目次 1. 表紙 2. 目次 3. 調査結果概略 / 調査概要 / 調査項目 4. 対象者属性 5. ワークライフバランスについて震災後のワークライフバランスの考え方の変化 6. 会社選びのポイント 7. 転職回数転職を考えるまでの期間転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソ

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しゅんすけかわらい
5 years ago
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1 自主調査 2012 年 1 月 11 日株式会社マーシュ東京都世田谷区駒沢真井ビル 7F TEL: FAX: 会社選びのポイント就活生は安定安泰がトップで 6 割転職経験者は業務内容を重視 - 仕事に関する調査 - 実施期間 : 2011 年 12 月 16 日 ~12 月 21 日調査方法 : インターネット調査インターネットリサーチモニターリクルート株式会社マーシュ Copyright(C) 2011 MARSH Co., Ltd. ALL Rights Reserved.

2 目次 1. 表紙 2. 目次 3. 調査結果概略 / 調査概要 / 調査項目 4. 対象者属性 5. ワークライフバランスについて震災後のワークライフバランスの考え方の変化 6. 会社選びのポイント 7. 転職回数転職を考えるまでの期間転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソード 8. 働く上で働く中で重視する事項 9. 現在の職場の満足度 / 転職活動願望の有無 10. 面接説明会の出欠席について女性の退職時期について 11. 働くことの意味とは仕事に対して考えること 12. 調査機関について ( 会社概要 )/ 調査データのご利用お問い合わせについて 2

調査結果概略今月は仕事に関する調査ということで仕事選びにおける重視点や転職回数転職を考え出した時期など仕事転職にまつわることを調査した今回の調査結果から最も顕著だったのが明るい兆しが見えない時世の中で就職活動をしているもしくは控えている学生の安定安泰志向の強さである彼らが会社選びをする際に惹かれることのトップは安定安泰で全体の 59.

3 調査結果概略今月は仕事に関する調査ということで仕事選びにおける重視点や転職回数転職を考え出した時期など仕事転職にまつわることを調査した今回の調査結果から最も顕著だったのが明るい兆しが見えない時世の中で就職活動をしているもしくは控えている学生の安定安泰志向の強さである彼らが会社選びをする際に惹かれることのトップは安定安泰で全体の 59.8% が回答また働く上で安定安泰とベンチャースピリットとどちらぶかと尋ねたところ 91.0% の学生が安定安泰と回答しているただこれは学生に限ったことではなく現在何かしらの給与を得ている人も同様に安定安泰と回答する人が85.7% となる求職中無職就職浪人中の人の安定安泰志向は 8 割以上といずれも高いまたワークライフバランスは若干ではあるものの仕事重視層がプライベート重視層を上回るしかし重視度で見ると仕事を重視するが平均 65.4% なのに対してプライベートを重視するは平均 69.9% と僅差であるがプライベート重視度の方が高いまた 3.11の大震災後のワークライフバランスの考え方を聞いたところプライベートを重視するようになった ( 計 ) は 40.8% であった先般総務省が発表した 2011 年 11 月の完全失業率は 4.5% また 2012 年春に卒業する大学生の 10 月時点での就職内定率は 59.9% 内定率の低さや失業率の改善がない中であっても企業からの面接や説明会の連絡を受けたにも関わらず断わりもなく行かなかったと回答する人が全体の 2 割近くいた給与所得者に至っては 24.1% と 4 人に 1 人は面接や説明会に無断欠席する経験を持つ今回の調査内では転職をしようと思ったきっかけや出来事や仕事に対して考えることを自由回答で尋ねている学生給与所得者求職中の人それぞれに異なる特徴が見られとても読み応えのある結果となっている調査概要調査名 : 仕事に関する調査調査対象者 : 一都三県在住の大学生給与所得者求職中無職就職浪人の方サンプル数 : 500s 割付 : 学生 (20~22 歳 )100s 給与所得者 365s 求職中無職就職浪人 35s 実査期間 : 2011 年 12 月 16 日 ~12 月 21 日調査方法 : インターネット調査調査機関 : 株式会社マーシュ D STYLE WEB 登録会員を対象に実施調査結果 URL 調査項目基本属性 ( 性別年代居住地域未既婚職業 ) ワークライフバランスについて震災後のワークライフバランスの考え方の変化会社選びのポイント転職回数転職を考えるまでの期間転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソード働く上で働く中で重視する事項現在の職場の満足度 / 転職活動願望の有無面接説明会の出欠席について女性の退職時期について働くことの意味とは仕事に対して考えること 3

