G7 男女共同参画担当大臣会合とは? 2 G7 男女共同参画担当大臣会合 (The G7 meeting on Gender Equality) は G7 サミットに合わせて開催される関係閣僚会合の一つ G7( 日本 アメリカ イギリス イタリア カナダ ドイツ フランス ) 及び EU の男女共同

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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について

7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

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男女共同参画局

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第 1 部 施策編 4

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について(概要)

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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し

「共同参画」2015年7月号

1 男女共同参画社会に関する意識について (1) 各分野の男女の地位の平等感ア家庭生活における男女の地位の平等感 問 1(1) あなたは, 今からあげるような分野で男女の地位は平等になっていると思いますか あなたの気持ちに最も近いものを 1 つだけお答えください まず, 家庭生活については, どうで

PowerPoint プレゼンテーション

平成19年6月  日

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

民主党 2016 年度定期大会 開催要項 ( 案 ) 1 開催日 2 会場 3 大会構成 4 議案 2

図表 1 人口と高齢化率の推移と見通し ( 億人 ) 歳以上人口 推計 高齢化率 ( 右目盛 ) ~64 歳人口 ~14 歳人口 212 年推計 217 年推計

160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

G7 ICT マルチステークホルダー会議からの成果を歓迎する 6. 我々は 2016 年 6 月 21 日から 23 日にかけてメキシコのカンクンで開催される イノベーション 成長及び社会の繁栄をテーマとした デジタル経済に関する OECD 閣僚級会合の成果に期待する 7. 我々は デジタル連結世界

このジニ係数は 所得等の格差を示すときに用いられる指標であり 所得等が完全に平等に分配されている場合に比べて どれだけ分配が偏っているかを数値で示す ジニ係数は 0~1の値をとり 0 に近づくほど格差が小さく 1に近づくほど格差が大きいことを表す したがって 年間収入のジニ係数が上昇しているというこ

かえるかわる男女共同参画!第三次日本弁護士連合会男女共同参画推進基本計画

女性が働きやすい制度等への見直しについて

質問状の第 2 部では 報告国は 行動綱領の重大問題領域 ( 第 3 部でカバーされる重大問題領域 H を除く ) 及び第 23 回国連特別総会において特定された更なるイニシアティブと行動が必要である分野に関する実施に関し 政策開発 法制面での変革 擁護 意識啓発 能力開発及び報告国が着手したプログ

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①180612_G7シャルルボワサミット結果報告(循環部会用セット)

金ケ崎町男女共同参画に関する意識調査 1 町内に住所を有する 20 歳以上 564 名各行政区 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 70 代男女各 1 名で 12 名無作為抽出 2 調査時期平成 27 年 8 月郵送により実施 3 調査票回収状況 223 名回収率 39.5% 性別 年

いる 〇また 障害者の権利に関する条約 においては 障害に基づくあらゆる差別を禁止するものとされている 〇一方 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度 ( いわゆる欠格条項 ) については いわゆるノーマライゼーションやソーシャルインクルージョン ( 社会的包摂 ) を基本理念とする成年

⑴ 政策目的本件は, 我が国において開発資金のための国際連帯税 ( 国際貢献税 ) を導入し, 持続可能な開発のための 2030 アジェンダ 等, 国際的な開発目標の達成に対応 貢献するために, 世界の開発需要に対応し得る幅広い開発資金を調達するもの これは, 外務省政策評価, 基本目標 Ⅵ 経済協

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併せて 先進事例を統一的なフォーマットでデータベース化する また 意欲ある地域が先進的な取組みを行った人材に 目的に応じて容易に相談できるよう 内閣官房において 各省の人材システムを再点検し 総合的なコンシェルジュ機能を強化する 各種の既存施策に加え 当面 今通常国会に提出を予定している 都市再生法

2 目次 UN Women で働くこととは 3 UN Women とは UN Women について 4 日本と UN Women 5 UN Women の組織と業務 UN Women の組織 6 UN Women で働く日本人 7 UN Women で働くために 応募の実例 8 応募資格 求められる

1 内閣府が実施する世論調査の概要 所掌事務 内閣府設置法第 4 条第 3 項 39 世論の調査に関すること 事業の目的 内閣府では 基本的な国民意識の動向や政府の重要施策に関する国民の意識を把握するために 世論調査を実施している 世論調査では 調査対象の縮図となるように 代表性を確保する必要性があ

6 女性への暴力やセクシュアル・ハラスメントの防止

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23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて

調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36

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資料 2-2 成長戦略改訂に向けた地域活性化の取組みについて ( 案 ) 内閣官房地域活性化統合事務局 成長戦略の改訂に向け これまでの施策の成果が実感できない地方において 新たな活力ある地域づくりと地域産業の成長のためのビジョンを提供しその具体化を図る 超高齢化 人口減少社会における持続可能な都市

処遇の平等を確保する施策を実施してきました 政労使三者構成において 男女平等を達成するための措置やポジティブ アクション ( 暫定目標の設定やクオータ制度 ) は蔓延する雇用差別を克服するための手段として 女性が公正な代表性を確保すると共に 認識されてきました 格差を認定するしかし 女性のエンパワメ

資料4

スライド 1

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平成23年9月29日WG後修正

寄附文化の醸成に係る施策の実施状況 ( 平成 26 年度に講じた施策 ) 別紙 1 < 法律 制度改正 > 総務省 ふるさと納税の制度拡充 ( 平成 27 年 4 月 1 日施行 ) 学校法人等への個人寄附に係る税額控除の要件の緩和 ( 平成 27 年 4 月 1 日施行 ) 特例控除の上限の引上げ


参考:労働統計機関一覧|データブック国際労働比較2018|JILPT

160212【セット】(和文)政府代表ステートメント

表紙案8

別添

資料2(コラム)

参考資料 1 約束草案関連資料 中央環境審議会地球環境部会 2020 年以降の地球温暖化対策検討小委員会 産業構造審議会産業技術環境分科会地球環境小委員会約束草案検討ワーキンググループ合同会合事務局 平成 27 年 4 月 30 日

3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

The Status of Sign Languages

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

総務省テレワーク推進計画 平成 27 年 6 月 5 日総務大臣決定 政府方針である 国家公務員テレワーク ロードマップ ( 平成 27 年 1 月 21 日 : 各府省情報化統括責任者 (CIO) 連絡会議決定 ) が定められ 2020 年度までを視野に入れた各府省等におけるテレワーク推進計画を策

あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか

資料9

「安倍政権の実績をマニフェスト評価」

性的マイノリティ等に関するアンケート 平成 27 年 7 月実施 お名前 庄司あかり 質問 1 セクシュアリティ等の概念について性自認や性的指向など セクシュアリティの多様性の概念について どの程度ご存知ですか? B. 少し知っている 質問 2 性的マイノリティについてセクシュアルマイノリティ 性的

2.G7 香川 高松情報通信大臣会合 G7の枠組みにより情報通信について深く議論されるのは 年にブリュッセルにおいて大臣会合が開催されて以来 実に 21 年ぶりであった ブリュッセルでの会合名は G7 Ministerial Conference on the Global Infor

「諸外国の大学教授職の資格制度に関する実態調査」1

2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は

平成18年度推進計画の進行状況_参考資料

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PowerPoint プレゼンテーション

2. 過去の活動の要約 HIV 陽性女性のリーダーをエンパワーし 意思決定の場で自分たちのニードや権利を主張できるようにする 中核となる感染女性 女児の能力を強化し 戦略的情報や政策提唱スキルを使って自分たちのニードや主張を表明できるようにする UN Women は CEDAW を通してベトナムのジ

第3回 情報化社会と経済学 その3

男女間における暴力に関する調査報告書<概要版>

平成30年版 少子化社会対策白書 概要版(PDF版)

安全保障会議 ( 現行 ) の概要 ( 構成 ) 委員長 : 内閣官房長官 委 安全保障会議 ( 構成 ) 議長 : 内閣総理大臣 事態対処専門委員会 内閣総理大臣の諮問に基づき 以下の事項を審議 国防の基本方針 防衛計画の大綱 対処基本方針 武力攻撃事態 / 周辺事態等への対処 / 自衛隊法第 3

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Microsoft PowerPoint - 2の(別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】

離職経験は圧倒的に女性に多く 男性 5% に対して女性の 14% が離職経験ありと回答している 離職の理由 ( 複数回答 ) の第一位は男女ともに キャリアアップ ( 約 50%) であるが 2 番目に多い項目で男女で差があり 男性は 職務の内容 ( 研究テーマを含む ) (40%) であるのに対し

平成 29 年 8 月調査 男女共同参画に関する県民意識調査報告書 平成 30 年 1 月 岐阜県

2 国家及び地方自治団体は子どもを妊娠 出産 養育及び教育しようとする者が職場生活と家庭生活を並行できるように社会環境を助成 支援しなければならない 3 国家及び地方自治団体はこどもを養育を養育しようとする者に良質の保育サービスを提供するための施策を講究しなければならない 第 9 条 ( 母子保健の


