2011 年 2 月 9 日 転 職 サービス DODA(デューダ) 中 途 採 用 の 選 考 経 験 スキル 以 外 に 熱 意 も 重 視 ~ 採 用 担 当 者 2,760 人 に 聞 く 中 途 採 用 実 態 調 査 ~ 株 式 会 社 インテリジェンス( 本 社 : 東 京 都 千 代 田 区 代 表 取 締 役 社 長 執 行 役 員 : 高 橋 広 敏 )が 運 営 する 転 職 サー ビス DODA(デューダ) <http://doda.jp/>は 直 近 1 年 間 で 正 社 員 の 中 途 採 用 活 動 を 行 った 企 業 の 採 用 担 当 者 2,760 人 を 対 象 に 採 用 時 期 と 選 考 重 視 点 についてアンケート 調 査 を 行 いました 詳 細 は DODA サービスサイトにて 公 開 しています http://doda.jp/guide/ranking/039.html 調 査 結 果 中 途 採 用 の 募 集 時 期 3~4 月 9~10 月 は 求 人 数 増 中 途 採 用 の 募 集 が 多 い 月 を 聞 いたところ 3 月 が 31.4%で 最 多 次 いで 4 月 (31.1%) 9 月 (23.8%) 10 月 (21.7%)となり 3~4 月 に 約 3 割 9~10 月 に 約 2 割 の 企 業 が 募 集 を 活 発 に 行 っていることが 分 かりました これは 半 期 のタイミングで 採 用 や 研 修 教 育 を 行 いたい 企 業 や 期 末 に 退 職 者 や 異 動 者 が 発 生 し 人 員 を 確 保 する 企 業 が 多 いことが 主 な 要 因 です この 時 期 は 求 人 の 数 や 種 類 が 豊 富 なうえ 第 二 新 卒 や 未 経 験 者 歓 迎 の 求 人 も 多 く 転 職 希 望 者 にとって 選 択 の 幅 が 広 がるチャンスの 時 期 です ただし 求 人 への 応 募 には 自 身 のキャリア の 振 り 返 りや 職 務 経 歴 書 作 成 といった 事 前 準 備 が 必 要 なため 3~4 月 の 時 期 に 応 募 するためには 1~2 月 頃 か ら 転 職 活 動 を 開 始 するとスムーズでしょう < 図 表 1 参 照 > 選 考 での 重 視 点 職 務 経 験 が 第 一 も 業 種 によって 評 価 ポイントに 差 続 いて 中 途 採 用 の 書 類 選 考 面 接 それぞれにおいて 合 否 を 判 断 する 上 で 重 要 視 する 点 を 聞 いたところ 両 者 ともに 職 務 経 験 が 最 多 に( 書 類 選 考 66.0% 面 接 52.1%) 次 いで 書 類 選 考 では スキル (39.9%) 熱 意 ポ テンシャル (34.6%) 面 接 では 熱 意 ポテンシャル (41.8%) スキル (30.0%)が 重 視 される 結 果 となりました < 図 表 2 参 照 > さらに 業 種 別 に 評 価 ポイントを 見 てみると 社 会 人 学 生 ともに 人 気 の 高 い 総 合 商 社 では 書 類 選 考 時 に 語 学 を 重 視 するとの 回 答 が 16.5%と 全 体 平 均 値 8.0%を 8.5 ポイント 上 回 りました これは 全 業 種 の 中 で 最 も 高 い 値 です 語 学 はメーカーでも 重 視 されており 電 気 自 動 車 系 メーカー( 書 類 選 考 +7.2pt 面 接 +5.5pt) 食 品 消 費 財 系 メーカー( 書 類 選 考 +5.4pt 面 接 +4.5pt)で ともに 平 均 を 上 回 っています このように 海 外 市 場 での 活 躍 が 求 め られる 業 種 では 特 に 語 学 が 高 く 評 価 される 傾 向 が 際 立 ちました また 顧 客 接 点 の 多 いサービス 業 では 外 見 第 一 印 象 の 評 価 ポイントが 小 売 業 ( 書 類 選 考 +7.7pt 面 接 +11.5pt) 旅 行 宿 泊 レジャー( 書 類 選 考 +3.7pt 面 接 +9.8pt)と 高 く 対 人 印 象 が 重 要 視 される 結 果 となっています その 他 金 融 保 険 は 仕 事 の 成 果 建 築 不 動 産 や 医 療 介 護 は 資 格 官 公 庁 学 校 は 学 歴 を 重 視 するなど 業 種 によってポイントが 異 なることが 分 かりました < 図 表 3 参 照 > 中 途 採 用 では 職 務 経 験 や スキル が 重 視 される 一 方 熱 意 ポテンシャル も 大 きな 評 価 ポイントとなり 書 類 選 考 の 段 階 からアピールすることが 重 要 です また 業 種 によって 異 なる 選 考 重 視 点 を 理 解 したうえで 職 務 経 歴 書 などの 書 類 作 成 や 面 接 対 策 を 行 うことも 転 職 成 功 への 近 道 と 言 えます 本 件 に 関 するお 問 合 せ 先 http://www.inte.co.jp/corporate/other/inquiry.html 1
