1. 調査の目的この調査は 日田市内の事業所及び勤労者の実態を把握し 勤労者福祉の充実に向けた施策を講じるための基礎資料とすることを目的とする 2. 調査の期日平成 29 年 12 月 1 日 3. 調査の対象市内の中小企業から無作為に抽出した 1,000 事業所その事業所に勤務する従業員 3 名
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- たみえ ひらみね
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1 平成 29 年度雇用労働実態調査について 日田市商工労政課 - 1 -
2 1. 調査の目的この調査は 日田市内の事業所及び勤労者の実態を把握し 勤労者福祉の充実に向けた施策を講じるための基礎資料とすることを目的とする 2. 調査の期日平成 29 年 12 月 1 日 3. 調査の対象市内の中小企業から無作為に抽出した 1,000 事業所その事業所に勤務する従業員 3 名 3 名 1,000 事業所 =3,000 名 4. 有効回答数 335 事業所 ( %) 784 名 ( %) 5. 調査の項目 ( 事業所の部 ) 事業所の現況 労働時間 休日休暇制度 育児 介護等休業制度 企業が求める人材 パートタイム労働者 高齢者の活用 働きやすい環境づくり 賃金について 採用と離職について 人手不足について ( 個人の部 ) 性別 年齢 婚姻状況 子どもの有無 勤務先 労働時間 時間外手当 週休形態 年次有給休暇 育児休業制度 勤続年数 年収 日田で働いている経緯 転職の有無 起業の希望の有無 副業 必要年収 再雇用制度の有無 ( 調査手段 ) 事業所用 個人用の調査票を事業所に郵送し それぞれ個別に返信用封筒にて回収 - 2 -
3 調査概要回答があった事業所の産業別割合は 建設業 が 15.8%(53 事業所 ) と最も高く 次いで その他 が 13.7%(46 事業所 ) 卸 小売業 が 13.1%(44 事業所 ) 医療 福祉 が 11.3%(38 事業所 ) サービス業( 宿泊 飲食 生活関連ほか ) が 10.4%(35 事業所 ) となっている 業種 (1) 労働組合 就業規則 定年制労働組合が ない 事業所は 91.7%(300 事業所 ) で 就業規則が ある 事業所は 92.6%(3 00 事業所 ) であった また 定年制が ある 事業所は 74.7%(242 事業所 ) で そのうち 60 歳 の定年が 46.6%(151 事業所 ) であった 労働組合の有無 ある 8.3% ない 7.4% 就業規則の有無 ない 91.7% ある 92.6 % ない 25.3% 定年制 定年の年齢 40.0 ある 74.7% i 歳 65 歳 その他 70 歳
4 (2) 正社員 契約社員 パートタイム 臨時 派遣 業務委託等労働者の年齢構成 正社員は 概ね男女とも同じ年齢構成となっているが 50 代の男性比率が若干多くなっている 3 正社員 27.1% 26.4% % 25.4% 15.9% 21.3% 22.5% 13.2% 男性 12.8% 11.3% 女性 1.3% 0.8% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 契約社員 期間従業員等は 40 代 50 代では男性より女性の割合が大きくなるが 60 代以降は男性の割合が多くなっている 契約社員 期間従業員等 % % 52.0% 男性 29.5% 27.9% 女性 12.3% 13.2% 25.6% 0.4% 3.5% 8.8% 13.2% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ パートタイム労働者は 30 代 40 代では男性より女性の割合が大きくなるが 60 代以降は男性 の割合が多くなっている 5 4 パートタイム労働者 44.2% 男性 女性 % 22.9% 19.2% 30.9% 10.1% 17.4% 2.3% 13.4% 13.0% 1.8% 5.1% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ ii
5 臨時 日雇労働者は 30 代の女性を除き50 代まで概ね低い割合で推移しているが 60 代以降は男女とも割合が多くなっている 特に男性は 73.5% と多い 臨時 日雇労働者 % 男性 4 2 女性 25.0% 33.9% 10.7% 14.3% 14.3% 2.2% 5.9% 1.8% 1.5% 8.1% 8.8% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 派遣労働者は 男女とも20 代から40 代までの割合が多く 高い数値なのは30 代の男性と 40 代の女性となっている 派遣労働者 % 35.7% % 23.2% 17.5% 17.9% 1 男性 5.0% 女性 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 業務委託等労働者は 女性は30 代から 男性は40 代から割合が高くなっており ともに50 代がピークとなっている 業務委託等労働者 % 33.3% 男性 33.3% 21.1% 17.9% 28.2% 20.5% 女性 3.5% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ iii
6 (3) 正社員 契約社員 パートタイム 臨時 派遣 業務委託等労働者の年代割合正社員は 概ね男女とも同じバランスで推移しているが 20 代の女性比率は高くなっている 正社員 % % 53.3% 85.9% 88.6% % 80.7% 63.8% 62.3% 61.4% 55.3% 男性 37.5% 25.0% 女性 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 契約社員 期間従業員等については 60 代の男性割合が高く 女性は 40 代から徐々に割合が 増えている 16.0% 契約社員 期間従業員等 14.8% 男性 12.0% 8.0% 4.0% 9.5% 10.6% 女性 11.9% 5.6% 5.4% 2.7% 2.5% 2.1% 3.0% 3.7% 2.2% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ パートタイム労働者は 10 代と 60 代の女性の半数を占めており高い割合となっている 男性の 割合は 全体的に低い割合となっている パートタイム労働者 % 45.8% 女性 % 23.4% 23.3% 13.5% 11.6% 15.3% 男性 4.6% 3.8% 4.8% 5.6% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ iv
