お 若 手 男 性 社 員 も 3 分 2が 不 安 を 抱 えてることを 踏 えると 仕 事 と 子 育 て 両 立 とう 課 題 女 性 だけ 問 題 でと 言 える 図 表 7-2 男 女 別 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 を 感 じること 対 る 回 答

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1 第 7 章 若 手 女 性 社 員 キャリア 不 安 と 自 信 仕 事 へ 積 極 性 - 若 手 男 女 社 員 へアンケート 調 査 よ- 若 手 社 員 へインタビュー 調 査 ( 第 3 章 )で キャリア 展 望 男 女 差 が 顕 著 見 ら れそこで こ 章 で 若 手 社 員 対 るアンケート 調 査 データを 用 て 以 下 ことを 分 析 1 若 手 男 性 社 員 よ 若 手 女 性 社 員 ほうが 将 来 キャリア 不 安 が 大 きことをアンケート 調 査 データで 確 認 そう 将 来 キャリア 不 安 影 響 を 与 えてる 要 因 何 を 分 析 る 2 若 手 男 性 社 員 よ 若 手 女 性 社 員 ほうが 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 が ことをアンケート 調 査 データで 確 認 自 信 影 響 を 与 えてる 要 因 何 を 分 析 る 3 仕 事 へ 積 極 性 つて 男 女 違 をアンケート 調 査 データで 確 認 仕 事 へ 積 極 性 を 高 める 要 因 何 を 分 析 る 4 若 手 社 員 が 女 性 活 躍 推 進 取 組 ロールモデル 提 示 つてどう 捉 えてるを 分 析 る これら 分 析 結 果 を 基 若 手 女 性 社 員 将 来 キャリア 不 安 を 軽 減 難 題 直 面 とき 自 信 や 仕 事 へ 積 極 性 を 高 めるめ 提 言 を 今 後 女 性 活 躍 推 進 取 組 やロールモデル 提 示 つても 検 討 てき 1. 若 手 女 性 社 員 特 徴 1: キャリア 不 安 が 大 き (1) 子 ども 希 望 と 将 来 キャリア 不 安 今 後 お 子 様 を 持 ちで と 尋 ねところ できら 持 ち と 回 答 者 割 合 若 手 男 性 社 員 で 73.8% 若 手 女 性 社 員 で 80%でっ( 図 表 7-1) 現 在 子 どもが 人 限 ると 若 手 男 性 社 員 で 86.0% 若 手 女 性 社 員 で 85.7%で 男 女 でほぼ 同 じ 割 合 でる( 図 表 省 略 ) 図 表 7-1 男 女 別 今 後 お 子 様 を 持 ちで 対 る 回 答 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) できら 持 ち 持 ちく 迷 ってる 既 子 供 がる 妊 娠 中 でる そ 他 一 方 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 を 感 じること と 尋 ねところ る と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 25.4% 若 手 女 性 社 員 で 58.5% る と 回 答 人 も 加 えると 若 手 男 性 社 員 で 66.3% 若 手 女 性 社 員 で 92.8%で 若 手 女 性 社 員 方 が 不 安 を 感 じてる 人 が 多 125

2 お 若 手 男 性 社 員 も 3 分 2が 不 安 を 抱 えてることを 踏 えると 仕 事 と 子 育 て 両 立 とう 課 題 女 性 だけ 問 題 でと 言 える 図 表 7-2 男 女 別 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 を 感 じること 対 る 回 答 男 性 (n=614) 女 性 (n=446) る る (2)どよう 不 安 で 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 がる( 以 下 将 来 キャリ ア 不 安 と 称 る)とう 人 どよう 不 安 がるだろう 複 数 回 答 で 尋 ねところ 図 表 7-3 みるよう 男 女 で 違 が 見 られるわち 若 手 男 性 社 員 で 時 間 外 勤 務 や 不 規 則 勤 務 が 多 こと 不 安 がる と 回 答 人 割 合 が 最 も 高 く 56.4% 次 が 子 どもと 過 ご 時 間 が 十 分 取 れる 不 安 でる で 55.9% 三 番 目 が 自 分 転 居 を 伴 う 転 勤 つて 不 安 でる で 49.5%でっ 一 方 若 手 女 性 社 員 で 職 場 人 迷 惑 をけてうでと 不 安 でる と 回 答 人 割 合 が 最 も 高 く 75.7% 次 が 子 どもと 過 ご 時 間 が 十 分 取 れる 不 安 でる で 67.1% 三 番 目 が 時 間 外 勤 務 や 不 規 則 勤 務 が 多 こと 不 安 がる 66.7% でっ 男 女 差 が 最 も 大 き 職 場 人 迷 惑 をけてうでと 不 安 でる で 差 46.2%ポイントでる 若 手 女 性 社 員 子 どもができると 短 時 間 勤 務 (39.3%) 定 時 帰 るよう (28.5%)と 時 間 制 約 る 働 き 方 ることを 希 望 職 場 人 迷 惑 をけてうでと 不 安 でる と 考 えてる 人 が 多 が 若 手 男 性 社 員 短 時 間 勤 務 (1.3%) 定 時 帰 るよう (10.7%) と 時 間 制 約 る 働 き 方 ることを 希 望 てる 人 少 めでろう( 図 表 7-19 参 照 ) 女 性 が 時 間 制 約 働 き 方 を 希 望 てるぜだろうインタビュー 調 査 ( 第 3 章 )で 自 分 が 望 んでそうるとうよ 男 性 そよう 働 き 方 をることがで きで 自 分 がせざるを 得 とっ 声 が 聞 れ 126

3 図 表 7-3 男 女 別 どよう 不 安 対 る 回 答 ( 複 数 回 答 ) 時 間 外 勤 務 や 不 規 則 勤 務 が 多 こと 不 安 がる 体 力 面 で 不 安 でる 上 司 や 同 僚 理 解 が 得 られる 不 安 でる 職 場 人 迷 惑 をけてうでと 不 安 でる 責 任 ややがる 仕 事 ができる 不 安 でる 今 後 キャリアつて 不 安 でる 自 分 転 居 を 伴 う 転 勤 つて 不 安 でる 配 偶 者 転 居 を 伴 う 転 勤 つて 不 安 でる 子 どもつけや 教 育 不 安 がる 子 どもと 過 ご 時 間 が 十 分 取 れる 不 安 でる 家 事 が 十 分 できる 不 安 でる そ 他 男 性 (n=555) 49.5 女 性 (n=444) (3)やがや 達 成 感 と 将 来 キャリア 不 安 若 手 女 性 社 員 で 現 在 やがや 達 成 感 を 感 じてる 人 将 来 キャリア 不 安 が だろうやがと 将 来 キャリア 不 安 と 関 係 を 見 てみると 以 下 よう 若 手 女 性 社 員 で やがや 達 成 感 を 感 じてても 将 来 キャリア 不 安 がる 人 が 多 ず 仕 事 やがや 達 成 感 を 感 じて 対 る 回 答 をみると 感 じて る と 回 答 人 が 若 手 男 性 社 員 で 27.6% 若 手 女 性 社 員 で 23.8% 感 じて る と 回 答 人 が 若 手 男 性 社 員 で 49.8% 若 手 女 性 社 員 で 51.9%で 男 女 とも 約 75% が 仕 事 やがや 達 成 感 を 感 じてると 回 答 てる 図 表 7-4 男 女 別 仕 事 やがや 達 成 感 を 感 じてる 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) 感 じてる 感 じてる 感 じて 感 じて 次 やがや 達 成 感 と 将 来 キャリア 不 安 関 係 をみると 若 手 女 性 社 員 で 仕 事 やがや 達 成 感 を 感 じて 感 じてる と 回 答 てる 人 でも 54.2% が 不 安 を 感 じることがる と 回 答 る を 含 めると 94.0% 人 が 不 安 を 感 127

4 じることがると 回 答 てる( 若 手 男 性 社 員 おても やがと 不 安 間 関 係 ) 図 表 7-5 やが 達 成 感 と 将 来 キャリア 不 安 有 無 ( 女 性 ) 感 じ て 仕 事 や が や 達 成 感 を 感 じてる(n=118) 感 じてる(n=234) 感 じて(n=76) 感 じて(n=18) 不 安 を 感 じることがる る (4) 若 手 女 性 社 員 将 来 キャリア 不 安 要 因 で 若 手 女 性 社 員 どよう 場 合 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 感 じる ( 将 来 キャリア 不 安 )だろう 将 来 キャリア 不 安 を 感 じる 要 因 とて 1キャリア 道 筋 イメージ 2 自 分 自 身 転 勤 可 能 性 3 自 分 自 身 仕 事 量 多 さ 4 同 じ 職 場 男 性 退 社 時 間 遅 さ 5 職 場 人 間 関 係 満 足 度 6 時 間 制 約 る 人 昇 進 難 さが 考 えられるそこで 次 みてく 1キャリア 道 筋 イメージと 将 来 キャリア 不 安 今 後 キャリア 道 筋 がイメージでき と 尋 ねところ 若 手 男 性 社 員 で できる 10.9% できる 40.8%で 合 わせて 51.7%がキャリア 道 筋 がイメージできると 回 答 てるが 若 手 女 性 社 員 で できる 4.8% できる 27.0%で 合 わせて 31.8%キャリア 道 筋 がイメージできると 回 答 て 図 表 7-6 男 女 別 キャリア 道 筋 イメージ 男 性 (n=746) 女 性 (n=601) できる できる でき でき 今 後 キャリア 道 筋 イメージが でき と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 72.3%が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお でき と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 128

