Microsoft PowerPoint - ＬＧＢＴVer3

フローチャート 性別記載は必要か 本人確認のため求めている 他に代替する手段はないか 代替手段として 住所 生年月日 などがあれば削除する 性別情報が調査分析やニーズ 利用動向把握のために設けられている場合 収集した性別情報は実際に活用されるのか 活用されない ( 念のため聞くなど ) 不要なので

性的少数者の人権を尊重する性別記載及びジェンダー統計に関する指針 ( 素案 ) 日本の総人口の約 8% を占めるとされる性的少数者の人権については 法務省が主な人権課題として 性的指向 性同一性障害者 を掲げるなど その人権の擁護が近年大きな社会課題となっています 市としては 性的少数者が行政手続きにおいて不快感を覚えることのないよう 各種様式 調査票などの性別記載についてその必要性を見直し 不要なものを撤廃する取り組みが求められています

性的マイノリティ等に関するアンケート 平成 27 年 7 月実施 お名前 庄司あかり 質問 1 セクシュアリティ等の概念について性自認や性的指向など セクシュアリティの多様性の概念について どの程度ご存知ですか? B. 少し知っている 質問 2 性的マイノリティについてセクシュアルマイノリティ 性的

性的マイノリティ等に関するアンケート 平成 27 年 7 月実施 お名前 庄司あかり 質問 1 セクシュアリティ等の概念について性自認や性的指向など セクシュアリティの多様性の概念について どの程度ご存知ですか? B. 少し知っている 質問 2 性的マイノリティについてセクシュアルマイノリティ 性的少数者 LGBT( レズビアン ゲイ バイセクシュアル トランスジェンダー ) などと呼ばれる人たちについて

41 高等学校ホームルーム活動指導案 題材 性の多様性を考えよう 1 題材 性の多様性を考えよう 2 題材設定の理由 2 題材設定の理由近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ

41 高等学校ホームルーム活動指導案 題材 性の多様性を考えよう 1 題材 性の多様性を考えよう 2 題材設定の理由 2 題材設定の理由近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられている 国内人口の7.6% 約 13 人に人が性的マイノリティという報告もあり 統計的れている 国内人口の7.6%

回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ

報道関係各位 2016 年 8 月 25 日 LGBT に関する職場の意識調査 ~ 日本初となる非当事者を中心に実施した LGBT 関連の職場意識調査 ~ 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため 2016 年 6 月 30 日 ~7 月 4 日の 5 日間 LGBT に関する職場の意識調査

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プロフィール 増原 裕子 ますはら ひろこ 1977年生まれ LGBT研修講師 / LGBTコンサルタント LGBT法連合会事務局長代理 2018年 日本 ステークホルダー エンゲージメントプログラム 慶應大学大学院修士 慶應大学文学部卒業 パリ第3大学留学 在ジュネーブ国際機関日本政府代表部 会計事務所 SOGI(性的指向 性自認)をめぐる日本の現状と IT会社勤務を経て起業 Twitter: @ataeru_onna

(1) 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGBT について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ ( 多数者 ) の存在も含めた 性の多様性につい

1 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGB について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ 多数者 の存在も含めた 性の多様性について 学習することが重要です 外 1978 年 アメリカ合衆国 サンフランシスコ でゲイ

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label X の活動と X ジェンダーの現状 2018/3/25 label X 代表藤原和希 1 X ジェンダーの現状 2018/3/25 label X 代表藤原和希 2 目次 1.X ジェンダーとは 2.X ジェンダー当事者の多様性 3. 当事者と医療 4. 当事者が社会に望むこと 5. まとめ 3 X ジェンダーとは? 言葉の意味 X ジェンダーという言葉に明確な定義はない ここでは仮に以下のように定義する

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12 セクシュアリティは人それぞれ!~LGBTQ( 1) について考えよう ~ その人自身の性のあり様のことを セクシュアリティ といいます セクシュアリティとは 人間一人ひとりの人格に不可欠な要素の集まりです その要素には 心の性 : 自分自身の性別をどう認識しているか 身体の性 : 生まれもった身体の性のこと 好きになる性 : 恋愛や性愛の対象となる人の性 性別表現 : 服装や性格 趣味や振る舞い方など

PowerPoint プレゼンテーション

LGBT 等性的マイノリティに関する意識調査 企画 運営 : 公益財団法人京都市男女共同参画推進協会 監修 : 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 調査の概要 目次 調査結果 まとめ < 背景と目的 > 国内外で性の多様性を認める動きが広がっ 調査概要背景と目的 ている 学生の街である京都の地域社会において LGBT 等性的マイノリティ当事者の支援者を増やすために 若い世代の LGBTに対する理解度やカミングアウトに対する意識を調査し

目 次 はじめに 1 1 性の多様性について 2 (1) 多様な性のあり方 ~ 性の要素 ~ 2 (2) LGBTとは 2 (3) 性の多様性についての理解を深める 3 2 LGBTの方々が直面している課題 3 (1) 各種のサービス等において同性パートナー等が配偶者と同等に取り扱われないこと 3

多様な性のあり方を理解し認め合うための ガイドブック ~ 誰もが自分らしく生きることのできる社会をめざして ~ ver.1.0 大阪市 目 次 はじめに 1 1 性の多様性について 2 (1) 多様な性のあり方 ~ 性の要素 ~ 2 (2) LGBTとは 2 (3) 性の多様性についての理解を深める 3 2 LGBTの方々が直面している課題 3 (1) 各種のサービス等において同性パートナー等が配偶者と同等に取り扱われないこと

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研修の目的 2019 年 6 月 3 日 ( 月 )~28 日 ( 金 ) 男女参画 多文化共生課 静岡市では 一人ひとりの多様な生き方が尊重され 性別に関わりなく誰もが自ら能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指しています 2015 年に 第 3 次静岡市男女共同参画行動計画 (~2022 年度 ) を策定し 男女共同参画推進に全庁的に取り組んできましたが 性の多様性への理解を深め LGBTなど性的少数者への偏見や差別を解消する必要があることから

アクセス ) 3 セクシュアリティ男と女 : 性のグラデーションセックスとジェンダーに問題 セックス セクシュアリティ ジェンダーの分類

第 5 回ジェンダー論 性 ジェンダー セクシュアリティ 担当 : ライフマネジメント藤掛洋子 1. 進め方 時間 時間計 内容 備考 10:40-10:50 10 分 10 前回の復習 : ピルについて 10:50-12:00 70 分 80 性 ジェンダー セクシュアリティドメスティックバイオレンス 12:00-12:10 10 分 90 感想 2. 復習 + 補足 < 女性ホルモン> 卵胞ホルモン

