アシードホールディングス 広島県福山市 アスクル 東京都江東区 アダストリアホールディングス 茨城県水戸市 イオン 千葉県千葉市 4 登用目標 (4) 25. (25.) 男女の差なく能力に応じて登用する方針であります. (.) (5.7) 9
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- まいえ やまがた
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1 アイエーグループ 育休取得者数 うち 3 給取得率 神奈川県横浜市 アイケイ 愛知県名古屋市 4 登用目標 (4) 2 (2) 4.3 (4.3). (.) (6.5) 6.9 (6.) 6.9 (6.7) 4 登用目標 ,989, ,33, アインファーマシーズ アクシアルリテイリング 4 登用目標 (5) 5 (4) 4.2 (3.8) 3 (3). (.) (.) 2.2 (2.3) 8. (7.9) ,263, 登用目標 新潟県長岡市
2 アシードホールディングス 広島県福山市 アスクル 東京都江東区 アダストリアホールディングス 茨城県水戸市 イオン 千葉県千葉市 4 登用目標 (4) 25. (25.) 男女の差なく能力に応じて登用する方針であります. (.) (5.7) 9 育休取得者数 うち ,8, ,985, (26) 5, ,6 (4,99) 79 (87) 55 (59) 4.3 (4.3).2 (.3) 58 (4) 2 (26) 3 (2).7 (2.5) 4.3 (7.7) (4.8) (8.3) 6.2 (5.8) 9.9 (9.8) 4.7 (4.3) 5. (5.2) 4 登用目標 4 登用目標 4 登用目標 ダイバーシティ推進室を新設し 政府の方針にあわせ具体的目標を策定中 注記 データ :24 年 5 月期決算 実績 3 は部長職以上を開示しているが係長職を含めた場合 管理職比率は 6.4% となります 最新値は 24 年 2 月 28 日現在 前年値は 23 年 2 月 28 日現在 前年値は 持株会社体制前の事業会社 ポイント ポジックの数値 A5 A6 A は 主たる事業会社 ポイントの数値 A7 は 主たる事業会社 ポイント トリニティアーツの数値 グループとして国内外管理職比率を 26 年までに 3% 22 年までに 5% にする イオン は純粋持株会社のため データの数字はイオンリテール として回答 イオングループは 2 年 イオンサスティナビリティ基本方針 の KPI 目標値を策定した 23 年 5 月の株主総会で管理職比率を 26 年までに 3% 22 年までに 5% にすることを発表し KPI 目標値とする 同年 7 月ダイバーシティ推進室をグループ CEO 直下に設置 24 年春に ダイバーシティ宣言 を策定し 4 月には主要約 6 社に推進体制を整えた 3 では イオンリテールで組織 人員の見直しをしたため管理職人数が減少 A8 A9 A は日給月給従業員として回答 A3 はパートを含む全社員ベースでは 約 8% となる 3 給取得率 ,658, ,345,
3 イオン九州 イズミ広島県広島市 井筒屋 4 登用目標 9 育休取得者数 ,8, 年までに管理職比率 25% 2, (536) (2) 34 (3) 23 (22) 6. (5.6) 9.3 (8.3) 6 (6) 4 (2) 6.3 (6.3). (.) (4.2) (2.) 6. (5.5) 4.7 (4.7) 2. (2.). (9.4) うち 4 登用目標 24 年に 活躍推進プロジェクト を新たに立ち上げました 社員が仕事と家庭を両立し易い環境を作り キャリア形成を支援 22 年までに 管理職に占めるの割合を 2% 以上にすることを目標としてます 3 給取得率 ,43, ,24,879 福岡県北九州市 エイチ ツー オーリテイリング 4 登用目標 4 登用目標 3, ,44, < 注記 > データ範囲 : 阪急阪神百貨店のデータ 5 6 男女の内訳は受け入れ出向者及び 執行役員を除いているため欄と不一致 3 正社員 ( 期雇用 ) について記入 26 年度に導入された定年後再雇用制度による再雇用者 ( 期社員 ) の取得日数はカウントしていない
4 エコス (). (.) 2 (3). (7.7) (3.) 3.7 (3.7) 9.9 (9.8) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,465, 東京都昭島市 エンチョー 4 登用目標 ,29,49 オイシックス 4 登用目標 (38) 8 (8) 7.4 (2.) 6 (6). (.) (5.) 4.8 (5.2) 4.5 (5.) 東京都品川区 オークローンマーケティング 4 登用目標 4 登用目標 ,69,89 9.2
5 オーシャンシステム (82) (2) 3.5 (4.6) 3 (4). (.) (7.6) 7. (7.) 8.5 (8.) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,494, 新潟県三条市 大塚家具 カスミ茨城県つくば市 関門海 4 登用目標, ,629, (23) (5) (9) 4.3 (3.9) 6.7 (6.7) 4 (4) 3 (3). (.). (.) (6.) 7.3 (7.4). (.) 4 登用目標 4 登用目標 25 年までに管理職割合を 3% に引き上げる 情報は 23 年度の実績を掲載 ,56, ,253, 大阪府大阪市 4 登用目標
6 木曽路 キリン堂 4 登用目標 (537) 9 (7) 2. (9.9) 接客長候補者を採用し管理職者への教育登用を積極的に行っている, (.). (.) (9.2) (7.8) 9.9 (9.8) 6.2 (6.) 9 育休取得者数 うち ,56,78.4 4,528,22 3 給取得率 大阪府大阪市 4 登用目標 回答指定時点で上場していた キリン堂の情報にて回答させて頂きます ( キリン堂は 24 年 8 月 8 日 単独株式移転の方法により キリン堂ホールディングス を設立し 持株会社体制へ移行 ) 近鉄百貨店 (346) 5 (2) 4.2 (3.5) 23 (2). (.) (7.2) 2.7 (9.9) 4.8 (4.) , 大阪府大阪市 4 登用目標 A7 入社者 人のため 2 年入社の 23 年 4 月 日在籍状況とする クオール 2, (6) 3 (25) 24.8 (23.6) 24 (23) 4 (4) 6.7 (7.4) (4.8) 5. (5.) 4.9 (4.7) ,56, 東京都港区 4 登用目標 A2 A5 A6 A A2 は正社員を対象に算出
7 ケーズホールディングス ココカラファイン 4 登用目標 9 育休取得者数 ,633, (8) 5 (9). (.3) 26 (27). (.) (.3).3 (2.2) 8.3 (7.9) うち 3 給取得率 ,95, 神奈川県横浜市 4 登用目標 A2 A5 A6 A A2 正社員のみ A3 課長職以上 A4 前年は 23 年 4 月 日基準 さいか屋 (26). (.) 8 (8). (.) (7.5) 9. (8.) 8. (7.) ,548, 神奈川県川崎市 サトレストランシステムズ 4 登用目標 (82) 2 (2) 2.5 (2.4) 3 (). (.) (7.2) 8.3 (8.) 6. (7.) ,46, 大阪府大阪市 4 登用目標
8 三洋堂ホールディングス 愛知県名古屋市 サンワドー 4 登用目標 (2) 23 (23) 8.9 (9.2) 9 (5). (.) (9.8).5 (.5) 7. (6.5) 9 育休取得者数 うち ,25,975 3 給取得率 4 登用目標 7 29 年 4 月 22 年 4 月 ジーンズメイト (5). (.) 6 (6) 6.7 (6.7) (.8).7 (.).2 (9.4) 4,323,94 東京都渋谷区 J. フロントリテイリング 東京都中央区 4 登用目標 4 登用目標 A 育休 時短勤務該当者除く 2, (742) 77 (73) 24.6 (23.3) 22 (26) 3 (3) 3.6 (.5) (22.) 性別や国籍を問わず 人材の多様性を競争力の源泉とするダイバーシティ マネジメントを推進する中 個人の能力や成果 適性 意欲に基づく人材活用に積極的に取り組み その結果リーダーの比率は 24 年 3 月時点で 24.6% 9 月現在で 28.5% となっています 今後もこれまで以上にの活躍 登用を推進し のリーダー比率 3% を早期に達成することを確実なものとしています データの対象は % 子会社である株式会社大丸松坂屋百貨店の役員並びに社員 従業員 平均年齢は 当社グループ内外各社への出向者を除く数字 管理職は 当社並びに大丸松坂屋百貨店の % 子会社である株式会社大丸松坂屋セールスアソシエイツへの出向者を含む数字 ( 最新値は 24 年 3 月時点 ) 育休取得者数は 23 年度末取得中の数字 の名称は アニュアル レポート 22.2 (23.2) 2.3 (2.7) ,7,
9 ジェイグループホールディングス 愛知県名古屋市 JB イレブン 4 登用目標 (8) (2.5) 9 育休取得者数 うち ,784,445 3 給取得率 愛知県名古屋市 島忠 4 登用目標 (267) 2 (6) 6.4 (6.) 8 (8). (.) (6.7) 6 2. 埼玉県さいたま市 しまむら 4 登用目標 6, ,64 (2,8) 24 (,224) 57.3 (57.8) (). (.) (6.9) 3.6 (3.4) 6.7 (6.5) ,99,8 8.9 埼玉県さいたま市 4 登用目標 従業員 A2 アルバイトを除く 正社員 パート社員のアルバイトを含んだ場合 2,7 名 平均年間給与 A 正社員の平均
