記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あれば

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2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合

2 事務取扱の ( 様式 2) の裏面の 2 ( 変更前 ) 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の

3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること

3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること

PowerPoint プレゼンテーション

大金問発第   号

間平均で算出した標準報酬月額に係る保険者算定の留意事項 厚生労働省より 23 3 月 31 付で 健康保険法及び厚生金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて の一部改正について ( 保発 0331 第 17 号 発 0331 第 9 号 ) 及び 健康保険法及び厚生金保険法

5. 改正の要件 固定的賃金の変動 ( 給与体系の変動 ) があり 変動月以後継続した 3 ヶ月の支払基礎日数がすべて 17 日以上あるとき ( 短時間労働者は 11 日以上 ) 以下の 1~4 の全ての要件に該当すると 年間平均額による随時改定 ( 保険者算定 ) を提出することができます ( 被

( 様式 1) 中部アイティ産業健康保険組合様 本金機構 様 間報酬の平均で算定することの申立書 ( 定時決定用 ) 当事業所は業を行っており ( 当事業所内の部門では ) 例 4 月から6 月までの間は の理由により繁忙期となることから 健康保険及び厚生金保険被保険者の報酬月額算定基礎届を提出する

Microsoft Word 【組合】保険者算定QA.docx

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平成16年度  算定基礎届について

平成16年度  算定基礎届について

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【事務連絡】(機構宛)「「健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて」の一部改正に伴う事務処理について」に関するQ&Aについて

Taro 【セット版】施行

2 改正の概要 昇給又は降給などで固定的賃金に変動があった月以後の継続した3か月間の報酬の平均から算出した標準報酬月額 ( 通常の随時改定の計算方法により算出した標準報酬月額 ) と 1 昇給月又は降給月以後の継続した3か月の間に受けた固定的賃金の月平均額に 2 昇給月又は降給月前の継続した9か月及

Microsoft Word - 2-2_随時改定保険者算定Q&A(別紙1)

例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 ,000 11,000 10,000 7,500 12,

チュートリアル編 賃金データ入力してから月変処理を行う手順 まず基本情報を入力します 3 事業所マスタ [ 労保設定 ]- 労働保険番号 ( 雇 ) 事業所番号 労災 雇用成立日 保険関係 業種登録 特掲区分 4 事業所マスタ [ 印刷帳票設定 ]- 月変届帳票選択 1 個人マスタ [

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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 30 日 250,000 11,000 10,000 7,500 12,900

, 原則としてこの支払基礎 月変算定や月変では 図表 2 標準報酬月額を決める報酬 分類 標準報酬月額の対象となるもの 標準報酬月額の対象とならないもの 基本給 ( 月給, 週給, 日給等 ) 傷病見舞金, 災害見舞金, 結婚祝金, 出張旅費, 通貨で支給されるもの 交際費, 大入袋, 解雇予告手当

注意事項 平成 29 年 7 月 1 日において 現に組合員である者の同日前 3 月間 ( 同日に継続した組合員であった期間に限るものとし 支払基礎日数が 17 日未満である月を除く ) に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額 ( 平均額 ) を報酬月額として 標準報酬等級表に当てはめて標

記 1 標準報酬月額の決定に係る制度の概要 (1) 定時決定保険者等 ( 被保険者が 全国健康保険協会が管掌する健康保険の被保険者である場合は厚生労働大臣 健康保険組合が管掌する健康保険の被保険者である場合は当該健康保険組合をいう 以下同じ ) は 健康保険法 ( 大正 11 年法律第 70 号 )

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1 同封している書類について 1 平成 29 年度算定基礎届の提出について 2 被保険者報酬月額算定基礎届 ( 基金未加入の事業所のみ ) 送付を希望されない事業所にはお送りしていません 平成 29 年 5 月 12 日処理完了分 ( 通知書等の確認印が平成 29 年 5 月 12 日 ) までのデ

労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる

●「高齢者医療運営円滑化等補助金《については、なぜ、本日の公開による再仕分けの対象事業に選定されたと認識しているか

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04 件数表280205(東京)

