2 届出提出期限提出書類提出先翌月 10 日雇用保険被保険者資格取得届所轄公共職業安定所長雇用保険被保険者資格喪失届雇用保険被保険者転勤届転勤後の所轄公共職業安定所長雇用継続交流採用終了届 10 日以内雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書 ( 1) 雇用保険被保険者休業所定労働時間

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くにひとこやぎ
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1 雇用保険法 1 適用除外原則例外 ( 被保険者となる ) ( イ ) 同一の事業主の適用事業に 65 歳に達した日の前日から引き続いて雇用されている者 1 65 歳に達した日以後に雇用される者 ( 高年齢継続被保険者に該当する者 ) ( ロ ) 短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する者 2 1 週間の所定労働時間が 20 時間未満であ日雇労働被保険者に該当する者る者 3 同一の事業主の適用事業に継続して 31 日 ( イ ) 前 2 月の各月において18 日以上同一の事業以上雇用されることが見込まれない者主の適用事業に雇用された者 ( ロ ) 日雇労働被保険者に該当する者 4 季節的に雇用される者であって次のいずれかに該当するもの ( イ ) 4 か月以内の期間を定めて雇用される者 ( ロ ) 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であって厚生労働大臣が定める時間数 (30 時間 ) 未満である者 5 学校教育法に規定する学校専修学校又は各種学校の学生又は生徒であって上記 1~4 に準ずるものとして厚生労働省令で定める者 6 船員法に規定する船員であつて漁船 ( 政令で定めるものに限る ) に乗り組むため雇用される者 7 国都道府県市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち離職した場合に他の法令条例規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者であって厚生労働省令で定める者厚生労働省令で定める者 ( イ ) 国又は特定独立行政法人の事業に雇用される者 ( 非常勤の者を除く ) ( ロ ) 都道府県等に雇用される者 ( ハ ) 市町村等に雇用される者 1 ( イ ) 卒業見込証明書を有する者であって卒業前に就職し卒業後も引き続き当該事業に勤務する予定のもの ( ロ ) 休学中の者 ( ハ ) 事業主の命により ( 雇用関係を存続したまま ) 大学院等に在学する者 ( 社会人大学院生など ) ( ニ ) その他一定の出席回数を課程終了の要件としない学校に在学する者であって当該事業において同種の業務に従事する他の労働者と同様に勤務し得ると認められるもの 1 年を通じて船員として適用事業に雇用される場合非常勤の国家公務員であって国家公務員退職手当法上職員とみなされない者又は地方公共団体の条例若しくは規則の適用を受けない者承認の手続は不要都道府県等の長が厚生労働大臣に申請し厚生労働大臣の承認を受けたもの市町村等の長が都道府県労働局長に申請し厚生労働大臣の定める基準によって都道府県労働局長の承認を受けたもの

2 2 届出提出期限提出書類提出先翌月 10 日雇用保険被保険者資格取得届所轄公共職業安定所長雇用保険被保険者資格喪失届雇用保険被保険者転勤届転勤後の所轄公共職業安定所長雇用継続交流採用終了届 10 日以内雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書 ( 1) 雇用保険被保険者休業所定労働時間短縮開始時賃金証明書 ( 2) 雇用保険適用事業所設置 ( 廃止 ) 届所轄公共職業安定所長雇用保険事業主事業所各種変更届速やかに雇用保険被保険者氏名変更届失業の認定日又は支給日雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任解任届雇用保険被保険者証再交付申請書受給資格者氏名等の変更届その者の選択する公共職業安定所長管轄公共職業安定所長 1 事業主が労働組合等との書面による協定に基づき被保険者に代わって育児休業給付金支給申請書又は介護休業給付金支給申請書の提出をする場合は当該被保険者に係る育児休業給付金支給申請書又は介護休業給付金申請書の提出をする日までに提出すればよい 2 ( イ ) その雇用する被保険者がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための休業又は対象家族を介護するための休業をした場合 ( ロ ) その雇用する被保険者のうちその小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者若しくは対象家族を介護する被保険者に関して所定労働時間の短縮を行った場合であって当該被保険者が離職し特定理由離職者又は特定受給資格者として受給資格の決定を受けることとなるときに提出する 2

