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巻 末 資 料 *アンケート 調 査 票 中 堅 中 小 企 業 の 人 財 の 確 保 育 成 に 関 するアンケート No. 会 社 概 要 について *2011 年 7 月 現 在 のデータでお 答 えください 業 種 a. 建 設 業 b. 製 造 業 c. 卸 小 売 業 d. 飲 食 業 e. サービス 業 f. 運 輸 通 信 業 g. その 他 ( ) 社 員 数 ( 含 むパート 等 ) a. 1~9 人 b. 10~19 人 c. 20~49 人 d. 50~99 人 e. 100~299 人 f. 300 人 ~ 創 業 年 a. 1950 年 代 以 前 b. 1960 年 代 c. 1970 年 代 d. 1980 年 代 e. 1990 年 代 f. 2000 年 代 ~ 過 去 5 年 間 の 平 均 a. 概 ね 10% 以 上 b. 概 ね 5~10% 未 満 c. 概 ね 3~5% 未 満 売 上 高 経 常 利 益 率 d. 概 ね 3% 未 満 e. 概 ね 赤 字 基 調 かゼロ 過 去 5 年 間 の 売 上 動 向 a. 概 ね 増 加 傾 向 b. 概 ね 横 バイ 傾 向 c. 概 ね 低 下 傾 向 直 近 の 売 上 高 a. 5 千 万 円 未 満 b. 5 千 万 ~1 億 円 未 満 c. 1~5 億 円 未 満 d. 5~10 億 円 未 満 e. 10~50 億 円 未 満 f. 50~100 億 円 未 満 g. 100 億 円 以 上 経 営 者 の 年 齢 a. 20 代 b. 30 代 c. 40 代 d. 50 代 e. 60 代 f. 70 代 以 上 経 営 者 の 代 数 a. 創 業 者 b. 二 代 目 c. 三 代 目 d. 四 代 目 e. 五 代 目 ~ 上 場 の 有 無 a. 上 場 b. 非 上 場 経 営 理 念 a.あり b.なし 障 がい 者 雇 用 率 a. 0%b.0.5% 未 満 c.0.5~1% 未 満 d.1~1.5 未 満 e.1.5~1.8 未 満 f.1.8% 以 上 年 休 暇 日 数 日 ( 土 日 祝 日 有 給 休 暇 特 別 休 暇 等 の 合 計 日 数 ) Ⅰ. 人 財 の 確 保 について 問 1. 前 年 同 期 比 で 貴 社 の 社 員 の 過 不 足 状 況 はどうですか( 該 当 する 項 目 にそれぞれ 1 つに 印 を 付 してくださ い) 正 規 社 員 非 正 規 社 員 外 国 人 社 員 大 幅 に 不 足 やや 不 足 適 正 やや 過 剰 大 幅 に 過 剰 問 2. 今 後 の 貴 社 の 社 員 雇 用 をどうお 考 えですか( 該 当 する 項 目 に1つずつ 印 を 付 してください) 正 規 社 員 非 正 規 社 員 外 国 人 社 員 大 幅 に 増 加 やや 増 加 現 状 維 持 やや 減 少 大 幅 に 減 少 わからない 77

問 3. 近 年 の 正 規 社 員 の 採 用 状 況 はいかがですか a. 毎 年 新 卒 採 用 している b. 毎 年 中 途 採 用 している c. 毎 年 新 卒 中 途 に 関 わらず 採 用 している d. 毎 年 ではないが 新 卒 採 用 している e. 毎 年 ではないが 中 途 採 用 している f. 毎 年 ではないが 新 卒 中 途 に 関 わらず 採 用 している g. 近 年 正 社 員 を 採 用 していない h.その 他 ( ) 問 4. 直 近 に 採 用 された 新 卒 正 規 社 員 の 採 用 実 績 に 満 足 していますか a. 満 足 b. 普 通 c. 不 満 問 5. 直 近 に 採 用 された 中 途 正 規 社 員 の 採 用 実 績 に 満 足 していますか a. 満 足 b. 普 通 c. 