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評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身

問 3 問 2 で と回答した方は 上記対策で何を見て知ったか ( 複数回答可 ) % 問 4 問 2で と回答した方は 下記対策で利用したいまたは既に利用しているものは 問 4 何か ( 複数回答可 ) 特定健診 特定保健指導対策 10 (41.9%) がん ( 婦人

健康企業宣言実施結果レポート Step1(Q&A) 質問 実施方法 添付資料 日頃の食生活に乱れがないか声掛けをしていますか? 始業前などに体操やストレッチを取り入れていますか? 朝礼等での声掛けの他 TJK ホームページに掲載されている 野菜は 1 日 350g 食べましょう のパンフ

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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3

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Ⅰ 目標達成

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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資料 6 広島市健康福祉局保健部保健医療課 元気じゃ健診 ( 特定健診 ) の受診に関する地域包括支援センターから地域住民への呼びかけについて 1. 趣旨 広島市は 全国平均に比べて 平均寿命は長いが 健康寿命は短くなっている また 広島市国民健康保険の 1 人当たり医療費は 政令市の中で最も高くな

930,000 6,000 7,170 55, , ,903 71,314 1,007,217 8,363 47,543 47,543 39,180 3,000 42,180 5,363 3,000 3, , ,594 63,

日本赤十字社健康保険組合特定健康診査等実施計画 Ⅰ 計画策定にあたって 1 背景及び趣旨我が国は国民皆保険のもと世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかし 急速な少子高齢化や国民の意識変化などにより大きな環境変化に直面しており 医療制度を持続可能なものにするために その構造改革が急務

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評議会では 保険料率など議論すべき案件が多く 健康づくり推進について十分な議論を行うことが難しくなってきている 健康づくり推進協議会は 保健事業がメインテーマであり 十分な議論ができることを期待している また 評議会の中で 実効性の高い計画のビジョンを描くことを難しく感じることがある 評議会との違い

2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連


本コラムはセキュリティ上の都合により 閲覧専用としております 資料の編集 印刷等をご希望の際は個別にお問い合わせ下さい 健康保険組合への加入ってどうなの?? 無断転載禁止 2015 年 8 月 6 日 ( 木 ) 皆さんが病院で診察を受ける際に提 する健康保険証でおなじみの健康保険制度ですが この制

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平成 28 年度健康診断について 基本健康診断 ( 一次検査 ) 健康保険組合は疾病予防事業として被保険者 被扶養者の皆様の健康診断を実施しています 健診種類 ( いずれかを選択 ) 生活習慣病健診 人間ドック 被保険者 対象者 対象年齢 ( 該当年度末日 (3 月 31 日 ) 基準 ) 年齢制限

雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての

背景及び趣旨 我が国は国民皆保険のもと世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた し かし 急速な少子高齢化や国民の意識変化などにより大きな環境変化に直面しており 医 療制度を持続可能なものにするために その構造改革が急務となっている このような状況に対応するため 高齢者の医療の確保に関する

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背景及び趣旨我が国は国民皆保険のもと世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかし 急速な少子高齢化や国民の意識変化などにより大きな環境変化に直面しており 医療制度を持続可能なものにするために その構造改革が急務となっている このような状況に対応するため 高齢者の医療の確保に関する法律に

特定健康診査等実施計画 第二期 ( 平成 25 年度 ~ 平成 29 年度 ) 第一版 三菱鉛筆健康保険組合 平成 25 年 5 月

リハビリテーションを受けること 以下 リハビリ 理想 病院でも自宅でも 自分が納得できる 期間や時間のリハビリを受けたい 現実: 現実: リ ビリが受けられる期間や時間は制度で リハビリが受けられる期間や時間は制度で 決 決められています いつ どこで どのように いつ どこで どのように リハビリ

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I 健康を保持または増進するためには 自分自身が食生活に気を配ったり 定期的に運動したり 時にはリフレッシュし心を休めることが必要です 働く人にとって 労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めており まさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えます そのため 企業が社員の健康づくりを