3 所定労働時間の短縮措置により賃金低下特定理由離職者又は特定受給資格者として受給資格の決定を受けることとなる賃金 1 離職証明書 2 休業所定労働時間短縮開始時賃金証明書日以内 1 ( イ ) 被保険者が被保険者として取り扱われない取締役となった場合 ( ロ ) 被保険者として取り扱われない短時間就労者となった場合にはそれぞれ当該事実があった日に被保険者資格を喪失することになる 2 在籍出向し賃金がすべて出向先から支払われる場合には出向先で被保険者資格を取得することになるがこの場合出向元においては離職によらない理由で資格を喪失することになるので離職証明書の作成は不要である 3 事業主はその雇用していた被保険者が離職したことにより被保険者でなくなった場合においてその者が離職票の交付を請求するため離職証明書の交付を求めたときはこれをその者に交付しなければならない ( ただし資格喪失届に添えて離職証明書を公共職業安定所の長に提出した場合を除く ) 3 事務の管轄 1 事業主の行うべき届出 2 雇用継続給付に係る支給申請書 3 教育訓練給付金の支給申請書 4 受給資格者に係るもの 5 日雇労働被保険者の任意加入の認可申請書 6 日雇労働求職者給付金 ( 特例給付 ) 7 日雇労働求職者給付金 ( 普通給付 ) 8 被保険者証の再交付 9 日雇労働被保険者資格継続の認可申請書 10 未支給失業等給付支給申請書所轄公共職業安定所長管轄公共職業安定所長その者の選択する公共職業安定所長所轄又は管轄公共職業安定所長死亡者に係る管轄公共職業安定所長 3

4 4 事業所が分割又は統合された場合の手続 1 一の事業所が二の事業所に < 分割 > された場合主たる事業所 < 手続は不要 > 従たる事業所事業所に関する届出被保険者に関する届出雇用保険適用事業所設置届雇用保険被保険者転勤届 ( 分割前の事業所から転勤したものとして扱うため ) 2 二の事業所が一の事業所に < 統合 > された場合主たる事業所 < 手続は不要 > 従たる事業所事業所に関する届出被保険者に関する届出雇用保険適用事業所廃止届手続は不要 ( 適用事業所の廃止により被保険者台帳が主たる事業所に移し替えられるため ) 4

5 5 5 失業等給付の体系業等給付職者給付職促進給付育訓練給付用継続給付一般被保険者に対する求職者給付高年齢継続被保険者に対する求職者給付短期雇用特例被保険者に対する求職者給付日雇労働被保険者に対する求職者給付基本手当技能習得手当寄宿手当傷病手当高年齢求職者給付金特例一時金日雇労働求職者給付金就業手当再就職手当移転費広域求職活動費教育訓練給付金高年齢雇用継続給付育児休業給付介護休業給付高年齢再就職給付金育児休業給付金介護休業給付金高年齢雇用継続基本給付金受講手当通所手当就業促進手当常用就職支度手当求職者給付の支給を受ける者は必要に応じ職業能力の開発及び向上を図りつつ誠実かつ熱心に求職活動を行うことにより職業に就くように努めなければならない

6 6 基本手当の受給資格原則特例特定理由離職者及び特定受給資格者に該当する場合算定対象期間 ( 原則として離職の日以前 2 年間 ) に被保険者期間が通算して 12 か月以上であったときに支給する算定対象期間 ( 原則として離職の日以前 1 年間 ) に被保険者期間が通算して 6か月以上であったときに支給する特定理由離職者離職した者のうち特定受給資格者に該当する者以外の者であって期間の定めのある労働契約の期間が満了しかつ当該労働契約の更新がないこと ( その者が当該更新を希望したにもかかわらず当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る ) その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう受給資格に係る離職の日が平成 21 年 3 月 31 日から平成 26 年 3 月 31 日までの間である特定理由離職者 ( 厚生労働省令で定める者に限る ) については当該受給資格者を特定受給資格者とみなして基本手当を支給する 7 被保険者期間離職日からさかのぼった期間賃金支払基礎日数被保険者期間 1か月 1 か月 11 日以上 15 日以上 1 か月 2 分の 1 か月 1 賃金支払の基礎となった日数 ( 賃金支払基礎日数 ) とは現実に労働した日であることまでは必要なく休業手当の支給対象となった日や年次有給休暇を取得した日も含まれる 2 被保険者期間を計算する場合において次の期間は被保険者であった期間には含めない ( イ ) 最後に被保険者となった日前に受給資格高年齢受給資格または特例受給資格を取得した場合の当該受給資格高年齢受給資格または特例受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間 ( 当該受給資格等に基づいて現実に基本手当等を受給していなくても ) ( ロ ) 被保険者となったことの確認があった日の 2 年前の日 ( 特例対象者にあっては被保険者の負担すべき額に相当する額がその者に支払われた賃金から控除されていたことが明らかである時期のうち最も古い時期として厚生労働省令で定める日 ) 前における被保険者であった期間 8 受給要件の緩和措置負傷疾病事業主責任によらない事業所の休業本人の出産事業主の命による外国における勤務官民人事交流法に規定する交流採用などにより引き続き 30 日以上賃金の支払いを受けることができない場合 ( ) は特定理由離職者及び特定受給資格者原則の算定対象期間 2 年間 (1 年間 ) 加算期間の限度 2 年間 (3 年間 ) 算定対象期間の最長 4 年間 6

