Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
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- のぶのすけ かむら
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1 共済時報 No 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき 組合員の申し出により 養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します 育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって 将来の年金額が 低くなることを防ぐための制度です 養育特例の対象となる職員 平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第 26 条 地方公務員等共済組合法第 79 条 ) 3 歳未満の子と同居し養育している組合員 * 育児休業等を取得していない方も対象になります * 子を扶養していることの条件はなく 父母どちらにも適用することが可能です 給与が下がった分 将来の年金も少なくなったら困るわ 養育特例制度の内容 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 当該子の養育を開始した日の属する月の前月 ( 以下 基準月 ) の標準報酬月額 ( 以下 従前標準報酬月額 ) を下回ったとき 組合員の申し出によって 年金額の計算においては従前標準報酬月額を適用します * 負担する掛金は 実際の ( 低い ) 標準報酬月額に基づきます * 傷病手当金等の短期給付の算定基礎となる標準報酬月額には適用されません * 養育期間中の標準報酬月額が従前標準報酬月額を下回らない場合は 実際の標準報酬月額によって年金額を計算します 大丈夫! 養育特例を受けることができる期間 3 歳未満の子の養育を開始した日の属する月から 当該子が 3 歳の誕生日を迎える日の前月分まで * 被用者年金一元化施行日 ( 平成 27 年 10 月 1 日 ) を限度に 申し出から 2 年間遡って適用できます * 産前産後休業 育児休業による掛金免除期間中は 養育特例の適用がありません 育児休業終了後の養育特例の適用に ついては次ページ Q&A 参照 養育を開始した日 ( 養育開始日 ) とは 子が出生した日 ( 1) ( 1 産前産後休業 育児休業を取得していない父などの場合 産前産後休業 育児休業を取得した場合 養育特例が適用されるのは産前産後休業 育児休業を終了した日の 翌日が属する月の初日になります ) 子を養子とした日 別居していた子と同居を開始した日 以下の場合 養育特例は終了します 養育している子が 3 歳に達したとき 組合員が死亡 又は退職したとき 他の 3 歳に満たない子 ( 養育特例を受けることとなる子 ) を養育することとなったとき ( ) 子が死亡したとき又は子を養育しないこととなったとき ( ) 産前産後休業 育児休業による掛金免除を受けることとなったとき ( ) 手続きの方法 開始 終了 組合員本人からの申し出が必要です 養育期間標準報酬月額特例申出書 ( 所属の労務担当に 申し出てください ) に次の書類を添えて 所属を通じて共済組合にご提出ください 1 子の生年月日およびその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項 証明書または戸籍謄 ( 抄 ) 本 2 世帯全員の住民票 ( 同居が確認できるもの ) (12ともに原本が必要です ) 養育特例終了の事由が上記 のいずれかに該当するときは 終了届出書 を提出してください ( 養育している子が3 歳に達したとき 組合員が死亡 又は退職したときは終了届出書の提出は不要です )
2 Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が下がり 基準月の標準報酬月 額を下回った場合に 養育特例の申し出をすれば従前の高い標準報酬月額 ( 基準月の標準報酬月額 ) が適用される ことになります なお 実際に標準報酬月額が下がる前に申し出をしておくこともできます 掛金等を算定するときの標準報酬月額 年金額を算定するときの標準報酬月額 出生 2 育児休業等終了時改定育児休業終了日の翌日の属する月以後 3か月間の給与等の平均額が標準報酬月額と比べ1 等級以上の差を生じたとき 標準報酬月額が改定されます 就業産休育休就業 短時間勤務等 掛金の免除 従前標準報酬月額みなし 基準月 育児休業等終了時改定 養育特例適用期間 Q 昨年度 ( 平成 26 年度 ) に子どもが生まれ 平成 27 年 4 月に育児休業から復帰しています 養育特例の適用は いつからになりますか また 適用される 従前標準報酬月額 はいつの時点のものになりますか? A 育児休業の終了が一元化施行日前の場合 平成 27 年 10 月の標準報酬月額が 子の出生日が属する月の前月 ( 基 準月 ) の標準報酬月額を下回る場合に 平成 27 年 10 月分から養育特例が適用されます 子の出生日が一元化施行日 ( 平成 27 年 10 月 1 日 ) より前ですので 出生日が属する月の前月の給料月額に手 当率 ( 一般職は 1.25) を乗じた額を標準報酬等級表に当てはめ 適用する 従前標準報酬月額 を算出します 掛金等を算定するときの標準報酬月額 ( 一元化前は給料月額 1.25) 年金額を算定するときの標準報酬月額 ( 一元化前は給料月額 1.25) (H26 年度 ) 出生 H 一元化 H 育児短時間勤務 育児部分休業に係る掛金の一部免除 (H27.9 末に廃止 ) H27.9 以前は 育児短時間勤務等によって給料が減額した場合 長期 ( 年金 ) 掛金のみ 一部 ( 減額部分の掛金 ) 免除の制度がありました 就業産休育休就業 短時間勤務等 掛金の免除 ( 3) 基準月 従前標準報酬月額みなし 養育特例適用期間 標準報酬制への移行による掛金の変動や 昇給による報酬額の変動はこの図では考慮していません
3 Q 第 1 子について養育特例の申出をした後 第 2 子を妊娠し産前産後休業に入りました 第 1 子の養育特例はどうなりますか また 第 2 子に係る養育特例の期間に適用される従前標準報酬月額はどの時点のものになりますか? A 第 2 子の出生に係る産前産後休業の開始によって 第 1 子に係る養育特例は終了しますので 養育特例終了の届 出をしてください 第 2 子について養育特例の申し出をした場合 第 2 子に係る産前産後休業の開始によって第 1 子に係る養育特例 が終了していなければ 第 2 子の出生日が属する月の前月 ( 基準月 ) においても第 1 子に係る養育特例の従前標 準報酬月額 ( 基準月の従前標準報酬月額 ) がみなし適用されていた場合に限って 第 1 子における基準月 ( 基 準月 ) 時点の従前標準報酬月額を第 2 子の養育特例期間に引き継ぎ 適用します ( 4) 掛金等を算定するときの標準報酬月額 年金額を算定するときの標準報酬月額 第 1 子出生 4 例えば 第 2 子の出生日が属する月の前月 ( 基準月 ) において第 1 子が 3 歳に到達又は死亡していた場合は 第 1 子の基準月 ( 基準月 ) の標準報酬月額は第 2 子の養育特例期間に引き継がれず 第 2 子の基準月 ( 基準月 ) の標準報酬月額を従前標準報酬月額とします 第 2 子出生 就業産休育休就業 短時間勤務等産休育休就業 短時間勤務等 掛金の免除 従前標準報酬月額みなし 掛金の免除 従前標準報酬月額みなし 基準月 育児休業等終了時改定 第 1 子に係る養育特例適用期間 基準月 第 2 子に係る養育特例適用期間 < 手続きの例 > 1 第 1 子を事由とする育児休業等終了時改定により標準報酬月額が 基準月を下回ったので申し出をする 2 第 2 子を事由とする産休に入る段階で 第 1 子を事由とする養育特例の終了を届け出る 3 第 2 子を事由とする産休 育休から復帰した場合の標準報酬月額が 第 1 子の養育特例を事由とする 基準月の従前標準報酬月額を下回っているので 第 2 子の養育を事由とする養育特例の申し出をする Q 上記のケースにおいて 第 2 子の育児休業手当金についても従前の高い標準報酬月額で算定されますか? A 養育特例は育児休業手当金や傷病手当金などの短期給付の算定基礎となる標準報酬月額には適用されませんので に基づいた標準報酬月額で算定されます Q 子を出産後に横浜市に入庁し 3 歳以下の子を養育しています 出産前も働いていたのですが 養育特例の 適用はありますか? A 養育開始日の前月において組合員ではなくとも 養育開始日の前月から過去 1 年以内に組合員または厚生年金被 保険者であった期間がある場合は その直近の月を基準月として養育特例を適用します ( 基準月において加入し ていた被用者年金制度が第 1 号厚生年金または第 4 号厚生年金の場合 地方公務員等共済組合法に基づく退職等 年金給付の算定には養育特例が適用されません ) 問合せ先 : 職員共済課年金係 ( ) < お知らせ > 育児短時間勤務 育児部分休業期間中の掛金の一部免除の制度は 平成 27 年 9 月末をもって廃止されました 職員共済課庶務係 ( )
