Microsoft Word - 池田様本文確定

, 300 100., 1, 2 100,,, 3,.,,.,,.,,,, I.,, 1., 2. 1,,. 25

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,,.,,.., 1992,,., 3., 2004, 2009. 300 2005,. 2011 100, 100 4.,..,., 5.,,. 2, JILPT 2007-2011., 2012b,,,.,, JILPT.,.. 3 2006, 2007,.,, 2002 2004,. 4,,,,., 100. 5 2001 2005, 30. 26

.,..,,.,,.,., 100, 1. 300.,.,,.,.,,.,. II.,.,.,. 6, 1994 1994, Waldfogel 1997, 1998, 2003, 2003, 2006,,..,,,., 7,., 2006, 6,,. 7 2006 2007,,. 27

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,,,, 2006:225. 2007.,, 2007:146.. Pitt-Catsouphes and Litchfield 2001, small business,,,.,,, Pitt-Catsouphes and Litchfield 2001:145.,., 2006 2007.,.,,. 2009,,, 1,.,.., 2012.,,,,.,,, 2006 2012:117.,,,.,,.,, 28

., 2009,., 2007,.,.,,.,,. III. 1., 30-44 2010 8.,,., 1., 1 9,,. 355 1 1 10.. 8 2010 11 18 12 12. 2,. 2000, 1240 62.0%.. 2011b, 2012b.,. 9, 2011b,.,. 10 1, 1.,. 1.,,, 1. 1, 1,. 1 29

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等, 1 52.8%,. 67.7%.,,,,., 1. 1, 1 11,. 1., 2004 2009, 300 100-299 100 12., 2005 300, 2011 100 300, 100.,.,,,.,.,,.,.,,.,.,.,,., 1,.,. 1 1. 35,.,,. 11 2005,., 2005 2010 6, 6 1999-2004, 1998. 93. 8% 1992, 1998 1992-98 6. 12 1999 2004, 1999 300., 100 2004:36. 2009, 100 100 2009:22. 30

表 1 分析データの基本統計量 平均値 標準偏差 最小値 最大値 度数 コーホート ( 該当 =1 非該当 =0) 1966-70 生.411.493 0 1 355 1971-75 生.380.486 0 1 355 1976-80 生.209.407 0 1 355 第 1 子出産年代 ( 該当 =1 非該当 =0) 1998 年以前.445.498 0 1 355 1999-2004 年.366.482 0 1 355 2005 年以降.189.392 0 1 355 第 1 子出産年齢 27.268 3.643 19 37 355 最終学歴 ( 該当 =1 非該当 =0) 中学 高校卒.394.489 0 1 350 専門 短大卒.449.498 0 1 350 大学 大学院卒.157.364 0 1 350 第 1 子妊娠時職種 ( 該当 =1 非該当 =0) 教師 保育士 看護師.131.338 0 1 350 専門 技術職.146.353 0 1 350 事務職.437.497 0 1 350 営業 販売職.083.276 0 1 350 サービス職.134.341 0 1 350 技能工 労務職.069.253 0 1 350 第 1 子妊娠時職務内容 ( 男性と同じ =1 異なる =0).756.430 0 1 340 第 1 子妊娠時週実労働時間 35-40 時間以内.272.446 0 1 327 40 時間超 50 時間以内.541.499 0 1 327 50 時間超.187.390 0 1 327 第 1 子妊娠時組合加入有無 ( あり =1 なし =0).440.497 0 1 348 第 1 子妊娠時企業規模 ( 該当 =1 非該当 =0) 100 人未満.392.489 0 1 355 100-299 人.239.427 0 1 355 300 人以上.369.483 0 1 355 第 1 子妊娠時育児休業制度 ( あり =1 なし =0).623.485 0 1 345 育児休業制度ありのうち : 制度周知 ( あり =1 なし =0).421.495 0 1 214 第 1 子妊娠時勤務先の外からの両立支援制度情報 ( あり =1 なし =0).313.464 0 1 345 第 1 子出産時点雇用の有無 ( 雇用 =1 非就業 =0).528.500 0 1 354 雇用のうち育児休業取得 ( あり =1 なし =0).677.469 0 1 186, 300, 100-299, 100.. 300 100-299,., 1,. 2008 2009, 1 2000, 2,., 100,.,. 31