5 59.5% できる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 52.7% できる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 44.0%と 今 後 キャリア 道 筋 イメージができほうができる 場 合 よ 不 安 感 じることがる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 関 係 がる) 図 表 7-7 キャリア 道 筋 イメージと 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) 道 筋 が イ メ ー ジ で き 今 後 キ ャ リ ア できる(n=25) できる(n=129) でき(n=227) でき(n=65) 不 安 を 感 じることがる る χ 二 乗 検 定 p< 転 勤 可 能 性 と 将 来 キャリア 不 安 今 後 転 居 を 伴 う 転 勤 可 能 性 つて る と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 63.6% が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお 転 勤 可 能 性 が と 回 答 若 手 女 性 社 員 (52.0%)よも 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 で 同 じよう 関 係 みら れ) ( 今 後 転 居 を 伴 う 転 勤 可 能 性 対 る 回 答 付 属 資 料 若 手 男 女 社 員 問 12 図 表 参 照 ) 図 表 7-8 転 勤 可 能 性 と 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) 勤 可 能 性 今 後 転 居 を 伴 う 転 る (n=250) (n=196) 不 安 を 感 じることがる る χ 二 乗 検 定 p<0.1 3 仕 事 量 と 将 来 キャリア 不 安 現 在 仕 事 量 つて 多 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 71.4%が 不 安 を 感 じるこ とがると 回 答 てお やや 多 で 62.3% 適 当 でる で 54.2% やや 少 129

6 で 48.6% 少 で 42.9%と 現 在 仕 事 量 が 多 ほうが 不 安 を 感 じるこ とがるとう 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 関 係 がる) ( 現 在 仕 事 量 ご 自 身 とってどうで 対 る 回 答 付 属 資 料 若 手 男 女 社 員 問 22 図 表 参 照 ) 図 表 7-9 仕 事 量 と 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) っ て ど う で 現 在 仕 事 量 ご 自 身 と 多 (n=63) やや 多 (n=138) 適 当 でる(n=203) やや 少 (n=35) 少 (n=7) 不 安 を 感 じることがる る 平 日 配 偶 者 やそ 他 協 力 者 と 家 事 育 児 分 担 つて 意 向 男 女 差 が 大 きく 自 分 が 家 事 育 児 6 割 を 超 えて 分 担 と 考 えてる 若 手 女 性 社 員 23.4%る( 図 表 7-15 参 照 )が 特 そよう 若 手 女 性 社 員 で 仕 事 量 が 多 と 不 安 が 大 き 図 表 7-10 自 分 が 家 事 育 児 分 担 6 割 を 超 えて 負 担 とけと 考 えてる 若 手 女 性 社 員 おける 仕 事 量 と 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) っ て ど う で 現 在 仕 事 量 ご 自 身 と 多 (n=18) やや 多 (n=27) 適 当 でる(n=46) やや 少 少 (n=12) 不 安 を 感 じることがる る 130

7 4 職 場 男 性 退 社 時 間 と 将 来 キャリア 不 安 職 場 男 性 退 社 時 間 が 21 時 台 22 時 以 降 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 65.5%が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお 20 時 台 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 59.7% 19 時 台 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 54.3% 17 時 台 18 時 台 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 42.3% と 職 場 男 性 退 社 時 間 帯 が 遅 ほうが 早 場 合 よも 不 安 感 じることがる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 関 係 がる) ( 職 場 で おおむねど 時 間 帯 退 社 る 人 が 多 で 対 る 回 答 付 属 資 料 若 手 男 女 社 員 問 75 図 表 参 照 ) 図 表 7-11 職 場 男 性 退 社 時 間 と 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) 時 間 帯 職 場 男 性 退 社 17 時 台 18 時 台 (n=52) 19 時 台 (n=105) 20 時 台 (n=114) 21 時 台 (n=87) 22 時 以 降 (n=29) 不 安 を 感 じることがる る χ 二 乗 検 定 p< 職 場 人 間 関 係 満 足 度 と 将 来 キャリア 不 安 職 場 人 間 関 係 満 足 てる 満 足 てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 56.0%が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお 満 足 て 満 足 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 71.4%が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお 職 場 人 間 関 係 不 満 る 人 ほうが 満 足 てる 人 よも 不 安 感 じることがる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 で 同 様 関 係 みられ) ( 現 在 職 場 人 間 関 係 満 足 て 対 る 回 答 付 属 資 料 若 手 男 女 社 員 問 28 図 表 参 照 ) 131

8 図 表 7-12 職 場 人 間 関 係 満 足 度 と 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) 係 満 足 て 現 在 職 場 人 間 関 満 足 てる 満 足 てる(n=368) 満 足 て 満 足 て(n=77) 不 安 を 感 じることがる る χ 二 乗 検 定 p<0.1 6 時 間 制 約 る 人 昇 進 難 さと 将 来 キャリア 不 安 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 と 思 うと 回 答 若 手 女 性 社 員 で 75.2%が 不 安 を 感 じることがると 回 答 てお そう 思 う と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 51.3% 思 わ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 45.5% 思 わ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 50.0%と 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 と 思 うほうが 思 わ 場 合 よも 不 安 感 じることがる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( 御 社 で 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 と 思 対 る 回 答 付 属 資 料 若 手 男 女 社 員 問 66 図 表 参 照 ) 図 表 7-13 時 間 制 約 る 人 昇 進 難 さと 将 来 キャリア 不 安 ( 女 性 ) る が 難 と 思 で 時 間 制 約 る 人 昇 進 御 社 で 育 児 や 介 護 ど そう 思 う(n=157) そう 思 う(n=199) 思 わ(n=77) 思 わ(n=12) 不 安 を 感 じることがる る (5) 将 来 キャリア 不 安 要 因 計 量 分 析 これで 結 果 よ 若 手 社 員 将 来 キャリア 不 安 与 える 影 響 とて 1キャリア 道 筋 イメージ 2 自 分 自 身 転 勤 可 能 性 3 自 分 自 身 仕 事 量 多 さ 4 同 じ 職 場 男 性 退 社 時 間 遅 さ 5 職 場 人 間 関 係 満 足 度 6 時 間 制 約 る 人 昇 進 難 さが 挙 げられ さら インタビュー 調 査 ( 第 3 章 ) 上 司 マネジメントでみよう7 管 理 職 育 成 力 も 関 わることが 考 えられるこれら 影 響 要 因 男 女 差 るだろう 132

9 そこで 1~7を 説 明 変 数 て キャリア 不 安 子 どもを 育 てがら 仕 事 を 継 続 る 当 って 不 安 を 感 じること ( 不 安 が る を 4 る を 3 を 2 を 1)を 被 説 明 変 数 て 順 序 ロジット 分 析 を 行 っ 説 明 変 数 それぞれ 以 下 よう 作 成 1キャリア 道 筋 イメージダミー 今 後 キャリア 道 筋 がイメージでき 対 できる で きる を 1 でき でき を 0 と 2 転 勤 可 能 性 ダミー 今 後 転 居 を 伴 う 転 勤 可 能 性 対 る を1 を 0 と 3 仕 事 量 多 さダミー 現 在 仕 事 量 ご 自 身 とってどうで 対 多 やや 多 を 1 適 当 でる やや 少 少 を 0 と 4 男 性 退 社 時 間 男 性 退 社 時 間 17 時 台 ら 20 時 台 を 1 と 21 時 台 以 降 を 0 と 5 職 場 人 間 関 係 ダミー 現 在 職 場 人 間 関 係 満 足 て 対 満 足 てる 満 足 て る を 1 満 足 て 満 足 て を 0 と 6 時 間 制 約 昇 進 困 難 ダミー 御 社 で 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 と 思 対 そう 思 う そう 思 う を 1 思 わ 思 わ を 0 と 7 管 理 職 育 成 力 以 下 4つ 質 問 つて 主 成 分 分 析 を 行 主 成 分 スコアを 説 明 変 数 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 を 任 せてくれ 対 任 せてくれ を 4 任 せてくれ を 3 任 せてく れっ を 2 任 せてくれっ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 ぶ 対 て 有 益 指 示 やアドバイスを 対 を 4 を 3 っ を 2 っ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 将 来 キャリア 対 て アドバイスや 助 言 を 行 って 対 行 って を 4 行 って を 3 行 ってっ を 2 行 ってっ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 管 理 職 仕 事 おもろさややがを 話 て 対 て よく 話 て を 4 時 々 話 て を 3 話 て を 2 話 てっ を 1 と コントロール 変 数 とて 入 社 時 WLB(ワーク ライフ バランス) 関 る 就 業 意 識 ダミー と 個 人 属 性 関 る 以 下 変 数 を 入 れ 133

