再任用制度について

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たみえこやぎ
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仕事と家庭の両立のために ~ 子育てを応援する事務職員に ~ 教職員の子育てサポートブックより ( 平成 27 年 4 月愛知県教育委員会教職員課 ) はじめに平成 29 年 7 月 28 日 ( 金 ) 西三河公立小中学校事務職員研究会夏季研修会教職員の子育て応援プログラム勤務環境の整備重点的取組事項妊娠中及び出産後における配慮等を取得しやすい環境の整備

職員の子育て応援プログラム達成目標 ( 愛知県平成 31 年度まで ) 99.4% 16.1% 男性職員の育児に係る休暇の取得率 100% 84.

1 仕事と家庭の両立のために ~ 子育てを応援する事務職員に ~ 教職員の子育てサポートブックより ( 平成 27 年 4 月愛知県教育委員会教職員課 ) はじめに平成 29 年 7 月 28 日 ( 金 ) 西三河公立小中学校事務職員研究会夏季研修会教職員の子育て応援プログラム勤務環境の整備重点的取組事項妊娠中及び出産後における配慮等を取得しやすい環境の整備保育施設等に関する情報提供勤務時間外の業務の縮減休暇の取得の促進多様で弾力的な働き方の促進人事上の配慮職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組はじめに地域における子育て支援子育てバリアフリー子ども子育てに関する地域貢献活動学習機会の提供等による家庭の教育力の向上女性職員のの取得率 100% 男性職員のの取得率 15% 育休等の取得状況職員の子育て応援プログラム達成目標 ( 愛知県平成 31 年度まで ) 99.4% 16.1% 男性職員の育児に係る休暇の取得率 100% 84.8% を取得している男性職員 ( 平成 29 年度西三河教育事務所管内 ) 1 人妊娠保健指導健診休暇通勤緩和妊娠障害休暇ママパパ産前休暇産後休暇出産出産補助育児参加休暇育児時間 < 産後パパ育休 > 育児時間子育て支援の制度等 1 歳時間外勤務深夜勤務の制限免除子の看護休暇時差勤務 3 歳子の看護休暇時間外勤務深夜勤務の制限免除時差勤務家族休暇 ( 授業参観等 ) 6 歳家族休暇 ( 授業参観等 ) 妊娠パパ出産前 8 週重点的休暇取得期間 5 日以上の休暇を! 出産出産補助育児参加休暇出産後 8 週 < 産後パパ育休 > 育児時間 1 歳子育て支援の制度等 3 歳子の看護休暇時間外勤務深夜勤務の制限免除時差勤務 6 歳家族休暇 ( 授業参観等 ) 1

2 H 追加子の範囲子育て支援の制度等法律上親子関係にある子 ( 実子又は養子 ) 特別養子縁組の監護期間中の子養子縁組里親に委託されている子養子縁組を希望しているが実親等の同意を得られないため養育里親として委託されている子保健指導健康診査休暇理由条件妊娠中出産後 1 年以内に保健指導 ( 母子保健法 10 条 ) 健康診査 ( 同法 13 条 ) を受ける場合妊娠 23 週まで妊娠 24 週 ~35 週妊娠 36 週 ~ 出産出産後 1 年 *1 回 1 日以内 4 週間に1 回 2 週間に1 回 1 週間に1 回その間に1 回等母子健康手帳又は医師の証明書通勤緩和理由条件妊娠中の女性教職員が通勤に利用する交通機関の混雑が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合勤務時間の始め又は終り 1 日 1 時間以内等母子健康手帳又は医師の証明書妊娠障害休暇理由条件妊娠中の女性教職員が妊娠に起因する障害のため勤務が困難である場合 14 日以内 ( 継続又は断続して取得可 ) * 単位 :1 日又は 1 時間等母子健康手帳又は医師の証明書妊娠障害休暇障害名症状等つわり妊娠初期に現れる食欲不振吐き気胃の不快感胃痛嘔吐など妊娠悪阻つわりの強いもので食物摂取が不能になり胃液血液等を混じた嘔吐が激しく全身の栄養状態が悪化する妊娠貧血子宮内胎児発達遅延妊娠浮腫蛋白尿高血圧静脈瘤膀胱炎その他妊娠中の血液増加により血液中の赤血球数又は血色素量が相対的に減少するもの子宮内において胎児の発達が遅れている状態起床時などに次のようなむくみが認められかつ1 週間に500g 以上の体重増加がある場合下肢: すねのあたりを指で押すと陥没する上肢: 手指のこわばりはれぼったい顔面: 額を指で押すと陥没する尿中に蛋白があらわれるもの自覚症状として頭痛耳鳴りほてりなど下肢や陰部の静脈がふくれあがったもので痛み歩行困難などを生ずる細菌感染等による膀胱の炎症で尿意が頻繁となり排尿痛や残尿感がある上記に準ずる症状を呈するもの又は妊娠 85 日未満の流産職務専念義務の免除理由条件妊娠中の女性教職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響がある場合休息捕食するために必要な時間 * 始業終業時刻に連続する時間等は除く 2

3 出産のとき労働時間の制限理由条件妊産婦 ( 妊娠中及び産後 1 年未満 ) が請求した場合出産休暇理由条件出産のとき制限内容時間外勤務休日勤務深夜業をさせてはならない * 出産妊娠 4 か月 (85 日 ) 以降の分娩 ( 死産流産妊娠中絶も含まれる ) 出産休暇出産のとき出産休暇出産のとき産前産後 16 週間以内 ( 多胎妊娠 22 週間 ) * 開始時期 : 出産予定日前 8~4 週 ( 多胎 14~10 週 ) * 出産日後 8 週間は休暇を与えなければならない ( 本人の請求に関わらず ) * 妊娠 4 か月 (85 日 ) から出産休暇開始までの出産出産日を休暇開始日として 12 週間等出産予定日を記載した証明書出産証明書出産補助休暇出産のとき理由条件妻の出産に伴う入退院出産時の付添い入院中の妻の世話出生届等を行う場合妻の出産に係る入院等の日 ~ 出産日後 2 週間 2 日以内 ( 単位 :1 日又は 1 時間 ) 等なし育児参加休暇理由条件妻の出産に伴い出産に係る子又は小学校就学前の子を養育する場合妻の産前産後 16 週間以内 ( 多胎妊娠 22 週間 ) の期間 5 日以内 (1 日又は 1 時間単位 ) * 開始時期 : 出産予定日前 8~4 週 ( 多胎 14~10 週 ) 等なし 3

対象者 3 歳に満たない子を養育する場合 ( 男女とも ) * 夫婦同時取得可能 * 配偶者が専業主婦 ( 夫 ) でも取得可能 * 任期付短時間勤務職員臨時的任用職員は対象外 * 非常勤職員は一部対象子が 3 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) まで * 延長 1 回に限る * 再度の取得 1 人の子につき原則 1 回だが特別な事情がある場合に取得可能産後パパ育休妻の出産から 57

4 対象者 3 歳に満たない子を養育する場合 ( 男女とも ) * 夫婦同時取得可能 * 配偶者が専業主婦 ( 夫 ) でも取得可能 * 任期付短時間勤務職員臨時的任用職員は対象外 * 非常勤職員は一部対象子が 3 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) まで * 延長 1 回に限る * 再度の取得 1 人の子につき原則 1 回だが特別な事情がある場合に取得可能産後パパ育休妻の出産から 57 日以内にを開始終了した場合再びを取ることができるの失効出産休暇の取得又は出産した場合休職又は停職した場合子が死亡した場合子でなくなった場合離縁した場合養子縁組が取り消された場合親族関係が特別養子縁組により終了した場合の取消子を養育しなくなった場合同居しないこととなった場合負傷疾病障害等により子の世話ができない状況が相当期間継続する見込みの場合子の託児などにより常態的に子の世話に専念しないこととなった場合当該育休の子以外の子のを承認する場合承認請求書出生証明書等 ( 子の氏名職員との続柄生年月日 ) 等計画書 ( 最初の終了後 3 カ月以内に再度を取得する予定がある場合 ) 4

5 補充職員の任用 < 任用期間 > 教員が 1 年を超える場合年度単位 (4/1~3/30) の任用を繰り返す補充職員の任用 < 任用期間 > 事務職員学校栄養職員が 1 年を超える場合 1 年以内の任用を繰り返す ( 年度をまたいでもよい ) ただし同一人を引き続き任用する場合は 16 日間空ける補充職員の任用 < 必要書類 > 履歴書欠格条項申告書 ( 採用調査書 ) 承諾書免許状 ( 写し ) 身体検査書承認辞令 ( 写し ) 初任給算定履歴書補充職員の任用 < 社会保険雇用保険の手続き > 対象者必要書類社会保険任用期間が 2 か月を超え週 29 時間以上勤務の者社会保険調書既存年金番号通知書又は年金手帳写し < 被扶養者がいる場合 > 健康保険被扶養者届扶養控除申告書雇用保険任用期間が 31 日以上で週 20 時間以上勤務の者雇用保険被保険者資格取得届辞令 ( 写し ) 給料の復職調整期間の 3/3 の期間を勤務したものとみなして給料月額を調整する < 必要書類 > 履歴書出勤簿 ( 育休期間すべての年度分 ) 昇給の取得により勤務しない期間がある場合でも昇給は抑制されない ( 平成 30 年 4 月 1 日の昇給から適用 ) 5

6 免許更新の取得者が更新講習を受講修了せずに修了確認期限を経過し免許状を失効させることのないよう注意が必要中であれば終了後 2 年 2 か月の範囲内で期限の延長が可能と勤務形態次のア ~ エから選択ア 1 日 3 時間 55 分週 5 日イ 1 日 4 時間 55 分週 5 日ウ 1 日 7 時間 45 分週 3 日エ 1 日 7 時間 45 分週 2 日 1 日 3 時間 55 分週 1 日勤務時間の始め又は終りに 1 日 2 時間以内 * 分割でもまとめても可 *30 分単位と対象と請求期間小学校未就学児を養育する職員 1 月以上 1 年以内 * 小学校就学の始期まで延長可必要な期間すべて * 年度をまたがない * 小学校就学の始期まで延長可 ) とと年次休暇承認請求書承認請求書出生証明書住民票等出生証明書住民票等 ( 子の氏名職員との続柄生年月 ( 子の氏名職員との続柄生年月日 ) 日 ) ア :20 日イ :20 日ウ :12 日エ :10 日 (11 日 6 年 6 月以上勤務 ) 20 日 6

7 とと家族休暇給料ア : 9 日 ( 夏季 6 日 ) イ : 9 日 ( 夏季 6 日 ) ウ : 5 日 ( 夏季 4 日 ) エ : 5 日 ( 夏季 3 日 ) 9 日 ( 夏季 6 日 ) 給料月額週当たり勤務時間 /38 時間 45 分 * 調整額地域手当も同様 * 扶養手当住居手当等は全額 * 通勤手当は勤務日数に応じた額 1 時間当たり給与額 ( 給料の調整額地域手当を含む ) 勤務しない時間を減額と昇給と期末手当フルタイム勤務と同じ [ 期間 - ( 期間週当たり勤務時間 /38 時間 45 分 )] 1/2 の期間を除算フルタイム勤務と同じと勤勉手当と退職手当 [ 期間 - ( 期間週当たり勤務時間 /38 時間 45 分 )] 1/2 の期間を除算フルタイム勤務と同じ [ 期間 1/3] の期間を除算フルタイム勤務と同じ 7

8 とと代替職員代替職員勤務形態任期付短時間勤務職員非常勤職員 ( 教育職のみ ) ア 1 日 3 時間 50 分週 5 日イ 1 日 2 時間 50 分週 5 日ウ 1 日 7 時間 45 分週 2 日エ 1 日 7 時間 45 分週 2 日 1 日 3 時間 50 分週 1 日が 2 月以上連続で 1 日 1 時間週 1 時間が 1 月以上連続で 1 日 2 時間週 2 時間と育児時間代替職員必要書類履歴書欠格条項申告書 ( 事務職員学校栄養職員は身分証明書等 ) 承諾書免許状 ( 写し ) 身体検査書初任給算定履歴書派遣非常勤講師等派遣申請書欠格条項申告書承諾書免許状 ( 写し ) 身体検査書初任給算定履歴書理由条件 1 歳 6 カ月に達しない生児を育てる場合 ( 男性 : 生児の母が常態として育児できる者を除く ) 1 日 2 回各 1 時間以内 ( 男性 :2 時間から母が育児時間育短等で勤務しない時間を減じた時間 ) 等育児時間を必要とする理由書 ( 男性のみ ) 家族休暇 ( 子の参観 ) 子の看護休暇理由条件子の学校行事に参加する場合 ( 授業参観入学説明会入学式卒業式等 ) 1 年度家族休暇 9 日以内理由条件中学校就学の始期に達するまでの子の負傷疾病による世話を行う場合予防接種健康診断に付き添う場合 1 年度 5 日以内 ( 子が 2 人以上は 10 日以内 ) 等学校からの通知文書等等子の看護を必要とする理由書 8

9 家族休暇 ( 家族看護 ) 理由条件 1 負傷疾病にかかった 1 親等の親族等の看護を行う場合 ( 中学校就学の始期に達するまでの子を除く ) 2 義務教育修業前の子 ( 中学校就学の始期に達するまでの子を除く ) に予防接種を受けさせる場合 1 年度家族休暇 9 日以内等看護を必要とする理由書労働時間の制限深夜勤務理由条件小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者が請求した場合制限内容午後 10 時から午前 5 時までの勤務をさせてはならない労働時間の制限時間外勤務理由条件 13 歳に満たない子 2 小学校就学の始期に達する子を養育する者が請求した場合制限内容 1 すべての時間外勤務をさせてはならない 2 月 24 時間年 150 時間を超える時間外勤務をさせてはならない時差勤務理由条件 19 歳に達する日以後最初の 3 月 31 日までの子の育児 2 学童保育放課後子ども教室等への小学生の子の迎え見送り内容正規の勤務時間から前後 15 分 30 分 45 分の時差勤務 (30 分 45 分は長期休業中 ) 手続き 1 か月前までに時差勤務承認簿出産費出産費附加金 ( 組合員の出産 ) 家族出産費家族出産費附加金 ( 家族の出産 ) 給付額出産費家族出産費 : 420,000 円 ( 産科医療保障制度対象外 : 404,000) 附加金 :50,000 円出産費出産費附加金 ( 組合員の出産 ) 家族出産費家族出産費附加金 ( 家族の出産 ) 請求方法直接支払制度出産費等の請求受領を医療機関に委任する受取代理制度出産費等を医療機関が代理で受領する 9

10 出産費出産費附加金 ( 組合員の出産 ) 家族出産費家族出産費附加金 ( 家族の出産 ) 直接支払制度出産費附加金内払金請求書医療機関等との合意文書の写し出産費用の内訳を記した領収書明細書の写し出産費出産費附加金 ( 組合員の出産 ) 家族出産費家族出産費附加金 ( 家族の出産 ) 直接支払制度を利用しない場合出産費請求書医療機関等との合意文書の写し出産費用の内訳を記した領収書明細書の写し出産費出産費附加金 ( 組合員の出産 ) 家族出産費家族出産費附加金 ( 家族の出産 ) 産前産後休業掛金免除受取代理制度出産費請求書 ( 受取代理用 ) 免除期間出産日前 42 日 ~ 出産日後 56 日 * 期末手当等 : 支給月の末日が免除期間内であれば免除産前産後休業掛金免除手当金 < > 産前産後休業掛金免除申出書産休期間の分かるもの ( 休暇承認簿の写し等 ) 出産予定日の分かるもの ( 母子健康手帳の写し等 ) 出産人数の分かるもの産前産後休業掛金免除変更申出書兼出産日申出書出産日の分かるもの変更内容の分かるもの給付額初日 ~180 日 1 日につき標準報酬日額 67% 181 日 ~ 1 日につき標準報酬日額 67% * 標準報酬日額標準報酬月額 1/22 10

11 < > < > 手当金手当金支給期間子が 1 歳に達するまで * 特別な事情がある場合 1 歳 6 カ月まで * パパママ育休プラス父母がともに育休を取得し配偶者が子の 1 歳の誕生日の前日までに育休を取得しているとき 1 年を限度に 1 歳 2 か月まで手当金 ( 変更 ) 請求書承認辞令の写し < パパママ育休プラス > 1 歳以前に配偶者が育休を取得していることを証する書類世帯全員の住民票等掛金免除 < > 等掛金免除 < > 免除期間の開始月から終了日の翌日の前月 * 期末手当等 : 支給月が免除期間内であれば免除等掛金免除申出書辞令の写し互助会掛金の免除 < > 互助会掛金の免除 < > 免除期間の開始日の翌月から終了日の翌日の前月共済組合の等掛金免除申出書の提出により互助会掛金の免除申請があったものとみなす 11

12 標準報酬月額の改定申出により産前産後休業の復職月から 3 か月の報酬月額の平均により標準報酬月額を改定する標準報酬等終了時改定申出書 ( 育休復帰時 ) 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 ( 産休復帰時 ) 3 歳未満養育特例 (3 歳未満の子を養育している場合の標準報酬月額の特例 ) 申出により産前産後休業終了時改定後の標準報酬月額が従前の標準報酬月額を下回った場合従前の報酬月額を年金計算の基礎となる標準報酬月額とみなす申出書戸籍謄 ( 抄 ) 本または戸籍記載事項証明書住民票 3 歳未満養育特例のイメージ図ご静聴ありがとうございました 12

休暇

8. 事例別事務処理へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は配偶者の出産後 8 週間の期間内に最初のをした場合は特別の事情がなくても再度取得できる部分休業事例別事務処理部分休業へ小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度