学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月
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- らむ さくいし
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1 学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 26 6 月 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 注 目 データ 働 くうえで 重 要 だと 思 うこと 長 期 間 安 心 して 働 くこと 転 職 から 受 けるイメージ 挫 折 過 去 最 高 4.6% 管 理 職 志 向 男 女 とも 過 去 最 高 目 指 すキャリアプラン( 新 入 社 員 ) 管 理 職 になる, 6.9% 目 指 すキャリアプラン( 新 入 社 員 ) 管 理 職 になる, 34.9% 歳 時 の 理 想 収 :68 万 円 :499 万 円 新 入 社 員 のスマホ 事 情 上 司 からのSNS 友 達 申 請 過 半 数 が 嫌 だ ( 嫌 だ + どちらかと 言 えば 嫌 だ ) デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 位 :スマホ(アプリ サイト) 2 位 :テレビ 3 位 : 新 聞 お 問 い 合 わせ 先 : 企 画 広 報 部 企 画 広 報 課 東 京 都 世 田 谷 区 等 々 力 電 話 : /ファックス:
2 学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月 28 日 から4 月 2 日 まで 本 学 の 産 能 マネジメントスクールが 開 催 する 新 入 社 員 セミナー に 参 加 した24 社 6 人 の 新 入 社 員 を 対 象 に 実 施 し 558 人 ( 39 人 67 人 )から 有 効 回 答 を 得 ました 本 調 査 は99 から 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 として 継 続 して 実 施 しています 全 体 総 括 採 用 面 接 の 開 始 時 期 が4 月 から8 月 に 繰 り 下 がった 昨 就 職 活 動 の 長 期 化 や 内 定 の 条 件 とし て 他 社 を 受 けないように 求 める オワハラ などの 問 題 が 指 摘 されましたが 本 調 査 においては 大 変 さ 満 足 ともに 昨 と 大 きな 違 いは 見 られませんでした = 就 職 活 動 を 終 われハラスメントからの 造 語 働 く 上 で 重 要 だと 思 うことは 長 期 間 安 心 して 働 くこと が 最 多 で 転 職 から 受 けるイメージ について 挫 折 とする 回 答 が 過 去 最 高 になりました キャリアプランは 管 理 職 を 目 指 す が 男 女 ともに 過 去 最 高 となり 新 入 社 員 で 初 めて3 割 を 超 えました 企 業 が 積 極 的 に の 管 理 職 登 用 を 進 める 中 新 入 社 員 の 管 理 職 志 向 も 高 まっています 具 体 的 に 目 指 す 役 職 は 部 長 課 長 が 増 加 した 一 方 で 社 長 は 減 少 し 割 を 下 回 りました 35 歳 時 の 理 想 の 収 は 68 万 円 499 万 円 です 日 々のニュースは 主 にスマートフォンで 確 認 し 時 間 確 認 やスケジュール 管 理 にスマホを 併 用 し ています 上 司 からのSNS 友 達 申 請 は 過 半 数 が 嫌 だ と 回 答 しました 就 職 活 動 の 振 り 返 り/ 大 変 だった 7.6%( 前 比 -.2ホ イント)( かなり 大 変 だった 27.8%+ 思 ったより 大 変 だった 43.8%) 就 職 活 動 の 満 足 / 満 足 している 94.3%( 前 比 +.3ホ イント)( たいへん 満 足 48.6%+ やや 満 足 45.7%) 働 く 上 で 重 要 だと 思 うこと/ 長 期 間 安 心 して 働 けること(57.8%) 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること(53.%) 仕 事 内 容 に 見 合 う 報 酬 が 得 られること(4.8%) 転 職 から 受 けるイメージ/ 挫 折 4.6% ( 同 設 問 を 尋 ね 始 めた2 以 降 過 去 最 高 ) 目 指 す 進 路 / 管 理 職 になる 男 女 ともに 過 去 最 高 ( =6.9%/ 34.9%) 目 指 す 地 位 役 職 / 社 長 (9.5%) 役 員 (8.6%) 部 長 クラス (2.%) 課 長 クラス (.7%) 係 長 クラス (2.9%) 地 位 には 関 心 がない (37.2%) 35 歳 時 の 理 想 の 収 /( 加 重 平 均 値 / =6,798,654 円 / =4,99,329 円 ) デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 /スマホ(46.%) 2テレビ(43.4%) 3 新 聞 (5.6%) 会 社 にSNS 利 用 のガイドラインがあったら/ 安 心 する (58.6%) 制 限 されたくない (4.4%) 上 司 からのSNS 友 達 申 請 / 嫌 だ 55.2%( 嫌 だ + どちらかと 言 えば 嫌 だ ) うれしい 44.8% ( 嫌 だ + どちらかと 言 えば 嫌 だ ) 目 次 注 目 データ P. 2 ~ P. 3 調 査 概 要 P. 4 調 査 結 果 P. 5 ~ P. デ ー タ 集 P. ~ P.34 新 入 社 員 川 柳 P.35 ~ P
3 注 目 データ 働 く 上 で 重 要 だと 思 うこと 長 期 間 安 心 して 働 くこと (P.5) 長 期 間 安 心 して 働 くこと 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること 仕 事 内 容 に 見 合 う 報 酬 が 得 られること 新 入 社 員 ( 比 +2.5ホ イント) 他 メンバーと 協 力 して 働 けること 職 場 のメンバーから 認 められること 全 体 組 織 や 社 会 に 貢 献 すること 自 分 の 意 思 で 仕 事 に 取 り 組 めること 昇 進 することやリーダーになること 変 化 に 富 んだ 仕 事 内 容 であること 新 入 社 員 ( 比 +4.6ホ イント) (%) 働 く 上 で 重 要 だと 思 うことについて 選 択 肢 の 中 から3つまで 回 答 してもらったところ 全 体 では 長 期 間 安 心 し て 働 くこと(57.8%) が 最 も 多 く 次 いで 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること(53.%) となりました 男 女 差 の 大 きい 項 目 は は 昇 進 することやリーダーになること ( 比 +4.6ホ イント) は 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること ( 比 +2.5ホ イント)でした 転 職 から 受 けるイメージ 挫 折 過 去 最 高 (P.7) 45% 4% 35% 転 職 から 受 けるイメージ ( 挫 折 ) 過 去 最 高 4.6% 3% 25% 2% 5% (%) 6 転 職 から 受 けるイメージについて キャリアアップ と 挫 折 のいずれかを 回 答 してもらったところ キャリア アップ が58.4% 挫 折 が4.6%となりました 経 で 数 値 を 見 ていくと 挫 折 とする 回 答 は 増 加 傾 向 に あり 同 設 問 を 尋 ね 始 めた2 以 降 初 めて4 割 を 超 え 過 去 最 高 となりました - 2 -
