2019 年 5 月 17 日現在 ISBN 年版ユーキャンの社労士速習レッスン法改正に伴う変更のお知らせ ( 労働科目 ) この度は 弊社書籍をお買い求めいただきまして 誠にありがとうございます 本書の記載内容について 法改正に伴い 以下のような変更がご

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1 2019 年 5 月 17 日現在 ISBN 年版ユーキャンの社労士速習レッスン法改正に伴う変更のお知らせ ( 労働科目 ) この度は 弊社書籍をお買い求めいただきまして 誠にありがとうございます 本書の記載内容について 法改正に伴い 以下のような変更がございますので お知らせいたします なお 今回は労働科目 ( 第 Ⅰ 部 ) 及び労働一般常識 ( 第 Ⅲ 部第 9 章 ) の変更箇所をお知らせいたします 社会保険科目 ( 第 Ⅱ 部 ) 及び社会保険一般常識 ( 第 Ⅲ 部第 10 章 ) の変更箇所は 5 月下旬にお知らせする予定です また 発行年月日により対象となる変更箇所が異なる場合がございますので お手元の書籍の奥付で発行年月日をご確認のうえ 変更していただきますようお願いいたします お知らせ 1. 下記は 本書の記載内容について 2018 年 12 月 7 日より後に公布された法令等であって 2019 年度試験の対象となるもの (2019 年 4 月 12 日現在施行のもの ) についての変更箇所です 2018 年 12 月 7 日以前に公布された法令等に基づく変更箇所については 2018 年 12 月 7 日公開の 法改正に伴う変更のお知らせ をご確認ください 年 5 月 1 日以後の日付の年表示について 平成 の元号を用いている箇所については 新元号 令和 を用いた年表示に読み替えてください 平成 表示の年から 30 を引くことで読み替えることができます ( 例 : 平成 38 年 令和 8 年 ) なお 政府が同年 4 月 1 日に公表した 改元に伴う元号による年表示の取扱いについて によれば 法令等については 平成 を用いて改元日 ( 同年 5 月 1 日 ) 以降の年を表示している場合であっても 当該表示は有効であり 改元のみを理由とする改正は行わないものとし 改元以外の理由により改正を行う際に 当該法令等のすべての規定について改元に伴う必要な改正を併せて行うものとする とされています 3. 条文番号の変更については 原則として 記載を省略しています 第 14 版第 1 刷 (2018 年 10 月 19 日 ) をお持ちの方 第 Ⅰ 部 労働科目 第 1 章労働基準法 (No.1) (1) 対象業務と対象労働者 表 / 対象業務 の欄 3 行目 ~6 行目 厚生労働省令で定める次の業務のうち 労働者厚生労働省令で定める業務 ( 金融商品の開発 に就かせることとする業務金融商品のディーリング アナリスト コンサルタント等の業務となる予定 ( 5)) のうち 上記の下に労基 : 別紙 1の内容を追加して労働者に就かせることとする業務ください P55 表 / 対象労働者 の 欄 (1,075 万円となる予定 ( 5)) (1,075 万円 ) 5 行目 欄外 ( 5) 4 行目 削除 欄外 ( 6) 5 行目 ~8 行目 の額を基礎として算定した労働者 1 人あたりの給与の平均額をいう の額の 1 月分から 12 月分までの各月分の合計額をいう