4 養育期間標準報酬月額特例 申出書終了届出書 申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には 押印不要です 下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ます 横浜市職員共済組合理事長 フリガナ 氏名印 平成年月日性別男 女生年月日昭和 平成年月日 基礎年金番号 - 職員番号 フリガナ 住 所 - 都道府県 市 区郡 フリガナ 養育する子の氏名 養育する子の性別 男 女 養育する子の生年月日 平成 年 月 日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください 当該子に係る養育特例の申出の有無 養育することとなった年月日 基準月所に属おける 名 称 所 在 地 都道 府県 - 有 無 養育特例期間平成年月日平成年月開始年月日 市 区郡 局 区室 課 日 他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合 加入していた実施機関 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください 養育しないことと平成年月日なった年月日 該当する事由を で囲んでください 1 当該子以外の子を養育することとなったため 3 育児休業等を開始したため 2 当該子が死亡したため 4 産前産後休業を開始したため 5 その他 ( ) 上記の記載事項は 事実と相違ないことを証明します 所属の長の証明 平成年月日 所属の所在地 所属名 所属受付印 共済組合受付印 所属の長の職氏名 印 以下の書類を添付してください ( 申出書を提出する場合のみ ) 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄( 抄 ) 本 ( 原本 ) 世帯全員の住民票( 同居が確認できるもの )( 原本 ) 共済組合使用欄 従前標準報酬月額 平成 月額 年月等級 千円 備考
5 養育期間標準報酬月額特例 レ 申出書終了届出書 記入例 申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には 押印不要です 下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ます 横浜市職員共済組合 理事長 フリガナキョウサイハナコ 共済 花子 氏名印 住 平成 28 年 5 月 10 基礎年金番号 所 - 神奈川 都道府県 日性別男 女生年月日 横浜 職員番号 フリガナカナガワケンヨコハマシ ク 1-1 市 区郡 区 1-1 昭和 平成 60 年 1 月日 XXXXXXXXX 自署の場合は押印不要です フリガナキョウサイタロウ 養育する子の氏名共済太郎 養育する子の性別 男 女 養育する子の生年月日 平成 27 年 10 月 15 日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください 出生の場合 : 出生日 養子とした場合 : 養子とした日当該子に係る養育特例の申出の有無有 無別居していた子と同居することとなったとき : 同居した日 養育することとなった年月日 基準月所に属おける 名 称 所在地 平成 神奈川 都道府県 年 10 月 15 日 横浜 市 区郡 養育特例期間開始年月日 局 区室 平成 28 課 年 4 月 1 日 養育特例の適用を受けることができる月の初日例 : 育休 産休を終了した日の翌日が属する月の初日不明な場合は空欄で構いません 他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合 加入していた実施機関 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 養育しないこととなった旨の届出 ( 終了届 ) 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください の場合 記入してください 養育しないことと平成年月日なった年月日 該当する事由を で囲んでください 平成 28 年 5 月 12 1 当該子以外の子を養育することとなったため 2 当該子が死亡したため 3 育児休業等を開始したため 4 産前産後休業を開始したため 5 その他 ( 養育しないこととなった旨の届出 ( 終了届 ) の ) 場合 該当する事由を で囲んでください 上記の記載事項は 事実と相違ないことを証明します 所属の長の証明 所属の所在地 所属名 所属の長の職氏名 横浜市中区港町 1 丁目 1 番 横浜市 局 日 横浜市 局長印印 横浜市入庁前の職場で養育特例の適用を受けていた場合 加入していた実施期間を で囲んでください 受付所属受付印 共済組合受付印 以下の書類を添付してください ( 申出書を提出する場合のみ ) 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄( 抄 ) 本 ( 原本 ) 世帯全員の住民票( 同居が確認できるもの )( 原本 ) 共済組合使用欄 従前標準報酬月額 平成 月額 年 月等級 千円 備考
6 円以上 報 酬 標準報酬等級表 (H27 年 10 月 -H28 年 3 月版 ) 円未満 短期給付 標準報酬等級 長期給付 厚生年金 標準報酬月額 標準報酬日額 退職等 年金給付 給与から控除される掛金額 / 月 厚生年金保険料 退職等年金掛金 掛金額合計 / 月 40 歳以上 (1+2+3) 93,000 ~ 101, ,000 4,450 3,774 8, ,975 13, ,000 ~ 107, ,000 4,730 4,006 8, ,770 14, ,000 ~ 114, ,000 5,000 4,237 9, ,564 15, ,000 ~ 122, ,000 5,360 4,545 10, ,624 16, ,000 ~ 130, ,000 5,730 4,853 10, ,683 17, ,000 ~ 138, ,000 6,090 5,161 11,576 1, ,742 18, ,000 ~ 146, ,000 6,450 5,469 12,267 1, ,801 19, ,000 ~ 155, ,000 6,820 5,778 12,958 1, ,861 20, ,000 ~ 165, ,000 7,270 6,163 13,822 1, ,185 21, ,000 ~ 175, ,000 7,730 6,548 14,686 1, ,509 23, ,000 ~ 185, ,000 8,180 6,933 15,550 1, ,833 24, ,000 ~ 195, ,000 8,640 7,318 16,414 1, ,157 26, ,000 ~ 210, ,000 9,090 7,704 17,278 1,500 1,008 26,482 27, ,000 ~ 230, ,000 10,000 8,474 19,005 1,650 1,108 29,129 30, ,000 ~ 250, ,000 10,910 9,244 20,733 1,800 1,209 31,777 32, ,000 ~ 270, ,000 11,820 10,015 22,461 1,950 1,310 34,426 35, ,000 ~ 290, ,000 12,730 10,785 24,189 2,100 1,411 37,074 38, ,000 ~ 310, ,000 13,640 11,556 25,917 2,250 1,512 39,723 41, ,000 ~ 330, ,000 14,550 12,326 27,644 2,400 1,612 42,370 43, ,000 ~ 350, ,000 15,450 13,096 29,372 2,550 1,713 45,018 46, ,000 ~ 370, ,000 16,360 13,867 31,100 2,700 1,814 47,667 49, ,000 ~ 395, ,000 17,270 14,637 32,828 2,850 1,915 50,315 52, ,000 ~ 425, ,000 18,640 15,793 35,419 3,075 2,066 54,287 56, ,000 ~ 455, ,000 20,000 16,948 38,011 3,300 2,217 58,259 60, ,000 ~ 485, ,000 21,360 18,104 40,603 3,525 2,368 62,232 64, ,000 ~ 515, ,000 22,730 19,260 43,195 3,750 2,520 66,205 68, ,000 ~ 545, ,000 24,090 20,415 45,786 3,975 2,671 70,176 72, ,000 ~ 575, ,000 25,450 21,571 48,378 4,200 2,822 74,149 76, ,000 ~ 605, ,000 26,820 22,726 50,970 4,425 2,973 78,121 81, ,000 ~ 635, ,000 28,180 23,882 53,561 4,650 3,124 82,093 85, ,000 ~ 665, ,000 29,550 25,038 53,561 4,650 3,276 83,249 86, ,000 ~ 695, ,000 30,910 26,193 53,561 4,650 3,427 84,404 87, ,000 ~ 730, ,000 32,270 27,349 53,561 4,650 3,578 85,560 89, ,000 ~ 770, ,000 34,090 28,890 53,561 4,650 3,780 87,101 90, ,000 ~ 810, ,000 35,910 30,430 53,561 4,650 3,981 88,641 92, ,000 ~ 855, ,000 37,730 31,971 53,561 4,650 4,183 90,182 94, ,000 ~ 905, ,000 40,000 33,897 53,561 4,650 4,435 92,108 96, ,000 ~ 955, ,000 42,270 35,823 53,561 4,650 4,687 94,034 98, ,000 ~ 1,005, ,000 44,550 37,749 53,561 4,650 4,939 95, ,899 1,005,000 ~ 1,055, ,030,000 46,820 39,675 53,561 4,650 5,191 97, ,077 1,055,000 ~ 1,115, ,090,000 49,550 41,986 53,561 4,650 5, , ,690 1,115,000 ~ 1,175, ,150,000 52,270 44,298 53,561 4,650 5, , ,305 1,175,000 ~ 43 1,210,000 55,000 46,609 53,561 4,650 6, , ,918 短期掛金 1 長期給付 2 介護掛金 3 40 歳未満 (1+2)
7 円以上 報 酬 円未満 標準報酬等級表 ( 平成 28 年 4 月 -8 月版 ) 短期給付 標準報酬等級 長期給付 厚生年金 標準報酬月額 標準報酬日額 退職等 年金給付 給与から控除される掛金額 / 月 厚生年金保険料 退職等年金掛金 93,000 ~ 101, ,000 4,450 3,446 8, ,647 13, ,000 ~ 107, ,000 4,730 3,657 8, ,421 13, ,000 ~ 114, ,000 5,000 3,868 9, ,195 14, ,000 ~ 122, ,000 5,360 4,150 10, ,229 15, ,000 ~ 130, ,000 5,730 4,431 10, ,261 16, ,000 ~ 138, ,000 6,090 4,712 11,576 1, ,293 17, ,000 ~ 146, ,000 6,450 4,994 12,267 1, ,326 19, ,000 ~ 155, ,000 6,820 5,275 12,958 1, ,358 20, ,000 ~ 165, ,000 7,270 5,627 13,822 1, ,649 21, ,000 ~ 175, ,000 7,730 5,978 14,686 1, ,939 22, ,000 ~ 185, ,000 8,180 6,330 15,550 1, ,230 24, ,000 ~ 195, ,000 8,640 6,682 16,414 1, ,521 25, ,000 ~ 210, ,000 9,090 7,034 17,278 1,500 1,050 25,812 26, ,000 ~ 230, ,000 10,000 7,737 19,005 1,650 1,155 28,392 29, ,000 ~ 250, ,000 10,910 8,440 20,733 1,800 1,260 30,973 32, ,000 ~ 270, ,000 11,820 9,144 22,461 1,950 1,365 33,555 34, ,000 ~ 290, ,000 12,730 9,847 24,189 2,100 1,470 36,136 37, ,000 ~ 310, ,000 13,640 10,551 25,917 2,250 1,575 38,718 40, ,000 ~ 330, ,000 14,550 11,254 27,644 2,400 1,680 41,298 42, ,000 ~ 350, ,000 15,450 11,957 29,372 2,550 1,785 43,879 45, ,000 ~ 370, ,000 16,360 12,661 31,100 2,700 1,890 46,461 48, ,000 ~ 395, ,000 17,270 13,364 32,828 2,850 1,995 49,042 51, ,000 ~ 425, ,000 18,640 14,419 35,419 3,075 2,152 52,913 55, ,000 ~ 455, ,000 20,000 15,474 38,011 3,300 2,310 56,785 59, ,000 ~ 485, ,000 21,360 16,529 40,603 3,525 2,467 60,657 63, ,000 ~ 515, ,000 22,730 17,585 43,195 3,750 2,625 64,530 67, ,000 ~ 545, ,000 24,090 18,640 45,786 3,975 2,782 68,401 71, ,000 ~ 575, ,000 25,450 19,695 48,378 4,200 2,940 72,273 75, ,000 ~ 605, ,000 26,820 20,750 50,970 4,425 3,097 76,145 79, ,000 ~ 635, ,000 28,180 21,805 53,561 4,650 3,255 80,016 83, ,000 ~ 665, ,000 29,550 22,860 53,561 4,650 3,412 81,071 84, ,000 ~ 695, ,000 30,910 23,915 53,561 4,650 3,570 82,126 85, ,000 ~ 730, ,000 32,270 24,970 53,561 4,650 3,727 83,181 86, ,000 ~ 770, ,000 34,090 26,377 53,561 4,650 3,937 84,588 88, ,000 ~ 810, ,000 35,910 27,784 53,561 4,650 4,147 85,995 90, ,000 ~ 855, ,000 37,730 29,191 53,561 4,650 4,357 87,402 91, ,000 ~ 905, ,000 40,000 