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再チャレンジ可能な仕組みの構築 ( ポイント ) ( 再チャレンジの試み ) 事業に失敗したが 再起したい 健康を害したが また働きたい 一度社会人になったが また勉強したい ( 再チャレンジの問題点 ) 資金調達が困難職場復帰が困難学び直す機会や情報の入手が困難 再チャレンジ支援策 再チャレンジが

再チャレンジ支援総合プラン(第2稿)

我が国の女性の活躍推進に向けて

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求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

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(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若

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地方消費者行政強化作戦 への対応どこに住んでいても質の高い相談 救済を受けられる地域体制を整備し 消費者の安全 安心を確保するため 平成 29 年度までに 地方消費者行政強化作戦 の完全達成を目指す < 政策目標 1> 相談体制の空白地域の解消 全ての市町村に消費生活相談窓口が設置されており 目標を

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に


第 1 部 施策編 4

参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家

厚生労働省(職業能力開発行政)におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について

第3節 重点的な取り組み

地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1

年中児スクリーニングの事後支援 年中児スクリーニングの事後支援として 22 市町村が園巡回を実施しているが SST は 5 市町村の実施 ペアレントトレーニングは 7 市町村の実施に止まっており 事後支援を実施する市町村の拡大が課題 園巡回 : 専門職が保育所 幼稚園を巡回し 保育士等に指導 助言

11月は『職業能力開発促進月間

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

資料4-4 新しい時代の教育や地方創生の実現に向けた学校と地域の連携・協働の在り方と今後の推進方策について 審議のまとめ(参考資料)

学生確保の見通し及び申請者としての取組状況

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

地域子育て支援拠点事業について

支援の対象者 対象項目 長期デフレ等による就職フリーター ニート難 経済的困窮等からの脱却 パートなど非正規労働者 多重債務者 事業に失敗した人の再起業等 再チャレンジ支援総合プラン ( 仮称 ) における行動計画 ( 主なもの 検討中のもの ) 未定稿 平成 18 年 11 月 30 日現在 再チ

市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査

(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

Microsoft PowerPoint - 2の(別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】

内閣府令本文

愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主

Microsoft Word - H29 結果概要

(1) 政府の方針 (2) 近年の法改正の動向 (3) 国の高齢者雇用施策の概要 2 神奈川県の取組 (1) シニア ジョブ スタイル かながわ (2) 神奈川生涯現役促進協議会の取組 (3) 第 10 次神奈川県職業能力開発計画 (4) 経済団体への要請 (5) シルバーベンチャーの創出促進 (6

Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

県外 海外の企業等に中堅人材を出向させながら研修プログラムが受けられるような支援制度の創設 企業によるプロデューサー人材の発掘 誘致の取組への支援 3 農林水産業 農林水産業を行っている者が自ら商品の企画立案機能を高められるような実践販売する機会の提供など支援する仕組みの充実 経営力 や 仕事の基礎

自己点検・評価表

はじめに 本テキストは ジョブ カードの作成支援に関わる ジョブ カード作成アドバイザー (*) を養成するために ジョブ カード制度の内容 ジョブ カードの作成支援や就職支援 キャリア形成支援の仕方などについて理解していただくために編纂されたものです * 平成 27 年 9 月以前のジョブ カード

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従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

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若年者雇用実態調査

参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに

女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で 女性の活躍の推進は喫緊の課題 女性の労働力率は 第 1 子出産を機に 6

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企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

平成22 年 11月 15日

1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた

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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

平成 22 年 4 月 9 日新しい公共円卓会議資料 平成 2 2 年 4 月 9 日第 5 回 新しい公共 円卓会議谷口委員提出資料 ソーシャルビジネスの振興について 1. 新しい公共とソーシャルビジネスの関係 2. ソーシャルビジネスの課題とこれまでの取り組み 3. 事業者及び支援者が集う 場

Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例

2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定

女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す

結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,

第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21

検定 2 級又は 3 級の課題を基に 熟練技能者をインストラクターとした実技指導を行います 実施時期 : 平成 31 年 6 月から平成 32 年 2 月まで 実施 ( 予定 ) 職種 : 園芸装飾 フラワー装飾など (3) 熟練技能者の派遣によるものづくり体験教室の実施ものづくりマイスターの対象に

もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の

第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい

ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,

Microsoft PowerPoint - 【提出2-3(300201差替済)】参考資料集

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得

Microsoft PowerPoint - 分野別事業概論(酒井)

三鷹市健康福祉総合計画2022

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目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1

2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミ

< 基本方針 > 一般社団法人移住 交流推進機構 ( 以下 JOIN という ) は 地方に新しい生活や人生の可能性を求めて移住 交流を希望する方々への情報発信や そのニーズに応じた地域サービスを提供するシステムを普及することにより 都市から地方への移住 交流を推進し 人口減少社会における地方の振興

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

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5_【資料2】平成30年度津波防災教育実施業務の実施内容について

7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O

18歳人口の分布図(推計)

教員の専門性向上第 3 章 教員の専門性向上 第1 研修の充実 2 人材の有効活用 3 採用前からの人材養成 3章43

働き方の現状と今後の課題

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

仕  様  書

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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)  レベル診断チェックシート

Microsoft Word - 平成27年度 自己評価委員会報告書

政策評価書3-3(4)

市町村による創業支援 (手引き)

事務連絡 平成 26 年 4 月 23 日 各実施機関実施責任者殿 各実施機関事務連絡担当者殿 文部科学省科学技術 学術政策局 人材政策課 科学技術人材育成費補助金により雇用する研究者等に係る人件費の取扱いについて 旧科学技術振興調整費 ( 以下 旧調整費 という ) の課題を実施する研究者等の人件

貿易特化指数を用いた 日本の製造業の 国際競争力の推移

Transcription:

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03 21705201 78 2006 2010 企業の採用 人事制度の柔軟化第 2 新卒 フリーター等新卒者以外にも広く門戸を広げるため 複線型採用の導入や採用年齢の引上げについて 法的整備等の取組 好事例の提供や経営トップへの働きかけの実施 国家公務員の中途採用拡大学校卒業時に就職氷河期にあったフリーターや子育ての一段落した主婦等 30~40 歳程度の者にも就職の機会を与える仕組みを構築 地方公共団体における中途採用 任期付採用の推進の要請 年長フリーター の再チャレンジ支援 * キャリア コンサルティングの実施や能力評価等を行う 再チャレンジ機会拡大プラン の整備 * 本人の能力や業界の求める採用条件にきめ細かく対応した職業訓練コースの開発実施等を行う 年長フリーター自立能力開発システム の整備 若者の自立的取組の促進 ( チャレンジ計画 策定 ) 若者自ら チャレンジ計画 を策定し それに基づき ジョブカフェ ハローワーク等の関係機関が連携し 一層の ワンストップ化 を進めつつ支援 1 内閣官房パンフ 1.indd 1 2006/07/12 18:54:43

17 7,9542,490 16 21,948 地域や学校教育における子どもへの学習支援地域の大人 ( 教職を目指す大学生や退職教員等 ) の協力を得て 家庭の経済力にかかわらず 学ぶ意欲のある子どもたちに 放課後や週末等に学習できる機会を提供 * 退職教員 研究者 海外勤務経験者などその道の経験豊富な人々を学校教育における指導者やその補助者として活用し 小中学校の授業の充実を図る 2 内閣官房パンフ 1.indd 2 2006/07/12 18:54:45

2000127320051591 20002200513 427 424 289 265 公正かつ多様な働き方を実現する労働環境の整備 * 有期労働契約を巡るルールの明確化 * パート労働者と正規労働者との均衡処遇の推進 * 社会保険の適用拡大 * 非正規労働者の正社員への転換制度の導入 3 内閣官房パンフ 1.indd 3 2006/07/12 18:54:48