調 査 概 要 対 象 : 北 海 道 関 東 関 西 東 海 九 州 エリアで 直 近 1 年 間 で 正 社 員 の 中 途 採 用 活 動 を 行 った 企 業 の 採 用 および 人 事 担 当 者 有 効 回 答 数 : 2,760 人 調 査 期 間 : 2010 年 12 月 16 日 ~ 2010 年 12 月 22 日 調 査 方 法 : インターネットリサーチ < 図 表 1> 中 途 採 用 の 募 集 が 多 い 時 期 ( 複 数 回 答 可 ) 40% 35% 31.4% 31.1% 30% 25% 23.8% 21.7% 20% 15% 11.8% 16.3% 12.9% 14.7% 13.0% 11.7% 12.1% 12.3% 10% 5% 0% 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 < 図 表 2> 選 考 での 重 視 点 ( 複 数 回 答 可 最 大 3 つまで) 順 位 書 類 選 考 で 重 視 するポイント 回 答 割 合 順 位 面 接 で 重 視 するポイント 回 答 割 合 1 職 務 経 験 66.0% 1 職 務 経 験 52.1% 2 スキル 39.9% 2 熱 意 ポテンシャル 41.8% 3 熱 意 ポテンシャル 34.6% 3 スキル 30.0% 4 仕 事 の 成 果 24.1% 4 外 見 第 一 印 象 22.7% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 16.9% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 20.3% 6 資 格 15.1% 6 仕 事 の 成 果 20.1% 7 外 見 第 一 印 象 14.6% 7 志 望 動 機 16.6% 8 志 望 動 機 12.2% 8 自 己 PR 16.3% 9 自 己 PR 8.9% 9 資 格 11.5% 10 語 学 力 8.0% 10 語 学 力 5.4% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 3.8% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 2.9% < 図 表 3> 業 種 別 - 選 考 での 重 視 点 総 合 商 社 1 職 務 経 験 59.5% -6.5% 1 職 務 経 験 37.8% -14.3% 2 スキル 37.2% -2.7% 2 熱 意 ポテンシャル 31.8% -10.0% 3 仕 事 の 成 果 27.7% 3.6% 3 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 28.4% 8.1% 4 熱 意 ポテンシャル 25.7% -8.9% 4 仕 事 の 成 果 20.9% 0.8% 5 資 格 18.9% 3.8% 5 外 見 第 一 印 象 19.6% -3.1% 6 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 17.6% 0.7% 6 自 己 PR 18.2% 1.9% 7 語 学 力 16.5% 8.5% 7 スキル 17.6% -12.4% 8 志 望 動 機 11.5% -0.7% 8 資 格 13.5% 2.0% 9 外 見 第 一 印 象 9.5% -5.1% 9 志 望 動 機 13.4% -3.2% 10 自 己 PR 8.1% -0.8% 10 語 学 力 8.8% 3.4% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 4.7% 0.9% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 6.1% 3.2% 2
電 気 自 動 車 系 メーカー 1 職 務 経 験 67.9% 1.9% 1 職 務 経 験 51.5% -0.6% 2 スキル 40.6% 0.7% 2 熱 意 ポテンシャル 40.3% -1.5% 3 熱 意 ポテンシャル 31.5% -3.1% 3 スキル 28.1% -1.9% 4 仕 事 の 成 果 23.3% -0.8% 4 仕 事 の 成 果 21.9% 1.8% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 20.5% 3.6% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 21.1% 0.8% 6 語 学 力 15.2% 7.2% 6 志 望 動 機 18.9% 2.3% 7 志 望 動 機 12.4% 0.2% 7 