2 第 Ⅰ 部 労働科目 第 1 章労働基準法 (No.2) (1) 対象業務と対象労働者 1 行目 ~ 書面その他の方法により職務の内容及び制度の適用について同意を得たものに ~ ~ 1 労働時間等に関する規定が適用されないこととなる旨 2 同意の対象となる期間 3 その期間中に支払われると見込まれる賃金の額を明らかにした書面に対象労働者の署名を受け 当該書面の交付を受ける方法 ( 当該対象労働者が希望した場合にあっては これらの事項を記録した電磁的記録の提供を受ける方法 ) により その同意を得たものに ~ (2) 採用の要件等 3 行目 ~4 行目 ~ 行政官庁に届け出なければなりません ~ 行政官庁 ( 所轄労働基準監督署長 ) に届け出なければなりません 表 / 決議事項 の欄 5アの2 行目 厚生労働省令で定める回数 ( 4) 1 ヵ月について 4 回 5 イ 5 イの内容を労基 : 別紙 2 の内容に変更してください P56 5 エ 10 5 エの内容を労基 : 別紙 3 の内容に変更してください 10 厚生労働省令で定める事項 を 厚生労働省令で定める次の事項 とし この次の行に 労基 : 別紙 4 の内容を追加してください また ( 4) の部分は削除してください 表 / 実施後の報告 の欄 1 行目 ~3 行目 ~ 決議が行われた日から起算して 6ヵ月以内 ~ 厚生労働省令で定めるところにより ( 4) ごとに 健康管理時間の状況及び上記 4~6の上記の健康確保措置等 (4~6) の実施状況実施状況を行政官庁 ( 所轄労働基準監督署長 ) を行政官庁に報告しなければならない に報告しなければならない 欄外 ( 2) 1 行目 ~2 行目 事業場内にいた時間 事業場内にいた時間 ( 労使委員会が休憩時間その他対象労働者が労働していない時間を除くことを決議したときは 当該決議した時間を除いた時間 ) 13 行目の次に追加欄外 ( 2) の最終行の次の行に労基 : 別紙 5 の内容を追加してください 欄外 ( 3) 3 行目 ~5 行目 厚生労働省令で定める時間 ( 未定 ) 11 時間 欄外 ( 4) 削除 P116 欄外 ( 1) 3 行目 ~7 行目 ~ 適用除外者については 本文 56 は記入が不要とされる ただし 深夜労働時間数は ~ ~ 適用除外者及び高度プロフェッショナル制度により労働させる労働者については 本文 5 6 は記入が不要とされる ただし 管理監督者等の深夜労働時間数は ~ 労基 : 別紙 1(P55) 1 金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務 2 資産運用 ( 指図を含む 以下同じ ) の業務又は有価証券の売買その他の取引の業務のうち 投資判断に基づく資産運用の業務 投資判断に基づく資産運用として行う有価証券の売買その他の取引の業務又は投資判断に基づき自己の計算において行う有価証券の売買その他の取引の業務 ( いわゆる金融商品のディーリング業務 ) 3 有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析 評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務 ( いわゆるアナリストの業務 ) 4 顧客の事業の運営に関する重要な事項についての調査又は分析及びこれに基づく当該事項に関する考案又は助言の業務 ( いわゆるコンサルタントの業務 ) 5 新たな技術 商品又は役務の研究開発の業務

3 労基 : 別紙 2(P56) イ 1 週間あたりの健康管理時間が 40 時間を超えた場合におけるその超えた時間が 1 ヵ月につ いて 100 時間又は 3 ヵ月について 240 時間を超えない範囲内とする 労基 : 別紙 3(P56) エ次のいずれかに該当する労働者に対する臨時の健康診断の実施 (a) 1 週間あたりの健康管理時間が 40 時間を超えた場合におけるその超えた時間が1ヵ月あたり 80 時間を超えたこと (b) 対象労働者から申出があったこと 労基 : 別紙 4(P56) ア決議の有効期間 (1 年とすることが望ましい ) の定め及び再度の決議をしない限り更新されない旨イ労使委員会の開催頻度及び開催時期 ( 少なくとも 6ヵ月に 1 回 定期報告を行う時期に開催することが必要 ) ウ常時 50 人未満の労働者を使用する事業場である場合には 労働者の健康管理等を行うのに必要な知識等を有する医師を選任することエ対象労働者の同意及びその撤回 合意に基づき定められた職務の内容 賃金の額 健康管理時間の状況 上記 4568 の措置の実施状況 上記ウの医師の選任に関する対象労働者ごとの記録を決議の有効期間中及び有効期間の満了後 3 年間保存すること 労基 : 別紙 5(P56) なお 健康管理時間は タイムカードによる記録 パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法により把握する必要がある ( ただし 事業場外において労働した場合であって やむを得ない理由があるときは自己申告によることができる )

4 第 Ⅰ 部 労働科目 第 2 章労働安全衛生法 135 基本理解 (3) の 3 行目 必要な情報 を 必要な情報 ( 次の 1~3 の情報 ) とし (3) の最後に 安衛 : 別紙 1 の内容を追加してください P180 2 例外 ウの 2 行目 ~3 行目 基本理解 (3) の 1 行目 ~ その健康管理時間 ( 3) が厚生労働省令で定める時間 ( 1) を超えるもの ~ その 1 週間あたりの健康管理時間 ( 3) が 40 時間を超えた場合におけるその超えた時間が 1 ヵ月あたり 100 時間を超えるもの ~ 前記 1の労働者から申出があったときは ~ 前記 1の労働者から申出があったときは 遅滞なく 前記 2イ及びウの労働者について 遅滞なく ~ は 当該超えた時間の算定の期日後 遅滞なく ~ 欄外 ( 1) 削除 P181 (2) 面接指導等の実 (2) の本文の最後に安衛 : 別紙 2の内容を追加してください 施の努力義務 安衛 : 別紙 1(P135) 1 健康診断又は面接指導の実施後の措置の内容等に関する情報 2 時間外 休日労働時間 ( 高度プロフェッショナル制度により労働する労働者については1 週間あたりの健康管理時間が 40 時間を超えた場合におけるその超えた時間 ) が1ヵ月あたり 80 時間を超えた労働者の氏名及び当該超えた時間に関する情報 3 上記のほか 労働者の業務に関する情報であって産業医が必要と認めたもの 安衛 : 別紙 2(P181) なお 高度プロフェッショナル制度により労働する労働者に対して行う必要な措置は 当該 労働者の申出により行うものとされています