不 満 問 6. 正 規 社 員 の 採 用 にあたり どこに 採 用 情 報 をだしていますか( 該 当 するものすべてに 印 を 付 してください 特 に 募 集 において 有 効 性 の 高 かったもの 1 つに を 付 してください またf 及 びhについては 具 体 的 媒 体 名 をご 記 入 ください ) a. 中 学 高 校 b. 大 学 短 大 c. 専 門 学 校 各 種 学 校 d.ハローワーク e. 合 同 就 職 説 明 会 f. 就 職 情 報 誌 ( ) g. 自 社 HP h. 求 人 サイト( ) i. 新 聞 j. 人 材 紹 介 サービス k. 採 用 情 報 を 出 していない l.その 他 ( ) 問 7. 正 規 社 員 を 採 用 するにあたり 重 視 している 点 はありますか( 該 当 するものすべてに 印 を 付 してください 特 に 募 集 において 有 効 性 の 高 かったもの 1 つに を 付 してください) a.コミュニケーション 能 力 b. 主 体 性 c. 協 調 性 d.チャレンジ 精 神 e. 誠 実 性 f. 責 任 感 g. 論 理 性 h. 専 門 性 i.リーダーシップ j. 一 般 常 識 k. 保 有 資 格 l. 経 営 理 念 への 共 感 m. 前 職 の 離 職 理 由 n. 志 望 動 機 o. 価 値 観 p.その 他 ( ) 問 8. 新 卒 正 規 社 員 を 採 用 するまでの 面 接 の 回 数 は 何 回 ですか a.1 回 b.2 回 c.3 回 d.4 回 e.5 回 以 上 ( 回 ) f. 回 数 が 決 まっていない 問 9. 中 途 正 規 社 員 を 採 用 するまでの 面 接 の 回 数 は 何 回 ですか a.1 回 b.2 回 c.3 回 d.4 回 e.5 回 以 上 ( 回 ) f. 回 数 が 決 まっていない 問 10. 1 人 の 新 卒 の 正 規 社 員 を 採 用 するにあたって 社 長 が 直 接 面 接 を 行 うのは 何 回 目 ですか( 複 数 選 択 可 ) a.1 回 目 b.2 回 目 c.3 回 目 d.4 回 目 e.5 回 目 f.6 回 目 以 降 g. 回 数 が 決 まっていない 問 11. 正 規 社 員 を 採 用 する 際 に 行 っている 選 択 方 法 をお 答 えください( 複 数 選 択 可 ) a. 面 接 b. 作 文 c. 適 正 検 査 d. 小 論 e. 筆 記 教 養 テスト f.そ の 他 ( ) 78

問 12. 正 規 社 員 を 採 用 する 際 に 重 視 している 選 考 基 準 は 何 ですか( 複 数 選 択 可 ) a. 学 歴 b. 職 歴 c. 意 欲 d. 知 識 能 力 e. 資 格 f. 価 値 観 g.その 他 ( ) 問 13. 正 規 社 員 を 面 接 する 際 に 重 視 して 評 価 していることは 何 ですか( 複 数 選 択 可 ) a. 外 見 マナー b. 態 度 表 情 c. 話 し 方 d. 過 去 の 経 験 e. 熱 意 f. 論 理 性 g. 価 値 観 h.そ の 他 ( ) 問 14. 採 用 経 費 はどの 程 度 かけていますか a.20 万 円 未 満 b.20~100 万 円 未 満 c.100~150 万 円 未 満 d.150~200 万 円 未 満 e.200~250 万 円 未 満 f.250~300 万 円 未 満 g.300 万 円 以 上 問 15. 中 小 企 業 へ 就 職 するメリットは 何 だと 思 いますか a. 家 族 的 経 営 b. 個 人 の 意 見 が 通 りやすい c. 福 利 厚 生 の 施 策 に 柔 軟 性 がある d. 地 域 密 着 である e. 出 世 昇 進 が 容 易 f. 権 限 が 広 い g.トップが 身 近 である h. 意 思 決 定 が 迅 速 i.