7 9 失業の認定 1 基本手当は受給資格者が失業している日 ( 失業していることについての認定を受けた日に限る ) について支給する 2 失業していることについての認定 ( 失業の認定 ) を受けようとする受給資格者は離職後厚生労働省令で定めるところにより公共職業安定所に出頭し求職の申込みをしなければならない 3 基本手当の支給を受けようとする者 ( 未支給給付請求者を除く ) は管轄公共職業安定所に出頭し離職票を提出しなければならない 2 枚以上の離職票を所持しているときはすべての離職票を提出受給期間延長の通知書の交付を受けているときは当該通知書も離職票と併せて提出しなければならない 4 受給資格者は失業の認定を受けようとするときは失業の認定日に管轄公共職業安定所に出頭し失業認定申告書に受給資格者証を添えて提出した上職業の紹介を受けなければならない 5 失業の認定は求職の申込みを受けた公共職業安定所において受給資格者が離職後最初に出頭した日から起算して 4 週間に 1 回ずつ直前の 28 日の各日について行われるなお公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける受給資格者に係る失業の認定は 1 月に 1 回直前の月に属する各日について行われる失業の認定は原則として受給資格者についてあらかじめ定められた認定日に行うものであるため所定の認定日に出頭しないときは認定対象期間の全部について失業の認定をしないことになる失業の認定は厚生労働省令で定めるところにより受給資格者が求人者に面接したこと公共職業安定所その他の職業安定機関若しくは職業紹介事業者等から職業を紹介され又は職業指導を受けたことその他求職活動を行ったことを確認して行うものとする 10 証明認定と失業の認定日の変更証明認定受給資格者が次のいずれかに該当するときは公共職業安定所に出頭することができなかった理由を記載した証明書を提出することによって失業の認定を受けることができる ( イ ) 疾病又は負傷のために公共職業安定所に出頭することができなかった場合においてその期間が継続して 15 日未満であるとき ( ロ ) 公共職業安定所の紹介に応じて求人者に面接するために公共職業安定所に出頭することができなかったとき ( ハ ) 公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために公共職業安定所に出頭することができなかったとき ( ニ ) 天災その他やむを得ない理由のために公共職業安定所に出頭することができなかったとき失業の認定日の変更職業に就くためその他やむを得ない理由のため失業の認定日に管轄公共職業安定所に出頭することができない受給資格者であってその旨を管轄公共職業安定所の長に申し出たものについては申出をした日にその申し出をした日の前日までの各日について失業の認定を行う ( イ ) 就職する場合 ( 公共職業安定所の紹介によると否とを問わない ) ( ロ ) 証明認定を受けられる場合 ( ハ ) 公共職業安定所の紹介によらないで求人者に面接する場合 ( ニ ) 各種国家試験検定等の資格試験を受験する場合 7

8 11 賃金日額原則特例 ( 最低保障 ) 原則通り計算した額が次の特例により計算した額に満たないときは次の特例により計算した額 ( 最低保障 ) を賃金日額とする ( イ ) 賃金が日給時間給出来高最後の 6 か月間に支払われた賃金の払制その他の請負制によって支総額を当該最後の 6 か月間に労働し払われる者た日数で除して得た額の 100 分の 70 被保険者期間として計算された最後の 6 か月間に支払われた賃金 ( 臨時に支払われる賃金及び 3 か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く ) の総額を 180 で除して得た額 ( ロ ) 賃金の一部が日給時間給出来高払制その他の請負制によって定められている場合 ( ハ ) 育児介護による休業所定労働時間短縮措置に係る賃金日額算定の特例当該受給資格者がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための休業若しくは対象家族を介護するための休業をした場合又は当該受給資格者についてその小学校就学の始期に達するまでの子の養育若しくは対象家族の介護に関して所定労働時間の短縮が行われた場合であってかつ.. 当該受給資格者が離職し特定理由離職者又は特定受給資格者として受給資格の決定を受けた場合に相当する額賃金のうち一定期間により定められている部分は原則の算定方法により算定し日給時間給等により定められている部分は ( イ ) の算定方法により算定しこれらの合計額これらの休業が開始される前又は当該所定労働時間の短縮が行われる前に当該受給資格者に支払われていた賃金により賃金日額を算定賃金日額の算定に当たっては臨時に支払われる賃金及び 3 か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれない離職後に労使間において協定がなされ離職前にさかのぼって昇給するなど事業主の支払義務が被保険者の離職後に確定したものは賃金日額の算定基礎となる賃金には含まれない 12 基本手当の日額基本手当の日額は賃金日額に 100 分の 80~100 分の 50( 受給資格に係る離職の日において 60 歳以上 65 歳未満である受給資格者については 100 分の 80~100 分の 45) を乗じて得た金額とする受給資格に係る離職日における年齢 60 歳未満 60 歳以上 65 歳未満賃金日額に乗じる率 100 分の 80~100 分の分の 80~100 分の 45 8