自 己 PR 18.1% 1.8% 8 外 見 第 一 印 象 11.5% -3.1% 8 外 見 第 一 印 象 15.5% -7.2% 9 資 格 10.2% -4.9% 9 語 学 力 10.9% 5.5% 10 自 己 PR 8.2% -0.7% 10 資 格 8.2% -3.3% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 5.1% 1.3% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 4.3% 1.4% 食 品 消 費 財 系 メーカー 1 職 務 経 験 66.8% 0.8% 1 職 務 経 験 54.9% 2.8% 2 スキル 39.7% -0.2% 2 熱 意 ポテンシャル 45.1% 3.3% 3 熱 意 ポテンシャル 35.9% 1.3% 3 スキル 28.3% -1.7% 4 仕 事 の 成 果 25.6% 1.5% 4 外 見 第 一 印 象 23.2% 0.5% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 18.0% 1.1% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 22.9% 2.6% 6 外 見 第 一 印 象 15.2% 0.6% 6 仕 事 の 成 果 20.0% -0.1% 7 語 学 力 13.4% 5.4% 7 志 望 動 機 18.7% 2.1% 8 志 望 動 機 11.8% -0.4% 8 自 己 PR 18.5% 2.2% 9 自 己 PR 10.4% 1.5% 9 語 学 力 9.9% 4.5% 10 資 格 8.1% -7.0% 10 資 格 4.9% -6.6% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 5.6% 1.8% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 3.4% 0.5% 小 売 業 1 職 務 経 験 73.5% 7.5% 1 職 務 経 験 50.0% -2.1% 2 スキル 41.5% 1.6% 2 熱 意 ポテンシャル 43.5% 1.7% 3 熱 意 ポテンシャル 36.0% 1.4% 3 外 見 第 一 印 象 34.2% 11.5% 4 仕 事 の 成 果 26.9% 2.8% 4 スキル 31.9% 1.9% 5 外 見 第 一 印 象 22.3% 7.7% 5 仕 事 の 成 果 25.0% 4.9% 6 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 15.4% -1.5% 6 志 望 動 機 18.8% 2.2% 7 志 望 動 機 11.5% -0.7% 7 自 己 PR 15.8% -0.5% 8 資 格 9.6% -5.5% 8 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 11.9% -8.4% 9 自 己 PR 8.1% -0.8% 9 資 格 8.8% -2.7% 10 語 学 力 4.6% -3.4% 10 語 学 力 3.5% -1.9% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 1.5% -2.3% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 1.9% -1.0% 3
旅 行 宿 泊 レジャー 1 職 務 経 験 67.5% 1.5% 1 熱 意 ポテンシャル 50.0% 8.2% 2 スキル 42.9% 3.0% 2 職 務 経 験 49.2% -2.9% 3 熱 意 ポテンシャル 39.7% 5.1% 3 スキル 40.5% 10.5% 4 仕 事 の 成 果 23.0% -1.1% 4 外 見 第 一 印 象 32.5% 9.8% 5 外 見 第 一 印 象 18.3% 3.7% 5 自 己 PR 15.9% -0.4% 6 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 15.1% -1.8% 6 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 14.3% -6.0% 7 志 望 動 機 13.5% 1.3% 7 志 望 動 機 14.3% -2.3% 8 資 格 12.7% -2.4% 8 資 格 11.1% -0.4% 9 語 学 力 10.3% 2.3% 9 語 学 力 11.1% 5.7% 10 自 己 PR 7.9% -1.0% 10 仕 事 の 成 果 10.3% -9.8% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 5.6% 