対象者属性性別 N=500s 年代 N=500s 居住地域 N=500s 未既婚 N=500s 職業 N=500s 60.0 40.0 20.0 0.

4 対象者属性性別 N=500s 年代 N=500s 居住地域 N=500s 未既婚 N=500s 職業 N=500s N 数就職活動中の学生上記以外の学生正社員派遣社員契約社員公務員パートアルバイトフ就リー職浪ター人中無職で求職中全体学生 (2 0~22 歳 ) 給与所得者求職中無職就職浪人 4

4% これに対してプライベート重視層のプライベート重視度は 71% 以上との回答が過半数回答者全体ではプライベート重視層よりも仕事重視層の方が回答者数は多いものの各々の重視度を見ると仕事重視層が仕事を重視する度合よりも

5 ワークライフバランスについて Q1. あなたの理想とするワークライフバランスをお知らせくださいワークライフバランスについて N=500s 全体の 38.6% は仕事重視層 33.8% はプライベート重視層という結果となった仕事重視層の仕事重視度は 61~70% 未満が全体の 61.7% を占め平均は 65.4% これに対してプライベート重視層のプライベート重視度は 71% 以上との回答が過半数回答者全体ではプライベート重視層よりも仕事重視層の方が回答者数は多いものの各々の重視度を見ると仕事重視層が仕事を重視する度合よりもプライベート重視層がプライベートを重視する度合の方が高くなっている震災後のワークライフバランスの考え方の変化 Q の大震災を機にあなたのワークライフバランスの考え方は変わりましたか (1 つ選択 ) ワークライフバランスの考え方の変化 N=500s 前問のワークライフバランスの考え方は 3.11の震災の前後では変わらないと回答している人が全体の半数以上を占めるまた震災後にプライベート重視型になった人も多く全体の 4 割を占める 5

6 会社選びのポイント Q3. 就職活動中の学生就職活動中以外の学生就職浪人中の方にお伺いしますあなたは ( 今後 ) 就職活動をする際どういったところに惹かれて会社選びをしていますか ( しますか ) あなたのお気持ちに近いものを全てお知らせください ( 複数選択可 ) Q7. あなたが転職活動をする際どういったところに惹かれて会社選びをしましたかあなたのお気持ちに近いものを全てお選びください ( 複数選択可 ) 合計企業のブランド力企業の知名度就職活動中の学生就職活動中以外の学生就職浪人中企企設企大中企ベ企といる)ここと)と老業業手業小業ン業舗の立ので規で規チャ規で歴年若あ模あ模ー模あ史数さ(る : る : : さ(るのがこ長浅ことことであベンチャースピリット安定安泰上場していること日本企業であること外資系企業であること大取き引さ先企業の規模の業績の良さ業務内容グローバル展開社員数の多さ転職経験者社員数の少なさ残業のなさ交通の便の良さ話題性 O B や O G の存在福利厚生の良さお給料の良さボーナスの支給成果報酬制度特にこだわりはない就職活動中の学生就職活動中以外の学生就職浪人中転職経験者会社選びのポイント就職活動中の学生就職活動中以外の学生就職浪人中 n=102s 転職経験者 n=295s 就職活動中ならびに活動前の学生と転職経験者では会社選びに違いが見られる就職活動中ならびに活動前の学生の会社選びのトップ 3 は安定安泰 59.8% 業務内容 55.9% お給料の良さ 52.9% 一方転職経験者のトップ 3 は業務内容 40.7% 交通の便の良さ 39.7% お給料の良さ 34.9% という結果学生の安定安泰志向は強いが転職組は安定安泰よりも業務内容といった仕事の中身を重視する傾向が見られる 6