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するのか明確にすることが必要である 従業員は正規だけなのか 現在約三割いる非正規も含まれるのか 会社が非正規の健康についてどう対応するのか 今後の検討課題である アウトプット評価の指標について 社員の中のソーシャルキャピタルの醸成というところまで踏み込んだほうがいいのではないか 運動会を開催したとと

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全体の流れ 1 ID パスワードの申請 2 協会けんぽから ID パスワード送付 3 健診対象者データ 手続き資料 (Opti) をダウンロード 4 健診機関へ予約 5 Opti で健診申込データ作成 6 申込内容を確認しアップロード 事業所担当者様が協会けんぽホームページの情報提供サービスから行う

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第 1 章 ヘルスプランぎふ 21 の基本的な考え方 1 計画策定の趣旨 ヘルスプランぎふ 21 は 岐阜県健康増進計画として平成 14 年 3 月に策定し その後平成 20 年度には 国が策定した 健康日本 21 と連動しながら メタボリックシンドロームに着目した生活習慣病の一次予防に重点をおいた

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平成13年度税制改正(租税特別措置)要望事項(新設・拡充・延長)

自分にあった健康保険を見つけよう! それぞれの健康保険の特徴を踏まえ 自分にあった健康保険を選ぶようにしましょう! 今までの収入 扶養家族の有無によって どの健康保険に加入するとメリットがあるか 参考にしてください 健康保険の被保険者資格を喪失 再就職しない 再就職する 就職先の健康保険に加入できな

練馬区国保における糖尿病重症化 予防事業について 平成 29 年 3 月 6 日練馬区区民部国保年金課 1 東京都糖尿病医療連携協議会配布資料

医療費適正化計画の概要について 国民の高齢期における適切な医療の確保を図る観点から 医療費適正化を総合的かつ計画的に推進するため 国 都道府県は 医療費適正化計画を定めている 根拠法 : 高齢者の医療の確保に関する法律作成主体 : 国 都道府県計画期間 :5 年 ( 第 1 期 : 平成 20~24

サービス産業の特徴・課題に対応したこれまでの取り組み

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1 基本健康診査基本健康診査は 青年期 壮年期から受診者自身が自分の健康に関心を持ち 健康づくりに取り組むきっかけとなることを目的に実施しています 心臓病や脳卒中等の生活習慣病を予防するために糖尿病 高血圧 高脂血症 高尿酸血症 内臓脂肪症候群などの基礎疾患の早期発見 生活習慣改善指導 受診指導を実

背景及び趣旨 我が国は国民皆保険のもと世界最長の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかし 急速な少子高齢化や国民の意識変化などにより大きな環境変化に直面しており 医療制度を持続可能なものにするために その構造改革が急務となっている このような状況に対応するため 高齢者の医療の確保に関する法律

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後期高齢者医療制度とは 制度 後期高齢者医療制度とは 3 資格 被保険者 4 被保険者証 保険証 5 保険料の算定 6 保険料の納付方法 7 保険料の軽減と納付相談 8 お医者さんにかかるときの自己負担割合 10 療養費 12 訪問看護療養費 移送費 13 高額療養費 14 特定疾病 17 高額介護

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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

健康経営とは 2 健康経営への取り組み方

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

Transcription:

御社の課題を宣言 ( 公約 ) することで社内で共有 協会けんぽが 御社の 健康経営 の推進に全面協力! 事業所健康度 UP 大作戦! わが社の健康宣言 について 健康経営 を推進すると 企業にこんなにもメリット! 事業主が社員の健康状況 ( リスク ) を把握し 健康づくりを積極的にサポートすると 社員が心身ともに元気に働ける企業に変革 生活習慣病の予防 改善メンタルヘルス不調者の予防 改善 健康経営 とは 社員の健康を重要な資源と捉え 健康増進に積極的に取組む経営スタイルです 企業の取り組みメリット 生産性向上 負担軽減 イメージアップ 職場環境改善で 社員のモチベーションがアップ 欠勤率が低下し 業務効率が向上 休職者等への手当支払い減少や代替要員確保等の手続き減少 長期的には医療費減少による健康保険料の抑制 従業員を大切にするホワイト企業として 社内外への企業イメージがアップし 企業ブランドが向上 リスクマネジメント 社員の健康度が上がって 労災事故や不祥事を予防 健康経営 への投資は 業績にも良い影響をもたらします! 健康経営 は NPO 法人健康経営研究会の登録商標です

