LGBT政策の動向と企業のLGBT対応の状況
|
|
|
- さみ わかはら
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 服部保企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 Trends in LGBT Policy and Corporate Responses to LGBT Issues 本稿では 日本において性の多様性がどのように扱われ どのような方向に進みつつあるのかを明らかにするため LGBT 政策の動向と企業におけるLGBT 対応状況を整理し 今後の展望と課題を検討した 第 2 節では 2000 年代初頭以降の国および地方自治体におけるLGBT 政策につ 志Yasushi Hattori いて整理を試みている 従来のLGBT 政策は人権擁護や男女共同参画の枠組みにおいて 差別の禁止等が示されてきた 近年の事例では 差別の禁止に加えてLGBT 支援を具体的に行うための施策が実行され 多様性の尊重という枠組みでLGBT 政策が推進されつつあることがみてとれる 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング政策研究事業本部共生社会室研究員 Analyst Social Inclusion Dept. Policy Research & Consulting Division 第 3 節では 企業におけるLGBT 対応について 労働者であるLGBT 当事者のニーズと企業の取り組み状況についてまとめている 当事者の被差別意識や勤労意欲の点からも企業のLGBT 対応が望まれる ダイバーシティ推進に努める企業において対応が進んでいるものの 個別の施策の実施状況をみると 全体としては当事者の希望に沿えていないのが現状である 今後は具体的にどのような取り組みをどのように推進するのか 特に企業が何を契機に取り組みを始めたのかについて事例研究がされるべきだと考えられる LGBT 政策も企業におけるLGBT 対応も 誤解に基づく取り組みで当事者が不利益を被ることのないよう 当事者目線での施策検討が必要である 当事者目線になるための第一歩は 性の在り方が多様であることを受け入れるということだろう 性の在り方が 男女 の別だけではないことにどう向き合うかが問われている This paper aims to clarify the way gender diversity is and will be addressed in Japan. To achieve this aim, this paper describes trends in LGBT (lesbian, gay, bisexual, and transgender) policy and corporate responses to LGBT issues, and examines future prospects and challenges. Section 2 discusses LGBT policies at the national and local government levels since the early 2000s. LGBT policies have traditionally prohibited discrimination within the framework of protection of human rights and gender equality between men and women. Yet, as recent examples show, policy measures are now being implemented not only to prohibit discrimination but also to provide support for LGBT people, and LGBT policies are being managed within the framework of respecting diversity in some cases. Section 3 focuses on corporate responses to LGBT issues and discusses the needs of LGBT workers and relevant efforts made by companies. Companies should address LGBT issues regarding LGBT employees feeling of being discriminated against and their willingness to work. Although some companies promoting diversity in the workplace have made progress in responding to LGBT issues, in general LGBT workers have not enjoyed what they want for their workplace. More case studies should be conducted to investigate what and how various measures may be implemented in a concrete manner. In particular, studies should focus on finding out what prompts companies responses to LGBT issues. Government policies and corporate responses should be planned carefully so that they will not be based on misunderstanding and unfavorable to LGBT people. The first step in seeing things from their perspective would be to accept gender diversity. An important question is how our society faces the fact that gender identity is not limited to men and women. 91
2 企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 はじめに 本稿では 日本において性の多様性がどのように扱われ どのような方向に進みつつあるのかを明らかにするため LGBT 政策の動向と企業における LGBT 対応状況を整理し 今後の展望と課題を検討した 第 1 節では 性の多様性に関する概念の整理や LGBT に関する概況を紹介している 第 2 節では 2000 年代初頭以降の国および地方自治体における LGBT 政策について整理を試みている また 今後の展望および研究課題についても検討している 第 3 節では 企業におけるLGBT 対応について 労働者である LGBT 当事者のニーズと企業の取り組み状況に ついて 調査結果を踏まえながら整理している う言葉を用いて それらを理由とする差別を禁じることを示している ただし LGBTという言葉が行政において全く使われていないわけではない LGBT 含む性的少数者については近年 研究機関や民間企業等においていくつかの調査がなされてきた 株式会社電通の電通ダイバーシティ ラボが2015 年に行ったモニター調査によると 回答者 69,989 名のうち7.6% がLGBT 層に該当したという また 株式会社 LGBT 総合研究所が行ったモニター調査では 有効回答数 89,366 名のうち 8% が性的少数者に該当し 5.9% が LGBT に該当したという こうした結果から 性的少数者あるいは LGBT は約 13 人に 1 人いるとされ 左利きの人口や血液型が AB 型の人口と同じくらいだと言われている 1 性の多様性 2 LGBT 政策の動向 性に関する概念は体の性別のほかに 心の性別とよば わが国の政策において LGBT はどのように扱われて れる 性自認 どの性別の人を性愛の対象とするかという 性的指向 さらに どのような振る舞いや見た目を選択するかという 表現における性 等がある 性の在り方は これらの組み合わせによって 無段階的に存在しているととらえることができる 多様な性の在り方のうち 男性で 自身を男性だと認識していて 女性を好きになる人 や 女性で 自身を女性だと認識していて 男性を好きになる人 はマジョリティである考えられ そうではない性の在り方の人々は性的少数者 ( セクシュアルマイノリティ ) とよばれる LGBTは 性的少数者の中でも Lesbian( レズビアン ) Gay( ゲイ ) Bisexual( バイセクシュアル ) Transgender( トランスジェンダー ) を表す 1 レズビアンは女性を好きになる女性 ゲイは男性を好きになる男性 バイセクシャルは男性 女性の両方を好きになる人 トランスジェンダーは体の性と自認する性が異なる人を指す 法や政策の領域では LGBT という言葉はあまり使われていない これらの領域では 性的指向や性自認とい きたのだろうか まず 国および地方自治体が LGBT 支 援についてどのような施策を行ってきたかを確認する その後 地方自治体については 近年の動きの特徴およ び展望を整理し 国については LGBT 政策の位置づけ に関する考察を行う 2 (1) 国の LGBT 政策 LGBT に関する立法府の対応としては 2003 年に成 立した 性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する 法律 がある 当時 医学的に性同一性障害の診断を経て 性別適合手術を受けた人たちは性別の変更を求めてい た この法律により 性別適合手術によって生殖腺がない あるいは機能しない状態にあること等 一定の条件の下 で 戸籍上の性別の変更が可能となった 性別の変更を 認められれば 変更後の自分の性とは異なる性のパート ナーと結婚することも可能である 2004 年から 2016 年までに 7,134 件の性別変更の申出があり 6,906 件 が認容されている 3 なお 本特例法では性自認や性的指 向という言葉は用いられていない 性別の変更は 性の 多様性を認めるというよりは 一義的には法的な混乱と 92 季刊政策 経営研究 2017 vol.4