10 入 社 時 WLB(ワーク ライフ バランス) 関 る 就 業 意 識 ダミー 就 職 先 を 決 める 際 子 育 てと 両 立 やワークライフバランスを 重 視 対 重 視 やや 重 視 を 1 重 視 っ 重 視 っ 特 考 えてっ を 0 と 勤 続 年 数 年 齢 年 齢 二 乗 配 偶 者 有 無 と 子 ども 有 無 基 準 を 子 ども ( 配 偶 者 と 配 偶 者 を 含 む)と 配 偶 者 子 ども 配 偶 者 子 ども ダミー 変 数 役 職 : 基 準 を 一 般 社 員 と 課 長 課 長 相 当 職 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チ ームリーダー ダミー 変 数 < 分 析 結 果 > 分 析 結 果 図 表 7-14 通 で 次 7 点 が 言 える 若 手 男 性 社 員 比 べ 若 手 女 性 社 員 不 安 が 高 傾 向 る 男 女 とも キャリア 道 筋 がイメージできることが 不 安 を 軽 減 る 若 手 女 性 社 員 で 転 勤 可 能 性 がることが 不 安 を 高 める 男 女 とも 現 在 仕 事 量 が 多 ことが 不 安 を 高 める 男 女 とも 職 場 男 性 社 員 退 社 時 間 が 21 時 台 以 降 比 べて 20 時 台 以 前 でることが 不 安 を 軽 減 る 若 手 女 性 社 員 で 職 場 人 間 関 係 満 足 てることが 不 安 を 軽 減 る 男 女 とも 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 と 思 ってること が 不 安 を 高 める 説 明 変 数 コ ン ト ロ ー ル 変 数 図 表 7-14 将 来 キャリア 不 安 要 因 計 量 分 析 ( 順 序 ロジット 分 析 ) 男 女 計 (N=893) 男 性 (N=512) 女 性 (N=383) 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 女 性 ダミー *** キャリアイメージダミー *** *** ** 転 勤 可 能 性 ダミー *** *** 仕 事 量 多 さダミー *** *** ** 男 性 退 社 時 間 21 時 台 以 降 (ref.) 男 性 退 社 時 間 17 時 台 ~20 時 台 *** ** ** 職 場 人 間 関 係 ダミー ** ** 時 間 制 約 昇 進 困 難 ダミー *** *** ** 管 理 職 育 成 力 入 社 時 WLB 関 る 就 業 意 識 ダミー ** *** 勤 続 年 数 * *** 年 齢 年 齢 二 乗 子 ども(ref.) 未 婚 子 ども ** * 既 婚 子 ども 一 般 社 員 (ref.) 課 長 課 長 相 当 職 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チームリーダーど * * /cut /cut /cut LR chi Prob > chi Pseudo R 注 )シフト 勤 務 為 退 社 時 間 を 回 答 っ1 社 を 除 く 134

11 2. 若 手 社 員 家 事 育 児 つて 考 え 方 (1) 若 手 社 員 家 事 育 児 つて 考 え 方 男 女 差 平 日 配 偶 者 と 家 事 育 児 をどよう 分 担 と 思 って と 尋 ねとこ ろ 若 手 男 性 社 員 自 分 分 担 つて 1 割 以 下 が 5.4% 1~2 割 以 下 が 21.5% 2 ~3 割 以 下 が 31.0% 3~4 割 以 下 が 20.5%と 4 割 以 下 が 78.4%で 8 割 近 くを 占 めて る 配 偶 者 分 担 つて 9~10 割 が 0.5% 8~9 割 が 4.1% 7~8 割 が 16.0% 6 ~7 割 が 21.3% 5~6 割 が 17.8%と 5 割 を 超 えてる 者 が 59.7%でる 親 やベビーシ ッターどそ 他 協 力 者 分 担 つて 1 割 以 下 が 83.5%でるこよう 若 手 でっても 男 性 社 員 で 家 事 育 児 妻 任 せようと 思 ってる 人 が 多 約 2 割 若 手 男 性 社 員 4 割 を 超 えて 分 担 ようと 考 えてること 注 目 値 る 欧 米 諸 国 比 べれば 非 常 少 割 合 でるが こよう 若 手 男 性 社 員 が 希 望 通 家 事 育 児 ができるよう 働 き 方 てく 必 要 がるだろう 一 方 若 手 女 性 社 員 自 分 分 担 つて 9~10 割 が 0.7% 8~9 割 以 下 が 0.7% 7 ~8 割 以 下 が 6.2% 6~7 割 以 下 が 15.8% 5~6 割 以 下 が 25.9%と 5 割 を 超 えてる 者 が 49.3%と 半 数 近 配 偶 者 分 担 つて 1 割 以 下 が 4.1% 1~2 割 以 下 が 12.8% 2 ~3 割 以 下 が 35.9% 3~4 割 以 下 が 33.9%と 4 割 以 下 が 86.7%も 達 てる 親 やベビ ーシッターどそ 他 協 力 者 分 担 つて 1 割 以 下 が 69.6%でるこよう 若 手 でっても 女 性 社 員 で 家 事 育 児 自 分 が 主 担 わとけと 思 っ てる 人 が 非 常 多 男 性 (n=606) 図 表 7-15 男 女 別 自 分 家 事 育 児 分 担 割 合 希 望 0% 20% 40% 60% 80% 100% 女 性 (n=437) ~1 割 ~2 割 ~3 割 ~4 割 ~5 割 ~6 割 ~7 割 ~8 割 ~9 割 ~10 割 図 表 7-16 男 女 別 配 偶 者 家 事 育 児 分 担 割 合 希 望 男 性 (n=606) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 女 性 (n=437) ~1 割 ~2 割 ~3 割 ~4 割 ~5 割 ~6 割 ~7 割 ~8 割 ~9 割 ~10 割 135

12 図 表 7-17 男 女 別 そ 他 ( 親 ベビーシッターど) 割 合 希 望 男 性 (n=606) 女 性 (n=437) 0% 20% 40% 60% 80% 100% ~1 割 ~2 割 ~3 割 ~4 割 ~5 割 ~6 割 ~7 割 ~8 割 ~9 割 ~10 割 (2) 家 事 育 児 分 担 意 識 と 若 手 女 性 社 員 昇 進 意 欲 家 事 育 児 分 担 意 識 別 若 手 女 性 社 員 昇 進 意 欲 をみると 希 望 家 事 育 児 分 担 率 が 5 割 未 満 で 管 理 職 が 34.4% 管 理 職 が 17.7% 合 わせ て 52.1%で 半 数 を 超 えてる 希 望 家 事 育 児 分 担 率 が 5 割 だと 管 理 職 が 18.3% 管 理 職 が 22.9% 合 わせて 41.2%でる 一 方 希 望 家 事 育 児 分 担 率 が 6 割 だと 管 理 職 が 7.8% 管 理 職 が 25.9% 合 わせて 33.7% 希 望 家 事 育 児 分 担 率 が 6 割 を 超 えてると 管 理 職 が 7.8% 管 理 職 が 10.1% 合 わせて 17.9%と 自 分 が 家 事 育 児 分 担 をければけと 考 えてる 若 手 女 性 社 員 よも 家 事 育 児 分 担 意 識 が 平 等 でる 若 手 女 性 社 員 ほうが 昇 進 意 欲 が 高 図 表 7-18 家 事 育 児 分 担 意 識 ( 自 分 分 担 割 合 )と 昇 進 意 欲 ( 女 性 ) ( 自 分 ) う 分 担 と 思 っ て 力 者 と 家 事 育 児 を ど よ 平 日 配 偶 者 や そ 他 協 5 割 未 満 (n=96) 5 割 (n=131) 6 割 (n=116) 6 割 超 え(n=258) 管 理 職 管 理 職 管 理 職 気 持 ちとく 気 持 ちが 混 在 てる 管 理 職 く 管 理 職 く (3) 子 どもが 生 れ 後 働 き 方 希 望 お 子 様 が 生 れ 後 働 く 時 間 をどようで 対 て 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 39.2%でるが 若 手 女 性 社 員 で 11.7%と 低 ( 図 表 7-19) 136

13 お 子 様 が 生 れ 後 仕 事 責 任 や 仕 事 内 容 をどようで 対 て 若 手 女 性 社 員 おても 37.6%が 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き と 回 答 てる( 図 表 7-20) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き 若 手 女 性 社 員 で 32.1%が 管 理 職 24.4%が 管 理 職 と 回 答 てる( 図 表 7-21) 図 表 7-19 男 女 別 お 子 様 が 生 れ 後 働 く 時 間 をどようで 男 性 (n=615) 女 性 (n=445) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じ 様 働 き 定 時 帰 るよう そ 他 残 業 時 間 を 短 く 短 時 間 勤 務 図 表 7-20 男 女 別 お 子 様 が 生 れ 後 仕 事 責 任 や 仕 事 内 容 をどようで 男 性 (n=615) 女 性 (n=447) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き 責 任 や 仕 事 内 容 を 軽 くてもらって 働 き 両 立 や 仕 事 変 って 働 き そ 他 図 表 7-21 子 どもが 生 れ 後 仕 事 責 任 や 内 容 希 望 別 昇 進 意 欲 ( 女 性 ) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き(n=168) 両 立 や 仕 事 変 って 働 き(n=168) 責 任 や 仕 事 内 容 を 軽 くてもらって 働 き(n=102) そ 他 (n=9) 管 理 職 管 理 職 管 理 職 気 持 ちとく 気 持 ちが 混 在 てる 管 理 職 く 管 理 職 く 137

