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(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

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1 取組の背景 東日本大震災(H ) ソーシャルメディア等インターネットを活用して安否確認が行われるなど 情報通信技術 (ICT) に基づく情報伝達手段が広範囲に活用される 一方 緊急時における情報の途絶や錯綜による不安感の増大 混乱から迅速 確実な情報伝達手段の確保の必要性 もしもの時

様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま

ライフプランニング学科ライフデザインコース 学科 専攻名ミッション ( 教育目標 ) 到達目標到達目標に対応する授業科目 年 年 3 年授業科目春春春春組織のミッション到達目標 ( 綱 ) 到達目標 ( 細 ) 科目区分 科目区分 科目区分 3 家庭を経営する専門的知識と能力を身につけている に関す

1. 食品安全専門 材育成の 的 1. 品安全管理に関する基礎的な知識 専 的な知識や技能の修得体制をつくる 2. FSMS 監査員の育成体制をつくる 3. 国際的な議論に参画できる 材を育てる 本研究会は主に について 議論を進めている 1

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Taro-ドラッカー研修上

Presentation Title

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

================================================================== さかい起業チャレンジポートメールマガジン 第 13 号 =======================================================

~この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます~

市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査

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1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた

教員の専門性向上第 3 章 教員の専門性向上 第1 研修の充実 2 人材の有効活用 3 採用前からの人材養成 3章43

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[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間

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目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2

市町村による創業支援 (手引き)

4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提

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~明日のコア人材を育成する参加型研修~

各 位 平成 27 年 5 月 11 日 会社名株式会社みちのく銀行代表者名取締役頭取髙田邦洋 ( コード番号 8350 東証第一部 ) 問合せ先経営企画部長須藤慎治 ( ) 第四次中期経営計画の策定について 株式会社みちのく銀行 ( 頭取髙田邦洋 ) は 平成 27 年 4

により 都市の魅力や付加価値の向上を図り もって持続可能なグローバル都 市形成に寄与することを目的とする活動を 総合的 戦略的に展開すること とする (2) シティマネジメントの目標とする姿中野駅周辺や西武新宿線沿線のまちづくりという将来に向けた大規模プロジェクトの推進 並びに産業振興 都市観光 地

食協発第 5 2 号 平成 26 年 5 月 12 日 関係各位 公益社団法人日本食品衛生協会理事長鵜飼良平 ( 公印省略 ) 平成 26 年度 HACCP 実務管理者養成講習会の開催について 当協会の事業運営に関しましては 平素より格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます 現在 食品の製造工程におけ

自己点検・評価表

地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

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5 地域再生を図るために行う事業 5-1 全体の概要 棋士のまち加古川 をより幅広く発信するため 市内外の多くの人が 将棋文化にふれる機会や将棋を通じた交流を図ることができる拠点施設を整備するとともに 日本将棋連盟の公式棋戦 加古川青流戦 の開催や将棋を活かした本市独自のソフト事業を展開する 5-2

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ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ

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地方消費者行政強化作戦 への対応どこに住んでいても質の高い相談 救済を受けられる地域体制を整備し 消費者の安全 安心を確保するため 平成 29 年度までに 地方消費者行政強化作戦 の完全達成を目指す < 政策目標 1> 相談体制の空白地域の解消 全ての市町村に消費生活相談窓口が設置されており 目標を

目 次 1 設置の目的 1 2 設置の基本的枠組み (1) 課程 (2) 学科 (3) 入学定員 (4) 設置予定 3 教育理念 育てたい人物像 (1) 教育理念 (2) 育てたい人物像 4 教育課程について (1) スポーツマネジメント科教育課程編成の基本方針 2 (2) 教育課程表 4 5 その

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

第 1 部 施策編 4

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看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供

ディプロマ ポリシー カリキュラム ポリシー 経営学部 経営学科 経営学部経営学科では 厳格な成績評価にもとづいて履修規程に定められた科目区分ごとの卒業必要単位数およびコース別の履修要件等をすべて満たしたうえで 総計 1 単位以上を修得し さらに経営 流通 マーケティング 情報システム 国際経営など

スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

起業家を総合的に支援する 起業支援センターながおか と連携することで 高い事業 効果を実現するものである 数値目標 未来の起業家応援事業若者提案プロジェクト事業支援事業年月 KPI 支援による年間起業 起業に結びついた若者 10~39 歳の転出超過 創業件数 プロジェクト数 の抑制 申請時 0 件