4 管 理 職 志 向 男 女 ともに 過 去 最 高 (P.8 9) ( 新 入 社 員 ) 管 理 職 になる, 6.9% ( 新 入 社 員 ) 管 理 職 になる, 34.9% 5 6 目 指 すキャリアプランとして 管 理 職 になる ( 管 理 職 にはならず) 担 当 業 務 のエキスパートになる 独 立 する その 他 の4つの 選 択 肢 のなかからつを 回 答 してもらいました 管 理 職 になる とする 回 答 は 男 女 ともに 同 設 問 を 尋 ね 始 めた2 以 降 最 も 高 くなり で 初 めて6 割 で 初 めて3 割 を 超 えました 35 歳 時 の 理 想 の 収 :68 万 円 499 万 円 (P.26) ~3 万 未 満 3~4 万 未 満 35 歳 時 の 理 想 の 収 35 歳 時 点 での 理 想 の 収 について 尋 ねた 4~5 万 未 満 5~6 万 未 満 6~7 万 未 満 7~8 万 未 満 8~9 万 未 満 9~ 万 未 満 万 以 上 新 入 社 員 5~6 万 未 満, 35.5% ( 加 重 平 均 値 ) 新 入 社 員 :68 万 円 新 入 社 員 :499 万 円 新 入 社 員 6~7 万 未 満, 39.8% ところ は6 万 円 台 (39.8%) 女 性 は5 万 円 台 (35.5%)が 最 多 となり ました 加 重 平 均 値 は が68 万 円 *( 前 比 +64 万 円 *) は499 万 円 *( 前 比 + 万 円 *)とそれぞれ 前 を 上 回 りまし た * 千 の 位 を 四 捨 五 入 新 入 社 員 のSNS スマホ 事 情 (P.27~34) 上 司 からの 友 達 申 請 (SNS) 嫌 だ, 9.% どちらかと 言 えば 嫌 だ, 36.% うれしい,.7% どちらかと 言 えば 嬉 しい, 34.% デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 新 聞, 5.6% テレビ, 43.4% その 他, 4.9% スマホアプリ, 46.% 新 入 社 員 の 約 98%が 所 持 するスマートフォン( 以 下 スマホ) 上 司 からのSNS 友 達 申 請 について 過 半 数 が 拒 否 感 を 示 しました 日 々のニュースは 新 聞 やテ レビよりスマホで 確 認 して いるようです - 3 -
5 調 査 概 要. 調 査 対 象 産 能 マネジメントスクール 主 催 の 新 入 社 員 セミナー 参 加 者 のうち 24 社 6 人 2. 調 査 時 期 26 3 月 28 日 ~4 月 2 日 3. 調 査 方 法 書 面 アンケートによる 回 答 肢 選 択 方 式 4. 有 効 回 答 558 人 ( 39 人 7.%/ 67 人 29.9%) 5. 所 属 企 業 プロフィール ( 従 業 員 数 ) 人 未 満 76 人 ( 3.6%) 人 以 上 5 人 未 満 337 人 ( 6.4%) 5 人 以 上, 人 未 満 94 人 ( 6.8%), 人 以 上 5 人 ( 9.%) 558 人 (.%) ( 上 場 区 分 ) 上 場 企 業 84 人 ( 33.%) 非 上 場 企 業 332 人 ( 59.5%) 企 業 以 外 の 法 人 団 体 42 人 ( 7.5%) 558 人 (.%) ( 企 業 所 在 地 ) 北 海 道 人 (.%) 東 北 7 人 (.3%) 関 東 45 人 ( 8.6%) 中 部 34 人 ( 6.%) 近 畿 4 人 ( 7.2%) 中 国 6 人 ( 2.9%) 四 国 7 人 (.3%) 九 州 4 人 (.7%) 558 人 (.%) ( 構 成 比 は 小 数 点 以 下 第 二 位 を 四 捨 五 入 ) - 4 -
6 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 調 査 結 果 - 5 -
7 . 就 職 活 動 について 就 職 活 動 大 変 だったが 結 果 には 満 足 就 職 先 選 びで 重 視 したことは 業 種 男 女 差 が 大 きい 項 目 : 業 績 ( 比 +.6ホ イント) : 転 勤 の 有 無 ( 比 +.9ホ イント) -. 就 職 活 動 を 振 り 返 って 26 入 社 の 新 入 社 員 に 就 職 活 動 を 振 り 返 ってもらったところ(P.2/ 問 ) かなり 大 変 だっ た 27.8% 思 ったより 大 変 だった 43.8%で 合 わせて7.6%が 大 変 だった と 回 答 しまし た 昨 の 新 卒 採 用 面 接 は 経 団 連 の 倫 理 憲 章 に 沿 ったこれまでの4 月 解 禁 ではなく 4ヶ 月 遅 らせて 8 月 スタートとなりましたが 大 変 だった とする 回 答 は 昨 と 同 水 準 にとどまっています 一 方 就 職 活 動 の 満 足 (P.3/ 問 2)については たいへん 満 足 が48.6% やや 満 足 が4 5.7%で 合 わせて94.3%となり 多 くの 新 入 社 員 が 就 職 活 動 の 結 果 に 満 足 しているようです 同 設 問 は994 から 継 続 して 尋 ねていますが 経 で 見 ると23 に 次 ぐ 過 去 2 番 目 に 高 い 数 値 とな りました -2. 就 職 先 選 び 就 職 先 を 選 ぶ 際 に 重 視 した 項 目 (P.4/ 問 3)については 業 種 が 最 も 高 く65.5% 職 務 内 容 (55.7%) 福 利 厚 生 (38.8%) そして 給 与 水 準 (36.3%) と 続 いています 男 女 で 違 い が 見 られたのは は 業 績 ( 比 +.6ホ イント)と 給 与 水 準 ( 比 +8.2ホ イント) は 転 勤 の 有 無 ( 比 +.9ホ イント) 所 在 地 ( 比 +9.2ホ イント) 企 業 風 土 ( 比 +9.2ホ イント) となりました - 6 -
8 2. 仕 事 観 /キャリアについて 将 来 の 進 路 管 理 職 になる 男 女 それぞれ 過 去 最 高 ( 6 割 3 割 ) 目 標 とする 役 職 地 位 社 長 割 を 下 回 るも 部 長 課 長 が 上 昇 2-. 働 く 上 で 重 要 なこと これから 働 く 上 で 重 要 だと 思 うこと (P.5/ 問 4)は 長 期 間 安 心 して 働 くこと (57.8%/ 昨 比 +8.7ホ イント)が 最 も 高 くなりました は に 比 べ 昇 進 することやリーダーになること ( 比 +4.6ホ イント)を 重 視 しており は より 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること ( 比 +2. 5ホ イント)を 重 視 していることが 分 かります 2-2. 働 き 始 めるにあたって 不 安 なこと 働 き 始 めるにあたり 不 安 に 思 っていること (P.6/ 問 5)は 上 司 先 輩 とうまくやっていける か (7.5%) 次 いで 自 分 の 能 力 で 仕 事 をやっていけるか (62.4%) プライベート 時 間 を 確 保 で きるか (4.%)となりました 男 女 で 違 いが 見 られた 項 目 は で 心 身 を 壊 すことがないか( 男 性 比 +7.3ホ イント) は 仕 事 が 多 すぎないか( 比 +6.9ホ イント) などを 不 安 に 思 っています 2-3. 転 職 について 転 職 から 受 けるイメージ について キャリアアップ と 挫 折 の 二 択 で 回 答 してもらったところ(P. 7/ 問 6) キャリアアップ が58.4% 挫 折 が4.6%となりました キャリアアップ とす る 回 答 が 例 と 同 じく 多 数 を 占 めていますが 徐 々にその 率 は 下 がり 今 回 挫 折 とする 回 答 が 初 めて4 割 を 超 え 過 去 最 高 となりました 2-4.キャリアについて 将 来 の 進 路 としてどのような 方 向 を 望 むか (P.8/ 問 7)について 管 理 職 が 最 も 多 く53.% 次 いで 担 当 業 務 のエキスパート (4.4%) 独 立 (4.5%) その 他 (2.%)となりました 男 女 別 に 見 ると 新 入 社 員 は 管 理 職 になる (6.9%)が 最 も 多 く 新 入 社 員 は ( 管 理 職 では なく) 担 当 業 務 のエキスパートとなる (59.%)が 最 も 多 くなっています 同 設 問 を 尋 ね 始 めた2 からの 経 比 較 を 見 ると 管 理 職 志 向 は 増 加 傾 向 にあり 管 理 職 とした 回 答 は が 初 めて6 割 を 超 え(6.9%) は 初 めて3 割 を 超 え(34.9%) いずれも 過 去 最 高 となりました 一 方 で 独 立 す る との 回 答 は 過 去 最 低 となっています 目 標 とする 役 職 地 位 (P.2/ 問 8)については 社 長 (9.5%/ 前 比 -2.ホ イント) 役 員 (8.6%/-.8ホ イント) 部 長 クラス (2.%/ 前 比 +.5ホ イント) 課 長 クラス (.7%/ 前 比 +4.7ホ イント) 係 長 クラス (2.9%/ 前 比 -.2ホ イント) 地 位 には 関 心 がない (37.2%/ 前 比 - 2.2ホ イント)となりました 社 長 になりたい との 回 答 は 割 を 下 回 り 経 で 見 ると24 に 次 いで 過 去 2 番 目 に 低 い 数 値 となっています - 7 -