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等 図 1 第 1 子妊娠 出産期の退職率と育児休業取得割合 - 第 1 子妊娠時企業規模 出産年代別 - ( 第 1 子妊娠時正規雇用 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 300 人以上 1998 年以前 (N=58) 1999-2004 年 (N=47) 2005 年以降 (N=24) 100-299 人 1998 年以前 (N=31) 1999-2004 年 (N=35) 2005 年以降 (N=16) 100 人未満 1998 年以前 (N=62) 1999-2004 年 (N=46) 2005 年以降 (N=26) 退職 育児休業取得せずに継続 育児休業取得して継続 60.3% 13.8% 25.9% 44.7% 8.5% 46.8% 20.8% 79.2% 54.8% 25.8% 19.4% 40.0% 20.0% 40.0% 31.3% 68.8% 45.2% 50.0% 42.3% 30.6% 15.2% 26.9% 24.2% 34.8% 30.8% 2.,,.,.,,.,,, 2006 2007,.,.,,.,,., 13., 13 2011b, 1 300 2005. 32

1 300., 100 1,,.,., 2006 2007.,.,. 2010 14,.,,,.,.,.,. 1,,..,.,,. 1,.,.,,.,,,.,,,.,,. 14 e. 33

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等, 2.,, 80%., 15., 1.,,.,,.,,.,. 1,,,.,. 2.,., 1, 1,,,., 1. 1, 0,.,.,,,.,,.,, 3,., 15,.,, 70%. 34

.,,,.,, 1. 1 300,,., 100., 100., 1, 0. 1.,,., 1 300 100-299 100,,, 300 100., 100-299, 300 100 16. IV., 100, 300,., 1. 16 2011, 100-299 300., 100-299. 1 100,., 1 100-299 300,, 100-299 300., 2009 100-299 300. 300., 100-299 300. 35

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,,.,, 1 17,, 1., 1966-70, 1971-75 1976-80. 1,,., 1991 1999.,, 1, 18. 1, 0. 35 40, 40 50 50.,,, 1, 0.,, 1995 1998, 1999. 1, 0. 19. 2. 2 300 100,.., 1. 300., 1,,., 17 1996 2005,, 1.,. 18., 1994 2007, 2009,. 19,,,,. 36

表 2 第 1 子出産時点雇用の有無の規定要因 ロジスティック回帰分析 ( 第 1 子妊娠時正規雇用 ) 被説明変数 ( 雇用 =1 非就業 =0) 第 1 子出産時点雇用の有無 分析対象 ( 企業規模 ) 300 人以上 100 人未満 係数値 標準誤差 オッズ比 係数値 標準誤差 オッズ比 コーホート (BM: 1966-1970 年生 ) 1971-75 年生 -.275.568.760 -.468.673.626 1976-80 年生.559.716 1.749 -.941.867.390 第 1 子出産年齢.057.079 1.059.026.090 1.027 最終学歴 (BM: 中学 高校卒 ) 専門 短大卒.165.649 1.180 -.269.682.764 大学 大学院卒.506.930 1.659 3.234 1.550 25.382 * 第 1 子妊娠時職種 (BM: 事務職 ) 教師 保育士 看護師 -.166.919.847.322 1.212 1.381 専門 技術職 -1.103.933.332 -.562.964.570 営業 販売職 -.149.845.862-2.478 1.270.084 サービス職 -.176 1.145.839 -.604.831.547 技能工 労務職 -1.115 1.187.328 -.628.977.534 第 1 子妊娠時職務 ( 男性正社員と同じ =1 異なる =0) 1.970.712 7.172 **.134.700 1.143 第 1 子妊娠時週実労働時間 (BM:35 時間以上 40 時間以内 ) 40 時間超 50 時間以内 -.433.584.648 -.133.713.876 50 時間超 -.044.809.957 1.420.931 4.137 第 1 子妊娠時組合加入 ( あり =1 なし =0) -.147.620.863.419.837 1.520 第 1 子出産時親同居 ( あり =1 なし =0) -.267.608.766.955.681 2.598 自分の母の職業経歴 (BM: 専業主婦 ) 就業継続.381.774 1.464 1.339.936 3.814 育児後再就職 -.570.827.565.215.951 1.239 第 1 子妊娠時勤務先育児休業制度の周知 (BM: 制度なし ) 制度周知あり 2.702.969 14.909 ** 2.320 1.065 10.171 * 制度周知なし.780.733 2.181 2.506.771 12.253 ** 第 1 子妊娠時勤務先の外からの両立支援制度情報 ( あり =1 なし =0).067.561 1.070 1.497.694 4.469 * 定数 -3.841 2.291.021-2.655 2.730.070 χ2 乗 32.469 * 52.509 ** 自由度 20 20-2 対数尤度 114.327 94.831 Nagelkerke R2 乗.352.517 N 106 108 BMはベンチマークの略 **1% 水準で有意 * 5% 水準で有意.,,,.,,.,., 100,, 300,,.,.,.,,.,,. 37