3 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 それに伴う困難を避けることが目的だったと見受けられる 行政において LGBT への対応は人権擁護の枠組みと男女共同参画の枠組みで示されてきた まず 人権の枠組みでは 2000 年に成立した 人権教育及び人権啓発の推進に関する法律 に基づき策定された 人権教育 啓発に関する基本計画 において 同性愛者への差別といった性的指向に係る問題 について施策を検討することが示されている 上記の記載はさまざまな人権擁護のテーマの中でも その他 の項目に記載されており 優先度が低いだけでなく LGBT への対応が政策領域として確立していない様子がうかがえる LGBT への対応は 男女共同参画の枠組みにも示されている 2010 年に策定された第 3 次男女共同参画基本計画では 男女を問わず性的指向を理由として困難な状況に置かれている場合や性同一性障害などを有する人々に対し 人権尊重の観点からの配慮が必要である このため 人権教育 啓発等を進める と記載された その施策として内閣府 法務省 文部科学省および関係府省が実態把握や人権教育等を進めることが明記された このほか 法務省が担当府省として 性的指向や性同一性障害を理由とする差別や偏見の解決のために 啓発活動や相談 救済活動等に取り組むことが明記された また 2015 年に策定された第 4 次男女共同参画基本計画 ( 第 4 次基本計画 ) では 担当府省に厚生労働省が加わった 法務省人権局が行う施策は啓発と相談対応等である 近年では啓発冊子の作成やシンポジウム開催のほか 2015 年 4 月には 30 分に及ぶ LGBT に関する啓発動画が公開された 学校生活と職場の例を示し ドラマ仕立ての解説をしている 4 また 同局のウェブサイトによれば 性的指向や性同一性障害に関わる人権侵害の疑いのある相談があれば 調査のうえ 適切な措置を講じているという 教育の領域については 第 4 次基本計画において 性同一性障害等の児童生徒等に対する学校における相談体制を充実させるとともに 関係機関との連携を図りつつ 支援体制を整備する ことが示された 文部科学省は 学校に対して性同一性障害に係る対応に関する状況調査を行い 2016 年 4 月には 性同一性障害に係る児童生徒に対するきめ細かな対応の実施等について というガイダンスを公開 通知した 当通知資料は 性同一性障害への対応 としつつも 性的指向の解説もなされており 同性愛者や両性愛者に対しても配慮した対応を求めている 雇用の領域においては 厚生労働省が 事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 いわゆるセクハラ指針を 2016 年 8 月に改正した 改正された指針では 被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず 当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメント も同指針の対象であることが明記され LGBT 当事者に対する不快な言動もセクハラであることが明確化された (2) 地方自治体の LGBT 政策地方自治体においても LGBT 対応は人権擁護の枠組みと男女共同参画の枠組みで行われてきた 各地の自治体において 人権施策基本方針や男女共同参画推進条例等が改正されるタイミングで 性的指向 性自認 性的少数者 といった用語が取り込まれ 差別の禁止や権利擁護の方針が示された 人権擁護の枠組みにおいては 初期の事例として 東京都人権施策基本方針 (2000 年施行 ) 人権教育 啓発に関する愛知県行動計画 大阪府人権施策推進基本方針 相模原市人権施策推進指針 (2001 年施行 ) 北海道人権施策推進基本方針 (2002 年施行 ) 等に 同性愛者 性同一性障害 性的少数者 という言葉が盛り込まれた 2015 年 3 月までに34 都道府県の人権推進基本方針に LGBT の人権擁護が記載されている 人権擁護の枠組みは計画等に 方針 として示されるに留まったが 男女共同参画では条例のひとつとして LGBTの差別禁止や権利擁護を明示する動きがみられた たとえば 2002 年に制定された大阪府堺市の堺市男女平等社会の形成に関する条例では 男女の性別にと 93
4 企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 どまらず 性同一性障害を有する人 先天的に身体上の性別が不明瞭である人その他のあらゆる人の人権についても配慮されるべきこと が明記された また 2003 年に制定された宮崎県都城市男女共同参画社会づくり条例において 性別又は性的指向にかかわらずすべての人の人権が尊重 されるべきことが示され 同性愛者や両性愛者の権利の擁護が明示された ( なお 都城市の条例は 図表 年以降の地方自治体におけるLGBT 施策 2006 年の改正により 性別又は性的指向にかかわらず という文言が削除され 現在にいたるまで すべての人の人権 という文言が使用されている ) 年春以降は 条例や行動計画に LGBT の権利とその擁護を示すだけでなく 具体的な施策が実施されている 先駆けとなった渋谷区では 渋谷区男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例 ( 以下 渋谷区条例 ) において 男女の婚姻関係と異ならない程度の実質を備えた 戸籍上の性別が同じ二者間の社会生活におけ る関係 をパートナー関係として認めている 渋谷区に続いて世田谷区も同性パートナーシップを承認する施策として パートナーシップ宣誓書の発行を始めた 世田谷区の場合は条例に定めたものではなく 同区の 世田谷区パートナシップの宣誓の取扱いに関する要綱 に示されているものである パートナーシップを認める施策をしている自治体はほかに 伊賀市 宝塚市 那覇市 札幌市がある 2017 年 11 月までに 渋谷区のパートナーシップ証明は24 組 世田谷区のパートナーシップ宣誓書は 56 組に発行された 同性パートナーシップを承認する施策以外にも具体的 図表 2 パートナーシップ制度の交付発行数 (2017 年 11 月時点 ) 出所 : Oriijin( オリイジン ) Spring2017 号 ( ダイヤモンド社刊 ) および株式会社アウト ジャパン LGBT 関連ニュース を基に筆者作成 出所 : 渋谷区パートナシップ証明実態調査報告書を基に筆者作成 94 季刊政策 経営研究 2017 vol.4
5 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 な取り組みが始まっている 渋谷区で 2017 年に策定された 渋谷区男女平等 多様性社会推進行動計画 では LGBT に対する理解促進のために 人権教育の推進や教職員への周知 区職員への研修を行うこと等が示された 世田谷区では 区と事業者が交わす契約書に LGBT への差別禁止を明記する等している 同性パートナーシップを承認する施策を行っていない自治体においても LGBT 支援宣言や自治体職員への研修 相談窓口の設置 コミュニティスペースの運営を行う自治体がある また 2016 年に文部科学省が学校現場におけるLGBT 対応のガイダンスを発行したのを機に 教育関係者に対する研修や資料の配布等を行う自治体も増えつつある (3) 地方自治体の LGBT 政策の特徴と展望 2015 年春以降の地方自治体における LGBT 政策の特徴は2つある ひとつは 施策の具体性に変化がみられることである 従来は差別の禁止や配慮を求める方針が示されてきたが これらを普及あるいは徹底するための具体的な施策メニューに乏しかった しかし 近年では 省庁による情報の周知や研修資料の作成によって 教育関係者や自治体職員への研修が実施できるようになった 職員の理解が醸成されれば 窓口の設置やコミュニティスペースの運営等 当事者に対してより直接的な支援が提供できる 同性パートナーシップの承認も具体的な施策だといえるだろう 今後も地方自治体としてできることの範疇で 差別の禁止や理解の促進を図るための具体的な施策が進められていくだろう 2つ目に LGBT 政策の位置づけが変化してきた ここまで見てきたように LGBTへの対応は従来では 人権擁護や男女共同参画の一部として取り扱われてきた しかし 近年のLGBT 政策は少し様相が異なってきている たとえば 渋谷区条例は 確かに男女共同参画の枠組みに置かれているものの 多様性の尊重の理念のもとで LGBTへの対応が掲げられている 伊賀市 那覇市等でも 性の多様性 という言葉が用いられている LGBT 政策は 多様性の尊重という社会的理念の推進の枠組みに 位置づけられつつある LGBT 政策が多様性と関連づけられるようになってき たことは 行政においてさまざまな 多様性 を尊重する 考え方 すなわちダイバーシティ政策が広く浸透してき たことと無関係ではないだろう 限られた事例ではある が LGBT 政策を進める行政において 多様性をひとつ のテーマに組織再編が行われた 6 今後 LGBT 施策がさらに具体的になり 施策メニュー が開発されていけば 政策領域として確立され 男女共 同参画の枠組みのままでは 行政として適切な体制を作 れないことが想定される その際 大阪市や渋谷区のよ うにダイバーシティ概念が導入されることが考えられる が その効果や弊害については検討が必要だろう (4) 国の LGBT 政策に関する研究課題 国では男女共同参画基本計画において 性的指向や性 自認に基づく差別の解消のための取り組みが示されてい るが LGBT 政策がこのままの位置づけに置かれるかど うかは今後の論点になるだろう そもそもなぜ 男女 の平等を推進する男女共同参画 の枠組みに 性自認 や 性的指向 という概念が盛り込 まれるようになったのか これについては 男性中心社 会における性の常識に起因する偏見や差別をなくすとい う文脈の下では 女性の権利と LGBT の権利が同様に扱 われたのではないかという見解がある 7 しかし 筆者は LGBT に関する理解が乏しく 男女の問題と LGBT の問 題を混同してしまいがちな誘因があったというのが実情 だったのではないかと考える LGBT 対応が男女共同参画の枠組みに置かれている理 由が 男性中心社会における性の常識からの脱却である 8 のであれば 典型的な男性 と 典型的な男性以外の性 の在り方 の対比となり 性の多様性をとらえきれないこ とになる 一方で 男女の問題と LGBT の問題を 性 の 問題だからといって同一視してしまうのも多様性につい ての理解が乏しいということだろう なぜ という問いとは別に 異なる価値観をもつ人々 の間で合意が得られたのかという政策決定過程に関する 95
6 企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 疑問もある 地方自治体の例ではあるが 2006 年に都城市の条例が改正されたときには 女性の権利と同性愛者の権利を同等に扱うことを批判する意見もあったとされる 9 さらに今後検討が必要になるのは 男女共同参画の枠組みにおいて効果的かつ十分な LGBT 政策がとられるのかどうかであろう 男女共同参画の枠組みに LGBT 施策がおかれることの理論的な背景としては ダブルマイノリティ 10 の問題があるというのがひとつの説明だろう たとえば LGBT の中でも レズビアンは 第一に女性である点で男性との差が 第二に女性の中でも 同性愛者である点で異性愛者との差がある よって 男女共同参画の推進は 部分的であれ LGBT 当事者の地位向上につながると考えられる しかし 現在のところ そのように男女共同参画の実現を通じて 部分的あるいは間接的に LGBT 支援を行うという政策的意図は見られない た 色ダイバーシティが国際基督教大学ジェンダー研究センターと共同で行ったアンケート調査では LGBT 当事者と非当事者の就労環境の比較がされている 両者の勤続意欲を比較すると 勤続意欲低 が 非当事者 では 14% であるのに対して LGB その他 では 24% T では 27% となっている ( 図表 3) また 差別的言動を見聞きする程度をみると 非当事者 の 57% が 差別的言動少 としたのに対して 当事者 の 58% が 差別的言動多 としている ( 図表 4) 非当事者が差別的言動だと思っていないことが 当事者にとっては差別的言動であるというギャップや差別的言動に対する敏感さの違いがみられる アンケートでは こうした職場での差別的言動を職場の同僚や上司等に相談できないことも明らかにされている 図表 3 LGBT 当事者および非当事者の勤続意欲 とえば 第 4 次基本計画では 性的指向や性同一性障害を理由として困難な状況に置かれている場合 は 女性であることで更に複合的に困難な状況に置かれている場合 とは異なる状況として記載されている 11 また 男女 の枠組みだけでは LGBT に特有の課題について 方策を十分に検討することはできないと考えられる 同性パートナーシップの取り扱い 同性カップル の子どもの認知 LGBT の子どもやその子どもの親に対する支援 孤独に高齢化する当事者の問題等に対応するためには 性の多様性に対応した枠組みが必要ではない だろうか 今後の検討課題としたい 出所 :(c) Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU 2016 LGBT に関する職場環境アンケート 2016 ( 以下 [Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU 2016, 2016]) を基に筆者作成 図表 4 LGBT 当事者および非当事者の職場での 差別的言動を見聞きする度合 3 企業の LGBT 対応 LGBT 当事者が困難に直面しやすい場面のひとつが職場であるとされる では 性の多様性を受け入れられる職場はどのようなものだろうか また その実現にはどのような課題があるのだろうか (1)LGBT 当事者のニーズ 職場において LGBT 当事者の立場や非当事者との関 係性等にどのような課題があるだろうか NPO 法人虹 出所 :[Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU 2016, 2016] を基に筆者作成 96 季刊政策 経営研究 2017 vol.4