10 9 育休取得者数 ,894, うち 3 給取得率 スーパーバリュー スギホールディングス 4 登用目標 4, ,248 (,28) 27 (33).2 (.4) 3 (5) 7.7 (6.7) (5.) 6.3 (6.2) 3.9 (3.9) ,246, 愛知県安城市 4 登用目標 ストリーム (4) (3) (4.5) 6. (4.) 5. (5.) 東京都港区 セキチュー 4 登用目標 ,8, 群馬県高崎市 4 登用目標 7 22 年 4 月 -24 年 4 月
11 セブン & アイ ホールディングス 東京都千代田区 セリア 岐阜県大垣市 千趣会 大阪府大阪市 ダイエー 東京都江東区 4 登用目標 4 登用目標 4 登用目標 ,776 (8,73) (34) 88 (,73) 3 (2) 2.4 (9.8) 8.8 (5.9) 87 (84) 7 (7) 25 (22) 3.4 (2.). (.) (6.5) (7.5) 7.7 (7.7) 9.4 (9.4) 3. (2.9) 6.3 (5.8) 多様な従業員が十分に活躍できる環境を整えることが 持続的な企業の競争力強化に繋がると考え 以下の 4 つの目標を掲げている <26 年 2 月末までに > 管理職比率係長級以上 3% 達成 課長級以上 2% 達成 2 の育児参加促進 3 従業員満足度の向上 4 社会的評価の向上 5 グループ主要 8 社 ( セブン & アイ ホールディングス セブン - イレブン ジャパン イトーヨーカ堂 そごう 西武 ヨークベニマル セブン & アイ フードシステムズ セブン銀行 赤ちゃん本舗 ) で回答 A のみセブン (229) A3: 正社員のみのデータ 5, (,25) 管理職比率 5% 2 (2) 54 (56) 9.3 (9.2) 5.7 (5.) 22 (22) 8 (23) 4.5 (4.5). (.) (3.6) (23.3) 8.6 (9.) 24.4 (24.2) 6.3 (6.) 7.6 (7.) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,767, 各種報告書での情報開示 ,484, 登用目標 ,869, ,487,
12 ダイユーエイト (36) 5 (5) 3.5 (3.7) 7 (7). (.) (7.9) 8.4 (8.) 7.4 (7.3) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,834, 福島県福島市 髙島屋東京都中央区 DCMホールディングス 4 登用目標 5, (948) 238 (22) 25.5 (23.2) 27 (25) 3 (3). (2.) (22.5) 22.8 (23.2) 22.3 (2.9) 4 登用目標 25 年度におけるの 部下持ち課長以上 の比率 2% 以上 データ項目 A3 管理職の人数は 部下持ち係長以上 と定義し集計 ,452, ,37,859 東京都品川区 東京一番フーズ 4 登用目標 ,83, 4 登用目標 7 29 年 4 月 22 年 4 月
13 東天紅 (77).3 (.3) 8 (8). (.) (3.) 4.6 (4.2) 7.2 (7.4) 9 育休取得者数 うち 5. 3,857, 給取得率 東京都台東区 ナフコ 福岡県北九州市 日産東京販売ホールディングス 東京都品川区 ニッセンホールディングス 京都府京都市 4 登用目標, (5) (66) 4 (2) 3 (2) 2.5 (2.4) 2.3 (2.) 2 (7) 22 (2) 5. (5.9). (.) (3.9) (8.2) 対象人員は ホールディングスならびに 3 販社に在籍する人員 ( 嘱託 再雇用 契約 CS 派遣社員除く ) なお 制度上の休職者および外部への出向者を除く A7 新入社員定着状況は 新卒出向者を含む A2 月平均残業時間は 時間管理対象者の時間を集計, (35) 4 (43) 3.7 (3.7) 57 (44) 4 (4) 7. (9.) (.2) 5. (4.2) 7.9 (8.4) 4.8 (.6) 9.7 (8.7) 6. (6.6).7 (.) 4 登用目標 4 登用目標 はの数値 28 年度に向けて 店長代理以上の管理職人数を現在の倍以上に増やす様に致します ,2, 登用目標 すべてのがいきいきと活躍できる環境の整備に注力し 男女の区別く実力のある者の登用を進めていく ,66, ,57,
14 ニトリホールディングス 東京都北区 日本 KFC ホールディングス 東京都渋谷区 日本調剤 東京都千代田区 日本マクドナルドホールディングス 東京都新宿区 4 登用目標 4 登用目標 ,489 (,48) 8 (9) 7.9 (6.3) 22 年までに管理職比率を 3% にする 28 (24) ニトリホールディングス ニトリ ホームロジスティクスのデータ については 24 年度版を作成予定. (.) (6.9), (9.5) 7. (7.5) 3.6 (9.5) 3.9 (4.4) 8.3 (9.5) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,559, ,56, ,525, , (227) 37 (27) 6.2 (.9) (.) (.8) 2.5 (2.) 6.7 (6.7) 4 登用目標 4 登用目標 24 年までに店長の比率を 23%( 中 長期には 5%) 24 年までに管理職以上の比率を 2% 24 年までに部長職以上の比率を 22% A7: フランチャイズの転籍者は 退職者とし在籍者数には含まれておりません ( 転籍者数 : 名 2 名 ) ,27,
15 ハードオフコーポレーション 新潟県新発田市 パスポート 4 登用目標 (89) 6 (6) 6. (6.7) 7 (7) (6). (.). (.) (7.) (9.5) 7.4 (7.4).3 (.) 5. (4.8) 9.4 (9.2) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,583, ,493, 東京都品川区 4 登用目標 新入社員定着率のについては 2 年 4 月 日入社がいないため - となっております ニチバン (24) (.) 5,297,67 石川県金沢市 4 登用目標 バナーズ (.) 8 (7) (4.3) (7.5) 2.9 (3.9).9 (.9) 2,965,85 埼玉県熊谷市 4 登用目標
16 パルコ 東京都渋谷区 はるやま商事 ピーシーデポコーポレーション 神奈川県横浜市 ファミリーマート 東京都豊島区 4 登用目標 (4) 6 (3).2 (9.2) 24 (22) 2 (2) 8.3 (9.) (2.7) 24 年度 ~26 年度中期経営計画において 管理職ポスト 5% を目標として経営幹部 / リーダー層へ登用を推進 5. (4.4).9 (9.3) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,463, , ,23, ,538, 3, (478) 5 (5). (.) 44 (45) 2.3 (2.2) (9.6) 9.6 (.) 7.5 (6.9) 4 登用目標 4 登用目標 新卒採用にてを 3 割以上採用し 性別によらず計画的な育成を行うものとする 4 登用目標 22 年度中に従業員のを現在の 2 倍に引き上げ 管理職のを % に引き上げる 管理職に関しては 出向者を含む 役員に関しては 監査役 顧問を含む ,45,
17 フェリシモ 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 兵庫県神戸市 藤久 愛知県名古屋市 ブックオフコーポレーション 神奈川県相模原市 フライングガーデン 4 登用目標 4 登用目標 当社では従業員の率 管理職のが高く 登用に関する目標 ( 数 ) の必要がありません (9) (69) (7) 5 (4) 8.2 (6.4) 7.5 (5.8) () 2 (2). (.) 2~3 年の間に役員としてを 名以上採用 5 年後を目途にの課長を倍にする 5. (5.) (.8) (5.8) 4.8 (3.6) 6.5 (6.) 7.3 (7.) 5.8 (5.) ,397, ,662, ,59, 4 登用目標 栃木県小山市 4 登用目標
18 PLANT (258) 5 (5) 6. (5.8) 3 (4). (.) (5.3) 5.8 (5.4) 5.3 (5.2) 9 育休取得者数 うち 給取得率 福井県坂井市 ブロッコリー 4 登用目標 ,58, 平和堂 ベルーナ 4 登用目標 4 登用目標 ,22, 2. 管理職比率 5% 5 6 平均年間給与は途中入社者 休職者を除く ,9, 4 登用目標
19 ベルク (8.2) 8.6 (8.6) 5.2 (5.9) 9 育休取得者数 うち ,3, 給取得率 埼玉県大里郡マックスバリュ中部 愛知県名古屋市マックスバリュ東北 秋田県秋田市マックスバリュ西日本 広島県広島市 4 登用目標, (42) (6) 5.7 (4.2) 7 (7) (8), (272) 7 (7) 2.6 (2.6) (2). (.) 2.5 (.). (.) (5.9) (5.3) (4.) 6.4 (6.3) 5.3 (5.7) 5. (5.).2 (3.5) 4.6 (4.2) 8. (8.) 4 登用目標 ,3, ,834, 登用目標 24 年度期首に管理本部内に ダイバーシティ推進室 を創設 管理職比率 24 年度末.% 26 年度末 25% と目標数値を定め 将来的には半数を目指しています 管理職定義 営業 : 店長以上 スタッフ :Mgr 代行以上 当社では数値目標が先行するのではなく 管理職を目指す人や 勤続年数が自然と増えることを目指す為 具体的な数値目標は公表しておりません 4 登用目標 管理職比率 3%(22 年 ) ,75,
