標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
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1 養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは? 3 歳未満の子を養育していれば 子を扶養に入れていることの条件はなく 妻 ( 組合員 ) に限らず夫 ( 組合員 ) も対象になります 妻が専業主婦である夫 ( 組合員 ) でも対象となります また 共働きしている組合員の場合は 夫婦共に対象となりますので 要件に該当すれば 夫婦共に申し出ることが出来ます 組合員と子が別居している場合は 養育特例には該当しません 養育特例に該当する場合とは? 育児休業等終了時改定により 改定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額より下回ったとき 随時改定により改定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額を下回ったとき 定時決定により決定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額を下回ったとき などが想定されますが 養育特例の申出をするにあたり 具体的な理由は問いません 標準報酬月額が何らかの理由で下がったときに 従前標準報酬月額が適用されます 従前標準報酬月額とは? 原則 申出の対象となる子が生まれた月の前月に適用されていた標準報酬月額となります ただし 制度導入の 27 年 10 月以前の生まれの子 ( 24 年 11 月 1 日生まれ~ 27 年 10 月 31 日生まれ ) の場合は 次のように標準報酬月額を算定します 給料が減少していなくても該当となる場合があります 1 申出の対象となる子が生まれた月の前月の給料月額 1.25( 一般職 )or 1( 特別職 )= 2 を次ページの標準報酬等級表の区分に当てはめる 例 27 年 8 月生まれの子の場合 27 年 7 月の給料月額 = 273,000 円 273,000 円 1.25( 一般職 )= を標準報酬等級表に当てはめると 340,000 円となります 1
2 標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101, , ,000 ~ 107,000 6, , ,000 ~ 114,000 6, , ,000 ~ 122,000 8, , ,000 ~ 130,000 8, , ,000 ~ 138,000 8, , ,000 ~ 146,000 8, , ,000 ~ 155,000 8, , ,000 ~ 165,000 10, , ,000 ~ 175,000 10, , ,000 ~ 185,000 10, , ,000 ~ 195,000 10, , ,000 ~ 210,000 10, , ,000 ~ 230,000 20, , ,000 ~ 250,000 20, , ,000 ~ 270,000 20, , ,000 ~ 290,000 20, , ,000 ~ 310,000 20, , ,000 ~ 330,000 20, , ,000 ~ 350,000 20, , ,000 ~ 370,000 20, , ,000 ~ 395,000 20, , ,000 ~ 425,000 30, , ,000 ~ 455,000 30, , ,000 ~ 485,000 30, , ,000 ~ 515,000 30, , ,000 ~ 545,000 30, , ,000 ~ 575,000 30, , ,000 ~ 605,000 30, ,000 短期給付 605,000 ~ 635,000 長期給付 605,000 ~ 30, , ,000 ~ 665,000 30, , ,000 ~ 695,000 30, , ,000 ~ 730,000 30, , ,000 ~ 770,000 40, , ,000 ~ 810,000 40, , ,000 ~ 855,000 40, , ,000 ~ 905,000 50, , ,000 ~ 955,000 50, , ,000 ~ 1,005,000 50, ,030,000 1,005,000 ~ 1,055,000 50, ,090,000 1,055,000 ~ 1,115,000 60, ,150,000 1,115,000 ~ 1,175,000 60, ,210,000 1,175,000 ~ 1,235,000 60, ,270,000 1,235,000 ~ 1,295,000 60, ,330,000 1,295,000 ~ 1,355,000 60, ,390,000 1,355,000 ~ 60,000 2
3 養育することとなった日 とは? 養育特例の対象となる 3 歳未満の子 については 法 養育することとなった日 とは 実子においては当該子の生年月日 養子においては養子縁組が成立した日 別居していた子と同居することとなった日 をいいます ただし 次の事由が生じた場合は その日から 養育することとなった日 とみなします 3 歳に満たない子を養育する者が新たに組合員の資格を取得した日 律上の親子関係がある子 ( 実子及び養子 ) に加え 29 年 1 月 1 日より 特別養子縁組の監護期間にある子 養子 縁組里親に委託されている子も対象となりました 育児休業等 産前産後休業 ( 掛金免除 ) を終了した日の翌日が属する月の初日 ( 掛金免除期間中は養育特例の適用を受けられません ) 養育特例を受ける子以外の子に係る養育特例の適用を受ける期間の最後の月の翌月の初日 養育特例の期間とは? 養育特例の期間は 子を養育することとなった日の属する月から 次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属する月の前月までとなります 当該子が3 歳に達したとき 当該組合員が当該子以外の子について産前産後休業 ( 掛金免除 ) を開始したとき 当該組合員が当該子以外の子について育児休業等 ( 掛金免除 ) を開始したとき 当該組合員が退職したとき または死亡したとき 当該子を養育しなくなったとき または当該子が死亡したとき 他の3 歳に満たない子 ( 養育特例を受けることとなる子 ) を養育することとなったとき 手続き方法は? 組合員本人が所属所を経由して 養育期間標準報酬月額特例申出書 を共済組合へ提出します 申出書には 次の書類が必要です 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) 本 申出の対象となる子が以下の場合は 次に掲げる書類を提出してください 特別養子縁組の監護期間にある子の場合家庭裁判所が交付する事件係属証明書 養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合児童相談所が交付する措置決定通知書 2 世帯全員の住民票 ( 養育することとなった日以降 提出日から遡って90 日以内に発行されたもの ) 27 年 10 月 ( 標準報酬制導入時 ) 前から引き続き3 歳未満の子 ( 24 年 11 月 1 日生まれ ~ 27 年 10 月 31 日生まれ ) を養育している場合も該当になります ただし 養育特例 には 時効がありますのでご注意ください! 申出から2 年までは 遡って適用することができます たとえば 仮に 27 年 10 月時点で養育特例の対象となっている場合 29 年 10 月末までに申出書の提出が無ければ 27 年 10 月は 時効により養育特例の対象外となってしまいます 3