7 臨時 日雇労働者は 10 代と60 代の男性割合が他の年代よりも高くなっており 女性の割合は全体的に低い 臨時 日雇労働者 14.0% 12.6% 男性 10.5% 8.1% 7.0% 3.5% 3.4% 2.2% 1.7% 2.2% 1.3% 1.2% 女性 1.0% 0.4% 1.0% 1.1% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 契約社員 期間従業員等は 男女ともに低い割合となっているが 20 代の割合が他の年代よりも高くなっている 派遣労働者 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 3.6% 2.5% 2.4% 2.1% 1.5% 1.9% 0.7% 0.5% 男性 0.2% 女性 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ 業務委託等労働者は 男女ともに低い割合となっているが 40 代以降の割合が他の年代よりも高くなっている 業務委託等労働者 3.0% 2.4% 2.0% 1.0% 1.1% 2.0% 1.4% 1.9% 1.5% 1.4% 男性 女性 0.2% 1 0 代 2 0 代 3 0 代 4 0 代 5 0 代 6 0 代 ~ v
8 [ 事業所の部 ] 目次 労働時間について... 1 育児 介護休業制度について... 4 企業が求める人材について... 6 パートタイム ( アルバイト含む ) 労働者について... 6 高年齢者 (60 歳以上 ) の雇用について... 9 働きやすい環境づくり ( 農作業 ) について 賃金について 採用と離職について 人手不足について 雇用 労働環境についての意見 要望等
9 労働時間について (1) 就業規則で定められた所定労働時間の状況所定労働時間は 40 時間 53.1%(172 事業所 ) と最も多く 次に 48 時間 9.0%(29 事業所 ) となっている また 41 時間以上の所定労働時間を定めている事業所を業種別に見ると 建設業の 27.6% 卸 小売りの 16.1% 電気 ガス 水道等の 8.0% 農林漁業の 6.9% は 他の業種よりも割合が大 きくなっている 所定労働時間 産業別所定労働時間 (41 時間以上 ) 27.6 調査企業割合 41 時間以上企業割合 ( 注 ) 調査対象企業内での単純比較であり 必ずしも特定の業種の労働時間が長い訳ではあり ません あくまでも 事業所ごとに労働時間は定められます - 1 -
10 1 所定外労働を減らす対策 所定外労働を減らす対策は 対策を行っている が 62%(196 事業所 ) と最も高く 次いで 所 定外労働はない が 27.2%(86 事業所 ) となっている 以下 減らす対策 ( 複数回答 ) 参照 回答事業所 所定外労働 ( 超過労働 減らす対策を行ってい 減らす対策を行ってい 時間 ) はない る ない 316(100.0) 86(27.2) 196(62.0) 34(10.8) 減らす対策の内容 人員を増やす 36.2 設備の近代化を図る 22.6 その他 下請けや外注を利用 ノー残業デーを導入 9.5 その他 不要不急の残業禁止 業務の優先順位の徹底 フレックス制の導入 仕事の手順 分担の見直し( 外部から指導者を招き5S 運動 ) 動線の見直し 無駄の排除 全社員で協力して残業を減らしている 2 所定外労働を減らす対策を行っていない理由所定外労働を減らす対策を行っていない事業所は 34 事業所 (10.8%) あり 行っていない理由では その他 を除き 新規に雇用するより 現人員に割増賃金を支払うほうが安く上がる が 33.3%(11 事業所 ) となっている 減らす対策を行っていない理由 その他 63.6 新規に雇用するより 現人員に割増賃金を支払うほうが安く上がる 33.3 解雇しにくくなるので 新規採用しない 3.0 設備の近代化は経費がかかる 0.0 その他 得意先の都合で残業させられるだけなので対策のしようがない 現場ごとに違うので対策として行っていない 人手不足のため仕方ない - 2 -
11 休日休暇制度 (1) 週休形態週休形態は その他 を除き 完全週休 2 日制 が 25.4%(81 事業所 ) と最も高く 次いで 隔週又は月 2 回週休 2 日制 が 22.9%(73 事業所 ) となっている 交替勤務者を除く 週休形態について その他 1 年単位の変形労働時間制 シフト制など (2) 年次有給休暇 平均新規付与日数 は15.9 日 平均取得日数 は7.4 日 平均取得率 は 46.54% であった 産業別の取得率をみると 鉱業 採石業等が最も高く 不動産 物品賃貸業と教育 学 習支援業は低い数値となった 回答事業所 平均新規付与日数 (A) 平均取得日数 (B) 平均新規付与日数に対する平均取得率 (B)/(A) * 産業別年次有給休暇取得状況 平均取得率 80% 60% 40% 20% 0% 平均付与日数 平均取得日数 取得率 - 3 -
12 育児 介護休業制度について (1) 育児休業対象者の状況 1 女性の育児休業対象者のうち 育児休業を取得した者 は124 人 (94%) 育児休業を取得しなかった者 は7 人 (5%) 出産を機に退職した者は1 人 (1%) であった また 産業別の育児休業取得者を見ると 医療 福祉がダントツの数であった 2 男性の育児休業対象者のうち 育児休業を取得した者 は3 人 (4%) 育児休業を取得しなかった者 は61 人 (87%) 出産を機に退職した者は0 人 (0%) であった ( 左記の対象者の出産後の状況 ) 育児休業 対象者 育児休業を 取得した者 育児休業を 取得しなかっ 出産を機に 退職した者 回答なし た者 女性 132 (100) 124 (94) 7 (5) 1 (1) 0 男性 70 (100) 3 (4) 61 (87) 0 (0) 6 (9) * 産業別育児休業取得者の状況 ( 女性 ) 80 ( 単位 / 人 ) (2) 育児休業取得者の代替要員の状況育児休業を取得した際の代替要員については 雇っていない が 47.3%(122 事業所 ) で最も高く 次いで これまでに育児休業対象者がいなかった が 37.6%(97 事業所 ) であった 代替要員として常用労働者又はパート等の雇用をおこなった事業所は 15.1%(39 事業所 ) であった 育児休業取得者の代替要員の雇用の有無 雇っていない 47.3 これまでに育児休業対象者がいなかった 37.6 常用労働者を雇用 パートや臨時職員を雇用