フローチャート 性別記載は必要か 本人確認のため求めている 他に代替する手段はないか 代替手段として 住所 生年月日 などがあれば削除する 性別情報が調査分析やニーズ 利用動向把握のために設けられている場合 収集した性別情報は実際に活用されるのか 活用されない ( 念のため聞くなど ) 不要なので

1

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

庁内文書

( 会社及び個人 ) ( 適用日 : 平成 30 年 12 月 12 日 年利 :%) 一 般 貸 付 振 興 事 業 貸 付 設備資金 設備資金 運転資金 基準利率 1.16 ~ 2.85 % 特別利率 A 0.76 ~ 1.89 % 特別利率 B 0.51 ~ 1.90 % 特別利率 C 0.3

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アジア女性研究第 19 号 ( ) NGO 1. ケララ州における社会的発展の背景 GOI 図 1 インド ケララ州の位置 Government of India IT UNDP 1 歴史的背景 2

JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) 独立行政法人国際協力機構 評価部 2014 年 5 月 1

主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

し IFRS の適用を義務付けるとともに 2009 年 1 月からは EU 域外国の上場企業に対しても IFRS 又はこれと同等の基準の適用を義務付けた 米国においては 2002 年 10 月 米国財務会計基準審議会 (FASB) と IASB との間で 米国基準と IFRS のコンバージェンスに合

資料1:地球温暖化対策基本法案(環境大臣案の概要)

OECD報告書HP用

Transcription:

G7 男女共同参画担当大臣会合 1 2017 年 11 月 内閣府男女共同参画局 イタリア政府 G7 公式サイトより引用

G7 男女共同参画担当大臣会合とは? 2 G7 男女共同参画担当大臣会合 (The G7 meeting on Gender Equality) は G7 サミットに合わせて開催される関係閣僚会合の一つ G7( 日本 アメリカ イギリス イタリア カナダ ドイツ フランス ) 及び EU の男女共同参画担当大臣が一堂に会し 国際社会が直面する様々な男女共同参画 女性活躍に関する課題について意見交換を行い コンセンサスを形成 今回のイタリア タオルミーナの G7 において初めて開催

イタリア G7 男女共同参画担当大臣会合について ( 各国出席者 ) イタリアマリア エレナ ボスキ首相府政務次官 ( 男女共同参画担当 ) 日本山下雄平内閣府大臣政務官 イギリスジョアンナ ローパージェンダー平等特使 フランスマルレーヌ シアパ首相付女男平等担当大臣 カナダマリアム モンセフカナダ女性の地位担当大臣 アメリカキャスリン カウフマン大統領シニアアドバイザー ドイツカタリーナ バーレイ連邦家族 高齢者 女性 青少年大臣 EU ヴェラ ジュローヴァ欧州委員 ( 法務 消費者 男女平等担当 ) 3 ( 英 ) ローパー特使と山下政務官 ワーキングランチ セッションの会 各国代表とともに会合に臨む山下政務官 場の様子

イタリア G7 男女共同参画担当大臣会合について ( プログラム及び各セッションのテーマ 1) 11 月 15 日 ( 水 ) ワーキングランチ 女性の経済的及び政策的エンパワーメント : 女性の可能性を引き出すための労働市場 と福祉制度の再設計 Women s economic and political empowerment: 4 re-designing the labour market and welfare system to unleash female potential ワーキングセッション 1 女性の政治的エンパワーメント : 女性の政治的意思決定におけるリーダー シップとハイレベルなポジションへのアクセスを促進するための国内法の再考 Women s political Empowerment: rethinking the national legislation to foster women s access to leadership and high-level positions in political decision-making 公式夕食会 ワーキングランチ セッションの会場の様子

イタリア G7 男女共同参画担当大臣会合について ( プログラム及び各セッションのテーマ 2) 11 月 16 日 ( 木 ) 人身取引被害者支援シェルター視察 5 暴力 性的人身売買の被害者等 社会的に脆弱な状況にあるイタリア人及び 外国人の保護 自立支援を行っている団体を視察 ワーキングセッション 2 女性に対する暴力の防止と撤廃及び人身取引の撲滅に向けた手段としての女性の経済的エンパワーメント Women s economic empowerment as a tool for preventing and combating gender-based violence and counteracting trafficking in human beings 共同記者会見 8 人の政府代表による共同記者会見 共同記者会見の様子