4 養育特例 に該当しなくなったときは? 申出の対象となる子の 3 歳の誕生月の前月をもって養育特例期間は終了します この場合は共済 組合に届け出る必要はありませんが 次のような場合には 養育特例の終了を届け出る必要があり ます 1 次の子に係る産前産後休業や育児休業を取得 ( 掛金免除が開始 ) したとき 掛金免除期間中は養育特例の適用はありません よって 次の子を対象に養育特例の申出をする場合は 復職する月の初日が養育特例期間の開始日となります 2 他の 3 歳に満たない子 ( 養育特例を受けることとなる子 ) を養育することとなったとき 3 申出の対象となる子を養育しなくなったとき または当該子が死亡したとき 養育特例 って年金だけの制度なの? 将来の厚生年金保険の給付や退職年金等給付の額の低下を避けるための措置であるため 育児休 業手当金や傷病手当金などの短期給付の算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません 具体的な事例 組合員からの養育特例の申出 組合員からの養育特例の申出 4
5 施行時の取扱い 27 年 9 月 30 日以前に養育特例の要件に該当している場合は 27 年 10 月 1 日から養育特例の適用となります この場合の従前標準報酬月額については 標準報酬月額とみなされた養育開始日の前月 ( 当該月において組合員でないときは 当該月前 1 年以内における組合員であった月のうち直近の月 ) の掛金の標準となった給料月額に手当率 ( 一般職 :1.25 特別職:1) を乗じて得た額を標準報酬等級表に当てはめた額となります 5
6 養育期間標準報酬月額特例 申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には 押印不要です 下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ます フリガナ長野県市町村職員共済組合理事長様氏名 申出書 終了届出書 印 年月日性別男 女生年月日昭和 年月日基礎年金番号 - 組合員証記号番号フリガナ - 住所 フリガナ 養育する子の氏名 養育する子の性別 男 女 養育する子の生年月日 年月日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください 当該子に係る養育特例の申出の有無有 無養育することと養育特例期間年月日なった日 開始年月日 所属機関 基 準 月 に お け る 名 称 所在地 他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合 加入していた実施機関 - 養育することとなった日とは 子が出生したとき 子を養子としたとき 別居していた子と同居することとなった日等をいいます 基準月とは 養育を開始した月の前月をいいます 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください 養育しないことと年月日なった年月日 該当する事由を で囲んでください 1. 当該子以外の子を養育することとなったため 2. 育児休業等を開始したため 3. 産前産後休業を開始したため 4. その他 ( ) 上記の記載事項を確認したので提出します 年月日 1. 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 3. 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 年 月 2. 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 4. 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 日 所属機関の長 職名 所属所受付印 共済組合受付印 氏名 印 申出書に以下の書類を添付してください ( 終了届出書は添付書類不要 ) 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) 本ただし 申出の対象となる子が以下の場合は 次に掲げる書類を提出してください 特別養子縁組の監護期間にある子の場合 養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合 2 世帯全員の住民票 家庭裁判所が交付する事件係属証明書 児童相談所が交付する措置決定通知書 従前標準報酬月額 ( 厚年 ) ( 退職等 ) 年月 備考 課長課長補佐係長 係 担当者 入力年月日 6 決裁年月日
7 養育期間標準報酬月額特例 申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には 押印不要です 下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ます フリガナ長野県市町村職員共済組合理事長様氏名 申出書 終了届出書 キョウサイハナコ 共済花子 年 1 月 2 0 日性別男 女生年月日昭和 年月日基礎年金番号 組合員証記号 9999 番号 3333 フリガナナガノケン シ マチ 2チョウメ2バンチ2 - 住所長野県 市 町 2 丁目 2 番地 2 印 フリガナ 養育する子の氏名 キョウサイイチロウ 共済 一郎 養育する子の性別 男 女 養育する子の生年月日 年 1 月 20 日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください 当該子に係る養育特例の申出の有無有 無養育することと養育特例期間 年 1 月 20 日なった日 開始年月日 所属機関 基準月 における 名 称 所在地 長野県 他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合 加入 市 - 市 町 丁目 していた実施機関 3. 