9 3. 待 遇 雇 用 制 いつまで 働 きたいか は 結 婚 まで + 出 産 まで で4 割 を 占 める 35 歳 時 点 での 理 想 の 収 =68 万 499 万 3-. 人 事 制 功 序 列 と 成 果 主 義 のどちらを 望 むか (P.22/ 問 9)を 二 者 択 一 で 尋 ねた 結 果 成 果 主 義 が52. 9%( 前 比 -3.4ホ イント) 功 序 列 が47.%( 前 比 +3.4ホ イント)となりました 男 女 別 に 見 ると 男 性 ( 功 序 列 48.%/ 成 果 主 義 5.9%) ( 功 序 列 44.9% 成 果 主 義 55.%) でした 経 で 見 ると2 以 降 功 序 列 を 希 望 する 新 入 社 員 が 増 加 傾 向 にあります また 終 身 雇 用 制 を 望 むか (P.24/ 問 )では 望 む が72.5% 望 まない が27.5% となりました 男 女 別 に 見 ると は 望 む 73.2%/ 望 まない 26.8% は 望 む (7. 9%)/ 望 まない (29.%)となりました 3-2. 定 いつまで 働 きたいか (P.25/ 問 )について は 6 歳 ( 定 )まで が 最 も 多 く48.3% 次 いで 65 歳 ( 再 雇 用 )まで 25.5% 定 なし( 働 きたければいつまでも) 25.2%となりまし た の99%が 少 なくとも6 歳 までは 働 きたいとする 意 向 を 示 しています 一 方 で は 結 婚 ま で (2.8%) 出 産 まで (28.7%) 6 歳 ( 定 )まで (36.%) 65 歳 ( 再 雇 用 )まで (4.3%) 定 なし( 働 きたければいつまでも) 8.3%と 回 答 しました 3-3. 理 想 収 額 35 歳 時 点 での 理 想 の 収 額 (P.26/ 問 2)について 加 重 平 均 値 を 算 出 したところ 全 体 は 6 27 万 円 (6,265,969 円 ) は 68 万 円 (6,798,654 円 ) は 499 万 円 (4, 99,329 円 ) となりました - 8 -
10 4.SNSについて スマホ 所 持 率 は97.8% 上 司 からの 友 達 申 請 嫌 だ とする 回 答 が 過 半 数 を 占 める 4-.SNSの 利 用 状 況 利 用 しているソーシャル ネットワーキング サービス ( 以 下 SNS)について 複 数 回 答 で 尋 ねまし た (P.27/ 問 3) 全 体 から スマホを 所 持 していない (2.2%)を 除 くと 97.8%がスマホを 所 持 していることが 分 かります 利 用 しているサービスは LINE の 利 用 率 が 最 も 高 く97.7% 次 い で YouTube (8.5%) Twitter (74.%) Facebook (5.3%)でし た 特 に は LINEの 利 用 率 が99.4%と ほぼ 全 員 が 利 用 しており Instagram (5.9%/ 比 +24.5%) Facebook (64.7%/ 比 +9.ホ イント)などは よりも 利 用 率 が 高 くなっています SNSの 利 用 頻 (P.28/ 問 4)は ほぼ 毎 日 利 用 している が85.8% で 昨 から2.ホ イント 増 加 し 新 入 社 員 のSNS 利 用 率 利 用 頻 は 々 上 昇 しています 4-2. 上 司 からのSNS 友 達 申 請 (リクエスト) 上 司 からSNSで 友 達 申 請 (リクエスト)があったらどう 思 うか (P.29/ 問 5)という 問 いに ついて 嫌 だ が9.%( 前 比 +3.ホ イント) どちらからと 言 えば 嫌 だ が36.%( 前 比 -3.5ホ イント) で 合 わせて55.2%となり 昨 に 続 き 否 定 的 に 受 け 止 める 意 見 が 優 勢 となりました うれしい ( うれしい + どちらかと 言 えばうれしい ) 嫌 だ ( 嫌 だ + どちらかと 言 えば 嫌 だ ) とする 回 答 者 それぞれに 回 答 理 由 を 尋 ねました うれしい と 思 う 理 由 (P3/ 問 6)は 仕 事 以 外 で 接 点 を 持 てるから (49.6%)が 最 多 で 信 頼 されていると 思 うから (23.2%)や 業 務 連 絡 等 に 使 えるから (6.3%)と 続 いています 一 方 嫌 だ と 思 う 理 由 (P3/ 問 7)は 公 私 は 分 けたいから (68.%)が 最 も 多 くなりました - 9 -
11 スケジュール 管 理 : スマホと 手 帳 を 併 用 : 手 帳 のみ デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 スマホ(アプリ サイト)2テレビ3 新 聞 4-3.SNSへの 書 き 込 み 個 人 のSNSへの 仕 事 に 関 する 書 き 込 みは 会 社 にどのような 影 響 があると 思 うか (P32/ 問 8) を 尋 ねたところ 8.8%が 会 社 のイメージダウンになる と 回 答 し 昨 から5.3ホ イント 増 加 していま す 会 社 のイメージアップになる は6.9%で 昨 から3.5ホ イント 減 少 しました 会 社 にSNSの 利 用 に 関 するガイドラインがあったらどう 思 うか (P33/ 問 9)については 安 心 する が58.6%で 昨 から2.7ホ イント 増 えています 4-4. 仕 事 上 での 活 用 ツール スマートフォンの 活 用 状 況 (P.34/ 問 2)について スケジュール 管 理 時 間 確 認 メモ デイリ ーニュースの 主 な 取 得 方 法 それぞれの 活 用 状 況 を 尋 ねました スケジュール 管 理 新 入 社 員 : スマホと 手 帳 を 併 用 (54.2%)2 手 帳 のみ (32.8%)3 スマホのみ (.2%) 新 入 社 員 : 手 帳 のみで 管 理 (56.3%)2 スマホと 手 帳 と 併 用 (37.%)3 スマホのみ (4.8%) 時 間 確 認 新 入 社 員 : スマホと 腕 時 計 を 併 用 (7.%)2 スマホのみ (5.7%)3 腕 時 計 のみ (3.8%) 新 入 社 員 : スマホと 腕 時 計 を 併 用 (72.5%)2 スマホのみ (4.4%)3 腕 時 計 のみ (3.2%) メモ 新 入 社 員 : スマホとメモ 帳 を 併 用 (48.3%)2 メモ 帳 のみ (46.%)3 スマホのメモ 機 能 のみ (5.2%) 新 入 社 員 : スマホとメモ 帳 を 併 用 (56.3%)2 メモ 帳 のみ (4.%)3 スマホのメモ 機 能 のみ (3.6%) デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 新 入 社 員 : スマホ(アプリ サイト) (47.5%)2 テレビ (39.4%)3 新 聞 (6.8%) 新 入 社 員 : テレビ (52.4%)2 スマホ(アプリ サイト) (42.8%)3 新 聞 (3.%) - -
12 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 デ ー タ 集 - -
13 問. 就 職 活 動 を 振 り 返 って どのように 感 じましたか? (n=557) 全 体 % 25% 5% 75% % かなり 大 変 だった 思 ったより 大 変 だった 思 ったより 楽 だった かなり 楽 だった 経 比 較 : 全 体 (99-26) 未 調 査 % 25% 5% 75% % かなり 大 変 だった 思 ったより 大 変 だった 思 ったより 楽 だった かなり 楽 だった - 2 -
14 問 2. 就 職 活 動 の 結 果 に 満 足 していますか? (n=554) 全 体 % 25% 5% 75% % たいへん 満 足 やや 満 足 やや 不 満 たいへん 不 満 経 比 較 : 全 体 (994-26) % 25% 5% 75% % たいへん 満 足 やや 満 足 やや 不 満 たいへん 不 満 - 3 -
15 問 3. 就 職 先 を 選 ぶ 際 に 重 視 した 項 目 はどれですか?(5つまで 選 択 ) (n=557) 業 種 職 務 内 容 福 利 厚 生 全 体 給 与 水 準 企 業 風 土 所 在 地 休 暇 取 得 率 業 績 転 勤 の 有 無 企 業 規 模 通 勤 の 利 便 性 社 会 貢 献 残 業 の 有 無 知 名 研 修 の 充 実 知 人 先 輩 がいる キャリアアップ 従 業 員 数 経 営 者 平 均 齢 男 女 の 割 合 企 業 の 情 報 発 信 力 その 他 (%)
