標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬等級 1 等級短期給付長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付格差円円以上円未満円 , , ,000 短期給付退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000

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ひでかあると
5 years ago
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1 養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に共済組合に申出をしたときは年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは? 3 歳未満の子を養育していれば子を扶養に入れていることの条件はなく妻 ( 組合員 ) に限らず夫 ( 組合員 ) も対象になります妻が専業主婦である夫 ( 組合員 ) でも対象となりますまた共働きしている組合員の場合は夫婦共に対象となりますので要件に該当すれば夫婦共に申し出ることが出来ます組合員と子が別居している場合は養育特例には該当しません養育特例に該当する場合とは? 育児休業等終了時改定により改定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額より下回ったとき随時改定により改定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額を下回ったとき定時決定により決定後の標準報酬月額が従前標準報酬月額を下回ったときなどが想定されますが養育特例の申出をするにあたり具体的な理由は問いません標準報酬月額が何らかの理由で下がったときに従前標準報酬月額が適用されます従前標準報酬月額とは? 原則申出の対象となる子が生まれた月の前月に適用されていた標準報酬月額となりますただし制度導入の 27 年 10 月以前の生まれの子 ( 24 年 11 月 1 日生まれ~ 27 年 10 月 31 日生まれ ) の場合は次のように標準報酬月額を算定します給料が減少していなくても該当となる場合があります 1 申出の対象となる子が生まれた月の前月の給料月額 1.25( 一般職 )or 1( 特別職 )= 2 を次ページの標準報酬等級表の区分に当てはめる例 27 年 8 月生まれの子の場合 27 年 7 月の給料月額 = 273,000 円 273,000 円 1.25( 一般職 )= を標準報酬等級表に当てはめると 340,000 円となります 1

2 標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬等級 1 等級短期給付長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付格差円円以上円未満円 , , ,000 短期給付退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101, , ,000 ~ 107,000 6, , ,000 ~ 114,000 6, , ,000 ~ 122,000 8, , ,000 ~ 130,000 8, , ,000 ~ 138,000 8, , ,000 ~ 146,000 8, , ,000 ~ 155,000 8, , ,000 ~ 165,000 10, , ,000 ~ 175,000 10, , ,000 ~ 185,000 10, , ,000 ~ 195,000 10, , ,000 ~ 210,000 10, , ,000 ~ 230,000 20, , ,000 ~ 250,000 20, , ,000 ~ 270,000 20, , ,000 ~ 290,000 20, , ,000 ~ 310,000 20, , ,000 ~ 330,000 20, , ,000 ~ 350,000 20, , ,000 ~ 370,000 20, , ,000 ~ 395,000 20, , ,000 ~ 425,000 30, , ,000 ~ 455,000 30, , ,000 ~ 485,000 30, , ,000 ~ 515,000 30, , ,000 ~ 545,000 30, , ,000 ~ 575,000 30, , ,000 ~ 605,000 30, ,000 短期給付 605,000 ~ 635,000 長期給付 605,000 ~ 30, , ,000 ~ 665,000 30, , ,000 ~ 695,000 30, , ,000 ~ 730,000 30, , ,000 ~ 770,000 40, , ,000 ~ 810,000 40, , ,000 ~ 855,000 40, , ,000 ~ 905,000 50, , ,000 ~ 955,000 50, , ,000 ~ 1,005,000 50, ,030,000 1,005,000 ~ 1,055,000 50, ,090,000 1,055,000 ~ 1,115,000 60, ,150,000 1,115,000 ~ 1,175,000 60, ,210,000 1,175,000 ~ 1,235,000 60, ,270,000 1,235,000 ~ 1,295,000 60, ,330,000 1,295,000 ~ 1,355,000 60, ,390,000 1,355,000 ~ 60,000 2

3 養育することとなった日とは? 養育特例の対象となる 3 歳未満の子については法養育することとなった日とは実子においては当該子の生年月日養子においては養子縁組が成立した日別居していた子と同居することとなった日をいいますただし次の事由が生じた場合はその日から養育することとなった日とみなします 3 歳に満たない子を養育する者が新たに組合員の資格を取得した日律上の親子関係がある子 ( 実子及び養子 ) に加え 29 年 1 月 1 日より特別養子縁組の監護期間にある子養子縁組里親に委託されている子も対象となりました育児休業等産前産後休業 ( 掛金免除 ) を終了した日の翌日が属する月の初日 ( 掛金免除期間中は養育特例の適用を受けられません ) 養育特例を受ける子以外の子に係る養育特例の適用を受ける期間の最後の月の翌月の初日養育特例の期間とは? 養育特例の期間は子を養育することとなった日の属する月から次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属する月の前月までとなります当該子が3 歳に達したとき当該組合員が当該子以外の子について産前産後休業 ( 掛金免除 ) を開始したとき当該組合員が当該子以外の子について育児休業等 ( 掛金免除 ) を開始したとき当該組合員が退職したときまたは死亡したとき当該子を養育しなくなったときまたは当該子が死亡したとき他の3 歳に満たない子 ( 養育特例を受けることとなる子 ) を養育することとなったとき手続き方法は? 組合員本人が所属所を経由して養育期間標準報酬月額特例申出書を共済組合へ提出します申出書には次の書類が必要です 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) 本申出の対象となる子が以下の場合は次に掲げる書類を提出してください特別養子縁組の監護期間にある子の場合家庭裁判所が交付する事件係属証明書養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合児童相談所が交付する措置決定通知書 2 世帯全員の住民票 ( 養育することとなった日以降提出日から遡って90 日以内に発行されたもの ) 27 年 10 月 ( 標準報酬制導入時 ) 前から引き続き3 歳未満の子 ( 24 年 11 月 1 日生まれ ~ 27 年 10 月 31 日生まれ ) を養育している場合も該当になりますただし養育特例には時効がありますのでご注意ください! 申出から2 年までは遡って適用することができますたとえば仮に 27 年 10 月時点で養育特例の対象となっている場合 29 年 10 月末までに申出書の提出が無ければ 27 年 10 月は時効により養育特例の対象外となってしまいます 3

4 養育特例に該当しなくなったときは? 申出の対象となる子の 3 歳の誕生月の前月をもって養育特例期間は終了しますこの場合は共済組合に届け出る必要はありませんが次のような場合には養育特例の終了を届け出る必要があります 1 次の子に係る産前産後休業や育児休業を取得 ( 掛金免除が開始 ) したとき掛金免除期間中は養育特例の適用はありませんよって次の子を対象に養育特例の申出をする場合は復職する月の初日が養育特例期間の開始日となります 2 他の 3 歳に満たない子 ( 養育特例を受けることとなる子 ) を養育することとなったとき 3 申出の対象となる子を養育しなくなったときまたは当該子が死亡したとき養育特例って年金だけの制度なの? 将来の厚生年金保険の給付や退職年金等給付の額の低下を避けるための措置であるため育児休業手当金や傷病手当金などの短期給付の算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません具体的な事例組合員からの養育特例の申出組合員からの養育特例の申出 4

5 施行時の取扱い 27 年 9 月 30 日以前に養育特例の要件に該当している場合は 27 年 10 月 1 日から養育特例の適用となりますこの場合の従前標準報酬月額については標準報酬月額とみなされた養育開始日の前月 ( 当該月において組合員でないときは当該月前 1 年以内における組合員であった月のうち直近の月 ) の掛金の標準となった給料月額に手当率 ( 一般職 :1.25 特別職:1) を乗じて得た額を標準報酬等級表に当てはめた額となります 5

6 養育期間標準報酬月額特例申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には押印不要です下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ますフリガナ長野県市町村職員共済組合理事長様氏名申出書終了届出書印年月日性別男女生年月日昭和年月日基礎年金番号 - 組合員証記号番号フリガナ - 住所フリガナ養育する子の氏名養育する子の性別男女養育する子の生年月日年月日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください当該子に係る養育特例の申出の有無有無養育することと養育特例期間年月日なった日開始年月日所属機関基準月における名称所在地他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合加入していた実施機関 - 養育することとなった日とは子が出生したとき子を養子としたとき別居していた子と同居することとなった日等をいいます基準月とは養育を開始した月の前月をいいます 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください養育しないことと年月日なった年月日該当する事由をで囲んでください 1. 当該子以外の子を養育することとなったため 2. 育児休業等を開始したため 3. 産前産後休業を開始したため 4. その他 ( ) 上記の記載事項を確認したので提出します年月日 1. 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 3. 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 年月 2. 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 4. 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 日所属機関の長職名所属所受付印共済組合受付印氏名印申出書に以下の書類を添付してください ( 終了届出書は添付書類不要 ) 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) 本ただし申出の対象となる子が以下の場合は次に掲げる書類を提出してください特別養子縁組の監護期間にある子の場合養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合 2 世帯全員の住民票家庭裁判所が交付する事件係属証明書児童相談所が交付する措置決定通知書従前標準報酬月額 ( 厚年 ) ( 退職等 ) 年月備考課長課長補佐係長係担当者入力年月日 6 決裁年月日

7 養育期間標準報酬月額特例申出者 ( 届出者 ) が自ら署名する場合には押印不要です下記のとおり申し出 ( 届け出 ) ますフリガナ長野県市町村職員共済組合理事長様氏名申出書終了届出書キョウサイハナコ共済花子年 1 月 2 0 日性別男女生年月日昭和年月日基礎年金番号組合員証記号 9999 番号 3333 フリガナナガノケンシマチ 2チョウメ2バンチ2 - 住所長野県市町 2 丁目 2 番地 2 印フリガナ養育する子の氏名キョウサイイチロウ共済一郎養育する子の性別男女養育する子の生年月日年 1 月 20 日 3 歳に満たない子を養育することとなった場合に記入してください当該子に係る養育特例の申出の有無有無養育することと養育特例期間年 1 月 20 日なった日開始年月日所属機関基準月における名称所在地長野県他の実施機関において養育特例の適用を受けていた場合加入市 - 市町丁目していた実施機関 3. 第 3 号厚年被保険者 ( 他の地共済 ) 4. 第 4 号厚年被保険者 ( 私学共済 ) 例 ) 養育することとなった日とは子が出生したとき子を養子としたとき別居していた子と同居することとなった日等をいいます基準月とは養育を開始した月の前月をいいます 3 歳に満たない子を養育しないこととなった場合に記入してください : 27 年 10 月 1 日養育しないことと年月日なった年月日該当する事由をで 1. 当該子以外の子を養育することとなったため 2. 育児休業等を開始したため囲んでください 3. 産前産後休業を開始したため 4. その他 ( ) 上記の記載事項を確認したので提出します年 1 月 20 日 1. 第 1 号厚年被保険者 ( 民間企業等 ) 年月 2. 第 2 号厚年被保険者 ( 国共済 ) 新たに組合員の資格を取得したとき : 資格取得年月日産前産後休業又は育児休業等を終了したとき : 産前産後休業又は育児休業等を終了した日の翌日の属する月の初日 27 年 9 月 30 日以前に養育特例の要件に該当している場合日所属機関の長職名市長氏名印所属所受付印共済組合受付印申出書に以下の書類を添付してください ( 終了届出書は添付書類不要 ) 1 子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることができる戸籍記載事項証明書又は戸籍謄 ( 抄 ) ただし申出の対象となる子が以下の場合は次に掲げる書類を提出してください特別養子縁組の監護期間にある子の場合家庭裁判所が交付する事件係属証明書養子縁組里親に委託されている要保護児童の場合児童相談所が交付する措置決定通知書 2 世帯全員の住民票従前標準報酬月額 ( 厚年 ) ( 退職等 ) 年月備考課長課長補佐係長係担当者入力年月日 7 決裁年月日

Q&A Q 育児休業から復帰した場合いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となりその時点の標準報酬月額が適用されます育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が

Q&A Q 育児休業から復帰した場合いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となりその時点の標準報酬月額が適用されます育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が共済時報 No.401 3 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき組合員の申し出により養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって将来の年金額が低くなることを防ぐための制度です養育特例の対象となる職員平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第

標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000

標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬等級 1 等級短期給付長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付格差円円以上円未満円 , , ,000 短期給付退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000