14 3. 若 手 女 性 社 員 特 徴 2: 若 手 男 性 社 員 と 比 べて 自 信 が (1) 自 信 男 女 差 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 が と 尋 ねところ 自 信 がる と 回 答 人 割 合 若 手 男 性 社 員 で 26.4% 若 手 女 性 社 員 で 18.5%と 男 女 で 差 がる 図 表 7-22 男 女 別 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 が 対 る 回 答 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が (2) 仕 事 を 断 っ 理 由 男 女 差 - 自 信 がめ 仕 事 を 断 ってうこともる 上 司 ら 与 えられ 仕 事 を 断 っ 理 由 とて 若 手 女 性 社 員 若 手 男 性 社 員 よも そ 仕 事 自 分 スキルよも 難 仕 事 だと 思 っら を 選 んでる 割 合 が 高 図 表 7-23 男 女 別 仕 事 を 断 っ 理 由 ( 複 数 回 答 ) そ 仕 事 を 引 き 受 けると 遅 くで 仕 事 をければけ くると 思 っら そ 仕 事 やがる 仕 事 でっら そ 仕 事 自 分 スキルよも 難 仕 事 だと 思 っら そ 仕 事 自 分 関 心 仕 事 だっら そ 仕 事 プレッシャーる 仕 事 だっら 上 司 ど 職 位 上 人 がやるべき 仕 事 だっら 一 般 職 や 派 遣 社 員 人 がやるべき 仕 事 だっら 私 がやるべき 仕 事 でっら そ 他 男 性 (n=259) 女 性 (n=155) 138

15 (3) 若 手 女 性 社 員 自 信 要 因 で 若 手 女 性 社 員 どよう 場 合 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 を 持 つことができ どよう 場 合 持 つことができだろう 自 信 影 響 を 与 え る 要 因 とて 1 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 有 無 2 少 難 仕 事 経 験 有 無 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 4 管 理 職 育 成 力 が 考 えられるそこで 次 みて く 1 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 有 無 と 自 信 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 対 る と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 57.3% 若 手 女 性 社 員 で 55.2%と ほぼ 同 じ 割 合 でる 図 表 7-24 男 女 別 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 有 無 男 性 (n=745) 女 性 (n=600) る る 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 る と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 26.3%で それ 以 外 場 合 8.9%でる 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がる 人 ほう が それ 以 外 人 よも 自 信 がる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) 図 表 7-25 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 有 無 と 自 信 ( 女 性 ) 経 験 仕 事 を お も ろ と 感 じ る と 回 答 (n=331) る と 回 答 (n=269) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 2 少 難 仕 事 経 験 と 自 信 自 分 能 力 よも 少 難 仕 事 を 与 えられこと 対 る と 回 答 人 割 合 若 手 男 性 社 員 で 54.8%でるが 若 手 女 性 社 員 で 42.0%でる 139

16 図 表 7-26 男 女 別 少 難 仕 事 経 験 男 性 (n=746) 女 性 (n=600) る る 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 自 分 能 力 よも 少 難 仕 事 を 与 えられこと 対 る と 回 答 人 で 21.0% る と 回 答 人 で 16.7%と 因 果 関 係 っ 仕 事 を 与 え ら れ こ と 自 分 能 力 よ も 少 難 図 表 7-27 少 難 仕 事 経 験 と 自 信 ( 女 性 ) る(n=252) る 以 外 (n=348) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 がる と 回 答 若 手 男 性 社 員 割 合 自 分 能 力 よも 少 難 仕 事 を 与 えられこと 対 る と 回 答 人 で 30.1% る 人 で 22.0%で 少 難 仕 事 経 験 がる 人 ほうが 自 信 がる 割 合 が 高 仕 事 を 与 え ら れ こ と 自 分 能 力 よ も 少 難 図 表 7-28 少 難 仕 事 経 験 と 自 信 ( 男 性 ) る(n=409) る 以 外 (n=337) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が χ 二 乗 検 定 p<

17 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 自 信 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 て 対 満 足 てる と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 25.3% 若 手 女 性 社 員 で 27.3% 満 足 てる と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 51.9% 若 手 女 性 社 員 で 49.8%でる 図 表 7-29 男 女 別 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる 男 性 (n=746) 女 性 (n=600) 満 足 てる 満 足 てる 満 足 て 満 足 て 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 て 対 満 足 てる と 回 答 人 で 28.7% 満 足 てる と 回 答 人 で 15.7% 満 足 て と 回 答 人 で 12.2% 満 足 て と 回 答 人 で 10.3%でる 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる 人 ほうが 自 信 がる 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよ う 相 関 関 係 がる) 図 表 7-30 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 自 信 ( 女 性 ) 満 足 て 現 在 職 場 働 き や さ 満 足 てる(n=164) 満 足 てる(n=299) 満 足 て(n=98) 満 足 て(n=39) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 4-1 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 自 信 ( 最 も 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 仕 事 を 任 せてくれ 対 任 せてくれ と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 69.9% 若 手 女 性 社 員 で 67.4%で ほ ぼ 同 じ 割 合 でる 141

18 図 表 7-31 男 女 別 管 理 職 仕 事 を 任 せてくれ 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) 任 せてくれ( 任 せてくれる) 任 せてくれっ( 任 せてくれ) 任 せてくれ( 任 せてくれる) 任 せてくれっ( 任 せてくれ) 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 ( 最 も 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 仕 事 を 任 せてくれ と 回 答 人 で 22.0% 任 せてくれ 任 せてくれっ 任 せてくれっ と 回 答 人 で 11.2%と 任 せてくれ 人 ほうが 自 信 がる 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) 図 表 7-32 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 自 信 ( 女 性 ) 事 を 任 せ て く れ そ 管 理 職 仕 任 せてくれ と 回 答 (n=405) 任 せてくれ 以 外 (n=196) 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 4-2 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と 自 信 ( 最 も 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 将 来 キャリア 対 てアドバ イスや 助 言 を 行 って 対 行 って と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 54.1% 若 手 女 性 社 員 で 48.9%でる 図 表 7-33 男 女 別 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) 行 って( 行 ってる) 行 ってっ( 行 って) 行 って( 行 ってる) 行 ってっ( 行 って) 142

19 自 信 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 ( 最 も 影 響 を 与 え) 管 理 職 将 来 キャリア 対 てアドバイスや 助 言 を 行 って と 回 答 人 で 23.1% 行 って 行 ってっ 行 ってっ と 回 答 人 で 14.0%と 管 理 職 が 将 来 キャリア 対 てアドバイスや 助 言 を 行 って 人 ほう が 自 信 がる 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ド バ イ ス や 助 言 を 行 っ て 図 表 7-34 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と 自 信 来 キ ャ リ ア 対 て ア そ 管 理 職 将 (4) 自 信 要 因 計 量 分 析 行 って と 回 答 (n=294) 行 って 以 外 (n=307) ( 女 性 ) これで 結 果 よ 若 手 社 員 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 与 える 影 響 とて 1おもろ 仕 事 経 験 2 少 難 仕 事 経 験 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 4 管 理 職 育 成 力 が 挙 げられるこれら 影 響 要 因 男 女 差 るだろう そこで 1~4を 説 明 変 数 て 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 が ( 自 信 がる を 4 自 信 がる を 3 自 信 が を 自 信 がる 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 自 信 を 1)を 被 説 明 変 数 て 順 序 ロジット 分 析 を 行 っ 説 明 変 数 それぞれ 以 下 よう 作 成 1おもろ 仕 事 経 験 ダミー 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 対 る を1 る を 0 と 2 少 難 仕 事 経 験 ダミー 自 分 能 力 よも 少 難 仕 事 を 与 えられこと 対 る を 1 る を 0 と 3 職 場 働 きやさダミー 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 て 対 満 足 てる 満 足 てる を 1 満 足 て 満 足 て を 0 と 4 管 理 職 育 成 力 以 下 4つ 質 問 つて 主 成 分 分 析 を 行 主 成 分 スコアを 説 明 変 数 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 を 任 せてくれ 対 任 せてくれ を 4 任 せてくれ を 3 任 せてく れっ を 2 任 せてくれっ を 1 と 143