20 マツモトキヨシホールディングス 松屋 マミーマート 埼玉県さいたま市 丸井グループ 東京都中野区 4 登用目標 9 育休取得者数 ,846, ,358, (26) 5, (35) 4 (4) 26 (23) 6.3 (6.5) 8.4 (7.5) 3 22 (9) 3 (2). (.) 3.6 (.5) (3.2) (7.6) 2.9 (3.9) 2.3 (2.2) 9.3 (9.4) 3.5 (3.) うち 4 登用目標 4 登用目標 4 登用目標 A3 パート アルバイト 嘱託社員含む 22 年 3 月末までにリーダー数を 9 人に (23 年度比.7 倍 ) 管理職数を 55 人に (23 年度比 2.6 倍 ) 管理職比率を 7% にする等 A3 A4 25 年 4 月 日現在 A8 産休期間 ( 産前 ) は妊娠後 A9 短期育児休職の取得者数を含む A3 会社独自付与の休暇は除く 3 給取得率 ,437, ,644,
21 マルエツ (85) 9 (9). (.) 23 (22). (.) (7.9) 9.7 (9.4).2 (.2) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,3, 東京都豊島区 丸善 CHI ホールディングス 東京都新宿区 三越伊勢丹ホールディングス 東京都新宿区 ミニストップ 4 登用目標 4 登用目標 4 登用目標 管理職 店舗 店長 店長代行 ナイト Mgr 本社 M 資格者役員は社外含む 23 年度末のデータで作成 2, 役員は取締役 監査役とする ,733 (2,776) (66) 544 (53) 5 (7) 9.9 (9.) 22 年までに管理職比率 3% を目指す A 平均年間給与 :24 年 3 月期価証券報告書より抜粋 3. (4.2) 4 (39) 5 (2) 2.4 (.). (.) (2.8) (.3) 2.4 (2.2) 2.3 (.9) 2.5 (2.3) 7. (7.8) ,84, ,58, 千葉県千葉市 4 登用目標 A7 新入社員定着状況 2 年度は採用なしのため未回答
22 物語コーポレーション (22) 26 (3) 8.6 (6.4) 6 (3). (.) (4.9) 4.9 (5.2) 3. (3.3) 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 ,574, 愛知県豊橋市 ヤオコー埼玉県川越市 ヤマザワ 4 登用目標 2, (37) (7) 7 (7) 4 (4).8 (.9) 3.7 (3.7) 2 (2) 2 (2). (.). (.) (9.7) (6.).6 (.5) 6.8 (6.7) 6. (5.8) 3.6 (3.8) 4 登用目標 ,, ,82, 山形県山形市 ヤマダ電機 群馬県高崎市 4 登用目標, ,22 (3,237) 7 (68) 2.2 (2.) 39 (58). (.) (7.4) 9.4 (7.8) 6. (5.) 4 登用目標 今年度は 候補者育成に注力することとしており 登用に関する数値目標は掲げず 期初数値の維持を目標としている A2 A3 A4 A5 A6 A は 正社員 の集計 A8 A9 A は 正社員 + 契約社員 の集計 ,79,897
23 ヤマナカ 9 育休取得者数 ,788, うち 3 給取得率 愛知県名古屋市 4 登用目標 A7 新入社員定着状況について 前年の新入社員採用は のため 空欄にしております ユナイテッドアローズ 3, (366) 78 (54) 44. (42.) 9 (7) 2 (2).5 (.8) (6.) 4.6 (4.3) 5.3 (5.) ,78, 東京都渋谷区 ユニーグループ ホールディングス 愛知県稲沢市 ライフコーポレーション 4 登用目標 ,96, (23 年 2 月 2 日 ユニー株式会社を社名変更し 純粋持株会社に移行のため 前年値はなし ) 上記項目のうち A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A は ユニー ならびに サークル K サンクスの値もしくは平均値 A A2 はユニー A3 は サークル K サンクスの数値 5, ,36 (,34) 49 (4) 3.6 (3.) (4). (.) (3.4) 4.8 (4.4) 8.8 (8.9) 4 登用目標 グループ各社の定期採用時の採用比率を基本 5% とし 性別によらない計画的な人材育成や 仕事と家庭の両立支援をはかるための制度の見直し等を行うことにより ユニーグループ全体で 22 年度までに管理職の比率を % 以上にする ,97, 東京都中央区 4 登用目標 4 24 年 4 月時点
24 リックコーポレーション 9 育休取得者数 うち 3 給取得率 岡山県岡山市 良品計画 4 登用目標, (37) 43 (24) 33.9 (33.5) 9 (9) (2) 5.3 (.5) (7.) 7.9 (7.6) 6.7 (6.5) ,54,. 2. 東京都豊島区 レデイ薬局 4 登用目標 A3 店長を含む ,64, 4 登用目標 3 正社員 パートの ローソン 3, ,27 (,6) 63 (52) 5.6 (4.9) 53 (45) 4 (4) 7.5 (8.9) (2.5) 3.4 (3.4) 6.3 (6.6) ,494, 東京都品川区 4 登用目標 25 年 5% 22 年 3% 定性目標 が子育てをしながら活躍し続けられる会社であること 2 法定外 時間管理者のみ
25 ワークマン 9 育休取得者数 ,838, うち 3 給取得率 ワイエスフード ワタミ 4 登用目標 4 登用目標 2 休日出勤を除く ,469, (76) 6 (7).5 (9.2) 4 (4). (.) (9.3) 9.8 (9.9) 7.7 (7.6) , 東京都大田区 4 登用目標 はグループ計
エクセディ データの対象 (245) 8 (6) 3.3 (2.4) 9 (22) (2.).6 (2.7) 8. (.2) 9 育休取得者数 うち 平均年間給与 2 月平均残業時間 3 給取得率
愛三工業 データの対象 2935 3.3 375 (366).3 (.3) 23 (23) 4 4.7 34.3 8.8 (8.4) 9.2 (8.8) 4.9 (4.3) 9 育休取得者数 うち 平均年間給与 2 月平均残業時間 3 給取得率 8 8 84.6 6,462, 28.2 77.7 愛知県大府市 アイシン精機 4 登用目標 管理職比率の向上に向けた施策を検討中 3,429 467.9,63
第 40 回 看護総合 2009 年 平成 21 年 2009/7/18-19 京都府京都市 2009 年 2010 年 精神看護 2009/7/23-24 島根県松江市 2009 年 2010 年 母性看護 2009/8/6-7 佐賀県佐賀市 2009 年 2010 年 看護教育 2009/8/2
学術集会開催実績および冊子発行年 回 学術集会は各回の開催順に掲載 第 49 回 精神看護 2018 年 平成 30 年 2018/7/19-20 徳島県徳島市 2018 年 2019 年 在宅看護 2018/7/27-28 佐賀県佐賀市 2018 年 2019 年 看護管理 2018/8/9-10 宮城県仙台市 2018 年 2019 年 看護教育 2018/8/16-17 広島県広島市 2018
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1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802005298 北海道 740100003 4 コーチ 802006099 宮城 740400015 5 コーチ 802009308 大阪 742700351 6 コーチ 802012742 沖縄 744700018 7 コーチ 802012867 静岡 742100061
○ 第1～8表、図1～4（平成25年度公立学校教員採用選考試験の実施状況について）
第 1 表応募者数 受験者数 採用者数 競争率 応募者数受験者数採用者数競争率女性 ( 内数 ) 女性 ( 内数 ) ( 倍率 ) 64,093 58,703 31,192 13,626 7,956 4.3 中学校 70,507 62,998 26,228 8,383 3,582 7.5 高等学校 41,760 37,812 12,184 4,912 1,616 7.7 特別支援学校 11,054
伊予銀行愛媛県松山市 4 登用目標 ,6 (,3) 56 (49) 5. (4.4) 22 (22) 管理職に占めるの割合を早期に % まで引き上げる 管理職の定義 : 代理職以上 (4.5) 8.4 (8.5) 9.3 (9.3) うち 育
399 4.9 2. 6,253, 育児休業復職率 3 給取得率 青森銀行 秋田銀行 阿波銀行 4 登用目標 4 登用目標 3 初年度 2 日 勤続期間に応じて増加し 最長 2 日,476 545 36.9 592 23 3.9 2 37.9 4.9 33. 5.5 7.8.8 9.7 86.9. 6,3, 6. 37.9 366 5 36.6 699 (77) 2 (8) 7.3 (6.5) 9
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1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802006099 宮城 740400015 4 コーチ 802009308 大阪 742700351 5 コーチ 802012742 沖縄 744700018 6 コーチ 802012867 静岡 742100061 7 コーチ 803001619 青森 740200007
銀行業
女性女性女性うちうちうちうち比率 比率 比率 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 男性女性 女性 女性 399 4.9 2. 6,253, 9 育休取得者数 3 給取得率 青森銀行 秋田銀行 阿波銀行 4 女性登用目標 4 女性登用目標 3 初年度 2 日 勤続期間に応じて増加し 最長 2 日,476 545 36.9 592
公文書管理条例等の制定状況調査結果 平成 3 0 年 3 月総務省自治行政局行政経営支援室