5 第 Ⅰ 部 労働科目 第 3 章労働者災害補償保険法 P216 (3) 自動変更対象額 ( 最低保障額 ) 2 行目 (3,940 円 ) に満たないときは ~ (3,950 円 ) に満たないときは ~ P217 年齢階層別の最 低 最高限度額 ( 平 以後の額 ) ( 平 以後の額 ) 表のタイトル 表 労災 : 別紙 1 の表に変更してください (1) 支給額の原則 5 行目 6 行目 ただし 常時介護の場合は 105,290 円 随時介 護の場合は 52,650 円が上限となります ただし 常時介護の場合は 165,150 円 随時介 護の場合は 82,580 円が上限となります P251 (2) 親族等による介護を受けた日がある月の場合 3 行目 は 57,190 円 随時介護の場合は 28,600 円です は 70,790 円 随時介護の場合は 35,400 円です P254 穴うめチェック 問題 2 ~ (B) の場合は 105,290 円 (C) の場合 は 52,650 円である ~ (B) の場合は 165,150 円 (C) の場合 は 82,580 円である 労災 : 別紙 1(P217) 年齢階層 (5 歳刻み ) 最低限度額 最高限度額 20 歳未満 4,892 円 13,264 円 20 歳以上 25 歳未満 5,475 円 13,264 円 25 歳以上 30 歳未満 6,000 円 14,226 円 30 歳以上 35 歳未満 6,379 円 17,257 円 35 歳以上 40 歳未満 6,749 円 19,022 円 40 歳以上 45 歳未満 7,031 円 21,365 円 45 歳以上 50 歳未満 7,075 円 23,267 円 50 歳以上 55 歳未満 6,902 円 25,192 円 55 歳以上 60 歳未満 6,414 円 24,757 円 60 歳以上 65 歳未満 5,213 円 19,737 円 65 歳以上 70 歳未満 3,950 円 14,973 円 70 歳以上 3,950 円 13,264 円

6 第 Ⅰ 部 労働科目 第 4 章雇用保険法 P314 (2) 賃金日額の下限額 上限額タイトル 表 ( 平 以後 ) ( 平 以後 ) 雇用 : 別紙 1 の表に変更してください (1) 離職日に 60 歳未満の受給資格者タイトル 表 ( 平 以後 ) ( 平 以後 ) 雇用 : 別紙 2 の表に変更してください P315 (2) 離職日に 60 歳以上 65 歳未満の受給資格者タイトル ( 平 以後 ) ( 平 以後 ) 表 雇用 : 別紙 3 の表に変更してください 3. 基本手当の減額 3 行目計算式 6 行目計算式 8 行目計算式 ~ 収入額 - 1,294 円 )+ ~ >( 収入額 - 1,294 円 ) >( 収入額 - 1,294 円 ) ~ 収入額 - 1,295 円 )+ ~ >( 収入額 - 1,295 円 ) >( 収入額 - 1,295 円 ) 欄外 ( 4) 6 行目 ~7 行目 ( 平成 30 年 8 月 1 日以後の額 ) ( 平成 31 年 3 月 18 日以後の額 ) P338 9 行目 ~10 行目 6,105 円 (=12,210 円 50%) 6,110 円 (=12,220 円 50%) 12 行目 ~13 行目 4,941 円 (=10,980 円 45%) 4,945 円 ( 10,990 円 45%) P 支給額図の下に追加 欄外 ( 3) 4 行目 2. 支給額 の図の下に雇用 : 別紙 4 を追加してください 上限額 (168 万円 ) 上限額 (168 万円 ( 長期専門実践教育訓練給付金の場合は 224 万円 )) P352 上段囲み 1 1 一般被保険者の資格を喪失後に専門実践教育訓練を開始した教育訓練給付対象者であること ( 妊娠等により 4 年を超えて受講開始 1 一般被保険者の資格を喪失後に専門実践教の延長措置を ( P348) を受けた者及び夜間育訓練を開始した教育訓練給付対象者であにおいて教育訓練を行う教育訓練講座そのること ( 妊娠等により 4 年を超えて受講開始他の就業を継続して教育訓練を受けることの延長措置を ( P348) を受けた者を除く ) ができる教育訓練講座の教育訓練を受け 修了した者 ( 当該教育訓練を受けている者を含む ) を除く ) P356 (2) 支給額 1 の 1 行目 1 支給対象月に支払われた賃金が支給限度額 (359,899 円 ( 4)) 1 支給対象月に支払われた賃金が支給限度額 (360,169 円 ( 4)) P365 4 の下に追加 本文最終行 被保険者等以外の者に利用させることができます ( 法 65 条 ) の次の行に雇用 : 別紙 5 の内容を追加してください 雇用 : 別紙 1(P314) 離職日の年齢 下限額 上限額 60 歳以上 65 歳未満 15,750 円 45 歳以上 60 歳未満 一律 16,520 円 30 歳以上 45 歳未満 2,480 円 15,010 円 30 歳未満 13,510 円