ワーキングランチ (11/15) Working lunch 6 女性の経済的及び政策的エンパワーメント : 女性の可能性を引き出すための労働市場と福祉制度の再設計 をテーマに議論 各国政府代表から 男女の賃金格差等の是正のための労働市場の改革や資本市場における女性の信用アクセスの向上 無償労働に対する経済的な評価 男性の育児への参画に向けた取組の促進等の重要性が指摘された 日本政府代表の山下政務官からは 非正規雇用の処遇改善 男性の働き方改革の必要性等について言及するとともに 女性が就職 結婚 出産等について如何なる選択をしても社会全体で支援するという視点で考える必要がある旨発言した 併せて 現在 日本では 子育てに係る負担を国民全体でどのように分担すべきか 消費税財源か新たな社会保険制度かの大きな議論が行われている旨説明した

ワーキングセッション 1(11/15) Working Session 1 7 女性の政治的エンパワーメント : 女性の政治的意思決定におけるリーダーシップとハイレベルなポジションへのアクセスを促進するための国内法の再考 をテーマに議論 各国政府代表よりフランスの取組に関心が寄せられたこともあり フランスから憲法の改正を始めとするフランスの法制度について説明がなされるとともに 女性の政治参画の拡大に当たっては SNS 等における女性に対するヘイトスピーチが課題の一つにあるとの問題提起がなされた 山下政務官からは 我が国の国会議員に占める女性割合は他の G7 各国に比べると低いが 女性の立候補者が少しずつ増え 選挙の度に女性議員の割合も上がるなど 徐々に政治分野における女性の参画が進んでいる旨説明 また クオータ制の導入については日本でも議論があるが 一方で 慎重な議論が必要との声もあるとの現状を紹介した

ワーキングセッション 2(11/16) Working Session 2 8 女性に対する暴力の防止と撤廃及び人身取引の撲滅に向けた手段としての女性の経済的エンパワーメント をテーマに議論 各国政府代表からは NPO 等の支援団体との連携や学校教育の充実 労働市場における差別の解消が必要であり また インターネットを利用した嫌がらせや脅迫等の解決が急務である旨発言があった 山下政務官からは 日本の法改正を伴う人身取引の撲滅に向けた施策の現状や被害者への支援策 女性に対する暴力の根絶に向けた取組等について紹介するとともに 日本語が壁となって外国人被害者が声を上げられないといったことがないよう 外国人が多く集まる場等で 多言語で相談窓口を案内している旨説明 併せて 人身取引の問題は 日本では新たな問題であるため 各国の経験を日本に持ち帰り 他のアジア諸国とも共有したい旨発言があった

共同記者会見 (11/16) Press Conference 9 ボスキ政務次官から G7 の枠組みで初めて男女共同参画担当大臣会合を開催し 経済分野や政治分野での女性のエンパワーメント 女性に対する暴力の防止等について各国と有意義な意見交換を行うことができた旨報告があった 各国政府代表から G7 初の男女共同参画担当大臣会合を開催したボスキ政務次官のリーダーシップへの謝意と来年のカナダでの議論への期待が示された 山下政務官からは 8 人の政府代表で合意した事項を日本に持ち帰り ジェンダー平等 女性活躍に向けて 更にアクセルを踏んでいく 今回の会合に参加した政府代表のうち 男性は私 ( 山下政務官 ) だけであったが ジェンダー平等の議論を行う場に男性が一人でも参加していることに意味があった 男性の働き方や家庭での役割が変わらなければ 女性の生き方やキャリアパスは多様化しない 各国とも 政府や企業が慣行を変えるよう努力しなければいけない旨発言した

G7 男女共同参画担当大臣宣言 Declaration of the G7 Meeting on Gender Equality 宣言のポイント 10 2017 年 5 月 26 27 日にタオルミーナで開催された G7 首脳会議にて採択され た ジェンダーに配慮した経済環境のための G7 ロードマップ で合意した施策 や行動指針の実装 モニタリングにコミットする 現存する男女間格差を縮小するために考え方 政策 文化に変化をもたら すため すべての形態の女性に対する暴力と差別をなくすため そして G7 諸国における男女間の平等を達成するために ジェンダーに配慮した経済 環境のための G7 ロードマップ にて示された質的 量的な目標 期日それぞれ の達成に必要となるあらゆる努力を講じる 参考 : ジェンダーに配慮した経済環境のための G7 ロードマップ ( 外務省 HP) http://www.mofa.go.jp/mofaj/fp/pc/page3_002059.html G7 男女共同参画担当大臣宣言 (2017 G7 イタリア タオルミーナ サミット公式 HP( 英語 )) http://www.g7italy.it/en/documenti-ministeriali