30,949 53,561 4,650 4,620 89,160 93, ,000 ~ 955, ,000 42,270 32,708 53,561 4,650 4,882 90,919 95, ,000 ~ 1,005, ,000 44,550 34,466 53,561 4,650 5,145 92,677 97,822 1,005,000 ~ 1,055, ,030,000 46,820 36,225 53,561 4,650 5,407 94,436 99,843 1,055,000 ~ 1,115, ,090,000 49,550 38,335 53,561 4,650 5,722 96, ,268 1,115,000 ~ 1,175, ,150,000 52,270 40,445 53,561 4,650 6,037 98, ,693 1,175,000 ~ 1,235, ,210,000 55,000 42,555 53,561 4,650 6, , ,118 1,235,000 ~ 1,295, ,270,000 57,730 44,665 53,561 4,650 6, , ,543 1,295,000 ~ 1,355, ,330,000 60,450 46,776 53,561 4,650 6, , ,969 1,355,000 ~ 46 1,390,000 63,180 48,886 53,561 4,650 7, , ,394 * 平成 28 年度から短期給付における標準報酬の最高等級が46 等級に引き上げられました ( 平成 27 年度最高等級 43 等級 ) 短期掛金 1 長期給付 2 介護掛金 3 掛金額合計 / 月 40 歳未満 (1+2) 40 歳以上 (1+2+3)
8 円以上 報 酬 円未満 標準報酬等級表 (H28 年 9 月 -29 年 3 月版 ) 短期給付 標準報酬等級 長期給付 厚生年金 標準報酬月額 標準報酬日額 退職等 年金給付 給与から控除される掛金額 / 月 厚生年金保険料 退職等年金掛金 掛金額合計 / 月 93,000 ~ 101, ,000 4,450 3,446 8, ,820 13, ,000 ~ 107, ,000 4,730 3,657 9, ,605 14, ,000 ~ 114, ,000 5,000 3,868 9, ,390 14, ,000 ~ 122, ,000 5,360 4,150 10, ,437 16, ,000 ~ 130, ,000 5,730 4,431 11, ,484 17, ,000 ~ 138, ,000 6,090 4,712 11,813 1, ,530 18, ,000 ~ 146, ,000 6,450 4,994 12,518 1, ,577 19, ,000 ~ 155, ,000 6,820 5,275 13,224 1, ,624 20, ,000 ~ 165, ,000 7,270 5,627 14,105 1, ,932 21, ,000 ~ 175, ,000 7,730 5,978 14,987 1, ,240 23, ,000 ~ 185, ,000 8,180 6,330 15,868 1, ,548 24, ,000 ~ 195, ,000 8,640 6,682 16,750 1, ,857 25, ,000 ~ 210, ,000 9,090 7,034 17,632 1,500 1,050 26,166 27, ,000 ~ 230, ,000 10,000 7,737 19,395 1,650 1,155 28,782 29, ,000 ~ 250, ,000 10,910 8,440 21,158 1,800 1,260 31,398 32, ,000 ~ 270, ,000 11,820 9,144 22,921 1,950 1,365 34,015 35, ,000 ~ 290, ,000 12,730 9,847 24,684 2,100 1,470 36,631 38, ,000 ~ 310, ,000 13,640 10,551 26,448 2,250 1,575 39,249 40, ,000 ~ 330, ,000 14,550 11,254 28,211 2,400 1,680 41,865 43, ,000 ~ 350, ,000 15,450 11,957 29,974 2,550 1,785 44,481 46, ,000 ~ 370, ,000 16,360 12,661 31,737 2,700 1,890 47,098 48, ,000 ~ 395, ,000 17,270 13,364 33,500 2,850 1,995 49,714 51, ,000 ~ 425, ,000 18,640 14,419 36,145 3,075 2,152 53,639 55, ,000 ~ 455, ,000 20,000 15,474 38,790 3,300 2,310 57,564 59, ,000 ~ 485, ,000 21,360 16,529 41,435 3,525 2,467 61,489 63, ,000 ~ 515, ,000 22,730 17,585 44,080 3,750 2,625 65,415 68, ,000 ~ 545, ,000 24,090 18,640 46,724 3,975 2,782 69,339 72, ,000 ~ 575, ,000 25,450 19,695 49,369 4,200 2,940 73,264 76, ,000 ~ 605, ,000 26,820 20,750 52,014 4,425 3,097 77,189 80, ,000 ~ 635, ,000 28,180 21,805 54,659 4,650 3,255 81,114 84, ,000 ~ 665, ,000 29,550 22,860 54,659 4,650 3,412 82,169 85, ,000 ~ 695, ,000 30,910 23,915 54,659 4,650 3,570 83,224 86, ,000 ~ 730, ,000 32,270 24,970 54,659 4,650 3,727 84,279 88, ,000 ~ 770, ,000 34,090 26,377 54,659 4,650 3,937 85,686 89, ,000 ~ 810, ,000 35,910 27,784 54,659 4,650 4,147 87,093 91, ,000 ~ 855, ,000 37,730 29,191 54,659 4,650 4,357 88,500 92, ,000 ~ 905, ,000 40,000 30,949 54,659 4,650 4,620 90,258 94, ,000 ~ 955, ,000 42,270 32,708 54,659 4,650 4,882 92,017 96, ,000 ~ 1,005, ,000 44,550 34,466 54,659 4,650 5,145 93,775 98,920 1,005,000 ~ 1,055, ,030,000 46,820 36,225 54,659 4,650 5,407 95, ,941 1,055,000 ~ 1,115, ,090,000 49,550 38,335 54,659 4,650 5,722 97, ,366 1,115,000 ~ 1,175, ,150,000 52,270 40,445 54,659 4,650 6,037 99, ,791 1,175,000 ~ 1,235, ,210,000 55,000 42,555 54,659 4,650 6, , ,216 1,235,000 ~ 1,295, ,270,000 57,730 44,665 54,659 4,650 6, , ,641 1,295,000 ~ 1,355, ,330,000 60,450 46,776 54,659 4,650 6, , ,067 1,355,000 ~ 46 1,390,000 63,180 48,886 54,659 4,650 7, , ,492 * 平成 28 年度から短期給付における標準報酬の最高等級が46 等級に引き上げられました ( 平成 27 年度最高等級 43 等級 ) 短期掛金 1 長期給付 2 介護掛金 3 40 歳未満 (1+2) 40 歳以上 (1+2+3)
標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは?