健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬額との間に大きな差が生じないように 7 現在で使用している全ての被保険者に~ に支払った賃金を 事業主の方から 算定基礎届 によって届出いただき 厚生労働大臣は この届出内容に基づき 毎年 回標準報酬額を決定します これを定時決定といいます

厚生局受付番号 : 九州 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 九州 ( 厚 ) 第 号 請求者のA 社 B 支店における厚生年金保険被保険者資格の喪失年月日を昭和 44 年 4 月 21 日から同年 5 月 1 日に訂正し 昭和 44 年 4 月の標準報酬月額を2

1. 区分説明 ( 定時決定 随時改定等 ) 改定事由 =37( 随時改定等 ) の場合 入力必須 ( 定時決定の場合 入力不可 ) 1: 随時改定 ( 固定給与変動 ) 固定給与の変更により 2 以上の変動がある場合 2: 育児休業等終了時改定 育児休業等終了時改定の場合 1 以上の変動が対象 3

VBA 社会保険 労働保険 のご利用について VBA 社会保険 労働保険 システムは 社会保険の算定基礎届 社会保険の月額変更届 社会保険の賞与支払届 労働保険の基礎賃金集計表 労働保険の概算確定申告書 ( 継続事業 ) を作成します 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 被保険者賞与支払届総括表 およ

2.5% % 1 88,000 ~ 93,000 13, , ,000 93,000 ~ 101,000 15, , , ,000 ~ 107,000 16, , ,00

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厚生局受付番号 : 東北 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 東北 ( 厚 ) 第 号 第 1 結論請求期間 1について 当該期間のうち請求者のA 社における平成 21 年 9 月 1 日から平成 22 年 12 月 1 日までの期間の標準報酬月額を訂正することが

平成23年社会保険改正対応(定時決定における保険者算定の基準追加)運用操作マニュアル(BS)

目次 定時決定 随時改定 定時決定 随時改定 標準報酬月額の更新の時期 P2 社会保険算定画面を表示する P4 定時決定 随時改定 p6 対象者のみを表示する P13 社員情報の標準月額報酬を更新する P14 出力 ( 定時決定 随時改定 ) 算定基礎届 月額変更届 P15 社会保険料改定通知書 P

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34(30) 等級の 報酬月額 欄は 厚生年金保険の場合 605,000 円以上 と読み替えて下さい 4. 平成 27 年度における協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は 280,000 円です 5. 健康保険組合に加入する方の健康保険料額については 加入する健康保険組合へお問い合わせ下

厚生局受付番号 : 九州 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 九州 ( 厚 ) 第 号 第 1 結論 請求期間について 請求者の A 社における厚生年金保険の標準報酬月額の訂正を認めることはできない 第 2 請求の要旨等 1 請求者の氏名等氏名 : 男基礎年金番号

給与システム 定時決定処理における”こんなときには”

05-社保_05-社保

Microsoft Word 答申件数表

社保継続(最終版)1

5 恩恵的に支給するものであっても 労働協約等に基づいて支給されるもの で 経常的 ( 定期的 ) に支払われる場合は 報酬等 に該当する 例 傷病手当金と給与の差額補填を目的とした見舞金 6 労働の対償として支給されるものであっても 被保険者が常態として受ける報酬以外のものは 報酬等 に含まれない

PowerPoint プレゼンテーション

標準例6

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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 3 日 25, 11, 1, 7,5 12,9 291,4 5 月 31 日 2

Ⅰ. 平成 29 年度の電子申請に関する変更点 1 画面表示の変更 (29 年 7 月 6 日対応完了 ) 東京仕様での8 月 9 月戻り算定の電子申請時使用する処理月指定欄について 従来までの月額算定基礎届 電子申請画面から被保険者選択画面へ変更しました 被保険者選択画面で東京仕様にチェックを入れ