16 問 4.あなたは 働 く うえで どのようなことが 自 分 にとって 重 要 だと 感 じますか?(3つまで 選 択 ) (n=557) 長 期 間 安 心 して 働 くこと 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること 仕 事 内 容 に 見 合 う 報 酬 が 得 られること 他 メンバーと 協 力 して 働 けること 職 場 のメンバーから 認 められること 組 織 や 社 会 に 貢 献 すること 自 分 の 意 思 で 仕 事 に 取 り 組 めること 昇 進 することやリーダーになること 全 体 変 化 に 富 んだ 仕 事 内 容 であること (%) 経 比 較 (25-26) 長 期 間 安 心 して 働 くこと 仕 事 を 通 じて 自 分 自 身 が 成 長 すること 仕 事 内 容 に 見 合 う 報 酬 が 得 られること 他 メンバーと 協 力 して 働 けること 職 場 のメンバーから 認 められること 組 織 や 社 会 に 貢 献 すること 自 分 の 意 思 で 仕 事 に 取 り 組 めること 昇 進 することやリーダーになること 変 化 に 富 んだ 仕 事 内 容 であること (%)
17 問 5. 働 き 始 めるにあたって 不 安 に 思 っている 事 は 何 ですか?(3つまで 選 択 ) (n=553) 上 司 先 輩 とうまくやっていけるか 自 分 の 能 力 で 仕 事 をやっていけるか プライベート 時 間 を 確 保 できるか 全 体 心 身 を 壊 すことはないか 安 定 した 収 入 を 確 保 できるか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるか 仕 事 が 多 すぎないか この 組 織 で 成 長 できるか 会 社 の 将 来 性 (%) 経 比 較 : 全 体 (25-26) 上 司 先 輩 とうまくやっていけるか 自 分 の 能 力 で 仕 事 をやっていけるか プライベート 時 間 を 確 保 できるか 心 身 を 壊 すことはないか 安 定 した 収 入 を 確 保 できるか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるか 仕 事 が 多 すぎないか この 組 織 で 成 長 できるか 会 社 の 将 来 性 (%)
18 問 6. 転 職 から 受 けるイメージとしてより 強 く 感 じるのはどちらですか? (n=553) 挫 折, 4.6% キャリアアップ, 58.4% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % キャリアアップ 挫 折 経 比 較 : 全 体 (2-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % キャリアアップ 挫 折 - 7 -
19 問 7. 将 来 の 進 路 としてどのような 方 向 を 望 みますか? (n=552) 独 立 する, 4.5% その 他 2.% ( 管 理 職 ではなく) 担 当 業 務 のエキスパートとなる, 4.4% 管 理 職 になる, 53.% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 管 理 職 になる ( 管 理 職 ではなく) 担 当 業 務 のエキスパートとなる 独 立 する その 他 経 比 較 : 全 体 (2-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 管 理 職 エキスパート 独 立 その 他 - 8 -
20 経 比 較 : (2-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 管 理 職 エキスパート 独 立 その 他 経 比 較 : (2-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 管 理 職 エキスパート 独 立 その 他 - 9 -
21 問 8.あなたが 目 標 とする 役 職 地 位 は? (n=549) 社 長, 9.5% 地 位 には 関 心 がない, 37.2% 役 員, 8.6% 係 長 クラス, 2.9% 課 長 クラス,.7% 部 長 クラス, 2.% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 社 長 役 員 部 長 クラス 課 長 クラス 係 長 クラス 地 位 には 関 心 がない - 2 -
22 ( 2 から 係 長 クラス の 選 択 肢 を 追 加 ) 経 比 較 : 全 体 (99-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 社 長 役 員 部 長 クラス 課 長 クラス 係 長 クラス 地 位 には 関 心 がない 経 比 較 : (99-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 経 比 較 : (99-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % - 2 -
23 問 9. 齢 や 在 籍 数 に 応 じて 昇 進 や 待 遇 が 決 まる 功 序 列 的 な 人 事 制 と 業 績 に 応 じて 決 まる 成 果 主 義 的 な 人 事 制 では どちらを 望 みますか? (n=552) 功 序 列, 47.% 成 果 主 義, 52.9% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 功 序 列 成 果 主 義 経 比 較 : 全 体 (26-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 功 序 列 成 果 主 義
24 経 比 較 : (26-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 経 比 較 : (26-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% %
25 問. 終 身 雇 用 制 を 望 みますか? (n=549) 望 まない, 27.5% 望 む, 72.5% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 望 む 望 まない 経 比 較 : 全 体 (994-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 望 む 望 まない
26 問.あなたはいつまで 働 きたいと 思 いますか? (n=549) 結 婚 まで, 4.6% 出 産 まで, 8.6% 定 なし( 働 きたければいつまでも), 23.% 65 歳 ( 再 雇 用 ), 9.% 6 歳 ( 定 ), 44.6% % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % 結 婚 まで 出 産 まで 6 歳 ( 定 ) 65 歳 ( 再 雇 用 ) 定 なし( 働 きたければいつまでも)
27 問 2.35 歳 時 点 でのあなたの 理 想 の 収 額 はどのくらいですか?( 自 由 記 述 ) (n=56) 万 以 上 全 体 9~ 万 未 満 ~9 万 未 満 ~8 万 未 満 ~7 万 未 満 ~6 万 未 満 ~5 万 未 満 ~4 万 未 満 ~3 万 未 満 (%) 加 重 平 均 値 全 体 =6,265,969 円 /( 前 比 +485,43) =6,798,654 円 /( 前 比 +638,35) =4,99,329 円 /( 前 比 +2,48)
28 問 3.あなたは 以 下 のソーシャル ネットワーキング サービス(SNS)を 利 用 していますか?( 複 数 回 答 ) (n=557) LINE YouTube Twitter Facebook Instagram 全 体 グーグル Vine Tumblr Snapchat WhatsAp Pinterest LinkedIn 利 用 していない スマホを 所 持 していない (%) 経 比 較 : 全 体 (24-26) LINE YouTube Twitter Facebook Vine 利 用 していない (%)
