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しょうすけかつもと
5 years ago
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1 社会保険労務士人事総務の仕事と社会保険労務士 RL16021

2 人事総務の仕事と社会保険労務士講師特定社会保険労務士澤井国際事務所代表澤井清治第 1 部人事総務の仕事人事総務の仕事はその性質上社会保険労務士試験の内容や仕事と多くの部分で重複していますよって人事総務部で仕事をしている方が社労士試験を受けることも多く会社が推奨しているという事例も多く見受けられます人事総務の分野でスペシャリストとして活躍して行くためには法的な知識と経験が欠かせませんその知識のバックホーンとなり得るのが社会保険労務士の資格試験であると言えるのです中小企業においては人事部と総務部を同じ部として人事総務部としたり管理部としている場合が多く見られますここでは中小企業をイメージして人事総務部の仕事として考えて行きますなお人事の仕事と総務の仕事とでは明確に区分されていないものも多くありますまた企業の独自の区分けもあることから画一的に区分するものではありません 1 人事の仕事人事の仕事は企業の大切な経営資源であり企業そのものを動かす人財に関する仕事です新卒採用や中途採用などの採用業務新卒社員研修や人材育成計画に基づく各種教育研修転勤異動昇進降格配置決定退職解雇といった人員の配置計画昇進や昇格を決定する際に元になる評価制度の作成運営管理等おおよそ人に関わる事項を統括管理します採用教育研修人員の配置計画評価制度の作成運営管理等 1

3 ここでは採用について考えてみましょう中途採用であればまずどのような人材を必要としているのかという人材像の明確化から開始し採用した場合の配置や教育に関すること賃金等の採用条件の決定募集のための予算や募集ツールの選定採用の際に何を基準とするのかを明記した採用マニュアルの策定や面接のスケジュール管理雇入れ時の健康診断の実施採用者との間で締結する労働契約書や辞令雇用通知書等の作成採用後には健康保険や厚生年金保険雇用保険等の公的保険の手続き扶養親族等がいる場合は健康保険の被扶養者の届出や国民年金の第 3 号被保険者の届出給与計算上の扶養親族の確認給与計算の個人別ファイルの作成等一言で採用と言っても多岐にわたりますなお会社によっては公的保険の手続き等採用後の手続きに関しては総務の仕事と位置付けているところも多くあります採用採用人材像の明確化配置や教育採用条件の決定予算募集ツールの選定採用マニュアル面接のスケジュール管理雇入れ時の健康診断の実施労働契約書辞令雇用通知書公的保険の手続き被扶養者の届出国民年金の第 3 号被保険者の届出給与計算上の扶養親族の確認給与計算の個人別ファイル企業にとって有用な人財は企業戦略に応じて変化し続けますよって人事職は企業の経営戦略経営理念に共感し忠実である必要もありますが時には自らの意見を明確に伝えることも重要です人事職に従事する者は経験を重ねながら自分自身も成長し研鑽を怠らない姿勢が重要です人事部長等が会社の取締役等の経営幹部に属することが多いのはその重要度からして当然の結果であるということが言えます 2

4 2 総務の仕事総務の仕事は特定の部署に属さない会社の運営に関するあらゆることが対象となります例えば就業規則社内文書等の管理や決済のフローの管理賃金計算やそれにまつわる各種確認事項タイムカード管理年末調整や労働保険の年度更新業務社会保険の算定基礎届社内の備品や交通費の管理社外から来る来客対応や受付業務臨検や各種届出等の行政対応福利厚生管理や会社の行事やレクレーション担当社員の冠婚葬祭への対応出張の手配退職者への対応等事例を掲げればきりがありません会社の運営に関するあらゆること就業規則社内文書等の管理決済のフローの管理賃金計算タイムカード管理年末調整労働保険の年度更新業務社会保険の算定基礎届備品や交通費の管理来客対応や受付業務行政対応福利厚生管理行事やレクレーション担当冠婚葬祭への対応出張の手配退職者への対応等ここでは労働保険の年度更新業務社会保険の算定基礎届について紹介しておきます労災保険と雇用保険の保険料は年度を単位として 6 月 1 日から 7 月 10 日までの間に前年度の確定保険料と次年度の概算保険料の届出を行いますその際に前年度に支払った概算保険料と実際に支給した賃金額に基づいて計算した確定保険料との額を差し引き清算しますこれを労働保険料の年度更新といいます又社会保険の手続きとして毎年 7 月 10 日までに 7 月 1 日現在会社に在籍する社会保険の被保険者についてその者の 4 月 5 月 6 月に支給された報酬 ( 社会保険では賃金ではなく報酬と言います ) の個別の額とその合計額及び平均額を算定基礎届として所管の年金事務所に報告します 3