13 (3) 子の看護休暇制度の状況 子の看護休暇制度のある事業所は 113 事業所 (38.3%) であり 過去 1 年間で所得した者は 男性が 12 人 女性が 13 人であった 回答事業所 子の看護休暇制度の有無利用者数あるない男性女性 295 (100) 113 (38.3) 182 (61.7) (4) 介護休業制度の状況 これまでに介護休業制度の利用があった事業所は 19 事業所 (6.2%) であり 利用した者の 男女比は男性が 6 人 女性が 12 人であった 回答事業所 介護休業制度の利用事業所数あるない男性女性 305 (100) 19 (6.2) 286 (93.8) 事業所男女比不明 * 産業別介護休業利用者の状況 ( 単位 / 人 ) その他 医療 福祉 卸 小売業 製造業 ( 繊維 科学 金属 非金属 機 製造業 ( 木材 木製品 家具 装備品 製造業 ( 食料品 飲料 たばこ等 ) 建設業 男 女 - 5 -
14 企業が求める人材について企業が求める人材は 意欲や積極性 が 28.8%(190 事業所 ) で最も高く 次いで 責任感 が 24.1%(159 事業所 ) で コミュニケーション能力 の 17.3%(114 事業所 ) 協調性 の 11.2%(7 4 事業所 ) であった 会社が求める人材 (2 つまで ) 意欲や積極性 28.8 責任感 24.1 コミュニケーション能力 17.3 協調性 11.2 専門性 7.6 一般常識 主体性 柔軟性 その他 学業成績 パートタイム ( アルバイト含む ) 労働者について パートタイム労働者がいる事業所は 201 事業所 (64.6%) であった 回答事業所 パートタイム労働者の有無 いる いない 311 (100) 201 (64.6) 110 (35.4) (1) パートタイム労働者の平均時間給 職種別 ( 単位 / 円 ) 技術専門職 (137 人 ) 1110 労務 作業 (250 人 ) 831 生産工程 (257 人 ) 776 サービス 販売 (402 人 ) 840 一般事務 (164 人 )
15 産業別 パートタイム労働者の平均時間給 ( 単位 / 円 ) (2) パートの1 日の平均労働時間パートタイム労働者の労働時間は 5 時間以上 6 時間未満 が 33.5%(67 事業所 ) で最も高く 次いで 3 時間以上 5 時間未満 が 26.0%(52 事業所 ) で 6 時間以上 7 時間未満 が 2(4 0 事業所 ) であった パートタイム労働者の 1 日平均労働時間 (3) パートの1 日の平均労働時間パートタイム労働者の週平均労働日数は 5 日 が 51.7%(104 事業所 ) で最も高く 次いで 4 日 が 22.9%(46 事業所 ) で 3 日 が 12.4%(25 事業所 ) であった パートタイム労働者の週平均労働日数 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 - 7 -
16 (4) 今後のパートタイム労働者の採用について パートタイム労働者を増やす もしくは現状維持する事業所は 192 事業所 (96.5%) であった 回答事業所 パートタイム労働者を増やす もしくは現状維持 パートタイム労働者を減らす 199 (100) 192 (96.5) 7 (3.5) (5) パートタイム労働者を減らさない理由 ( 複数回答 ) パートタイム労働者を減らさない理由は 業務内容が正社員以外で対応可能 が 42.5%(105 事業所 ) で最も高く 次いで 人件費の削減 が 15.0%(37 事業所 ) で 正社員の求人難 が 14.2%(35 事業所 ) であった パートタイム労働者を減らさない理由 ( 複数回答 ) 業務内容が正社員以外で対応可能 42.5 人件費の削減 正社員の求人難 繁忙期のみ雇用できるため自社で育成困難な労働力確保採用 雇用が容易その他 正社員が定着しない 1.2 その他 短時間で働きたい要望がある 作業内容的に 4 時間程で終わる内容のため - 8 -
17 高年齢者 (60 歳以上 ) の雇用について 高齢者の雇用は 現在活用している が 活用は考えていない 16.8% 一時的に活 72.5%(224 事業所 ) で最も高く 次いで 活用用したいは考えていない が 16.8%(52 事業所 ) であった 5.2% 高年齢者の活用 (1) 高年齢者の活用を考えていない理由 高年齢者の活用を考えていない理由は 活用した 5.5% 雇用に適した職場はない が 31.3%(15 事業所 ) で最も高く 次いで 雇用条件にあう高齢者が いない が 27.1%(13 事業所 ) で 作業効率と品質管理で不安 が 18.8%(9 事業所 ) であった 高年齢者の活用を考えていない理由 ( 複数回答 ) 現在活用している 72.5% 雇用に適した職場はない 31.3 雇用条件にあう高齢者がいない 27.1 作業効率と品質管理で不安 その他 接し方がわからない 4.2 以前トラブルになった 2.1 (2) 高年齢者に担ってもらいたい業務高年齢者に担ってもらいたい業務は 技術系 が 32.7%(115 事業所 ) で最も高く 次いで 人材育成 が 24.4%(86 事業所 ) で 現場改善 が 13.9%(49 事業所 ) であった 高年齢者に担ってもらいたい業務 ( 複数回答 ) 労務管理 2.6% 現場改善 13.9% その他 10.2% 販路拡大 ( 営業 ) 9.1% 一般事務 経理 7.1% (3) 高年齢者人材マッチング 紹介事業の利用 技術系 32.7% 高年齢者人材マッチング 紹介事業の利用は 利用しない が 65.4%(191 事業所 ) で最も高く 次いで 無償であれば利用する が 31.2%(91 事業所 ) で 有償であっても利用する が 3.4%(1 0 事業所 ) であった 人材育成 24.4% 回答事業所 無償であれば 利用する 有償であっても 利用する 利用しない 292 (100) 91 (31.2) 10 (3.4) 191 (65.4) - 9 -
18 働きやすい環境づくりについて (1) ワーク ライフ バランスに関する支援制度についてワーク ライフ バランスに関して実施している項目は 多い順に 時間外労働の削減 46.9%(1 38 事業所 ) 休暇取得の促進 35.7%(105 事業所 ) 従業員の健康づくり 病気の予防措置 治療等に関する支援 33.7%(100 事業所 ) 短時間勤務 32.5%(96 事業所 ) 業務体制 分担の見直し 30.6%(88 事業所 ) など下表のとおりとなっている 取組内容 事業所数 実施している 構成比 時間外労働の削減 % 休暇取得の促進 % 従業員の健康づくり 病気の予防措置 治療等に関する支援 % 短時間勤務 % 業務体制 分担の見直し % 時差出勤 % 勤務地の限定 % 産業医によるカウンセリング機会の設置 % 健康に関する管理職研修や従業員への講話の機会 59 2 法定以上の育児休業制度 % 情報提供や研修など復職への支援 % 法定以上の介護休業制度 % 法定以上の子の看護休暇制度 % フレックスタイム制 % トレーナーの採用等による新人のサポート % 保育料補助等育児に関する経済的支援 % 在宅勤務 7 2.3% 事業所内保育所の設置 5 1.7% 介護サービス費用補助等介護に関する経済的支援 3 1%