公文書管理条例等の制定状況に関する調査について 本調査は 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況について調査したもの 47 団体 (100.0%) 20 団体 (100.0%) ( を除く )1,605 団体 (93.3%) が公文書管理条例等 を制定済である 調査内容 : 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況を調査調査時点 : 平成 29
H ( 火 ) H ( 水 ) H ( 金 ) H ( 火 ) H ( 月 ) H ( 火 ) H ( 土 ) H ( 日 ) H ( 木 ) H ( 火 ) H
1. 技能実習責任者講習 http://www.zenkiren.com/seminar/ginoujissyu.html 開催日時 H29.11.29 ( 水 ) H29.12.5 ( 火 ) H29.12.12 ( 火 ) H29.12.17 ( 日 ) H30.1.9 ( 火 ) H30.1.16 ( 火 ) H30.1.24 ( 水 ) H30.2.4 ( 日 ) H30.2.5 ( 月 )
伊藤ハム 兵庫県西宮市井村屋グループ データの対象 4 登用目標 連結 (49) 6 (5).3 (.) 5 (7) 平成 3 年度までに 管理職に占めるの比率を 3.% に引き上げ (8) 6 (5) 3.3 (2.8) 3 (33) 2
アサヒグループホールディングス 東京都墨田区 味の素 東京都中央区 石垣食品 東京都千代田区 伊藤園 データの対象 4 登用目標 4 登用目標 274 7 25.5 73 (69) 3,398 965 28.4 998 (953) 4 36.4 4 (4) 5,339 496 9.3,52 (,7) 22 (22) 74 (69) 2.7 (3.) 7.4 (7.2) 4 (5) 44 (44) ()
ESG データブック : 社会 更新日 社会パフォーマンス報告の指標を集約しています 社会データの集計期間は毎年 (1 ~ 12 月 ) です 各データの集計範囲 : ノーリツ単体 NR 国内グループ会社を含む国内 G 国内外グループ会社を含む NRG 海外グループ会社 海外
方針 ガイドライン 人権方針 日本語英語 https://www.noritz.co.jp/common/pdf/company/csr/guideline/jinken_jp.pdf https://www.noritz.co.jp/common/pdf/company/csr/guideline/jinken_en.pdf 品質方針日本語 https://www.noritz.co.jp/company/csr/quality/quality_policy.html#quality_policy1
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
名称未設定-1
2010 1974 セブン-イレブンのビジネス セブン&アイグループ 新 総合生活産業 を目指すセブン アイ セブン-イレブン ジャパンも グループの一員です 国内38都道府県に 12,771店 2010年6月末現在 セブン -イレブンは コンビニエンスストア事業の中核を担うとともに 他のグループ各社との連携により 新しい商品やサービスの開発 運営に貢献しています コンビニエンスストア セブン-イレブン
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局 目 次 1 議会議員に占める女性の割合 3 2 市区議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 4 3 町村議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 5 4 の地方公務員採用試験 ( 大卒程度 ) からの採用者に占める女性の割合 6 5 の地方公務員管理職に占める女性の割合 7 6 の審議会等委員に占める女性の割合
参考 平成28年度 公立学校教員採用選考試験の実施状況調査
8. 平成 28 年度公立学校教員採用選考 試験の実施状況調査 平成 28 年度 公立学校教員採用選考試験の実施状況について 1 概要 本調査は 平成 27 年度に 68 の各都道府県 指定都市 豊能地区 ( 大阪府 ) 教育委員会 ( 以下 県市 という ) において実施された平成 28 年度公立学校教員採用選考試験 ( 以下 平成 28 年度選考 という ) の実施状況について その概要を取りまとめたもので
平成 24 年度職場体験 インターンシップ実施状況等調査 ( 平成 25 年 3 月現在 ) 国立教育政策研究所生徒指導 進路指導研究センター Ⅰ 公立中学校における職場体験の実施状況等調査 ( 集計結果 ) ( ) は 23 年度の数値 1 職場体験の実施状況について ( 平成 24 年度調査時点
平成 2 5 年 9 月 2 4 日国立教育政策研究所生徒指導 進路指導研究センター 平成 24 年度職場体験 インターンシップ実施状況等調査結果 ( 概要 ) 1 本調査は, 全国の国 公 私立の中学校及び高等学校 ( 全日制 定時制 通信制 ) を対象に, 平成 24 年度の中学校職場体験 高等学校インターンシップの全国的な実施状況を平成 25 年 3 月現在で取りまとめたものである 2 中学校職場体験
収益物件検索サイト 健美家のご紹介
News Release 報道関係者各位 201 年 月 日健美家株式会社広報室 不動産投資と収益物件の情報サイト健美家 ( けんびや ) 収益物件市場動向四半期レポート 不動産投資と収益物件の情報サイト 健美家 ( けんびや ) を運営する健美家株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 倉内敬一 ) では 全国の収益 ( 投資用 ) 不動産のマーケット状況を把握するために健美家に登録された物件
NDS 愛知県名古屋市 14 登用目標 (398) ().5 (.5) 4 (3) ダイバーシティプロジェクト等を立上げ積極的に推進を計画 については 平成 6 年 1 月に発行予定 (16.7) 15.7 (16.6) 17.3 (
暁飯島工業 111 1 9. 6 (7). 7 (7). 39.3 4.1 31.3 15.3 (14.1) 16.3 (15.1) 6. (5.6) うち 1 育児休業復職率 13 給取得率 1. 5. 5,51,537 19.7 16.4 茨城県水戸市 麻生フォームクリート 神奈川県川崎市 インターライフホールディングス 東京都中央区 エスケーホーム 14 登用目標 79 6 7.6 36 (8)
22. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 大腸がん検診 集団検診 ) 13 都道府県用チェックリストの遵守状況大腸がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 大腸がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 2
21. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 胃がん検診 集団検診 ) 12 都道府県用チェックリストの遵守状況胃がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 胃がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 25 C E 岩手県 23 C D 宮城県 13 秋田県 24 C 山形県 10 福島県 12 C 茨城県 16
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全国に拡がるアフターサービス網 お買い上げ商品のご相談は 最寄りのマキタ登録販売店もしくは 下記の当社営業所へお気軽にお尋ねください 事業所名 電話番号 事業所名 電話番号 札 幌 支 店 011 (783) 8141 足立営業所 03 (3899) 5855 札幌営業所 011 (783) 8141 大田営業所 03 (3763) 7553 旭川営業所 0166 (江戸川営業所 03 (3653)
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全国に拡がるアフターサービス網 お買い上げ商品のご相談は 最寄りのマキタ登録販売店もしくは 下記の当社営業所へお気軽にお尋ねください 事業所名 電話番号 札 幌 支 店 011 (783) 8141 札幌営業所 011 (783) 8141 旭川営業所 0166 (31) 6501 釧路営業所 0154 (37) 4849 函館営業所 0138 (49) 9273 苫小牧営業所 0144 (68)
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
5. 都道府県別 の推移 (19 19~1 年 ) 北海道 1% 17% 1% % 11% 北海道 青森県 3% 3% 31% 3% % 7% 5% 青森県 岩手県 3% 37% 3% 35% 3% 31% 9% 岩手県 宮城県 33% 3% 31% 9% 7% 5% 3% 宮城県 秋田県 1% % % 3% 3% 33% 3% 秋田県 山形県 7% % 7% 5% 3% % 37% 山形県 福島県
通話品質 KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21, 全体 18, 全体 15, NTTドコモ
< 各都道府県別満足度一覧 > エリア KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21,605 40.0 38.2 16.7 3.9 1.2 全体 18,172 31.2 39.1 19.3 7.4 3.0 全体 15,223 23.2 38.4 23.8 10.7 3.9 NTTドコモ / 北海道 665 51.1 34.4 12.5 1.7 0.3 KDDI(au)/