13 条,14 条 1 項に違反するものとはいえない このように解すべきことは, 当裁判所の判例 ( 最高裁昭和 28 年 ( オ ) 第 389 号同 30 年 7 月 20 日大法廷判決 民集 9 巻 9 号 1122 頁, 最高裁昭和 37 年 ( オ ) 第 1472 号同 39 年 5 月

平成 30 年 ( ク ) 第 269 号性別の取扱いの変更申立て却下審判に対する抗 告棄却決定に対する特別抗告事件 平成 31 年 1 月 23 日第二小法廷決定 主 文 本件抗告を棄却する 抗告費用は抗告人の負担とする 理 由 抗告代理人大山知康の抗告理由について性同一性障害者につき性別の取扱いの変更の審判が認められるための要件として 生殖腺がないこと又は生殖腺の機能を永続的に欠く状態にあること

アンケートサイトから 835 名の回答を得たうち 上記の条件に合致した回答者 609 名に ついて分析を行った 4. 調査結果 前項の条件に該当した全 609 名について集計を行った結果は下記のとおりであった 1) 回答者のジェンダー セクシュアリティ表 1の分類方法に沿って 非異性愛男子 非異性愛

LGBT の学校生活に関する実態調査 (2013) 結果報告書 2014 年 4 月 29 日 いのちリスペクト ホワイトリボン キャンペーン 1. 本調査の目的国内におけるLGBTの学校生活に関する調査は依然として少ないため 多数の当事者の体験を集め 今後の望ましい施策を検討する上での基礎資料を得ることを目的として 本調査を実施した 2. 本調査の方法 2013 年 10 月 28 日から 12

アンケートの表示

はじめに このアンケートは LGBT( レズビアン ゲイ バイセクシュアル トランスジェンダーの頭文字 ) 等などの性的マイノリティが働きやすい職場づくり 及び 性的マイノリティも含む職場のダイバーシティ施策推進のための調査です 日本の職場で働いた経験のある方でしたらどなたでも回答できますので 是非ご協力をお願いいたします アンケートの結果は 統計処理の上 虹色ダイバーシティのホームページ等などで公開予定です

作成 : レインボーハートプロジェクト okinawa 授業デザインシート対象高校生教材名 LGBT 入門 ~LGBT 理解と課題解決を考える~ 本時の目標 1LGBT とは何かを理解する 2 当事者の抱える課題を知り 解決策を考える評価の観点 1LGBT について理解できていたか 2 当事者の課題

授業デザインシート対象高校生教材名 LGBT 入門 ~LGBT 理解と課題解決を考える~ 本時の目標 1LGBT とは何かを理解する 2 当事者の抱える課題を知り 解決策を考える評価の観点 1LGBT について理解できていたか 2 当事者の課題を知り 解決策を考えることができたか 主な学習内容と発問 授業の流れ 指導上の留意点 導入 (10 分 ) 1テーマの提示発問 この旗は何の旗? レインボーフラッグを見せ

平成２９年度（２０１７年度）インターネットアンケート 調査報告書

平成 29 年度 (2017 年度 ) インターネットアンケート 調査報告書 性的マイノリティの方々への支援に関する調査 平成 30 年 (2018 年 )3 月 港区 港区平和都市宣言 かけがえのない美しい地球を守り 世界の恒久平和を願う人びとの心は一つであり いつまでも変わることはありません 私たちも真の平和を望みながら 文化や伝統を守り 生きがいに満ちたまちづくりに努めています このふれあいのある郷土

６　女性への暴力やセクシュアル・ハラスメントの防止

第 1 部 6 への暴力やセクシュアル ハラスメントの防止 6 への暴力やセクシュアル ハラスメントの防止 (1) 全国調査にみるドメスティック バイオレンス (DV) の実態 内閣府調査によれば 結婚経験者のうち 配偶者 ( 事実婚や別居中の夫婦 元配偶者も含む ) から 身体的暴行 心理的攻撃 性的強要 の何らかの暴力を1 回以上受けた人の割合は では 33.2% では 17.4% にのぼっています

第 2 勧告の理由 1 申立人の性自認及び身体的状況申立人は, 小学校の高学年のころから, 自分は女であるという意識を持ち, 中学卒業後は女性としてスナックで手伝いをし,18 歳のころからは, クラブでホステスとして働くようになった そして,18 歳から19 歳ころまでの間に, 豊胸手術, ホルモン

兵弁総 23 発第 463 号 2012 年 ( 平成 24 年 )2 月 23 日 法務大臣小川敏夫殿大阪矯正管区長矢野喜郎殿加古川刑務所長平田光史殿 兵庫県弁護士会会長笹野哲郎同人権擁護委員会委員長白承豪 勧告書 当会は, 申立人 ( 以下 申立人 という ) にかかる人権救済申立に つき, 調査の結果, 貴省らに対し, 以下のとおり勧告します 第 1 勧告の趣旨性同一性障がいにより女性としての性自認を有し,

ところが同じ性であってもセクシュアリティになると事情が変わってくる セクシュアリティ (Sexuality) とは 人々があるモノ コトを性的と感じている事態そのもの を指している語である 生物学的な性別 性自認 性的指向 性的嗜好 生殖などの様々な概念が含まれている つまり その人の性のありようを

男性援助の実践者 2 名による本連載は 男性援助に関する内容という以外は一切の縛りはなく 交互に自由気ままに書き綴られて6 回目を迎えることになった 前回は松本がセックスレスについて論じた 自身の援助実践から性とパートナーシップに関するリアルな問題提起がなされていたように感じる そんな前回に刺激を受け 今回は男性相談 ( 男性の 男性における 男性のための相談窓口 ) の現場からみえてくる男性の性

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特集 LGBT 多様な社会を目指して コラム さん 北海道大学大学院文学研究科教授 ジ ェ ン ダ ー セ ク シ ュ ア リ テ ィ 論 瀬名波 栄潤 春 41 2016 Vol. 私たちの世界 X LGBT INTERVIEW セクシュアリティについてどう感じていますか どのような子ども時代でしたか 現在 どのような仕事をされていますか 今後 仕事でやってみたいことや夢はありますか 生活についてお伺いします

事柄であるため まず 特例法と GID に関してここ 1 ジェンダー アイデンティティの判定 DSM- Ⅳ -TR や ICD-10 を参考にしながら 以下の で見ておきたい ことを中心に検討する ①自らの性別に対する不快感 嫌悪感を持つ 1. 特例法の概要 ②反対の性別に対する強く持続的な同一感を

2003 7 16 2004 7 16 Gender Identity Disorder GID 1 2 GID GID GID 1998 5 3 gender identity 4 GID 5 gender mainstreaming 6 10 GID 2000 094 事柄であるため まず 特例法と GID に関してここ 1 ジェンダー アイデンティティの判定 DSM- Ⅳ -TR や ICD-10

セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される

セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される形で各消防本部に情報提供をしたり 公表したりすることは決してありません 以下 本アンケートにおいて セクシュアル

この冊子を手に取っている皆さんへ

6 職場のハラスメント - だれもが安心して働ける職場 - セクシュアルハラスメント パワーハラスメント マタニティハラスメントなど 職場におけるハラスメント ( いじめ 嫌がらせ ) が社会的に問題になっています こうした職場のハラスメントは 働く人たちの人格や尊厳の侵害につながる問題であり 放置すれば 職場にも重大な影響を与える問題となっています もし ハラスメントを受けた時は まずは気持ちを整理して冷静になることが必要です

多様な性自認・性的指向に関する対応指針

多様な性自認 性的指向に関する対応指針 平成 30 年 2 月 豊島区 0 目次 はじめに... 1 本指針における 多様な性自認 性的指向の人々 の定義... 2 1 多様な性自認 性的指向に関する基礎知識... 2 1. 国や地方公共団体等の取組み... 2 (1) 国の取組み... 2 (2) 地方公共団体の取組み... 3 (3) 豊島区の取組み... 4 (4) その他... 5 2. 職員の理解促進の必要性...

Microsoft Word - 04 特集　①内藤様

1 職場における性的指向 性自認 (SOGI) に関する問題と法政策の課題 ないとう内藤 しの忍 ワシントン大学大学院社会学研究科博士後期課程 労働政策研究 研修機構副主任研究員 はじめに 性の多様性を考える際に 国連等では一般的に 3つの要素で考えることが多い 3つの要素とはそれぞれ 1 身体の性 2 性自認 3 性的指向である 1 身体の性は 生物学的な男性 女性など 性器の有無をはじめとする身体的な特徴によってある程度客観的に判断されるものである

産業文化研究 らすことがある たとえば よく知られているのが LGBT であるが これは医療概念ではなく 当事者が自分自身を自己定義するための用語として欧米社会で使用され 政策や活動が活発化した LGBTとは L=Lesbian( レズビアン 女性同性愛者 ) G=Gay( ゲイ 男性同性愛者 )

産業文化研究 26 研究資料 (2017 年 3 月 ) 性的マイノリティ 性的マイノリティ 羽入雪子 Ⅰ はじめに 性的マイノリティとは 性的少数者 という意味であり マジョリティ ( 多数者 ) に対する言葉である 一般的には 生物学的性と性自認に違和のある人たち 恋愛や性行動などの性的指向が異性愛者でない人たち 生物学的性が男女二分に馴染まない人たちの総称として用いられる 性的マイノリティと同趣旨の言葉として

03 Ⅱ-1 配偶者等からの暴力に関する認知度

Ⅱ 調査結果の概要 1 配偶者等からの暴力に関する認知度 (1) 暴力と認識される行為 15 項目の行為をあげて それが夫婦間で行われた場合に 暴力 にあたると思うかの意識を聞いた この調査における 夫婦 には 婚姻届を出していない事実婚や別居中の夫婦も含まれている どんな場合でも暴力にあたると思う と考える人が多いのは 身体を傷つける可能性のある物でなぐる (93.2%) と 刃物などを突きつけて

人権救済申立事件について（勧告）

東弁 28 人第 206 号 2016 年 8 月 24 日 府中刑務所 所長東小薗誠殿 東京弁護士会 会長 小林元治 勧告書当会は 申立人 S 氏の申立を受け 貴所に対し 下記のとおり勧告する 記第一勧告の趣旨貴所が 貴所の被収容者であり性同一性障がいを有する申立人に対して その申出にもかかわらず 法律上の性別変更に必要な医師の診断書の作成のための措置を怠ったことは 申立人の人権を侵害するものである

第２章　主な回答結果一覧（３ヵ年比較）

7. 女性に対する暴力について (1) 夫婦間での暴力に対する考え は 身体を傷つける可能性のある物でなぐる で 91.1% は 交友関係や電話やメールを細かく監視する で 35.2% 問 17. あなたは 次の (1)~(11) のようなことが夫婦の間で行われた場合 それをどのように感じますか あなたの考えに近いものを選んでください ( それぞれ1つずつに ) 図 7-1 =1,081 (1) 平手で打つ

Microsoft Word - -選挙区　東京都　7.09.docx

平成 28 年参議院議員選挙に際して LGBT( 性的指向 性自認 ) をめぐる課題に関する各立候補者の政策と考え方に関する調査 注 : 既回答者 回答内容を 赤字 太字にて表現しております 平成 28 年 7 月 9 日時点 選挙区東京都候補者の回答結果 現時点での回答回収ご立候補者 自民党中川雅治朝日健太郎民進党小川敏夫蓮舫公明党竹谷とし子おおさか維新田中康夫共産党あさか由香山添拓社会民主党増山れな新党改革高樹沙耶日本のこころ鈴木麻里子諸派トクマ又吉光雄鈴木信行小林興記大槻文彦佐藤均鮫島良司深江孝藤代洋行ひめじけんじ犬丸勝子無所属横堀喜久

コメコメ人生設計 アンケート結果

回収数 :377 件 年齢 婚姻歴 50 代以上 20% 40 代 28% 20 代 27% 30 代 25% 未婚 41% 離婚 8% 既婚 51% N=371 N=374 N=175( ソロ NS) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 適当な相手にめぐり合わないから自由や気楽さを失いたくないから結婚後の生活資金が足りないと思うから雇用が安定しないから結婚の必要性を感じないから結婚資金が足りないから趣味や娯楽を楽しみたいから異性とうまくつきあえないからまだ若すぎるから仕事が忙しすぎるから仕事を優先したいから住宅のめどが立たないから親や周囲が同意しないから結婚するつもりはないからその他

課長会、定例教育委員会資料（性的マイノリティ）

校内研修資料 性的マイノリティ に対する正しい理解のために について 1 作成意図 ( 趣旨 ) 文科省通知 性同一性障害に係る児童生徒に対するきめ細かな対応の実施等について ( 平成 27 年 4 月 30 日 ) に基づき 各学校の校内研修で活用し 教職員の適切な理解を促進するための研修資料を作成する 2 作成の経緯 (1) 国の動き 自殺総合対策大綱 (H24.8 内閣府 ) 性同一性障害に係る児童生徒に対するきめ細かな対応の実施等について

1. はじめに大阪から来ました 弁護士の南と申します 去年も長崎での弁護士会で研修をお手伝いさせていただいたので 長崎には一年ぶりぐらいになります 長崎市内を車で案内していただくと坂道がいっぱいあって その道が石畳のところがあったりして 町並みや景色などで長崎に来たということが分かって 何度かしか来