7 転職回数 Q4. 現在働いている方 ( パートアルバイトの方も含みます ) ならびに求職中の方にお伺い致します学校を卒業してからのあなたの転職の回数 ( パート先やアルバイト先を変えた回数 ) をお知らせください (1 つ選択 ) 転職回数 n=398s 給与所得者層ならびに求職中無職就職浪人中の人に転職回数を尋ねたところ 7 割以上が転職経験者であった最も多いのは 2~4 社目と回答する人で 47.5% 続いて 5~7 社目と回答する日とで 18.6% 転職回数 2~7 社目という人達で全体の半数以上を占める転職を考えるまでの期間 Q5. 転職の経験がある方にお伺いしますあなたが転職をしようと思った時期は入社してからどのくらい経ってからになりますか 1 回目の転職時のことを教えてください転職を考えるまでの期間 n=295s 1 回目の転職を考えるまでの期間は入社から平均 5 年 3 ヶ月が経った頃である最も長い人では勤続 36 年目で最も短い人では入社から 1 ヶ月目で転職を考えている転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソード Q6. 転職をしようと思ったきっかけや出来事はどういったことですか転職をしてよかったですか転職にまつわるエピソードをなんでも自由に教えてください ( 自由回答 ) 求職中 3 6 歳男性 1 回目の転職 : 入社 4 年目給料が上がらなくなった求職中 4 2 歳男性 1 回目の転職 : 入社 10 ヶ月目配属されるべき部署に配属されず勉強した内容が仕事で活かされない部署だったから求職中 3 7 歳女性 1 回目の転職 : 入社 2 年目お菓子作りを勉強するために製菓学校に入学退職しその後製菓関連の業務に携わるようになった好きなことを仕事に出来ているので良かったと思う求職中 4 6 歳女性 1 回目の転職 : 入社 6 年 3ヶ月目全く違う業種職種に就く事によって経験や知識が広がったので転職は自分にとって良かったと思う求職中 5 2 歳女性 1 回目の転職 : 入社 4 年目子どもの成長に合わせて小学校入学に合わせてより収入のよい仕事に就きたいと思った給与所得者 2 5 歳男性 1 回目の転職 : 入社半年目他にやりたい仕事があったということと当時働いていた会社の雇用条件が良くなかったからまだ転職活動中だが退職したことに後悔はしていない給与所得者 3 3 歳男性 1 回目の転職 :8 年 3ヶ月目将来性を考えて転職したかったがなかなかやめられなかった 30 歳を機に転職はしたが転落の人生給与所得者 5 1 歳男性 1 回目の転職 :21 年 6ヶ月目転職の意向は固まっていたが具体的な転職活動を起こす前に知人から外資系の会社を紹介されたそれ以前の経験やスキルを活かせる部分もあったが異なる分野であり新たなチャレンジと考え転職したその後そこでのスキルを活かせる職場に再就職して現在海外に勤務するに至っているきっかけは予想しないところにあり数少ないチャンスを活かせたと思っている給与所得者 3 5 歳女性 1 回目の転職 :3 年 3ヶ月目経験を積むために 1 社目んだため転職はもともと希望していた職へのものであり就職時から考えていたことであった実際転職前の技術が役に立っており転職を考えて良かったと思っている給与所得者 3 8 歳女性 1 回目の転職 :2 年 6ヶ月目ノルマに追われて気の休まる時がなかった学生時代はメーカー志望だったので次はメーカーに転職できたので結果としてよかったと思う給与所得者 4 5 歳女性 1 回目の転職 :10 年 10ヶ月目年齢もちょうど区切りの年で転職で新たな生活を望んだが1,2 年は止めた事に後悔しまくった! 結局その後留学の機会があり韓国に留学その後結婚となったがどの道が良かったのか今でもわからない! 7