9 13 基本手当の減額受給資格者が失業の認定に係る期間中に自己の労働によって収入を得た場合にはその収入の基礎となった日数 ( 基礎日数 ) 分の基本手当については ( イ ) 全額支給される場合 ( ロ ) 減額して支給される場合 ( ニ ) まったく支給されない場合とがある ( イ ) 全額支給 ( ロ ) 減額支給 ( ハ ) 不支給収入 + 基本手当の日額賃金日額 80% 収入 + 基本手当の日額 > 賃金日額 80% 収入賃金日額 80% 賃金日額 80% 支給されない部分基本手当日額 1 日分の収入 -1,296 円収入を得た日内職をした日待期期間中給付制限期間中基本手当支給開始後待期期間中調整あり調整なし調整あり給付制限期間中調整なし調整なし <ポイント > 内職した日及び収入を得た日のどちらも失業の認定を行う期間中調整を行う内職した日又は収入を得た日のどちらかが失業の認定を行わない期間中調整は行わない受給資格者は失業の認定を受けた期間中に自己の労働による収入を得た場合にはその者が自己の労働による収入を得るに至った日の後における最初の失業の認定日に失業認定申告書によりその収入の額を管轄公共職業安定所長に届け出なければならない失業に認定期間中に内職又は手伝いをした日がある場合には基本手当の減額となる一方失業に認定期間中に就職又は就労した日については ( 失業した日には該当しないため ) 基本手当が支給されないことになる ( 就業手当の支給対象となる場合がある ) 就職又は就労内職又は手伝い事業主に雇用された場合自営業を営んだ場合会社の役員嘱託になった場合などおよそ職業として認められるものに就いた場合又は自営業を開始するための準備やボランティア活動をした場合などであって原則として 1 日の労働時間が 4 時間以上のもの (4 時間未満であっても雇用保険の被保険者となる場合や自営業を営む等のため公共職業安定所が職業を紹介してもすぐには応じられない場合は就職又は就労となる ) をいうなお賃金等の報酬がなくても就職又は就労したことになる雇用保険法第 19 条の自己の労働によって収入を得た場合のことをいいどんな仕事であってもそれによって収入を得た場合すなわち事業主に雇用された場合自営業を営んだ場合他人の仕事の手助けをして収入を得た場合等働いた場合又はボランテ 9

10 ィア活動をした場合などで原則として 1 日の労働時間が 4 時間未満 ( 雇用保険の被保険者となる場合を除く ) であって就職又は就労とはいえない程度のもの (1 日の労働時間が 4 時間以上であっても 1 日当たりの収入額が賃金日額の最低額未満の場合はこれに含まれることがある ) をいう 14 受給期間以外の受給資格者受給資格者の区分 2 所定給付日数が 360 日である就職困難者 ( イ ) 45 歳以上 65 歳未満 ( ロ ) 算定基礎期間が 1 年以上 3 所定給付日数が 330 日である特定受給資格者 ( イ ) 45 歳以上 60 歳未満 ( ロ ) 算定基礎期間が 20 年以上受給期間離職の日の翌日から起算して 1 年離職の日の翌日から起算して 1 年に 60 日を加えた期間離職の日の翌日から起算して 1 年に 30 日を加えた期間 15 受給期間の延長 1 妊娠出産育児疾病負傷等の理由により引き続き 30 日以上職業に就くことができない期間がある場合 2 受給資格に係る離職が 60 歳以上の定年に達したこと又は 60 歳以上の定年に達した後の勤務延長若しくは再雇用の期間が終了したことによるものである者が当該離職後一定期間求職の申込みをしないことを希望する場合 1+2 の場合原則の受給期間 1 年間 ( 1) 1 年間 ( 3) 1 年間 ( 1) 加算期間の限度 3 年間 ( 2) 受給期間の最長 4 年間 1 年間 2 年間 ( 4) 3 年間 ( 2) 4 年間延長手続期限 1 か月以内 2 か月以内添付物受給資格者証又は離職票離職票 1 所定給付日数が 360 日の者は 1 年 +60 日所定給付日数が 330 日の者は 1 年 +30 日 2 受給期間が 1 年 +60 日の場合には 4 年 -(1 年 +60 日 ) が限度また 1 年 +30 日の場合には 4 年 -(1 年 +30 日 ) が限度となる 3 所定給付日数が 360 日の者は 1 年 +60 日 4 所定給付日数が 360 日の者は 2 年 +60 日疾病等により職業に就くことができない 1 か月以内引き続き 30 日受給期間の延長の申出疾病等により職業に就くことができなくなった日から起算すると 31 日目 10