19 (2) ワーク ライフ バランスを実現 ( または推進 ) するために必要だと思うことワーク ライフ バランスを実現するために既に実施していることは 多い順に 長時間残業の削減や労働時間の短縮など 働き方の見直し 34.2%(100 事業所 ) 有給休暇取得の奨励 時間単位での有給休暇取得など 年次有給の取得を促進 31.1%(90 事業所 ) 自社が実施している制度などを従業員に周知したうえで 積極的に活用させる 20.1%(58 事業所 ) となっている 取組内容長時間残業の削減や労働時間の短縮など 働き方の見直し有給休暇取得の奨励 時間単位での有給休暇取得など 年次有給の取得を促進自社が実施している制度などを従業員に周知したうえで 積極的に活用させる 実施している 実施したい 事業所数 構成比 事業所数 構成比 % % % % % % 社外に相談窓口を設置する % % 経営者や従業員に対するワーク ライフ バランスの啓発 研修 % % 従業員のニーズを把握するための意識庁舎やアンケート調査を実施 % % 経営トップや管理職が率先してワーク ライフ バランスを私選する制度を利用 % % (3) ワーク ライフ バランスに取り組む上での問題点 ワーク ライフ バランスに取り組む上での問題点としては 全体の 83.9%(198 事業所 ) が 人員 に余裕がない と回答しており 次いで 育児休業などによる代替要員が確保できない 28.0%(66 事業所 ) となっている 他方 今のままで問題ないとする回答も 27.5%(65 事業所 ) ある ワーク ライフ バランスに取り組む組む上での問題点 ( 複数回答 ) 人員に余裕がない 83.9 育児休業などによる代替要員が確保できない今のままで問題ない従業員の負担や不公平感が増大するコストがかかる生産性や売り上げが減少する業務管理や人事評価が複雑になる行政の支援が不足している
20 (4) 女性の採用について女性の採用については 積極的に採用している が 67.5%(201 事業所 ) で最も多く 次いで あまり積極的には採用していない が 24.8%(74 事業所 ) 女性は採用していない が 7.7% (23 事業所 ) と回答している 女性の採用について消極的な理由としては その他を除き 業務が限られてしまう が 61.3%(65 事業所 ) となっている 女性の採用 あまり積極的に採用していない 24.8% 積極的に採用している 67.5% 女性は採用していない 7.7% 女性の採用について消極的な理由 ( 複数回答 ) 業務が限られてしまう 61.3 その他 13.2 時間外労働を頼みにくい 8.5 重要な仕事を任せにくい 6.6 結婚や出産でやめてしまう 5.7 出産 育児で休職の可能性あり 4.7 その他 自動車整備工資格者は 男性が多い 募集をしても応募がないため 工場での女性社員はいない 事務以外は配送業で力がいるため 現場仕事で危険が伴うため また大型重機を使うためできる人がいない 女性社員が多く男女のバランスをとるため
21 (5) 障がい者の雇用について障がい者の雇用については これまで雇用したことがない が 67.5%(201 事業所 ) で最も多く 次いで 現在雇用している が 20.1%(60 事業所 ) 過去に雇用したことがあるが 現在いない が 12.4%(37 事業所 ) と回答している 障がい者を雇用していない理由としては 雇用に適した職場がない が 48%(144 事業所 ) 安全が確保できないから 18.3%(55 事業所 ) となっている 障がい者の雇用 これまで雇用したことがない 67.5% 現在雇用している 20.1% 過去に雇用したことがあるが 現在いない 12.4% 障がい者を雇用していない理由 ( 複数回答 ) 雇用に適した職場がない 48.0 安全が確保できないから 18.3 支援体制の整備なし その他 職場設備の改善が必要になる 作業効率が落ちることが不安 接し方がわからないから 以前トラブルになった その他 日田ではないが会社全体では雇用している 求人を出しても要望がない 専門の資格が必要であり危険な現場が多いため 雇用の話をしたことがないので実際問題として考えたことがない 今まで機会がなかった 自己都合退職
22 (6) 外国人の雇用について 外国人の雇用については これまで雇用したことがない が 87.4%(256 事業所 ) で最も多く 次いで 過去に雇用したことがあるが 現在は雇用なし が 6.5%(19 事業所 ) 現在雇用してい る が 6.1%(18 事業所 ) と回答している 外国人を雇用していない理由としては 雇用に適した職場がない が 37.4%(110 事業所 ) で 最も多く 次いで 雇用条件にあう外国人がいない が 19.0%(56 事業所 ) その他 が 17.3% (51 事業所 ) となっている 外国人の雇用 現在雇用している 6.1% 過去に雇用したことがあるが 現在は雇用なし 6.5% これまで雇用したことがない 87.4% 外国人を雇用していない理由 ( 複数回答 ) 雇用に適した職場がない 37.4 雇用条件にあう外国人がいない その他 接し方がわからないから 作業効率と品質管理で不安 以前トラブルになった 0.7 その他 今は人手が不足していない 小規模の我社においては外国人の雇用は全く頭にありません 応募がない 機会があれば考えてみたい 記録 会話等が確実にできるか不安 本社にて雇用している
23 (7) 現在実施している市内中高生を対象とした職場訪問 体験について市内中高生を対象とした職場訪問 体験については 受け入れていない が 36.2%(106 事業所 ) で最も多く 次いで 積極的に受け入れている が 33.1%(97 事業所 ) 現在は受け入れていないが 今後受け入れることは可能だ が 17.4%(51 事業所 ) と回答している 職場訪問 体験を受け入れていない理由としては 対応できる業務がない が 35.8%(58 事業所 ) で最も多く 次いで 危険な作業が多いため が 23.5%(38 事業所 ) 学生に対応する人員が不足しているため が 23.5%(38 事業所 ) となっている 市内中高生を対象とした職場訪問 体験 現在は受け入れていないが 今後受け入れることは可能だ 17.4% あまり積極的には受け入れていない 13.3% 積極的に受け入れている 33.1% 受け入れていない 36.2% 職場訪問 体験を受け入れていない理由 ( 複数回答 ) 対応できる業務がない 35.8 危険な作業が多いため 学生に対応する人員が不足しているため その他 企業側がどのような対応をすべきか わからないから その他 丁寧にご指導したいが できない為 18 歳以上でないと風営法で出入りが禁止されている為 当社のような仕事では本人の意思以外ではもったいない 新卒で採用してもすぐにやめてしまうため 衛生上の問題がある