Ⅱ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業

平成 31 年 3 月分 (4 月納付分 ) からの健康保険 厚生年金保険の保険料額表 健康保険料率: 平成 31 年 3 月分 ~ 適用 介護保険料率: 平成 31 年 3 月分 ~ 適用 厚生年金保険料率: 平成 29 年 9 月分 ~ 適用 子ども 子育て拠出金率: 平成 30 年 4 月分

目 次 適用関係の届書一覧表 加入員資格取得届 加入員資格喪失届 加入員報酬標準給与月額変更届 加入員報酬標準給与月額算定基礎届 加入員賞与標準給与支払届総括表 加入員賞与支払届 加入員氏名変更 ( 訂正 ) 届 事業所関係変更届

釧路厚生年金事案 214 第 1 委員会の結論 申立人は 申立期間について 厚生年金保険被保険者として厚生年金保険 料を事業主により給与から控除されていたと認めることはできない 第 2 申立の要旨等 1 申立人の氏名等氏名 : 男基礎年金番号 : 生年月日 : 昭和 15 年生住所 : 2 申立内容

Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が

実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得

Microsoft Word - 平成27年度算定処理手順書(Ⅲ).doc

7章CONTENTS 目 次 第 1 章はじめに 4 4 月に昇 ( 降 ) 給がある場合の流れ 4 4 月に昇 ( 降 ) 給がない場合の流れ ( 算定基礎処理のみ ) 7 3ヵ月間に2 度 昇 ( 降 ) 給がある場合の流れ 8 第 2 章 月額変更処理を行う 9 月額変更の条件を指定する 9

目 次 Ⅰ 月額算定変更処理 Ⅰ 1 月額算定について 1 Ⅰ 2 月額算定処理の流れ 3 Ⅰ 3 月額算定処理手順 4 Ⅰ 4 月額算定Q A 18

( 平成 23 年 8 月 31 日報道資料抜粋 ) 年金記録に係る苦情のあっせん等について 年金記録確認釧路地方第三者委員会分 1. 今回のあっせん等の概要 (1) 年金記録の訂正を不要と判断したもの 7 件 厚生年金関係 7 件

SMILEBSでの社会保険業務手順書(スマイルサポートセンター)Ver1.07

Microsoft PowerPoint - 02 別添 パンフレット (3)

2 第 827 号平成 28 年 7 月 25 日大阪社会保険時報 算定基礎届 の 提出について 手続き内容 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように 7 月 1 日現在で使用しているすべての被保険者に4~6 月に支払った賃金を 事業主の方から

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301121答申件数表

第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能

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(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

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社会保険いばらき 月号 2 し は の年 務 い合わ さい

スライド 1

厚生局受付番号 : 近畿 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 近畿 ( 厚 ) 第 号 第 1 結論請求者のA 社 ( 現在は B 社に合併 ) における厚生年金保険被保険者資格の喪失年月日を昭和 55 年 10 月 21 日から同年 11 月 21 日に訂正し

DB申請用紙_ xlsx

7章CONTENTS 目 次 第 1 章はじめに 4 当年の届出書を作成する際の注意点 4 作業の流れ 6 第 2 章 月額変更処理を行う 11 月額変更の条件を指定する 11 月額変更データを入力する 12 改定された等級や標準報酬 保険料を確認する 14 第 3 章 算定基礎処理を行う 15 算

8-1 雇用保険 雇用保険の適用基準 1 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 31 日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き この要件に該当することとなります このため 例えば 次の場合には 雇用契約期間が31 日未満であっても 原則として 31 日以上の雇用が見込まれるもの

事例 2 定時決定 が全て休職中だった場合 ( 定時決定の保険者算定 1) 従前のを報告 ( 直近ので決定 ) 2 企業コードは必ず記入 99 生年日性別 ツヨシ 企業 11 変更理由 改定年 従前改定年 元号 4 年 異動情報 異動年日 算定基礎 (1) 固定的給与非固定的

セットアップの必要性 タイミング セットアップの必要性 今回のプログラムは 必ずセットアップしてください セットアップのタイミング 今回のプログラムは すぐにセットアップしていただいて問題ありません セットアップ方法は プログラムのダウンロードとセットアップの手順書 をご参照ください 9 月の給与処