平成 29 年度企業人権啓発セミナー講演録 LGBT のことそして人権 - 誰もが生きやすい社会へ - なんもり法律事務所弁護士 南和行 - 目 次 - 1. はじめに 2. LGBT という言葉について 3. 同性愛者 ( ゲイ ) である僕自身のこと 4. 一橋アウティング事件 5. 割り当てられた性別 と 性別の自覚 6. Kスポーツクラブ事件 7. 社会的性別 と 自分自身の性 と 8. 行政や企業からはじまる取り組み

42 八戸学院短期大学研究紀要 第 44 巻 いの特例に関する法律が成立し 手術を経て戸籍上の性別を変更した人々は多数いる その後もこういった動きは加速し 現在では性の多様性として LGBT が注目され 2015 年にはメディアにおいても多く取り上げられた LGBT とは L=Lesbian( レズ

八戸学院短期大学研究紀要第 44 巻 41~53 頁 (2017) 41 性の多様性 医療を脱した LGBT Sexual diversity LGBT which escaped from medical treatment 羽入雪子 要約 LGBT とは 性指向や性自認に関する性的少数者の総称である かつて 異性愛者以外は 病的 と診断され治療を試みられたが 現在では 個性 として認められている

LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 1. はじめに 2015 年 4 月 渋谷区で 渋谷区男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例 ( 通称 渋谷区パートナーシップ条例 ) が制定され また同時期にアメリカ全土における同性婚が合法化されたことで 日本国内でも突然 同性婚 や LG

2016 年度名古屋大学学生論文コンテスト 優秀賞受賞 LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 経済学部 1 年安藤静花 LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 1. はじめに 2015 年 4 月 渋谷区で 渋谷区男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例 ( 通称 渋谷区パートナーシップ条例 ) が制定され また同時期にアメリカ全土における同性婚が合法化されたことで 日本国内でも突然

第29回人権・同和問題啓発映画・講演会　講演要旨

第 29 回人権 同和問題啓発映画 講演会 における講演の要旨について 平成 28 年 9 月 26 日 ( 火 ) 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティの五十嵐ゆり氏から LGBT をめぐる企業の取組みと課題 をテーマにご講演をいただきました その要旨をお 知らせします 1.LGBT に企業が取り組む理由 LGBT に取り組む企業が増加している 東洋経済の CSR 調査によると LGBT 対応の基本方針が何らかある

性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針

性的指向及び性自認 性別違和に関する対応指針 平成 31 年 1 月 習志野市 目次 はじめに... 1 Ⅰ. 必ず知っておきたいこと... 2 1 性を構成する要素... 2 2 LGBTとは... 2 3 配慮が必要な理由... 3 4 今日からできること... 4 Ⅱ. 市民等への対応... 5 1 窓口や電話での対応等... 5 2 公的証明書類等の性別欄の取扱い... 7 3 所管事業の見直し...

A

暮らしの中の法律を わかりやすくお届けします うずしお通信 みなさまに役立つ 法律事務所を目指して 2012 JULY 創刊第４号 今月の Q&A 法テラス を知っていますか 法テラス は すべての人が 人として大切にされるために設立された 法律相談 総合案内所 です ①どこにある ②どんな相談ができる ③相談したあと どうなる ④お金がなくても 助けてもらえる ⑤家族に知られたくない場合は A A

世論調査報告書

5 特定の異性からの執拗なつきまとい等の経験 (1) 被害経験の有無これまでにある特定の異性から執拗なつきまといや待ち伏せ 面会 交際の要求 無言電話や連続した電話 メールなどの被害にあったことがあるか聞いたところ 1 人からあった という人が 5.8% 2 人以上からあった という人が 1.6% で 被害経験のある人は 7.3% となっている 男女別にみると 被害経験のある女性は 10.5% 男性は

7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり

会津若松市男女共同参画情報紙ぱーとなー

1 特集① 男女共同参画 というと多くの方が それは女性のためのもの と思って いるかもしれませんが 男性にとっても重要な問題です 育児休業制度の 希望 利用意向 と現実 取得率 例えば こんな経験はないでしょうか 厚生労働省 平成20年５月発表今後の仕事と家庭の 両立支援に関する調査結果 平成22年度雇用均等基 本調査 より % 90 女性 83.7 女性 68.9 80 70 育児休業を取りた

2019 Spring vol.36 JINKEN NO KAZE

2019Spring vol.36 JINKEN NO KAZE 障がい者 スポーツ と人権 01 02 じんけん interview 03 04 STOP! check! check! 05 06 Ͷ Ζ گ үʱ ਬ ͳͺʃ گ үʱ ਬ ͳͺʃ せんか でいま ん ひ とりで 悩 Ζʰ ʱͶ ΚΖख Νɼ ߏɼՊఋɼஏҮ ܐ ٶ Ͷ ΚΖख Νɼ ߏɼՊఋɼஏҮ ܐ ٶ ଠ Ͳ Ζ ͳν Ͳ

1. はじめに 2

連続公開講座 LGBT をめぐる法と社会 - 過去 現在 未来をつなぐ LGBT と労働 当事者の視点を踏まえて 高山寧 田中太郎 別府理佳子 1 1. はじめに 2 LLAN とは? LGBT とアライのための法律家ネットワーク (Lawyers for LGBT & Aies Network:LLAN) 2016 年 2 月に任意団体として活動開始 (2017 年 10 月 NPO 法人化 )

1.LGBTQ について 1LGBTQ とは セクシュアル マイノリティ ( 性的少数者 ) の総称のひとつ L( レズビアン ) 女性に心と体が惹かれる女性 G( ゲイ ) 男性に心と体が惹かれる男性 ホモセクシュアルの男性とレズビアンの女性の両方をさす場合もある B( バイセクシュアル ) 男性

トランスジェンダー問題 2018 年 4 月 18 日 ( 水 ) 法哲学ゼミ 大澤紗都 半田茉利奈 渡辺里菜 論点 LGBT の人々は 20 人に 1 人の割合で日本の社会に存在する しかし現状 日本ではその対応が十分にできていない 例えば トランスジェンダーの人は温泉で 自分の意志通りの性別のほうに入ることができていない そこで温泉業者に対し 客が心の性別に合わせて温泉に入ることを許可することを制度として設ける

ポイントは ふつうとされている ものって何だろう? ということです 世の中には 当然なのだと思われていることがたくさんあり 男性が女性を好きになることが当たり前と思われがちです ところが 実際はそうではない人がいて たとえばわたしのように マイノリティ である人びとのことです わたしはマイノリティ

LGBTs に対する差別の現状と課題 刑務所における TG の処遇を中心に 仲岡しゅん弁護士 LGBT とは 弁護士の仲岡しゅんといいます 戸籍上は男性で 弁護士は女性として登録しています 日弁連も性同一性障害のある会員にちゃんと対応しようということで 診断があれば望みの性別で弁護士登録ができるようになりました わたしのような人のことをトランスジェンダーといい 性別越境は男性から女性のパターン (MtF)

