無期転換の条件 有期契約労働者の円滑な 無期転換のためのハンドブック 無期転換ルール を ご存知ですか 無期転換の準備 進めていますか メリットと意義 導入の手順 支援策の紹介 事例の紹介
導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介 無期転換ルール をご存知ですか導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介ご存知ですか
無契約期間以前の通算契約期間が 1 年以上 の場合 通算 5 年 1 2 3 4 5 1 年 1 年 1 年 1 年 1 年 1 年 無期労働契約 無契約期間が 6 ヶ月未満の場合は前後の契約期間を通算 6 ヶ月未満の無契約期間 6 ヶ月未満の無契約期間 無期転換申込権発生 無契約期間以前の通算契約期間が 1 年未満 の場合 申込 無期転換申込権発生 通算 5 年 1 2 3 20 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 無期労働契約 2 ヶ月未満の無契約期間 3 ヶ月未満の無契約期間 申込
無期転換の条件メリットと意義導入の手順支援策の紹介事例の紹介 無契約期間以前の通算契約期間が 1 年以上 の場合 無契約期間が6ヶ月以上であれば それ以前の契約期間 1~3は通算対象から除外 無契約期間の前は通算に含めず 2 年 1 2 3 4 5 1 年 1 年 1 年 1 年 1 年 1 年 無期転換ルール をご存知ですか6ヶ月以上の無契約期間 無期転換申込権は発生しない 締結 無契約期間以前の通算契約期間が 1 年未満 の場合 無契約期間が それ以前の通算契約期間 2 以上であれば それ以前の契約期間は通算対象から除外 4 年 9ヶ月 1 2 3 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 3ヶ月 締結 3 ヶ月 ((1+2) 2) 以上の無契約期間 * 無期転換申込権は発生しない * 無契約期間以前の通算契約期間が 10 ヶ月超の場合 無契約期間が 6 ヶ月以上であれば 当該無契約期間以前の契約期間は 通算契約期間に算入されません ( クーリング ) 介
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期待される役割 基幹的 本来の有期 ( 高度 ) 本来の有期 ( 一般 ) 例えば無期が適している無限定 ( いわゆる正社員 ) 職務限定勤務地限定時間限定 ( 短時間勤務 ) 無期転換社員など 一時的 業務の必要性 恒常的 補助的
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有期社員の登用の考え方正社員への転換有期社員から正社員へ直接登用するほか 正社員候補であっても まずは多様な正社員として雇用し 能力を発揮できることを確認した上で さらに正社員として登用するという 2 段階のステップを踏むと登用を円滑に行うことができます 多様な正社員への転換初めは多様な正社員に起用しますが 一定の年限を経過した後に要件を満たせば 正社員に転換できる道を用意しておくと 社員のモチベーションを継続的に維持し 高めることができます 雇用期間の変更まずは雇用期間の限定性をなくすことにとどまりますが 能力や意欲が高まった場合など要件を満たせば 多様な正社員や正社員に転換できる道を用意しておくと 社員のモチベーションを継続的に維持し 高めることができます 無期契約有期契約正社員有期社員有期社員有期社員多様な正社員無期転換社員多様な正社員
無期転換ルール をご存知ですか無期転換の条件メリットと意義支援策の紹介事例の紹介導入の手順 無期転換ルール をご存知ですか無期転換の条件メリットと意義支援策の紹介事例の紹介 就業規則
リーフレット 無期転換ルール をご存知ですか パンフレット パンフレット 労働契約法のあらまし 有期契約労働者の円滑な無期転換のために 高度専門職 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの 特例について 安心して働くための 無期転換ルール とは 事業主の皆様 有期労働契約で働く皆さまへ 安心して働くための 無期転換ルール とは 平成 年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化 無期転換ルールとは 有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは 労働者の申込みにより 期間の定めのない労働 契約 無期労働契約 に転換できるルールです 通算５年のカウントは平成 年４月１日以降に締結した 有期労働契約から開始します 労働契約法第 条 平成 年 月 日施行 平成 年 月開始で契約期間が１年の場合の例 H25.4 H26.4 H27.4 H28.4 + H29.4 １年 H31.4 無期転換 申込権発生 年 １年 １年 １年 １年 １年 無期労働契約 労働契約法改正のポイント 大学等及び研究開発法人の研究者 教員等に対する労働契 約法の特例について 更 更 更 更 更 申 転 新 新 新 新 新 込 換 無期労働契約の労働条件 職務 勤務地 賃金 労働時間など は 別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と 同一となります 労働条件を変える場合は 別途 就業規則などの改定などが必要です 締 結 無期転換の条件 リーフレット 対象となる方は 雇用されている方のうち 原則として契約期間に定めがある有期労働契約が５年を超える全ての方が対象 です 契約社員やパート アルバイトなどの名称は問いません 無期転換の申込みは 書面で行うことをお勧めします 無期転換申込権の発生後 働く方が会社に対して無期転換する旨を申し出た場合 無期労働契約が成立し ます 会社は断ることができません この申込みは口頭でも法律上は有効ですが のちのちのトラブル を防ぐため 書面で行うことをお勧めします お困りの場合は 都道府県労働局雇用環境 均等部 室 にご相談ください くわしくは無期転換ポータルサイトへアクセス KWWS PXNL PKOZ JR MS 検 索 厚生労働省 都道府県労働局 セミナー開催 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/ 無期転換ルールの概要や無期転換のメリットなどのほか 相談先である都道府県労働局の一覧等を掲載しています 無期転換サイト 次のURLのサイトからダウンロードできます H29.1 労働契約等解説セミナー メリットと意義 無期転換ルールを避けることを目的として 無期転換申込権が発生する前に雇止めを することは 労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません また 有期契 約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても 雇止めをすることは許されない場合もありますので 慎重な対応が必要です 雇用する側 使用者 と雇用される側 労働者 をつなぐルール である 労働契約 について 基本的な事項をわかりやすく解説 詳細や申し込みは次のURLから http://www.tokiorisk.co.jp/seminar/201704.html 支援策の紹介 コラム 導入の手順 するセミナーを全国で開催しています 再雇用の高齢者はどうなる 通常は 同一の使用者との有期労働契約が通算５年を超えて反復更新された場合に無期 転換申込権が発生しますが ①適切な雇用管理に関する計画を作成し 都道府県労働局長 の認定を受けた事業主の下で ②定年に達した後 引き続いて雇用される有期契約労働者 継続雇用の高齢者 については その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は 無 期転換申込権が発生しません ５年 無期労働契約 １年 １年 １年 １年 １年 １年 無期転換申込権は発生しない １年 事例の紹介 定年 12
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