11 16 所定給付日数 (1) 一般の受給資格者算定基礎期間 10 年以上 10 年未満 20 年以上 20 年未満全年齢 90 日 120 日 150 日 (2) 就職困難者算定基礎期間 1 年未満 1 年以上 45 歳未満 300 日 150 日 45 歳以上 65 歳未満 360 日 (3) 特定受給資格者 ( 注 ) 算定基礎期間 1 年以上 5 年以上 10 年以上年齢 1 年未満 20 年以上 5 年未満 10 年未満 20 年未満 30 歳未満 90 日 120 日 180 日 - 30 歳以上 35 歳未満 210 日 240 日 90 日 180 日 35 歳以上 45 歳未満 90 日 240 日 270 日 45 歳以上 60 歳未満 180 日 240 日 270 日 330 日 60 歳以上 65 歳未満 150 日 180 日 210 日 240 日 ( 注 ) 特定理由離職者の範囲の Ⅰに該当する者については受給資格に係る離職の日が平成 21 年 3 月 31 日から平成 26 年 3 月 31 日までの間にある場合に限り所定給付日数が特定受給資格者と同様となるなお特定理由離職者の範囲の Ⅱに該当する者については被保険者期間が 12 か月以上 ( 離職以前 2 年間 ) ないときに限り所定給付日数が特定受給資格者と同様となる ( 逆に言えば特定理由離職者の範囲の Ⅱに該当する者であっても受給資格要件の原則 ( 離職の日以前 2 年間に被保険者期間が 12 か月以上 ) を満たす場合には所定給付日数は一般の受給資格者と同様となる ) 一般の受給資格者基準日 ( 受給資格に係る離職の日 ) の年齢にかかわらず算定基礎期間 ( 被保険者であった期間 )( ) により一律に定められている就職困難者特定受給資格者基準日における年齢及び算定基礎期間により定められている就職困難者算定基礎期間が 1 年未満でも 150 日就職困難者 : 算定基礎期間が 1 年以上基準日の年齢が 45 歳以上 65 歳 360 日特定受給資格者 : 算定基礎期間が 20 年以上基準日の年齢が 45 歳以上 60 歳 330 日算定基礎期間の計算において被保険者であった期間を通算できる場合とできない場合被保険者資格を喪失した日の翌日から起算して 1 年以内に被保険者資格を再取得した場合には前後の被保険者として雇用された期間は通算される被保険者であった期 ( 被保険者の資格を喪失した際に受給資格を取得した場合であっても当間を通算できる場合該受給資格に基づいて基本手当の支給を受けていなければ当該受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間を通算することができる ) 11

12 被保険者であった期間を通算できない場合 ( イ ) 当該雇用された期間又は当該被保険者であった期間に係る被保険者となった日の直前の被保険者でなくなった日が当該被保険者となった日前 1 年の期間内にないときは当該直前の被保険者でなくなった日前の被保険者であった期間 ( ロ ) 当該雇用された期間に係る被保険者となった日前に基本手当又は特例一時金の支給を受けたことがある者についてはこれらの給付の受給資格又は特例受給資格に係る離職の日以前の被保険者であった期間 ( ハ ) 当該雇用された期間又は当該被保険者であった期間に育児休業給付金の支給に係る休業の期間があるときは当該休業の期間 1 年以内 A 社 (9 年 ) B 社 (1 年 ) 離職就職離職受給資格を取得したが基本手当の支給を受けていない A 社の 9 年を通算できるので算定基礎期間は 10 年被保険者であった期間の取り扱いの違い含めることができる含めることはできない算定対象期間において被保険者期間を計算する場合所定給付日数を算定する場合の算定基礎期間受給資格基本手当の支給を受けていないを取得基本手当の支給を受けた 12