17 2554 2005245 30592005 1,762 2015110 2015 252005 女性の再チャレンジ支援策の強化 女性の再チャレンジ支援プラン の施策を推進 ( 女性の再チャレンジ支援プランの主な項目 ) * マザーズハローワークを通じた再就職支援 * 女性の起業支援専用サイトを通じた起業支援 * インターネットを活用した支援情報ポータルサイトの構築等さらに 再チャレンジハンドブックや企業の先進的な取組の事例集の作成 配布 子育て支援を行う民間の団体との連携による情報提供 講習の実施 企業等からの業務委託 ( ホームソーシング ) の形態で IT などを活用して仕事を行う在宅就業従事者への支援の強化等を行う 女性の再就職支援 ( 再チャレンジサポートプログラムの拡充 ) * 離職前に獲得した能力や専業主婦生活を通じて培った知識 経験 人脈等を評価して雇用の場を提供する等 子どもをもつ女性の再チャレンジのモデルとなるような企業のノウハウを収集し 幅広く提供 働きかけを実施 * 再チャレンジ女性の交流会の実施 インターンシップの導入 * 子育てと仕事の両立支援のための公的制度 民間サービス等に関する情報提供 活用あっせん等により 企業の再チャレンジ女性の積極的活用を促進 育児等で退職し再チャレンジを希望する女性の学習の支援子育て広場などの身近な場での IT やコミュニケーション能力に関する講座の開設 スキル低下を防ぐための家庭でのインターネットを通じた学習コンテンツを含めたシステムを企業等と連携して開発 提供 4 内閣官房パンフ 1.indd 4 2006/07/12 18:54:51

2006341 85 5 40.4%7.1%16 20105 22 107 リストラ等による退職者への支援リストラ等による中高年退職者に対し 再チャレンジプランナー を置き キャリアの自己点検 能力再開発 メンタル面や生活面の相談 助言等からなる総合的な支援計画を策定し 早期再就職を実現する 病気等のブランクを克服できる人事制度の柔軟化病気等で長期のブランクがあっても 元の職場で再び活躍できるような人事制度の柔軟化が図られるよう 企業への働きかけを進める 障害者への就労支援病気 事故等により離職した後に障害者となった場合に社会復帰 職場復帰できるよう 障害者就業 生活支援センター等の機関 基礎的 実践的訓練を担う施設 ハローワークの三者が一体となって自立支援のためのネットワークを就業と生活の両面から構築する 刑務所等の施設退所者に対する自立更生促進センター機能のある就労支援体制を設け 民間企業の雇用の掘り起こし 協力民間企業に関する情報の一元的集約 管理 よりマッチング度の高い就労先の斡旋等を行う 5 内閣官房パンフ 1.indd 5 2006/07/12 18:54:54

再チャレンジ創業の資金調達支援経営者の資質や事業の見込み等を評価するなどして 政府系金融機関の融資や信用保証協会による保証を一定の条件の下で可能とする枠組みを創設 個人保証に過度に依存しない融資の推進経営に関与していない第三者との保証契約を締結する客観的合理的理由を金融機関に説明させることの態勢整備の徹底融資に際し個人保証に過度に依存しないよう また 融資手法の多様化 ( 例 : 動産 債権譲渡担保融資 ) 等の取組を推進するよう金融機関に要請 コンサル 相談窓口の充実事業継続の見通しがつかない事業からの早期撤退の決断や債務整理等について 商工会 商工会議所等を活用した相談窓口を全国に配置 多重債務の防止 救済過剰貸付規制等のあり方 金利規制のあり方等についての 貸金業制度等に関する懇談会 の検討も踏まえ 必要な施策実現に向けた対応を行う多重債務の防止 救済のため 地方自治体 弁護士会 日本クレジットカウンセリング協会等との連携を強化し 相談者の適切な窓口への誘導等を行う 違法な経済取引の被害者救済違法な経済取引により多大かつ自力回復困難な損害を受けた者の支援のため 被害財産の被害者への返還による損害回復等の経済的支援制度の枠組みを検討し 平成 19 年末を目途に結論を得る 6 内閣官房パンフ 1.indd 6 2006/07/12 18:54:56