STEP1 事業所における健康課題の抽出 事業所健康診断カルテ を活用し 事業所における 医療費の状況 や 各種健康リスクの保有状況 を 全国平均 兵庫県平均 同業種平均と比較することにより 自社の現状を把握します 加入者 被保険者別の 1 人当たりの月平均医療費 を全国 兵庫県 同業種平均と見比べることができます 生活習慣病のリスク保有率 を全国 兵庫県 同業種平均と見比べることができます 事業所健康診断カルテ と 事業所様で感じている問題点から 解決すべき健康課題を見つけましょう! 上記カルテは 27 年度版のため 28 年度版は多少内容を変更する場合があります また 健診受診率等一定の条件を満たさないと カルテを提供できない場合もあります 2 事業所健康診断カルテ を活用すると 御社の問題点が 一目でわかります

STEP2 わが社の健康宣言 の実施 エントリーシート提出事業所に 事業所健康診断カルテ を発行いたします 協会けんぽ職員と相談しながら 健康宣言内容を決めましょう 1. エントリー わが社の健康宣言 に興味のある事業所は まずはエントリーシート (7 ページを切り取って使用してください ) を協会けんぽまで郵送又は FAX でご提出ください エントリー後 御社の 事業所健康診断カルテ を発行します エントリーシートの提出だけでは 健康宣言したことにはなりません 御社の 事業所健康診断カルテ の発行 2. 宣言実施 取り組みテーマと内容 を決めたら 宣言書を協会けんぽまでご提出ください なお 宣言決定の過程で 協会けんぽの職員 ( 保健師等 ) が訪問等のうえ 取り組み内容などについての意見交換を実施いたします 宣言内容の決定や健康づくりの推進を 協会けんぽ職員がお手伝いするから安心! 協会けんぽ兵庫支部長の認定証を発行 3. 登録認定書の発行 取り組みテーマや内容を記載した宣言書を事業所様に送付します 事業所の目立つ場所に掲示するなど 広く従業員にご周知ください 3 宣言内容が決まったら いざ具体的な取り組みを実行! 健康づくりへ LET S TRY

STEP3 社内で健康づくりを推進 宣言内容に基づき 協会けんぽ兵庫支部のサポートや 兵庫県の 健康づくりチャレンジ企業 の支援メニュー等 関係諸機関の健康メニューを活用しながら 社内の健康づくりを推進しましょう 参考 : 代表的な健康支援メニュー 協会けんぽ 健兵康庫づ県くりチャレンジ企業 概要 生活習慣病予防健診 特定保健指導 糖尿病性腎症の重症化予防 メンタルヘルスセミナーの開催 健康教室や講演会等の開催に関する費用補助 運動施設や運動機器 用具の整備費補助 女性特有のがん検診受診費補助 メンタルヘルス支援 内容 定期健康診断項目を網羅し がん検診も付随したお得な内容となっています (18,522 円相当の内容が 7,038 円で受診可能 ) メタボ該当者に保健師等が無料で保健指導を実施 糖尿病性腎症の特定の病期に該当した方は 保健師等による糖尿病専門の重症化予防プログラムを無料で受けられます 無料で参加できるメンタルヘルスセミナーを実施 健康教室等の開催に必要な経費 ( 講師等謝金 旅費等 ) を補助 従業員 職員を対象とした運動施設や運動機器 用具の整備に要する経費の 1/2 相当額を補助 女性特有のがん検診 ( 乳がん 子宮頸がん ) の費用の一部を補助 ( 従業員 職員 300 人以下の企業 団体 ) 企業にメンタルヘルスの専門家を派遣し 社内における研修等のメンタルヘルス対策を支援 兵庫県の支援メニューを利用するには 事前に健康づくりチャレンジ企業制度への登録が必要になります 事業の詳細につきましては 兵庫県健康増進課 (078-341-7711 内線 3244) までお問い合わせ下さい ~ 健康づくり取り組み風景 ~ 宣言目標に沿って できる範囲の 健康づくり を実施しましょう! ( 健康教室の開催 ) 4