20 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 ぶ 対 て 有 益 指 示 やアドバイスを 対 を 4 を 3 っ を 2 っ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 将 来 キャリア 対 て アドバイスや 助 言 を 行 って 対 行 って を 4 行 って を 3 行 ってっ を 2 行 ってっ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 管 理 職 仕 事 おもろさややがと 話 て 対 て よく 話 て を 4 時 々 話 て を 3 話 て を 2 話 てっ を 1 と コントロール 変 数 とて 入 社 時 就 業 意 識 と 個 人 属 性 関 る 以 下 変 数 を 入 れ 入 社 時 就 業 意 識 ダミー 就 職 先 を 決 める 際 昇 進 や 配 置 ど 男 女 差 がことを 重 視 対 重 視 やや 重 視 を 1 重 視 っ 重 視 っ 特 考 え てっ を 0 と 勤 続 年 数 年 齢 年 齢 二 乗 配 偶 者 有 無 と 子 ども 有 無 基 準 を 子 ども ( 配 偶 者 と 配 偶 者 を 含 む)と 配 偶 者 子 ども 配 偶 者 子 ども ダミー 変 数 役 職 : 基 準 を 一 般 社 員 と 課 長 課 長 相 当 職 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チ ームリーダー ダミー 変 数 < 分 析 結 果 > 分 析 結 果 図 表 7-35 通 で 次 5 点 が 言 える 若 手 男 性 社 員 比 べ 若 手 女 性 社 員 自 信 が 傾 向 る 男 女 とも 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 が る ことが 自 信 を 高 める 若 手 男 性 社 員 で 少 難 仕 事 経 験 が る ことが 自 信 を 高 める 若 手 女 性 社 員 で 職 場 働 きやさ 満 足 てることが 自 信 を 高 める 男 女 とも 管 理 職 育 成 力 がることが 自 信 を 高 める 144

21 説 明 変 数 コ ン ト ロ ー ル 変 数 図 表 7-35 自 信 要 因 計 量 分 析 ( 順 序 ロジット 分 析 ) 男 女 計 (N=1313) 男 性 (N=723) 女 性 (N=590) 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 女 性 ダミー *** おもろ 仕 事 経 験 ダミー *** * *** 少 難 仕 事 経 験 ダミー *** *** 働 きや 職 場 ダミー ** 管 理 職 育 成 力 *** *** * 入 社 時 就 業 意 識 ダミー *** * ** 勤 続 年 数 年 齢 * * 年 齢 二 乗 * * 子 ども(ref.) 未 婚 子 ども 既 婚 子 ども 一 般 社 員 (ref.) 課 長 課 長 相 当 職 * 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チームリーダーど /cut /cut /cut LR chi Prob > chi Pseudo R (5) 若 手 女 性 社 員 おける 自 信 と 子 育 てがら 働 き 方 や 昇 進 希 望 1 若 手 女 性 社 員 おける 自 信 と 子 育 てがら 働 く 時 間 希 望 子 どもが 生 れ 後 働 く 時 間 をどようを 自 信 有 無 別 みると 自 信 が る 人 で 自 信 がる 自 信 が 自 信 が 人 比 べると 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き と 回 答 人 割 合 23.9%と 高 く 短 時 間 勤 務 と 回 答 人 割 合 29.6%と 低 図 表 7-36 自 信 と 子 育 てがら 働 く 時 間 希 望 ( 女 性 ) 自 信 が 時 ん と や と げ る 難 題 直 面 自 信 がる(n=88) 自 信 がる(n=274) 自 信 が(n=78) 自 信 が(n=5) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き 残 業 時 間 を 短 く 定 時 帰 るよう 短 時 間 勤 務 そ 他 χ 二 乗 検 定 p< 若 手 女 性 社 員 おける 自 信 と 子 育 てがら 仕 事 責 任 や 仕 事 内 容 希 望 子 どもが 生 れ 後 仕 事 責 任 や 仕 事 内 容 をどようを 自 信 有 無 別 みると 自 信 がる 人 で 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き と 回 答 人 145

22 割 合 55.7%と 高 く 責 任 や 仕 事 内 容 を 軽 くてもらって 働 き 両 立 や 仕 事 変 わって 働 き と 回 答 人 割 合 それぞれ 14.8% 27.3%と 低 自 信 が 図 表 7-37 自 信 と 子 育 てがら 仕 事 責 任 や 仕 事 内 容 希 望 ( 女 性 ) 時 ん と や と げ る 難 題 直 面 自 信 がる(n=88) 自 信 がる(n=275) 自 信 が 自 信 が(n=84) 子 どもが 生 れる 前 と 同 じよう 働 き 両 立 や 仕 事 変 わって 働 き 責 任 や 仕 事 内 容 を 軽 くてもらって 働 き そ 他 若 手 女 性 社 員 おける 自 信 と 管 理 職 希 望 管 理 職 つて 自 信 有 無 別 みると 自 信 がる 人 で 管 理 職 と 回 答 てる 人 34.2%と 高 く 管 理 職 を 加 えると 51.3% が 管 理 職 と 回 答 てる 若 手 女 性 社 員 おて 管 理 職 希 望 を 増 やめ 自 信 をつけさせることが 重 要 で ろう 図 表 7-38 自 信 と 管 理 職 希 望 ( 女 性 ) 自 信 が 時 ん と や と げ る 難 題 直 面 自 信 がる(n=111) 自 信 がる(n=356) 自 信 が(n=124) 自 信 が(n=10) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 管 理 職 管 理 職 管 理 職 気 持 ちとく 気 持 ちが 混 在 てる 管 理 職 く 管 理 職 く 146

23 4. 若 手 社 員 積 極 性 やモチベーション 高 さ 分 析 こ 調 査 で 若 手 社 員 積 極 性 やモチベーション 高 さを 示 行 動 とて 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる を 質 問 てる これら 質 問 対 て 前 者 取 組 んでる と 若 手 男 性 社 員 割 合 48.7% 若 手 女 性 社 員 割 合 43.9% 後 者 てる と 若 手 男 性 社 員 割 合 33.2% 若 手 女 性 社 員 割 合 29.0%で 若 手 女 性 社 員 割 合 が 少 低 も 男 女 差 ( 付 属 資 料 問 24 問 25 参 照 ) (1)と(2)で 若 手 女 性 社 員 つて 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 をもら 要 因 つて 分 析 (3)と(4)で 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をる 行 動 をもら 要 因 つて 分 析 る (1) 仕 事 経 験 や 管 理 職 マネジメントと 若 手 女 性 社 員 おける 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 1 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がると 回 答 若 手 女 性 社 員 で 54.1% る と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 32.6% と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 26.2%でる 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がる 人 ほうが それ 以 外 人 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じ よう 因 果 関 係 がる) ( 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 対 る 回 答 図 表 7-24) 図 表 7-39 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) 経 験 仕 事 を お も ろ と 感 じ る(n=331) る(n=227) (n=42) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 2 少 難 仕 事 経 験 有 無 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 少 難 仕 事 を 与 えられことがると 回 答 若 手 女 性 社 員 で 52.0% る 147

24 と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 38.2%でる 少 難 仕 事 を 与 え られことがる 人 ほうが それ 以 外 人 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( 少 難 仕 事 を 与 えられことがる 対 る 回 答 図 表 7-26) 図 表 7-40 少 難 仕 事 経 験 有 無 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) と 仕 事 を 与 え ら れ こ 自 分 能 力 よ も 少 難 る(n=252) る 以 外 (n=348) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 56.1% 満 足 てる 満 足 て 満 足 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 39.4% でっ 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる 人 ほうがそうで 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じ よう 相 関 関 係 がる) ( 現 在 働 きやさ 満 足 て 対 る 回 答 図 表 7-29) 図 表 7-41 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) 満 足 て 現 在 職 場 働 き や さ 満 足 てる(n=164) 満 足 てる 以 外 (n=436) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 148

25 4ロールモデル お 手 本 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 御 社 で( 若 手 男 性 社 員 る 若 手 女 性 社 員 )ロールモデルが 提 示 され てる さらロールモデルが 提 示 されてる 場 合 そロールモデルをお 手 本 を 尋 ねところ ロールモデルが 提 示 されてお そモデルをお 手 本 と 思 ってる 人 が 若 手 男 性 社 員 で 19.4% 若 手 女 性 社 員 で 26.8% ロールモデ ルを 提 示 されてるが そモデルをお 手 本 く 人 が 若 手 男 性 社 員 で 3.8% 若 手 女 性 社 員 で 21.8% ロールモデルを 提 示 されて 人 が 若 手 男 性 社 員 で 76.8% 若 手 女 性 社 員 で 51.4%でる 若 手 女 性 社 員 若 手 男 性 社 員 よもロールモデルを 提 示 されてる 人 割 合 が 高 が ロールモデルをお 手 本 く 人 割 合 が 高 図 表 7-42 男 女 別 ロールモデル 提 示 とお 手 本 男 性 (n=746) 女 性 (n=601) ロールモデル 提 示 お 手 本 ロールモデル 提 示 されて ロールモデル 提 示 お 手 本 で 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 と 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 48.5% ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 くと 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 38.2% ロールモデルを 提 示 されて 若 手 女 性 社 員 で 44.0%で ロールモデル が 提 示 されてて お 手 本 くと 思 ってる 若 手 女 性 社 員 おて 最 も 低 っ 自 分 ねできよう 若 手 女 性 社 員 をロールモデルとて 提 示 されると 自 分 無 理 だと 考 え やる 気 が 下 がってう 若 手 女 性 社 員 がると 思 われる 図 表 7-43 ロールモデル お 手 本 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) ロールモデル 提 示 お 手 本 (n=161) ロールモデル 提 示 お 手 本 で(n=131) ロールモデル 提 示 されて(n=309) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 149

26 5 初 任 配 属 や 異 動 パターン 男 女 差 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 同 期 ぐら 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 違 対 違 う と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 19.2% 若 手 女 性 社 員 で 17.0% 少 違 う と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 31.5% 若 手 女 性 社 員 で 29.1% ほとんど 同 じ と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 39.6% 若 手 女 性 社 員 で 41.8% 全 く 同 じ と 回 答 人 若 手 男 性 社 員 で 9.7% 若 手 女 性 社 員 で 12.1%でっ 男 女 とも 全 く 同 じ と 認 識 てる 人 約 1 割 っ 図 表 7-44 男 女 別 初 任 配 属 や 異 動 パターン 男 女 差 対 る 回 答 男 性 (n=745) 女 性 (n=601) 違 う 少 違 う ほとんど 同 じ 全 く 同 じ 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 同 期 ぐら 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 違 対 違 う と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 44.1% 少 違 う と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 44.0% ほとんど 同 じ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 41.0% 全 く 同 じ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 53.4%でっ 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 男 女 で 差 が 場 合 ほうが 差 がる 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 若 手 女 性 社 員 割 合 が 高 ( だ 統 計 的 有 意 差 ) 図 表 7-45 初 任 配 属 や 異 動 パターン 男 女 差 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) タ ー ン が 違 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パ 同 期 ぐ ら 社 員 で 男 違 う(n=102) 少 違 う(n=175) ほとんど 同 じ(n=251) 全 く 同 じ(n=73) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 150

27 6-1 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (こ れで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 仕 事 を 任 せてくれ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 48.4% 任 せてくれ 任 せてくれっ 任 せてく れっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 34.7%でる 仕 事 を 任 せてもらっ 人 ほう がそうで 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 が 仕 事 を 任 せてくれ 対 る 回 答 図 表 7-31) 図 表 7-46 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) 事 を 任 せ て く れ そ 管 理 職 仕 任 せてくれ(n=405) 任 せてくれ 以 外 (n=196) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 6-2 管 理 職 有 益 指 示 やアドバイスと 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 有 益 指 示 やアドバイスを 対 と 回 答 若 手 男 性 社 員 71.0% 若 手 女 性 社 員 69.4% でる 図 表 7-47 男 女 別 管 理 職 有 益 指 示 やアドバイス 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) (てる) っ(て) (てる) っ(て) 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 有 益 指 示 やアドバイスを と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 48.9% っ っ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 32.6%でる 管 理 職 ら 有 益 指 示 やアドバイスをもらっ 151

28 て 人 ほうがそうで 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) 図 表 7-48 管 理 職 有 益 指 示 やアドバイスと 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 を 有 益 指 示 や ア ド バ イ ス 事 ぶ 対 て そ 管 理 職 仕 と 回 答 (n=417) 以 外 (n=184) ( 女 性 ) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 将 来 キャリア 対 て ア ドバイスや 助 言 を 行 って と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 51.7% 行 って 行 ってっ 行 ってっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 36.5%で 管 理 職 ら 将 来 キャリアつてアドバイスを 受 けて 人 ほうがそうで 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 が 将 来 キャリア 対 て アド バイスや 助 言 を 行 って 対 る 回 答 図 表 7-33) 図 表 7-49 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と ド バ イ ス や 助 言 を 行 っ て 来 キ ャ リ ア 対 て ア そ 管 理 職 将 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) 行 って と 回 答 (n=294) 行 って 以 外 (n=307) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで

29 6-4 管 理 職 仕 事 おもろさややが 伝 達 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 管 理 職 仕 事 お もろさややがを 話 て 対 よく 話 て と 回 答 若 手 男 性 社 員 28.2% 若 手 女 性 社 員 24.3% 時 々 話 て と 回 答 若 手 男 性 社 員 30.0% 若 手 女 性 社 員 28.0%でる 図 表 7-50 管 理 職 仕 事 おもろさややが 伝 達 男 性 (n=747) 女 性 (n=601) よく 話 て(る) 話 て(る) 時 々 話 て(る) 話 てっ() χ 二 乗 検 定 p<0.1 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んでる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 管 理 職 仕 事 おもろさや やがを よく 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 52.1% 時 々 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 42.9% 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 40.6% 話 てっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 40.3%で よく 話 て 若 手 女 性 社 員 でそうで 場 合 よも 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んで る 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) 図 表 7-51 管 理 職 仕 事 おもろさややが 伝 達 と 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 ( 女 性 ) や や が を 話 て 理 職 仕 事 お も ろ さ そ 管 理 職 管 よく 話 て(n=146) 時 々 話 て(n=168) 話 て(n=128) 話 てっ(n=159) 取 組 んでる 取 組 んでる 取 組 んで 取 組 んで χ 二 乗 検 定 p<

30 (2) 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 要 因 計 量 分 析 これで 結 果 よ 若 手 社 員 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 与 える 影 響 とて 1おもろ 仕 事 経 験 2 少 難 仕 事 経 験 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 4ロールモデル 有 無 5 配 置 異 動 6 管 理 職 育 成 力 が 挙 げられそこで 1~6を 説 明 変 数 て 自 分 与 えられ 仕 事 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 んで ( 取 組 んでる を 4 取 組 んでる を 3 取 組 ん で を 2 取 組 んで を 1)を 被 説 明 変 数 て 順 序 ロジット 分 析 を 行 っ 説 明 変 数 それぞれ 以 下 よう 作 成 1おもろ 仕 事 経 験 ダミー 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 対 る を1 る を 0 と 2 少 難 仕 事 経 験 ダミー 自 分 能 力 よも 少 難 仕 事 を 与 えられこと 対 る を 1 る を 0 と 3 働 きや 職 場 ダミー 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 て 対 満 足 てる 満 足 てる を 1 満 足 て 満 足 て を 0 と 4ロールモデル 変 数 御 社 でロールモデル(お 手 本 ) 若 手 女 性 社 員 が 提 示 されて 対 提 示 されて を ロールモデル と 提 示 されてる と 回 答 人 うち そロールモデルをお 手 本 と 思 対 思 う と 回 答 場 合 ロールモデルお 手 本 思 わ と 回 答 場 合 ロールモデルお 手 本 で を 作 成 5 配 置 異 動 男 女 同 じダミー 同 期 ぐら 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 違 対 全 く 同 じ を 1 ほとんど 同 じ 少 違 う 違 う を 0 と 6 管 理 職 育 成 力 以 下 4つ 質 問 つて 主 成 分 分 析 を 行 主 成 分 スコアを 説 明 変 数 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 を 任 せてくれ 対 任 せてくれ を 4 任 せてくれ を 3 任 せてく れっ を 2 任 せてくれっ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 仕 事 ぶ 対 て 有 益 指 示 やアドバイスを 対 を 4 を 3 っ を 2 っ を 1 と (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 将 来 キャリア 対 て アドバイスや 助 言 を 行 って 対 行 って を 4 行 って を 3 行 ってっ を 2 行 ってっ を 1 と 154

31 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 ) 管 理 職 仕 事 おもろさややがと 話 て 対 て よく 話 て を 4 時 々 話 て を 3 話 て を 2 話 てっ を 1 と コントロール 変 数 とて 入 社 時 就 業 意 識 と 個 人 属 性 関 る 以 下 変 数 を 入 れ 入 社 時 就 業 意 識 ダミー 就 職 先 を 決 める 際 昇 進 や 配 置 ど 男 女 差 がことを 重 視 対 重 視 やや 重 視 を 1 重 視 っ 重 視 っ 特 考 えて っ を 0 と 勤 続 年 数 年 齢 年 齢 二 乗 配 偶 者 有 無 と 子 ども 有 無 基 準 を 子 ども ( 配 偶 者 と 配 偶 者 を 含 む)と 配 偶 者 子 ども 配 偶 者 子 ども ダミー 変 数 役 職 : 基 準 を 一 般 社 員 と 課 長 課 長 相 当 職 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チ ームリーダー ダミー 変 数 < 分 析 結 果 > 分 析 結 果 図 表 7-52 通 で 次 6 点 が 言 える 若 手 男 性 社 員 と 若 手 女 性 社 員 で 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 むこと 有 意 差 っ 男 女 とも 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がることが 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む ことプラス 影 響 を 与 える 若 手 男 性 社 員 で 少 難 仕 事 を 与 えられことがることが 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む ことプラス 影 響 を 与 える 男 女 とも 職 場 働 きやさ 満 足 てることが 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む ことプラス 影 響 を 与 える 若 手 女 性 社 員 で ロールモデルが 提 示 されて 場 合 比 べて ロールモデル 提 示 されてるがお 手 本 って 場 合 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む ことマイナス 影 響 を 与 える 男 女 とも 管 理 職 育 成 力 が 高 ことが 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む こ とプラス 影 響 を 与 える 155