5 総務の仕事はよく気がついて機転がきくことは基本的な資質として必要ですが人事の仕事と同様に勉強を怠らず自ら進んで業務を工夫したり効率化して行く姿勢が求められますまた社内の色々な部署の人と交流折衝することが多く円滑なコミュニケーションを行えることも重要な資質であると言えます人事総務の仕事はその仕事の性質上社員の個人情報を扱うことが多く金銭の管理も求められることからその人柄は誠実で信頼ができる人物であることは言うまでもありません 3 社会保険労務士の資格と人事総務の仕事人事総務の仕事の内容はその性格上社会保険労務士の資格試験の内容とかなりの部分重複します人事総務の仕事社会保険労務士試験採用教育研修人員の配置労働基準法労働契約法計画評価制度の作成運営管理雇用保険法雇用対策法職業安定法労働安全衛生法労務管理就業規則社内文書等の管理決労働基準法労働契約法済のフローの管理賃金計算タ労災保険法雇用保険法イムカード管理年末調整労徴収法健康保険法厚生働保険の年度更新業務社会保険の年金保険法派遣法高年算定基礎届備品や交通費の管理齢者法障害者法労務管来客対応や受付業務行政対応理福利厚生管理行事やレクレーション担当冠婚葬祭への対応出張の手配退職者への対応 4

6 第 2 部試験の情報 (1) 試験科目意外とおもしろい法律の世界 1 労働基準法労働者を守るための最低基準刑罰をもって法律を守らせる労働基準監督署の取り締まり 2 労働安全衛生法安全衛生管理体制健康診断の実施 3 労働者災害補償労働基準法の災害補償規定を保険化保険給付で保険法被災労働者と遺族を援護業務災害通勤災害 2 次健康診断等給付 4 雇用保険法基本手当で失業時の生活を保障教育訓練給付高年齢雇用継続給付等 5 労働保険徴収法労働保険料の徴収制度労働保険事務組合年度更新等の手続き 6 労働に関する一労働経済労働白書派遣法男女雇用機会均等般常識法高年齢者法障害者法育児介護休業法労働契約法労務管理など 7 社会保険に関す国民健康保険法高齢者の医療確保法る一般常識介護保険法確定給付企業年金法確定拠出年金法社会保険労務士法 8 健康保険法算定基礎届等の手続き業務外の傷病についての保険給付療養の給付傷病手当金出産手当金出産一時金高額療養費 9 厚生年金保険法働く者のための年金各種届出事項老齢厚生年金障害厚生年金遺族厚生年金厚生年金基金 10 国民年金保険法すべての国民共通の基礎年金老齢基礎年金障害基礎年金遺族基礎年金国民年金基金 5

7 (2) 科目の配点と合格ラインを知っておく午後選択式 :1 時間 20 分午前択一式 :3 時間 30 分出題数 ( 穴 )=1 配点出題数 (5 択 =1) 配点問 1 労基法 3 5 点問 1 労基法 7 10 点安衛法 2 安衛法 3 問 2 労災保険法 5 5 点問 2 労災保険法 7 10 点労働保険徴収法 3 問 3 雇用保険法 5 5 点問 3 雇用保険法 7 10 点労働保険徴収法 3 問 4 労働一般常識 5 5 点問 4 労働一般 5 10 点社会一般 5 問 5 社会保険一般常識 5 5 点問 5 健康保険点問 6 健康保険法 5 5 点問 6 厚生年金点問 7 厚生年金保険法 5 5 点問 7 国民年金点問 8 国民年金法 5 5 点合計 70 点合計 40 点 H25 合格基準 1 選択式試験は総得点 21 点以上かつ各科目 3 点以上 ( ただし社会保険に関する一般常識は1 点以上労働者災害補償保険法雇用保険法健康保険法は2 点以上 ) 2 択一式試験は総得点 46 点以上かつ各科目 4 点以上 (3) 最近の合格率も把握しよう形式平成 23 年度以後は午前が択一式午後が選択式試験例年 8 月第 4 日曜日 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 申込者 61,251 59,839 58,542 61,910 67,745 70,648 67,662 66,782 63,640 57,199 受験者 48,120 46,016 45,221 47,568 52,983 55,445 53,392 51,960 49,292 44,546 受験率 78.6% 76.9% 77.2% 76.8% 78.2% 78.5% 78.9% 77.8% 77.5% 77.9% 合格者 4,286 3,925 4,801 3,574 4,019 4,790 3,855 3,650 2,666 4,156 合格率 8.9% 8.5% 10.6% 7.5% 7.6% 8.6% 7.2% 7.0% 5.4% 9.3% 6