29 問 4.ソーシャル ネットワーキング サービス(SNS)をどの 程 利 用 していますか? (n=55) 週 に 数 回 利 用 している,.7% ほとんど 利 用 していない, 3.4% ほぼ 毎 日 利 用 している, 85.8% % 25% 5% 75% % ほぼ 毎 日 利 用 している 週 に 数 回 利 用 している ほとんど 利 用 していない 経 比 較 : 全 体 (24-26) % % 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % ほぼ 毎 日 利 用 している 週 に 数 回 利 用 している ほとんど 利 用 していない
30 問 5.あなたは 会 社 の 上 司 からSNSで 友 達 申 請 があったらどう 思 いますか? (n=549) 嫌 だ, 9.% うれしい,.7% どちらかと 言 えば 嫌 だ, 36.% どちらかと 言 えばうれしい, 34.% % 25% 5% 75% % うれしい どちらかと 言 えばうれしい どちらかと 言 えば 嫌 だ 嫌 だ 経 比 較 :(24-26) % 25% 5% 75% % うれしい どちらかと 言 えばうれしい どちらかと 言 えば 嫌 だ 嫌 だ
31 問 6.( 問 5で うれしい もしくは どちらかと 言 えばうれしい と 回 答 した 方 へ)どのような 理 由 でそう 思 いますか? (n=246) 全 体 % 25% 5% 75% % 仕 事 以 外 で 接 点 を 持 てるから 信 頼 されていると 思 うから 業 務 連 絡 等 に 使 えるから プライベートな 事 を 共 有 できるから その 他 経 比 較 : 全 体 (24-26) % 25% 5% 75% % 仕 事 以 外 で 接 点 を 持 てるから 信 頼 されていると 思 うから 業 務 連 絡 等 に 使 えるから プライベートな 事 を 共 有 できるから その 他 - 3 -
32 問 7.( 問 5で 嫌 だ もしくは どちらかと 言 えば 嫌 だ と 回 答 した 方 へ)どのような 理 由 でそう 思 いますか? (n=297) 全 体 % 25% 5% 75% % 公 私 は 分 けたいから 監 視 されていると 思 うから 他 の 上 司 からの 申 請 を 断 れなくなる 会 社 や 上 司 の 事 を 書 けなくなるから その 他 経 比 較 : 全 体 (24-26) % 25% 5% 75% % 公 私 は 分 けたいから 監 視 されていると 思 うから 他 の 上 司 からの 申 請 を 断 れなくなる 会 社 や 上 司 の 事 を 書 けなくなるから その 他 - 3 -
33 問 8. 個 人 のSNSへの 仕 事 に 関 する 書 き 込 みは 会 社 にどのような 影 響 があると 思 いますか? (n=548) 全 体 % 25% 5% 75% % 会 社 のイメージアップになる 影 響 はないと 思 う 会 社 のイメージダウンになる 経 比 較 : 全 体 (24-26) % 25% 5% 75% % 会 社 のイメージアップになる 影 響 はないと 思 う 会 社 のイメージダウンになる
34 問 9.あなたは 会 社 にSNSの 利 用 に 関 するガイドラインがあったらどう 思 いますか? (n=546) 制 限 されたくない, 4.4% 安 心 する, 58.6% % 5% % 安 心 する 制 限 されたくない 経 比 較 : 全 体 (24-26) % 5% % 安 心 する 制 限 されたくない
35 問 2.スマートフォンの 活 用 状 況 について それぞれお 答 えください スケジュール 管 理 (n=55) 時 間 確 認 (n=55) その 他, 2.5% スマホのみで 管 理, 8.5% その 他,.4% 腕 時 計 のみで 確 認, 3.6% スマホのみで 確 認, 5.3% 手 帳 のみで 管 理, 39.9% スマホと 手 帳 を 併 用, 49.% スマホと 腕 時 計 を 併 用, 7.7% % 2% 4% 6% 8% % スマホのみで 管 理 スマホと 手 帳 を 併 用 手 帳 のみで 管 理 その 他 % 2% 4% 6% 8% % スマホのみで 確 認 スマホと 腕 時 計 を 併 用 腕 時 計 のみで 確 認 その 他 メモ (n=55) デイリーニュースの 主 な 取 得 方 法 (n=549) その 他,.4% スマホのメモ 機 能 のみ 利 用, 4.7% 新 聞, 5.6% その 他, 4.9% メモ 帳 のみ 利 用, 44.2% スマホとメモ 帳 を 併 用, 5.7% テレビ, 43.4% スマホアプリ, 46.% % 2% 4% 6% 8% % % 2% 4% 6% 8% % スマホのメモ 機 能 のみ 利 用 スマホとメモ 帳 を 併 用 メモ 帳 のみ 利 用 その 他 スマホアプリ テレビ 新 聞 その 他
36 問 2. 社 会 人 になっての 気 持 ち 意 気 込 み 将 来 への 期 待 就 職 活 動 のエピソードなど を 五 七 五 の 川 柳 で 表 現 してください (n=85/9 句 ) ~ 新 入 社 員 川 柳 傑 作 選 ~ 新 入 社 員 の 意 気 込 みや 不 安 世 相 を 反 映 した9 句 が 集 まりました その 中 から 傑 作 選 として2 句 をご 紹 介 致 します 26 の 新 入 社 員 を 象 徴 時 期 がズレ 先 輩 頼 れず 先 見 えず (23 歳 / ) 26 卒 採 用 は 選 考 の 開 始 時 期 が4ヶ 月 繰 り 下 げられ 8 月 スタート 前 例 がなく 頼 れる 先 輩 もいない 不 安 必 ずや 偉 くなるぞと 誓 う 春 (22 歳 / ) 管 理 職 志 向 が 男 女 ともに 過 去 最 高 となり 新 入 社 員 で 初 めて6 割 新 入 社 員 で 初 めて3 割 を 超 えました 新 しい 根 を 伸 ばしていく 4 月 かな (23 歳 / ) 転 職 から 受 けるイメージ について 挫 折 との 回 答 が 過 去 最 高 に 転 職 はせず 会 社 に 根 ざして 働 いていきたい 気 持 ちを 感 じます 社 会 人 になった 感 想 社 員 証 かざして 実 感 一 社 員 (22 歳 / ) いよいよか 通 勤 に 変 わる 春 が 来 る (24 歳 以 上 / ) 小 学 生 元 気 な 挨 拶 お 手 本 だ (22 歳 / ) ありがとう 母 へと 渡 す 初 任 給 (24 歳 以 上 / ) 鏡 見 て 気 持 ちとネクタイ 締 めなおす (8 歳 / ) 昔 見 た 大 きな 背 中 僕 の 番 (24 歳 以 上 / ) 新 社 員 だけどなります サンシャイン (22 歳 / )
37 これからが 勝 負! 研 修 で 社 会 常 識 身 につける (24 歳 以 上 / ) 質 問 は? 分 からないとこ 分 からない (23 歳 / ) いまここに のろしをあげる ゆとり 世 代 (24 歳 以 上 / ) 平 伊 藤 8 後 には 伊 藤 課 長 (24 歳 以 上 / ) 不 安 でも 輝 く 姿 は すぐそこに (22 歳 / ) 何 一 つ できないことを 自 覚 する (24 歳 以 上 / ) 社 会 は 厳 しい? 体 重 計 社 会 の 重 さも のせてみた (22 歳 / ) 怒 られた 泣 いても 下 は 向 きません (23 歳 / ) 降 りますと 言 い 出 せずに 次 の 駅 (23 歳 / ) 元 気 よく あいさつしたが 一 番 のり (23 歳 / )
38 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 26 6 月 学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 東 京 都 世 田 谷 区 等 々 力 TEL: ( 企 画 広 報 部 企 画 広 報 課 )
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研
南 阿 蘇 村 農 業 研 修 生 受 入 協 議 会 青 年 就 農 給 付 金 ( 準 備 型 ) 農 業 研 修 生 受 入 要 項 平 成 24 年 4 月 27 日 制 定 平 成 24 年 6 月 13 日 一 部 改 正 平 成 24 年 10 月 31 日 一 部 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 本 要 項 は 新 規 就 農 総 合 支 援 事 業 実 施 要 綱 ( 農 林