7 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 図表 5 職場に希望する LGBT 施策 出所 :[Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU 2016, 2016] を基に筆者作成 また 当事者が職場に対してどのような施策を希望しているかを見ると 全体としては 福利厚生での同性パートナーの配偶者扱い がもっとも高く 次いで 差別の禁止の明文化 経営層の支援宣言 性同一性障がいを含むトランスジェンダーの従業員への配慮 への希望が高い ( 図表 5) (2) 企業における LGBT 対応の在り方では 企業においてはどのような対応が求められるだろうか ここでは 複数の民間企業や NPO 法人等による任意団体 work with Pride による PRIDE 指標という取り組みを紹介する PRIDE 指標は企業等における LGBT に関する取り組みを評価するために策定された指標であり この指標を用いて先進的な取り組みを行う企業等に対する表彰が行われている 5つの大きな評価指標として Policy( 行動計画 ) Representation( 当事者コミュニティ ) Inspiration( 啓発活動 ) Development( 人事制度 プログラム ) Engagement/Empowerment( 社会貢献 渉外活動 ) が設定されている これらの指標は 女性活躍推進やダイバーシティ経営 健康経営にも共通 しており LGBT への対応が経営の在り方として特別ではないことを示している しかし 具体的な施策の例を見ると LGBT 特有の事情に着目した取り組みが中心であることが分かる 性的指向等による差別やセクハラの禁止の明確化 LGBT フレンドリーな職場や顧客対応をすることの方針の宣言 社内 SNS においてアライ (=LGBT 支援者 ) であることを表明する取り組みの実施 社員有志による LGBT とアライのコミュニティづくり 社内外の相談窓口の設置 内部あるいは外部講師による研修の実施 福利厚生の対象となる配偶者の定義に同性パートナーを含める取り組み ストレスなく利用できるトイレ等の環境整備等が取り組むべき施策として挙げられている (3) 企業の LGBT 対応の状況では 企業の LGBT 対応の実際の状況はどうだろうか 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティングは 2016 年 12 月から翌年 2 月に上場企業 3,693 社に対してダイバーシティ推進に関する調査を行った ( 有効回答数 168 社 ) アンケートでは 企業がダイバーシティについてどのよ 97
8 企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 うな理解と実践をしているか また 個別の属性 ( カテゴリー ) の人材についてどのような対応をしているかを聴取した まず LGBTへの対応方針をみていく LGBTについて 積極的な推進のための取り組みを実施している 企業は 3.6% コンプライアンス上の問題がないよう対応している 企業は 27.4% であった ( 図表 6) 今後の取り組みの検討を行っている あるいは 取り組みを始める予定がある企業は23.2% であった ( 図表 7) 企業のLGBT 対応は途に着いたばかりではあるものの 対応の必要性を感じている企業が一定数あることがうかがえる また LGBT 対応を進める企業の多くは ダイバーシ ティ推進への感度が高い企業であるという傾向もみられる 職場の環境整備を行う方針あるいは取り組みにおいて ダイバーシティ という言葉を用いているかどうかの別によって LGBTへの対応状況に差が見られた ( 図 8) 12 地方自治体では LGBT 対応と多様性の理念との関連が見られたが 企業においても LGBT 対応と多様性の推進は相関が高いと言えるだろう 次に 具体的なLGBT 施策の状況についてみていく 同じく三菱 UFJリサーチ & コンサルティングが行った調査によれば ( 図表 9) 性的指向及び性自認という言葉を倫理規定や行動規範に記載 を行っている企業は 13.1% 性的指向や性自認に関わるハラスメントにつ 図表 6 企業における LGBT 対応の状況 図表 7 企業における今後の LGBT 対応 出所 : 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 企業におけるダイバーシティの推進に関するアンケート調査 ( 以下 [ 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 2017]) を基に筆者作成 出所 :[ 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 2017] を基に筆者作成 図表 8 ダイバーシティの推進タイプ別 LGBT 対応の状況 出所 :[ 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 2017] の調査結果を基に筆者が独自に作成 98 季刊政策 経営研究 2017 vol.4
9 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 図表 9 企業における LGBT 施策の実施状況 出所 :[ 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 2017] を基に筆者作成 いての規定がある 企業は23.2% となっている また 社内で啓発活動やアライを増やす取り組みが行われている 企業は 8.3% 同性パートナーがいる社員も福利厚生を利用できる 企業は 1.8% であった 各施策の実施状況には差がみられる 行動規範や会社の規定 ハラスメントの規定については セクハラ指針に LGBT へのセクハラも対象であることが明記されたこともあり 実施率が比較的高い 一方で 人事労務担当者のみで進めていくことができない施策は実施率が低い 社内での啓発活動は当事者であれ アライであれ イニシアチブをとる人がいなければならない また 同性パートナーを福利厚生の対象とするかどうかは 企業の各種制度と実際に利用が想定される労働者側のニーズとの擦りあわせが必要になる LGBT 当事者において最も希望の多い 福利厚生での同性パートナーの配偶者扱い は企業にとって最もハードルが高いのが現状である (4) 企業の LGBT 対応の展望 LGBTへの対応において困難なことは 多くの場合 施策のターゲットとすべき労働者が 見えない当事者 であることだろう 現場の同僚の中でも当事者であることが分からないことがあるうえ 人事 労務担当者はなおさら把握が困難なことが考えられる 当事者が当事者として困っているということを訴えない限り 職場の問題として顕在化しない しかし 多くの当事者は職場の人 間には相談しにくい状況である そこで 職場における LGBT 対応の出発点は2 通りあると考えられる ひとつは 見えない当事者がいる と仮定に立って 経営層や人事労務担当者が職場環境を考えることである 性の多様性を受け入れるためには たとえ LGBT 当事者がいないとされる職場であっても 見えない当事者が働いている可能性を考慮して 各種の取り組みを実施するべきというのが規範であろう 規定の改正や研修の実施等は このような判断によって施策の実施までたどり着くことが可能だろう もうひとつは より現実的な出発点として 何かを契機に企業と当事者の対話が始まることである LGBT 対応を進める企業の多くにおいて LGBT 当事者やアライの参画がある たとえば LGBT 当事者から申し出があったことから 同性パートナーの配偶者扱いをするようになった事例等がある LGBT 対応を推進する企業において どのように企業 LGBT 当事者 アライの 3 者間の対話が始まったのかについて事例研究が必要となるだ ろう 4 まとめ 本稿では 日本において性の多様性がどのように扱われ どのような方向に進みつつあるのかを明らかにするため 国および地方自治体における政策の動向と企業に 99
10 企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 おける LGBT 対応について整理をし 今後の課題について検討した 社会においても 職場においても LGBT 対応は多様性の尊重や多様性の推進にどう向き合うかという問いと関わりが深いことが示された LGBT 政策は 2000 年初頭より人権擁護の下で差別の禁止等の方針が示されてきたが 近年になってそのための具体的な施策が展開されつつある 地方自治体では 従来の枠組みから離れて 多様性の尊重の理念の下 LGBT 政策が進められるケースが見られる 人権擁護や男女共同参画の下で進められる政策と多様性の尊重の理 念の下で進めらる政策について 論点の整理と検討が今後の研究課題となる 企業の LGBT 対応については LGBT 当事者のニーズに企業側が応えられていないのが現状である しかし LGBT への対応を必要だと考える企業は一定数あり 今後 取り組みを始める企業は増えていくだろう そうした動きの中で 取り組みの内容や進め方 当事者や職場全体に対する効果といった点において好事例が出てくることが期待される 研究課題としては 特に LGBT 対応を行うきっかけについて事例研究がなされるべきだろう 注 1 LGBTは特定の性の在り方を示す言葉の頭文字をとったものではあるが 本稿では 以降 LGBT をLGBTを含めた性的少数者や性の多様性に関する施策に関する言葉として用いる 2 国および地方自治体の施策についてはLGBT 法連合会ウェブサイトを参考にした 3 一般社団法人 gid.jp 日本性同一性障害と共に生きる人々の会による 4 人権擁護局が例として示した学校現場と職場は 集団行動を強いられる場面であることから LGBT 当事者が困難を抱えやすい場面である 5 大阪府堺市 宮崎県都城市の事例については [ 栄留里美 2008] を参考にした 6 たとえば 大阪市では 2013 年に市民局人権室がダイバーシティ推進室へと再編され LGBT 対応は同室の担当分野のひとつとなっている 渋谷区では 2015 年の条例制定に伴い 男女共同参画推進担当が 男女平等 ダイバーシティ推進担当となり 拠点施設も 女性センター から 男女平等 ダイバーシティセンター へと変更された 7 [ 栄留里美 2008] ただし栄は国の施策について述べているわけではく 地方自治体について述べている 8 ここでは 男性で 自身を男性だと考えており 女性を好きになる人 の意 9 [ 栄留里美 2008] 10 個人が 性の在り方 人種 国籍 身心の状態 宗教等複数の面において 社会的マイノリティに属すことを指し それためにより困難にある状況を指す たとえば 黒人でゲイである 外国籍で障がい者である等 11 第 4 次男女共同参画基本計画の 第 8 分野貧困 高齢 障害等により困難を抱えた女性等が安心して暮らせる環境の整備 において 性的指向や性同一性障害を理由として困難な状況に置かれている場合や 障害があること 日本で生活する外国人であること アイヌの人々であること 同和問題等に加え 女性であることで更に複合的に困難な状況に置かれている場合 という記述がある 細かいが 同性愛者であることや性同一性障害者であることに加え 女性であることでさらに複合的に困難な状況に置かれている場合 とはしていない 12 本調査では 企業のダイバーシティ推進について分析するため 企業が行う多様な人材の活躍に資する取り組み等を2つの視点からタイプ分類を行った ひとつは ダイバーシティに取り組んでいるかどうかをみるため ダイバーシティという言葉を用いているかどうか という点で分類した もうひとつは さまざまな属性の個人が能力発揮できるようさまざまな属性に対して包括的に取り組みをしているか あるいは 女性等特定の属性に限定した取り組みを行っているかどうかという 取組みの対象の包括性 という点で分類を行った 引用文献 Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU (2016). LGBT に関する職場環境アンケート 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : work with Pride. ( 日付不明 ). PRIDE 指標. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : アウト ジャパン. ( 日付不明 ). LGBT 関連ニュース. 参照日 : 2017 年 10 月 30 日, 参照先 : 株式会社アウト ジャパンウェブサイト : outjapan.co.jp/lgbtcolumn_news/news/ 一般社団法人 gid.jp 日本性同一性障害と共に生きる人々の会. ( 日付不明 ). 性同一性障害特例法による性別の取扱いの変更数の推移. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : 栄留里美. (2008). 地方都市のセクシュアル マイノリティの権利が条例化するための条件 : 宮崎県都城市男女共同参画社会づくりの条例の制定 再制定の動きを事例として. 人権問題研究, 8, 渋谷区. (2017). 渋谷区パートナシップ証明実態調査報告書. 参照日 : 2017 年 11 月 13 日, 参照先 : oowada/pdf/partnership_hokoku29.pdf ダイヤモンド社. (2017, Spring). 都道府県 & 市町村区による LGBT 施策の最新動向. Oriigin[ オリイジン ], 季刊政策 経営研究 2017 vol.4
11 LGBT 政策の動向と企業の LGBT 対応の状況 電通. (2015 年 4 月 23 日 ). 電通ダイバーシティ ラボが LGBT 調査 2015 を実施. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : 株式会社電通ウェブサイト : 博報堂 DY ホールディングス. (2016 年 6 月 1 日 ). 博報堂 DY グループの株式会社 LGBT 総合研究所 6 月 1 日からのサービス開始にあたり LGBT をはじめとするセクシャルマイノリティの意識調査を実施. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : 株式会社博報堂 DY ホールディングスウェブサイト : 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング. (2017 年 6 月 29 日 ). 企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : 参考文献 LGBT 法連合会. ( 日付不明 ). 日本における性的指向および性自認を理由とする困難を解消する地方自治体の施策. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : LGBT 法連合会. (2014 年 4 月 13 日 ). 日本における性的指向および性自認を理由とする困難を解消する国の施策. 参照日 : 2017 年 9 月 30 日, 参照先 : 柳沢正和, 村木真紀, 後藤純一. (2015). 職場の LGBT 読本. 株式会社実務教育出版. 101
性的マイノリティ等に関するアンケート 平成 27 年 7 月実施 お名前 庄司あかり 質問 1 セクシュアリティ等の概念について性自認や性的指向など セクシュアリティの多様性の概念について どの程度ご存知ですか? B. 少し知っている 質問 2 性的マイノリティについてセクシュアルマイノリティ 性的
性的マイノリティ等に関するアンケート 平成 27 年 7 月実施 お名前 庄司あかり 質問 1 セクシュアリティ等の概念について性自認や性的指向など セクシュアリティの多様性の概念について どの程度ご存知ですか? B. 少し知っている 質問 2 性的マイノリティについてセクシュアルマイノリティ 性的少数者 LGBT( レズビアン ゲイ バイセクシュアル トランスジェンダー ) などと呼ばれる人たちについて
フローチャート 性別記載は必要か 本人確認のため求めている 他に代替する手段はないか 代替手段として 住所 生年月日 などがあれば削除する 性別情報が調査分析やニーズ 利用動向把握のために設けられている場合 収集した性別情報は実際に活用されるのか 活用されない ( 念のため聞くなど ) 不要なので
性的少数者の人権を尊重する性別記載及びジェンダー統計に関する指針 ( 素案 ) 日本の総人口の約 8% を占めるとされる性的少数者の人権については 法務省が主な人権課題として 性的指向 性同一性障害者 を掲げるなど その人権の擁護が近年大きな社会課題となっています 市としては 性的少数者が行政手続きにおいて不快感を覚えることのないよう 各種様式 調査票などの性別記載についてその必要性を見直し 不要なものを撤廃する取り組みが求められています
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
報道関係各位 2016 年 8 月 25 日 LGBT に関する職場の意識調査 ~ 日本初となる非当事者を中心に実施した LGBT 関連の職場意識調査 ~ 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため 2016 年 6 月 30 日 ~7 月 4 日の 5 日間 LGBT に関する職場の意識調査
_SHE_トロワクルール_SOGI.key
プロフィール 増原 裕子 ますはら ひろこ 1977年生まれ LGBT研修講師 / LGBTコンサルタント LGBT法連合会事務局長代理 2018年 日本 ステークホルダー エンゲージメントプログラム 慶應大学大学院修士 慶應大学文学部卒業 パリ第3大学留学 在ジュネーブ国際機関日本政府代表部 会計事務所 SOGI(性的指向 性自認)をめぐる日本の現状と IT会社勤務を経て起業 Twitter: @ataeru_onna
A Study of the Comprehensive Framework of Action for Job Retention amongst the Deaf and Hard of Hearing Makoto IWAYAMA Abstract The purpose of this pa
Title 聴覚障害者の職場定着に向けた取り組みの包括的枠組みに関する考察 Author(s) 岩山, 誠 Citation 地域政策科学研究, 10: 1-24 Issue Date 2013-03-23 URL http://hdl.handle.net/10232/16661 http://ir.kagoshima-u.ac.jp A Study of the Comprehensive Framework
PowerPoint プレゼンテーション
LGBT 等性的マイノリティに関する意識調査 企画 運営 : 公益財団法人京都市男女共同参画推進協会 監修 : 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 調査の概要 目次 調査結果 まとめ < 背景と目的 > 国内外で性の多様性を認める動きが広がっ 調査概要背景と目的 ている 学生の街である京都の地域社会において LGBT 等性的マイノリティ当事者の支援者を増やすために 若い世代の LGBTに対する理解度やカミングアウトに対する意識を調査し
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
事柄であるため まず 特例法と GID に関してここ 1 ジェンダー アイデンティティの判定 DSM- Ⅳ -TR や ICD-10 を参考にしながら 以下の で見ておきたい ことを中心に検討する ①自らの性別に対する不快感 嫌悪感を持つ 1. 特例法の概要 ②反対の性別に対する強く持続的な同一感を
2003 7 16 2004 7 16 Gender Identity Disorder GID 1 2 GID GID GID 1998 5 3 gender identity 4 GID 5 gender mainstreaming 6 10 GID 2000 094 事柄であるため まず 特例法と GID に関してここ 1 ジェンダー アイデンティティの判定 DSM- Ⅳ -TR や ICD-10
LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 1. はじめに 2015 年 4 月 渋谷区で 渋谷区男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例 ( 通称 渋谷区パートナーシップ条例 ) が制定され また同時期にアメリカ全土における同性婚が合法化されたことで 日本国内でも突然 同性婚 や LG
2016 年度名古屋大学学生論文コンテスト 優秀賞受賞 LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 経済学部 1 年安藤静花 LGBTs 支援は企業にどのような影響を及ぼすか 1. はじめに 2015 年 4 月 渋谷区で 渋谷区男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例 ( 通称 渋谷区パートナーシップ条例 ) が制定され また同時期にアメリカ全土における同性婚が合法化されたことで 日本国内でも突然
愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒等の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺等の重大
愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺の重大な社会問題を生じさせる危険性が高く その対策は極めて重要な課題である 平成 26 年 6 月に施行されたアルコール健康障害対策基本法において
はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお
はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお取引先とともに 人権 労働基準 環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を推進します お取引先との良好なパートナーシップを構築し
第 1 部 施策編 4