8 第 3 部合格のための勉強方法 (1) 合格のために必要な4つのステップキーワード : 時間と場所ステップ1 まずは基礎の構築からテキストを使用して講義に参加することからスタートしようとにかく慣れること学習の習慣化キーワード : 問題演習ステップ2 演習問題や過去問題を解いてみるいち早く本試験の問題に触れて出題傾向をつかむ試験問題に即した自分なりの勉強法キーワード : 得点力ステップ3 答案練習や模試で実践的トレーニングをつむことによって徐々に本試験への対応力を身につけていくこと理解 + 得点力キーワード : 直前期超直前期ステップ4 直前講座を利用して弱点克服や得点力アップを図ること本番直前の最終確認を怠らないこと最後のスパートで勝負は決まる自分なりの計画を立ててみよう年間計画本試験週間計画月曜火曜水曜木曜金曜土曜日曜 7

9 (2) 結果の出る勉強法 3つの秘訣その1 勉強は質と時間とやる気次第と心得よ勉強の成果 = 勉強の質 (Quality) 時間 (Time) やる気 (motivation) Q T M = 成果勉強は快適に楽しく感情に火をつけた奴が勝ちその2 復習のタイミングで効果倍増と心得よ 20 分後には 42% を忘却し 58% を覚えていた 1 時間後には 56% を忘却し 44% を覚えていた 1 日後には 74% を忘却し 26% を覚えていた 1 週間後には 77% を忘却し 23% を覚えていた 1 ヶ月後には 79% を忘却し 21% を覚えていたエビングハウスの忘却曲線より当日その3 引越し学習法を励行せよ雇用保険の例一般被保険者の給付基本手当離職の日以前 2 年間に被保険者期間が通算して 12 月以上技能習得手当受講手当職業訓練受講 1 日 500 円 (40 日まで ) 寄宿手当通所手当交通費傷病手当大きな物から入れていくことを心がけること 8

10 (3) 超効率主義! 360 ハイブリッド型学習法とは WEB による学習 ( 予習復習 ) ライブで学習音声ダウンロード講義予習復習超効率このサイクルをくりかえす! 相乗効果で効率 UP! WEB 学習のメリットライブのメリット音声ダウンロードのメリット PC さえあればいつでもどこでも勉強ができる何度でも繰り返し復習可能ライブの前の予習も可能講師の情熱に触れてモチベーションアップすぐに質問ができる悩みの相談仲間との語らい通勤や通学時でも充実した勉強が可能散歩など体を動かしながらでも勉強ができる発表メモ気づいた点 9

11 私の講義スタイル温故知新 1 ここが大事とかここを覚えよと言われても実際に出るのか出ないのか半信半疑では気合が入らないのも事実です過去に出た本試験の問題を事例にどの部分がどのように試されるのかをいち早く把握し本試験に対応した効率的な勉強を実践します濃い 2 十分なインプット時間を確保濃い目の講義を展開実務の視点や体験談等も積極的にお話していきますときには余談や楽しい話も含めて私の講義はかなり濃い目です念押し 3 単元ごとで何が大事なのかをまとめて行きます講義の途中や単元の最後では今一度何が大事なのかをまとめて行きます余計なことはやりません最後に勉強は楽しく充実させることが何より大切です人と人との繋がりを大事にして受講生の未来と人の和を創生していきます 10

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$CL.J.......Q.\.eps$ + 税 I. II. III. I. II. III. I. II. III. 第1編従業員の手続きに関すること抜粋第1章従業員を採用したときの手続き I. 採用手続き 3 子を育てるために休業するときの手続き社会保険 3の2 子を育てるために短時間勤務するときの手続き 1 従業員の採用と社会保険労働保険の適用 4 子を育てるために休業するときの手続き雇用保険 2 従業員の採用と労働条件の明示