その 他 ( ) 問 16. 求 職 者 のいわゆる 大 企 業 志 向 や 公 務 員 志 向 など 中 堅 中 小 企 業 への 就 職 が 敬 遠 されていること を 感 じますか a.ある b.ない c.わからない 問 17 ある と 回 答 された 方 にお 聞 きします 中 堅 中 小 企 業 への 就 職 が 敬 遠 される 理 由 は 何 だと 思 いますか( 複 数 選 択 可 ) a. 労 働 条 件 が 悪 いと 思 われている b. 将 来 性 安 定 性 に 疑 問 を 持 たれている c. 仕 事 がきついと 思 われている d. 社 会 的 評 価 が 低 い e. 中 堅 中 小 企 業 の 情 報 不 足 f. 親 の 反 対 g.その 他 ( ) 問 18. 社 内 に 採 用 担 当 者 はいますか a. 専 任 担 当 者 がいる b. 兼 任 担 当 者 がいる c. 特 定 担 当 者 はいない d.その 他 ( ) 問 19. 正 規 社 員 の 離 職 率 ( 過 去 3 年 以 内 に 入 社 した 社 員 に 占 める 離 職 者 ( 除 く 定 年 など))について a.0% b.0.1~5% 未 満 c.5~10% 未 満 d.10~20% 未 満 e.20~30% 未 満 f.30~50% 未 満 g.50% 以 上 問 20. 直 近 の 貴 社 への 応 募 倍 率 について( 新 卒 採 用 & 中 途 採 用 別 ) a. 新 卒 採 用 ( 倍 ) b. 中 途 採 用 ( 倍 ) 問 21 60 歳 以 上 の 社 員 を 継 続 雇 用 していますか a. 継 続 雇 用 している b. 継 続 雇 用 していない c.その 他 ( ) 79

問 22. 継 続 雇 用 している と 回 答 された 方 にお 聞 きします どんな 取 り 組 みをされていますか( 複 数 選 択 可 ) a. 定 年 年 齢 の 引 き 上 げ b. 継 続 雇 用 制 度 ( 定 年 に 達 した 者 も 勤 務 延 長 により 引 き 続 き 雇 用 或 いは 定 年 退 職 後 も 再 雇 用 するなどして 引 き 続 き 雇 用 する 制 度 ) c. 定 年 の 定 めの 廃 止 d.その 他 ( ) 問 23.インターンシップや 企 業 見 学 の 機 会 を 設 けていますか a. 設 けている b. 設 けていない c.その 他 ( ) 問 24. 今 後 の 社 員 確 保 における 課 題 は 何 ですか( 複 数 選 択 可 ) a. 社 員 の 離 職 b. 新 規 採 用 が 困 難 c. 中 途 採 用 が 困 難 d. 高 齢 者 雇 用 が 困 難 e. 外 国 人 社 員 の 雇 用 が 困 難 f. 確 保 の 方 法 がわからない g. 確 保 の 費 用 負 担 h. 確 保 のための 担 当 者 不 足 i. 障 がい 者 雇 用 が 困 難 j.その 他 ( ) 問 25. 東 日 本 大 震 災 の 被 災 地 から 人 財 を 確 保 する 取 り 組 みをされましたか a. 取 り 組 んだ b. 取 り 組 んでいない 問 26. 社 員 を 確 保 する 上 で 参 考 にしている 企 業 がありましたら 企 業 名 その 理 由 をご 記 入 下 さい 企 業 名 : Ⅱ. 人 財 の 育 成 について 問 27. 社 員 に 対 する 研 修 を 実 施 していますか a. 正 規 社 員 非 正 規 社 員 ともに 実 施 b. 正 規 社 員 のみ 実 施 c. 非 正 規 社 員 のみ 実 施 d. 実 施 していない 以 下 問 27 で a~cを 回 答 した 企 業 のみお 答 えください dを 回 答 した 企 業 は 問 37 へお 進 みください 問 28. 研 修 の 実 施 状 況 はいかがですか a. 毎 年 計 画 的 に 実 施 しいる b. 入 社 時 のみ 実 施 している c. 必 要 に 応 じて 実 施 している d.その 他 ( ) 問 29. 毎 年 計 画 的 に 実 施 している とお 答 えの 方 のみにうかがいます 何 年 位 前 から 実 施 していますか ( ) 年 位 前 から 80