第 1 部 施策編 4 5 第 3 次おかやまウィズプランの体系 6 1 第 3 次おかやまウィズプランの体系 目標 男女が共に輝くおかやまづくり 基本目標 Ⅰ 男女共同参画社会づくりに向けた意識の改革 1 男女共同参画の視点に立った社会制度 慣行の見直し 2 男女共同参画に関する情報収集と調査 研究の推進 3 学校 家庭 地域における男女平等に関する教育 学習の推進 4 男性にとっての男女共同参画の推進
いる 〇また 障害者の権利に関する条約 においては 障害に基づくあらゆる差別を禁止するものとされている 〇一方 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度 ( いわゆる欠格条項 ) については いわゆるノーマライゼーションやソーシャルインクルージョン ( 社会的包摂 ) を基本理念とする成年
成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度の見直しについて ( 議論の整理 ) 平成 29 年 12 月 1 日 成年後見制度利用促進委員会 成年後見制度の利用の促進に関する法律第 11 条において 成年後見制度の利用促進に関する施策の基本方針として 成年被後見人等の人権が尊重され 成年被後見人等であることを理由に不当に差別されないよう 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度について検討を加え
第29回人権・同和問題啓発映画・講演会 講演要旨
第 29 回人権 同和問題啓発映画 講演会 における講演の要旨について 平成 28 年 9 月 26 日 ( 火 ) 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティの五十嵐ゆり氏から LGBT をめぐる企業の取組みと課題 をテーマにご講演をいただきました その要旨をお 知らせします 1.LGBT に企業が取り組む理由 LGBT に取り組む企業が増加している 東洋経済の CSR 調査によると LGBT 対応の基本方針が何らかある
PowerPoint プレゼンテーション
商工会議所婚活事業 ( 出会いの場提供事業 独身者交流会等 ) 実施状況調査 事業数 実施率とも大幅増加 平成 22 年 11 月 29 日 日本商工会議所 Copyright 2010 The Japan Chamber of Commerce and Industry. All rights reserved. 1. 調査概要 1. 調査目的 各地商工会議所において 少子化対策 地域活性化等の観点から
岐阜県手話言語の普及及び障害の特性に応じた意思疎通手段の利用の促進に関 する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 - 第八条 ) 第二章基本的施策の推進 ( 第九条 - 第十六条 ) 附則 ( 前文 ) 手話が言語であることは 障害者の権利に関する条約において世界的に認められており わが国においても
岐阜県手話言語の普及及び障害の特性に応じた意思疎通手段の利用の促進に関 する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 - 第八条 ) 第二章基本的施策の推進 ( 第九条 - 第十六条 ) 附則 ( 前文 ) 手話が言語であることは 障害者の権利に関する条約において世界的に認められており わが国においても障害者基本法において明らかにされている 岐阜県においても 全ての県民が 障害を理由とする差別を受けず
女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について
女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について 平成 2 8 年 3 月 2 2 日すべての女性が輝く社会づくり本部決定 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について別紙のとおり定める 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針 第 1 基本的な考え方人口減少社会を迎える中で 我が国の持続的成長を実現し 社会の活力を維持していくためには
ANNUAL REPORT
ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196
本文.indd
*3 1 配偶者等暴力 *4 に関する被害の状況 (1) 全国の被害状況 内閣府が平成 23(211) 年度に実施した 男女間における暴力に関する調査 によると 配偶 者 ( 事実婚や別居中の夫婦 元配偶者を含む ) から 身体的暴行 ( 身体に対する暴行を受け た ) 心理的攻撃 ( 精神的な嫌がらせや恐怖を感じるような脅迫を受けた ) 性的強要 ( 性的 な行為を強要された ) のいずれかの 被害経験がある
６ 女性への暴力やセクシュアル・ハラスメントの防止
第 1 部 6 への暴力やセクシュアル ハラスメントの防止 6 への暴力やセクシュアル ハラスメントの防止 (1) 全国調査にみるドメスティック バイオレンス (DV) の実態 内閣府調査によれば 結婚経験者のうち 配偶者 ( 事実婚や別居中の夫婦 元配偶者も含む ) から 身体的暴行 心理的攻撃 性的強要 の何らかの暴力を1 回以上受けた人の割合は では 33.2% では 17.4% にのぼっています
PowerPoint プレゼンテーション
証券業界における SDGs 推進に向けた取組み - 証券業界における SDGs の推進に関する懇談会 貧困 飢餓をなくし地球環境を守る分科会 の検討状況 - 平成 31 年 2 月日本証券業協会 Japan Securities Dealers Association.All Rights Reserved. 1. 証券業界における SDGs の推進に関する懇談会 SDGs で掲げられている社会的な課題に積極的に取り組んでいくため
アンケートの表示
はじめに このアンケートは LGBT( レズビアン ゲイ バイセクシュアル トランスジェンダーの頭文字 ) 等などの性的マイノリティが働きやすい職場づくり 及び 性的マイノリティも含む職場のダイバーシティ施策推進のための調査です 日本の職場で働いた経験のある方でしたらどなたでも回答できますので 是非ご協力をお願いいたします アンケートの結果は 統計処理の上 虹色ダイバーシティのホームページ等などで公開予定です
1 BCM BCM BCM BCM BCM BCMS
1 BCM BCM BCM BCM BCM BCMS わが国では BCP と BCM BCM と BCMS を混同している人を多く 見受けます 専門家のなかにもそうした傾向があるので BCMS を正 しく理解するためにも 用語の理解はきちんとしておきましょう 1-1 用語を組織内で明確にしておかないと BCMS や BCM を組織内に普及啓発していく際に齟齬をきたすことがあります そこで 2012
7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法
私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと
(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
三田市障害を理由とする差別をなくしすべての人が共に生きるまち条例平成 30 年 3 月 23 日条例第 8 号全ての人は かけがえのない個人として尊重されるものであり 一人ひとりが 互いに尊重し 支え合い 生きがいを持って 安心した生活を送ることができる社会を実現すること それは私たち市民共通の願いであります しかしながら 障害者は 教育 医療 住居 移動 就労 生活環境 防災等 社会生活における様々な面で
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
下の図は 平成 25 年 8 月 28 日の社会保障審議会介護保険部会資料であるが 平成 27 年度以降 在宅医療連携拠点事業は 介護保険法の中での恒久的な制度として位置づけられる計画である 在宅医療 介護の連携推進についてのイメージでは 介護の中心的機関である地域包括支援センターと医療サイドから医
1 下の図は 平成 25 年 8 月 28 日の社会保障審議会介護保険部会資料であるが 平成 27 年度以降 在宅医療連携拠点事業は 介護保険法の中での恒久的な制度として位置づけられる計画である 在宅医療 介護の連携推進についてのイメージでは 介護の中心的機関である地域包括支援センターと医療サイドから医療 介護の連携を司る医師会等による在宅医療連携拠点機能施設を 市町村がコーディネートし これを都道府県が後方支援する形が提唱されている
働き方改革 魅力ある建設業の構築に向けて 特集 域によっても大きな差があり, 北陸地方や北海道 など一部の地方では平成 28 年 10 月調査の加入率が 80% を超えているのに対し, 大都市部のある関東 地方 (55%) や近畿地方 (60%) は低い加入率に 留まっている ( ) 建設マネジメン
建設業における社会保険未加入対策について 国土交通省土地 建設産業局建設市場整備課労働資材対策室 1. はじめに 2. 社会保険未加入対策の経緯等 建設産業では, 将来にわたる担い手の確保が大きな課題となっている 特に高齢化の進行が顕著であるうえ, 今後は国全体の生産年齢人口が減少していくことが見込まれるため, 他産業との競争の中で労働者を確保していく必要がある 他産業に負けない処遇を確立していくための方策の一つとして,
スライド 1
学校 ICT 化支援 株式会社日本総合研究所 Copyright (C) 2009 The Japan Research Institute, Limited. All Rights Reserved.[tv1.0] 1. 学校の ICT 化に関する動向 内閣府 IT 戦略本部重点計画 2008( 平成 20 年 8 月 ) 2.4 次世代を見据えた人材基盤づくり 学校における IT 基盤の整備 (
18巻2号_09孫さま03p.indd
18 2011 75 55 Ethnic Group nation Ethnic Group Ethnic Group 20 76 13 3 1949 21 J.A. 1949 1949 1957 1958 1963 77 1964 1977 1978 1990 80 11 3 20 1949 10 1 55, 1949 53 1982 4 119, 122 10 78 1952 16 21 33
文化庁平成 27 年度都道府県 市区町村等日本語教育担当者研修 2015 年 7 月 1 日 生活者としての外国人 に対する日本語教育の体制整備に向けた役割分担 日本語教育担当者が地域課題に挑む10のステップ よねせはるこ米勢治子 ( 東海日本語ネットワーク )
文化庁平成 27 年度都道府県 市区町村等日本語教育担当者研修 2015 年 7 月 1 日 生活者としての外国人 に対する日本語教育の体制整備に向けた役割分担 日本語教育担当者が地域課題に挑む10のステップ よねせはるこ米勢治子 pxl03143@nifty.com ( 東海日本語ネットワーク ) 演習 1( 導入 ) 実践事例報告を聞く前に 地域における日本語教育の体制整備に向けた自治体等の役割
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
なぜ社会的責任が重要なのか
ISO 26000 を理解する 目次 ISO 26000-その要旨... 1 なぜ社会的責任が重要なのか?... 1 ISO 26000 の実施による利点は何か?... 2 誰が ISO 26000 の便益を享受し それはどのようにして享受するのか?... 2 認証用ではない... 3 ISO 26000 には何が規定されているのか?... 3 どのように ISO 26000 を実施したらいいか?...