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 4. 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 例 ) 養育することとなった日とは 子が出生したとき 子を養子としたとき 別居していた子と同居することとなった日等をいいます 基準月とは 養育を開始した月の前月をいいます 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください : 27 年 10 月 1 日養育しないことと年月日なった年月日該当する事由を で 1. 当該子以外の子を養育することとなったため 2. 育児休業等を開始したため囲んでください 3. 産前産後休業を開始したため 4. その他 ( ) 上記の記載事項を確認したので提出します 年 1 月 20 日 1. 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 年 月 2. 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 新たに組合員の資格を取得したとき : 資格取得年月日 産前産後休業又は育児休業等を終了したとき : 産前産後休業又は育児休業等を終了した日の翌日の属する月の初日 27 年 9 月 30 日以前に養育特例の要件に該当している場合 日 所属機関の長 職名 市長 氏名 印 所属所受付印 共済組合受付印 申出書に以下の書類を添付してください ( 終了届出書は添付書類不要 ) 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) ただし 申出の対象となる子が以下の場合は 次に掲げる書類を提出してください 特別養子縁組の監護期間にある子の場合家庭裁判所が交付する事件係属証明書 養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合児童相談所が交付する措置決定通知書 2 世帯全員の住民票 従前標準報酬月額 ( 厚年 ) ( 退職等 ) 年月 備考 課長課長補佐係長 係 担当者 入力年月日 7 決裁年月日
Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
共済時報 No.401 3 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき 組合員の申し出により 養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します 育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって 将来の年金額が 低くなることを防ぐための制度です 養育特例の対象となる職員 平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第
More informationの対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
More informationⅡ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業
平成 6 年 月 6 日 国家公務員共済組合連合会 国家公務員共済組合法の一部改正に伴う事務処理変更について ( 平成 6 年 月 1 日施行 ) Ⅰ 育児休業等終了時改定の対象者に関する改正 ( 法第 条第 9 項 ) 育児休業等終了時改定は 育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している組合員は 対象外となります ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した育児休業について対象外とされます )
More information<4D F736F F D CA926D5F82528DCE96A2969E82CC8E7182C98C5782E98EE688B582A2>
事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
More information(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 29 年 1 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
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標準報酬基礎届の記入方法について 標準報酬の調定報告に使用するコードについて コードについて 記入 ( 入力例 ) について ( 文字の色分けについて ) ( 例 ) 定時決定 :か月とも支払基礎日数が7 日以上 ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( 従前の額を使用 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( のみを記入 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定 ( 年間のを使用する
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1a-5-1 手続き p 1 それでは受け取り開始の手続きについてご説明します 1a-5-1 受け取り開始手続き p 2 さきほど確認した公的年金の受け取り開始年齢に到達する月の 3 カ月前になると 日本年金機構から郵送で請求書類が届きます 内容物は案内文書と 年金請求書です 届かない場合は日本年金機構のホームページに記載しているねんきんダイヤルにご連絡ください 1a-5-2 加給年金と振替加算 p
More information< F2D95DB95DB94AD91E D E78B782E6A74>
保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 30 年 4 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
More information表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c
3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65