13 17 延長給付要件延長される日数の限度受給期間延長給付の調整訓練延長給付広域延長給付全国延長給付受給資格者が公共職業安定所長 (1) 厚生労働大臣はその厚生労働大臣は失業の指示した公共職業訓練等 ( そ地域における雇用に関するの状況が全国的に著しの期間が 2 年を超えるものを除状況等から判断してその地く悪化し政令で定めく ) を受ける場合に域内に居住する求職者がそる基準に該当するに至 ( イ ) 当該公共職業訓練等を受けの地域において職業に就くった場合において受るため待期している期間ことが困難であると認める給資格者の就職状況か ( ロ ) 当該公共職業訓練等を受け地域について広域職業紹介らみて必要があると認ている期間活動を行わせた場合においめるときはその指定 ( ハ ) 当該公共職業訓練等を受けて当該広域職業紹介活動にする期間内に限り所終わってもなお就職が相当程度係る地域について政令で定定給付日数を超えて受に困難な者であると認めたものめる基準に照らして必要が給資格者に基本手当をについては受講終了後の期間あると認めるときはその指支給する措置を決定すについて定する期間内に限り公共職ることができる所定給付日数を超えてその者に業安定所長が当該地域に係基本手当を支給することができる当該広域職業紹介活動にるより職業のあっせんを受けることが適当であると認める受給資格者について所定給付日数を超えてその者に基本手当を支給することができる (2) 広域延長給付の措置が決定された日以後に他の地域から当該措置に係る地域に移転した受給資格者についてはその移転について特別の理由があると認められる場合を除いては広域延長給付は行わない ( イ )90 日 ( ロ )2 年 90 日 90 日 ( ハ )30 日延長される日数分受給期間も延長される 1 優先順位 ( 個別延長給付 >) 広域延長給付 > 全国延長給付 > 訓練延長給付 2 延長給付を受けている受給資格者に対しより優先順位の高い延長給付が行われることとなった場合には当初の延長給付を一旦中断し優先順位の高い延長給付を行い当該延長給付が終わった後で当初の延長給付を再開することになる移転とは指定地域外において既に離職している者が指定地域に移転する場合をいい他地域から指定地域に移転してきた後当該地域において離職した者はここでいう他地域から移転して来た者とはならないまた公共職業安定所長はその者の移転について特別の理由があるかどうかを認定しようとするときは厚生労働大臣が定める基準によることとされている 13

14 広域延長給付措置に係る地域に移転した受給資格者の当該移転について特別の理由があると認定する基準 ( イ ) 家族が指定地域内に居住しており家計の都合上その家族と同居することを余儀なくされるに至ったため指定地域内に移転した場合 ( ここで家計の都合上というのは単に経済的な理由のみでなく例えば本人に兄弟がないために父母を扶養しなければならない場合等のように家族と同居することが家庭の都合上必要とする場合等も含まれる ) ( ロ ) 社宅に入居している者が離職に伴い住所の変更を余儀なくされ他の地域に住宅を求めることができないため指定地域内に移転した場合 ( ハ ) 指定地域内に居住している本人の家族が病気等のためやむを得ず指定地域内に移転した場合あるいは本人の勤務先の事業場が閉鎖したこと等の事情で本人の親元である指定地域内に移転したような場合であって本人の家庭事情あるいは個人的事情等からみてその移転が客観的にやむを得ないものと認められる場合政令で定める基準広域延長給付公共職業安定所の管轄区域における一定の方法により計算した失業率が全国のその率の 100 分の 200 以上となるに至りかつその状態が継続すると認められる場合全国延長給付連続する 4 月間の各月における基本手当受給率 ( 各月における基本手当の支給を受けた受給資格者の数を当該受給資格者の数に当該各月の末日における被保険者の数を加えた数で除して得た率 ) が 100 分の 4 を超えておりそれが低下する傾向がなくかつその状態が継続すると認められる場合 2 以上の延長給付の調整例訓練延長給付中に全国延長給付の措置が行われた場合訓練受講指示所定給付日数全国延長の措置全国延長給付訓練延長給付訓練延長給付訓練等受講 14

15 18 給付制限対象者給付制限事由給付制限の内容 ( イ ) 公共職業安定所の紹介する職業に就くこと ( ロ ) 公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けること ( ハ ) 正当な理由がなく厚生労働大臣の定める基準に従って公共職業安定所が行うその者の再就職を促進するために必要な職業指導を受けること 1 訓練延長給付 ( 終了後手当に限る ) 広域延長給付全国延長給付を受けている受給資格者 2 受給資格者 ( 上記 1 の受給資格者を除く ) ( イ ) 公共職業安定所の紹介する職業に就くこと ( ロ ) 公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けること ( ハ ) 正当な理由がなく厚生労働大臣の定める基準に従って公共職業安定所が行うその者の再就職を促進するために必要な職業指導を受けること拒んだとき 3 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合 4 偽りその他不正の行為により求職者給付又は就職促進給付の支給を受け又は受けようとした者拒んだ日以後基本手当は支給しない拒んだ日から起算して 1 か月間は基本手当を支給しない拒んだ日から起算して 1 か月間を超えない範囲内において公共職業安定所長が定める期間は基本手当を支給しない待期期間の満了後 1か月以上 3か月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は基本手当を支給しないこれらの給付の支給を受け又は受けようとした日以後基本手当を支給しない訓練延長給付のうち訓練待期中と受講中の延長給付を受けている者は上記 2の給付制限が適用され終了後手当を受けている者は 1の給付制限が適用される延長給付としての基本手当訓練延長給付通常の基本手当広域延長給付全国延長給付終了後待期受講中職業紹介拒否公共職業訓練等拒否拒んだ日から起算して 1 か月間は基本手当を支給しない拒んだ日以後基本手当は支給しない拒んだ日から起算して 1か月間を超えない範囲内において公共職業安定職業指導拒否所長が定める期間は基本手当を支給しない給付制限期間中に就労した日があるからといってその日数分当初の給付制限期間が延長されることはない 3の給付制限 ( 離職理由に基づく給付制限 ) を受けている者であっても公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける期間及び当該公共職業訓練を受け終わった日後の期間については給付制限が解除される 15