24 賃金について (1) 正社員の初任給 平成 29 年 4 12 の間に新規採 した正職員の平均初任給 業種 高校卒短大卒大学卒男性 性男性 性男性 性 全業種 162, , , , , , 上段は初任給額 (100 円未満切り捨て ) 下段は 数 (2) 指定年齢の正社員の賃金 各年齢の正社員の平均賃 全業種 業種 30 歳 40 歳 50 歳 男性 性 男性 性 男性 性 226, , , , , , 上段は賃 (100 円未満切り捨て ) 下段は 数 指定の年齢の該当者がいない場合は 近い年齢の正社員賃 としている
25 採用と離職について 離職率の推移正社員の新規採用人数とそのうち離職した人数 ( 採用年度別 ) 新卒 年度 性その他合計中 高校生短大 専門校大学卒別 採 離職 離職率 採 離職 離職率 採 離職 離職率 採 離職 離職率 採 離職 離職率 男 % % % % % % % 計 % % % % 男 % % % % % % % % % 計 % % % % % 男 % % % % % % % % % % 計 % % % % % 男 % % % % % % % % % 計 % % % % % 男 % % % % % 合計 % % % % % 計 % % % % 1, % 男性の離職率の推移 H26 H27 H28 H29 中 高校生 短大 専門校 大学生 その他 女性の離職率の推移 H26 H27 H28 H29 中 高校生短大 専門校大学生その他
26 人手不足について (1) 人手不足について 人手不足を感じている事業所は 237 事業所 (76.7%) であった 回答事業所 感じている 人手不足について 感じていない 309 (100) 237 (76.7) 72 (23.3) (2) 人手不足の程度 人手不足をどの程度感じているかについては 何とかやっていける程度 が 51.9%(122 事業 所 ) で かなり深刻 が 26.0%(61 事業所 ) 深刻 が 22.1%(52 事業所 ) であった 何とかやっていける程度 51.9% 人手不足をどの程度感じているか かなり深刻 26.0% 深刻 22.1% (3) 人手不足の影響人手不足の影響は 人材の採用が困難 が 66.7%(148 事業所 ) で 売上減少 ( 需要増への対応困難 ) が 17.1%(38 事業所 ) 利益減少( 人件費 外注費等のコスト増 ) その他 が 6.3% ( それぞれ14 事業所 ) であった 人手不足の影響 人材の採用が困難 66.7 売上減少 ( 需要増への対応困難 ) 17.1 利益減少 ( 人件費 外注費等のコスト増 ) その他商品 サービスの質の低下取引先 顧客離れ
27 その他 工場が増えているため 能力を持った人材確保ができない( 資格等 ) 退職者の補充ができない 採用募集をハローワーク等にかけても問い合わせがなく面接まで至らない 残業の増加 ひとりに対する労働量が増加 有給が取れない 従業員に負担がかかる( 休日等 ) (4) 人手不足への対応人手不足への対応は 従業員の多能工化 兼任化 が 34.5%(77 事業所 ) で 業務の一部を外注化 が 16.6%(37 事業所 ) 賃金 処遇など採用条件の改善 が 16.1%(36 事業所 ) 高齢者の活用 が 9.9%(22 事業所 ) であった 人手不足への対応 従業員の多能工化 兼任化 34.5 業務の一部を外注化 賃金 処遇など採用条件の改善 高齢者の活用 9.9 残業を増加 業務プロセスの改善 工夫 その他 IT 化 設備導入による省力化 他企業との協働化 その他 働き方改革の施策も含め 雇用労働環境の整備と労務管理含む体制の見直しをしている 従業員に負担をかけない為に代表者が残業 休日出勤して対応 現職スタッフのスキルアップ 短期アルバイト採用 パート雇用 外国人を検討中
28 雇用 労働環境についての意見 要望等 建設業 ハローワークに数年前から募集していて数人来てくれたが 仕事の内容がキツイので 2~3 ヶ月ですぐにやめてしまう 中小企業にとって人材 ( 正社員 ) を雇いたいが 社保関係が年々高くなり中小企業にとって最大の負担になっている 製造業 最近の一番の問題は人手不足 以前はハローワークに求人票を出すと必ず面接の連絡をいただき採用をすることができていた ここ 1 年くらいは 問い合わせや面接の連絡がない状態 時代の流れや今までにない変化が起きていると思われる 現実 必要な人材を一日も早く採用したい 運輸 通信業 タクシー運転手になる人がいない とにかく 人材不足が深刻 このままでは 他社との合併か最悪の場合廃業も考えなければいけないかもしれない 卸 小売業 家族経営でその都度対応して 休業等行っている 有資格者の採用が難しい 金融 保険業 新卒採用において高校生は 2 年連続で採用していますが 近年日田出身の大学生の応募者が減少傾向にある 地方金融機関としては 地元出身の学生を採用したいと考えている 行政においても地元への就職に対する促進を行われていると思いますが 弊行で協力できることがあればお声かけいただければと考えている 不動産 物品賃貸業 会社とはいえ家内工業的なものであるため 現在は 体制が全くできていないが少しずつ整え ていかなければならないと考えている サービス業 小企業の職場ですので 労務 経理の先生方と相談のうえ事業を進めています
29 教育 学習支援業 市内に若い人材が残ってくれるような制度が欲しい 大学や専門学校等があれば 労働力も 増えると思う 医療 福祉 今後 法定以上の看護休暇や介護休暇 育児休業の取得は困難になると思う 地方は若い働き手の確保に必死であるが 今後働き手の少なくなる未来においては制度の充実する都市部に人員が流出すると思う 企業にもメリットのある制度を考えてほしいと思う 地方の企業は余裕のある職場は少なく ( 働き手 ) 一人でも欠員が出ると仕事に支障があることが多い 育児休業や介護 看護休暇をもっとたくさん取得してほしいと思うが 人手が足りないし雇う余裕はないと思う 地方に向けた制度を充実してほしい 薬剤師の雇用難 介護事業所ですが 全てにおいて先細り 訪問介護の依頼は多くあるがヘルパー不足のため受けることができない 休日出勤は常態化しており 現ヘルパーが有給取得することは考えられない現状 ヘルパー講座を開講したり シルバー人材センターのヘルパー講座実習生を受け入れましたが採用には至らず 介護の仕事自体希望している人はいない 通所介護は小規模 ( 定員 10 名 ) で運営しているが 人件費の確保が難しく利用者の減少 介護給付費の減少によりさらにパート従事者の労働時間を減らさざるを得ない 処遇の改善労働環境の改善は企業努力だと思うが とにかく人材確保が難しく悩んでいる デイサービスを経営していく上で 現在利用者の入院や死亡が増加し 利用者数の減がみられる 新しい利用者がなかなか見つからず 雇用も現在採用の見込みが持てない その他 求人をハローワークに出しても働く人がいない 最低賃金が一方的に上がるが 請負は時給を上げてもらえない 850 円 ~880 円もらっているが人材が減らないように 800 円の支払 雇用 労災 通勤費 責任者手当などの支払 ハローワークに募集をだしても嘘を平気で履歴書に書いて応じる等レベルが他の地区に比べ低い これでは雇用できない 私たちは 地域の農地を守る ため集落営農に取り組んでいる 最近は定年後の方々が勤めていた会社等へ再雇用で働きに行くことで 家にいるものが少なく今後が心配 林業の仕事なので 職場は大変きびしい環境だから人手不足で心配 しかし 高性能林業機械などを導入して安全で仕事ができる環境作りを図っているが いろいろな手当などはないから人手不足は当たり前だろう やはり当然の手当て等は必要なので 今後は林業の職場も楽しく仕事ができる環境作りにしていく