資 料 平成 29(2017) 年度博士論文要旨 性別越境者問題 の社会学的研究 性同一性障害 概念にもとづく社会問題化の超克 宮田りりぃ 1990 年代半ば以降 日本では心身の性の不一致を精神疾患として捉えた医学概念である 性同一性障害 を海外から導入すると共に 医学界を中心に当該概念にもとづく社

Title 性別越境者問題 の社会学的研究 : 性同一性障害 概念にもとづく社会問題化の超克 Author(s) 宮田, りりぃ Citation 教育科学セミナリー, 49: 89-92 Issue Date 2018-03-31 URL http://hdl.handle.net/10112/13116 Rights Type Departmental Bulletin Paper Textversion

発表資料.pptx

LGBT に関する職場環境アンケート 2015 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 共同研究 : 国際基督教大学ジェンダー研究センター ( 略称 :CGS) 目次 調査の概要 調査結果の報告 まとめ 添付資料 属性別基礎集計表 その他のデータ間の関連 調査の概要 実施者について 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 性的マイノリティがいきいきと働ける職場環境づくりをめざす NPO 法人 2012

ハラスメントと暴力に関する実態調査

報道関係各位 ハラスメントと暴力に関する実態調査 2017 年 11 月 16 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため 2017 年 10 月 26 日 ~10 月 27 日の 2 日間 ハラスメントと暴力に関する実態調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の

18 骨折させる打ち身や切り傷などのケガをさせる身体を傷つける可能性のある物でなぐる 突き飛ばしたり壁にたたきつけたりする平手でぶつ 足でける刃物などを突きつけて おどすなぐるふりをして おどす物を投げつけるドアをけったり 壁に物を投げつけておどす大声でどなる 役立たず や 能なし などと言う 3.

17 85.4 82.7 11.9 14.8 骨折させる 77.5 81.0 18.9 16.0 打ち身や切り傷などのケガをさせる身体を傷つける可能性のある物でなぐる 突き飛ばしたり壁にたたきつけたりする平手でぶつ 足でける刃物などを突きつけて おどす 75.2 69.6 2 26.2 1.0 なぐるふりをして おどす物を投げつけるドアをけったり 壁に物を投げつけておどす 71.2 67.5 25.5

(Microsoft Word \212m\222\350\214\264\215e.doc)

第二章人権問題や差別についての意識 1 基本的な人権問題に関する意識 (1) 質問と回答の状況 問 1 あなたは 次の (1)~(15) について 人権上どの程度問題があると思いますか すべてのことがらについて あなたのお考えにもっとも近いものをお答えください ( それぞれ 1 つに ) N=753 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1.6 プライベートな写真や情報をインターネット上で

性的マイノリティへの理解を深めるために ~ 熊本県職員ハンドブック ~ 熊本県人権啓発キャラクター コッコロ 熊本県 2019 年 3 月

性的マイノリティへの理解を深めるために ~ 熊本県職員ハンドブック ~ 熊本県人権啓発キャラクター コッコロ 熊本県 2019 年 3 月 目次 はじめに 1 1 性の多様性 性的マイノリティ とは 2 (1) 性の多様性 (2) 性的マイノリティ ( L G B T ) 2 性的マイノリティ ( LGBT) の現状 7 (1) 性的マイノリティに関する各種調査 (2) 性的マイノリティが直面する様々な困難

第1回　人権懇話会議事録

確定版 第 3 回人権施策推進会議議事録 開催日時平成 30 年 11 月 12 日 ( 月 )14 時 00 分から16 時 30 分まで開催場所本庁舎 3 号館 3 階 301 会議室出席者 委員 飯田亮瑠 石節子 大友朋子 小林優人 杉本脩子 多田幸子 西村淳 堀越君枝 ( 敬称略 50 音順 ) 欠席者 植田威 早坂公幸 傍聴者 3 名 事務局 濵野市民部長 人権 男女共同参画課福原課長 梶谷係長

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目標 2 人権の尊重とあらゆる暴力の防止 清瀬市男女平等推進条例にあるように 人権の尊重はプランの基本となる理念です あらゆる人の人権を尊重する 暴力に反対する 人が健康に生きる権利 に異論のある人は少ないでしょう しかし ある状況や関係の間に問題が起こるとき それを訴えたり 問題を抱えた人を支援したりすることが容易ではない時があります DV( 配偶者等からの暴力 ) をはじめとする 女性に対する暴力

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1. 2. 1 1987-79- 2-2. 1976 19-80- 2-3. 日出処の天子 -拒絶される愛 山岸涼子の 日出処の天子 は 1980 年から 1984 年にか けて 雑誌 ララ に連載された 厩戸皇子 後の聖徳太子 の少年青年期を描いた作品である 読者はこの作品によって 歴史を学ぶとともに 厩戸皇子と蘇我毛人 歴史上は蝦夷と 記さるがこの作品では毛人 の間のホモセクシュアルの雰囲 気を楽しんだ

c o n t e n t s 3 1 4 2 6 3 8 4 10 5 HIV12 6 14 16 HIV18?20 22 LGBT HIV???? 6 4 LGBT L G B T 4 LGBT 2 3

HIV HIV 201631 164-0003 1-57-241 FAX: 03-6279-3094E-mail: info@purple-hands.net NPO c o n t e n t s 3 1 4 2 6 3 8 4 10 5 HIV12 6 14 16 HIV18?20 22 LGBT HIV???? 6 4 LGBT L G B T 4 LGBT 2 3 4 5 20156 201511

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表紙性はグラデーション 学校の安心 安全をどうつくる? どう守る? 目次 1. はじめに 2. 卒業生の声 5.LGBT って? 6. こんな言葉 使ったことはありませんか? 7.LGBT の子どもたちが学校の中で抱える困難 課題 10. 明日から学校で実践できることベスト 10 11. ハンドブック活用にあたって P.1 はじめにほとんどの人は 性的マイノリティ や LGBT について学校で習ったことはありません

平成２１年１０月２３日

平成 29 年 5 月 25 日 都市整備政策部住宅課 世田谷区営住宅管理条例等の一部改正の提案に伴う取組みについて 1. 主旨平成 29 年第 1 回区議会定例会において 世田谷区営住宅管理条例等の一部を改正する条例を提案し この間の区議会よりご指摘のあった下記の事項について 取りまとめ結果を報告する 2. 都市整備政策部住宅課の取り組み (1) 区営 区立住宅にお住まいの皆様へのおしらせ及びご意見等の聴取区営