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等,. 300,,,..,,.,., 100, 20. 1.,,.,,., 21., 1, 1., 100. 2. 3., 62, 2,..,,,,., 1966-70 1971-75 22, 20, 300 100., Freeman and Medoff 1984 -.. 21,, 6.,. 22 1976-80,. 1976-80.. 38

表 3 第 1 子出産時育児休業取得の有無 -ロジスティック回帰分析-( 第 1 子妊娠時正規雇用かつ出産時点雇用 ) 被説明変数 ( 取得した =1 取得しなかった =0) 分析対象 ( 企業規模 ) 第 1 子出産時育児休業取得の有無 100 人未満 係数値 標準誤差 オッズ比 コーホート (BM: 1966-1970 年生 ) 1971-75 年生 4.510 2.242 90.894 * 1976-80 年生 -.632 1.963.532 第 1 子出産年齢 -.316.330.729 最終学歴 (BM: 中学 高校卒 ) 専門 短大卒 1.029 2.095 2.799 大学 大学院卒 -.509 2.120.601 第 1 子妊娠時職種 (BM: 事務職 ) 教師 保育士 看護師 5.041 2.962 154.575 専門 技術職 7.622 3.460 2042.647 * 営業 販売職 1.896 7.569 6.658 サービス職 6.124 2.920 456.509 * 技能工 労務職 -.887 5.627.412 職務 ( 男性正社員と同じ =1 異なる =0) -.939 1.760.391 妊娠時週実労働時間 (BM:35 時間以上 40 時間以内 ) 40 時間超 50 時間以内 -1.635 1.955.195 50 時間超 -4.232 2.987.015 第 1 子妊娠時組合加入 ( あり =1 なし =0) -1.330 1.942.264 第 1 子出産時親同居 ( あり =1 なし =0) -.809 1.483.445 自分の母の職業経歴 (BM: 専業主婦 ) 就業継続 -1.698 1.831.183 育児後再就職 -.332 2.330.717 第 1 子妊娠時勤務先育児休業制度の周知 (BM: 制度なし ) 制度周知あり 6.816 2.791 912.633 * 制度周知なし 2.160 1.595 8.673 第 1 子妊娠時勤務先の外からの両立支援制度情報 ( あり =1 なし =0) -.649 1.389.523 定数 6.890 9.734 982.688 χ2 乗 53.607 ** 自由度 20-2 対数尤度 28.167 Nagelkerke R2 乗.790 N 62 BMはベンチマークの略 **1% 水準で有意 * 5% 水準で有意 23,,., 3 2. 2 1, 3,,,. 23, 2.,.,. 39

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等, 24.,,., 3. 2,. 2, 2.,.,,., 2 300. 3 25,,.,,,,, 26.,,,,., 2. V.,.. 300,. 100 300 24,,,.,. 25 2010 e,.,, 3. 26,,,.. 40

,,,.,,.., 300,..,.,., 100,,,..,, 20.,,.,,,.,..,.,..,,.,,.,,.,.,, 41

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等.,,,,.,,,..,. Freeman, Richard B. and Medoff, James L. 1984 What Do Unions Do? Basic Books 1987. Pitt-Catsouphes, Marcie and Litchfield, Leon 2001 How are Small Business Responding to Work and Family Issues? edited by Hertz Rosanna and Marshall, Nancy, L, Working Families, University of California Press, pp. 131-151. 2007, pp. 119-172. 1991 No. 381, pp. 12-24. 1996 No. 433, pp. 37-48. 2004 JILPT Discussion Paper Series 04-012. 2006 No. 553, pp. 34-44. 2007 17 13 No. 23. 1995,,, pp. 61-87. 2008 21 COE [ ], pp. 119-139. 42

2002 Vol. 58, No. 242, pp. 2-21. 2003, pp. 109-130. 2006 2006. 1994 Vol. 40, No. 1, pp. 43-56. 1999 Vol. 55, No. 2, pp. 1-18. 2003 No. 157, pp. 194-209. 2012 JILPT 2 No. 2, pp. 84-123. 1994, pp. 181-204. 2007 Vol. 50, No. 5, pp. 45-66. 2009 7, pp. 106-130. Jane Waldfogel 1997 Vol. 53, No. 4, pp. 49-66. 1998 No. 459, pp. 25-38. 2005 Vo. 61, No. 3, pp. 2-19. 2005 No. 536, pp. 123-136. 1998 No. 459, pp. 50-62. 2009 No. 109. 2010 No. 122. 43

特集 ワーク ライフ バランス と 男女雇用機会均等 2011a No. 135. 2011b 2005 No. 136. 2012a JILPT 2 No. 2. 2012b No. 150. 2001, pp. 195-222. 2002 No. 503, pp. 4-14. 2009 Vol. 45, No. 4, pp. 337-367. 44