8 働く上で働く中で重視する事項 Q8. あなたが実際に働く上で働く中で重視することはどういったことですかあなたのお気持ちに近いもの ( 本音 ) をお知らせください ( 企業の面接ではないので自由にお答えください )( それぞれ 1つずつ選択 ) A 全体学生 (20~22 歳 ) 給与所得者求職中無職就職浪人計)計)計)計)計)計)計)計)(N=500s) (n=100s) (n=365s) (n=35s) A B A B A B A B ぶぶぶぶぶぶぶぶ((((((((B 働く上で働く中で重視する事項 N=500s 最も顕著に表れたのは安定安泰志向で全体の 86.4% を占める特に学生 (20~22 歳 ) の安定安泰志向は強く 91.0% に達する会社規模 : 大手であること仕事の遣り甲斐ストックオプション持ち株尊敬できる上司会社規模 : ベンチャーであることプライベートな時間インセンティブ報酬仲の良い同僚安定安泰ベンチャースピリットボーナス決算賞与業務内容も含めたルーティンワーク新規開拓企業の歴史の長さ ( 老舗であること ) 上場していること企業の若さ ( 設立年数が浅いこと ) 上場していくこと一方求職中無職就職浪人中層は 3 層の中で最も安定安泰志向は低いただしそれでも 8 割を占め全体的に働く上で安定安泰は重要になっていると推測される層別で見ると給与所得者層は他層とは異なりプライベートな時間よりも仕事の遣り甲斐を重視する傾向が見られる求職中無職就職浪人中層は上場していることよりも上場していくことを重視する傾向がある学生は 3 層の中で重視度が強く表れている項目が最も多い (7 項目 ) 安定安泰志向が示すように会社規模が大手であること企業の歴史の長さ( 老舗であること ) 上場していることなど会社の土台の大きさを重視するだけではなく遣り甲斐よりもプライベートな時間仕事より家族の行事というようにプライベート重視志向も強いのが特徴的平均的なお給料突然の残業仕事接待成果報酬型お給料プライベートな約束家族の行事 8

9 現在の職場の満足度 / 転職活動願望の有無 Q9. あなたは現在の職場に満足していますか (1 つ選択 ) Q10. 現在あなたは転職活動をしていますか (1 つ選択 ) Q9. あなたは現在の職場に満足していますか (1 つ選択 ) 非常に満足しているまぁ満足しているどちらとも言えないあまり満足していない全く満足していない 0% 20% 40% 60% 80% 100% 満足している ( 計 ) 満足していない ( 計 ) 現在の職場の満足度 / 転職活動願望の有無 n=365s 全体の 4 割以上が現在の職場に満足していると回答するしかしながら転職活動をしているのは全体の 2 割弱で転職願望は 4 割以上と転職活動中 + 転職願望で全体の 6 割を占める Q10. 現在あなたは転職活動をしていますか (1 つ選択 ) 現在積極的に転職活動中現在積極的ではないが転職活動中転職はしたいが何も行動にはうつしていない転職に興味はあるが行動にうつすまでではない転職は考えていない 0% 20% 40% 60% 80% 100% 転職活動中 ( 計 ) 転職願望有り ( 計 )

断わりもなく行かなかったことがあるも 1 割以上も存在するまだ連絡を受けたことがないの回答者を除く出欠席で見ると給与所得者では 2 割以上が無断で面接や説明会に行かないと回答していることになる女性の退職時期について Q12.