More information点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます
健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 手続概要 この届出は 新たに全国健康保険協会管掌健康保険 ( 以下 協会けんぽ という ) の被保険者となった者に被扶養者がいる場合や被扶養者の追加 削除 氏名変更等があった場合 事実発生から5 日以内に被保険者が事業主を経由して行うものです 被扶養者の範囲 1. 被保険者と同居している必要がない者 配偶者 子 孫および兄弟姉妹 父母 祖父母等の直系尊属 平成 28
More information育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金保険 ) 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 このパンフレットは 育児休業や介護休業をする方への経済的支援について
More informationMicrosoft Word - 児扶法改正(Q&A)
Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などによって 父子家庭 母子家庭などで養育されている子どもの福 祉増進のために支給される手当で 子どもを養育している方
More information標準報酬制のしくみ.indd
手当率制から標準報酬制へ 地方公務員共済組合では 給与から控除される共済組合の掛金をはじめ 傷病手当金や出産手当金などの短期給付および退職共済年金などの長期給付の算定の基礎については 手当率制 と呼ばれるしくみが採用されてきました このしくみでは 各組合員が納める掛金は 給料月額にみなし手当を加えた額に掛金率を乗じて得たものとなります このみなし手当は 実際に支給された額にかかわらず 給料月額の 25%
More informationMicrosoft Word - 202給付2-2.doc
6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注
More informationⅠ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに
平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など
More informationQ3 なぜ 必要な添付書類が変わるのですか? A3 厚生労働省より 日本国内にお住いのご家族の方を被扶養者に認定する際の身分関係及び生計維持関係の確認について 申立のみによる認定は行わず 証明書類に基づく認定を行うよう 事務の取扱いが示されたことから 届出に際して 確認書類の添付をお願いすることとな
平成 30 年 10 月 1 日施行 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務 にかかるQ&A Q1 いつから手続きが変更になるのですか? A1 平成 30 年 10 月 1 日以降に日本年金機構で受付する届書からです Q2 A2 具体的に何が変わるのですか? 主な変更点は次の 3 点です (1) 身分関係については 平成 30 年 10 月 1 日以降は 被保険者と扶養認定を 受ける方が同姓か別姓かに関わらず
More information休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
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1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
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記入例 1: 産前産後休業に引続き育児休業にる掛金免除を申出する場合 組合員証 記号番号 市役所 市 町 1-2-3 また育児休業等掛金免除について対象となる子の生年月日を記入します 申出済 対象となる平成 年 月 日平成 年 月 日出産予定日の別子の出産年月日 出産予定日 と が異なった場合に記入します ( 同じ場合は不要 ) 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
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決定 ( 改定 ) 記入例 事例 1 定時決定 4 5 6 分の給与から算定したを報告 (3 ヶとも支払基礎日数が 17 日以上 ) 99 2 企業コードは必ず記入 7 算定基礎に該当年の 4 5 6 を記入 8 各の 固定的給与 非固定的給与 それらの合計を記入 非固定的給与 には 寒冷地手当を含みます 9 平均額と報酬総額には 8 の合計の金額を記入 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年
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14 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員無職 共済組合員 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 2 被扶養配偶者 (60 歳未満 ) は公的年金加 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) 2 60 歳になるまでは 公的年金に加入することが法的に定められているので 60
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年金記録訂正請求に係る答申について 近畿地方年金記録訂正審議会平成 30 年 12 月 6 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 8 件 厚生年金保険関係 8 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 4 件 国民年金関係 厚生年金保険関係 2 件 2 件 厚生局受付番号 : 近畿 ( 受 ) 第 1800227 号 厚生局事案番号 : 近畿 ( 厚 ) 第 1800071
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退職後 医療保険制度 組合員ご本人が退職したときは 翌日から組合員としての資格がなくなりますので 次のいずれかの医療保険制度 ( 後期高齢者医療制度に該当する場合を除く ) に加入しなければなりません 退職 再就職 ( 再任用 ) しますか する 再就職先 ( 再任用先 ) に健康保険がありますか ある 再就職先の健康保険に加入 再就職先で手続き 組合員貯金の解約案内は 6 ページ参照 貸付金の償還案内は
