花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ要約健康は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産社員の健康は自分にも家族にもそして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産健康づくりの主体はあなた 1人だけでは限度もあり会社としても積極的に支援気付きを促し

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みりあほうねん
5 years ago
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1 花王における事業主と健保とのコラボヘルスの推進について健康宣言を起点にＰＤＣＡサイクルでヘルスリテラシーの高い社員づくりへ 2017年2月20日花王株式会社人財開発部門健康開発推進部花王健康保険組合児玉成志柳内佳子 WIC-1

2 花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ要約健康は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産社員の健康は自分にも家族にもそして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産健康づくりの主体はあなた 1人だけでは限度もあり会社としても積極的に支援気付きを促しアドバイスし応援する職場を通して推進し産業保健スタッフはその支援健康経営を標榜する企業の一員として自分家族同僚メンバーの心身の健康に関心をもち明るく楽しく元気よく健康づくりの実践を 2008年発行グループ会社全社員に配布 1 WIC-2

花王グループ健康宣言 Page 2 私たちは日々いきいきと健康づくりに取り組みすこやかで心豊かな生活の実現をはかるとともに元気で活力ある職場を通しお客様とともに感動する会社を目指します 5つの取り組み花王グループでは会社として最低限行うべき健康管理のみならず社員が自ら健康を維持増進することを健康づくりとよび以下の5つの取り組みを中心に実施していきます１

3 花王グループ健康宣言 Page 2 私たちは日々いきいきと健康づくりに取り組みすこやかで心豊かな生活の実現をはかるとともに元気で活力ある職場を通しお客様とともに感動する会社を目指します 5つの取り組み花王グループでは会社として最低限行うべき健康管理のみならず社員が自ら健康を維持増進することを健康づくりとよび以下の5つの取り組みを中心に実施していきます１生活習慣病への取り組み生活習慣病は健康的な生活習慣を続けることによって予防することが可能ですあなたが今の生活習慣を少しずつより良い方向に向けていくための支援を行っていきます２メンタルヘルスへの取り組みこころの健康は早期発見早期治療が大切ですあなたの気づきを促し早期対応を実施していきます３禁煙への取り組み禁煙しやすい環境づくり禁煙を始めた人への支援の２つを支援策の柱として行っていきます４がんへの取り組みがんは最大の死亡原因です花王グループでは罹患率死亡率が高く早期発見早期治療が有効ながんに対するがん検診の受診を促進していきます５女性の健康への取り組み女性の皆さんがいつまでもはつらつと輝いて過ごせるように女性の健康を守る取り組みを実施していきます 2 WIC-3

4 健康状態の概要全体有所見率 Page 3 メタボリックシンドローム該当者予備群は男性は2.5 減少し女性は0.1 増加しています 2009年度比男性は有所見が減少傾向にあります女性は高年齢化が進み有所見率が上昇傾向にあります平均年齢は男性は 1.1歳女性は 3.9歳増加 2016年度健康白書より女性有所見率男性有所見率年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2015年度 2014年度年度 2012年度 2013年度 2014年度年度 2015年度年度ＢＭＩ２５肥満 WIC-4 血中脂質血圧糖代謝メタボ判定メタボリックシンドローム該当予備群ＢＭＩ 18.5 ＢＭＩ２５やせ肥満血中脂質血圧糖代謝 5.5 メタボ判定メタボリックシンドローム該当予備群

5 組織化推進体制コラボヘルスと現場主義の実現会社と健保が連携しコラボヘルスによる健康経営を実現現場主義に基づき各事業場では事務職健康づくり実務責任者担当者と産業医看護職が協働施策立案花王健康保険組合連携健康開発推進部健保理事会健康開発推進研究会施策決定健保組合会健康開発推進会議健康づくり推進委員会花王健康保険組合会社労組社員代表保健スタッフ会議現場で推進各事業場健康実務責任者健康実務担当者産業医看護職安全衛生委員会厚生委員会 WIC-5 4 社員

6 WIC-6 健康づくり活動 Page 5 1 事業主と花王健保の役割健診等実施状況 2 特定保健指導の実施状況と効果 3 ポピュレーションアプローチと活動効果 1)QUPIO ポイントの導入と活用 2) 事業場の取組み 3) 内臓脂肪測定会と健康ごはん