健康づくり取り組み例のご紹介 健康づくりの取り組みの具体例について テーマごとに例を挙げますので ご参考にしてください もちろん それ以外の目標でも結構です 参考 : 具体的な取り組み事例 健診 健診日と仕事の調整し 社員全員の受診を目指します 保健指導等 生活習慣病予防対策 運動習慣対策 禁煙対策 保健指導対象者が出た場合 時間を確保し必ず受けさせます 健康診断の結果 要精密検査の場合は必ず病院に受診してもらいます 週に一度の血圧測定を実施し 従業員の体調管理に努めます 社内食堂のメニューを見直します 万歩計を利用し 一日一万歩目指します 朝礼でラジオ体操を行い 健康維持や怪我防止に努めます 敷地内では禁煙 ( 分煙 ) します 禁煙外来の受診に補助金を支給します メンタルヘルス対策 その他 健診と同時にストレスチェックを行い 心の健康状況把握に努めます 従業員の心の相談窓口の設置などメンタルヘルス対応体制を整備します 専門家を招き健康教室を実施します コミュニケーションを図れるスポーツ大会やイベントを企画し実施します 社内報等を活用して定期的に健康情報を発信します わが社の健康宣言 事業の参加特典 同事業にご参加いただいた企業様へは下記の特典がございます わが社の健康宣言 事業の参加特典 1 会社ごとに専任担当者を設置 3 多様な健康づくりメニューの提供 5 優良事業所を協会けんぽツールで積極的広報 2 事業所カルテの毎年送付 4 セミナー等の優先案内 6 登録認定書の送付 特典内容は予告なく変更する場合がございます 5

わが社の健康宣言 事業 Q&A Q1. なぜ今 健康経営 が必要なんですか? 現代企業の問題点として 少子高齢化による労働力減少 や 生活習慣病やメンタルヘルス等疾病による生産力低下 がありますが 企業が従業員の健康の保持 増進に配慮し健康経営に取り組めば 社員の活力向上や生産力向上等に好影響をもたらすと先行研究でも実証されているからです 1 健康経営への投資に対するリターン 2 健康経営と株価変動図 海外の研究では 健康経営に 1 ドル投資すれば 3 ドルのリターンが得られるとしている 出典 : 経済産業省健康経営資料 経済産業省と東京証券取引所が選定した健康経営銘柄の平均株価は TOPIX を上回る水準で推移している また 健康経営評価上位 20% 平均指数も TOPIX を上回る水準で推移している Q2. どのような宣言内容にすればいいか わからないのですが? 宣言内容は 事業所健康診断カルテ や会社が把握している健康課題を勘案し決定しますが 宣言内容決定の際には 協会けんぽの保健師等が相談に伺いますのでご心配は無用です また実際の健康づくりと取り組みに際しても ご相談に応じます 私たち 協会けんぽの保健師等が皆様の健康づくりのお手伝いをしますので 一緒に頑張りましょう Q3. 事業所健康診断カルテ のデータはどこから集計しているのですか? 事業所健康診断カルテ のデータはレセプト ( 診療報酬明細書 ) データや健診結果データを元としています 健診結果データは 協会けんぽの補助する健診を受ける等しないと 協会けんぽにデータを蓄積できません より正しい集計のために ぜひ協会けんぽの補助する健診を利用しましょう 6