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<ワンストップサービスの実現 ( 公的年金給付総合情報連携システム )> 一元化後に始まる厚生年金業務の実施形態のこと 4つの実施機関が保有する被保険者の情報を 日本年金機構の管理システムを通じて互いにやりとりできるようにする また 厚生年金の相談 請求 届出等を全ての窓口 または一度の手続きで済ま

Microsoft Word - 事務取扱通知

(5) 二以上の事業所に勤務する方の届出 同時に二以上の事業所に勤務する方の標準報酬月額は 各事業所から受ける報酬を合算して決定し ます また 各事業所における保険料は 各事業所から受ける報酬の割合により按分して計算します 二以上の事業所に勤務する方の算定基礎届は 選択事業所を管轄する保険者から各事

短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人


<4D F736F F D208F6F8E5988E78E9988EA8E9E8BE CC88E397C38B408AD D682CC92BC90DA8E7895A590A CC8EE688B582A282C982C282A

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今号の大切なお知らせ 平成 27 年度定時決定と算定基礎届 7 月 1 日現在で使用している全ての被保険者の4~6 月に支払った賃金を 事業主の方から 算定基礎届 によって届出いただきます この内容に基づき 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬との間に大きな差が生じないように

育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金

自分にあった健康保険を見つけよう! それぞれの健康保険の特徴を踏まえ 自分にあった健康保険を選ぶようにしましょう! 今までの収入 扶養家族の有無によって どの健康保険に加入するとメリットがあるか 参考にしてください 健康保険の被保険者資格を喪失 再就職しない 再就職する 就職先の健康保険に加入できな

2016年 弾丸メールセミナー № 33 雇用保険法 高年齢再就職給付金

厚生年金 健康保険の強制適用となる者の推計 粗い推計 民間給与実態統計調査 ( 平成 22 年 ) 国税庁 5,479 万人 ( 年間平均 ) 厚生年金 健康保険の強制被保険者の可能性が高い者の総数は 5,479 万人 - 約 681 万人 - 約 120 万人 = 約 4,678 万人 従業員五人

社会福祉事業等の事業所用 別紙 1 社会保険及び労働保険への加入状況にかかる確認票貴事業所の現状等について 下記の項目に回答してください Ⅰ. 現在 厚生年金保険 健康保険に加入していますか ( 該当する番号に を付してください また 必要事項をご記入ください ) 加入状況加入している 下記のいずれ

4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の

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03【通知】各業における新規許可申請時における社会保険及び労働保険の適用状況の確認について

Transcription:

健康保険 被保険者報酬月額算定基礎届 保険者算定申立に係る例年の状況 標準報酬月額の比較及び保険者の同意等 ( 様式 2) 申請にあたっての注意事項 この用紙は 算定基礎届をお届けいただくにあたって 年間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は 定時決定にあたり 4 5 6 月の報酬の月平均と年間報酬の月平均に 2 等級以上差があり 年間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください また 被保険者の同意を得ている必要がありますので 同意欄に被保険者の自署にて氏名を記入いただくか 記名のうえ押印してください なお 標準報酬月額は 年金や傷病手当金など 被保険者が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい 事業所記号 事業所名称 被保険者証番号被保険者の氏名生年月日種別 昭和 平成年月日 前年 7 月 ~ 当年 6 月の報酬月額等の欄 算定基礎月の報酬支払基礎日数通貨によるものの額現物によるものの額合計 平成年 7 月日円円円 平成年 8 月日円円円 平成年 9 月日円円円 平成年 10 月日円円円 平成年 11 月日円円円 平成年 12 月日円円円 平成年 1 月日円円円 平成年 2 月日円円円 平成年 3 月日円円円 平成年 4 月日円円円 平成年 5 月日円円円 平成年 6 月日円円円 標準報酬月額の比較欄 従前の標準報酬月額 全て事業主が記載してください 健康保険 厚生年金保険 厚生年金基金 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 本年 4 月 ~6 月の合計額 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 本年 4 月 ~6 月の平均額 2 等級以上 ( 又は ) 修正平均額 円 被保険者の同意欄 私は本年の定時決定にあたり 年間報酬額の平均で決定することを希望しますので 当事業所が申立てすることに同意します 被保険者氏名印 備考欄 標準報酬月額の比較欄 を記入するに当たり 裏面の 記入の方法 を参照のうえ 記入してください