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
リクナビ派遣様_生活ラボニュース_リリースPDFフォーマット.PPT
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える
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平 成 21 年 度 新 入 社 員 意 識 調 査 調 査 結 果 報 告 書 Ⅰ 調 査 概 要 Ⅱ 調 査 のポイント Ⅲ 調 査 結 果 平 成 21 年 5 月 作 成 熊 本 商 工 会 議 所 Ⅰ 調 査 概 要 実 施 主 熊 本 商 工 会 議 所 調 査 目 的 本 調 査 は 企 業 繁 栄 の 原 動 力 となる 新 入 社 員 の 就 職 決 定 までのプロ セスや 新 社
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
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工 事 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 についてよくある 質 問 (FAQ) Q1 社 会 保 険 等 とは 何 ですか A1 社 会 保 険 等 とは 健 康 保 険 ( 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 等 ) 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 をいいます Q2 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 しているが 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 となるのか
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
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資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
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厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
[1 減 免 条 件 ] Q1-1. 就 職 先 の 源 泉 徴 収 等 ( 特 別 徴 収 )により 市 民 税 を 納 めていますが 完 納 を 証 明 する 為 に はどうすればいいですか? A1-1. 市 民 税 の 納 税 証 明 書 を 取 得 していただきます 特 別 徴 収 の 場
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新 幹 線 通 学 費 貸 与 事 業 総 合 Q&A 目 次 [1 減 免 条 件 ] Q1-1. 就 職 先 の 源 泉 徴 収 等 ( 特 別 徴 収 )により 市 民 税 を 納 めています 完 納 を 証 明 するにはどうすればいいですか? Q1-2. 地 元 就 職 をして 1 年 経 過 しているのに 6 月 以 降 でも 納 税 証 明 書 を 取 得 できませんでした Q1-3.Uターンを
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
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平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
年 支 給 開 始 年 齢 図 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 ( 給 料 比 例 部 分 ) 昭 和 29 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 特 別 支 給 の 退 職 共 済 年 老 齢 厚 生 年 昭 和 25 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 退 職 共 済 年
年 1 年 制 度 の 概 要 1 厚 生 年 と 基 礎 年 の 種 類 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによって 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とその 家 族 の 生 活 の 安 定 を 図 ることを 目 的 としています 厚 生 年 (
住宅購入に関する消費者意識調査
報 道 関 係 者 各 位 2013 年 12 月 10 日 住 信 SBI ネット 銀 行 株 式 会 社 住 宅 購 入 に 関 する 消 費 者 意 識 調 査 来 年 の 金 利 やマンション 価 格 は? 住 宅 ローン 金 利 は 上 昇 が 約 7 割 買 い 時 は 増 税 前 (2014 年 3 月 まで) が 最 多 ~ 来 年 の 経 済 環 境 物 価 上 昇 は 約 9 割
3 圏 域 では 県 北 沿 岸 で2の 傾 向 を 強 く 見 てとることができます 4 近 年 は 分 配 及 び 人 口 が 減 少 している 市 町 村 が 多 くなっているため 所 得 の 増 加 要 因 を 考 える 場 合 は 人 口 減 少 による 影 響 についても 考 慮 する
調 査 分 析 レポート 21-9 平 成 21 年 12 月 16 日 調 査 統 計 課 調 査 分 析 担 当 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 の 増 加 要 因 について 平 成 19 市 町 村 民 所 得 推 計 において 市 町 村 民 所 得 の 分 配 ( 以 下 分 配 という ) 及 び 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 ( 以 下 所 得 という
Microsoft Word - 全国エリアマネジメントネットワーク規約.docx
全 国 エリアマネジメントネットワーク 規 約 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 会 は 全 国 エリアマネジメントネットワーク( 以 下 本 会 という )と 称 する ( 目 的 ) 第 2 条 本 会 は 全 国 のエリアマネジメント 組 織 による 連 携 協 議 の 場 を 提 供 し エリアマネジメン トに 係 る 政 策 提 案 情 報 共 有 及 び 普 及 啓
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ
各 位 平 成 28 年 6 月 24 日 会 社 名 株 式 会 社 モバイルファクトリー 代 表 者 名 代 表 取 締 役 宮 嶌 裕 二 (コード 番 号 3912 東 証 マザーズ) 問 合 せ 先 執 行 役 員 計 数 管 理 部 長 谷 本 洋 (TEL. 03-3447-1181) 募 集 新 株 予 約 権 ( 有 償 ストック オプション)の 発 行 に 関 するお 知 らせ
年 金 払 い 退 職 給 付 制 度 における 年 金 財 政 のイメージ 積 立 時 給 付 時 給 付 定 基 (1/2) で 年 金 を 基 準 利 率 で 付 利 給 付 定 基 ( 付 与 利 の ) 有 期 年 金 終 身 年 金 退 職 1 年 2 年 1 月 2 月 ( 終 了 )
共 済 組 合 員 の 皆 さんへ 年 金 払 い 退 職 給 付 制 度 に 係 る 付 与 率 掛 金 率 等 について 昨 年 11 月 にも 組 合 員 の 皆 様 にお 知 らせしましたとおり 本 年 10 月 に 施 行 される 被 用 者 年 金 制 度 の 一 元 化 により これまでの 職 域 年 金 相 当 部 分 は 廃 止 され 新 たに 年 金 払 い 退 職 給 付 制
職業斡旋者等からみた自動車整備業の労働環境等に関する調査
資 料 2 職 業 斡 旋 者 等 からみた 自 動 車 整 備 業 の 労 働 環 境 等 に 関 する 調 査 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 1. 調 査 の 概 要 職 業 斡 旋 者 ( 労 働 局 民 間 企 業 )へのアンケート 調 査 等 により 職 業 斡 旋 者 の 立 場 からみた 自 動 車 整