More informationの対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
More informationⅡ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業
平成 6 年 月 6 日 国家公務員共済組合連合会 国家公務員共済組合法の一部改正に伴う事務処理変更について ( 平成 6 年 月 1 日施行 ) Ⅰ 育児休業等終了時改定の対象者に関する改正 ( 法第 条第 9 項 ) 育児休業等終了時改定は 育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している組合員は 対象外となります ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した育児休業について対象外とされます )
More information(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
More information<4D F736F F D CA926D5F82528DCE96A2969E82CC8E7182C98C5782E98EE688B582A2>
事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
More information例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
More information休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
More information2 扶養親族の収入見込については 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 扶養親族 ( 異動 ) 届に載のとおりです 3 私の配偶者若しくは親族等が受ける扶養手当又は民間その他のこれに相当する手当の支給の基礎とはなっておりません 4 ( 子を扶養親族とする場合 ) 私の費用負担は配偶者の費用負
扶養親族 共済組合被扶養者にかかる申出書 ( 出生したとき ) 別 紙 平成年月日 局部担当及び事業所 連絡先 職員番号 下の者を扶養親族とするにあたり 次の事項については事実と相違なく 私が主たる扶養者であることを申し出ます 1 扶養親族 扶養親族とする者の 扶養することとなった経過 ( 別居の場合のみ入してください ) 1 送金開始年月日平成年月日より 申請者と 同居 別居 送金単位月額 その他
More information<88E78E998B788BC68EE893968BE090BF8B818F912E786477>
新たに育児休業を取得した方 ( ) 育児休業を短縮した方 育児休業を延長した方 ( ) 手当金の振込口座を変更したい方 れか該当するに 印を記入 ( ) 欄は該当する場合のみ記入 組合員証 組合員氏名 所 子の生年月日平成年月日 手子当の金 請の求誕す生る日場以合降 パパママ育休プラス 最大 歳 か月まで 総務省令による手当金支給の延長 最大 歳 6 か月まで 標準報酬等級及び金額 育児休業手当金請求日額
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 29 年 1 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 30 年 4 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
More information平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~
第 5 回社会保障審議会年金部会平成 23 年 10 月 31 日資料 1 産休期間中の 保険料負担免除について 1 1. 出産の前後における支援策等の現状 (1) 厚生年金保険法における次世代育成支援 厚生年金保険法においては 次世代育成支援の観点から 育児休業を取得した被保険者に対して 1 育児休業等期間中の保険料免除 2 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の特例 33 歳未満の子の養育期間における従前標準報酬月額みなし措置が講じられている
More information点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます
健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 手続概要 この届出は 新たに全国健康保険協会管掌健康保険 ( 以下 協会けんぽ という ) の被保険者となった者に被扶養者がいる場合や被扶養者の追加 削除 氏名変更等があった場合 事実発生から5 日以内に被保険者が事業主を経由して行うものです 被扶養者の範囲 1. 被保険者と同居している必要がない者 配偶者 子 孫および兄弟姉妹 父母 祖父母等の直系尊属 平成 28
More information短期給付の掛金率の改定について
平成 27 年 10 月京都市職員共済組合 222-3240 共済企画担当年金担当 222 3239 保健担当 平成 27 年 10 月から共済年金は厚生年金に統一されます ~ 手当率制から標準報酬制へ移行します ~ ポイント 地方公務員も厚生年金の被保険者 ( 加入者 ) となります 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 により, 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することになりました
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1a-5-1 手続き p 1 それでは受け取り開始の手続きについてご説明します 1a-5-1 受け取り開始手続き p 2 さきほど確認した公的年金の受け取り開始年齢に到達する月の 3 カ月前になると 日本年金機構から郵送で請求書類が届きます 内容物は案内文書と 年金請求書です 届かない場合は日本年金機構のホームページに記載しているねんきんダイヤルにご連絡ください 1a-5-2 加給年金と振替加算 p
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6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注
More information育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
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公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団職員育児休業等の取扱に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団就業規則 ( 昭和 58 年 4 月 1 日実施 ) 第 27 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等に関する取扱いについて定めるものである 2 この規程の定めのないことについては 育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下
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保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
More information(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対
事務連絡平成 27 年 1 2 月 1 日 所属所長殿 公立学校共済組合岡山支部 標準報酬制移行後の短期給付制度 ( 傷病手当金等と報酬との調整 ) について このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付 岡公共第 476 号にて標準報酬制移行後の短期給付制度における主な変更内容の概要を通知したところですが 傷病手当金等と報酬との調整 に係る具体的な調整方法及び事務処理の取扱いについての詳細が決定しましたので
More information平成16年度 算定基礎届について
算定基礎届の作成要領 算定基礎届の記入については 下記事項を基に作成していただきお届けいただきま すようお願いいたします 記 1 提出期限 平成 30 年 7 月 4 日 ( 水 ) 必着 6 月分給与締切日以降受付できますので ご提出はお早めにお願いいたします 2 提出していただくもの 1 届出用紙で提出する場合 (1) 算定基礎届 ( 注 1) (2) 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 ( 注
More information1. 区分説明 ( 定時決定 随時改定等 ) 改定事由 =37( 随時改定等 ) の場合 入力必須 ( 定時決定の場合 入力不可 ) 1: 随時改定 ( 固定給与変動 ) 固定給与の変更により 2 以上の変動がある場合 2: 育児休業等終了時改定 育児休業等終了時改定の場合 1 以上の変動が対象 3
定時決定報告データ報告明細書データ標準報酬制対応 - 入力例 - 目次 1. 区分説明 ( 定時決定 随時改定等 ) --- 1 2. 入力例の見方 --- 2 3. 入力例 (1) 定時決定 ( 長期適用 ) --- 3 (2) 定時決定 ( 長期のみ適用 ) --- 5 (3) 随時改定等 ( 長期適用 ) --- 6 (4) 随時改定等 ( 長期のみ適用 ) --- 11 1. 区分説明 (
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手当率制から標準報酬制へ 地方公務員共済組合では 給与から控除される共済組合の掛金をはじめ 傷病手当金や出産手当金などの短期給付および退職共済年金などの長期給付の算定の基礎については 手当率制 と呼ばれるしくみが採用されてきました このしくみでは 各組合員が納める掛金は 給料月額にみなし手当を加えた額に掛金率を乗じて得たものとなります このみなし手当は 実際に支給された額にかかわらず 給料月額の 25%
More information2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の