男女間における暴力に関する調査報告書＜概要版＞

女性に対する暴力根絶の ためのシンボルマーク 男女間における暴力に関する調査 報告書 < 概要版 > 平成 27 年 3 月 内閣府男女共同参画局 目 次 Ⅰ 調査の概要 1 Ⅱ 配偶者からの被害経験 3 Ⅲ 交際相手からの被害経験 6 Ⅳ 特定の異性からの執拗なつきまとい等の被害経験 9 Ⅴ 異性から無理やりに性交された経験 ( 女性のみ ) 11 当資料は 男女間における暴力に関する調査報告書

05 Ⅳ集計結果（実数）

問 1. 暴力と認識される行為 A 平手で打つ どんな場合でも暴力にあたると思う 暴力にあたる場合も そうでない場合もあると思う 暴力にあたるとは思わない 全 体 3376 2444 742 60 130 性 別 女 性 1807 1299 396 29 83 男 性 1569 1145 346 31 47 性 年齢別 女性 20 代 135 95 37 2 1 30 代 236 163 70 2

第251回幹事会資料5－別添12

資料 5- 別添 12-1 提案 12 ( 案 ) 提言 性的マイノリティの権利保障をめざして 婚姻 教育 労働を中心に 平成 29 年 (2017 年 ) 月 日日本学術会議法学委員会社会と教育におけるLGBTIの権利保障分科会 この提言は 日本学術会議法学委員会社会と教育における LGBTI の権利保障分科会の審 議結果を取りまとめ公表するものである 法学委員会社会と教育における LGBTI の権利保障分科会

LGBT報告書

第37回部落解放 人権徳島地方研究集会 男女平等 ジェンダー 報告書 と き 2017年2月17日 ところ 徳島グランヴィリオホテル SOGI とは LＧＢＴ とは 差別 禁止 当事者の 自治体の 苦悩 課題 1. 性的志向および性自認に関する差別禁止 に向けた取り組みについて 連合本部総合男女平等局長冨高裕子氏 私からは 性的志向および性自認に関する差別禁止に向けた取り組みについてお話させて頂きます

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第37回部落解放 人権徳島地方研究集会 男女平等 ジェンダー 報告書 と き 2017年2月17日 ところ 徳島グランヴィリオホテル SOGI とは LＧＢＴ とは 差別 禁止 当事者の 自治体の 苦悩 課題 1. 性的志向および性自認に関する差別禁止 に向けた取り組みについて 連合本部総合男女平等局長冨高裕子氏 私からは 性的志向および性自認に関する差別禁止に向けた取り組みについてお話させて頂きます

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研究会資料 15 扶養関係事件の国際裁判管轄に関する論点の検討 第 1 夫婦, 親子その他の親族関係から生ずる扶養の義務に関する審判事件につき, 次のような規律を設けることについて, どのように考えるか 裁判所は, 夫婦, 親子その他の親族関係から生ずる扶養の義務に関する審判 事件 ( ただし, 子の監護に要する費用の分担の処分の審判事件を含む ) ( 注 ) について, 次のいずれかに該当するときは,

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作成日 : 平成 30 年 8 月 1 日 ~LGBT の手引き ~ 目次 Ⅰ LGBTとは?... 2 Ⅱ 諸外国の取り組み... 3 Ⅲ NPO 法人による取り組み... 4 Ⅳ 地方自治体による取り組み... 5 Ⅴ 企業による取り組み... 6 LGBT 対策をすることによる企業のメリット... 6 LGBT 対策をしないことによる企業のデメリット... 6 Ⅵ 企業が直面している問題と今後の方向性...

25～34歳の結婚についての意識と実態

2017 年 8 月 28 日 25~34 歳の結婚についての意識と実態 男女交際 結婚に関する意識調査より 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2017 年 3 月に 全国の 15~34 歳の男女 10,304 人を対象に 男女交際 結婚に関する意識調査 を実施しました 男女ともに平均初婚年齢が 30 歳前後 ( 注 ) である今日 この年齢層の結婚と男女交際についての意識と実態に注目し

提言「性的マイノリティの権利保障をめざして－婚姻・教育・労働を中心に－」

提言 性的マイノリティの権利保障をめざして 婚姻 教育 労働を中心に 平成 29 年 (2017 年 )9 月 29 日日本学術会議法学委員会社会と教育におけるLGBTIの権利保障分科会 この提言は 日本学術会議法学委員会社会と教育における LGBTI の権利保障分科会の審 議結果を取りまとめ公表するものである 法学委員会社会と教育における LGBTI の権利保障分科会 委員長三成美保 ( 第一部会員

LGBT政策の動向と企業のLGBT対応の状況

服部保企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 Trends in LGBT Policy and Corporate Responses to LGBT Issues 本稿では 日本において性の多様性がどのように扱われ どのような方向に進みつつあるのかを明らかにするため LGBT 政策の動向と企業におけるLGBT 対応状況を整理し 今後の展望と課題を検討した

ゲートキーパー Q&A( 問題編 ) はい か いいえ でお答えください < 初級編 > 問 1. 日本の自殺者数は 3 万人以上である はい いいえ 問 2. 問 2. 悩んでいる人はそっとしておいてあげた方がいい はい いいえ 問 3. 問 3. 悩んでいる人はサインを発していることが多い はい いいえ 問 4. 悩んでいる人の話を聴くことは大切なことである はい いいえ 問 5. 社会全体で自殺対策に取り組むことが必要である

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LGBT とレインボー消費 多様化への対応が企業の競争力を決める 著名人によるカミングアウト (LGBT であることを公言すること ) も相次いでおり 2014 年は Apple のティム クック CEO がゲイであることを公表したことが注目されました Fortune500 企業の CEO が公式にカミングアウトしたのは初めてのことだったので このニュースは多くの人に勇気を与えたばかりではなく 株価が下がることもなかったことから

性別違和 性同一性障害についての相談が 学生 社員からあったら ~ 大学 職場の健康管理スタッフのための相談対応ガイド ~ 関明穂 ( 岡山大学保健学研究科客員研究員 ) はじめに 1997 年に日本精神神経学会から 性同一性障害の診断と治療のガイドライン が出されたのを受けて 埼玉医大で性別適合手術が 1998 年 10 月に実施され それから 15 年あまりが経過しました この間に 性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律

LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために

2017 年 2 月 22 日 156 LGBT の基本的知識と職場に望まれる対応 無配慮のハラスメントを防ぐために 宮本薫 Kaoru Miyamoto リスクマネジメント事業本部 CSR 環境事業部上席コンサルタント はじめに日本の社会において LGBT 1 に関する認知や理解をうながし 差別をなくそうとする取り組みが目に見える形で進みつつある 地方公共団体では 2013 年に大阪市淀川区が孤立しがちな

( 県 p9) (5) 私立学校におけるいじめに対する対応県の私立学校主管部局において 重大事態があった場合等に適切に対応できるよう 体制を整備する ( 国 p20 31) (5) 私立学校におけるいじめに対する対応県の私立学校主管部局において 所管する学校における定期的なアンケート調査 個人面談の

山梨県いじめの防止等のための基本的な方針新旧対照表 山梨県いじめ防止等のための基本方針 ( 旧 ) 山梨県いじめ防止等のための基本方針 ( 新 ) 改定の視点等 第 1 いじめの防止等のための対策の基本的な方 向に関する事項 ( 県 p4) 4 いじめの定義 物理的な影響 とは 身体的な影響のほか 金品をたかられたり 隠されたり 嫌なことを無理矢理させられたりすることなどを意味する ( 国 p5)

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?