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
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7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O t M T C % MI M I M I C I % E ) E c O M % O ) )O% S O M O c V S M ( C T OI T O % EO O )% % % 9 9 % E% ( % % % % )E M s
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
わが国における ワーク ライフ バランス施策の全体像 Ⅱ Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型 1 2004 2 11 Ⅱ.2 ワーク ライフ バランス施策類型ごとの導入状況 < この節のポイント > 2003 15 7 2005 17 1 12 13 流通業 電気機械製造業や情報通信産業で
平成25年版 大阪における労働時間等の現状 ー仕事と生活の調和の実現に向けてー
平成 30 年度 大阪における労働時間等の現状 ー仕事と生活の調和の実現に向けてー 大阪労働局雇用環境 均等部指導課 大阪労働局 検索 働き方 休み方改善コンサルタント Dr. カイゼン 平成 29 年の大阪の労働時間等の概要 年間総実労働時間は1,742 時間 (-18) 所定内労働時間は1,598 時間 (-12) 所定外労働時間は144 時間 (-6) と前年に比べ減少しました 全国では年間総実労働時間は1,781
図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
企業の働き方改革 実態調査 働き方改革 に取り組んでいる企業は 60% 具体的な施策は 時間労働の是正 性登 職場環境の整備 人事担当者向け中途採 支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
Microsoft Word - 4AFBAE70.doc
図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
PowerPoint プレゼンテーション
認定企業の取組事例その 1 社団法人信愛会 所在地 : 青森県業種 : 医療労働者数 : 113 人 ( 男性 17 人 女性 96 人 ) 別添 3 計画期間平成 19 年 6 月 28 日 ~ 平成 21 年 6 月 27 日 (1) 仕事と子育ての両立について 情報提供及び相談体制を整備する (2) 子どもが生まれる際の父親の休暇制度を導入する (3) 男性の育児休業を積極的に取得させるための措置を実施する
2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定
2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定通りに採用が進まず 悩んでいるところです そこで 工場で勤務する契約社員の活躍推進と定年年齢の見直しを検討したいと考えています
30付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
企業情報報告書 記載要領 企業情報報告書の記載にあたっては以下の注意書きを参考にしてください 1. セルの結合は行わないでください セルの幅の変更もしないでください 2. 事業主の方は黄色部分の項目について記載してください 3. 認定後の年度更新の際は 認定申請日 を 更新日 に読み替えて記載してください 4. 各項目の記入にあたっては以下の注意書きをご確認ください また 業種 職種 就 業場所は業種コード
Microsoft PowerPoint
( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
28付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 264 194 90 37 33 25 926 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 2 1 3 D00 建設業 40 30 12 4 11 4 153 E00 製造業 68 33 12 3 2 1 217 E09
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
~ 働き方の見直しに向けて石川かがやき改革発進 ~ 働き方改革 とは 働く方々それぞれの仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) を実現するため 長時間労働の抑制 休暇の取得促進 多様な働き方の導入など働き方の見直しに 企業と従業員が一体となって取り組むことです 企業にとっては 生産性の向上や人材の確保 定着率の向上などにつながるものとして 重要な取組みといえます どうして 働き方改革 が必要なのでしょう
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
H30情報表紙 (H30年度）
平成 年 月 平成 年 月の有効求人倍率は. 倍 ( 前年同月.9 倍 ) と 前年同月を.8 ポイント下回った 有効求人倍率の推移 ( 常用 ) H29 年 H 年 月 2 月 月 2 月 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 月 北見北海道全国.9.8.46.9.8.52.28.6.52.25.6.5.2.4.46.6.7.5.9.7..2..7.25.6.42.27.8.46..22.48..2