7 WIC-7 健康づくり活動 Page 6 1 事業主と花王健保の役割健診等実施状況

8 事業主と健保の役割事業主と健康保険組合とは協働でPDCAサイクルを推進花王Gでは健診を起点とした健康づくりサイクルを提唱し以下の役割で社員の健康支援を実施施策決定および実行後の評価は協働で行い主に社員への働きかけは事業主が健康増進活動健康マイレージＱＵＰｉＯ等は健保と事業主が一体となり推進するＰLAN DO 健康づくり計画企画事業主健保 WIC-8 事後措置健康診断健康づくり計画の立案健診実施方法等方針決定は共同で行う健保と健康開発推進部の定期連絡会は月に一度実施実施 CHECK ACTION 重症化予防特定保健指導評価結果運営法定社員法定外受診保管勧奨健診後面談二次検査勧奨就業配慮 35歳以上社員委託運営家族受診勧奨健康増進活動社員 + 家族保管生活習慣病改善室特被定扶診養査者 qupio 任継冊子事業所イベント健診問診就業データ申請活用受理推進健康づくり事業計画健康マイレジ Qupio 分析施策医療費データ健康白書作成と評価

9 2015年健診健診後事後措置特定保健指導の実施状況項目定期健康診断受診率生活習慣病健診 30歳 35歳以上一般健診 29歳以下 31 34歳率人数 99.80% 16,411名 99.80% 12,109名 99.80% 4,302名二次検査受診率 88.00% 健診後面談実施率対面面談実施メール電話のみ特定保健指導実施率積極的支援動機づけ支援 78.60% 56.60% 22.00% 60.60% 66.40% 530名 471名は終了者のみ被扶養者健診受診率 WIC % 4,495名 Page 8

10 WIC-10 健康づくり活動 Page 9 2 特定保健指導の実施状況と効果

健康宣言５つの取り組み全社活動事例特定保健指導 Page 10 会社の看護職とHCCの専門職が連携し社員の特定保健指導を実施特定保健指導実施率の向上と対象者の削減につながる

女性対象率 71.8 80 指導実施率 68.0 63.2 60.0 64.7 60 2次検査受診率 2015年度 40歳以上男性比較積極的支援男性対象率 40 30 対象率 33.4 20 35.

0 20 0 保健指導実施率 0年度 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 ヘルスケアコミッティー社 HCC社は花王のグループ会社で2003年から

11 健康宣言５つの取り組み全社活動事例特定保健指導 Page 10 会社の看護職とHCCの専門職が連携し社員の特定保健指導を実施特定保健指導実施率の向上と対象者の削減につながるプレメタボ層への保健指導も実施し特定保健指導対象者の新たな流入を防ぐ３５歳以上 50 花王とＱＵＰｉＯ登録者全体の特定保健指導対象者の比較特定保健指導対象者 2011年HCC社への委託開始 100 女性対象率指導実施率次検査受診率 2015年度 40歳以上男性比較積極的支援男性対象率対象率保健指導実施率 0年度ヘルスケアコミッティー社 HCC社は花王のグループ会社で2003年から保健指導を事業として実施してきた予防医学における実績のある専門機関 WIC % ＱＵＰｉＯ動機づけ支援 9.6% 133万人データ花王 % 7.4% 0.0% 10.0% % 30.0% QUPiOとは HCC社が提供する予防プログラム 2016年12月時点で323万人が登録している

12 WIC-12 健康づくり活動 Page 11 3 ポピュレーションアプローチと活動効果 1)QUPIO ポイントの導入と活用 2) 事業場の取組み 3) 内臓脂肪測定会と健康ごはん

13 見える化見せる化ポピュレーションアプローチ QUPiOポイント健康づくりの取り組みをQUPiOポイントとして見える化 QUPiOポイントをためてさらに健康づくりを QUPiOポイントが貯まる健康づくりをする健康グッズと交換 Page 12 さらに健康づくりを健康情報の発信健康コラム健診データの確認肥満度血糖血圧脂質正常判定時各 300 pt たばこを吸わない 300 pt 毎日の歩数を登録 1 10 pt/日ログインして記録をつける健康宣言を登録 300 pt WIC-13 5 pt/日まとめて登録しても 1日分として付与歯科健診を受診 300 pt 健康づくりイベントに参加年間1,000 pt上限

4人に1人に減少社員食堂で食習慣改善イベント 40 30 健康診断と同時に内臓脂肪測定会参加率25.7 健康づくりの取り組みを QUPiOポイントで見えるか全社活動でサポート WIC-14 34.8 31.9 27.