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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると

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人権教育指導者向け学習資料 vol.2 第 26 号 人権教育は今 特集 多様性を認め合える社会の実現に向けて 提言 性的マイノリティの現状と人権問題 大阪府立大学大学院人間社会学研究科教授東優子さん 久留米市立大橋小学校の取組 提言 P2 資料 性的マイノリティの人権について P6 人権教育研究指定校事業の取組 P9 学習プログラムⅠ 性的マイノリティの人権 P12 学習プログラムⅡ( 視聴覚教材の活用

最初に 女の子は皆子供のとき 恋愛に興味を持っている 私もいつも恋愛と関係あるアニメを見たり マンガや小説を読んだりしていた そしてその中の一つは日本のアニメやマンガだった 何年間もアニメやマンガを見て 日本人の恋愛について影響を与えられて 様々なイメージができた それに加え インターネットでも色々

日本人の恋愛観 マコベツ アニタ群馬大学社会情報学部 13684008 最初に 女の子は皆子供のとき 恋愛に興味を持っている 私もいつも恋愛と関係あるアニメを見たり マンガや小説を読んだりしていた そしてその中の一つは日本のアニメやマンガだった 何年間もアニメやマンガを見て 日本人の恋愛について影響を与えられて 様々なイメージができた それに加え インターネットでも色々読んだ 例えば 日本では外国と違って

必要性 学習指導要領の改訂により総則において情報モラルを身に付けるよう指導することを明示 背 景 ひぼう インターネット上での誹謗中傷やいじめ, 犯罪や違法 有害情報などの問題が発生している現状 情報社会に積極的に参画する態度を育てることは今後ますます重要 目 情報モラル教育とは 標 情報手段をいか

必要性 学習指導要領の改訂により総則において情報モラルを身に付けるよう指導することを明示 背 景 ひぼう インターネット上での誹謗中傷やいじめ, 犯罪や違法 有害情報などの問題が発生している現状 情報社会に積極的に参画する態度を育てることは今後ますます重要 目 情報モラル教育とは 標 情報手段をいかに上手に賢く使っていくか, そのための判断力や心構えを身に付ける 情報社会の特性の一側面である影の部分を理解

しかし児童生徒の多くは 税は 自分たちの生活に必要なもの とは思っていません まずはその否定的なイメージを払拭して 税は 自分たちのためにあり 自分たちで支えていくもの ということを理解してもらいましょう 税金の身近な使途 税金の使い道を 身近なところから知ってもらいましょう このほか 国際協力 や

小中学生講義用テキスト 講義型 解説書スライド解説 自己紹介 自己紹介は児童生徒との最初の接点です 最初に児童生徒の心を掴めれば その後の講義もスムーズに進められます つかみとして 児童生徒の興味を引くような相談例の話などをするとよいでしょう ただし 租税教育の目的は税理士の職業紹介ではありませんので 簡単に紹介するよう工夫をしてください その場を無理に盛り上げたり 笑わせたりする必要はありません

人生100年時代の結婚に関する意識と実態

2018 年 10 月 25 日 人生 100 年時代の結婚に関する意識と実態 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 6 月に全国の 40~64 歳の男女 12,000 人を対象として 人生 100 年時代に向けた意識調査 を実施しました 人生 100 年時代 を目前に控えた今日 家族や夫婦のあり方 結婚に対する意識も変化し 多様化しています 本リリースでは 結婚やパートナーに求める意識と実態について最新の状況をご紹介します

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北九州市の 男女共同参画社会に関する調査報告書 概要版 調査概要 対象 : 市内在住の 20 歳から 75 歳の男女 4,000 人 ( 住民基本台帳から無作為抽出 ) 期間 : 平成 29 年 10 月 30 日 ~ 11 月 20 日 回収結果 : 回収総数 1,582( 回収率 39.6%) 回答者の属性 : 性別 女性 61.0% 男性 38.3% 0.7% 年代 20 歳代 7.2% 30

<4D F736F F D20288CB3836C835E816A81798A6D92E894C5817A E3092F188C C5836E E7E82CC82BD82DF82CC834B E646F63>

Ⅱ ハラスメントとは 1. ハラスメントの定義規程では ハラスメント を 教職員が他の教職員 学生等もしくは関係者に不利益や不快を与える人権侵害の言動 または学生等もしくは関係者が学生等もしくは教職員に不利益や不快を与える人権侵害の言動 と定義しています ( 規程第 2 条第 1 号 ) つまり 学生等および教職員等の間で 個人の属性や人格などに関して 人を傷つける言動を行い その人に不利益や精神的

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発行 / 東海大学教育支援センター発行者 / 芳川玲子編集 / 教育支援センター教育支援課発行日 /2017 年 8 月 4 日 URL:http://www.esc.u-tokai.ac.jp/ 第 67 号 特集 1 LGBTs に対して大学でできること P2~P13 2017 年度第 1 回教育支援センター FD SD 研修会 開催 LGBTs との共生 : 大学でできること LGBT の基本

Q1. 電子メールと LINE や comm などのコミュニケーションアプリを使い分けていますか ( 単数回答 ) N=500 はい( 電子メールとコミュニケーションアプリを使い分けている ) を選んだ理由 上司には電子メールを今まで通り使っています (30 歳女性 ) アドレスや電話番号など個人情

プライベートで電子メールとコミュニケーションアプリを利用する 全国の 15 歳 ~59 歳の男女 500 人に聞いた 電子メールに関する調査 電子メールとアプリを使い分ける 73.0% 72.8% が 早く返信しようと思うのはコミュニケーションアプリ と回答 マーケティングリサーチを行う株式会社ネオマーケティング ( 所在地 : 東京都渋谷区 ) では 世の中の動向をいち早く把握するために 独自で調査を行っております

移住を強いられたレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスの問題への取り組み

移動を強いられたレズビアン ゲイ バイセク シュアル トランスジェンダー インターセッ クスの問題への取り組み 本文書は 障がいがあるが故に出版物の入手が困難な人々が 可能な限り入手できるように作成されたものである 無料で配布し かつ UNHCR が出典として明記されている場合に限り UNHCR の事前の許可なく 本ガイダンスの複製 他言語への翻訳または現地のニーズに合わせた修正を加えることができる

『いい夫婦の日』夫婦に関するアンケート調査　【プレゼント編】調査報告書

いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査 プレゼント編 調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 いい夫婦の日 をすすめる会と 日本最大級のプレゼント検索サイト ベストプレゼント を運営する LUCHE HOLDINGS PTE.