13....*PDF.p
36 2005 2006 3 237 250 1 1990 2 3 4 5 6 239 10 90 1993 1997 1998a 10 10 1 90 1 2 3 4 5 1990 1 1990 201 2004 141 108 105 2 54 75 1970 1980 1990 49 2 2004 59 8 25 42 1980 1993 25 4 2004 10 6 1994 14 2004
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
この冊子を手に取っている皆さんへ
6 職場のハラスメント - だれもが安心して働ける職場 - セクシュアルハラスメント パワーハラスメント マタニティハラスメントなど 職場におけるハラスメント ( いじめ 嫌がらせ ) が社会的に問題になっています こうした職場のハラスメントは 働く人たちの人格や尊厳の侵害につながる問題であり 放置すれば 職場にも重大な影響を与える問題となっています もし ハラスメントを受けた時は まずは気持ちを整理して冷静になることが必要です
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15
大阪府福祉サービス第三者評価基準ガイドライン 児童福祉分野 ( 保育所 ) の評価基準項目 ( 必須評価基準 ) 網掛け部分は推奨評価基準 評価対象 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅰ-1 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) 理念 基本方針が確立 周知されている 1 Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている Ⅰ-2 経営状況の把握 Ⅰ-2-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
広島市障害者計画 2013 ー 2017 平成 25 年 3 月 広島市
広島市障害者計画 203 ー 207 平成 25 年 3 月 広島市 目 次 広島市障害者計画の策定について P ⑴ 計画策定の背景 P ⑵ 計画の位置付け P2 ⑶ 計画期間 P2 ⑷ 計画の推進及び点検 P2 2 計画の基本的な考え方 P3 ⑴ 広島市障害者計画の基本理念等 P3 ⑵ 広島市障害者計画の実施に当たっての基本的な視点 P5 ⑶ 基本的な視点に基づく重点事項 P7 ⑷ 施策体系 P8
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
DI DI
7 UCHIDA, Suguru OKADA, Akira EGUCHI, Hiroshi 1 17 1827 4 6 37 8 12 1 7 2 3 8, 3 1 1,42 3 36.1 18 4 29.6 13 12 28 16 6 18 46 6 4 Vol.11 No.1 8 Spring 2 2.1 6 14 6 18 7 9 16.4 12.4 17 8 11.3 7.6 16 41 7
1 人権問題に対する関心度と人権尊重の程度 回答者の 6 割以上が人権問題に高い関心を示しているが 約 3 割 5 分の回答者は人権問題に あまり関心がない か まったく関心がない と回答している ( 図表 1-1) 特に 若年層から中年層 (20 歳代 ~40 歳代 ) における関心度の低さが目立
本書は 人権問題に関する市民意識調査結果報告書 の概要版で 調査結果によっ て示された特徴的な傾向をまとめたものです 詳細については 報告書をご覧ください 報告書は 市役所 1 階の人権 同和対策課で閲覧又は貸出ができます 2018( 平成 30) 年 2 月 調査概要 調査目的部落問題 ( 同和問題 ) をはじめとする人権問題に対する市民の意識について 現状及び問題点を把握し 前回調査からの 5
Core Ethics Vol. a
Core Ethics Vol. CP CP CP Core Ethics Vol. a - CP - - Core Ethics Vol. CP CP CP b CP CP CP e f a c c c c c c CP CP CP d CP ADL Core Ethics Vol. ADL ADL CP CP CP CP CP CP CP,,, d Core Ethics Vol. CP b GHQ
- March
- March ,,, b - Krankenkasse - March...... % % % % % % - - March,.. %........ 施設給付費の内訳 在宅給付費の内訳 第 2 号被保険者の保険料, 31.0% 保険料負担 公費負担 国, 20.0% 都道府県, 17.5% 第 2 号被保険者の保険料, 31.0% 保険料負担 公費負担 国, 25.0% 都道府県, 12.5%
ブックfor04_3.indb
Research Notes: Heterosexual Women who have Close Friendships with Gay Men 61 1 2002 ICU ¹ 2004 CGS CGS LGBT 1990 (McLelland, 1999/2000;, 2007a/2007b, etc.) 1991 2 CREA 91 1995 (, 2007a, p. 48) 62 (ibid.,
平成23年9月29日WG後修正
大阪大学男女共同参画推進基本計画 ( 仮称 ) に向けて ( 提言 ) 多様な人材活用推進本部 Ⅰ これまでの取組と提言の考え方 大阪大学における男女共同参画推進の経緯大阪大学においては 平成 17 年度に 男女共同参画に関する検討ワーキング を立ち上げ アンケート調査などの活動を経て 大阪大学における多様な人材活用推進に関する基本理念 ( 以下 基本理念 という ) を平成 18 年に制定した また
,, 2024 2024 Web ,, ID ID. ID. ID. ID. must ID. ID. . ... BETWEENNo., - ESPNo. Works Impact of the Recruitment System of New Graduates as Temporary Staff on Transition from College to Work Naoyuki
社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加
私たちの社会的責任 宣言 ~ 協働の力 で新しい公共を実現する~ 平成 22 年 5 月 12 日社会的責任に関する円卓会議 社会的責任に関する円卓会議 ( 以下 本円卓会議 という ) は 経済 社会 文化 生活など 様々な分野における多様な担い手が対等 平等に意見交換し 政府だけでは解決できない諸課題を 協働の力 で解決するための道筋を見出していく会議体として 平成 21 年 3 月に設立されました
～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～
コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.