平成 23 年 6 月 24 日 事業主 様 兵庫県建築健康保険組合理事長 兵庫県建設業厚生年金基金理事長 定時決定における保険者算定の基準の追加に係る. 事務取扱の一部変更について 健康保険組合並びに厚生年金基金の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 6 月 15 日付けで 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱
More informationQ3 なぜ 必要な添付書類が変わるのですか? A3 厚生労働省より 日本国内にお住いのご家族の方を被扶養者に認定する際の身分関係及び生計維持関係の確認について 申立のみによる認定は行わず 証明書類に基づく認定を行うよう 事務の取扱いが示されたことから 届出に際して 確認書類の添付をお願いすることとな
平成 30 年 10 月 1 日施行 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務 にかかるQ&A Q1 いつから手続きが変更になるのですか? A1 平成 30 年 10 月 1 日以降に日本年金機構で受付する届書からです Q2 A2 具体的に何が変わるのですか? 主な変更点は次の 3 点です (1) 身分関係については 平成 30 年 10 月 1 日以降は 被保険者と扶養認定を 受ける方が同姓か別姓かに関わらず
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平成 23 年 12 月 5 日第 51 回社会保障審議会医療保険部会資料 2 産休期間中の保険料負担免除について 平成 23 年 12 月 5 日 厚生労働省保険局 1 社会保障 税一体改革成案 ( 抄 )( 産休期間中の保険料負担免除関係 ) ( 平成 23 年 6 月 30 日政府 与党社会保障改革検討本部決定 7 月 1 日閣議報告 ) Ⅰ 社会保障改革の全体像 1 社会保障改革の基本的考え方
More information社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
More information< F9197DE88EA979782C982C282A282C42E786C7378>
参考 : 電子申請における一覧表 ( 厚生労働省作成 ) 1 健康保険 厚生年金 一般的なは以下のとおりです なお 別途 をお願いすることがあります 手続名 原則として必要ありません ただし 以下の 1~ に当てはまる場合は それぞれの場合に応じてが必要となります 1 資格取得年月日 が届書の受付年月日から 60 日以上遡る場合 賃金台帳のコピー及び出勤簿のコピー 電子 株主総会の議事録または役員変更登記の記載がある登記簿謄本のコピー
More information4 標準報酬等級表 ( 平成 28 年 10 月 1 日現在 ) 標準報酬 等級 1 等級標準報酬報酬月額長期給付月額格差日額短期給付厚生年金退職等年金 円 円以上 円未満 円 円 1 88,000 ~ 93,000 4, ,000 93,000 ~ 101,000 10,00
4 標準報酬の決定 改定に係る手続き ( 共済組合 ) 4 の 1 標準報酬制の概要 1 標準報酬とは平成 27 年 10 月からの被用者年金制度の一元化により, 共済組合の短期給付事業, 長期給付事業及び福祉事業等に係る掛金 負担金や, 短期給付の給付金, 長期給付の年金の算定の基礎が, 給料月額 から 標準報酬 に移行しました 標準報酬 は, 組合員が受ける報酬 ( 実際に受けた諸手当を含む )
More information2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合
平成 23 年 6 月 24 日 事業主 様 兵庫県建築組合理事長 定時決定における保険者算定の基準の追加に係る. 事務取扱の一部変更について 組合の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 6 月 15 日付けで 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱 ( 以下 事務取扱 といいます )
More informationしい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
More informationが必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
第 13 節及び負担金 共済組合の給付に要する費用は 組合員のと地方公共団体の負担金をこれに充てることになりますが 共済組合はこれを財源として短期給付及び長期給付並びに各種の福祉事業等を行い組合員とその被扶養者の生活の安定 福祉の向上をはかっています 1 (1) 組合員の給料から控除されるについて組合員が毎月給料から控除されるは 短期 ( 介護含む ) と長期の2 種類ですが 組合員が負担すべきの割合及び率は各法律で定められています
More information決裁 確認 記入例 1: 産前産後休業に引続き育児休業に係る掛金免除を申出する場合 係 産前産後休業掛金免除 ( 変更 ) 兼育児休業等掛金免除申出書 組合員証 記号番号当初の 出産予定日 を記入します 所属所名 市役所 所在地 市 町 組合員氏名 共済花子 実際の 出産日 を記入します
記入例 1: 産前産後休業に引続き育児休業にる掛金免除を申出する場合 組合員証 記号番号 市役所 市 町 1-2-3 また育児休業等掛金免除について対象となる子の生年月日を記入します 申出済 対象となる平成 年 月 日平成 年 月 日出産予定日の別子の出産年月日 出産予定日 と が異なった場合に記入します ( 同じ場合は不要 ) 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日 平成 年 月 日
More informationQ1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出
- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
More information育児休業及び育児短時間勤務に関する規則
社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
More information【全文】就業規則(今井保育園H29.1.1)
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
More information育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More information育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
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標準報酬基礎届の記入方法について 標準報酬の調定報告に使用するコードについて コードについて 記入 ( 入力例 ) について ( 文字の色分けについて ) ( 例 ) 定時決定 :か月とも支払基礎日数が7 日以上 ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( 従前の額を使用 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定となる場合 ( のみを記入 ) ( 例 ) 定時決定 : 保険者算定 ( 年間のを使用する
More informationMicrosoft Word - 児扶法改正(Q&A)
Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などによって 父子家庭 母子家庭などで養育されている子どもの福 祉増進のために支給される手当で 子どもを養育している方
More information社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
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平成 29 年 1 月度実施実技試験 個人資産相談業務 1 実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得する予定である Aさんは 妻 Bさんの産前産後休業および育児休業に係る社会保険からの給付の内容について知りたいと考えている
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公共鹿第 790 号平成 28 年 2 月 4 日 各所属所長殿 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う介護休業手当金等の調整の取扱いの変更について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う平成 27 年 10 月 1 日以後の休業日に係る休業給付の調整の取扱いについて, 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号 標準報酬制への移行に伴う休業給付の調整の取扱いについて
More informationb. 通算加入者等期間に算入する期間及び移換申出の手続きア. 移換元制度の算定基礎期間を ( 重複しない範囲で ) 全部合算することイ. 移換申出の手続きは 本人が移換元事業主に対して行うこと c. 手数料移換に関する手数料はかからないこと d. 課税関係確定給付企業年金の本人拠出相当額は拠出時にも
第 Ⅳ 章 2-3. 他の企業年金制度からの移換 中途入社した方で 入社以前に勤めていた企業で加入していた厚生年金基金や確定給付企業年金制度 企業年金連合会の 脱退一時金相当額 ( 年金給付等積立金を含む ) を受け取らず かつ本人が希望する場合には 確定拠出年金制度へ移換することが出来ます この手続きについて説明します ポータブル相関図 厚生年金基金 確定給付年金 企業年金連合会 確定拠出年金 (
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事例 1 一元化後に はじめて両方の受給権が発生した場合 < 市役所で短時間勤務再任用 61 歳男性 /1 号厚年被保険者 > 昭和 29 年 11 月 30 日生まれ 民間企業勤務を経て市役所に入庁 平成 26 年 11 月 29 日に 60 歳となり 平成 27 年 3 月 31 日に市役所を定年退職 平成 27 年 4 月 1 日より 市役所で 短時間勤務で再任用 厚生年金保険の被保険者となる