14 事業場活動事例 B事業場生産の取り組み Page 13 内臓脂肪測定会を活用しながら事業場の課題に取り組む特徴平均年齢42.5歳工場交替勤務者42.7% 全員車通勤メタボリックシンドローム該当者予備群の率Ｂ事業場独自の取り組み特定保健指導 35歳以上実施率１００ 2009年度3人に１人 2015年8.4人に1人に減少社員食堂で食習慣改善イベント健康診断と同時に内臓脂肪測定会参加率25.7 健康づくりの取り組みを QUPiOポイントで見えるか全社活動でサポート WIC 内臓脂肪測定会 34.4 健診前キャンペーン夏バテ予防メニュー家族も参加できるウォーキングイベント年2回 2011年 15年内臓脂肪測定会実施年対2009年比メタボ該当者予備群15.1 減ほとんど運動しない人 5.5 減食事バランスを考える10.0 増

ヘルシアウォーキングチャレンジ１日１万歩以上６０日以上歩いた人にヘルシアプレゼント健康づくりの取り組みを QUPiOポイントで見えるか 4~6月実施参加率12.

15 事業場活動事例 A支社販売の取り組み Page 14 全社活動を受けて事業場での課題に取り組む特徴男性社員高齢化平均年齢高い 48.9歳営業車での移動が多い A支社独自の取り組み健康アップデー全オフィス参加率59% 健診前の４~６月に体力測定等実施ランチセミナー全オフィス参加率78 糖尿病予防セミナーヘルシアウォーキングチャレンジ１日１万歩以上６０日以上歩いた人にヘルシアプレゼント健康づくりの取り組みを QUPiOポイントで見えるか 4~6月実施参加率12.0 全社活動でサポート WIC 高血圧高血糖の人の率高血圧高血糖対2009年比高血圧5.1 減高血糖9.２減食事バランスを考える5.8 増

16 社内技術の活用生活習慣内臓脂肪測定会花王健康ごはん生活習慣内臓脂肪測定会花王健康ごはん Page 15 内臓脂肪をマーカーとした生活習慣測定会を70回延べ8,829人に実施しています腹部に電流を流したときにウェスト周囲に発生する特定の電圧から腹部内の成分量を求める腹部生体インピーダンス法を利用して内臓脂肪を測定する医療機器を用いますしっかり食べて太りにくい食事の質のセミナーを実施その理論に基づく花王健康ごはんを食堂で提供内臓脂肪減少胴囲減少体重減少複数回答単一回答食事意識向上食生活改善食事質の改善活動量向上 WIC-16 特にない体重減少だけでなく食生活にも改善効果

17 見える化見せる化 QUPiOポイント活用による効果 Page 16 QUPiOポイントの参加率が高い事業場ほど生活習慣や疾病所見の改善が見られる 2009年 2014年の改善悪化状況男性改善青字 QUPiOポイント参加率 A事業場 B事業場高悪化赤字低 QUPiOポイント参加率 C事業場 D事業場 E事業場 160名 140名 346名 250名 511名 99% 81% 90% 42% 47% タバコを吸わない -4.6% -10.9% -10.9% -6.5% -1.1% 1日60分以上歩く 20.5% -12.2% 5.4% -2.1% -5.7% 運動不足と思う -6.9% -3.3% -1.2% 2.0% 0.6% 欠食週７以上 -0.7% 2.6% -1.6% 2.1% 0.0% 朝食抜き週３以上 10.4% -2.1% -4.9% 2.0% 0.3% 寝る2時間以内食事週３以上 -2.4% -0.8% -0.2% 3.2% 3.2% -10.3% 5.8% 9.9% -1.1% 11.4% 毎日飲酒 -6.1% -2.0% 4.2% -3.6% -4.7% 腹囲所見あり -1.7% -4.6% -3.4% 1.8% 3.6% メタボ該当者予備軍 -2.6% -2.6% -5.0% 8.5% 1.3% 血圧所見あり -5.6% -2.8% 0.9% 16.2% 0.0% 血糖所見あり -9.9% -8.8% 0.2% 2.2% -3.7% 脂質所見あり -12.0% 1.3% -10.1% 1.8% 2.9% QUPiOポイント参加率 2014 食事バランスを考える 2014健康づくり事業実施数主な取り組み 10回 12回 14回 4回 2回運動教室体力体力測定食育体力測定食育体力測定身体禁煙乳がんセミ測定等ナーセミナー等セミナー等バランス測定等各事業場の産業看護職健康づくり担当が事業場の特性に合わせたイベントセミナー等を企画実施 WIC-17

18 WIC-18

花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ要約健康は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産社員の健康は自分にも家族にもそして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産健康づくりの主体はあなた 1 人だけでは限度もあり会社としても積極的に支援気付きを促し

花王における事業主と健保とのコラボヘルスの推進について ~ 健康宣言を起点に PDCA サイクルでヘルスリテラシーの高い社員づくりへ ~ 2017 年 2 月 20 日花王株式会社人財開発部門健康開発推進部花王健康保険組合児玉成志柳内佳子花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ要約健康は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産社員の健康は自分にも家族にもそして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産