16 離職理由による給付制限が行われる場合の受給期間の延長離職理由による給付制限が行われる場合において当該給付制限期間に 21 日及びその者の所定給付日数を加えた期間が 1 年 ( 就職困難者で所定給付日数が 360 日であるものについては 1 年に 60 日を加えた期間 ) を超えるときはその者の受給期間は当初の受給期間にその超える日数を加えた期間となる例所定給付日数 300 日給付制限期間 3 か月 (92 日 ) の場合 92 日 +21 日 +300 日 >365 日したがってこの者の受給期間は 1 年 +48 日となる受給期間 (1 年 ) 受給期間の延長 48 日 21 日給付制限期間 (92 日 ) 所定給付日数 (300 日 ) < 応用 > 疾病等により引き続き 30 日以上職業に就くことができない場合の受給期間の延長と離職理由による給付制限が行われる場合の受給期間の延長とは別々に行われるため両方に該当する場合だけは受給期間が 4 年を超えることがある 19 技能習得手当寄宿手当傷病手当支給要件支給額 1 受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける場合にその公共職業訓練等を受ける期間について支給される 2 技能習得手当には受講手当と通所手当の 2 種類がある受講手当通所手当技能習得手当寄宿手当傷病手当寄宿手当は受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるためその者により生計を維持されている同居の親族 ( 婚姻の届出をしていないが事実上その者と婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) と別居して寄宿している場合に当該親族と別居して寄宿していた期間について支給される受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けた日であって基本手当の支給の対象となる日について支給される 1 受給資格者の住所又は居所から公共職業訓練等を行う施設への通所のため交通機関等又は自動車等を利用する場合に支給される受講手当 500 円 ( 日額 ) (40 日を限度 ) 通所手当最高 42,500 円 ( 月額 ) 2 16 傷病手当は受給資格者が離職後公共職業安定所に出頭し求職の申込みをした後において疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に基本手当の支給を受けることができない日 ( 疾病又は負傷のために基本手当の支給を受けることができないことについての認定を受けた日に限る ) について支給される 10,700 円 ( 月額 ) 3 基本手当の日額と同額 4

17 1 自己の労働による収入があったため基本手当が減額計算により支給されないことになった日については受講手当は支給される 2 公共職業訓練等を受けない日がある場合は日割りで減額して支給される 3 親族等と別居して寄宿しない日がある場合は日割りで減額して支給される 4 所定給付日数から既に基本手当を支給した日数を差し引いた日数が限度となる傷病手当が支給されない場合 ( イ ) 離職後公共職業安定所に出頭し求職の申込みを行う前から疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合 ( ロ ) 延長給付に係る基本手当を受給中の受給資格者 ( ハ ) 傷病のため職業に就くことができない期間が 15 日未満であり基本手当の支給を受けることができる日 ( ニ ) 待期期間中の日 ( ホ ) 給付制限期間中の日 ( ヘ ) 傷病の日について健康保険法の傷病手当金労働基準法の休業補償労災保険法の休業 ( 補償 ) 給付等を受けることができる日求職の申込み後傷病のため引き続き職業に就くことができない場合 15 日 30 日 ( イ ) ( ロ ) ( ハ ) 期間支給対象 ( イ )15 日未満 ( 証明認定により ) 基本手当を支給する ( ロ )15 日以上 30 日未満基本手当に代えて傷病手当を支給する ( ハ )30 日以上基本手当に代えて傷病手当を支給するか又は受給期間の延長求職の申込み後の傷病について受給期間の延長を申し出ていた者がその後傷病手当を申請したときは当初から受給期間の延長がないものとして傷病手当が支給される 17