7 雇用 : 別紙 2(P315) 賃金日額の範囲 基本手当の日額 2,480 円以上 4,970 円未満 賃金日額 100 分の 80 4,970 円以上 12,220 円以下 賃金日額 100 分の 80 ~ 50 12,220 円超 賃金日額 100 分の 50 雇用 : 別紙 3(P315) 賃金日額の範囲 基本手当の日額 2,480 円以上 4,970 円未満 賃金日額 100 分の 80 4,970 円以上 10,990 円以下 賃金日額 100 分の 80 ~ 45 10,990 円超 賃金日額 100 分の 45 雇用 : 別紙 4(P350) 法令上最短 4 年の専門実践教育訓練 ( 専門職大学等 管理栄養士の養成課程 以下 長期専門実践教育訓練 という ) を受講している者については 上記 12の上限額が 次の額となります 上記 1 上限額 : 合計 160 万円 年間 ( 4)40 万円上記 2 上限額 : 合計 224 万円 年間 ( 4)56 万円これは 長期専門実践教育訓練を受講する者について 通常の専門実践教育訓練に係る教育訓練給付金の額に 4 年目の受講相当分を上乗せする趣旨です この長期専門実践教育訓練に係る専門実践教育訓練給付金 ( 以下 長期専門実践教育訓練給付金 という ) は 通常の専門実践教育訓練の支給要件 ( 上記 1) を満たし 長期専門実践教育訓練を受講している者であって 次の1~3のいずれにも該当するものについて 支給されます 1 当該長期専門実践教育訓練の基準日から起算して3 年が経過していること 2 当該長期専門実践教育訓練の基準日が 支給限度期間の初日であること 3 当該長期専門実践教育訓練の基準日から起算して 30 ヵ月を経過する日の属する支給単位期間における賃金の日額が 基本手当の日額の算定にあたって 100 分の 50(60 歳以上 65 歳未満の者にあっては 100 分の 45) を乗ずることとされている賃金日額の額のうち最も低額なもの未満であること 雇用 : 別紙 5(P365) 5 返還 納付命令 雇用関係助成金等の不正受給の抑止強化の目的で 都道府県労働局長は 不正受給額の全部又は一部を返還することを命ずること ( 返還命令 ) ができ また 不正受給額の 20% に相当する額以下の金額を納付することを命ずること ( 納付命令 ) ができます また 代理人等又は訓練機関が偽りの届出 報告 証明等をしたため不正受給が行われた場合は 都道府県労働局長は その代理人等又は訓練機関に対し その不正受給者 ( 事業主等 ) と連帯して雇用関係助成金等の返還又は納付を命ぜられた金額の納付を命ずることができます ( 則 140 条の3)

8 第 Ⅰ 部 労働科目 第 5 章労働保険徴収法 P392 [ トライ & チェック ] 問題 4 問題を徴収 : 別紙 1 に差し替えてください 解答 4 解説を徴収 : 別紙 2 に差し替えてください P398 (3) 雇用保険率 1 のタイトル 1 平成 30 年度の雇用保険率 1 平成 31 年度の雇用保険率 P428 欄外 ( 5) 4 行目 平成 30 年の特例基準割合は ~ 平成 31 年の特例基準割合は ~ 徴収 : 別紙 1(P392) 4 有期事業の一括の要件を満たす事業については 事業主が申請をし 厚生労働大臣の認可 を受けることにより有期事業の一括が行われる 徴収 : 別紙 2(P392) 4. 有期事業の一括は 法律上当然に行われる 事業主が申請をし 厚生労働大臣の認可を 受けることにより行われるのではない 第 Ⅲ 部 一般常識科目 第 9 章労務管理その他の労働に関する一般常識 特に変更箇所はございません