7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を開催し 支援の必要な児童生徒についての情報や支援方針を 担任や特別支援教育コーディネーターだけでなく全職員で共有し

第 1 回講演 家族の多様化をめぐる価値観の対立 東優子 今回の女性学連続講演会 連続セミナー ( 全 3 回 ) を企画させていただきました 女性学研究センター副主任の東です よろしくお願いします 今日は第 1 回目ということで 私の役割としては 性の多様性に関する基礎知識的なところも含めたお話を

Title 家族の多様化をめぐる価値観の対立 Author(s) 東, 優子 Editor(s) Citation 女性学講演会. 19 (1), p. 1-12 Issue Date 2016-03 URL http://hdl.handle.net/10466/14975 Rights http://repository.osakafu-u.ac.jp/dspace/ 第 1 回講演 家族の多様化をめぐる価値観の対立

はじめに あなたご自身についてお伺いします 問 1 あなたの性別についてお答えください ( は 1 つ ) (47.19)1 男 (50.51)2 女 (2.30 問 2 あなたの年齢についてお答えください ( は 1 つ ) ( 6.38)1 20 歳代 (10.46)2 30 歳代 (10.97

報告事案 (1) 市民意識調査の概要について 市民意識調査の概要 調査の目的 男女共同参画に関する市民の意識の変化や意向について把握し 第 2 次きたひろしま男女共同 参画プランの見直しの検討など 今後 市が取り組むべき施策の参考資料とするため 調査の方法と回収結果 (1) 調査対象 :20 歳以上の市民 1,000 名 ( 無作為抽出 ) (2) 調査期間 : 平成 25 年 6 月 7 日 ~

裁判員制度 についてのアンケート < 調査概要 > 調査方法 : インサーチモニターを対象としたインターネット調査 分析対象者 : 札幌市内在住の20 歳以上男女 調査実施期間 : 2009 年 11 月 10 日 ( 火 )~11 月 11 日 ( 水 ) 有効回答者数 : N=450 全体 45

裁判員制度 についてのアンケート < 調査概要 > 調査方法 : インサーチモニターを対象としたインターネット調査 分析対象者 : 札幌市内在住の20 歳以上男女 調査実施期間 : 2009 年 11 月 10 日 ( 火 )~11 月 11 日 ( 水 ) 有効回答者数 : N=450 全体 450 名 100% 男性 211 名 47% 女性 239 名 53% 実施機関 : 株式会社インサイト

「女性のコミュニケーション実態とニオイの意識」に関する調査

130-8644 東京都墨田区本所 1-3-7 女性 3 世代を徹底分析 女性のコミュニケーション実態とニオイの意識 に関する調査 イマドキ女子は半径 36 cmで臭活中ニオイ不安を解消し 親しみ距離 にエントリーしよう!! メールや SNS サイトなどを介したバーチャルなコミュニケーションが主流化している便利な時代 そんな時代を当 たり前と感じて育ってきた 20 代 イマドキ女子 のコミュニケーションは

04　『ぬくもり』

Ⅰ 研究テーマ子どもたちの人権感覚を高めるための, 学習のあり方を探る Ⅱ テーマ設定の理由 子どもたちの人権感覚を高めるには, 福岡市の子どもたちの実態を深く掘り下げ, その課題から学習を計画的に仕組んでいくことが不可欠である 現在子どもたちは, 携帯電話やパソコンなど, 自分だけの世界に没頭できる多くの道具に囲まれて育ってきている いつも 個 の世界にいるために, 公共の場において自分の行動を律するという感覚が希薄になっている

平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）

< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い

(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼

ハラスメント防止規程 ( セクハラ パワハラ マタハラ パタハラ ケアハラ ) 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人善心会 ( 以下 法人 という ) が運営する職場におけるハラスメント ( セクハラ パワハラ マタハラ パタハラ ケアハラ ) を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたものであり 働きやすい職場環境を実現することを目的とする (

<4D F736F F D204C CC8EE888F882AB817993B193FC82CC82BD82DF82CC8EC096B1837C D90E690B692F18F6F A5F >

作成日 : 平成 30 年 8 月 1 日 ~LGBT の手引き ~ 導入のための実務ポイント 目次 Ⅰ はじめに... 2 Ⅱ 基礎知識... 3 SOGI と LGBT... 3 戸籍上の性別変更が可能な要件... 3 パートナーシップ証明 ( 渋谷方式の例 )... 3 Ⅲ 規程類の改正... 6 (1) ハラスメントの防止規程 ( 新設 )... 6 (2) 労務管理上の規程 ( 改定 )...

６１．８％

人権教育における部落問題学習の推進上の課題 人権教育における部落問題学習を進めるに当たって大切にしたいことこれまでの具体的な取組の中で常に大切にされてきたのは 目の前にいる子どもたちの姿をその生活背景まで含めて捉えるということでした そのことを通して 多くの教職員は よりよく生きたい 幸せに生きたい 勉強がわかるようになりたい といった子どもたちの思いや願いにふれ その願いが差別により妨げられていることを目の当たりにしてきました

Ⅲ 調査対象および回答数 調査対象 学校数 有効回答数児童生徒保護者 (4~6 年 ) 12 校 1, 校 1, 校 1,621 1,238 合計 41 校 3,917 ( 有効回答率 96.3%) 3,098 ( 有効回答率 77.7%) Ⅳ 調査の実施時期

平成 30 年 (2018 年 )11 月 21 日長野県教育委員会事務局心の支援課 平成 30 年度 インターネットについてのアンケート 調査結果について 調査の概要 Ⅰ 趣旨 本調査は 児童生徒の学校の授業以外におけるインターネットの利用実態と保護者の意識を把握し 児童生徒への指導や保護者への啓発活動推進の参考に資するため実施した 現在 インターネットを利用できる様々な情報通信機器が普及しているため

結婚白書　目次

CONTENTS 序章進む未婚化 章恋愛と男女交際. 交際と結婚 ~ 告白と恋人 ~ 7 交際するにあたり 結婚を意識する程度 ~ 交際は結婚の前提か~ 7 アラサー男性 4 人に 人 女性 6 人に5 人 交際相手との結婚を意識 現在の交際相手との結婚を強く意識するのは0 代後半から!? 交際経験がない理由 交際したいと思う異性と告白の有無 恋人がいないアラサーの8 割 恋人にしたいと思う異性はいない