10 面接説明会の出欠席について Q11. あなたは履歴書を送った先 ( 求人サイトでエントリーした先 ) の企業から面接や説明会の連絡を受けたにも関わらず断わりもなく行かなかったことはありますか (1 つ選択 ) 面接説明会の出欠席について n=130s 全体の 6 割以上は必ず行くと回答するも断わりもなく行かなかったことがあるも 1 割以上も存在するまだ連絡を受けたことがないの回答者を除く出欠席で見ると給与所得者では 2 割以上が無断で面接や説明会に行かないと回答していることになる女性の退職時期について Q12. 女性の方にお伺いしますあなたは結婚妊娠出産子育てを機に退職を考えますか ( 退職をしたことがありますか )(1 つ選択 ) 女性の退職時期について n=239s 全体の半数以上は結婚妊娠出産子育てをきっかけにして退職はしない ( 退職はしなかった ) と回答する層別で見ていくと給与所得者の退職をしない意向は半数を下回り結婚を機に退職するが 2 割を超える他層に比べても 10 ポイント以上上回る一方求職中無職就職浪人層の退職をしない意向は 3 層の中で最も高く 6 割以上占める学生 (20~22 歳 ) は結婚を機に退職するが 3 層の中で最も低いものの妊娠を機に退職するが 2 割以上を占め最も多い 10

11 働くことの意味とは仕事に対して考えること Q13. あなたにとって働くことというのはどういうことを意味しますか今後どのようなキャリアプラン ( ライフプラン ) をお持ちですかあなたの仕事に対して考えることを何でも自由に教えてくださいどんなことでも構いません ( 自由回答 ) 学生 20 歳男性生きていくためにすることしかしながらそれだけでは続けていくことは困難でやりがいのあることでないといけない学生 21 歳男性私にとって働くとは誠実であるということだと思いますどのような仕事にも相手が存在しますまた仕事をするためには何かしらの組織に属さなければなりませんそして相手や所属する組織と信頼関係を構築できなければ働くことは不可能だとサークル活動やアルバイトなどを通して感じました実社会で利益を上げ社会に貢献する企業において働くためにはより強い信頼関係が必要であり信頼関係を構築するためには常に誠実でなければならず誠実であることが会社や社会に貢献することであり自己の成長につながるのだと思います学生 22 歳女性プライベートも大切にしたいですが結婚などの理由で退職するつもりはないです仕事をすることにより世の中と繋がり視野を広げたい学生 22 歳女性お金を得ることしかし日々の活力でもある大手総合職で内定をいただいたので結婚しても妊娠しても子供が生まれても働き続けると思うしかし独身のときよりは仕事にかける割合は少なくなると思うがずっと働いていたい給与所得者 25 歳男性生活資金を得るためのものキャリアアップはそんなに望んでいなく高収入も望んでいなくプライベートを大切にできるように働きたい給与所得者 30 歳男性働くことでお金を稼ぎ趣味やプライベートを充実させる仕事もプライベートもすごく大事詳細なライフプランはありませんが今よりももっと生活に充実感を得られたらと思っています給与所得者 48 歳男性働くことは生活の糧を得ることであるが同時に自分のライフプランでもある子供が独立した際に自分の裁量で仕事がしていける環境を作っていきたい給与所得者 26 歳女性 1 社目残業多い 2 社目暇過ぎとかなりギャップの大きな転職だったので転職したては何て楽なんだろうとウキウキしていた週休 2 日にフレックス制度残業なしといいこと尽くしだなぁとただ 1 ヶ月も経たないうちに暇過ぎてやる気がなくなってしまったやはりある程度やりがいを求めてしまっているんだなぁとでも今後結婚しても出産しても働くには今のようなゆったりした仕事がベストだしと葛藤中です給与所得者 33 歳女性結婚や出産をしても仕事を続けていく働くことは自身の人格を形成する上で大きな意味を持つ視野が狭くならないためにも仕事は必要給与所得者 44 歳女性生活の一部バブルの頃は働いたら働いただけお金も入り贅沢も出来て働く = 楽しい生活でしたが現在は働く < 健康で家族と楽しむ事の方が大事今後は資格習得して時間を有効利用できる仕事に就きたいと思ってます給与所得者 57 歳女性働く時間を制約されるということはプライベートの時間を充実させることにつながると考えています報酬の問題だけでなく自分自身の生きる意欲が引き出されることが働くということだと思います求職中 29 歳男性お金を稼ぐこと生活に困らない金額が貯まったら仕事は辞める求職中 34 歳男性収入を得る事で生活していくためや趣味などをするために必要なものをすること求職中 50 歳男性対価を貰って自分の技術知識等を売るそのためには幾つになっても日々勉強は必要求職中 22 歳女性経済的にというだけでなく一人の人間として自立すること結婚しても子供が生まれても正社員としてかパートかはわからないが働きたいと思っている自分が受けた奨学金は自分が稼いだお金で返還したいと思う求職中 37 歳女性生きていくため ( お金を稼ぐ手段 ) ではあるがその中で遣り甲斐や何らかの社会貢献ができるということが理想求職中 52 歳女性働かない自分を考えたことがないただ振り返ってみてずっと人に使われてきて少し疲れていると思う ( 同僚との関係や勤務時間業務内容等を含めて ) これから在宅でしごとをしていきたいと思う ( 将来介護の可能性もあるので ) 11