32 説 明 変 数 コ ン ト ロ ー ル 変 数 図 表 7-52 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 要 因 計 量 分 析 ( 順 序 ロジット 分 析 ) 男 女 計 (N=1312) 男 性 (N=722) 女 性 (N=590) 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 女 性 ダミー おもろ 仕 事 経 験 ダミー *** *** *** 少 難 仕 事 経 験 ダミー *** ** 働 きや 職 場 ダミー *** ** ** ロールモデル(ref.) ロールモデルお 手 本 ロールモデルお 手 本 で * 配 置 異 動 男 女 同 じダミー 管 理 職 育 成 力 *** * *** 入 社 時 就 業 意 識 ダミー ** *** 勤 続 年 数 年 齢 * 年 齢 二 乗 * 子 ども(ref.) 未 婚 子 ども 既 婚 子 ども * 一 般 社 員 (ref.) 課 長 課 長 相 当 職 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チームリーダーど /cut /cut /cut LR chi Prob > chi Pseudo R (3) 仕 事 経 験 や 管 理 職 マネジメントと 若 手 女 性 社 員 おける 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 行 動 1 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 39.3% る と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 17.6% と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 9.5%でる 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がる 人 ほうが それ 以 外 人 よ も 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 対 る 回 答 図 表 7-24) 図 表 7-53 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) 経 験 仕 事 を お も ろ と 感 じ る(n=331) る(n=227) (n=42) てる てる て て 156

33 2 少 難 仕 事 経 験 有 無 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 少 難 仕 事 を 与 えられことがると 回 答 若 手 女 性 社 員 で 38.1% る と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 22.4%でる 少 難 仕 事 を 与 えられことがる 人 ほうが それ 以 外 人 よも 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( 少 難 仕 事 を 与 えられことがる 対 る 回 答 図 表 7-26) 図 表 7-54 少 難 仕 事 経 験 有 無 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) と 仕 事 を 与 え ら れ こ 自 分 能 力 よ も 少 難 る(n=252) る 以 外 (n=348) てる てる て て 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 39.6% 満 足 てる 満 足 て 満 足 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 24.9%でっ 現 在 職 場 働 きやさ 満 足 てる 人 ほうがそうで 場 合 よ も 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 相 関 関 係 がる) ( 現 在 働 きやさ 満 足 て 対 る 回 答 図 表 7-29) 満 足 て 図 表 7-55 職 場 働 きやさ 満 足 度 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) 現 在 職 場 働 き や さ 満 足 てる(n=164) 満 足 てる 以 外 (n=437) てる てる て て

34 4ロールモデル お 手 本 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 と 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 31.7% ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 くと 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 27.5% ロールモデルを 提 示 されて 若 手 女 性 社 員 で 28.2%で てる を 合 わせると ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 と 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 85.1% ロールモデルが 提 示 されてて お 手 本 くと 思 ってる 若 手 女 性 社 員 で 80.9% ロールモデルを 提 示 されて 若 手 女 性 社 員 で 76.4%でっ ( 若 手 男 性 社 員 で ロールモデルが 提 示 されててお 手 本 と 思 ってる 場 合 ほうが そうで 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる) 図 表 7-56 ロールモデル お 手 本 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) ロールモデル 提 示 お 手 本 (n=161) ロールモデル 提 示 お 手 本 で(n=131) ロールモデル 提 示 されて(n=309) てる てる て て 5 初 任 配 属 や 異 動 パターン 男 女 差 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 同 期 ぐら 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 違 対 違 う と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 33.3% 少 違 う と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 25.1% ほとんど 同 じ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 26.7% 全 く 同 じ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 39.7%でっ 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 男 女 で 差 が 場 合 ほ うが 差 がる 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でこよう 因 果 関 係 見 られ) ( 同 期 ぐら 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 違 対 る 回 答 図 表 7-44) 158

35 図 表 7-57 初 任 配 属 や 異 動 パターン 男 女 差 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) タ ー ン が 違 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パ 同 期 ぐ ら 社 員 で 男 違 う(n=102) 少 違 う(n=175) ほとんど 同 じ(n=251) 全 く 同 じ(n=73) てる てる て て χ 二 乗 検 定 p< 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 仕 事 を 任 せてくれ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 34.8% 任 せてくれ 任 せてくれっ 任 せてくれっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 16.8%でる 仕 事 を 任 せてもらっ 人 ほうがそうで 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( そ 管 理 職 仕 事 を 任 せてくれ 対 る 回 答 図 表 7-31) 図 表 7-58 管 理 職 仕 事 任 せ 方 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) 事 を 任 せ て く れ そ 管 理 職 仕 任 せてくれ(n=405) 任 せてくれ 以 外 (n=196) てる てる て て 6-2 管 理 職 有 益 指 示 やアドバイスと 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 が 有 益 指 示 やアドバイスを と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 33.1% っ っ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 19.6%でる 管 理 職 ら 有 益 指 示 やアドバイスをも らって 人 ほうがそうで 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) 159

36 ( そ 管 理 職 仕 事 ぶ 対 て 有 益 指 示 やアドバイスを 対 る 回 答 図 表 7-47) 図 表 7-59 管 理 職 有 益 指 示 やアドバイスと 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) を 有 益 指 示 や ア ド バ イ ス 事 ぶ 対 て そ 管 理 職 仕 と 回 答 (n=417) 以 外 (n=184) てる てる て て 6-3 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 (これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う) 管 理 職 が 将 来 キャリア 対 て アドバイスや 助 言 を 行 って と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 37.1% 行 って 行 ってっ 行 ってっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 21.2%で 管 理 職 ら 将 来 キャリアつてアドバイスを 受 けて 人 ほうがそうで 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( そ 管 理 職 将 来 キャリア 対 てアドバイスや 助 言 を 行 って 対 る 回 答 図 表 7-33) 図 表 7-60 管 理 職 対 る 将 来 キャリアつてアドバイスや 助 言 と ド バ イ ス や 助 言 を 行 っ て 来 キ ャ リ ア 対 て ア そ 管 理 職 将 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) 行 って と 回 答 (n=294) 行 って 以 外 (n=307) てる てる て て

37 6-4 管 理 職 仕 事 おもろさややが 伝 達 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる と 回 答 若 手 女 性 社 員 割 合 これで 最 も 自 分 とって 影 響 を 与 えと 思 う 管 理 職 が 管 理 職 仕 事 おもろさや やがを よく 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 41.8% 時 々 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 25.6% 話 て と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 24.2% 話 てっ と 回 答 若 手 女 性 社 員 で 24.5%で よく 話 て 若 手 女 性 社 員 でそうで 場 合 よも 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる 人 割 合 が 高 ( 若 手 男 性 社 員 でも 同 じよう 因 果 関 係 がる) ( そ 管 理 職 管 理 職 仕 事 おもろさややがを 話 て 対 る 回 答 図 表 7-50) 図 表 7-61 管 理 職 仕 事 おもろさややが 伝 達 と 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 ( 女 性 ) や や が を 話 て 理 職 仕 事 お も ろ さ そ 管 理 職 管 よく 話 て(n=146) 時 々 話 て(n=168) 話 て(n=128) 話 てっ(n=159) てる てる て て χ 二 乗 検 定 p<0.05 (4) 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 行 動 要 因 計 量 分 析 これで 結 果 よ 若 手 社 員 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をて る 行 動 与 える 影 響 とて 1おもろ 仕 事 経 験 2 少 難 仕 事 経 験 3 職 場 働 きやさ 満 足 度 4ロールモデル 有 無 5 配 置 異 動 6 管 理 職 育 成 力 が 挙 げ られそこで 1~6を 説 明 変 数 て 部 署 チームを 超 えて 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をて ( てる を 4 てる を 3 て を 2 て を 1)を 被 説 明 変 数 とて 順 序 ロジット 分 析 を 行 っ 説 明 変 数 とコントロール 変 数 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 要 因 分 析 と 同 様 でる 161

38 < 分 析 結 果 > 分 析 結 果 図 表 7-62 通 で 次 6 点 が 言 える 若 手 男 性 社 員 と 若 手 女 性 社 員 で 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 行 動 おて 統 計 的 有 意 差 男 女 とも 仕 事 をおもろと 感 じ 経 験 がることが 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 み がら 仕 事 をてる ことプラス 影 響 を 与 える 男 女 とも 少 難 仕 事 を 与 えられことがることが 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる ことプラス 影 響 を 与 える 若 手 男 性 社 員 で 職 場 働 きやさ 満 足 てることが 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる ことプラス 影 響 を 与 える 若 手 女 性 社 員 で 男 女 で 初 任 配 属 や 異 動 パターンが 全 く 同 じことが 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる ことプラス 影 響 を 与 える 男 女 とも 管 理 職 育 成 力 が 高 ことが 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 を てる ことプラス 影 響 を 与 える 図 表 7-62 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をてる 要 因 計 量 分 析 説 明 変 数 コ ン ト ロ ー ル 変 数 ( 順 序 ロジット 分 析 ) 男 女 計 (N=1312) 男 性 (N=722) 女 性 (N=590) 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 係 数 標 準 偏 差 z P>z 女 性 ダミー * おもろ 仕 事 経 験 ダミー *** *** *** 少 難 仕 事 経 験 ダミー *** * ** 働 きや 職 場 ダミー *** *** ロールモデル(ref.) ロールモデルお 手 本 ロールモデルお 手 本 で 配 置 異 動 男 女 同 じダミー * 管 理 職 育 成 力 *** *** ** 入 社 時 就 業 意 識 ダミー *** ** 勤 続 年 数 年 齢 年 齢 二 乗 子 ども(ref.) 未 婚 子 ども 既 婚 子 ども * 一 般 社 員 (ref.) 課 長 課 長 相 当 職 ** 係 長 主 任 係 長 相 当 職 チームリーダーど /cut /cut /cut LR chi Prob > chi Pseudo R 女 性 活 躍 推 進 取 組 とロールモデル 提 示 (1) 女 性 活 躍 推 進 取 組 つて 御 社 女 性 活 躍 推 進 取 組 効 果 つてどう 思 と 尋 ねところ 効 果 がる と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 16.1% 若 手 女 性 社 員 で 8.7% 効 果 がる を 合 わせると 若 手 男 性 社 員 で 59.5% 若 手 女 性 社 員 で 47.5%でっ 162

39 図 表 7-63 女 性 活 躍 推 進 取 組 効 果 男 性 (n=746) 女 性 (n=601) 効 果 がる 効 果 がる 効 果 が 効 果 が わら 知 ら 効 果 がると 回 答 人 効 果 がる 取 組 内 容 を 尋 ねところ 若 手 男 性 社 員 で 割 合 が 高 順 女 性 対 る 研 修 45.2% ダイバーシティ 推 進 室 結 成 活 動 44.6% 両 立 支 援 制 度 拡 充 40.7% 社 長 等 経 営 層 メッセージ 24.4%でっ 若 手 女 性 社 員 で 割 合 が 高 順 両 立 支 援 制 度 拡 充 58.5% 女 性 対 る 研 修 48.6% ダイバーシティ 推 進 室 結 成 活 動 41.2% ロールモデル 講 演 25.0%でっ 図 表 7-64 女 性 活 躍 推 進 効 果 る 取 組 社 長 等 経 営 層 メッセージ 女 性 対 る 研 修 管 理 職 対 る 研 修 ロールモデル 講 演 ダイバーシティ 推 進 室 結 成 活 動 男 性 (n=442) 女 性 (n=284) プロジェクトチーム 結 成 活 動 女 性 管 理 職 数 値 目 標 設 置 両 立 支 援 制 度 拡 充 そ 他 (2)ロールモデル 提 示 つて 御 社 でロールモデル(お 手 本 ) 女 性 が 提 示 されて 対 若 手 女 性 社 員 で 48.6%が 提 示 されてる と 回 答 てる 163

40 図 表 7-65 同 性 ロールモデル(お 手 本 ) 提 示 男 性 (n=746) 女 性 (n=601) 提 示 されてる 提 示 されて ロールモデルが 提 示 されてると 回 答 人 そロールモデルを お 手 本 と 思 と 尋 ねところ 思 う と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 83.8% 若 手 女 性 社 員 で 55.1%で 若 手 女 性 社 員 で 思 わ と 回 答 人 が 44.9%もぼる 図 表 7-66 そロールモデルをお 手 本 と 思 ( 提 示 されてる と 回 答 方 へ 設 問 ) 男 性 (n=173) 女 性 (n=292) 思 う 思 わ さら 提 示 されロールモデルをお 手 本 と 思 わ と 回 答 人 そ 理 由 を 尋 ねところ 最 も 割 合 が 高 っ 若 手 男 性 社 員 で 自 分 と 同 じよう 仕 事 をてら で 52.0%でるが 若 手 女 性 社 員 で 自 分 とけ 離 れて 優 秀 存 在 だら で 32.8%でっロールモデルを 提 示 るって 人 選 を 検 討 る 必 要 がるだろうるべく 身 近 で 自 分 もれそうだと 若 手 女 性 社 員 が 思 うよう 人 をロ ールモデルとて 提 示 る 必 要 がるだろう 図 表 7-67 提 示 されロールモデルをお 手 本 と 思 わ 理 由 男 性 (n=25) 女 性 (n=131) 自 分 とけ 離 れて 優 秀 存 在 だら 自 分 と 同 じよう 仕 事 をてら 家 庭 や 子 どもを 大 事 てよう 見 えるら 自 分 と 家 事 育 児 サポート 体 制 が 違 うら そ 他

41 若 手 男 性 社 員 御 社 中 が お 手 本 男 性 先 輩 若 手 女 性 社 員 御 社 中 が お 手 本 女 性 先 輩 と 尋 ねところ 5 人 以 上 る と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 19.4%でるが 若 手 女 性 社 員 で 5.0%と 低 2~4 人 る と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 57.6% でるが 若 手 女 性 社 員 35.6%でる と 回 答 割 合 若 手 男 性 社 員 で 11.2%でるが 若 手 女 性 社 員 で 40.5%と 高 図 表 7-68 御 社 中 が お 手 本 同 性 先 輩 男 性 (n=743) 女 性 (n=598) 人 以 上 る 2~4 人 る 1 人 る 6.とめ こ 章 で 若 手 社 員 不 安 と 自 信 仕 事 へ 積 極 性 つて 分 析 を 行 っところ 以 下 ことが 明 らとっ 1 若 手 男 性 社 員 比 べて 若 手 女 性 社 員 将 来 キャリア 不 安 が 大 き 若 手 女 性 社 員 キャリア 不 安 を 高 める 要 因 以 下 6 点 でっ (1) キャリア 道 筋 がイメージできこと (2) 転 勤 可 能 性 が 高 こと (3) 仕 事 量 が 多 こと (4) 男 性 退 社 時 間 が 遅 こと (5) 職 場 人 間 関 係 満 足 てこと (6) 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 昇 進 るが 難 職 場 でると 思 ってるこ と 2 若 手 男 性 社 員 比 べて 若 手 女 性 社 員 難 題 直 面 時 んとやとげる 自 信 が 若 手 女 性 社 員 自 信 を 高 める 要 因 以 下 3 点 でっ (1) 仕 事 を 面 白 と 感 じ 経 験 (2) 職 場 働 きやさ 満 足 度 (3) 管 理 職 育 成 力 が 高 こと 3 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 行 動 や 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みが ら 仕 事 をる 行 動 ど 仕 事 へ 積 極 性 つて 男 女 違 っ 若 手 女 性 社 員 が 期 待 以 上 結 果 が 出 せるよう 取 組 む 要 因 以 下 4 点 でっ (1) 仕 事 を 面 白 と 感 じ 経 験 165

42 (2) 職 場 働 きやさ 満 足 度 (3) お 手 本 るようロールモデルを 提 示 ること (4) 管 理 職 育 成 力 が 高 こと 若 手 女 性 社 員 が 積 極 的 周 囲 人 を 巻 き 込 みがら 仕 事 をる 要 因 以 下 4 点 でっ (1) 仕 事 を 面 白 と 感 じ 経 験 (2) 少 難 仕 事 経 験 (3) 配 置 異 動 が 男 女 同 じでること (4) 管 理 職 育 成 力 が 高 こと 転 勤 問 題 や 育 児 や 介 護 どで 時 間 制 約 る 人 が 昇 進 るが 難 とう 問 題 つ て 人 事 制 度 ど 制 度 面 で 改 革 が 必 要 でろう 一 方 おもろ 仕 事 経 験 をさせ ること 仕 事 量 適 性 化 キャリア 道 筋 を 示 こと 職 場 人 間 関 係 を 円 滑 ること 長 時 間 労 働 削 減 つて 管 理 職 がマネジメント 力 育 成 力 を 高 めることよって 変 えてくことができるだろうそめ 管 理 職 がマネジメント 力 育 成 力 を 高 め られるよう 研 修 を 実 施 ることが 有 効 だと 思 われる 女 性 活 躍 推 進 取 組 つて 若 手 男 性 社 員 で 約 6 割 が 取 組 効 果 がると 回 答 てる 対 若 手 女 性 社 員 で 半 数 満 ず 効 果 をだ 実 感 できて 若 手 女 性 社 員 が 多 ことが 示 され 女 性 活 躍 推 進 取 組 ろろ 方 策 を 実 施 継 続 て 実 施 る 必 要 がる ロールモデル 提 示 つて 女 性 活 躍 推 進 取 組 とて 重 要 でると 言 われてる が 身 近 で スーパー モデルを 提 示 ても そ 人 をお 手 本 と 思 わず 効 果 が 場 合 がることが 明 らっ 166