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか P1 Q3 一般事業主行動計画はどのように定めればいいのか P1 Q4 一般事業主行動計画はどこに届け出るのか
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
H30管理の手引きcs5.indd
3 労働 休憩 休日 年次有給休暇 1. 労働法第 32 条 使用者は 労働者に 休憩を除いて 1 日に 8 1 週間に 40 を超えて労働させては いけません 週 40 労働制と特例対象事業の区分 ( 単位 : ) 業種 規模 10 人以上 1~9 人 製造業 (1 号 ) 40 40 鉱業 (2 号 ) 40 40 建設業 (3 号 ) 40 40 運輸交通業 (4 号 ) 40 40 貨物取扱業
2 取組実績 ( 選択した取組事項について記入すること ) (1) 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備 ( 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第 7 条第 2 項の規定による衛生委員会のみなしを含む ) 労働時間等設定改善委員会などの設置の有無 名称 話し合いの機会の頻
様式第 9 号 職場意識改善助成金事業実施状況報告書 平成 25 年 2 月 日 労働局長 殿 職場意識改善助成金事業の取組の状況について 下記のとおり報告します 記 申請事業主 住所 103-0021 東京都中央区日本橋本石町 3-3-8 日本橋優和ビル 電話番号 03-6225-2105 氏名 ー ナレッジ株式会社代表取締役吉田淳 印 事業主が法人の場合は 主たる事業所の所在地 法人の名称及び代表者の氏名を記入してください
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4～P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_
応募可能な学校種類にマークしてください また 留学生の採用実績 外国人雇用状況届提出実績がある場合には 留学生 欄にもマークしてください 派遣又は請負求人の場合は いずれかひとつにマークしてください 派遣契約書 請負契約書 等をご提示ください 仕事の内容 学生が最も重要視する項目の一つです 採用後 初めて従事する仕事の内容や将来見込まれる仕事の内容を詳しく記入してください 求人申込書 大卒等 1/4
テレワーク制度等 とは〇 度テレワーク人口実態調査 において 勤務先にテレワーク制度等があると雇用者が回答した選択枝 1 社員全員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 2 一部の社員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 3 制度はないが会社や上司などがテレワーク等をす
資料 4-1 テレワークの定義等について 内閣府男女共同参画局 テレワークとは〇 世界最先端 IT 国家創造宣言 官民データ活用推進基本計画 〇用語集におけるテレワークの用語解説テレワークとは ICT を活用し 場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方のことであり 雇用型と自営型に大別される 雇用型テレワークとは ICT を活用して 労働者が所属する事業場と異なる場所で 所属事業場で行うことが可能な業務を行うこと
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働
( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職
その他のチェックポイント 次ページ ➊~➎ のチェックポイントについて ご説明します 受付年月日 紹介期限日 受付年月日は 求人の申込書を安定所が受理した日です 紹介期限日は応募の締切日のことではなく 最大限公開可能な期限であり 採用者が決定した場合 や 求人者から募集打ち切りの連絡を受けた場合 な
特集 ハローワークでは 正社員から短期のアルバイト パートまで 全国で 100 万件以上の求人情報を取り扱っています その中から条件に合った求人情報を検索でき 詳しい内容の求人票を閲覧することができます ハローワークの求人票には様々な情報が記載されています 次ページ以降のチェックポイント項目に注意しつつ 見落とすことのないようにすみずみまで丁寧に確認してください 求人票の記載内容でわからない部分 会社に質問したいことなどはハローワークの窓口職員にご遠慮なくご相談ください
必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について ( 前年調査比較 ) 社 % 不足している 1,336(1,319) 55.6(50.3) 内円 : 平成 27 年調査 外円 : 平成 28 年調査 n =2,405 過不足はない過剰である無回答合計 955(1,195) 3
人手不足等への対応に関する調査 集計結果 平成 28 年 6 月 29 日 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 28 年 4 月 4 日 ~5 月 9 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :375 商工会議所 ( 回収率 :72.8%) 回答企業数 :2,405 社
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就職活動ルールおよび採用選考等 に関するアンケート調査結果 平成 30 年 12 月 3 日四国経済連合会 1 アンケートの目的 実施概要 経団連による 採用選考に関する指針 ( いわゆる就活ルール ) への問題提起が契機となって 今後 就職活動の日程やルールの必要性のみならず 新卒採用や大学教育のあり方など 幅広い議論が見込まれている そこで 四国の企業を対象に 新卒学生の就職活動や大学教育についてのアンケート調査を行った
Microsoft Word - ★調査結果概要3.17版new.doc
北海道における女性農業者の現状 平成 25 年度農業 農村における女性の社会参画実態調査結果から 道では 農村における女性の地位や社会参画の状況を把握するため 平成 25 年度に一般社団法人北海道総合研究調査会に委託し 実態調査を実施した 調査の概要 1 全道調査調査対象 : 全道の女性農業者 (1000 件 ( 回収率 61.5%)) 調査内容 : 経営上の役割 労働条件 家事分担 社会参画の問題点等調査時期
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