12 調査機関について ( 会社概要 ) 調査データのご利用お問い合わせについて会社名 : 代表取締役 : 株式会社マーシュ町田正一所在地 : 東京都世田谷区駒沢真井ビル7F 電話番号 : FAX 番号 : 設立 : 資本金 : 2001 年 12 月 21 日 5,000 万円従業員数 : 78 名 ( 正社員 61 名アルバイト 17 名 ) 事業内容 : *2011 年 4 月現在 1. インターネットリサーチ (Web 上でのアンケート調査 ) 業務 2. モニターリクルート ( 座談会会場調査の参加者募集 ) 業務 3. アンケートモニターサイト D STYLE の運営管理 WEB 加盟団体 : 社団法人日本マーケティングリサーチ協会 (JMRA) アジア経営者連合会取得認証 : プライバシーマーク登録番号 (03) 調査データ ( 数値グラフなど ) を引用または転載いただく際は出典を明記していただきますようお願い申し上げます ( 例 ) 出典 : マーシュマーシュ調べインターネット調査会社マーシュの調べによるとご一報いただける場合またご質問等ございましたらお手数ですが下記連絡先までお問い合わせください尚当社ホームページに掲載されております調査結果へのリンクについてはフリーとなっておりますご自由にご掲載くださいお問い合わせ先株式会社マーシュ営業部営業推進チーム小林まで電話番号平日 9:30-18:30 メールアドレス info@marsh-research.co.jp ホームページ -research.co.jp/ Facebook ページ 12

< 調査結果トピックス > インフルエンザに罹 ( かか ) った経験がある人は 49.1% 今シーズンの予防接種はすでに受けたという人が 9.2% これから受ける予定という人が 25.1% でこれらを合わせるとおよそ 3 人に 1 人が予防接種を受けることになると見られる今のところ受ける

< 調査結果トピックス > インフルエンザに罹 ( かか ) った経験がある人は 49.1% 今シーズンの予防接種はすでに受けたという人が 9.2% これから受ける予定という人が 25.1% でこれらを合わせるとおよそ 3 人に 1 人が予防接種を受けることになると見られる今のところ受ける自主調査ミニリサーチ第 30 回 2012 年 11 月 30 日株式会社マーシュ 154-0012 東京都世田谷区駒沢 1-4-15 真井ビル 7F TEL: 03-5433-0321 FAX: 03-5433-0481 昨シーズンにインフルエンザに罹 ( かか ) った人のうち半数が予防接種受けたと回答インフルエンザに関するアンケート < 調査概要 > 調査実施 : 2012 年 11