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被扶養者認定に伴う提出書類 ( 具体例 ) 1 組合員の資格取得に伴い妻を被扶養者として認定する場合 2 組合員の資格取得に伴い子を被扶養者として認定する場合 3 退職した者を被扶養者として認定する場合 4 出生した子を被扶養者として認定する場合 5 アルバイトをしているが収入が少ない ( 月額 108,334 円未満 ) ため被扶養者として認定する場合 6 雇用保険受給満了により認定する場合 (
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( 参考 ) 国民年金制度の概要 国民年金の被保険者 日本に住んでいる 20 歳以上 60 歳未満のすべての方 加入者は 職業などによって3つのグループに分かれており それぞれ加入手続きが異なります 第 1 号被保険者 農業 自営業 学生 無職の方 勤めていても厚生年金保険や共済組合に加入できない方などで 加入手続きは住所地の市区町村役場 ( お問い合わせこちら ) にご自分で届出をする必要があります
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More information2 扶養親族の収入見込については 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 扶養親族 ( 異動 ) 届に載のとおりです 3 私の配偶者若しくは親族等が受ける扶養手当又は民間その他のこれに相当する手当の支給の基礎とはなっておりません 4 ( 子を扶養親族とする場合 ) 私の費用負担は配偶者の費用負
扶養親族 共済組合被扶養者にかかる申出書 ( 出生したとき ) 別 紙 平成年月日 局部担当及び事業所 連絡先 職員番号 下の者を扶養親族とするにあたり 次の事項については事実と相違なく 私が主たる扶養者であることを申し出ます 1 扶養親族 扶養親族とする者の 扶養することとなった経過 ( 別居の場合のみ入してください ) 1 送金開始年月日平成年月日より 申請者と 同居 別居 送金単位月額 その他
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とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
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別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
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新たに育児休業を取得した方 ( ) 育児休業を短縮した方 育児休業を延長した方 ( ) 手当金の振込口座を変更したい方 れか該当するに 印を記入 ( ) 欄は該当する場合のみ記入 組合員証 組合員氏名 所 子の生年月日平成年月日 手子当の金 請の求誕す生る日場以合降 パパママ育休プラス 最大 歳 か月まで 総務省令による手当金支給の延長 最大 歳 6 か月まで 標準報酬等級及び金額 育児休業手当金請求日額
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全国歯科医師国民健康保険組合被保険者資格取得届 (3 種組合員用 ) 1-1 太枠内の項目について 別紙の記入方法 を参考にご記入 押印をお願いいたします 裏面 ( 若しくは別紙 ) の加入状況や就労証明 誓約書もご記入等をお願いいたします 提出前に 記入箇所や提出書類について もう一度ご確認ください 当組合に加入する組合員情報記入欄フリガナ氏名印資格取得日平成年月日 ( 委任者 ) 性別 生年月日
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )
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事例 1 一元化後に はじめて両方の受給権が発生した場合 < 市役所で短時間勤務再任用 61 歳男性 /1 号厚年被保険者 > 昭和 29 年 11 月 30 日生まれ 民間企業勤務を経て市役所に入庁 平成 26 年 11 月 29 日に 60 歳となり 平成 27 年 3 月 31 日に市役所を定年退職 平成 27 年 4 月 1 日より 市役所で 短時間勤務で再任用 厚生年金保険の被保険者となる
More informationT3-08-2_遺族基礎年金(2)_
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4 育児休業手当金 ( 法 70 条の 2) 様式集に記入例を掲載していますので そちらもあわせてご覧ください 全般 (1) 給付要件組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 条 ) 又は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 条 ) の規程により育児休業を取得した場合 一定期間
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平成 27 年 10 月京都市職員共済組合 222-3240 共済企画担当年金担当 222 3239 保健担当 平成 27 年 10 月から共済年金は厚生年金に統一されます ~ 手当率制から標準報酬制へ移行します ~ ポイント 地方公務員も厚生年金の被保険者 ( 加入者 ) となります 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 により, 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することになりました
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
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諸手当認定マニュアル ( 扶養手当編 ) 手当の請求は速やかに! ~ 事実発生日から 15 日以内の届出を ~ 四万十町事務職員部会 扶養手当って何? いくらもらえるの? 扶養手当とは 下記支給要件を満たしている 扶養親族のある職員 に支払われるもので そのねらいは生計費を補助するところにあり 基本給としての給料を補完する趣旨の手当です 支給要件は 同居別居にかかわらず 他に生計手段がなく 主としてその職員の扶養を受けている下記の者が支給の対象者となります