More information4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の
4 申請者 記入用 申請者 情報 記号証の フリガナ 氏名 印 - 住所 番号生年 平成事業所名 電話番号 中の連絡先 TEL の受取については事業主に委任します 在職中の方は事業主への委任払いにご協力願います 受取代理人の欄 事業主への委任欄 申請者 受取代理人 口座名義人事業所の 事業主様 本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します 氏名 印事業所所在地事業所名称事業主氏名 印
More information記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あれば
健康保険 被保険者報酬月額算定基礎届 保険者算定申立に係る例年の状況 標準報酬月額の比較及び保険者の同意等 ( 様式 2) 申請にあたっての注意事項 この用紙は 算定基礎届をお届けいただくにあたって 年間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は 定時決定にあたり 4 5 6 月の報酬の月平均と年間報酬の月平均に 2 等級以上差があり 年間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More informationⅠ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに
平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など
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社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団職員育児休業等 に関する規程 本則第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 育児休業の付与要件等 ) 第 3 条 ( 育児休業の請求 承認手続 ) 第 4 条 ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条 ( 育児休業期間の延長 ) 第 6 条 ( 育児休業の期間中の休暇の取扱い ) 第 7 条 ( 育児休業の承認の失効等 ) 第 8 条 ( 再度の育児休業をすることができる特別の事情
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年金記録訂正請求に係る答申について 関東信越地方年金記録訂正審議会 ( 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 新潟県 長野県 山梨県担当部会 ) 平成 27 年 7 月 31 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 4 件 厚生年金保険関係 4 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 2 件 厚生年金保険関係 2 件 厚生局受付番号 : 関東信越 ( 受 ) 第 1500207
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様式第 3 号 ( 第 1 条の 4 関係 ) ( 表面 ) 児童手当認定請求書 ( 施設等受給資格者用 ) 提出年月日 受付確認年月日 殿 平成 平成 請求者 ( ふりがな ) 設置者等の氏名 ( 法人名等 ) 施設等の名称 印 職業 ア. 被用者イ. 公務員ウ. 被用者等でない者 施設等の種類 性別男 女 生年月日 明治大正昭和平成 施設等所在地又は里親住所地 - 設置者等の住所地 ( 法人の主たる事務所の所在地
More information深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
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様式 1 号 ( 第 1 条関係 ) 埼玉県教育委員会教育長 様 子ども手当認定請求書 提出年月日 受付確認年月日 属 請求者 性別 男女 生年月日 昭和 職員番号 配偶者の有無 有無 配偶者の 配偶者の職業 ア. 被用者イ. 公務員ウ. 被用者等でない者 続柄生年月日 同居別居の別 監護の有無 生計関係 3 歳未満の子ども 3 歳以上小学校修了前の子ども 小学校修了後中学校修了前の子ども 同別 有無
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
More information25 継続認定 25-1 家事手伝い又は求職中のため 25-2 子が高校 大学等に進学したため 25-3 収入が少ないため (18 歳以上 60 歳未満の者 ) 25-4 認定期間中に大学を中退し その後アルバイトをしているため 提出書類参考 それぞれの事例により 以下に掲げていない書類の提出を求め
被扶養者認定に伴う提出書類 ( 具体例 ) 1 組合員の資格取得に伴い妻を被扶養者として認定する場合 2 組合員の資格取得に伴い子を被扶養者として認定する場合 3 退職した者を被扶養者として認定する場合 4 出生した子を被扶養者として認定する場合 5 アルバイトをしているが収入が少ない ( 月額 108,334 円未満 ) ため被扶養者として認定する場合 6 雇用保険受給満了により認定する場合 (
More information平成16年度 算定基礎届について
算定基礎届の作成要領 算定基礎届の記入については 下記事項を基に作成していただきお届けいただきま すようお願いいたします 記 1 提出期限 平成 29 年 7 月 5 日 ( 水 ) 必着 6 月分給与締切日以降受付できますので ご提出はお早めにお願いいたします 2 提出していただくもの 1 届出用紙で提出する場合 (1) 算定基礎届 (2) 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 ( 注 1) (3)
More information2. 産休期間掛金免除関連の届書の記入の際にご留意頂きたい事項について (1) 産前産後休業取得者申出書について ご記入にあたっては以下 2 点をご参照ください 1 当申出書の裏面の 記入の注意 2 日本年金機構のHP 健康保険 厚生年金保険適用関係届書 申請書一覧 の ケース 19: 産前産後休業
厚生年金基金御中 三井住友信託の年金 e-news 産前産後休業期間中の掛金免除に係る対応について ( 厚 ) 20140408 2014 年 4 月 8 日三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ 産前産後休業期間中の掛金免除 ( 以下 産休期間掛金免除 ) に関する以下 4 点についてご案内いたします (Ⅰ 型の基金様へは ご参考送付となります ) 1. 産前産後休業取得者申出書 等のご送付について
More information必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
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公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
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被用者年金一元化 被用者年金一元化と 在職支給停止 について 2015 年 10 月 1 日から被用者年金 ( 共済年金と厚生年金 ) が一元化されました 退職してすぐに年金の受給が始まるわけではありません 今年度末定年退職者は 62 歳になってはじめて 特別支給の厚生年金 ( 旧 特別支給の共済年金 に相当 ) の受給権が発生します 今後の経過は次の図のとおりです (65 歳になるといわゆる 満額
More information(2) 再就職後 年金受給権が発生した場合正規職員無職一般企業無職 共済組合員 A 厚生年金 B ( 一般厚生年金 ) 退職 再就職 老齢厚生年金支給開始年齢 1 年金待機者登録 2 公的年金加入 ( 一部又は全額支給停止 ) 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますの
14 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員無職 共済組合員 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 2 被扶養配偶者 (60 歳未満 ) は公的年金加 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) 2 60 歳になるまでは 公的年金に加入することが法的に定められているので 60
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平成 23 年 6 月 15 日 事業主 様 兵庫県建築健康保険組合理事長 兵庫県建設業厚生年金基金理事長 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱について 健康保険組合並びに厚生年金基金の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 今般 健康保険及び厚生年金保険の定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行うことが可能な場合が追加されたところであり
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香川県教職員福利厚生事務事業運営図 事務局 香川県教育委員会教育長教育次長健康福利課長 総務 健康福利グループ 総務 (087)832-3791 健康管理 (087)832-3799 貸付 掛金 負担金等 (087)832-3793 保健福祉等 (087)832-3794 退職手当 恩給 教職員住宅 (087)832-3797 公立学校共済組合 支部長 副支部長 事務長 教職員相談 (087)832-3798
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