調査実施概況 小学校 ( 都道府県 ( 指定都市除く )) 教育委員会数 ( 1) 学校数児童数 ( 2) 全体 実施数 調査対象者在籍学校数 実施数国語 A 国語 B 主体的 対話的で深い学びに関する状況 ( 3) 算数 A 算数 B 質問紙 平均正答率 13~15 問 国語
調査実施概況 小学校 ( 都道府県 ) 教育委員会数 ( 1) 学校数児童数 ( 2) 全体 実施数 調査対象者在籍学校数 主体的 対話的で深い学びに関する状況 ( 3) 実施数国語 A 国語 B 算数 A 算数 B 質問紙 1 2 3 4 5 平均正答率 13~15 問 国語 A(%) 正答数別四分位 12 問 10~11 問 国語 B(%) 正答数別四分位平均正答率 0~9 問 7~9 問 5~6
平成26年経済センサス‐基礎調査（確報）結果の公表
平成 26 年経済センサス 基礎調査 ( 確報 ) 結果の公表 平成 27 年 11 月 30 日 総務省統計局は 我が国の経済活動を同一時点で網羅的に把握する統計調査として平成 26 年 7 月に実施した 経済センサス 基礎調査 の確報結果を公表いたします 平成 26 年 7 月 1 日現在の我が国の民営は 577 万 9 千事業所で 24 年活動調査結果 ( 平成 24 年 2 月 1 日 )
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線
![住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線](/thumbs/95/122543454.jpg "住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線")
住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL 03-5253-8111( 代表 ) 内線 28-621 28-625 28-626 この統計調査報告の概要は 国土交通省のホームページでもご覧いただけます http://www.mlit.go.jp/toukeijouhou/chojou/index.html
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計 とりまとめを行ったもの 住宅宿泊事業法において 住宅宿泊事業者は 届出住宅の宿泊日数等を 2 ヶ月毎に都道府県
2 受入施設別献血量 ( 推計値 ) ブロ都ック道府県 合計 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 血液センター 平成 30 年 12 月分 L % L % 日 L L % 日 L L % 台 L L % 台 L 8, ,768
1 献血方法別献血者数ブ都献血者数ロ道ッ府 平成 30 年 12 月分 全血献血成分献血 200mL 献血 400mL 献血 400m 血漿成分献血血小板成分献血 L 献血ク 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 県 率 人 % 人 % 人 % 人 % % 人 % 人 % 人 % 21,684 98.3 17,755 98.4 1,212 90.2 16,543 99.0 93.2 3,929 98.2
株式会社メガネトップ
新株式発行並びに株式売出届出目論見書 平成 19 年 4 月 株式会社メガネトップ 新株式発行並びに株式売出届出目論見書 発行価格未定 売出価格未定 株式会社メガネトップ 静岡県静岡市葵区伝馬町 8 番地の 6 1 会社の概要 社名 株式会社メガネトップ (MEGANE TOP CO.,LTD.) 本社静岡県静岡市葵区伝馬町 8 番地の 6 設立 1980 年 5 月 代表者 代表取締役社長 冨澤昌三
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
厚生労働省女性の活躍推進企業データベース記入要領ページから抜粋 参考 (https://www.positive ryouritsu.jp/positivedb/update_input?l=96448&m=480c08d1f99cdc83d4d5c8a92d3bca1d) 女性の活躍推進企業データベース 一覧画面 : 業種ごとの一覧表で公表するもの ( 画面イメージへのリンク ) 雇用管理区分のうち
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
カッパ クリエイト株式会社 E03236 小売業 % カネ美食品株式会社 E03358 小売業 % 株式会社ロコンド E32966 小売業 % 株式会社ゴルフ ドゥ E03474 小売業 % 株式会社カルラ
小売業 平均男性役員数平均女性役員数平均女性役員比率 9.8 人 0.6 人 6.0 % 会社名 EDINETコード 業種 証券コード 役員の数男性 ( 人 ) 女性 ( 人 ) 女性比率 株式会社アークス E03199 小売業 9948 15 1 6.3% アークランドサービス株式会社 E03513 小売業 3085 7 0.0% アークランドサカモト株式会社 E02706 小売業 9842 11
»°ËÞ½ŸA“⁄†QŸA“⁄Æ�°½No9
ＮＯ 2003.11.4 9 101-0061 東京都千代田区三崎町3-5-6 造船会館4F TEL 03-3230-0465 FAX 03-3239-1553 E-mail stu stu.jtuc-rengo.jp 発 行 人 数 村 滋 全国8地連の新体制が始動 中四国地連 中部地連 九州地連 沖縄地連 北海道地連 東北地連 関西地連 関東地連 組織拡大と加盟組合支援を柱に 2 期目がスタート
労働力調査（基本集計）平成25年（2013年）平均（速報）結果の要約，概要，統計表等
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (c) (b) (a) (a) (c) (c) (c) 第 1 表 就業状態別 15 歳以上人口, 産業別就業者数, 求職理由別完全失業者数 2013 年平均 ( 万人 ) 男 女 計 男 女 対前年 対前年 対前年 実数増 減増減率実数増 減増減率実数増 減増減率 (%) (%) (%) 15 歳 以 上 人 口 11088-10 -0.1
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前年比 11 万 3,501 件増 2.0% 増 ) 搬送人員は 534 万 2,427 人 ( 対前年比
派遣法改正に基づくマージン率の公開について 平成 24 年 10 月 1 日の 改正労働者派遣法 の施行により 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 ( マージン率 ) の 情報公開が派遣元事業主に義務付けられました 以下 当社における情報提供項目を公開いた
派遣法改正に基づくマージン率の公開について 平成 24 年 10 月 1 日の 改正労働者派遣法 の施行により 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 ( マージン率 ) の 情報公開が派遣元事業主に義務付けられました 以下 当社における情報提供項目を公開いたします 株式会社アズスタッフ札幌営業所 北海道札幌市中央区北 2 条西 3 丁目 1-21 札幌北 2
派遣法改正に基づくマージン率の公開について 平成 24 年 10 月 1 日の 改正労働者派遣法 の施行により 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 ( マージン率 ) の 情報公開が派遣元事業主に義務付けられました 以下 当社における情報提供項目を公開いた
派遣法改正に基づくマージン率の公開について 平成 24 年 10 月 1 日の 改正労働者派遣法 の施行により 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 ( マージン率 ) の 情報公開が派遣元事業主に義務付けられました 以下 当社における情報提供項目を公開いたします 株式会社アズスタッフ札幌営業所 北海道札幌市中央区北 2 条西 3 丁目 1-21 札幌北 2
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平成 26 年の救急出動件数等 ( 速報 ) 消防庁
平成 27 年 3 月 31 日 消防庁 平成 26 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 26 年中の救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 26 年中の救急自動車による救急出動件数は598 万 2,849 件 ( 対前年比 7 万 1,568 件増 1.2% 増 ) 搬送人員は539 万 9,618 人 ( 対前年比 5 万
年齢 年齢 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4. 仙台 5. 横浜 FM 6. 鹿島 -19 歳 0 0.0% 0 0.0% 2 2.7% 1 1.4% 3 4.0% 3 4.6% 歳 4 5.0% 5 6.7% 7 9.6% 2 2.7% 2 2.7% % 25-2
J リーグクラブのサービスに関する ( 満足度 ) 調査 調査方法 : インターネット調査調査実施日 : 2012 年 2 月上旬調査対象 : 2011 年シーズンの J1 クラブを応援し 1 年以内に 1 回以上その応援クラブチームのホームスタジアムで試合観戦をしている方回答者は 最も応援しているチームのみに対して回答している 各クラブのホームスタジアム 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4.