3-2 学びの機会 グループワークやプレゼンテーション ディスカッションを取り入れた授業が 8 年間で大きく増加 この8 年間で グループワークなどの協同作業をする授業 ( よく+ある程度あった ) と回答した比率は18.1ポイント プレゼンテーションの機会を取り入れた授業 ( 同 ) は 16.0

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

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3 時間研修カリキュラム時間内容時間 12:00 4. シチュエーション別対応力ポイント コツを学ぶ必要な雑学力 1. コミュニケーションの基本心構え ポイント 注意点 12:50 5. 本日の研修を振り返って 2. 聞く 聴く 訊く スキル傾聴力と質問力 11:10 3. コミュニケーションの癖を

と考えられ 特に外国人観光客の増加が大きく寄与している 今後 沖縄の観光が持続的に成長していくためには 観光消費の拡大と外国人観光客の更なる市場拡大が必須であるが 国内外から多くの観光客を迎えるためには 観光関連産業従事者のホスピタリティマインドの底上げと外国語の対応能力の向上を行うと同時に 個別事

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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の

大京グループレポート(CSR抜粋版)

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製

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平成18年度標準調査票

2018 年度事業計画書 Ⅰ 基本方針 1. 健康関連分野を取り巻く環境と直近の動向 健康医療分野が政府の日本再興戦略の重点分野に位置づけられ 健康 医療戦略が策定されるなど 予防や健康管理 生活支援サービスの充実 医療 介護技術の進化などにより 成長分野としてマーケットは大きく拡大することが期待さ

まず ひと の暮らしを豊かにするために ものづくりとサービス デザインを組み合わせて新たな製品やサービスを創出するなど 地域の産業集積の強みを活かした中小企業によるイノベーションを促進することである また 環境 エネルギー 健康 医療 福祉 航空宇宙 ロボット等の分野において 異業種連携や新事業展開

政策評価書3-3(4)

20 21 The Hachijuni Bank, LTD.

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セミナー等の開催情報 ( 直近 50 件 ) 開催日 :2018 年 1 月 24 日備考 : 有料ビジネス系研修主催 : 日本能率協会会場 : 日本能率協会 研修室 ( 大阪 ) 企画名 : 聞く力 強化セミナー

はじめに マーケティング を学習する背景 マーケティング を学習する目的 1. マーケティングの基本的な手法を学習する 2. 競争戦略の基礎を学習する 3. マーケティングの手法を実務で活用できるものとする 4. ケース メソッドを通じて 現状分析 戦略立案 意思決定 の能力を向上させる 4 本講座

アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向

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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について(概要)

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も少なくありません こうした状況に鑑み 舞鶴市は 言語としての手話の普及及び障害の特性に応じたコミュニケーション手段の利用の促進を図ることにより 全ての市民が障害の有無によって分け隔てられることなく 自分らしく安心して暮らすことができる地域社会を実現するため この条例を制定するものです 2. 条例の

目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) 理事 (2) 監事 (3) 評議員 1

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( 参考様式 1) ( 新 ) 事業計画書 1 事業名 : 2 補助事業者名 : 3 事業実施主体名 : Ⅰ 事業計画 1 事業計画期間 : 年 月 ~ 年 月 記載要領 事業計画期間とは 補助事業の開始から事業計画で掲げる目標を達成するまでに要する期間とし その期限は事業実施年 度の翌年度から 3

第3節 重点的な取り組み

参加者メリット

目次 1 小規模事業者支援人材育成支援事業概要 事業目的 関連支援団体 経営指導員研修構想 対象支援団体と経営指導員数 2 2 提案依頼事項 ご提案にあたっての貴社の基本方針 企画提案の範囲 相談 問合せ 調整業

ICTを軸にした小中連携

資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

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受講期間学習時間研修概要 14 レッスン 2 働く自分をイメージしよう 3 時間 社会人として組織で働くことの意味と そこで必要とされる 3 つの姿勢について学びます 1 年間 15 レッスン 3 社会人としての基本行動を身につけよう 2 時間 入社してすぐに使うあいさつや 自己紹介 そこで必要とさ

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主宰者白根陸夫からのメッセージ 激動の人材ビジネスの世界で 日々新しい戦略を追求される経営者の皆様 グローバルな大競争時代に突入した日本の社会と企業は 今までにない事業の創出や経営体質の抜本的改革により 生き残りを図っています こうした環境の中で さらに政府も支援しているのが 人材の最大限の再活用

本文  横 組版規則 複数_OF/表紙

宮城県福祉サービス第三者評価のご案内(宮城県)

登録審査機関の審査ポイント

Transcription:

資料 2-1 ひなた MBA ハジマル 宮崎県総合政策部フードビジネス推進課

宮崎で学び 宮崎から世界へ挑戦するひとづくり ひなた M B A 交わり とと人が かまなにって かめ合う ひなた MBA とは広い視野や戦略性など実践的で高度な経営理念を持って地域経済をけん引する産業人財を育成することを目的として 県 経済団体及び金融機関等が連携して体系的に実施する 様々な業種に共通して求められるビジネススキルを身に付けるための人材育成プログラムの総称です ひなた MBA を活用することによって 本県ならではのイノベーションを起こすことができる産業人財が育成されるとともに 企業の円滑な事業承継や更なる事業の発展が図られます 1 I Y A Z A K I U S I N E S S C A D E M Y

なぜ今産業人財育成なのか? 地方創生を実現するため 地方における人口減少に歯止めをかけ 東京一極集中をはじめとする我が国の構造的課題の解決に国を挙げて取り組む中 本県においては 県内企業の成長を促進することにより 良質な雇用の場を確保し 若者が 住みたい 働きたい と感じるような魅力ある宮崎にする必要があります そのためには 地域や企業を支える産業人財を育成することが急務となっています 目指す産業人財像 戦略的な企業展開を行う経営者 円滑な事業承継ができる人材 事業拡大やイノベーションにチャレンジする企業の中核人材 新たにベンチャー企業を立ち上げる人材 宮崎を熟知した多彩な顔ぶれの講師陣と多様な学びの形態 による体系的に整理されたプログラム ひなたMBA の実施 宮崎のことを熟知した多彩な顔ぶれの各分野の講師陣が 体系的に整理されたプログラムであなたの学びをサポートします また プログラムの実施形態は ワークショップ形式や交流会併催など多様であり さらに インターネット配信等によるプログラムも実施するなど 一人ひとりのライフスタイルにあった学びを御提供します!! プログラムの内容 業種にかかわらず必要なビジネススキルを修得できます! 下記 1~3 のうち いずれかのスキルの修得を目的としたプログラム 1 ビジネスの基礎となるヒューマンスキル コミュニケーション 課題解決能力等の産業人材全般に求められる能力 2 仕事を進める上で必要なテクニカルスキル マーケティングや営業等の技術 技能の高度化のために必要な知識 3 リーダー等に求められるマネジメントスキル リーダーシップや経営戦略策定能力等のマネジメントに関する能力 受講対象者 第一次産業から第三次産業まで 業種にかかわりなく広く募集します! 県内企業等に勤務する又は就職する意思を有する人材 起業にチャレンジする人材 人材育成プログラムの 見える化 や修了証の交付を行います! ひなた MBA プログラムの認定を受けた人材育成プログラムの日程やカリキュラム 講師情報等について一覧化し HP や SNS 等を活用した 見える化 を図ります ひなた MBA 認定プログラム受講者のうち 主催者が設定する一定の要件を満たした方に対しては 県が ひなた MBA 認定プログラム修了証 を交付します また 今後 一定程度の複数のプログラムを修了された方を対象とした資格認定制度の創設の検討を行います 2

ビジネスの基礎となるヒューマンスキル コミュニケーション 課題解決能力 応用力など産業人材全般に求められる能力 仕事を進める上で必要なテクニカルスキル 市場調査 マーケティング 商品開発 営業 企画など 技術 技能の高度化のために必要な知識 リーダー等に求められるマネジメントスキル リーダーシップ 経営理念や戦略策定 意思決定 戦略実行など マネジメントに関する能力 若手社員中堅社員経営者 経営幹部 主体性を高める! セルフエンパワメント 好感度対応スキルアップ講座 企業に勤める者 対話力とリーダーシップによる問題解決術 観光みやざき創生塾 基礎コース 振徳塾 日南商工会議所 プレゼンテーション研修 宮崎県産業振興機構 観光みやざき創生塾 基礎コース 再掲 タブレット ipad で新仕事スタイルデザイン企画関連力向上講座プレゼンテーション研修 宮崎県産業振興機構 再掲 初級簿記講習会 都城商工会議所 振徳塾 日南商工会議所 再掲 基礎から学ぶマーケティング会社にまつわる数字の見方 宮崎商是塾 実践的商品ブランディング講座売れる情報発信力養成講座 基礎から学ぶマーケティング 再掲 会社にまつわる数字の見方 再掲 観光みやざき創生塾 中核人財コース 新事業展開応援塾 宮崎商工会議所 みやざき若手経営者養成塾 宮崎県商工会議所連合会 みやざきスタートアップ支援事業 オープンイノベーション 宮崎商工会議所 観光みやざき創生塾 中核人財コース 再掲 戦略と組織におけるリーダーシップ 地方創生/ 未来創造開発セミナー 次世代塾 宮崎太陽銀行 みやぎん経営者未来塾 みやぎん女性経営者の会 彩色堅美 宮崎銀行 新事業展開応援塾 宮崎商工会議所 再掲 みやざき次世代農業トップランナー養成塾 凡例県実施産業界 金融機関等実施 H28.9.15 現在 企業と学生によるビジネスプランコンテスト みやざきスタートアップ支援事業 ピッチイベント 宮崎商工会議所 起業を志す者 みやざきスタートアップ支援事業 オープンイノベーション 宮崎商工会議所 再掲 新規創業者向け 複式簿記講座 宮崎商工会議所 創業塾 都城商工会議所 新規開業を目指す! 創業塾 西都商工会議所 みやざき創業スクール 宮崎県商工会連合会 3