記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください また 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 平均額 には 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 17 日以上の月の報酬の平均額とした場合は 前年 7 月 ~ 当年 6 月も支払基礎日数が 17 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入し 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 15 日以上 17 日未満の月の報酬の平均額とした場合には 前年 7 月 ~ 当年 6 月は支払基礎日数が 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください 3 低額の休職給を受けた月 ストライキによる賃金カットを受けた月及び一時帰休に伴う休業手当等 を受けた月を除いてください 4 給与の支払いに遅配がある場合はア前年 6 月分以前に支払うべきであった給与の遅配分を前年 7 月 ~ 当年 6 月までに受けた場合は その遅配分に当たる報酬の額を除いてください イ前年 7 月 ~ 当年 6 月までの間に本来支払うはずの報酬の一部が 当年 7 月以降に支払われることになった場合は その支払うはずだった月を除いてください 5 この保険者算定の要件に該当する場合は 修正平均額 には 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 を 記入してください 6 上記 1~4 に該当した場合は その旨を 備考欄 に記入してください

厚生年金基金 加入員報酬月額算定基礎届 保険者算定申立に係る例年の状況 標準報酬月額の比較及び加入員の同意等 ( 様式 2) 申請にあたっての注意事項 この用紙は 算定基礎届をお届けいただくにあたって 年間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は 定時決定にあたり 4 5 6 月の報酬の月平均と年間報酬の月平均に 2 等級以上差があり 年間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください また 加入員の同意を得ている必要がありますので 同意欄に加入員の自署にて氏名を記入いただくか 記名のうえ押印してください なお 標準報酬月額は 年金や傷病手当金など 加入員が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい い 事業所整理記号 事業所名称 年金整理番号加入員の氏名生年月日種別 昭和 平成年月日 前年 7 月 ~ 当年 6 月の報酬月額等の欄 算定基礎月の報酬支払基礎日数通貨によるものの額現物によるものの額合計 平成年 7 月日円円円 平成年 8 月日円円円 平成年 9 月日円円円 平成年 10 月日円円円 平成年 11 月日円円円 平成年 12 月日円円円 平成年 1 月日円円円 平成年 2 月日円円円 平成年 3 月日円円円 平成年 4 月日円円円 平成年 5 月日円円円 平成年 6 月日円円円 標準報酬月額の比較欄 従前の標準報酬月額 全て事業主が記載してください 健康保険 厚生年金保険 厚生年金基金 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 本年 4 月 ~6 月の合計額 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 本年 4 月 ~6 月の平均額 2 等級以上 ( 又は ) 修正平均額 円 加入員の同意欄 私は本年の定時決定にあたり 年間報酬額の平均で決定することを希望しますので 当事業所が申立てすることに同意します 加入員氏名印 備考欄 標準報酬月額の比較欄 を記入するに当たり 裏面の 記入の方法 を参照のうえ 記入してください

記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください また 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 平均額 には 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 17 日以上の月の報酬の平均額とした場合は 前年 7 月 ~ 当年 6 月も支払基礎日数が 17 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入し 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 15 日以上 17 日未満の月の報酬の平均額とした場合には 前年 7 月 ~ 当年 6 月は支払基礎日数が 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください 3 低額の休職給を受けた月 ストライキによる賃金カットを受けた月及び一時帰休に伴う休業手当等 を受けた月を除いてください 4 給与の支払いに遅配がある場合はア前年 6 月分以前に支払うべきであった給与の遅配分を前年 7 月 ~ 当年 6 月までに受けた場合は その遅配分に当たる報酬の額を除いてください イ前年 7 月 ~ 当年 6 月までの間に本来支払うはずの報酬の一部が 当年 7 月以降に支払われることになった場合は その支払うはずだった月を除いてください 5 この保険者算定の要件に該当する場合は 修正平均額 には 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 を 記入してください 6 上記 1~4 に該当した場合は その旨を 備考欄 に記入してください

厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届 保険者算定申立に係る例年の状況 標準報酬月額の比較及び保険者の同意等 ( 様式 2) 申請にあたっての注意事項 この用紙は 算定基礎届をお届けいただくにあたって 年間報酬の平均で決定することを申し立てる場合に必ず提出してください この用紙は 定時決定にあたり 4 5 6 月の報酬の月平均と年間報酬の月平均に 2 等級以上差があり 年間報酬の平均で決定することに同意する方のみ記入してください また 被保険者の同意を得ている必要がありますので 同意欄に被保険者の自署にて氏名を記入いただくか 記名のうえ押印してください なお 標準報酬月額は 年金や傷病手当金など 被保険者が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい 事業所整理記号 事業所名称 被保険者整理番号被保険者の氏名生年月日種別 昭和 平成年月日 前年 7 月 ~ 当年 6 月の報酬月額等の欄 算定基礎月の報酬支払基礎日数通貨によるものの額現物によるものの額合計 平成年 7 月日円円円 平成年 8 月日円円円 平成年 9 月日円円円 平成年 10 月日円円円 平成年 11 月日円円円 平成年 12 月日円円円 平成年 1 月日円円円 平成年 2 月日円円円 平成年 3 月日円円円 平成年 4 月日円円円 平成年 5 月日円円円 平成年 6 月日円円円 標準報酬月額の比較欄 従前の標準報酬月額 全て事業主が記載してください 健康保険 厚生年金保険 厚生年金基金 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 本年 4 月 ~6 月の合計額 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 本年 4 月 ~6 月の平均額 2 等級以上 ( 又は ) 修正平均額 円 被保険者の同意欄 私は本年の定時決定にあたり 年間報酬額の平均で決定することを希望しますので 当事業所が申立てすることに同意します 被保険者氏名印 備考欄 標準報酬月額の比較欄 を記入するに当たり 裏面の 記入の方法 を参照のうえ 記入してください

記入の方法 標準報酬月額の比較欄 の 合計額 及び 平均額 を算出する場合は 以下にご注意ください 1 支払基礎日数 17 日未満の月の報酬額は除いてください 2 短時間就労者 ( パート アルバイト等 ) の場合は 本年 4 月 ~6 月の合計額 平均額 には 支 払基礎日数が 17 日以上あればその月の報酬の合計額 平均額を記入してください 17 日以上の月がなければ 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください また 前年 7 月 ~ 本年 6 月の合計額 平均額 には 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 17 日以上の月の報酬の平均額とした場合は 前年 7 月 ~ 当年 6 月も支払基礎日数が 17 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入し 当年 4 月 ~6 月の支払基礎日数を 15 日以上 17 日未満の月の報酬の平均額とした場合には 前年 7 月 ~ 当年 6 月は支払基礎日数が 15 日以上の月の報酬の合計額 平均額を記入してください 3 低額の休職給を受けた月 ストライキによる賃金カットを受けた月及び一時帰休に伴う休業手当等 を受けた月を除いてください 4 給与の支払いに遅配がある場合はア前年 6 月分以前に支払うべきであった給与の遅配分を前年 7 月 ~ 当年 6 月までに受けた場合は その遅配分に当たる報酬の額を除いてください イ前年 7 月 ~ 当年 6 月までの間に本来支払うはずの報酬の一部が 当年 7 月以降に支払われることになった場合は その支払うはずだった月を除いてください 5 この保険者算定の要件に該当する場合は 修正平均額 には 前年 7 月 ~ 本年 6 月の平均額 を 記入してください 6 上記 1~4 に該当した場合は その旨を 備考欄 に記入してください