18 20 高年齢継続被保険者の求職者給付短期雇用特例被保険者の求職者給付定義受給資格被保険者期間の計算支給額高年齢継続被保険者被保険者であって同一の事業主の適用事業に 65 歳に達した日の前日から引き続いて 65 歳以後の日において雇用されている者のうち短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者以外の者 ( 高年齢受給資格 ) 離職の日以前 1 年間に被保険者期間が通算して 6 か月以上あること ( 受給要件の緩和措置あり ) 一般被保険者と同じ高年齢求職者給付金被保険者であった期間 1 年未満 1 年以上基本手当日額 30 日分 50 日分短期雇用特例被保険者被保険者であって季節的に雇用されるもののうち次のいずれにも該当しない者 ( 日雇労働被保険者を除く ) 14か月以内の期間を定めて雇用される者 21 週間の所定労働時間が 20 時間以上であって厚生労働大臣の定める時間数 (30 時間 ) 未満である者 ( 特例受給資格 ) 離職の日以前 1 年間に被保険者期間が通算して 6 か月以上あること ( 受給要件の緩和措置あり ) 1 暦月中に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月を被保険者期間の 1 か月として計算特例一時金基本手当日額の 30 日分 ( 当分の間は 40 日分 ) 受給期限その他離職の日の翌日から起算して 1 年を経過す離職の日の翌日から起算して 6 か月を経過る日 ( 受給期限の延長はない ) する日 ( 受給期限の延長はない ) 1 疾病又は負傷等により引き続き 30 日以上職業に就くことができない期間があっても受給期限を延長することはできない 2 待期期間給付制限等 ( 紹介拒否離職理由による給付制限不正受給 ) の規定が適用される 3 自己の労働による内職収入等があっても減額されない 4 一時金で支給されるため失業の認定及び支給は 1 回に限り行われるまた失業の認定日に失業の状態にあればよくその後すぐに就職した場合であっても返還する必要はない 5 失業認定日から受給期限日までの日数が高年齢求職者給付金又は特例一時金の日数に満たないときは失業の認定日から受給期限日までの日数が限度となる高年齢求職者給付金を受給するためには原則として離職の日以前 1 年間に被保険者期間が 6 か月以上あることが必要であるがこの被保険者期間には一般被保険者であった期間も算入される高年齢求職者給付金の受給要件を満たした者が高年齢求職者給付金の支給を受ける前に再就職し再離職した場合 ( 新たに特例受給資格を取得した場合を除く ) には当初の離職の日の翌日から起算して 1 年を経過する日までであれば高年齢求職者給付金の支給を受けることができる特例受給資格者が次のすべての要件を満たすときは特例一時金は支給されず受給資格者とみなして当該訓練等を受け終わる日までの間に限り一般被保険者に対する求職者給付 ( 基本手当技能習得手当及び寄宿手当 ) を支給する ( イ ) 特例一時金の支給を受けていないこと ( ロ ) 受給期限が経過していないこと ( ハ ) 公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける者であること ( ニ ) 公共職業訓練等の期間が 30 日 ( 当分の間は 40 日 ) 以上 2 年以内のものであることただし離職理由による給付制限を受けている特例受給資格者については公共職業訓練等を受け始めても受給資格者とは違って給付制限は解除されない 18

19 共通項目の整理高年齢求職者給付金特例一時金受給要件の緩和受給期間の延長待期失業の認定 ( ただし 1 回だけ ) ( ただし 1 回だけ ) 内職収入等があった場合の減額紹介拒否等の場合の給付制限離職理由に基づく給付制限不正受給した場合の給付制限 21 日雇労働求職者給付金受給資格失業の認定待期支給日数普通給付失業の日の属する月前 2 月間に印紙保険料が 26 日分以上納付されていることその者の選択する公共職業安定所において日々その日について行う特例給付 ( イ ) 継続する 6 月間 ( 基礎期間 ) に印紙保険料が各月 11 日分以上かつ通算して 78 日分以上納付されていること ( ロ ) 図解参照管轄公共職業安定所において 4 週間に 1 回ずつ行われる各週 ( 日曜日から土曜日までの 7 日間 ) につき職業に就かなかった最初の日 ( 不就労日 ) については支給されない基礎期間の最後の月の翌月以後の 4 月間の印紙の貼付枚数支給日数失業している日について通算して 60 日分 26 枚 ~31 枚 13 日を限度とする 32 枚 ~35 枚 14 日 36 枚 ~39 枚 15 日 40 枚 ~43 枚 16 日 44 枚 ~ 17 日給付制限 ( イ ) 業務紹介拒否拒んだ日から起算して 7 日間は日雇労働求職者給付金は支給しない ( ロ ) 不正受給その支給を受け又は受けようとした月及びその月の翌月から起算して 3 か月間は日雇労働求職者給付金は支給しない図解 < 基礎期間 > 通算して 60 日分を限度に特例給付を支給各月 11 日分以上かつ.. 通算して 78 日分以上普通給付を受けていない ( 受給申出日がこの期間内にあるときはその日までの間に普通給付を受けていないこと ) 19

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< ED0984A8E6D8F898B CD DB8CAF2E786C7378> 2015 社会保険労務士独学用問題集基本チェック 2 4 雇用保険法 5 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 6 労務管理その他の労働に関する一般常識この問題集で基本ができているか確認しましょう基本を確実にするといろんな知識がつながってきます学習方法 1 まず左ページ要点を読みます 2 それから右ページの確認テストを行ってください 3 あとは確認テストを繰り返します社労士独学塾