ビジネススキルの修得とネットワークの拡がり これまで実施されることが少なかった若手社員を対象としたプログラムが実施されるなど 学びの場が増えます ビジネスに必要なスキルが身に付くだけでなく 他業種であったり 年齢層や組織内の立場が異なる方々と共に学ぶことによって 様々なネットワークが構築されます 一定の基準を満たす受講者には修了証が交付されますので モチベーションの向上につながります 人材育成への取組を通じた業績向上と人材確保 人材育成に取り組むことにより 会社自体の成長が促進され 業績向上のほか 円滑な事業承継や事業の発展につながります 県だけでなく 経済団体等が実施するプログラムも含めて一覧化し 県のホームページ等で広く周知を図ることから 社員を派遣するプログラムの選択の幅が広がります ひなた MBA 認定プログラムに多くの社員を派遣された企業については 人材育成優良企業 として表彰するほか ホームページ等に企業名を掲載します そのため 学生の認知度が向上し 自社の人材確保につながります ひなた MBA でどう変わる? 学びの場の 見える化 による受講者の増加等 県だけでなく 経済団体等が実施するプログラムも含めて一覧化し 県のホームページ等で広く周知します 見える化 このため これまで以上に幅広に多くの受講者を確保することができます 見える化 によって優良な講師の情報等を共有することにより プログラムの内容の充実等が図られます 県内企業が変わるきっかけ 県内での認知度向上 人材育成に取り組む機運が醸成され 多くの企業が自社の中核人材を育成することにより 産業界全体のレベルアップが図られます プログラム参加企業名を県のホームページ等で広く周知を図ることにより 人材育成に熱心な企業 として県民に広く認知されることとなります 若手社員 中堅社員 経営者 起業を志す者 宮崎で学び 宮崎から世界へ挑戦するひとづくり 4

ひなた MBA の今後の予定 ひなた MBA プログラム 県新規実施分 No. コース名 主な内容 対象者 講師名 日程 開催日数 実施地区 1 2 合意形成を促すためのコミュニケー 10/12 11/17 宮崎市内ション技術の基本を習得する コミュ対話力とリーダーシップによ 2 日間ニケーションスキルを活用したリー中堅社員古賀弘規氏 10/25 11/15 都城市内る問題解決術 6 時間 / 日 ダーシップと問題解決の手法を学ぶ 10/21 11/14 延岡市内自身の強み 弱みを知り 意欲と能力を最大限に発揮するセルフエンパ 11/1 11/10 宮崎市内主体性を高める! 2 日間ワメントについて理解し 主体的行若手社員岡本みどり氏セルフエンパワメント 6 時間 / 日 動を強化し 他者への対応力を高め 11/2 11/11 延岡市内る 3 4 会社にまつわる数字の見方 基礎から学ぶマーケティング 売上 利益 費用の構造や原理を理解し 企業活動上必要な数字の知識を身に付ける マーケティングの基本的な考え方及び手法を学び 自分の業務についてマーケティングを考える 若手 中堅社員 若手 中堅社員 尾松勇理夫氏 後藤匡史氏 戦略の考え方を理解し 組織にどの戦略と組織における中堅社員 5 ように浸透させるか考え リーダー後藤匡史氏 2/24 3/1 リーダーシップ幹部社員候補の役割を理解する 1/17 2/7 2 日間 宮崎市内 1/18 2/8 6 時間 / 日 延岡市内 2/14 2/21 2 日間 6 時間 / 日 2 日間 6 時間 / 日 宮崎市内 宮崎市内 ひなた MBA 運営事務局 TEL:0985-64-8102 FAX:0985-64-8186 ひなた MBA で検索 http://www.hinatamba.jp / 5