1.8% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 4.0% 1.1% 金 融 保 険 1 職 務 経 験 70.6% 4.6% 1 職 務 経 験 55.6% 3.5% 2 スキル 39.8% -0.1% 2 熱 意 ポテンシャル 40.7% -1.1% 3 熱 意 ポテンシャル 34.3% -0.3% 3 スキル 28.6% -1.4% 4 仕 事 の 成 果 30.6% 6.5% 4 仕 事 の 成 果 26.7% 6.6% 5 資 格 17.0% 1.9% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 26.7% 6.4% 6 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 15.8% -1.1% 6 志 望 動 機 19.5% 2.9% 7 志 望 動 機 11.2% -1.0% 7 外 見 第 一 印 象 17.0% -5.7% 8 外 見 第 一 印 象 10.0% -4.6% 8 資 格 10.6% -0.9% 9 語 学 力 9.4% 1.4% 9 自 己 PR 10.0% -6.3% 10 自 己 PR 9.1% 0.2% 10 語 学 力 5.8% 0.4% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 3.0% -0.8% 11 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 1.8% -1.1% 官 公 庁 大 学 1 職 務 経 験 50.9% -15.1% 1 熱 意 ポテンシャル 37.0% -4.8% 2 スキル 43.5% 3.6% 2 職 務 経 験 36.1% -16.0% 3 熱 意 ポテンシャル 27.8% -6.8% 3 スキル 29.6% -0.4% 4 仕 事 の 成 果 25.9% 1.8% 4 自 己 PR 22.2% 5.9% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 16.7% -0.2% 5 仕 事 で 工 夫 努 力 したこと 21.3% 1.0% 6 資 格 16.7% 1.6% 6 外 見 第 一 印 象 19.4% -3.3% 7 志 望 動 機 14.8% 2.6% 7 仕 事 の 成 果 18.5% -1.6% 8 外 見 第 一 印 象 14.8% 0.2% 8 志 望 動 機 18.5% 1.9% 9 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 12.0% 8.2% 9 資 格 13.9% 2.4% 10 自 己 PR 10.2% 1.3% 10 学 歴 学 生 時 代 の 研 究 内 容 10.2% 7.3% 11 語 学 力 6.5% -1.5% 11 語 学 力 7.4% 2.0% 記 載 以 外 の 業 種 別 の 選 考 で 重 視 するポイント については 広 報 部 までお 問 い 合 わせください 4
DODA について <http://doda.jp/> DODA は 専 任 のキャリアコンサルタントによる 転 職 支 援 とインターネットサイト 上 での 求 人 情 報 という 2 つの サービスをワンブランドで 展 開 する 転 職 サービスです ブランドスローガン いい 転 職 が 未 来 を 変 える のもと よ り 多 くの 転 職 希 望 者 人 材 を 採 用 する 企 業 がともに 成 長 し より 良 い 未 来 を 切 り 開 いていくことを 目 指 し 人 と 組 織 の 最 適 なマッチングを 目 指 してまいります サービスラインナップ 転 職 の 総 合 情 報 サイト DODA <http://doda.jp/> IT モノづくり 系 エンジニア 専 門 の 転 職 サイト DODA エンジニア <http://doda.jp/engineer/> エグゼクティブ 管 理 職 の 転 職 支 援 DODA エグゼクティブ <http://doda.jp/executive/> 看 護 師 の 転 職 支 援 DODA ナース <http://nurse.doda.jp/> 医 師 の 転 職 支 援 DODA ドクター <http://www.inte.co.jp/tenshoku/iryou-kaigo/doctor/> 薬 剤 師 の 転 職 支 援 DODA 薬 剤 師 <http://www.inte.co.jp/tenshoku/iryou-kaigo/pharma/> 障 がい 者 の 求 人 DODA チャレンジ <http://doda.jp/challenge/> 派 遣 の 求 人 DODA 派 遣 <http://doda.jp/office/haken/index.html> 5