More information保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し(地方公務員の「パパ・ママ育休プラス」の場合)(あっせん)
総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
More information①共済組合の事業運営と掛金
標準報酬制の概要 と掛金等への影響 手当率制から標準報酬制への移行 現在の地方公務員共済においては 保険料 ( 掛金 ) 及び年金額の算定には基本給に法令で定められた手当率 1.25を乗じて算定する手当率制がとられています これを被用者年金制度が一元化となる平成 27 年 10 から厚生年金と同様の標準報酬制に移行し 実際に支給された基本給及び諸手当などを合算した額を算定基礎額として保険料 ( 掛金
More information3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること
平成 23 年 6 月 15 日 事業主 様 兵庫県建築組合理事長 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱について 組合の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 今般 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行うことが可能な場合が追加されたところであり その具体的な事務取扱について 次のとおりお知らせします
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被扶養者現況届 ( 配偶者編 ) 被保険者氏名 失業給付を受給される方 受給中の方は 基準収入により受給終了するまで認定できません 認定対象者名年齢歳番号 収入の種類提出する書類老齢 障害 遺族 共済 恩給直近の振込通知書 ( ハガキ )( 写 ) と 被扶養者の資格は 配偶者 満 未満の子及び孫 満 0 歳以上 歳未満の父母及び農業年金等市町村発行の所得証明書祖父母並びに障害者を基本原則とする アルバイト等の給与収入支給
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
More information(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
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北上地区消防組合員の育児休業等に関する規則平成 4 年 4 月 1 日規則第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 北上地区消防組合員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年北上地区消防組合条例第 2 号 以下 育児休業条例 という ) 第 3 条 第 7 条第 1 項 第 8 条 第 11 条 第 12 条 第 18 条第 2 項及び第 21 条の規定により 員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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2016. 5.13 5 月号 ( 通巻 683 号 ) 発行所一般財団法人年金住宅福祉協会 105-0003 東京都港区西新橋 1-10-2 TEL. 03-3501-4791 FAX. 03-3502-0086 http://kurassist.jp E-mail: info@kurassist.jp 12 共済情報連携システムが必ずしもうまく機能しているとはいえない状態が続いているようです 共済組合の決定した年金額が
More information2. 出産手当金の支給を受ける産前 産後休暇期間中 職員は給料が支給されますが 病院助手等は無給です その間の生活を支え るために 病院助手 専攻医および研修歯科医は より 出産手当金 が支給され 臨床研修 医は 共済組合より 出産手当金 が支給されます 申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産
1. 出産休暇 ( 産休 ) を取得する女性職員が出産に際して 出産予定日の 8 週間前 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は 6 週間前 ) 双子など多胎妊娠の場合は 14 週間前から 出産後 8 週 間以内の期間取得できます 職員 職種産前休暇産後休暇 出産予定日の 8 週間 (56 日 ) 前 多胎妊娠の場合は出産予定日の 14 週間 (98
More information介護支援専門員の登録について
住所変更 介護支援専門員の住所変更 について 1 制度の概要 介護保険法第 69 条の 4 の規定により 登録している住所に変更があったときは 遅滞なく その旨 を届け出る必要があります 2 申請書類次の12をすべて提出してください 34は 該当者のみ提出してください 1 介護支援専門員登録事項変更届出書兼介護支援専門員証書換交付申請書 ( 様式第 7 号 ) 2 現に有する 介護支援専門員証 のコピー
More information2. 出産手当金の支給を受ける産前 産後休暇期間中 職員は給料が支給されますが 病院助手等は無給です その間の生活を支え るために 病院助手 専攻医および研修歯科医は より 出産手当金 が支給され 臨床研修 医は 共済組合より 出産手当金 が支給されます 申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産
1. 出産休暇 ( 産休 ) を取得する女性職員が出産に際して 出産予定日の 8 週間前 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は 6 週間前 ) 双子など多胎妊娠の場合は 14 週間前から 出産後 8 週 間以内の期間取得できます 職員 職種産前休暇産後休暇 出産予定日の 8 週間 (56 日 ) 前 多胎妊娠の場合は出産予定日の 14 週間 (98
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
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育児休業 育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は ( 以下 本会 という ) 就業規則第 22 条に基づき 職員の育児休業 育児のための時間外労働及び深夜業の制限 並びに育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるものとする ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条育児のために休業することを希望する職員であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する職員はこの規則に定めるところにより育児休業することができる
More information事例 2 定時決定 が全て休職中だった場合 ( 定時決定の保険者算定 1) 従前のを報告 ( 直近ので決定 ) 2 企業コードは必ず記入 99 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年 従前改定年 元号 4 年 異動情報 異動年日 算定基礎 (1) 固定的給与非固定的
決定 ( 改定 ) 記入例 事例 1 定時決定 4 5 6 分の給与から算定したを報告 (3 ヶとも支払基礎日数が 17 日以上 ) 99 2 企業コードは必ず記入 7 算定基礎に該当年の 4 5 6 を記入 8 各の 固定的給与 非固定的給与 それらの合計を記入 非固定的給与 には 寒冷地手当を含みます 9 平均額と報酬総額には 8 の合計の金額を記入 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年
More information厚生局受付番号 : 近畿 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 近畿 ( 厚 ) 第 号 第 1 結論請求者のA 社 B 支店における厚生年金保険被保険者資格の取得年月日を昭和 47 年 3 月 21 日 喪失年月日を同年 4 月 21 日とし 昭和 47 年 3
年金記録訂正請求に係る答申について 近畿地方年金記録訂正審議会平成 30 年 12 月 6 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 8 件 厚生年金保険関係 8 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 4 件 国民年金関係 厚生年金保険関係 2 件 2 件 厚生局受付番号 : 近畿 ( 受 ) 第 1800227 号 厚生局事案番号 : 近畿 ( 厚 ) 第 1800071
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職後の医療保険制度共済組合の年金制度退職後の健診/宿泊施設の利用共済組合貸付金/私的年金退職手当/財形貯蓄15 退職後のよくあるケース (1) 定年退職 その後無職の場合正規職員 共済組合員 無職 定年退職老齢厚生年金受給開始年齢 1 年金待機者登録 3 年金決定請求 1 退職した際は 年金の受給権発生まで期間がありますので 年金待機者登録を行います ( 年金待機者登録 ) P 40 参照 2 60
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事業主様 事務連絡平成 23 年 6 月 15 日神戸機械金属健康保険組合神戸機械金属厚生年金基金 ( 公印省略 ) 定時決定等における保険者算定について 時下 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は 健康保険組合並びに厚生年金基金の運営につきまして 格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 3 月 31 日保発 0331 第 18 号 ( 厚生労働省保険局長 ) の通知等により
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