問 30.どのような 内 容 の 研 修 を 実 施 されていますか?( 複 数 選 択 可 ) a. 社 会 人 としての 基 礎 知 識 (マナーなど) b. 接 遇 応 対 能 力 c. 語 学 力 d. 営 業 販 売 能 力 e. 技 術 的 知 識 f. 技 能 作 業 能 力 g. 情 報 技 術 力 (IT) h. 生 産 管 理 能 力 i. マネジメント( 経 営 管 理 ) 能 力 j. コミュニケーション 能 力 k. モチベーション 向 上 l. チームワークの 向 上 m. 経 営 理 念 浸 透 n. その 他 ( ) 問 31.どのような 研 修 方 法 で 実 施 していますか( 複 数 選 択 可 ) a. 社 内 講 師 による 研 修 b. 外 部 講 師 招 聘 による 社 内 研 修 c. 外 部 研 修 機 関 が 実 施 する 研 修 d. 通 信 教 育 e. Eラーニング f. OJT( 実 地 研 修 ) g. 朝 礼 h. その 他 ( ) 問 32. 年 間 の 研 修 費 用 は 従 業 員 一 人 当 たりどのくらいでしょうか(おおよその 金 額 をご 記 入 ください) 交 通 費 宿 泊 費 等 の 諸 経 費 を 除 いた 費 用 でお 答 えください ( ) 千 円 問 33. 年 間 の 研 修 時 間 は 一 人 当 たりどのくらいでしょうか(おおよその 時 間 数 をご 記 入 ください) ( ) 時 間 問 34. 研 修 を 企 画 実 施 するための 社 内 体 制 はどのようになっていますか a. 研 修 の 専 任 者 がいる b. 研 修 業 務 を 兼 務 している 担 当 者 がいる c. 特 定 の 担 当 者 はいない 問 35. 研 修 はどの 時 間 帯 に 実 施 していますか( 複 数 選 択 可 ) a. 就 業 時 間 内 b. 就 業 時 間 外 ( 早 朝 ) c. 就 業 時 間 外 ( 就 業 後 ) d. 就 業 時 間 外 ( 休 日 ) e. その 他 ( ) 問 36. 社 員 の 自 己 啓 発 に 対 し どのような 支 援 を 行 っていますか a. 自 己 啓 発 費 用 を 補 助 している b. 資 格 等 取 得 に 手 当 を 支 給 している c. 特 に 支 援 していない d. その 他 ( ) 問 37. 社 員 の 確 保 や 人 財 の 育 成 に 関 して 特 に 力 を 入 れていることや 他 社 にないユニークな 取 組 み 等 お 聞 かせ ください 81

問 38. 社 員 の 確 保 や 人 財 の 育 成 に 関 して 国 地 方 自 治 体 教 育 機 関 等 への 要 望 意 見 があれば ご 記 入 くださ い ご 協 力 誠 にありがとうございました 貴 社 の 情 報 につきましては 報 告 セミナーのご 案 内 プレゼントの 送 付 ヒアリングの 際 のご 連 絡 に 使 わせていただきます 無 断 で 公 表 される ことはございません 貴 社 名 所 在 地 TEL ご 担 当 者 役 職 E-mail お 名 前 * 法 政 大 学 の 研 究 員 が 本 アンケートに 関 連 して 更 に 詳 しい 内 容 をヒアリングすることは 可 能 でしょうか?( を つけてください) 貴 社 へ 法 政 大 学 の 研 究 員 担 当 教 授 が 訪 問 してのヒアリング(90 分 程 度 )に 協 力 してもよい 電 話 であれば 応 じてもよい メールであれば 応 じてもよい 応 じられない 82