日本政策金融公庫平成 28 年 12 月 14 日総合研究所 中小企業における外国人労働者の役割 ~ 外国人材の活用に関するアンケート から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 調査目的アンケートの実施要領調査結果 1 外国人を雇用している企業の割合 2 外国人従業員数 3 外国人従業員の属性 4 外国人従業員の労働条件 5 外国人を雇用する理由 6 ととの比較 7 外国人雇用に関する今後の方針 8 まとめ < 問い合わせ先
この冊子を手に取っている皆さんへ
7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法 (1) 調査対象事業所 常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
Microsoft Word - （参考資料２（第4回資料３）修）本編_企業アンケート結果
働き方改革に関する企業アンケート調査結果 ( 参考資料 2) 1. 調査概要 調査名 働き方改革に関する企業アンケート調査 調査目的 市内企業における 働き方改革 の取組に関する状況等を把握するため 調査対象 1 金沢イクボス企業同盟の加盟企業 2 金沢雇用推進協議会の会員企業 3 市雇用奨励金を活用した企業のうち市内に本社を有する企業の総計 478 社 回答対象 事業主または役員 ( 各社 1 名迄
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 = 0 50 100 150 200 250 300 1 農林水産業 45 3.3% 2 建設業 171 12.6% 3 電気 ガス 水道業 25 1.8% 4 情報通信業 0.8% 5 運輸 郵便業 3 6.8% 6 卸 小売業 14.0% 7 金融 保険業 0.8% 8 不動産 物品賃貸業 0.7% 飲食店
スライド 1
資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
厚生労働省女性の活躍推進企業データベース記入要領ページから抜粋 参考 (https://www.positive ryouritsu.jp/positivedb/update_input?l=96448&m=480c08d1f99cdc83d4d5c8a92d3bca1d) 女性の活躍推進企業データベース 一覧画面 : 業種ごとの一覧表で公表するもの ( 画面イメージへのリンク ) 雇用管理区分のうち
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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参考資料 介護に対するイメージ 参考資料 ( 介護 ) 介護職について 夜勤などがあり きつい仕事 を挙げた者が 65.1% と最も高く 以下 社会的に意義のある仕事 給与水準が低い仕事 やりがいのある仕事 などの順となっている 出典 内閣府 介護保険制度に関する世論調査 ( 平成 22 年 ) 1 39.7% 38.1% 34.2% 28.0% 28.0% 15.6% 13.8% 11.7% 7.7%
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
Microsoft PowerPoint - DL_saiyo_2017
社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
この冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
内閣府令本文
内閣府令第六十一号女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成二十七年法律第六十四号)第十五条第三項及び第十七条の規定に基づき 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画策定等に係る内閣府令を次のように定める 平成二十七年十一月九日内閣総理大臣安倍晋三女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(対象範囲)第一条特定事業主は
5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
08飯山(__26.2月）.xls
業務月報 ( 平成 26 年 2 月分 ) 飯山公共職業安定所 2 月の有効求人倍率 ( ) は.07 倍で前月を 0. ポイント下回り 前年同月を 0.03 ポイント下回った 新規求人は 496 人で前月比 3.9% 減 対前年同月比.8% 増となった 新規求職者は 34 人で前月比 5.% 減 対前年同月比で 0.9% 減となった 就職者は 2 人で対前年同月比 2.8% 増となった 求人 求職の状況
Microsoft PowerPoint - 02 別添 パンフレット (3)
社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
<4D F736F F F696E74202D208AC888D B F90AC89CA E707074>
平成 23 年度短時間正社員制度導入支援事業 厚生労働省委託事業 新たな制度導入に伴う留意点 ~ 簡易コンサルティング実施企業事例より ~ Ⅰ. 企業の抱える課題別の導入制度例とその留意点 Ⅱ. 事由を問わない短時間正社員制度導入における留意点 Ⅲ. 管理職を対象とした短時間正社員制度導入における留意点 0/ Ⅰ. 企業の抱える課題別の導入制度例とその留意点 1/ 1. 企業の抱える課題別の導入制度例
育児短時間勤務
5 6 7 30 3 1 3,000 50 1 10 ワーク ライフ バランス施策関連年譜 1991 2002 6 2003 2005 7 1 2 2 1 育児休業 1 1 6 227 3 3 2005 12 7 2001 4 1 2005 12 31 48 100 1 育児短時間勤務 5 6 7 2005 12 31 25 5 9 6 14 7 2 8 228 介護休業 / 介護短時間勤務 1 1
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
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5 ハラスメントに関する取組等 (1) ハラスメントの実態 ハラスメントとして いずれか問題になった に 問題になったことはないが 実態としてはある を含めると 3 割近く 問 24 貴事業所のハラスメントの実態についてうかがいます (1)~(14) の項目ごとに 1 つずつ選んで 印をつけてください 図 Ⅱ-5-1-1 ハラスメントの実態 - 体 実問 態題 問題になった問題になった問題になった無回答とにことがあることはないが