連載 ６回 第 最終回 精神障害 を事由とする 労災 障害厚生年金請求の実際 精神障害 を事由とする障害厚生年金 傷病手当金請求事例 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 特定社会保険労務士 大西 紀子 特定社会保険労務士 村上 達志 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 が考える Win-Win とは 直面している事に向き合い その問題を乗り越えることで関係する双方が得られるもののた めに 将来に向かって考え行動する意思のことで 信頼関係に基づく 双方協力 を表します 第６回の内容 前回は 医療機関での書類の入手 働き続ける場合の障害年金の考え方 リハビリ出勤 の捉 え方について紹介しました 今回は 人間関係のトラブル により精神障害を発症し退職後に障害厚生年金を請求したケー ス 本誌７月号78 84ページに同じ の傷病手当金の返納手続と 復職後の傷病手当金の継続給 付請求の２つの事例を紹介します 内容は実例を基に修正を加えています 申請手続を引き受けた際のポイント 傷病手当金の役割 人事 総務 専門家ができること Ⅰ 障害厚生年金と併給される 傷病手当金の返納手続 1 併給調整に係る申請の流れ 時系列 障害年金の相談で来所される方には 健 Ｈ17.12.1 傷病手当金受給開始 康保険の傷病手当金を受給していた また Ｈ18.8 障害厚生年金受給権取得 は受給中 である場合が多く 障害年金申 請求日Ｈ20.3 認定日請求による 請にあたって併給調整があることをあらか Ｈ19.3.31 退職 休職期間満了による じめ伝えることが必要です 相談者に限ら Ｈ19.5.31 傷病手当金受給終了 １年６ ず 自分にとって不利になることは 記憶 に残りにくいものです 初診日 認定日の カ月の支給期間経過による H20.9下旬 障害厚生年金支給決定 振 目途が立ったら 重複する期間をおおよそ 込通知書受理 と同時に健保組合へ年金証 でも構わないので書面にして説明し 目的 書の写しを送付し 返納額の計算を依頼 が同じである公的給付のために調整される H20.12下旬 傷病手当金返納完了 ことを伝えることが大切です 在職中あるいは休職中に障害厚生年金申 請をする社員向けに 企業の人事 総務担 2 傷病手当金の返還 当者から説明することもあります 図表１の通り 併給調整される期間は Ｈ18.9 Ｈ19.5までです また 調整額 傷 病手当金を返納する額 は Ｈ18.9 Ｈ19.5 72 2011.10
2011.10 73
74 2011.10
2011.10 75
2011.10 76
2011.10 77
2011.10 78
2011.10 79