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
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2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
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経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
学 力 家 計 とも 基 準 内 です 申 込 みをすれば 必 ず 採 用 されますか? 奨 学 生 の 採 用 は 日 本 学 生 支 援 機 構 が 定 める 採 用 枠 の 範 囲 内 で 行 いますので 基 準 内 なら 必 ず 採 用 されるとのお 約 束 はできません 下 宿 しています
日 本 学 生 支 援 機 構 奨 学 金 に 関 する & 集 2016 年 4 月 学 生 支 援 課 これから 申 請 される 方 へ 奨 学 金 を 受 けたいのですが 手 続 きはどうしたらよいのでしょうか? 毎 年 4 月 初 旬 に 行 われる 奨 学 金 の 募 集 説 明 会 に 参 加 してください 家 計 の 急 変 により 早 急 に 奨 学 金 を 必 要 とする 場 合
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
36 協 定 作 成 マニュアル 労 働 時 間 と 休 日 は 労 働 条 件 のもっとも 基 本 的 なものの 一 つです 労 働 基 準 法 では まず 第 32 条 第 1 項 で 使 用 者 は 労 働 者 に 休 憩 時 間 を 除 き 1 週 間 に 40 時 間 を 超 えて 労 働 させてはならない とし 法 定 労 働 時 間 が 1 週 40 時 間 であること を 掲 げ 次
企 業 の 採 用 予 定 数 採 用 予 定 数 は 増 やす と 回 答 した 企 業 が 減 らす と 回 答 した 企 業 を3 年 連 続 上 回 り 採 用 は 増 加 傾 向 にある 特 に 非 上 場 非 製 造 において 採 用 数 を 増 やす と 回 答 する 割 合 が 大
企 業 の 採 用 動 向 1. 企 業 の 採 用 予 定 数 P62 20 マイナビ 企 業 新 卒 採 用 予 定 調 査 より 採 用 予 定 数 増 減 を 学 生 属 性 別 大 学 院 ( 文 理 ) 大 学 ( 文 理 ) 短 期 大 学 専 門 学 校 高 等 学 校 毎 に 集 計 大 学 院 大 学 については 上 場 非 上 場 製 造 非 製 造 区 分 でも 集 計 また
図 1-2 就 職 先 は 第 何 希 望 か Q. あなたが 今 年 新 社 会 人 として 入 社 入 職 したお 勤 め 先 は 第 何 希 望 でしたか 50.5 6.5 49.5 16.5 7.0 44.0 21.0 8.5 26.5 2013 年 (n=500) 46.2 19.2 26
報 道 関 係 各 位 2016 年 新 社 会 人 の 意 識 調 査 ~ 職 場 の 飲 みにケーションには 積 極 的!でも プライベートでは 繋 がりたくない ~ 2016 年 6 月 3 日 株 式 会 社 マクロミル 株 式 会 社 マクロミル( 本 社 : 東 京 都 港 区 代 表 執 行 役 グローバル CEO:スコット アーンスト 以 下 マクロミル)は 今 年 4 月 から 働
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
１
平 成 25 年 度 女 性 社 員 の 活 躍 促 進 に 関 する 調 査 結 果 ~ 積 極 的 に 取 組 みしている 企 業 は 17.3% ~ ~ 優 秀 な 人 材 確 保 や 勤 労 意 欲 向 上 にメリット ~ ~ 一 層 の 活 躍 促 進 には 社 内 ( 事 業 所 )の 意 識 改 革 がポイント ~ < 調 査 結 果 のポイント> 女 性 社 員 活 躍 促 進 への
自 分 にあった 健 康 保 険 を 見 つけよう! それぞれの 健 康 保 険 の 特 徴 を 踏 まえ 自 分 にあった 健 康 保 険 を 選 ぶようにしましょう! 今 までの 収 入 扶 養 家 族 の 有 無 によって どの 健 康 保 険 に 加 入 するとメリットがあるか 参 考 にし
退 職 後 の 健 康 保 険 について 今 までは 入 社 と 同 時 に 当 健 保 組 合 に 加 入 されていましたが 退 職 後 は 再 就 職 での 加 入 以 外 は ご 自 身 で 健 康 保 険 を 選 択 して いただくことになります 自 分 にとって ベストな 判 断 をするためには それぞれの 健 康 保 険 についてご 理 解 のうえ 自 分 にメリットのある 健 康 保
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
中 間 利 払 日 とし 預 入 日 または 前 回 の 中 間 利 払 日 からその 中 間 利 払 日 の 前 日 までの 日 数 および 通 帳 または 証 書 記 載 の 中 間 利 払 利 率 によって 計 算 した 中 間 利 払 額 ( 以 下 中 間 払 利 息 といいます )を 利
自 由 金 利 型 定 期 預 金 M 型 (スーパー 定 期 ) 規 定 1.( 取 扱 店 の 範 囲 ) (1) 個 人 のお 客 さま この 預 金 は 当 店 のほか 当 金 庫 本 支 店 および 当 金 庫 が 提 携 した 他 の 労 働 金 庫 ( 以 下 提 携 金 庫 といいます )のどこの 店 舗 でも 預 入 れができます (2) 団 体 のお 客 さま この 預 金 は
調 査 概 要 調 査 名 : 住 宅 購 入 に 関 する 意 識 調 査 調 査 主 体 : 株 式 会 社 オープンハウス 調 査 対 象 : 1 現 在 東 京 23 区 内 の 賃 貸 住 宅 に 居 住 していて 初 めての 住 宅 購 入 を 検 討 している 30 代 ~40 代 既
報 道 関 係 各 位 消 費 税 増 税 で 住 宅 購 入 に 焦 り 夫 5 割 に 対 し 妻 7 割 住 宅 選 び 妻 自 分 の こだわり に 強 気! 夫 の 不 満 が 爆 発!? 夫 婦 げんか に 発 展 の 可 能 性 4 割 平 成 25 年 3 月 27 日 株 式 会 社 オープンハウス 東 京 23 区 を 中 心 に 不 動 産 仲 介 業 戸 建 分 譲 事 業
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
Taro-給与公表(H25).jtd
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 玄 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 6,381 7,330,475 230,520
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
ニュースリリース
ニュースリリース 平 成 2 4 年 11 月 28 日 株 式 会 社 日 本 政 策 金 融 公 庫 教 育 費 負 担 の 実 態 調 査 結 果 ( 国 の 教 育 ローン 利 用 勤 務 者 世 帯 ) ( 平 成 24 年 度 ) 世 帯 年 収 減 少 により 一 段 と 重 くなる 教 育 費 負 担 ~ 年 収 に 占 める 教 育 費 の 負 担 割 合 が 39と 過 去 1
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
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社 労 士 講 座 資 格 の 大 原 年 金 克 服 得 点 アップセミナー 第 2 回 目 ( 年 金 克 服 得 点 アップセミナー 全 3 回 ) 第 1 回 国 民 年 金 法 第 2 回 厚 生 年 金 保 険 法 第 3 回 確 認 テスト 社 労 士 試 験 の 最 大 の 難 関 は 年 金 科 目 です これは1 仕 組 みについて 理 解 が 必 要 であるこ と2 他 の 科
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ
井 原 市 発 注 工 事 における 一 次 下 請 人 の 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 の 限 定 について 平 成 27 年 9 月 28 日 井 原 市 では 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 井 原 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保
Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf
![Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf](/thumbs/41/22775858.jpg "Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf")
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 21 年 度 18,774 当 別 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 A B B/A 9,004,766 161,383 1,749,847 19.4 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率
Taro-02 調査概要（280705）.jtd
資 料 4- 法 曹 の 収 入 所 得, 奨 学 金 等 調 査 の 集 計 結 果 ( 平 成 28 7 月 ) 第 調 査 概 要 第 2 収 入 所 得 調 査 2 回 答 者 の 属 性 2 () 司 法 修 習 の 期 ( 回 収 率 ) 2 (2) 性 別 2 (3) 齢 3 (4) 扶 養 家 族 ( 配 偶 者 控 除 配 偶 者 特 別 控 除 扶 養 控 除 の 対 象 となる
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
「節電に対する生活者の行動・意識
節 電 に 対 する 生 活 者 の 行 動 意 識 に 関 する 調 査 -2014 年 調 査 - みずほ 情 報 総 研 株 式 会 社 環 境 エネルギー 第 1 部 2015 年 3 月 9 日 目 次 要 旨 調 査 の 背 景 と 目 的 調 査 方 法 調 査 の 主 な 結 果 調 査 結 果 1. 回 答 者 の 基 本 属 性 2. 電 力 不 足 地 球 温 暖 化 への 意
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
申 請 免 除 申 請 免 除 ( 学 生 以 外 ) 学 生 納 付 特 例 制 度 若 年 者 納 付 猶 予 制 度 法 定 免 除 世 帯 構 成 図 表 1 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 の 種 類 と 所 得 基 準 本 人 世 帯 主 配 偶 者 の 所 得 に 応 じて 免
みずほインサイト 政 策 2014 年 3 月 6 日 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 が 増 加 懸 念 される 将 来 の 低 年 金 者 の 増 加 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 の 増 加 が 続 いており 2012
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
別 紙 新 篠 津 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,,,,.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 職 員 数 給 与 費 一 当
平成25年４月26日
転 職 志 向 が3 年 連 続 増 加 男 性 の 家 庭 生 活 重 視 伸 びる 当 社 では 例 年 3 月 から4 月 にかけて 県 内 企 業 の 新 入 社 員 を 対 象 に 意 識 調 査 を 実 施 している 今 年 は 584 名 から 有 効 回 答 を 得 た 新 入 社 員 の5 割 以 上 が 就 職 した 企 業 に 定 年 まで 勤 めたい と 回 答 す るなど
目 次 事 務 手 引 き 住 民 税 特 別 徴 収 の 義 務 個 人 住 民 税 について 1 特 別 徴 収 事 務 の 手 引 き 特 別 徴 収 義 務 者 の 指 定 2 特 別 徴 収 税 額 決 定 通 知 書 の 送 付 特 別 徴 収 税 額 の 決 定 通 知 書 ( 特 別
( 個 人 市 民 税 県 民 税 ) ~ 平 成 25 年 度 版 ~ 美 しい 田 園 風 景 と 不 知 火 海 の 文 化 に 彩 られた 未 来 に 輝 くフロンティアシティ 宇 城 宇 城 市 税 務 課 目 次 事 務 手 引 き 住 民 税 特 別 徴 収 の 義 務 個 人 住 民 税 について 1 特 別 徴 収 事 務 の 手 引 き 特 別 徴 収 義 務 者 の 指 定 2
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も く じ 公 的 制 度 改 正 動 向 3 12 公 的 払 込 期 間 中 Q& 22 1 主 な 改 正 変 更 事 項 3 (1) 物 価 スライド 特 例 水 準 解 消 と 本 来 水 準 額 3 (2)マクロ 経 済 スライド 本 格 発 動 3 (3) 第 3 号 不 整 合 記 録 問 題 へ 対 応 4 (4) 厚 生 と 共 済 一 元 化 4 (5) 新 たな 保 険 料
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
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厚 生 年 金 基 金 実 務 基 準 第 1 号 [ 平 成 23 年 5 月 改 訂 ] 代 行 保 険 料 率 の 計 算 に 関 する 細 目 実 務 基 準 1 号 -1 (1) 財 政 方 式 計 算 基 準 日 以 降 の 将 来 期 間 を 対 象 に 開 放 基 金 方 式 により 算 定 す 計 算 は 男 女 のみの 区 分 で 行 う ( 男 女 を 一 本 化 して 計 算
39_1
三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
様 式 5 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 事 前 アンケート * 申 込 をした 方 に を 付 けてください スタンダード 編 ステップアップ 編 氏 名 所 属 大 学 学 年 1. NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 への 参 加 を 希 望 する 理 由 動 機
様 式 4 北 海 道 実 習 用 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 北 海 道 で 実 習 を 希 望 する 者 のみ 提 出 すること スタンダード 編 志 望 理 由 書 ふりがな 氏 名 在 籍 大 学 大 学 名 修 学 年 次 年 次 所 属 研 究 室 実 習 希 望 先 県 名 北 海 道 組 合 名 希 望 する 組 合 を 選 んだ 理 由 複 数 回 答
プラス 0.9%の 年 金 額 改 定 が 行 われることで 何 円 になりますか また どのような 計 算 が 行 われているのですか A これまでの 年 金 額 は 過 去 に 物 価 が 下 落 したにもかかわらず 年 金 額 は 据 え 置 く 措 置 をと った 時 の 計 算 式 に 基
今 年 4 月 分 (6 月 受 け 取 り 分 )からの 年 金 額 の 改 定 について (Q&A) < 国 民 年 金 機 構 のHPより> 平 成 27 年 4 月 分 (6 月 15 日 支 払 分 1)の 年 金 額 からは 賃 金 上 昇 率 (2.3%)に 特 例 水 準 の 解 消 (マイナス 0.5%) 及 びマクロ 経 済 スライド(マイナス 0.9%)をあわせ 3 月 分 までの
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった