Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正
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- はな だいほうじ
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1 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社 仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査 ( 平成 24 年度厚生労働省委託調査 ) 結果概要 < 調査概要 > 調査目的 : 就労者における手助け 介護の実態や直面可能性 介護制度や支援制度に係る情報認識度 両立支援制度の認知状況 利用状況等の実態や職場の支援課題等の把握を目的に調査を実施した また 離職者については 就労者と同じ設問で離職前の状況を調査するとともに 離職の背景や仕事を継続するために必要な企業の取組等を把握することも目的とする 調査対象 :40 歳代 ~50 歳代の就労者男性 ( 正社員 )1,000 人 女性 ( 正社員 )1,000 人 40 歳代 ~50 歳代の介護を機とした離職者男性 女性 ( 離職前は正社員 ) 計 1,000 人 調査方法 : インターネット上でのモニター調査による 調査実施時期 :2013 年 1 月 有効回答数 : 就労者 2,000 件 離職者 994 件 1
2 < 本調査の基本枠組み> 介護 の定義本調査でいう 介護 は アンケート調査においては 手助 介護 として尋ねている 手助 介護 には 排泄や入浴等の 身体介助 施設や遠距離での 介護 に加え 定期的な声かけ ( 見守り ) 食事のしたくや掃除 洗濯などの家事 ちょっとした買い物やゴミ出し 通院の送迎や外出の手助け 入退院の手続きや金銭の管理などの 手助け も含む 調査内容 回答者 : 正社員 就労者離職者 ( 離職前の状況 ) 回答者の父 母 介護を必要とする親 行っている介護 配偶者の父 母 排泄等の身体介護 声かけ ( 見守り ) 家事 入退院手続き 役割分担 サービス利用の調整等 11 項目 介護の担い手 回答者 ( あなた ) 要介護者の配偶者 あなたの配偶者 親族 地域 事業者 介護への関わり方 相談先 勤務先の制度利用 ( 離職状況 ) 等 家族関係 働き方 不安感 身体状況 居住場所 介護サービスの利用等 担い手 頻度 制度利用目的費用負担 等 2
3 < 目次 > 1. 就労者 ( 正社員 ) の介護状況 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール 3. 介護を必要とする父母の状況 4. 介護費用の負担状況 5. 仕事と介護の両立の不安 6. 離職者の離職状況 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 8. 勤務先の両立支援制度の利用 9. 介護についての相談先 10. 就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望 < 参考 > 介護されている父母の状況別介護状況 (1) 在宅 施設別 (2) 要介護度別 (3) 認知症の有無別 注 : 就労者 については 現在の介護状況を聞いており 離職者 については 介護を機に離職する前の介護状況を聞いている 3
4 1. 就労者 ( 正社員 ) の介護状況 本調査は 正社員の男女各 1,000 人を対象としているが そのうち 現在実際に 自分で 介護を担っている 割合は 男性で 14.4% 女性で 10.7% である 介護が必要な親はいない 割合は 男性で 55.6% 女性で 64.2% であり 女性の割合が高い 介護が必要な親がいる場合 女性の方が介護者となってすでに離職している割合が高いことが考えられる 年代別にみると 介護を担っている 割合は 40 代では 9.8% 50 代では 15.4% となっている 4
5 1. 就労者 ( 正社員 ) の介護状況 図表 1 就労者 男女別介護状況 父母がすでにいない 15.5% 男性 n=1,000 介護必要な親はいない 55.6% 介護を担っている 14.4% 介護必要な親はいるが担っていない 14.5% 父母がすでにいない 16.5% 女性 n=1,000 介護必要な親はいない 64.2% 介護を担っている 10.7% 介護必要な親はいるが担っていない 8.6% 父母がすでにいない 13.2% 40~49 歳 n=1,010 介護必要な親はいない 67.0% 図表 2 就労者 年代別介護状況 介護を担っている 9.8% 介護必要な親はいるが担っていない 10.0% 父母がすでにいない 18.9% 注 : 本調査の対象者は 40~49 歳 50~59 歳 n=990 介護必要な親はいない 52.6% 介護を担っている 15.4% 介護必要な親はいるが担っていない 13.1% 5
6 < 参考 > 配偶関係による介護状況の違い 配偶者の有無による違いをみると 介護を担っている 割合は 男性では 配偶者のいる人では 12.2% なのに対し 配偶者のいない人では 20.6% と高くなっている 一方 女性では 配偶者のいる人で 12.3% いない人で 9.3% と わずかではあるが 男性とは逆の傾向がみられる また 男女ともに 配偶者のいない人の方が 父母がすでにいない 割合が高い 配偶者のいる人について さらに 配偶者の就労状況別にみると 男性では 配偶者の就労状況にかかわらず 介護を担っている 割合は一定であるが 配偶者が 就労していない 人で 介護が必要な親はいるが担っていない 割合がやや高い 女性では 配偶者が 正社員以外 で 介護が必要な親はいるが担っていない 割合がやや高い 6
7 < 参考 > 配偶関係による介護状況の違い 図表 3 就労者 配偶者の有無別介護状況 男性 女性 配偶者有 (n=743) 配偶者有 (n=464) 配偶者無 (n=257) 配偶者無 (n=536) 介護を担っている 介護必要な親がいない 介護必要な親はいるが担っていない 父母がすでにいない 介護を担っている 介護必要な親がいない 介護必要な親はいるが担っていない 父母がすでにいない 男性 図表 4 就労者 配偶者の就労状況別介護状況 女性 全体 : 配偶者有 (n=743) 全体 : 配偶者有 (n=464) 正社員 (n=247) 正社員 (n=352) 正社員以外 (n=248) 正社員以外 (n=87) 就労していない (n=248) 就労していない (n=25) 介護を担っている 介護必要な親はいるが担っていない 介護必要な親がいない 父母がすでにいない 介護を担っている介護必要な親がいない 7 介護必要な親はいるが担っていない 父母がすでにいない
8 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (1) 現在 自分で介護を担っている就労者について 世帯年収の分布の特徴をみると 男性では 回答した就労者全体と比べて ほとんど分布に差はない 女性では わからない の割合がやや高い 勤務先の従業員規模の分布をみると 男性では 介護を担っている 人の方が 全体よりも 300 人以下 の割合がやや高い 女性では 分布にほとんど差はみられない 8
9 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (1) 男性 図表 5 就労者 : 介護している 世帯年収 女性 5.9 全体 (n=1000) 全体 (n=1000) 介護を担っている (n=144) 介護を担っている (n=107) 万円未満 360~480 万円未満 480~600 万円未満 600~840 万円未満 840~1,080 万円未満 1,080 万円以上 わからない 360 万円未満 360~480 万円未満 480~600 万円未満 600~840 万円未満 840~1,080 万円未満 1,080 万円以上 わからない 図表 6 就労者 : 介護している 勤務先の従業員規模 男性 女性 全体 (n=1000) 全体 (n=1000) 介護を担っている (n=144) 介護を担っている (n=107) 人以下 301 人 ~1,000 人 1,001 人以上 300 人以下 301 人 ~1,000 人 1,001 人以上 9
10 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (2) 介護を担っている男女の役職を 就労者全体 と比較すると 男性では 介護を担っている人 の方が 役職についている割合がやや低いが 女性では 介護を担っている人 の方が 役職についている割合が高い 介護を担っている人 の課長クラス以上の管理職 役員割合は 男性で 35.4% 女性では 15.0% である 介護している人に 上司や同僚に介護について知られることの抵抗感 を聞いたところ 男女ともに あまりない と ない を合わせた割合が 7 割を超えており 抵抗感を持つ人はそれほど多くない 10
11 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (2) 図表 7 就労者 : 介護している 役職 男性 全体 (n=1000) 全体 (n=1000) 女性 介護を担っている (n=107) 介護を担っている (n=144) 一般社員 ( 役職なし ) 主任 課長補佐 係長クラス 課長クラス 部長クラス 役員クラス その他 一般社員 ( 役職なし ) 主任 課長補佐 係長クラス 課長クラス 部長クラス 役員クラス その他 図表 8 就労者 : 介護している 上司や同僚に介護について知られることの抵抗感 男性 (n=144) 女性 (n=107) あるややあるあまりないないわからない 11
12 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (3) 週あたり労働時間についてみると 男性では 就労者全体と介護を担っている人の分布に差はほとんどみられないが 女性では介護を担っている人では 34 時間以下 の割合がやや高い 有給休暇の取得では 男女ともに 介護を担っている人の方が 全体に休暇を取得している割合が低い いざ必要な時に備えて 休暇の取得を控えている可能性があるのではないか 12
13 2. 現在介護をしている就労者 ( 正社員 ) のプロフィール (3) 図表 9 就労者 : 介護している 週当たり労働時間 ( 残業を含む ) 男性 女性 全体 (n=1,000) 全体 (n=1,000) 介護を担っている (n=144) 介護を担っている (n=107) 時間以下 35~40 時間 41~50 時間 51~60 時間 61 時間以上 34 時間以下 35~40 時間 41~50 時間 51~60 時間 61 時間以上 図表 10 就労者 : 介護している 直近 1 年間の有給休暇取得日数 男性 女性 全体 (n=1,000) 全体 (n=1,000) 介護を担っている (n=144) 介護を担っている (n=107) 日 1~5 日未満 5~10 日未満 10~15 日未満 16 日以上 0 日 1~5 日未満 5~10 日未満 10~15 日未満 16 日以上 13
14 3. 介護を必要とする父母の状況 (1) 回答者自身の父母と回答者の配偶者の父母の 4 人について 介護が必要 な人数別に 実際に回答者が 介護している 人数をみると 介護が必要な親が 1 人いる人の内 男女ともに約 5 割が実際に介護を担っている 回答者が介護している親の属性をみると 男女ともに 自分の 母 が 6 割以上であり ついで自分の 父 は 3 割から 4 割と多くなっている 配偶者の父母を看ている割合は低い 14
15 男性 3. 介護を必要とする父母の状況 (1) 図表 11 就労者 : 介護を必要とする父母有 介護を必要とする父母の人数別回答者が自分で介護している父母の人数 介護が必要な父母 全体 1 人 2 人 3 人 4 人 女性 図表 12 就労者 : 介護している 回答者が自分で介護している父母との関係 (%) 合計 介護している人数 0 人 1 人 2 人 ( 件,%) 全体 人 人 人 人 注 : 本調査で言う 父母 は あなた ( 回答者 ) の父 母 配偶者の父 母 従って 最大で4 人となる 64.5 介護が必要な父母 合計 就労者 / 男性 (n=144) 就労者 / 女性 (n=107) 介護している人数 0 人 1 人 2 人 ( 件,%) あなたの父あなたの母配偶者の父配偶者の母 15
16 3. 介護を必要とする父母の状況 (2) 介護を必要とする回答者自身の父母の年齢分布をみると 75 歳以上の割合が 父 で 83% 母 で 79.9% と 8 割前後を占める 居住場所としては 回答者との同居割合が 介護を必要とする父母 では 34.0% 回答者が介護している父母 では 48.7% である 父母と同居している場合に自身で介護する割合が高くなるか あるいは 別居していた父母と介護のために同居している可能性がある 同居していない父母について 回答者の自宅からの距離をみると 自身で介護している親については 片道 30 分未満 の割合が 7 割を超える 16
17 3. 介護を必要とする父母の状況 (2) 図表 13 就労者 : 介護を必要とする父母有り 介護を必要とする父母の年齢 あなたの父 (n=170) あなたの母 (n=238) % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 65 歳未満 65~69 歳 70~74 歳 75~79 歳 80~84 歳 85 歳以上 図表 14 就労者 : 介護を必要とする父母有り 介護を必要とする父母の居場所 図表 15 就労者 : 介護を必要とする父母有り 回答者の自宅から父母の居場所までの距離 介護を必要とする父母 (n=394) 介護を必要とする父母 (n=260) 回答者が介護している父母 (n=193) 回答者が介護している父母 (n=99) あなたの自宅本人の自宅親族の自宅病院 介護施設高齢者住宅その他 片道 30 分未満 片道 30 分 ~1 時間未満 片道 1~2 時間未満 片道 2 時間を超える わからない 注 1: 介護を必要とする父母 と そのうち 1 人の父母を介護している回答者 ( あなた ) の父母 の状況 注 2: 回答者の自宅から父母の居場所までの距離 は 回答者の自宅で同居している父母を含まない 17
18 3. 介護を必要とする父母の状況 (3) 就労者 ( 現在就労している回答者 ) が介護している父母の要介護認定状況を 離職者 ( 介護を機に離職した回答者 ) が離職前に介護していた父母と比較すると 離職者は 申請していない 非該当 といった要介護度の低い父母の割合が高い一方で 要介護 3 以上の要介護度の高い父母の割合もやや高い 離職者の看ていた父母の方が要介護度が高かったという訳ではないことが分かる 認知症の有無の分布については 就労者と離職者とで ほとんど変わらない 18
19 3. 介護を必要とする父母の状況 (3) 図表 16 1 人の父母を介護 介護している父母の要介護認定状況 就労者 (n=193) 参考 離職者 (n=665) 申請していない 非該当 要支援 1,2 要介護 1,2 要介護 3,4 要介護 5 わからない 申請中 図表 17 1 人の父母を介護 介護している父母の認知症の有無 就労者 (n=193) 参考 離職者 (n=665) 認知症ではない 軽度の認知症である 重度の認知症である わからない 注 1: 回答者ごとに要介護者のプロフィールを整理するため 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 19
20 4. 介護費用の負担状況 現在働いている就労者で 介護を必要とする父母がいる人について 介護費用の負担をみると 男女ともに 負担していない 人の割合が最も高く 5 割を超える 男女で比較すると 男性の方が負担している割合がやや高い 男性が負担している費目としては 施設 病院の利用料 生活費 介護用品の購入費 サービスの利用料 交通費 がいずれも 2 割強を占める 20
21 4. 介護費用の負担状況 図表 18 就労者 : 介護を必要とする父母有り 介護費用の負担の有無 (%) 施設 病院の利用料 生活費 介護用品の購入費 サービスの利用料 手助 介護のための交通費 その他 負担していない ( 親などが負担している ) 就労者 / 男性 (n=289) 就労者 / 女性 (n=193) 注 : 自分が介護している要介護者すべてにかかわる介護費用の負担状況 1 人を介護している人も 複数を介護している人も含まれる 21
22 5. 仕事と介護の両立の不安 (1) 仕事と介護の両立について 非常に不安を感じている 人は 就労者の男性で 20.9% 女性で 26.8% である 介護を機とした離職者では 男女ともに 4 割強が 非常に不安を感じていた と回答している 就労者について 現在の介護の必要度別に不安状況をみると 男性では 介護を担っている 人で 非常に不安 な割合が高く 介護が必要な親はいるが担っていない 人では やや低い 女性では 現在の介護の必要度によって不安の度合いにほとんど差はない 男性では 現在介護を担っていない場合 配偶者や姉妹等 介護を担ってくれる親族がいるため自身が担う可能性が低いと考えられている可能性がある 女性の場合は 現在介護を担っていなくても いずれ自身が担う必要が出てくると考えている可能性がある 22
23 5. 仕事と介護の両立の不安 (1) 図表 19 仕事と介護の両立に関する不安 就労者 / 男性 (n=1000) 就労者 / 女性 (n=1000) 参考 離職者/ 男性 (n=525) 参考 離職者/ 女性 (n=469) % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 非常に不安を感じる不安を感じる不安を感じないまったく不安を感じないわからない 注 : 離職者 については 離職前の状況を聞いている 図表 20 就労者 介護役割の必要度別仕事と介護の両立に関する不安 男性 介護を担っている (n=144) 介護必要な親はいるが担っていない (n=145) 介護必要な親はいない (n=556) 非常に不安を感じる不安を感じる不安を感じない まったく不安を感じない わからない 4.9 女性 介護を担っている (n=107) 介護必要な親はいるが担っていない (n=86) 介護必要な親はいない (n=642) 非常に不安を感じる不安を感じる不安を感じない まったく不安を感じない わからない
24 5. 仕事と介護の両立の不安 (2) 不安を感じている人の具体的な不安内容をみると 就労者では 自分の仕事を代わってくれる人がいないこと の回答割合が高く 特に 介護を担っている 人で高い 離職者では 介護休業制度等の両立支援制度がないこと の割合が最も高い 離職者については 数年前に離職した人も含まれることから 今よりも 介護休業 について認知されていなかった可能性もある 現在 介護が必要な親はいない 人では 介護サービスや施設 会社の両立支援制度等の活用方法がわからないことが多くなっている 現在介護を担っている就労者と 離職者が高くなっている回答として 人事評価に悪影響がでる可能性があること 介護休業制度等の両立支援制度を利用しにくい雰囲気があること などがある また 介護が必要な親はいるが担っていない 人と 離職者 で 労働時間が長いこと が比較的高い割合となっている 24
25 5. 仕事と介護の両立の不安 (2) 図表 21 不安を感じている人の具体的な不安内容 自分の仕事を代わってくれる人がいないこと 介護休業制度等の両立支援制度を利用すると収入が減ること 介護休業制度等の両立支援制度がないこと 介護サービスや施設の利用方法がわからないこと どのように両立支援制度と介護サービスを組み合わせれば良いかわからないこと 人事評価に悪影響がでる可能性があること 介護休業制度等の両立支援制度を利用しにくい雰囲気があること 労働時間が長いこと 介護休業制度等の両立支援制度を利用している人がいないこと 相談する部署等がないこと もしくはわからないこと 家族 親族の理解 協力が十分に得られないこと 介護休業制度等の両立支援制度の有無や内容がわからないこと 手助 介護をするなら仕事をやめることを上司 同僚が望むこと 注 : 離職者 については 離職前の状況を聞いている その他 就労者 : 介護を担っている (n=251) 就労者 : 介護必要な親いるが担っていない (n=231) 25 就労者 : 介護必要な親はいない (n=1,198) 参考 離職者 (n=994) (%)
26 6. 離職者の離職状況 (1) 介護を機に離職した理由を聞いたところ 男女ともに 仕事と手助け 介護の両立が難しい職場だったため がもっとも多く ついで 自分の心身の健康状態が悪化したため が多くなっている 26
27 6. 離職者の離職状況 (1) 図表 22 離職者 介護を機に離職をした理由 (%) 仕事と 手助 介護 の両立が難しい職場だったため 自分の心身の健康状態が悪化したため 自身の希望として 手助 介護 に専念したかったため 施設へ入所できず 手助 介護 の負担が増えたため 自分自身で 手助 介護 するとサービスなどの利用料を軽減できるため 手助 介護 を機に辞めたが 理由は 手助 介護 に直接関係ない 家族や親族からの理解 協力が十分に得られなかった又は家族や親族が 手助 介護 に専念することを希望したため 在宅介護サービスを利用できず 手助 介護 の負担が増えたため 要介護者が 手助 介護 に専念することを希望したため その他 離職 / 男性 (n=525) 離職 / 女性 (n=469) 27
28 6. 離職者の離職状況 (2) 離職時の就業継続の意向を聞いたところ 男女ともに 5 割強が 続けたかった 2 割前後が 続けたくなかった とし 就業継続を希望していた人が多いことがわかる 離職後 負担が増した ( 非常に負担が増した 負担が増した ) としている人は 精神面 について 64.9% 肉体面 について 56.6% 経済面 について 74.9% であり いずれも負担が減るのではなく むしろ増したとの回答割合が高い 離職後再就職をしていない人は 24.5% にとどまっている 離職前と同様 正社員 で再就職している人も約 5 割いる 再就職した人について 離職から再就職までの期間をみると 1 年以内に再就職している割合も 男性で 51.1% 女性で 35.7% と少なくない 28
29 6. 離職者の離職状況 (2) 図表 23 離職者 介護を機に仕事を辞めた時の就業継続の意向 図表 24 離職者 離職後の変化 n=994 精神面 離職者 / 男性 (n=525) 肉体面 離職者 / 女性 (n=469) 続けたかった続けたくなかったわからない 経済面 図表 25 離職者 再就職の状況 非常に負担が増した負担が増した変わらない 負担が減ったかなり負担が減ったわからない 図表 26 離職者 : 再就職済 離職から再就職までの期間 離職者 / 男性 離職者 (n=994) n=436 正社員契約社員 嘱託社員パート アルバイト 派遣社員仕事をしていないその他 離職者 / 女性 n= ヶ月未満 1~3ヶ月未満 3~6ヶ月未満 6ヶ月 ~1 年未満 1 年以上 わからない 29
30 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (1) 就労者が介護している父母 ( 要介護者 )1 人に対して 行われている介護を 排泄や入浴等の身体介護 等 11 の介護項目別に把握している ( グラフ上は 10 項目のみ示している その他の介護 については対象者について回答がなかったため ) 棒グラフで示されている 行われている介護 を 100 として あなた ( 回答者 ) を含め 親族や事業者等が担っている割合を折れ線グラフで示している 排泄や入浴等の身体介護 以外の介護項目については あなた ( 回答者 ) が担っている割合が最も高い 排泄や入浴等の身体介護 については 事業者 や 要介護者の配偶者 が担っている割合が高い 他 要介護者の配偶者が行っている割合が比較的高い項目としては 食事の支度や掃除 洗濯などの家事 や 定期的な声かけ 金銭の管理 役割分担やサービス利用等に関わる調整 手続き などがある 30
31 定期的な声かけ食事の支度や掃除入退院の手続き外出の手助け通院の送迎や救急搬送金銭の管理手助などの急変時の対応関わる調整やサービス利用等に泄や入浴等の洗濯などの家事呼び出し対応行われている介護要介護者の配偶者が担う介護あなたが担う介護 ちょっとしたい物やゴミ出し(見守り身体介護 介護の役割分担 緊急入院) 手続き7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (1) 図表 27 就労者 : 介護している 要介護者 1 人に行われている介護内容と役割分担状況 (n=193) 90% 80% 70% 60% 50% 40% % % 100% 排10% % 買1.0 関係機関施設等)からの(警察 あなたの配偶者が担う介護親族 地域が担う介護事業者が担う介護 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 31 注 2: 各担い手の割合は 行われている介護 を 100 として算出したもの
32 図表 27 と同じ調査項目について 離職者でみると 10 の介護項目について 全体的に 行われている介護 の割合が高い 離職者の看ている父母の要介護度や認知症の度合いは 現在の就労者と比べて特に重い傾向はみられないため 父母の身体状況以外の要因で 離職者の看ていた父母の方が介護に手をかけられていたとみられる また あなた ( 回答者 ) 自身が行っている割合も高く 排泄等の身体介護についても 他の親族や事業者の関わりが少ない 回答者が 1 人で介護を抱えがちであったとみられる 32
33 定期的な声かけ食事の支度や掃除入退院の手続き外出の手助け通院の送迎や救急搬送金銭の管理手助などの急変時の対応関わる調整やサービス利用等に泄や入浴等の洗濯などの家事呼び出し対応行われている介護要介護者の配偶者が担う介護あなたが担う介護 ちょっとしたい物やゴミ出し(見守り身体介護 介護の役 緊急入院) 手続き図表 28 参考 : 離職者 : 介護していた 要介護者 1 人に行われている介護内容と役割分担状況 排90% % % % % % % (n=665) 30% 20% 10% 0% 買割分担0.8 関係機関施設等)からの(警察 あなたの配偶者が担う介護親族 地域が担う介護事業者が担う介護 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 離職前の介護状況について聞いている 注 3: 各担い手の割合は 行われている介護 を 100 として算出したもの 33
34 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (2) 図表 と同じ調査項目について 11 の介護項目のうち いくつを行っているかを点数化している 要介護者について 行われている介護 全体と あなた ( 回答者 ) が行っている介護と 要介護者の配偶者 が行っている介護について 平均点で比較すると 下記の特徴がみられる 就労者に比べて 離職者の方が介護項目数が多い 男女では あまり介護項目数に差はない 要介護度が高くなるほど 行われている介護 の項目数は多くなるが あなた ( 回答者 ) の行う介護は 必ずしも 要介護度が高いほど多くなっていない 一方 認知症については 重度化するほど あなた ( 回答者 ) の行う介護項目数が多くなっている 34
35 図表 29 介護している 回答者と要介護者の基本属性別要介護者 1 人に対して行われている介護と あなた ( 回答者 ) と 要介護者の配偶者 の役割 11の介護項目のうちいくつを担っているかを示したもの 平均値 就労者 離職者別 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (2) 全体就労者離職者 行われている介護 あなたが行う介護 要介護者の配偶者が行う介護 男女別 全体男性女性 行われている介護 あなたが行う介護 要介護者の配偶者が行う介護 就労者 離職者/ 男女別 全体就労者 / 男性就労者 / 女性離職者 / 男性離職者 / 女性 行われている介護 あなたが行う介護 要介護者の配偶者が行う介護 要介護者( 介護されている父母 ) の要介護度別 全体 申請していない 非該当 要支援 1,2 要介護 1,2 要介護 3,4 要介護 5 わからない 申請中 行われている介護 あなたが行う介護 要介護者の配偶者が行う介護 要介護者( 介護されている父母 ) の認知症の有無別 全体 認知症ではない 軽度の認知症で重度の認知症であるある わからない 行われている介護 あなたが行う介護 要介護者の配偶者が行う介護 ( 項目 ) 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 就労者 n=193, 離職者 n=665 注 2: 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 35
36 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (3) 介護を行っている人の介護の頻度をみると 現在働いている就労者では ほぼ毎日 介護している人の割合が 男性で 35.4% 女性で 35.5% である 介護の頻度について 男女差はほとんどない 離職した人でみると ほぼ毎日 介護していた人が 男性で 53.5% 女性で 58.9% と 就労者に比べて高い割合となっている 36
37 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (3) 図表 30 介護している 介護を行っている頻度 就労者 / 男性 (n=144) 就労者 / 女性 (n=107) 参考 離職者 / 男性 (n=437) 参考 離職者 / 女性 (n=404) ほぼ毎日 週に2~4 日 週に1 日 月に1~3 日 その他 注 1: 自分が介護している要介護者すべてにかかわる介護の頻度 1 人を介護している人も 複数を介護している人も含まれる 注 2: 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 注 3: 様々な介護項目に関してトータルでどれくらい介護しているかを聞いたもの 37
38 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (4) 就労者の介護の頻度を介護項目別にみると 定期的な声かけ や 家事 については ほぼ毎日 行っている人が 6 割を超える 排泄等の身体介護 は約 4 割 買い物やごみ出し 金銭の管理 が約 3 割で このあたりの介護項目は 介護の頻度が比較的高い 入退院の手続き や 急変時の対応 関係機関からの呼び出し対応 は その他 と回答されており 定期的な頻度が高い訳ではなく 突発的な対応が求められる介護である 38
39 7. 正社員として働きながら介護をしている人の介護内容 (4) 図表 31 就労者 : 介護している 行っている介護項目別介護を行っている頻度 介護全体 (n=251) 排泄や入浴等の身体介護 (n=17) 定期的な声かけ ( 見守り )(n=98) 食事のしたくや掃除 洗濯などの家事 (n=65) ちょっとした買い物やごみ出し (n=115) 2.3 入退院の手続き (n=133) 通院の送迎や外出の手助け (n=126) 1.6 救急搬送 緊急入院などの急変時の対応 (n=125) 金銭の管理 (n=109) 手助 介護の役割分担やサービス利用等にかかわる調整 手続き 4.3 (n=116) 関係機関 ( 警察 施設等 ) からの呼び出し対応 (n=112) ほぼ毎日 週に2~4 日 週に1 日 月に1~3 日 その他 注 1: 自分が介護している要介護者すべてにかかわる介護の頻度 1 人を介護している人も 複数を介護している人も含まれる 注 2: 介護している人によって 行っている介護行為の数が異なるため n 値が異なる 39
40 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (1) 介護をしている就労者が利用したことのある勤務先の制度を聞いたところ 利用していない という人が男女ともに最も多い 利用した制度としては 有給休暇 の割合が最も高く 男性で 27.8% 女性で 31.8% となっている 他に 半日単位 時間単位等の休暇制度 遅刻 早退又は中抜けなどの柔軟な対応 が比較的利用されている 女性の方が制度の利用割合は高めだが 男性では フレックスタイム制度 残業 休日勤務の免除 が女性よりも利用されている 介護休業制度 の利用割合は 男性で 4.2% 女性で 6.5% である 40
41 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (1) 図表 32 就労者 : 介護している 手助 介護のために利用した勤務先の制度 (%) 有給休暇 ( 年次有給休暇 積立年次有給休暇 その他会社独自の有給休暇制度をふくむ ) 半日単位 時間単位等の休暇制度 遅刻 早退又は中抜けなどの柔軟な対応 フレックスタイム制度 残業 休日勤務の免除 介護休業制度 介護休暇 始業 就業時間の繰上げ 繰り下げ ( 時差出勤制度 ) 裁量労働制度 在宅勤務制度 短時間勤務 1 日の所定労働時間を短縮する制度 週または月の所定労働日数を短縮する制度 テレワーク サテライトオフィスなど 在宅以外の勤務場所の設定 その他 利用していない 就労 / 男性 (n=144) 就労 / 女性 (n=107)
42 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (2) 離職者が離職前に利用した勤務先の制度をみると 就労者よりも何らかの制度を利用している割合が高い 全般に 女性よりも男性で利用割合が高い 介護休業制度 の利用率は 男性で 13.0% 女性で 8.4% である 42
43 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (2) 図表 33 離職者 : 介護していた 手助 介護のために利用した勤務先の制度 (%) 有給休暇 ( 年次有給休暇 積立年次有給休暇 その他会社独自の有給休暇制度をふくむ ) 半日単位 時間単位等の休暇制度 介護休業制度 介護休暇 遅刻 早退又は中抜けなどの柔軟な対応 残業 休日勤務の免除 フレックスタイム制度 始業 就業時間の繰上げ 繰り下げ ( 時差出勤制度 ) 1 日の所定労働時間を短縮する制度 週または月の所定労働日数を短縮する制度 テレワーク サテライトオフィスなど 在宅以外の勤務場所の設定 在宅勤務制度 裁量労働制度 短時間勤務 その他 利用していない 注 : 離職前の状況について聞いている 離職 / 男性 (n=437) 離職 / 女性 (n=404)
44 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (3) 1 年間の介護休業制度の利用日数をみると 就労者 離職者ともに 年間合計でも 7 日以内 が最も多い 法定の 93 日を超えて 94 日以上利用しているのは 離職者の 1 人のみである 1 回での連続した取得でみるとさらに短く 5 日以内 が就労者で 8 割を超えている 週休 2 日と合わせて 1 週間の連続で利用する人が多いとみられる ( ただし 就労者では 介護休業の利用者が全部で 13 人しかいないことに留意が必要である ) 就労者と離職者を合わせた介護休業制度の利用者 104 人について 制度を利用したことで業務上の役割が変化したかを聞いたところ 104 人全体では約 8 割が 変わらない としている わからない と回答した人も 1 割おり 本人がわからないということが不安につながっている可能性もある 介護休業の利用期間別にみると 1 ヶ月 (31 日 ) を超えて利用している 8 人についてみると そのうち 3 人は 変わった と答えている 期間が長くなれば 当然のことながら 変わっている可能性が高い 44
45 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (3) 図表 34 介護休業制度利用者 介護休業制度の利用状況 ( 過去 1 年間 ) 離職者は離職前の 1 年間 年間合計利用日数 ( 件,%) 休業 1 回あたりの連続利用日数 ( 最長利用日数 ) ( 件,%) 全体 1~7 日以内 8~31 日以内 32~93 日以内 94 日以上 全体 1~5 日 6~10 日 11 日 ~15 日 16 日以上 就労者 就労者 離職者 離職者 注 : 就労者 の介護休業利用者は 13 人と n 値が極めて小さいことに留意 図表 35 介護休業制度利用者 介護休業利用期間別制度利用後の業務上の変化 制度利用後の業務上の役割の変化 ( 件,%) 全体 ( 介護休業制度利用 ) 1~7 日以内 8~31 日以内 32~93 日以内 94 日以上 注 : 利用期間は 年間合計利用日数 合計 変わった 変わらないわからない
46 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (4) 介護休業制度の利用目的については 就労者では 入退院の手続き が最も多く ついで 役割分担やサービス利用等にかかわる調整 手続き 排泄や入浴等の身体介護 の割合が高くなっている 離職者では 就労者に比べて 排泄や入浴等の身体介護 や 定期的な声かけ など 自身が直接的な介護や見守りを行うことに利用している割合が高い 限られた休業期間をどのように活用するのかに 就労者と離職者の違いがみられる 46
47 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (4) 図表 36 介護休業制度利用者 介護休業制度の利用目的 (%) 排泄や入浴等の身体介護 定期的な声かけ ( 見守り ) 食事のしたくや掃除 洗濯などの家事 ちょっとした買い物やゴミ出し 入退院の手続き 通院の送迎や外出の手助 救急搬送 緊急入院などの急変時の対応 金銭の管理 手助 介護の役割分担やサービス利用等にかかわる調整 手続き 関係機関 ( 警察 施設等 ) からの呼び出し対応 その他 就労者 (n=13) 離職者 (n=91) 注 1: 就労者 の介護休業利用者は 13 人と n 値が極めて小さいことに留意 注 2: 離職者 は 離職前の状況について聞いている 47
48 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (5) 両立支援制度を利用していない人に その理由を聞いたところ 就労者 離職者ともに 介護に係る両立支援制度がないため との回答が最も高く 特に 離職者で高い割合となっている 制度がない というよりも あることが知られていないためと考えられる 就労者では 家族 親族等の理解 協力が十分に得られるため や 在宅勤務等の柔軟な働き方で対応しているため という良い意味で利用しなくて済んでいる という回答割合が 離職者に比べて高い 一方で 他に必要となったときに利用したいため という回答も離職者よりも高く 休暇等の取得を控えている可能性がある 離職者では 他に 制度がわからない 相談する部署がない わからない 制度を利用しにくい雰囲気がある 等 社内の制度利用環境が整っていないことを理由にあげる割合が高い 48
49 8. 勤務先の両立支援制度の利用 (5) 図表 37 介護している 勤務先の両立支援制度を利用しない理由 (%) 介護に係る両立支援制度がないため 自分の仕事を代わってくれる人がいないため 家族 親族の理解 協力が十分に得られたため 在宅勤務等の柔軟な働き方で対応しているため 他に必要となった時に利用したいため 介護に係る両立支援制度がわからないため 相談する部署等がないこと もしくはわからないため 介護事由で両立支援制度を利用している人がいないため 介護に係る両立支援制度を利用すると収入が減るため 介護に係る両立支援制度を利用しにくい雰囲気があるため 上司 同僚が利用することを望まないため 人事評価に悪影響がでる可能性があるため 就労者 (n=128) 離職者 (n=400) どのように両立支援制度と介護サービスを組み合わせれば良いかわからないため 注 : 離職者 は 離職前の状況について聞いている その他
50 9. 介護についての相談先 介護について相談した人としては 就労者 離職者ともに 家族 親族 が最も多い ついで ケアマネジャー が多くなっている 特に 就労者では 離職者よりも ケアマネジャー の割合が高い 離職者では 介護が必要な本人 友人 知人 など 身内の割合も高い 勤務先への相談は 就労者で 7.6% 離職者で 12.9% といずれも低い 職場で 介護について知られることについての抵抗感は低かったことから 勤務先で相談をしないのは 知られたくないからではなく 相談先としての有効性について認知が低いなどの理由があるのではないか 50
51 9. 介護についての相談先 図表 38 介護している 介護について相談した人 (%) 家族 親族ケアマネジャー地域包括支援センター事業者 ( ホームヘルパー等 ) 病院の医療ソーシャルワーカー (MSW) 手助 介護 が必要な本人友人 知人自治体勤務先ボランティア 民生委員等いない 就労者 (n=251) 離職者 (n=994) 注 1: 自分が介護している要介護者すべてにかかわる相談 1 人を介護している人も 複数を介護している人も含まれる 注 2: 離職者 は 離職前の状況について聞いている 51
52 10. 就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望 (1) 現在働いている就労者で 介護を必要とする親がいる人に 仕事と介護を両立した就業継続の見込みを聞いたところ 続けられる と回答したのは 介護が必要な親はいるが担っていない 人で男性 35.9% 女性 30.2% 現在 介護を担っている 人で男性 41.7% 女性 37.4% である 現在介護をしていない人の方が割合が低いのは 男性では わからない という回答が高いためであり 女性では 続けられないと思う という回答が高いためである 女性は 介護が必要な親がいる場合 自身が介護を担う可能性について 男性よりも深刻に考えている可能性がある 仕事と介護を両立するために 働き方の変更を希望するかを聞いたところ 変えたいと思う との回答が 男性では 就労者 離職者ともに 2 割強 女性では 5 割程度となっている 女性の方が変更希望が高い 52
53 10. 就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望 (1) 図表 39 就労者 仕事と介護を両立した就業継続の見込み 男性 女性 介護を担っている (n=144) 介護を担っている (n=107) 介護必要な親はいるが担っていない (n=145) 介護必要な親はいるが担っていない (n=86) 続けられると思う続けられないと思うわからない 続けられると思う続けられないと思うわからない 図表 40 介護している 仕事と介護を両立した就業継続のための働き方の変更希望 就労者 参考 : 離職者 就労 / 男性 (n=144) 離職 / 男性 (n=437) 就労 / 女性 (n=107) 離職 / 女性 (n=404) 変えたいと思う変えたいと思わないわからない 変えたいと思う変えたいと思わないわからない 注 : 離職者 については 離職前に介護をしていた状況での希望を聞いている 53
54 10. 就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望 (2) 現在 介護の必要な父母がいない就労者に 将来 介護を行うことになった場合の就業継続の可能性を聞いたところ 今後 5 年間に父母のうち 少なくとも 1 人は ( 介護が必要になる可能性が ) ある 人については 続けられると思う の割合が 30.6% 1 人もない 人では 34.0% となっている 父母の介護の見込みについて わからない 人がもっとも不安が強いようで就業継続見込みについても わからない という回答割合が高い 将来 介護を行う場合の働き方の変更については 今後 5 年間のうちに介護が必要となる父母が 少なくとも 1 人はある 人の方が 変えたいと思う の割合が高い 54
55 10. 就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望 (2) 図表 41 現在介護の必要な父母がいない就労者 将来 介護を行う場合の就業継続の可能性 少なくとも 1 人はかなりある 少しある (n=483) 人もほとんどない 全くない (n=338) わからない (n=377) 続けられると思う続けられないと思うわからない 図表 42 現在介護の必要な父母がいない就労者 将来 介護を行う場合の働き方の変更希望 少なくとも 1 人はかなりある 少しある (n=483) 人もほとんどない 全くない (n=338) わからない (n=377) 変えたいと思う変えたいと思わないわからない 注 : 自分の父母および配偶者の父母で 現在介護が必要ではない人について 今後 5 年間に手助け 介護が必要になる可能性 を聞き その回答結果から 少なくとも 1 人はかなりある 少しある 1 人もほとんどない 全くない わからない ( すべての父母についてわからない ) の 3 つの層を抽出して集計した 55
56 < 参考 > 介護されている父母の状況別介護状況 (1) 在宅 施設別 1 図表 43 1 人の父母を介護 父母の居場所別利用している介護サービス (%) 訪問系サービス ( ホームヘルプ等 ) 通所系サービス ( デイサービス等 ) 短期入所系サービス ( ショートステイ等 ) その他の在宅系サービス施設系サービス ( 特養 老健施設等 ) 配食サービス 宅配弁当食事づくり 買い物 掃除等の家事支援緊急通報サービス介護保険外のデイサービス サロンその他の介護保険外サービスサービスを利用していないわからない 在宅 ( あなた 本人 親族の自宅 )n=719 病院 施設 ( 病院 介護施設 高齢者住宅 )n=133 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 就労者 と 離職者 が含まれる 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 56
57 (1) 在宅 施設別 2 全体 (1 人の親を介護 ) 在宅 ( あなた 本人 親族の自宅 ) 病院 施設 ( 病院 介護施設 高齢者住宅 ) 図表 44 1 人の父母を介護 父母の居場所別行っている介護の頻度 合計 介護の頻度 / 全体 ほぼ毎日週に 2~4 日週に 1 日月に 1~3 日その他 ( 件,%) 図表 45 1 人の父母を介護 父母の居場所別介護している人の勤務形態 ( 件,%) 合計 介護している人の勤務形態 フルタイムの通常勤務 フレックスタイム勤務 裁量労働制在宅勤務短時間勤務その他 全体 (1 人の親を介護 ) 在宅 ( あなた 本人 親族の自宅 ) 病院 施設 ( 病院 介護施設 高齢者住宅 ) 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 就労者 と 離職者 が含まれる 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 57
58 (2) 要介護度別 1 図表 46 1 人の父母を介護 要介護度別利用している介護サービス 訪問系サービス ( ホームヘルプ等 ) 通所系サービス ( デイサービス等 ) 短期入所系サービス ( ショートステイ等 ) その他の在宅系サービス 施設系サービス ( 特養 老健施設等 ) 配食サービス 宅配弁当 食事づくり 買い物 掃除等の家事支援 緊急通報サービス 介護保険外のデイサービス サロン その他の介護保険外サービス サービスを利用していない わからない (%) 要支援 1,2(n=127) 要介護 1,2(n=207) 要介護 3,4(n=191) 要介護 5(n=90) 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 就労者 と 離職者 が含まれる 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている 58
59 全体 (1 人の親を介護 ) 申請していない 非該当 要支援 1,2 要介護 1,2 要介護 3,4 要介護 5 わからない 申請中 全体 (1 人の親を介護 ) 申請していない 非該当 要支援 1,2 要介護 1,2 要介護 3,4 要介護 5 わからない 申請中 (2) 要介護度別 2 図表 47 1 人の父母を介護 要介護度別行っている介護の頻度 手助 介護の頻度 / 全体 合計 ほぼ毎日 週に2~4 日 週に1 日 月に1~3 日 その他 図表 48 1 人の父母を介護 要介護度別介護している人の勤務形態 合計 介護している人の勤務形態 フルタイムの通フレックスタイ常勤務ム勤務 裁量労働制 在宅勤務 短時間勤務 その他 注 1: 介護を必要とする父母が 1 人 で 1 人の父母を介護している 回答者のみを対象として集計している 注 2: 就労者 と 離職者 が含まれる 離職者 は 離職前の介護状況について聞いている ( 件,%) 59 ( 件,%)
< 集計分析結果 > ( 単純集計版 ) 在宅介護実態調査の集計結果 ~ 第 7 期介護保険事業計画の策定に向けて ~ 平成 29 年 9 月 <5 万人以上 10 万人未満 >
< 集計分析結果 > ( 単純集計版 ) 在宅介護実態調査の集計結果 ~ 第 7 期介護保険事業計画の策定に向けて ~ 平成 29 年 9 月 目次 1 基本調査項目 (A 票 ) [P.1] (1) 世帯類型 [P.1] (2) 家族等による介護の頻度 [P.1] (3) 主な介護者の本人との関係 [P.2] (4) 主な介護者の性別 [P.2] (5) 主な介護者の年齢
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
資料 1( 調査票 ) 在宅介護実態調査調査票 被保険者番号 A 票の聞き取りを行った相手の方は どなたですか ( 複数選択可 ) 1. 調査対象者本人 2. 主な介護者となっている家族 親族 3. 主な介護者以外の家族 親族 4. 調査対象者のケアマネジャー 5. その他 A 票 認定調査員が 概
資料 1( 調査票 ) 在宅介護実態調査調査票 被保険者番号 A 票の聞き取りを行った相手の方は どなたですか ( 複数選択可 ) 1. 調査対象者本人 2. 主な介護者となっている家族 親族 3. 主な介護者以外の家族 親族 4. 調査対象者のケアマネジャー 5. その他 A 票 認定調査員が 概況調査等と並行して記載する項目 問 1 世帯類型について ご回答ください (1 つを選択 ) 1. 単身世帯
ポイント
育児と介護のダブルケアの実態に関する調査 ( 内閣府委託調査 : 株式会社 NTT データ経営研究所実施 ) ( ポイント ) 平成 28 年 4 月内閣府男女共同参画局 Ⅰ 趣旨 晩婚化 晩産化等を背景に, 育児期にある者 ( 世帯 ) が, 親の介護も同時に担う, いわゆる ダブルケア 問題が指摘されるようになっている 本調査は, ダブルケアを担う者の人数 ( 規模 ), 意識等の実態把握を目的として行ったもの
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
西和賀町 高齢者実態調査結果報告書 平成 29 年 3 月 岩手県西和賀町
西和賀町 高齢者実態調査結果報告書 平成 29 年 3 月 岩手県西和賀町 目 次 第 1 章調査の実施概要... 3 1 調査の目的... 3 2 調査の内容... 3 (1) 介護予防 日常生活圏域ニーズ調査... 3 (2) 在宅介護実態調査... 4 3 電算処理および報告書の記載方法... 4 (1) 電算処理... 4 (2) 報告書の記載方法... 4 4 調査票の配布と回答状況...
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
調査結果 1. 介護者の属性 * 高齢男性介護者が多い 平均年齢 69. 歳 ( 最年少 6 歳 最年長 9 歳 ) * 健康状態に問題を抱える男性介護者が多い 年齢が上がるにつれ 不調 通院が増加する傾向がある * 男性介護者の7 割が無職 有職者では 自営業の割合が多い (.1%) フルタイムの
0070119 男性介護研究会 男性介護者全国調査 報告 立命館大学産業社会学部斎藤真緒 調査の目的と背景 * 男性介護者が増加傾向 ただし全体像は明確に分からず 平成 1 年度介護サービス世帯調査の概況 ( 厚生労働省 000 年 ) 男性介護者の割合 19.5% 男の要介護者等 性別不詳 8.. 女の要介護主な介護者者が男等 19.5 17. 男の要介護 主な介護者が女 7. 者等 9..9 (
Microsoft Word - Focus12月（的場）.doc
2011.12.14 働きながら親の介護をしている人の負担感 第一生命経済研究所ライフデザイン研究本部研究開発室的場康子 介護保険制度は 高齢者の介護を家族のみが負担するのではなく 社会全体で支えるために2000 年に創設された その後 10 年余りが過ぎたが 介護の担い手としての家族の負担はあまり軽減されていないようである さらに 今後ますます要介護者が増えることが見込まれており 介護問題は多くの人が直面する可能性の高いものとなる
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
調査の実施背景 介護保険制度が 2000 年に創設されてから 10 年余りが過ぎました 同制度は 家族介護をあてにせずに在宅介護ができる支援体制を整えることを目的として発足されたものですが 実際には 介護の担い手としての家族の負担 ( 経済的 身体的 精神的負担 ) は小さくありません 今後 ますま
2011 年 11 月 7 日 全国の親の介護経験がある正社員に聞いた 親の介護に関するアンケート調査 ~ 正社員として働く人の介護による経済的 身体的 精神的負担 ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長長谷川公敏 ) では 11 月 11 日の 介護の日 を前に 全国の 20 歳から 69 歳までの正社員として働いている人で 現在あるいは過去に親
必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
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通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いて の父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかった もも 年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるが の父親のほうがその傾向が 顕著である 父親の通勤勤務時間の平均 平均通勤勤務時間 年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
介護休業制度の利用拡大に向けて
第 6 章介護生活と経済不安 1 はじめに介護生活は 医療費や介護費による経済負担を伴う そうした状況で 仕事を休んだり辞めたりすれば 収入の減少が家計を圧迫することになる 第 4 章においても 介護休業取得時の収入減少が 休業取得を躊躇させていることが示されていた 介護による経済不安から 仕事を休むことができないのであれば 経済的下支えを伴う両立支援が必要である そこで 本章では 介護による経済的負担感をもつ層を明らかにする
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
平成24年度 団塊の世代の意識に関する調査 経済状況に関する事項
第 1 位に3 点 第 2 位に2 点 第 3 位に1 点を配分して点数化し その合計値をみると が0.95 点で最も高く 次いで 0.79 点 0.71 点 0.59 点の順となっている 都市規模別にみると は 大都市 (0.94) で高く 町村 (0.62) で低くなっている は大都市 (0.59) で も 大都市 (0.85) で低くなっている 性別にみると は男性 (0.74) より女性 (0.85)
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
4.ダブルケアを行う者の実態に関するインターネット・モニターによる調査の結果
4. ダブルケアを行う者の実態に関するインターネット モニターによる調査の結果 4.1. 調査の概要インターネット モニター調査 育児と介護のダブルケアに関するアンケート では ダブルケアを行う者の現状について 公的統計の集計 分析では得られない より具体的な課題や要望等を抽出することを目的とする このため 先行研究や公的統計で明らかになったことを踏まえながら設計し 調査の実施 集計 分析を行った
満足度調査 単純集計結果
調査について 一般財団法人サービス付き高齢者向け住宅協会 ( サ住協 ) は サービス付き高齢者向け住宅 ( サ高住 ) の利用者の権利を守るとともに サ高住の事業や付随するサービスの品質を高め 高齢者のよりよい生活に寄与することを目的として活動を行っている 調査の目的 本調査は 実際にサ高住にご入居された方が 現在の住まいについて どのように考えているかを聞かせいただき サ高住運営事業者を初めとするサービス提供者の質の向上に役立てることを目的としている
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労災疾病等 13 分野医学研究 開発 普及事業 第 2 期 ( 平成 21 年度 ~ 平成 25 年度 ) 分野名 働く女性のためのメディカル ケア 働く女性における介護ストレスに関する研究 - 女性介護離職者の軽減をめざして - 働く女性健康研究センター 主任研究者中部労災病院女性診療科 神経内科部長上條美樹子 研究の目的 現代社会においては女性労働力の確保は経済復興の大きな柱と考えられ 育児休暇制度や勤務形態の工夫など
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図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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就学前児童のみ回答 保育サービスサービス利用利用 母親母親の就労就労について 保育サービスサービスについて ( 就学前児童のみのみ回答 ) 平日保育を利用したいですか 利用したい 739 67.1 利用希望はない 362 32.9 合計 1101 100.0 利用したい 436 61.7 利用希望はない 271 38.3 合計 707 100.0 平日保育を利用したい場合の日数 ( 週 ) 週 1
育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
育児 法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課 仕事と介護の両立 2 家族の介護や看護による離職者数の推移をみると 離職者数は増減を繰り返しているものの それに占める男性の割合は増加傾向にあることが分かる 介護をしている雇用者のうちを取得した人の割合をみると 3.2% となっており 性別でみると女性 2.9% 男性 3.5% となっている
第2章 調査結果の概要 3 食生活
3 食生活 (1) 食生活全般に関する満足度 (Q16) 食生活全般に関して満足しているか聞いたところ 満足 が 87.7%( 満足している 30.2%+ まあ満足している 57.4%) を占め 不満 8.9%( やや不満である 7.0%+ 不満である 1.9%) となっている 前回調査と比較すると 満足 は 7.8 ポイント低下している 図 16 食生活全般に関する満足度 (Q16) 不満である
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調査種別毎の単純集計比較 1 主な収入源と年収 (1) 主な収入源 図 1 主な収入源 自分が働いて得る給与公的な年金 ( 国民年金 厚生年金 共済年金など ) 14.5 65.5 17.5 2.9 1.4 86.6 86.3 86.1 恩給 0.1 1.1 6.6 7.1 私的な年金 ( 企業年金 個人年金など ) 2.7 9 4.1 4.1 預貯金の引出し 8.5 13.7 12.6 14.6
一人暮らし高齢者に関する意識調査結果 ＜概要版＞2
(5) 頼りたいと思う相手 (Q5(1)~(10)) Q5 あなたは 次の事柄について あてはまると感じる人はいますか (1) 電球の交換などの日常のちょっとした用事を頼みたい相手 頼りたいと思う相手のうち (1) 電球の交換などの日常のちょっとした用事を頼みたい相手について聞いたところ 子 ( 息子 娘 ) を挙げた者の割合が28.2% と高く 以下 近所の人 ( 7.2%) 兄弟姉妹 親戚 (6.0%)
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
調査実施の背景 目的 超高齢社会である我が国では 65 歳以上の高齢者の総人口に占める割合は 24.1% 1 で 3,000 万人を超過 2 しました また 要介護 ' 要支援 ( 認定者数も増加し 直近の実績では 万人となっています 今後 益々介護を必要とされる方が増えることも予想され
各位 平成 25 年 8 月 15 日 朝日生命保険相互会社 要介護認定後の暮らし と 民間介護保険に対する意識 に関する実態調査 - 介護サービス利用者 と 介護サービス提供者 の意識 認識 - 朝日生命保険相互会社 ' 社長 : 佐藤美樹 ( は 介護サービス利用者 ' 以下 利用者 ( と 介護サービス提供者 ' 以下 提供者 ( を対象に 要介護認定後の暮らし と 民間介護保険に対する意識
4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
4-1 育児関連 第 4 章 育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として1 歳に満たない子を養育する労働者からの申出により 子の1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査
仕事と介護の両立と介護離職 2014 年 11 月 11 日 明治安田生活福祉研究所とダイヤ財団が初の共同調査 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 代表取締役社長前田茂博 ) と公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団 ( 理事長冨澤瀧一 ) は 2014 年 9 月 初の共同プロジェクトとして 親を介護した経験のある全国の正社員 2,268 名を対象とした調査を実施しました 仕事と介護を両立した人 介護離職や介護転職をした人の実態が明らかになりました
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
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資料 3. 労働者アンケート調査票 平成 27 年度厚生労働省委託事業短時間正社員に関する労働者アンケート調査 各位 2015 年 8 月 みずほ情報総研株式会社社会政策コンサルティンク 部厚生労働省雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課 短時間正社員に関する労働者アンケート調査ご協力のお願いこの度 みずほ情報総研株式会社では 厚生労働省雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課からの委託事業の一環として
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
平成29年高齢者の健康に関する調査（概要版）
1. 日常生活に関する事項 (1) 現在の健康状態 (Q1) Q1 あなたの 現在の健康状態は いかがですか ( は 1 つだけ )(n=1,998) 1 良い 2 まあ良い 3 普通 4 あまり良くない 5 良くない 現在の健康状態は 良い が 26.8% まあ良い が 25.5% で 過半数は 良い ( 計 ) (52.3%) と回答している 一方 あまり良くない (15.0%) と 良くない
深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
日本医師会男女共同参画についての男性医師の意識調査 クロス集計
日本医師会男女共同参画についての男性医師の意識調査 クロス集計表 年齢 家庭での家事分担について ( 理想 ) 20 歳台 (1) 食事の仕度 4 383 144 10 541 0.7 70.8 26.6 1.8 100.0 (2) 食事の片付け 51 200 280 9 540 9.4 37.0 51.9 1.7 100.0 (3) 掃除 20 219 291 9 539 3.7 40.6 54.0
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
3 育児 介護休業等に関する労使協定等 (1) より良い育児 介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため 男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる雇用環境の整備を目的とした改正育児 介護休業法が 平成 24 年 7 月 1 日から全面施行されました 改正のポイントは 1 子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働
( ) 要介護1 5の人が利用できるサービスです 自宅でリハビリを受けたい 訪問リハビリテーション 介護保険で利用できるサービス 介護サービス 在宅サービス 理学療法士や作業療法士 言語聴覚士が居宅を 訪問し リハビリテーションを行います 在宅サービスには 居宅を訪問してもらう訪問系サービスや施設に通って受ける通所系サー ビスなどがあります サービスは組み合わせて利用することができます 変わりました
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
Microsoft Word - 2_調査結果概要（訂正後）
調査目的 高齢者虐待の防止 高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 ( 以下 高齢者虐待防止法 という ) に基づき 平成 25 年度の高齢者虐待の対応状況等を把握するため 調査を実施した 調査対象 全国 1,741 市町村 ( 特別区を含む ) 及び 47 都道府県 平成 25 年度調査方法 1. 平成 25 年度中に新たに相談 通報があった事例や平成 24 年度中に相談 通報があったもののうち
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
<4D F736F F D DC58F4994C581458A C5817A AA94F68E EE8CEC944692E88ED28EC091D492B28DB895F18D908F918A C52E646F63>
八尾市要介護認定者実態調査報告書 ( 概要 ) 平成 23 年 (2011 年 )3 月 八尾市 目次 調査概要...1 1. 調査目的...1 2. 調査方法...1 3. 調査期間...1 4. 調査対象者...1 5. 調査の配布数と回収数...1 6. 報告書の留意点 見方...1 調査結果...2 1. 対象者の属性...2 2. 要介護認定の申請について...3 3. 日常生活について...5
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
報道関係各位 働く女性のに関する調査 205 年 2 月 23 日 中の働き方 (P.2~P.3) 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 肉体的 精神的負担が掛かる仕事をしていた割合は 順調だった人より早産 流産した人のほうが高い傾向 職場への報告 (P.4~P.5)
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
第 2 章高齢者を取り巻く現状 1 人口の推移 ( 文章は更新予定 ) 本市の総人口は 今後 ほぼ横ばいで推移する見込みです 高齢者数は 増加基調で推移し 2025 年には 41,621 人 高齢化率は 22.0% となる見込みです 特に 平成 27 年以降は 後期高齢者数が大幅に増加する見通しです
第 2 章高齢者を取り巻く現状 1 人口の推移 ( 文章は更新予定 ) 本市の総人口は 今後 ほぼ横ばいで推移する見込みです 高齢者数は 増加基調で推移し 2025 年には 41,621 人 高齢化率は 22.0% となる見込みです 特に 平成 27 年以降は 後期高齢者数が大幅に増加する見通しです 高齢化率を国 愛知県と比較すると 2025 年時点で国から約 8.3 ポイント 愛知県から約 4.5
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
まちの新しい介護保険について 1. 制度のしくみについて 東温市 ( 保険者 ) 制度を運営し 介護サービスを整備します 要介護認定を行います 保険料を徴収し 保険証を交付します 東温市地域包括支援センター ( 東温市社会福祉協議会内 ) ~ 高齢者への総合的な支援 ( 包括的支援事業 )~ 介護予
1. 制度のしくみについて 東温市 ( 保険者 ) 制度を運営し 介護サービスを整備します 要介護認定を行います 保険料を徴収し 保険証を交付します 東温市地域包括支援センター ( 東温市社会福祉協議会内 ) ~ 高齢者への総合的な支援 ( 包括的支援事業 )~ 介護予防ケアマネジメント 総合相談 支援 権利擁護 虐待早期発見 防止 地域の介護支援専門員などの支援 被保険者 65 歳以上の人 ( 第
Microsoft PowerPoint - 05短時間の身体介護 調査結果概要（(5)短時間の身体介護）0320
( 別紙 5) (5) 訪問介護サービスにおける短時間の身体 介護の提供状況に関する調査研究事業 ( 結果概要 ) 1. 調査の目的 平成 24 年介護報酬改定により創設した 20 分未満の身体介護 について サービスの利用実態 利用時間帯別の具体的なサービス内容等について実態調査を行い 定期巡回 随時対応型訪問介護看護 ( 以下 定期巡回 随時対応サービス という ) との比較等を行うことにより
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
全国就業実態パネル調査2016〔データ集〕
全国就業実態 パネル調査 216 全国就業実態パネル調査 216 目次 / 調査概要 目次 調査概要 6 Part1 プロフィール 7 1. 個人属性 8 性別 8 年齢 1 現在の居住地 12 15 歳の頃の居住地 14 2 歳の頃の居住地 16 はじめて就職したときの居住地 18 住居形態 2 2. 家族構成 22 配偶者の有無 22 配偶者の就業形態 24 子どもの有無 26 子どもの人数 28
第28回介護福祉士国家試験 試験問題「社会の理解」
社会の理解 5 地方自治法に基づく法的な権利のうち, 市町村の区域内に住所があれば日 本国民でなくても有する権利として, 適切なものを 1つ選びなさい 1 市町村からサービスを受ける権利 2 市町村の選挙に参加する権利 3 市町村の条例の制定を請求する権利 4 市町村の事務の監査を請求する権利 5 市町村議会の解散を請求する権利 6 日本の人口に関する次の記述のうち, 適切なものを 1 つ選びなさい
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Press Release 2014 年 12 月 1 日 楽天リサーチ株式会社 女性にとってにとって働きやすい働きやすい労働環境への労働環境への 変化 変化 感じているのはわずか約 2 割 - 女性の働き方働き方に関する調査 - URL:http://research.rakuten.co.jp/report/20141201/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長 :
まずは もし親に介護が必要になったら という視点で 親の状況を把握することから始めましょう 対象者との関係 お名前 記入日 例 1 実母 A 子 平成 年 月 日 例 2 夫の父 B 男 平成 年 月 日 こちらにご記入くださいこちらにご記入くださいこちらにご記入ください Q1 親の老後の生き方の希
< ご確認ください!> 当資料については 厚生労働省ホームページの利用規約をよく読んでからご利用ください http://www.mhlw.go.jp/chosakuken/ 主なツール利用者 : 従業員 親が元気なうちから把握しておくべきこと ~ 突然 介護に直面しても困らないために ~ このチェックリストは 従業員 ( あなた ) が 介護への事前の備え の一環として 親の状況や親の住む地域の地域包括支援センターの情報などを確認
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
表 1 高齢者虐待の判断件数 相談通報件数 ( 平成 26 年度対比 ) 養介護施設従事者等 ( 1) によるもの虐待判断件数相談 通報件数 ( 3) ( 4) 養護者 ( 2) によるもの虐待判断件数相談 通報件数 ( 3) ( 4) 27 年度 408 件 1,640 件 15,976 件 26
調査目的 高齢者虐待の防止 高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 ( 以下 高齢者虐待防止法 という ) に基づき 平成 27 年度の高齢者虐待の対応状況等を把握するため 調査を実施した 調査対象 全国 1,741 市町村 ( 特別区を含む ) 及び 47 都道府県 平成 27 年度調査方法 1. 平成 27 年度中に新たに相談 通報があった事例や平成 26 年度中に相談 通報があったもののうち
社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
平成 29 年 1 月長野県人事委員会事務局 1 目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産後休暇 2 健康診断及び保健指導に係る休暇 3 危険有害業務の就業制限
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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
(2) 結婚 家族形成に関する意識 < 恋人との交際 > 1. 恋人が欲しいですか (Q18 Q18) Q18 あなたは今 恋人が欲しいですか 当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 はい 2 いいえ 未婚者 かつ現在恋人がいない人で集計 全体では 恋人が欲しい は 60.8% 恋人が欲しい は 男女間で大きな差はみられないが
Ⅰ 調査目的 日本では人口の少子高齢化が急速に進んでいるため 介護サービスの需要は増加の一途をたどっている 介護保険制度が成立して以後 介護サービスを供給する企業も急増してきた しかし 2015 年 4 月の介護報酬改定で基本報酬が引き下げられたり 人手不足が続いていたりと 介護事業者を取り巻く経営
平成 28 年 1 月 26 日日本政策金融公庫総合研究所 訪問 通所介護事業者の経営実態 ~ 訪問 通所介護事業に関するアンケート から ~ Ⅰ 調査目的 Ⅱ 実施要領 Ⅲ 調査結果 1 提供している介護サービスの種類 2 企業の属性 3 代表者の属性 4 経営状況 5 介護報酬改定の影響 6 介護職員 登録ヘルパーの充足状況 7 人材の定着率を向上させる施策 8 今後の方針 9 まとめ < 問い合わせ先
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
1/14 ページ アンケートページにアクセスいただきまして ありがとうございます 今回のアンケートは 交通事故に関するアンケート です モニターの皆様へのお願い 本アンケートは一般に公開していない情報が含まれる場合がございます アンケート内で知り得た いかなる情報についても 決して第三者に口外なさらぬようお願いします 第三者への口外 に含まれる例 口頭 電話 メール等で友人 知人に情報共有すること
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ふれあい いきいきサロンの効果 群馬県高崎市の実践から 平成 22 年 4 社会福祉法人高崎市社会福祉協議会 目 次 1. アンケート調査の概要 - 1 - - 2 - 2. アンケート調査の結果 8 7 6 5 4 3 2 1 月 1 回くらい月 2 回くらい週 1 回くらい月 1 回未満 1.% 8.% 6.% 4.% 2.%.% 回答数 73 9 3 2 2 構成比 82.% 1.1% 3.4%
平成28年 高齢者の経済・生活環境に関する調査結果（概要版）2/4
第 2 章調査結果の概要 1. 経済的な暮らしに関する事項 (1) 経済的な暮らし向き (Q1) Q1 あなたは ご自分の現在の経済的な暮し向きについてどのようにお考えですか この中から 1 つ選んでお答えください F4 で 1 に の方は あなたと配偶者あるいはパートナーお 2 人の状況についてお答えください ( は 1 つだけ ) 1 家計にゆとりがあり まったく心配なく暮らしている 2 家計にあまりゆとりはないが
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
25～44歳の子育てと仕事の両立
25~44 歳の子育てと仕事の両立 - 出産 子育てに関する調査より - 2018 年 6 月 11 日 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として 出産 子育てに関する調査 を実施しました 子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在 子育てと仕事 キャリアの両立を願う男女のなかには もっと社会や企業の理解
PowerPoint プレゼンテーション
患者 利用者満足度調査結果のご報告 では サービスの向上を目指して 平成 29 年 10 月に 57 病院と 26 老健施設において患者 利用者満足度調査を実施しました ご協力いただいた患者様 ご家族の皆様にお礼を申し上げます 皆様のご意見をもとに 各病院はより一層のサービスの向上を図ってまいります 調査概要 1 病院 57ヶ所 調査対象 : 入院患者 5,645 件 ( 回収率 77.8%) 外来患者
(3) 時差出勤 (1) 及び (2) の勤務時間のほか 次のとおり時差出勤を実施しています ( 警察本部については 平成 26 年度における実施内容を記載しています ) 知事部局等 教育庁 (H 現在 ) 区分勤務時間休憩時間 A 勤務午前 8 時 30 分から午後 5 時 15 分ま
Ⅲ 勤務時間その他の勤務条件の状況 1 勤務時間の状況 (1) 通常の勤務時間職員の通常の勤務時間は 次のとおりです (H27.4.1 現在 ) 開始時刻終了時刻休憩時間勤務時間 8:30 17:15 12:00~13:00 7 時間 45 分 ( 注 )1 勤務の性質上 特別の勤務時間の割振りをしている場合等は この限りではない 2 県立学校等では 各校の事情に応じて それぞれ勤務時間が定められている
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資料 1-2 仕事と家庭の両立支援に向けた課題について ( データ集 ) 1 仕事と育児の両立 (1) 第 1 子出産前後の女性の就業状況の変化 母の出産 1 年前の就業状況別にみた現在の就業状況 ( きょうだい数 1 人 ( 本 人のみ ) の場合 )(n=22,914) 有職 73.5% 出産 1 年前 25.6 47.2 22.5 3.8 3.1 出産半年後 74.3 17.8 3.7 0%
改正育児・介護休業法等について
資料第 - 改正育児 法等 について 平成 8 年 8 月 日厚生労働省雇用均等 児童家庭局職業家庭両立課 . 育児 法等の見直し 改正法成立平成 8 年 月 9 日施行期日平成 9 年 月 日 改正育児 法及び改正男女雇用機会均等法の概要 妊娠 出産 育児期や家族の介護が必要な時期に 男女ともに離職することなく働き続けることができるよう 仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し 雇用環境を整備する.
平成17年度社会福祉法人多花楽会事業計画（案）
平成 27 年度社会福祉法人多花楽会事業計画 1. 基本計画社会福祉法人多花楽会は 高齢化社会及び多様化する福祉ニーズに対応するため 指定介護保険適用事業所 指定介護予防サービス 指定障害サービス事業者として地域社会において社会福祉法人の理念に基づき 地域に根ざした各種福祉サービス事業を行う また 要介護状態もしくは要支援状態の高齢者や障害者等に健康増進のために保健事業等や障害サービス事業を行い 介護保険の予防に努めその家族の介護負担の軽減と援助を図る
正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
夫婦の働き方からみた WLB に関する多様なニーズ 三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング株式会社主任研究員矢島洋子 よろしくお願いいたします 第 1 部の4 人の発表のうちの最初の発表を行わせていただきます 三菱 UFJリサーチ & コンサルティングの矢島と申します いま佐藤先生からご紹介がありましたとおり 私は 働く人の立場から見てワーク ライフ バランスについてどんなニーズがあるのか 現状はどうなっているのかといったことをご紹介したいと思います
調査結果詳細 1: 社会保険に関わる法改正の詳細を知っていた方は23% ( 図 1) 2016 年 10 に社会保険に関わる法律が改正されました 今回の法改正を知っているかについては 詳細を知っていた と回答した方は23% でした なんとなく知っていた (45%) 知らなかった (33%) が大半を
2 0 1 6 年 1 1 月 1 4 発表 社会保険に関わる法改正 意識調査 これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する と回答した方は そのうち半数が 保険料の負担増のため働き方を変えた と回答 ー エン派遣 ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト
平成 29 年度少子高齢社会等調査検討事業 自立支援に関する意識調査 報告書 平成 30 年 3 月 みずほ情報総研株式会社
平成 29 年度少子高齢社会等調査検討事業 自立支援に関する意識調査 報告書 平成 30 年 3 月 みずほ情報総研株式会社 目次 第 1 章調査概要... 1 1. 調査の目的... 1 2. 調査の方法... 1 第 2 章調査結果... 5 1. 各類型の出現率... 5 2. 公表統計データとの比較... 7 3. 回答者の特性... 8 4. 地域での支え合いに関する意識... 11 5.
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
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2010 年 5 月 31 日 ~ 子供手当に関する意識調査 ~ 子供手当は子育て環境の安心 安定にはつながらない 53.7% 出産の後押しになると思う 3 割以下にとどまる 子供手当の問題点は 財源が決まっていないこと 子供手当の使い道支給金額増えたら その分は 娯楽費 へ 国に期待する施策は 保育施設の増設 整備 生命保険の相談サイト みんなの生命保険アドバイザー (http://www.41fp.com/)
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し