「公立小・中・高等学校における土曜日の教育活動実施予定状況調査」調査結果
平成 26 年 7 月 25 日 公立小 中 高等学校における土曜日の教育活動実施予定状況調査 結果について このたび 全ての公立小学校 中学校 ( 中等教育学校前期課程を含む ) 及び高等学校 ( 中等教育学校後期課程を含む ) 並びに道府県教育委員会 指定市教育委員会及び市区町村教育委員会を対象に 平成 26 年度の土曜日の教育活動 ( 土曜授業 土曜日の課外授業 土曜学習 ) の実施予定状況について調査を実施しました
アンケート調査結果
当サイトのについて 当サイトで掲載しているについては 以下の調査の結果 算出された数字をもとに実際のユー ザーが選んだにより掲載しています 調査内容は以下 調査内容 調査主体者 AZASネット証券運営事務局調査目的 証券取引に関する利用調査を実施することで優良サービスを紹介する調査方法 WEBアンケート調査会社 株式会社マーケティングアプリケーションズ アンとケイト 調査対象 証券取引未経験者及び経験者
B 新潟県神戸市千葉市徳島県 新潟県神戸シニア選抜千葉市シニア徳島カバロスシニア (1 日目 ) 第 2 9:55-10:40 新潟県 0 ( ) 4 神戸市 (1 日目 ) 第 2 9:55-10:40 千葉市 1 ( (1 日目 ) 第 6 13:35-14:20 ) 1 徳島県 新潟県 0 (
A 栃木県 栃木大昭サッカークラブ 佐賀県 佐賀県シニア選抜 (0-60) 北海道 北海道シニア60 広島県 広島県選抜 (1 日目 ) 第 1 9:00-9:45 栃木県 (1 日目 ) 第 1 9:00-9:45 北海道広島県 0-6 3-0 (1 日目 ) 第 5 12:40-13:35 栃木県北海道 (1 日目 ) 第 5 12:40-13:35 佐賀県 0-3 3-1 (2 日目 ) 第
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平成 25 年 1 月 9 日 国立の教員養成大学 学部 ( 教員養成課程 ) 等の平成 24 年 3 月卒業者の就職状況について 小 中 高等学校等の教員養成を目的とする国立の教員養成大学 学部卒業者 (44 大学 学部 ) の教員養成課程の就職状況については 毎年 文部科学省において取りまとめ公表しています 今回 平成 24 年 3 月に教員養成課程を卒業した者についての平成 24 年 9 月末までの就職状況を
22 22 12 ... (... (3)... (5)... 1 47 3 2 47 5... 2 3 47 3 2 3 47 2... 3 3 47 3 2 3 47 2... 7 3 47 5 3 47 5...11 3 47 5 3 47 5... 15 3 47 3 2 3 47 5... 19 3 47 3 2 3 47 5... 23 3 47 3 2 3 47 5... 27 3
ADEKA データの対象 (28) 7 (5) 2.4 (.8) 3 (3) () 3.2 (3.2) (5.4) 5.8 (5.8) 3.6 (2.9) 9 育休取得者数 うち 平均年間給与 2 月平均残業時間 3 給取得率. 6.
アイカ工業 データの対象 3 68 5.2 29.5 9 37.8 38.4 34.7 4.3 4.8.7 6,67,52 38.5 9 育休取得者数 平均年間給与 2 月平均残業時間 3 給取得率 アグロカネショウ 東京都港区 旭化成グループ 東京都千代田区 アジュバンコスメジャパン 兵庫県神戸市 4 登用目標 連結 96 57 29. 6 (62) 684 2532 5. 5,58 (5,742)
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
健康サポート薬局研修日程一覧募集日付会場案内東京 19( 追加 ) 年 4 月 16 日 ( 日 ) ( 八重洲 ) 保険薬局協会会議室 大阪 年 5 月 14 日 ( 日 ) ( 梅田 ) アインファーマシーズ大阪事務所会議室 東京 年 5 月 2
健康サポート薬局研修日程一覧 日付 1 2016 年 9 月 17 日 ( 土 ) 2 2016 年 9 月 日 ( 日 ) 3 2016 年 9 月 19 日 ( 祝 ) 4 2016 年 9 月 日 ( 土 ) 5 2016 年 9 月 25 日 ( 日 ) 6 2016 年 10 月 1 日 ( 土 ) 7 2016 年 10 月 2 日 ( 日 ) 8 2016 年 10 月 10 日 (
平成29年3月高等学校卒業者の就職状況（平成29年3月末現在）に関する調査について
平成 29 年 3 月新規高等学校卒業者の就職状況 ( 平成 29 年 3 月末現在 ) に関する調査について < 調査の概要 > 本調査は 高校生の就職問題に適切に対処するための参考資料を得るために 今春の高等学校卒業者で就職を希望する者の就職状況を10 月末現在 12 月末現在 3 月末現在の状況を調査しており 今回は 3 月末現在で取りまとめたものである 本調査は昭和 51 年度から実施しており
平成 27 年の救急出動件数等 ( 速報 ) 消防庁
平成 28 年 3 月 29 日 消防庁 平成 27 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 27 年中の救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 27 年中の救急自動車による救急出動件数は 605 万 1,168 件 ( 対前年比 6 万 6,247 件増 1.1% 増 ) 搬送人員は 546 万 5,879 人 ( 対前年比 5
1 1 A % % 税負 300 担額
1999 11 49 1015 58.2 35 2957 41.8 84 3972 63.9 36.1 1998 1 A - - 1 1 A 1999 11 100 10 250 20 800 30 1800 40 1800 50 5% 130 5 5% 300 10 670 20 1600 30 1600 40 1 600 500 400 税負 300 担額 200 100 0 100 200 300
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
企業情報報告書 記載要領 企業情報報告書の記載にあたっては以下の注意書きを参考にしてください 1. セルの結合は行わないでください セルの幅の変更もしないでください 2. 事業主の方は黄色部分の項目について記載してください 3. 認定後の年度更新の際は 認定申請日 を 更新日 に読み替えて記載してください 4. 各項目の記入にあたっては以下の注意書きをご確認ください また 業種 職種 就 業場所は業種コード
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
秋田市会場最終結果一覧2.pdf
A 都道府県 政令指定都市栃木県佐賀県北海道広島県 栃木大昭サッカークラブ佐賀県シニア選抜 (O-60) 北海道シニア60 広島県選抜 試合時刻 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 ( 日目 ) 第 ( 日目 ) 第 5 9:00-9:5 :0-3:5 ( 日目 ) 第 5 :0-3:5 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 ( 日目 ) 第 9:00-9:5 チーム 栃木県北海道 0 得点 ( )
女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
女性活躍推進アンケート 調査結果 平成 30 年 11 月 15 日 一般社団法人日本遊技関連事業協会 広報調査委員会 人材育成委員会 一般社団法人日本遊技関連事業協会 女性活躍推進アンケート調査結果 実施概要 1. 調査目的 遊技業界全体の活性化と女性活躍を推進するため 業界の現状把握と参考になる取組みの発信を行う 2. 調査対象 日本遊技関連事業協会会員企業 3. 調査時期 平成 30 年 9
女性活躍推進アンケート2017 報告
女性活躍推進アンケート 207 報告 207 年 4 月 9 日 一般社団法人日本遊技関連事業協会 人材育成委員会 広報調査委員会 実施概要. 調査目的 遊技業界全体の活性化と女性活躍を推進するため 業界の現状把握と参考になる取組みの発信を行う 2. 調査対象日本遊技関連事業協会会員企業 3. 調査時期 207 年 2 月 4. 回答状況回答数 34 社 ホール経営企業 9 社 メーカー 8 社 その他
共通基準による観光入込客統計 ~ 共通基準に基づき 平成 22 年 月期調査を実施した 39 都府県分がまとまりました~ 平成 23 年 10 月 31 日観光庁 各都道府県では 平成 22 年 4 月より順次 観光入込客統計に関する共通基準 を導入し 信頼 性の高い観光入込客統計調査を
共通基準による観光入込客統計 ~ 共通基準に基づき 調査を実施した 39 都府県分がまとまりました~ 平成 23 年 10 月 31 日観光庁 各では 平成 22 年 4 月より順次 観光入込客統計に関する共通基準 を導入し 信頼 性の高い観光入込客統計調査を実施しています 今回は 10 月末現在でとりまとめた の調査結果について発表します 山形県から新たに報告があり 39 都府県分がまとまりました
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( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
自殺者数の年次推移 平成 26 年の自殺者数は 25,427 人となり 対前年比 1,856 人 ( 約 6.8%) 減 平成 10 年以来 14 年連続して 3 万人を超える状況が続いていたが 3 年連続で 3 万人を下回った 男女別にみると 男性は 5 年連続 女性は 3 年連続で減少した また
自殺者数の年次推移 平成 26 年の自殺者数は 25,427 人となり 対前年比 1,856 人 ( 約 6.8%) 減 平成 10 年以来 14 年連続して 3 万人を超える状況が続いていたが 3 年連続で 3 万人を下回った 男女別にみると 男性は 5 年連続 女性は 3 年連続で減少した また 男性の自殺者は 女性の約 2 倍となっている ( 単位 : 人 ) 35,000 32,863(H10)
月例速報 Market Watch 2015( 平成 27) 年 10 月度 INDEX Ⅰ. 中古マンションレポート 首都圏 都県別概況 2. 首都圏 都県別価格帯別件数 3. 地域別概況 2 Ⅱ. 中古戸建住宅レポート--
月例速報 Market Watch 2015( 平成 27) 年 10 月度 INDEX Ⅰ. 中古マンションレポート --------------------------------- 1. 首都圏 都県別概況 2. 首都圏 都県別価格帯別件数 3. 地域別概況 2 Ⅱ. 中古戸建住宅レポート----------------------------------20 1. 首都圏 都県別概況 20
別紙様式 3( 付表 1) 平成 年度介護職員処遇改善加算実績報告書積算資料 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 1. 加算受給額 ( 現行の加算 Ⅰと 現行の加算 Ⅱの比較額について ) 別紙様式 3の56を記載する場合のみ記載 別紙様式 3の34により報告した場合は記載不要です 単位 :
別紙様式 3 山形県知事殿 介護職員処遇改善実績報告書 ( 平成 年度 ) 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 事業所等情報 介護保険事業所番号 事業者 開設者 主たる事業所の所在地 フリガナ名称 電話番号 FAX 番号 事業所等の名称 フリガナ 名称 提供するサービス 事業所の所在地 電話番号 FAX 番号 事業所等情報については 複数の事業所ごとに一括して提出する場合は 別紙一覧表による
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2012 年 9 月 27 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 ( 照会先 ) 調査部主任研究員渡邉剛 Tel:0584-74-2615 都道府県別 スポーツ経済度 ランキング ~ 東海三県は総じて上位に ~ ( 岐阜 9 位 愛知 13 位 三重 17 位 ) 大垣共立銀行グループのシンクタンク 共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 今般標記についての調査レポートをまとめましたのでご案内申し上げます
共同住宅の空き家について分析－平成25年住宅・土地統計調査（速報集計結果）からの推計－
共同住宅の空き家について分析 - 平成 25 年住宅 土地統計調査 ( 速報集計結果 ) からの推計 - 総務省統計局では昨年 10 月 1 日 平成 25 年住宅 土地統計調査を実施し 速報集計結果を7 月 29 日に公表しました その結果 空き家数は 820 万戸と過去最高となり 全国の住宅の 13.5% を占めていることが分かりました ( 図表 1) 空き家については 少子高齢化の進展や人口移動の変化などにより
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
第41回雇用WG 資料
無期労働契約への転換 限定正社員への転換 正社員への登用日本生命保険相互会社企業名 ( 生命保険業 ) 内勤職員 18,477 名労働者数営業職員 52,306 名所在地大阪府大阪市 無期転換制度の概要 有期雇用のスタッフについて 2~5 年勤務後 新設の無期雇用職種として採用 ( スタッフ種類ごとに H28 H30 より実施 ) 1 導入の背景 多様な人材の活躍を一層推進していく観点から 既卒者の長期に亘る活躍を引き出してい
平成 22 年第 2 四半期エイズ発生動向 ( 平成 22(2010) 年 3 月 29 日 ~ 平成 22(2010) 年 6 月 27 日 ) 平成 22 年 8 月 13 日 厚生労働省エイズ動向委員会
平成 年第 四半期エイズ発生動向 ( 平成 () 年 日 ~ 平成 () 年 日 ) 平成 年 日 厚生労働省エイズ動向委員会 感染症法に基づく HIV 感染者 エイズ患者情報 平成 年 日 ~ 平成 年 日 表 HIV 感染者及びエイズ患者の国籍別 性別 感染経路別 年齢別 感染地域別報告数診断区分日本国籍外国国籍 合計 男 女 計 男 女 計 男 女 計 項目 区分 今回前回今回前回今回前回 今回前回今回前回今回前回
自動的に反映させないのは133 社 ( 支払原資を社内で準備している189 社の70.4%) で そのうち算定基礎は賃金改定とは連動しないのが123 社 (133 社の92.5%) となっている 製造業では 改定結果を算定基礎に自動的に反映させるのは26 社 ( 支払原資を社内で準備している103
調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
129
129 130 131 132 ( 186-224 249 318 276 284 335 311 271 315 283 272 2013 年 ( 平成 25 年 ) 合計 3,324 万人泊 133 134 135 136 137 138北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
株式会社キャリア大阪支店住所派遣先数派遣労働者数派遣料金 1 人あたりの平均額派遣社員平均賃金マージン率福利厚生サービス 大阪府大阪市北区中崎西二丁目 4 番 12 号梅田センタービル8 階 278 社 422 名 (2018 年 6 月 1 日付 ) 13,767 円 (1 日
マージン率の公開及び 教育訓練の状況について 2018 年 10 月 31 日株式会社キャリア 2018 年 09 月期における 当社のマージン率及び教育訓練の状況は以下の通りになります 株式会社キャリア新宿本社住所派遣先数派遣労働者数派遣料金 1 人あたりの平均額派遣社員平均賃金マージン率福利厚生サービス 163-0240 東京都新宿区西新宿二丁目 6-1 新宿住友ビル40 階 12 社 7 名
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
改めて各法人をグループ分けしてみると 中規模病院有大学の大半が 対 17 年度比 90% 未満の最も削減率の大きいグループに転落することが分かる このことの背景には 病院部門については医療の質の向上と法人の収入確保のために人員の強化が図られた一方で 総人件費改革に対応するために他分野での人員削減を余
2.2.4 人件費削減の影響 - 常勤教員に関して教員と職員のそれぞれに関して 大学類型によって また常勤と非常勤の違いによって 人件費の増減が異なることを見たが こうした支出の変化が実際にどのような影響を与えたのだろうか 常勤教員と非常勤教員 並びに常勤職員と非常勤職員の4 類型の中で 常勤教員については 3 年に1 度行われる学校教員統計調査によって一定の情報を得ることが可能である 表 2-2
特別区の職員構成について 佐藤義彦 ( 東京自治研究センター研究員 ) 特別区の行政系職員 ( 事務系 福祉系 一般技術系 医療技術系 ) の構成は 表 1のとおりである 各特別区は基礎的自治体であるが 地方自治法によりその事務からは いわゆる 大都市事務 が除かれている 具体的には 通常 市が行う
特別区の職員構成について 佐藤義彦 ( 東京自治研究センター研究員 ) 特別区の行政系職員 ( 事務系 福祉系 一般技術系 医療技術系 ) の構成は 表 1のとおりである 各特別区は基礎的自治体であるが 地方自治法によりその事務からは いわゆる 大都市事務 が除かれている 具体的には 通常 市が行う事務のうち 水道 下水道事業 消防 一定規模以上の都市計画決定などは 都の事務となっている また 地方交付税についても
対戦カード別
J2 第 2 節 2005/03/12 ( 土 ) 14:04 徳島 2-3 湘南 鳴門 8,226 J2 第 4 節 2005/03/26 ( 土 ) 14:04 徳島 2-2 鳥栖 鳴門 5,325 J2 第 6 節 2005/04/09 ( 土 ) 14:04 徳島 1-1 山形 鳴門 4,086 J2 第 7 節 2005/04/15 ( 金 ) 19:04 徳島 1-1 甲府 鳴門 3,956
教員評価システムの取組状況（その1）～（その3）
4-1 教員評価システムの取組状況 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 )( その 1) 1 北海道 本格実施 (H20) 意欲の評価 2 青森県 本格実施 (H20) 意欲の評価 3 岩手県 本格実施 (H20) 4 宮城県 本格実施 (H18) 昇給に係る勤務状況報告書 5 秋田県 本格実施 (H18) 自己目標設定による管理手法と5 段階絶対評価システムを併せた総合評価システム 6 山形県
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
平成 29 年度 消費者の意識に関する調査 結果報告書 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査 平成 30 年 3 月 消費者庁消費者政策課
News Release 平成 30 年 3 月 27 日 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査の結果について 消費者庁では 関係省庁 地方公共団体や消費者団体を始めとする各種団体の皆様と連携し 食品ロス削減の推進に向けた取組を行っております この度 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査 を行い その結果を取りまとめましたのでお知らせします 本件に関する問合せ先 消費者庁消費者政策課担当
< E188CA8C9F8FD88A65955C2E786C73>
