給与 = 所定内給与 + 超過労働給与 労働時間の動き総実労働時間 ( 一人平均 ) 雇用の動き常用労働者数 毎月勤労統計調査地方調査結果速報
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
目次 Ⅰ 調査概要 1 1. 調査目的 1 2. 調査項目 1 3. 調査対象 1 4. 調査時期 1 5. 調査方法 1 6. 回収状況 1 7. 報告書の注意点 2 Ⅱ. 企業の属性 3 1. 所在地 3 2. 企業形態 4 3. 業種 5 4. 資本金 ( 出資金 ) 6 5. 従業員数 7
事業承継実態調査報告書 平成 23 年 3 月 独立行政法人中小企業基盤整備機構 目次 Ⅰ 調査概要 1 1. 調査目的 1 2. 調査項目 1 3. 調査対象 1 4. 調査時期 1 5. 調査方法 1 6. 回収状況 1 7. 報告書の注意点 2 Ⅱ. 企業の属性 3 1. 所在地 3 2. 企業形態 4 3. 業種 5 4. 資本金 ( 出資金 ) 6 5. 従業員数 7 6. 創業年数 9
年金制度のポイント
第 7 章企業年金制度等 1 企業年金等の意義 企業年金等は 公的年金の上乗せの給付を保障することにより 国民の多様な老後のニーズに応え より豊かな生活を送るための制度として重要な役割を果たしています 現在 企業年金等として多様な制度が設けられており 企業や個人は これらの中からニーズに合った制度を選択することができます 2 確定給付型と確定拠出型 確定給付型とは 加入した期間などに基づいてあらかじめ給付額が定められている年金制度です
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
システムインフォメーション
拝啓貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます さて早速ながら下記の内容につきましてご連絡申し上げます ご不明な点 ご質問などがございましたら 弊社までお問い合わせください 敬具 発行日 : 2014 年 10 月 27 日株式会社東洋京都市山科区椥辻草海道町 9-5 TEL. 075-501-6616 FAX. 075-592-3030 給与システム通勤手当の非課税枠拡大について 平成 26 年 10
企業年金のポータビリティ制度 ホ ータヒ リティ制度を活用しない場合 定年後 : 企業年金なし A 社 :9 年 B 社 :9 年 C 社 :9 年 定年 ホ ータヒ リティ制度を活用する場合 ホ ータヒ リティ制度活用 ホ ータヒ リティ制度活用 定年後 :27 年分を通算した企業年金を受給 A
脱退一時金受給にあたってのご案内 2007.1.10 改定 このたび あなたは当基金 ( サンヨー連合厚生年金基金 ) を脱退されましたので お支払させていただきます 基本年金 及び 脱退一時金 についてご案内させていただきます 下記の説明をよく読んで 別添の 基本年金及び加算給付 ( 脱退一時金 ) 選択申出書 により当基金へお申し出ください 基本年金について 1. 基本年金のお取扱いについて基本年金については
( 退任時役位別倍率 ) 退任時役位 功績倍率 退任時役位 功績倍率 取締役会長 常務取締役 取締役社長 取締役 専務取締役 監査役 ( 例 ) 第 4 条 ( 算定基準 ) 役位別倍率方式( 基準報酬 ) の場合 5 役員退職慰労金の算定額は 退任まで在位したそれぞれの役位ごとに次の役位別の1~
役員退職慰労金 弔慰金規程の留意点 第 1 条 ( 総則 ) 当社の取締役または監査役 ( 以下役員という ) が退職したとき または役掌が大きく変更したとき 1は 株主総会の決議を経て 2 役員退職慰労金を支給することができる 1. 分掌変更 ( 法人税基本通達 9-2-32) のこと 2. 役員退職金支給には株主総会の決議 が必要 ( 会社法 361 条 ) 第 2 条 ( 目的 ) この規程は
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別記様式第四号 ( 第九条関係 ) (A4) 賃貸住宅管理業者登録簿登録事項変更届出書 ( 第一面 ) 下記のとおり 賃貸住宅管理業者登録簿の登載事項のうち (1) 商号又は名称 (2) 代表者又は個人 (3) 役員 (4) 事務所 (5) 使用人 (6) 他に行っている事業 (7) 宅地建物取引業の免許若しくはマンション管理業の登録の有無又は当該免許若しくは登録の番号について変更がありましたので
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
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平成 27 年 10 月 1 日に被用者年金制度が一元化 共済組合員は厚生年金に加入 1 改正の趣旨これまでの 民間被用者の厚生年金 公務員の共済年金と負担割合や給付割合が異なっていたものを将来に向けて 同一の報酬であれば同一の保険料を負担し 同一の公的年金給付を受けるという公平性を確保することにより 公的年金全体に対する国民の信頼を高め公的年金制度の安定を図る 具体的には 厚生年金に公務員及び私学教職員も加入することとし
プロジェクトタイトル （ＨＧＰ創英角ゴシックＵＢ ２４ｐｔ） サブタイトル （定例資料など、ＨＧＰ創英角ゴシックＵＢ １８ｐｔ）
Explat 設立記念イベント 既存の統計 調査から分かる労働環境 2015 年 6 月 29 日 株式会社野村総合研究所社会システムコンサルティング部綿江彰禅 a-watae@nri.co.jp 自己紹介 労働環境に係る既存統計 調査の状況 既存の統計 調査から分かること 今後に向けて Copyright(C) Nomura Research Institute, Ltd. All rights
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
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60 歳以降に退職される方へ ~ 確定拠出年金 (DC) に係る手続きのご案内 ~ 確定拠出年金 (DC) を受け取るには ご自身で JIS&T 社 に請求手続を行う必要があります 重要 YKK グループ確定拠出年金 日本インヘ スター ソリューション アント テクノロシ ー という会社の略称で YKK ク ルーフ の業務委託を受け 加入者の DC 専用口座の記録の管理等を行っている会社です 退職後の問い合わせ窓口は
ための手段を 指名 報酬委員会の設置に限定する必要はない 仮に 現状では 独立社外取締役の適切な関与 助言 が得られてないという指摘があるのならば まず 委員会を設置していない会社において 独立社外取締役の適切な関与 助言 が十分得られていないのか 事実を検証すべきである (2) また 東証一部上場
コード改訂案および投資家と企業の対話ガイドライン ( 案 ) に対する意見 2018 年 3 月 13 日 メンバー内田章 コードの改訂について 政府も認めているように コーポレートガバナンス コードの策定を含むこれまでの取組みによって 日本企業のコーポレート ガバナンス改革は着実に進展している M&Aや事業売却などを通じて事業ポートフォリオの見直しを加速する企業も増えており コードの主眼である 企業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上