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Ⅴ 補足資料 関連データ 遺族年金 遺族基礎年金 遺族厚生年金 支給要件 ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 被保険者が死亡したとき または被保 険者であった60歳以上65歳未満の人で国内に 住所を有する人が死亡したとき 長期要件 老齢基礎年金の受給権者または受給 資格期間を満たしている人が死亡したとき ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 a 被保険者が死亡したとき b
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More information2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金
1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が
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公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
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地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児休業 介護休業等に関する規程 平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 12 月 14 日改正平成 29 年 9 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 23 条 ( 育児休業 介護休業等 ) の規定より職員の育児休業 介護休業等について必要な事項を定めるものとする
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26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
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事務連絡 平成 30 年 8 月 29 日 健康保険組合御中 厚生労働省保険局保険課 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について に関する 留意点について 日本国内に住所を有する被扶養者の認定については 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について ( 平成 30 年 8 月 29 日付け保保発 0829 第 2 号 以下 本通知 という ) で示したところであるが 本通知に関連して 取扱いの詳細についての
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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平成 23 年 6 月 24 日 事業主 様 兵庫県建築健康保険組合理事長 兵庫県建設業厚生年金基金理事長 定時決定における保険者算定の基準の追加に係る. 事務取扱の一部変更について 健康保険組合並びに厚生年金基金の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 6 月 15 日付けで 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱
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共済組合の保有個人データ一覧 1 組合員等資格調定業務のため必要な情報 2 短期給付事業のため必要な情報 3 長期給付事業のため必要な情報 業務名 ⑴ 資格業務関連 ⑵ 調定業務関連短期給付関連 ⑴ 年金給付関連 ⑵ 給料記録関連 ⑶ 基礎年金番号事務処理関連 ⑷ 所得制限事務処理関連 ⑸ 介護保険料特別徴収関連 保有個人データの内容組合員台帳情報 ( 氏名 性別 生年月日 電話番号 組合員証記号番号
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香川県教職員福利厚生事務事業運営図 事務局 香川県教育委員会教育長教育次長健康福利課長 総務 健康福利グループ 総務 (087)832-3791 健康管理 (087)832-3799 貸付 掛金 負担金等 (087)832-3793 保健福祉等 (087)832-3794 退職手当 恩給 教職員住宅 (087)832-3797 公立学校共済組合 支部長 副支部長 事務長 教職員相談 (087)832-3798
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6 基礎編講義老齢基礎年金 (2)1 老齢基礎年金の基本年金額紙上 Live 講義 老齢基礎年金の基本年金額 老齢基礎年金の基本年金額は 法第 27 条に規定されています 老齢基礎年金の年金額は 20 歳から 60 歳に達するまでの 40 年間 国民年金に加入して そのすべての期間が保険料納付済期間である場合 780,900 円に改定率を乗じて得た額の100 円未満の端数を四捨五入した額となります
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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石巻市子ども医療費の助成に関する条例 平成 17 年 4 月 1 日条例第 142 号 石巻市子ども医療費の助成に関する条例 ( 目的 ) 第 1 条この条例は 子どもに係る医療費の一部を助成することにより 子どもに対し適正な医療の機会を確保し 子育てに伴う家庭における経済的負担の軽減を図ることを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この条例において 次の各号に掲げる用語の意義は 当該各号に定めるところによる
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