仮説 1 酒類販売量との相関 酒類販売国税庁 : 成人 1 人当たりの酒類販売 消費 数量表 都道府県別 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 酒類販売量との間に関係があるかを調べるため 各都道府県のそれぞれの数値を調べた 右表 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 東京都 126.5 秋田県 3.5 東京都 11.2 秋田県 39.1 東京都 11.1
<925089BF955C81698CF6955C816A2E786C73>
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 14,000 11,500 9,400 14,900 16,500 14,800 19,200 18,500 15,100 13,600 東北 02 青森県 17,800 13,000 9,600 15,300 17,000 15,300 20,500 19,200 14,100 16,400 03 岩手県
平成 27 年 2 月から適用する公共工事設計労務単価 1 公共工事設計労務単価は 公共工事の工事費の積算に用いるためのものであり 下請契約等における労務単価や雇用契約における労働者への支払い賃金を拘束するものではない 2 本単価は 所定労働時間内 8 時間当たりの単価である 3 時間外 休日及び深
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,700 13,800 11,500 16,900 20,200 18,200 17,700 18,600 東北 02 青森県 19,700 14,600 11,000 16,900 20,900 19,200 16,300 20,300 03 岩手県 (19,700) (16,400) (12,000)
関東 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名所在地 茨城県 黒沢産業 ( 株 ) 茨城県 関 茨城県 茨城県 ( 株 ) マツミ ジャパン 茨城県 茨城県 ( 株 ) 国分商会 埼玉県
北海道 東北 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名 所在地 北海道 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00110002209 北海道北海道 ( 株 ) 三光産業北海道 00110021201 青森県 北海道日本公防 ( 株 ) 北海道 00110004450 北海道 ( 株 ) 共栄燃産北海道 00110006826 青森県 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00201002209
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
H18H19 65 65 65 H18 208,078 3,126 2,903 1.5 1.4 0.6 H19 205,826 11,457 10,500 5.6 5.1 3.3 H20 207,317 6,031 10,219 2.9 4.9 3.7 H21 208,408 6,477 7,780 3.1 3.7 3.4 H22 206,116 6,299 7,556 3.1 3.7 4.2 %
11 m2~15 m2 7m2~10 m2 6m2以下 1 級地別記 7 別記 8 別記 9 2 級地別記 7 別記 8 別記 9 3 級地別記 7 別記 8 別記 9 ただし 次に掲げる当該世帯の自立助長の観点から引き続き当該住居等に居住することが必要と認められる場合又は当該地域の住宅事情の状況に
社援発 0414 第 9 号平成 27 年 4 月 14 日 別記 1( 知事又は市長 ) 殿 厚生労働省社会 援護局長 生活保護法による保護の基準に基づき厚生労働大臣が別に定める住宅扶助 ( 家賃 間代等 ) の限度額の設定について ( 通知 ) 生活保護法による保護の基準 ( 昭和 38 年厚生省告示第 158 号 以下 保護の基準 という ) 別表第 3 の 2 の規定に基づき 貴都道府県 (
本土 ( 沖縄県を除く ) 保険期間 60か月 48か月 37か月 36か月 35か月 34か月 33か月 32か月 31か月 30か月 29か月 28か月 27か月 26か月 25か月 24か月 23か月 22か月 21か月 20か月 合 自家用 A B 営 業 用 用 C D 自 家 用 用 4
本土 ( 沖縄県を除く ) 保険期間 60か月 48か月 37か月 36か月 35か月 34か月 33か月 32か月 31か月 30か月 29か月 28か月 27か月 26か月 25か月 24か月 23か月 22か月 21か月 20か月 合 自家用 A B 営 業 用 用 C D 自 家 用 用 44,190 43,170 42,130 41,080 40,040 39,010 37,960 36,920
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特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,400 13,500 11,300 16,600 18,800 17,100 26,200 23,000 17,400 17,400 東北 02 青森県 19,300 14,300 10,700 16,600 19,600 18,000 19,300 16,100 19,000 03 岩手県 (19,300)
Contents 1 Section Chapter Part Part Chapter Part1 9 Part2 12 Part3 14 Part4 16 Chapter Part1 17 Par
い 派遣の現人材派遣 ま在 がわかる本一般社団法人日本人材派遣協会編 2014 データブック Section 1 2014 年度の人材派遣業界を振り返る Chapter 1 2014 年労働者派遣法改正案概観 Chapter 2 2014 年労働関連法令の改正等 Chapter 3 2016 年 1 月マイナンバー制度開始 Section 2 数値から見た世界と日本の労働者派遣事業 Chapter
10 11 12 13 14 15 更新スケジュール 特集ラインナップ 2014 年 1 0 1 1 1 2 月 関東ブロック 東京 神奈川 千葉 埼玉 埼玉北 商品の詳細 料金などについてはメディアガイド本編をご覧ください その他ご不明な点に関しては営業担当までお問い合わせください 関西ブロック 大阪 京都 滋賀 奈良 兵庫 和歌山 毎週月 木曜日更新 特集の表示期間は掲載開始から 1 週間となります
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
沖縄観光の推移
(1) 28 28 2 28 876 9,200 83 2,900 10.5 200 28 3 (2) 28 664 100 37 4,100 6.0 212 9,100 45 8,800 27.5 28 4 28 - - 28 5 28 6,602 9,400 580 8,000 9.6 75,297 584 0.8 1.9 4.2 4.6 28 6 (2) 28 74,763 680 0.9 3
平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告
平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...
第 3 設備の状況 1 設備投資等の概要 当社グループではお客様にご満足いただけるサービスの提供と信頼性の向上を目的に 効率的に設備投資を実施しました その結果 当連結会計年度に完成し事業の用に供した電気通信設備等の投資額はソフトウェア等を含め394,330 百万円となりました なお 設備の状況以下各項目の金額には消費税等は含まれておりません 主な事業の種類別セグメントの設備投資の状況は 次のとおりであります
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認定企業の取組事例その 1 社団法人信愛会 所在地 : 青森県業種 : 医療労働者数 : 113 人 ( 男性 17 人 女性 96 人 ) 別添 3 計画期間平成 19 年 6 月 28 日 ~ 平成 21 年 6 月 27 日 (1) 仕事と子育ての両立について 情報提供及び相談体制を整備する (2) 子どもが生まれる際の父親の休暇制度を導入する (3) 男性の育児休業を積極的に取得させるための措置を実施する
女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
資料 8 - 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 - 平成 25 年 9 月 18 日 内閣府 ( 男女共同参画局 ) 厚生労働省経済産業省 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する
昭和女子大学 女子学生のためのホワイト企業ランキング第 2 回 ( 小売業 化学 化粧品業 情報 通信業編 ) 発表 2014 年 6 月 20 日 女性文化研究所企業評価プロジェクトチーム 昭和女子大学女性文化研究所 所長 坂東眞理子 所員 森 ます美 特別研究員 白河桃子 特別研究員 治部れんげ
昭和女子大学 女子学生のためのホワイト企業ランキング第 2 回 ( 小売業 化学 化粧品業 情報 通信業編 ) 発表 2014 年 6 月 20 日 女性文化研究所企業評価プロジェクトチーム 昭和女子大学女性文化研究所 所長 坂東眞理子 所員 森 ます美 特別研究員 白河桃子 特別研究員 治部れんげ 昭和女子大学人間社会学部 非常勤講師 酒井計史 1. 企業ランキングの目的と評価方法 企業ランキングの目的女性の活躍が日本経済再生のカギと言われながら女子学生が就職先を選ぶための情報は十分ではありません