CA HP,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,
Ritsumeikan Alumni Program CA HP,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,.,,,,,,.,,,,,,.,,,,,.,,,,,. ,,, :,, :,,,
(Microsoft Word \212m\222\350\214\264\215e.doc)
第二章人権問題や差別についての意識 1 基本的な人権問題に関する意識 (1) 質問と回答の状況 問 1 あなたは 次の (1)~(15) について 人権上どの程度問題があると思いますか すべてのことがらについて あなたのお考えにもっとも近いものをお答えください ( それぞれ 1 つに ) N=753 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1.6 プライベートな写真や情報をインターネット上で
< F2D816994D48D FA957493FC816A >
-1- 厚生労働省 告示第二号農林水産省カネミ油症患者に関する施策の総合的な推進に関する法律(平成二十四年法律第八十二号)第八条第一項の規定に基づき カネミ油症患者に関する施策の推進に関する基本的な指針を次のように策定したので 同条第四項の規定により告示する 平成二十四年十一月三十日厚生労働大臣三井辨雄農林水産大臣郡司彰カネミ油症患者に関する施策の推進に関する基本的な指針カネミ油症(カネミ油症患者に関する施策の総合的な推進に関する法律(平成二十四年法律第八十二号
「オリンピック・レガシーに関する意識調査」（第2回）結果概要
オリンピック レガシーに関する意識調査 ( 第 2 回 ) 結果概要 2015 年 6 月 Copyright (C) Mitsubishi Research Institute, Inc. 調査概要 調査対象 : 全国 20-60 歳代の男女 3,500 名 調査時期 :2015 年 4 月 ( 第 1 回意識調査は 2013 年 12 月に実施 ) 調査方法 :WEB アンケート調査 ( 三菱総合研究所
課題研究の進め方 これは,10 年経験者研修講座の各教科の課題研究の研修で使っている資料をまとめたものです 課題研究の進め方 と 課題研究報告書の書き方 について, 教科を限定せずに一般的に紹介してありますので, 校内研修などにご活用ください
課題研究の進め方 これは,10 年経験者研修講座の各教科の課題研究の研修で使っている資料をまとめたものです 課題研究の進め方 と 課題研究報告書の書き方 について, 教科を限定せずに一般的に紹介してありますので, 校内研修などにご活用ください 課題研究の進め方 Ⅰ 課題研究の進め方 1 課題研究 のねらい日頃の教育実践を通して研究すべき課題を設定し, その究明を図ることにより, 教員としての資質の向上を図る
女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
資料 8 - 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 - 平成 25 年 9 月 18 日 内閣府 ( 男女共同参画局 ) 厚生労働省経済産業省 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する
10-渡部芳栄.indd
COE GCOE GP ) b a b ) () ) () () ) ) .. () ) ) ) ) () ........... / / /.... 交付税額 / 経常費 : 右軸交付税額 /( 経常費 授業料 ): 右軸 . ) ()... /.. 自治体負担額 / 交付税額 : 右軸 ()......... / 自治体負担額 / 経常費 : 右軸 - No. - Vol. No. - IDE
1 計画策定の背景と趣旨 昭和 56(1981) 年の 完全参加 をテーマとする 国際障害者年 を契機に, 障害者福祉は大きく変化しました 国では, 平成 5(1993) 年 3 月に 障害者対策に関する新長期計画 が策定され, 同年 12 月には 障害者基本法 * が施行されました 以後も, 平成
第 1 章 計画策定にあたって 1 1 計画策定の背景と趣旨 昭和 56(1981) 年の 完全参加 をテーマとする 国際障害者年 を契機に, 障害者福祉は大きく変化しました 国では, 平成 5(1993) 年 3 月に 障害者対策に関する新長期計画 が策定され, 同年 12 月には 障害者基本法 * が施行されました 以後も, 平成 15(2003) 年の 措置制度 * から契約に基づく 支援費制度
7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法
私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと
untitled
Japanese Journal of Administrative Science Volume 21, No.3, 2008, 239-251. Case Study 中国における知識創造マネジメントの実践的な展開 海爾集団を事例として The Practice of Knowledge Creation Management in Chinese Companies: The Case of
*.E....... 139--161 (..).R
A Preliminary Study of Internationalization at the Local Level: The Case of Aikawa Town in Kanagawa Prefecture, Japan FUKUSHIMA Tomoko and FUJISHIRO Masahito In recent years, as foreign residents increase
Title < 論文 > 公立学校における在日韓国 朝鮮人教育の位置に関する社会学的考察 : 大阪と京都における 民族学級 の事例から Author(s) 金, 兌恩 Citation 京都社会学年報 : KJS = Kyoto journal of so 14: 21-41 Issue Date 2006-12-25 URL http://hdl.handle.net/2433/192679 Right
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
mc_H1-H4J_06.eps
Editorial Policy Company Profile To Protect the Future To Create the Future Contents 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 24 32 34 36 44 46 48 50 Contents 1 CEO Statement ごあ いさつ 2006年8月 取締役社長 企業の在り方 企業市民としての責務
<95DB8C9288E397C389C88A E696E6462>
2011 Vol.60 No.2 p.138 147 Performance of the Japanese long-term care benefit: An International comparison based on OECD health data Mie MORIKAWA[1] Takako TSUTSUI[2] [1]National Institute of Public Health,
006宮坂.indd
専業母 規範の日中比較 中国 大連におけるインタビュー調査をもとに Comparison of Full-time Mother Norms between China and Japan : Based on an Interview Survey Conducted in Dalian, Liaoning, China 宮坂靖子 * Yasuko MIYASAKA 要旨 キーワード Ⅰ 本稿の目的
平成１８年度標準調査票
平成 30 年度 チェック式自己評価用 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行 3. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
1. はじめに 2
連続公開講座 LGBT をめぐる法と社会 - 過去 現在 未来をつなぐ LGBT と労働 当事者の視点を踏まえて 高山寧 田中太郎 別府理佳子 1 1. はじめに 2 LLAN とは? LGBT とアライのための法律家ネットワーク (Lawyers for LGBT & Aies Network:LLAN) 2016 年 2 月に任意団体として活動開始 (2017 年 10 月 NPO 法人化 )
Core Ethics Vol.
Core Ethics Vol. < > Core Ethics Vol. ( ) ( ) < > < > < > < > < > < > ( ) < > ( ) < > - ( ) < > < > < > < > < > < > < > < > ( ) Core Ethics Vol. ( ) ( ) ( ) < > ( ) < > ( ) < > ( ) < >
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 平成 27 年 4 月 24 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険等 という ) の 1 法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというと
社会保険等の加入促進計画 社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 1 2. 基本方針 2 3. 目標 2 4. 送研関西支部が取り組む対策 3 5. 会員会社が取り組む対策 4 6. その他 4 活動スケジュール 5 ( 参考資料 ) 添付資料 1 建設業における労働保険 社会保険の加入義務 添付資料 2 会員会社の社会保険加入状況 一般社団法人 送電線建設技術研究会関西支部 一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画
Powered by TCPDF ( Title 米国における障害者を対象とした野外教育 : 米国の障害者政策と障害者教育の変遷との関連 Sub Title Outdoor education for people with disabilities in United
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Title 米国における障害者を対象とした野外教育 : 米国の障害者政策と障害者教育の変遷との関連 Sub Title Outdoor education for people with disabilities in United States : administrative policies and legislation for
<4D F736F F D DC58F4994C5817A95BD90AC E8E99837C89FC90B A78BC78A6D94468DCF816A202D B2E646F6378>
平成 26 年の児童買春, 児童ポルノ禁止法の改正に関する Q&A 平成 26 年 6 月 18 日, 参議院本会議において, いわゆる議員立法として提出された児童買春, 児童ポルノ禁止法改正法案が可決されて, 成立し ( 同月 2 5 日公布 ), 同年 7 月 15 日から施行されることとなりました ただし, 自己の性的好奇心を満たす目的での児童ポルノの所持等を処罰する改正法 7 条 1 項の規定は,
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか P1 Q3 一般事業主行動計画はどのように定めればいいのか P1 Q4 一般事業主行動計画はどこに届け出るのか
学生確保の見通し及び申請者としての取組状況
資料 23 ソーシャルビジネス推進研究会報告書 平成 22 年度地域新成長産業創出促進事業 ( ソーシャルビジネス / コミュニティビジネス連携強化事業 ) 抜粋 平成 23 年 3 月 目次 1. ソーシャルビジネス推進研究会の趣旨... 2 (1) ソーシャルビジネス推進研究会の目的... 2 (2) 政府の取組におけるソーシャルビジネスの位置づけ... 3 (3) 本研究会におけるソーシャルビジネスの概念の整理...