2006 富山インターネット市民塾の講座の例 大学等における社会人の学び直しの推進 * 社会人に対しても高度で実践的な教育を行う専門職大学院を支援 大学院 大学 高専等において社会人のキャリアアップや再就職等に役立つような実践的な教育コースや講座開設を支援 * 大学 短大等における社会人のキャリアアップや再就職等に役立つような正規の授業以外の教育プログラムの開発の支援 その学習成果に学位以外の履修証明を与える取組を普及 * 専門高校等への実践的教育の導入を促進するとともに 地域産業の技術 人材ニーズに応じた職業訓練を実施 地域におけるワンストップサービスの構築再就職や起業しようとする人に対し 再就職等に関する相談 情報提供や教育 訓練機会の提供などの支援を一つの窓口で行う ワンストップサービス の仕組みを 地域の生涯学習関連施設 大学 企業等が連携して構築 IT を活用した生涯学習推進体制 生涯学習プラットフォーム の構築インターネットを通じて 就業支援講座など 学び直し やスキルアップのための学習コンテンツの提供 学習に必要な相談が全国的にできるシステムを開発し 大学 企業 民間団体などが連携して運用 7 内閣官房パンフ 1.indd 7 2006/07/12 18:54:59

60 70 2015 60 1602005 退職者の経験を活かした子供への教育支援 * 退職教員 研究者 技術者 高度技能者等を理科の指導助手や モノ作り博士 として小学校等に配置 派遣 * 海外勤務経験者等を学校の英語教育の指導者としたり 警察官 OB や退職教員を子どもの安全確保 生徒指導 教育相談に活用したり 退職教員を在外教育施設において管理職として活用 団塊世代向けの簡易な資格制度の創設 拡充厳密な要件を必要としない 教育サポーター 介護サポーター 育児サポーター 観光サポーター 等の簡易な資格制度を創設 拡充 ベテラン人材の企業等での活用仕事の経験やノウハウが豊富な企業 OB 人材を地域のキャリア教育の講師 福祉に貢献する活動や中小企業に対するキャリア開発のアドバイザー 技能を教える人材として活用 70 歳まで働ける企業 の実現企業の事例収集 相談援助 情報提供により 70 歳まで働ける企業 の普及を進め 最終的には定年制のない いくつになっても働ける社会 を目指す 8 内閣官房パンフ 1.indd 8 2006/07/12 18:55:02

U UI U I ターン者への職 住等の提供 * U Iターン希望者への情報発信 * 地域産業に就くための技術 ( 伝統工芸 有機農法等 ) の習得の場としての 再チャレンジ コミュニティカレッジ 設立支援 * U Iターン人材の育成 登録事業創設 まちづくり活動を行う法人への支援事業創設による人材の地域への橋渡し 再チャレンジを各地域において幅広く推進 * 住民 民間企業等と行政が協働するため 地方公共団体の再チャレンジ推進地域会議の設置を促進 1711 2050 9 内閣官房パンフ 1.indd 9 2006/07/12 18:55:05

UI 2 人生 2 毛作 ( 定年帰農 ) ポータルサイト開設による受入地域情報の提供 就農希望者と受入地域とのマッチングシステムの構築 能力等に応じた就農準備校の研修コースの整備 空家バンクの創設等 情報収集 相談 体験 研修から就農準備 そして定着に至る各段階に応じた支援メニューを設け 仕事で培った経理や販売戦略等の能力を活かしながら田舎で活躍できる場を提供 スローライフ & ジョブ都会での生活 会社での人間関係にとけ込めない若者 女性が農林漁業で再チャレンジできるよう ポータルサイト開設による情報提供 原体験 としての体験学習 短期研修から OJT を含む長期研修の整備 受入経営体等とのマッチング支援等 情報収集 相談 体験 研修から就農準備 そして定着までのトータルサポートの仕組みを構築 5085 50 43 30 10 内閣官房パンフ 1.indd 10 2006/07/12 18:55:08

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/saityarenzi/index.html 1008914 161 03 0352532111 内閣官房パンフ 1.indd 11 2006/07/12 18:55:09