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
わが国における女性管理職研究の展望 Research on Women in Management Positions in Japan Kieko HORII 5 Abstract Japanese society is struggling with a low percentage of wo
わが国における女性管理職研究の展望 Research on Women in Management Positions in Japan Kieko HORII 5 Abstract Japanese society is struggling with a low percentage of women in management positions. The appointment of female
国際社会文化研究所紀要 １４号☆／目次
国際社会文化研究所紀要 第14号 2012年 研究資料 大学生の性意識調査 田村 公江 1 細谷 実 2 川畑 智子 3 田中 俊之 4 Study of students s sexual consciousness TAMURA Kimie 1, HOSOYA Makoto 2 KAWABATA Tomoko 3, TANAKA Toshiyuki 4 This research note is
先端社会研究 ★５★号／４．山崎
71 72 5 1 2005 7 8 47 14 2,379 2,440 1 2 3 2 73 4 3 1 4 1 5 1 5 8 3 2002 79 232 2 1999 249 265 74 5 3 5. 1 1 3. 1 1 2004 4. 1 23 2 75 52 5,000 2 500 250 250 125 3 1995 1998 76 5 1 2 1 100 2004 4 100 200
p _08森.qxd
Foster care is a system to provide a new home and family to an abused child or to a child with no parents. Most foster children are youngsters who could not deepen the sense of attachment and relationship
learning of life long , Community Centers and Lifelong Learning: Contemporary Challenges in Lifelong Education and Learning IIDA Tetsuya : In Japan, great importance is being placed on
6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
untitled
総研大文化科学研究第 6 号 (2010) 65 ... 66 佐貫 丘浅次郎の 進化論講話 における変化の構造 67 68 佐貫丘浅次郎の 進化論講話 における変化の構造 69 E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 70 佐貫 丘浅次郎の 進化論講話 における変化の構造 71 72 佐貫丘浅次郎の 進化論講話 における変化の構造 73 74 佐貫丘浅次郎の 進化論講話
市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査
市町村における住民自治や住民参加 協働等に関する取組状況調査結果 ( 平成 24 年度 ) 道内市町村における地域力向上の取組を把揜するため 住民自治や住民参加 協働に関 する取組状況の調査を行い その結果を取りまとめました ( 平成 24 年 6 月調査 179 市町村回答 ) 調査の趣旨 少子高齢化や過疎化が進むこれからの地域社会において 例えば 災害時の助け合いや子育て 高齢者の生活介助など
持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について（概要）
持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について ( 概要 ) 平成 29 年 3 月 内閣府男女共同参画局 背景 第 4 次男女共同参画基本計画 ( 平 27.12.25 閣議決定 ) 自治会 町内会等 地域における多様な政策 方針決定過程への女性の参画拡大を図るとともに 地域活動に男女共同参画の視点が反映されるよう 各団体に対して働きかける < 成果目標 > 自治会長に占める女性の割合平成
(1) 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGBT について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ ( 多数者 ) の存在も含めた 性の多様性につい
1 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGB について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ 多数者 の存在も含めた 性の多様性について 学習することが重要です 外 1978 年 アメリカ合衆国 サンフランシスコ でゲイ
02総福研-06_辻.indd
Differences in the Needs of Depending on the Type of Self-Reliance Support Service Facilities for People with Mental Disorders Questionnaire Survey for Users of Facilities in City A, Osaka Prefecture 精神障害者が利用する自立支援サービス事業種別によるニーズの相違について
<30372D985F95B62D8E52967B8C4F8E7190E690B62E706466>
312013 95 Changes and Restructuring of Social Issues of the Urban Underclass Area with Increasing Welfare Needs in Kotobuki, Yokohama Kahoruko YAMAMOTO This paper explains social changes and restructuring
九州大学学術情報リポジトリ Kyushu University Institutional Repository 看護師の勤務体制による睡眠実態についての調査 岩下, 智香九州大学医学部保健学科看護学専攻 出版情報 : 九州大学医学部保健学
九州大学学術情報リポジトリ Kyushu University Institutional Repository 看護師の勤務体制による睡眠実態についての調査 岩下, 智香九州大学医学部保健学科看護学専攻 https://doi.org/10.15017/4055 出版情報 : 九州大学医学部保健学科紀要. 8, pp.59-68, 2007-03-12. 九州大学医学部保健学科バージョン : 権利関係
<4D F736F F D20835A834E B E CC96688E7E939982CC82BD82DF82C995B C88A778FC F582AA94468EAF82B782D782AB8E968D8082C982C282A282C482CC8E77906A2E646F63>
セクシュアル ハラスメントの防止等のために文部科学省職員が 認識すべき事項についての指針 第 1 セクシュアル ハラスメントを行わないために職員が認識すべき事項 1 意識の重要性セクシュアル ハラスメントをしないようにするために 職員は他の職員 学生等及び関係者と接するに当たり次の事項の重要性について十分認識しなければならない (1) お互いの人格を尊重しあうこと (2) お互いが大切なパートナーであるという意識を持つこと
６１．８％
人権教育における部落問題学習の推進上の課題 人権教育における部落問題学習を進めるに当たって大切にしたいことこれまでの具体的な取組の中で常に大切にされてきたのは 目の前にいる子どもたちの姿をその生活背景まで含めて捉えるということでした そのことを通して 多くの教職員は よりよく生きたい 幸せに生きたい 勉強がわかるようになりたい といった子どもたちの思いや願いにふれ その願いが差別により妨げられていることを目の当たりにしてきました
地域共同体を基盤とした渇水管理システムの持続可能性
I 1994 1994 1994 1,176 1,377 1995, p.21; 1999 Kazuki Kagohashi / 10 1 1 1991 drought water bank 2013 466-8673 18 E-mail:kagohashi@gmail.com 1 355 10 2 Kondo 2013 136 2015 spring / No.403 2 1 1994 1995,
第28回介護福祉士国家試験 試験問題「社会の理解」
社会の理解 5 地方自治法に基づく法的な権利のうち, 市町村の区域内に住所があれば日 本国民でなくても有する権利として, 適切なものを 1つ選びなさい 1 市町村からサービスを受ける権利 2 市町村の選挙に参加する権利 3 市町村の条例の制定を請求する権利 4 市町村の事務の監査を請求する権利 5 市町村議会の解散を請求する権利 6 日本の人口に関する次の記述のうち, 適切なものを 1 つ選びなさい
Taro-ã†«æ¶‹ã†Šï¼‹éŁ·å®Ÿæ¬¡éŁ·å¾„ver2ï¼›ã•’è¦†ç¶±ï¼‹è«®åŁ‘çfl¨ï¼›ã•‚å¥³æ´»æ³Ł .jtd
一頁女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一部改正一一般事業主行動計画の策定等の義務の対象拡大一般事業主 国及び地方公共団体以外の事業主をいう 以下同じ のうち 一般事業主行動計画 一般事業主が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画をいう 以下同じ の策定及び届出 以下 策定等 という が義務付けられる事業主の範囲について
:- Ofer Feldman,Feldman : -
- -- E-mail: nkawano@hiroshima-u.ac.jp : - :- Ofer Feldman,Feldman : - : : : Mueller : - Mueller :.. : ... :........ .. : : : - : Kawano & Matsuo: - : - : - : : No. Feldman, Ofer (), The Political
2 保険者協議会からの意見 ( 医療法第 30 条の 4 第 14 項の規定に基づく意見聴取 ) (1) 照会日平成 28 年 3 月 3 日 ( 同日開催の保険者協議会において説明も実施 ) (2) 期限平成 28 年 3 月 30 日 (3) 意見数 25 件 ( 総論 3 件 各論 22 件
資料 1-1 地域医療構想 ( 案 ) に対する意見について 1 市町村からの意見 ( 医療法第 30 条の 4 第 14 項の規定に基づく意見聴取 ) (1) 照会日平成 28 年 3 月 3 日 (2) 期限平成 28 年 3 月 30 日 (3) 意件数 5 件 (4 市 ) (4) 意見の内容 主な意見と県の回答 1 医療提供体制について 日常の医療 緊急時の医療 在宅医療体制の整備 特に周産期
<4D F736F F D AE8A4F8D4C8D9095A CC8A FF38BB52E646F63>
景観形成の取組に関する調査 ( 屋外広告物法の活用状況 ) ( 平成 23 年 9 月 1 日時点 ) 地方公共団体アンケート調査 (1) 調査の目的屋外広告物法の関連制度の活用状況等の把握を目的として 以下の調査を実施した 問 1 屋外広告物条例の制定状況 (1) 屋外広告物法に基づく屋外広告物条例の制定状況 屋外広告物法に基づく屋外広告物条例の制定状況, 1.4% 景観形成の取組に関する調査 屋外広告物法の活用状況
Microsoft Word - 4㕕H30 �践蕖㕕管璃蕖㕕㇫ㅪ�ㅥㅩㅀ.docx
:31.5 時間 (1,890 分 ) 実習 : 課題設定 240 分 他施設実習 1 日 職場実習 4 週間 実習のまとめ 180 分 第 1 日目 オリエンテーション 9:30~9:40(10 分 ) ( 第 2 回旭川 9:45~9:55) 1 認知症ケアの基本的理解 認知症ケアの基本的視点と理念 9:40~12:40(180 分 ) ( 第 2 回旭川 9:55~12:55) 高齢者施策における認知症ケアの方向性と位置づけを理解し
Microsoft PowerPoint - ＬＧＢＴVer3
LGBT のことそして人権 - 誰もが生きやすい社会へ - 南和行 ( 弁護士 ) なんもり法律事務所 530-0041 大阪市北区天神橋二丁目 5-28 TEL.06-6882-2501 / FAX.06-6882-2511 LGBT という言葉について L G B T レズビアン ( 女性の同性愛 ) ゲイ ( 男性の同性愛 ) バイセクシュアル ( 両性愛 ) トランスジェンダー ( 割り当てられた性別の不一致