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1 事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください 記 1 育児休業等終了時改定 (1) 制度概要育児休業を終了した3 歳未満の子を養育する組合員が 育児休業終了後に受ける報酬と適用されている標準報酬月額とに差が生じたときは 申出により 標準報酬月額を改定することができる 育児休業終了後 育児短時間勤務や育児部分休業及び他の要因 ( 時間外勤務手当等の減少 ) により報酬が減額支給され 従前の標準報酬等級と 1 等級差がある場合に該当する なお 随時改定の要件 (2 等級差がある等 ) に該当する場合は 随時改定が優先されるため 手続きは不要となる (2) 手続方法 育児休業等終了時改定申出書 ( 福利事務の手引 < 様式集 >P20-1) を提出する 対象者には 福利課から手続書類を送付する ( 育児休業終了後の約 4 月後が減額改定月となるため その月に書類送付する ) 2 産前産後休業終了時改定 (1) 制度概要産前産後休暇を終了した3 歳未満の子を養育する組合員が 育児休業をしないで職場復帰した場合で 産前産後休暇終了後に受ける報酬と適用されている標準報酬月額とに差が生じたときは 申出により 標準報酬月額を改定することができる 1

2 産前産後休暇終了後 育児休業を取得せずに職場復帰し 育児短時間勤務や育児部分休業及び他の要因 ( 時間外勤務手当等の減少 ) により報酬が減額支給され 従前の標準報酬等級と 1 等級差がある場合に該当する なお 育児休業を取得せず職場復帰することが条件のため 当改定の対象となるケースは少ない (2) 手続方法 産前産後休業終了時改定申出書 ( 福利事務の手引 < 様式集 >P20-2) を提出する 対象者には 福利課から手続書類を送付する ( 産前産後休暇終了後の約 4 月後が減額改定月となるため その月に書類送付する ) 3 3 歳未満養育特例 (1) 制度概要 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が養育前の標準報酬月額を下回るときは 申出により 年金額については養育開始前の高い標準報酬月額で算定を行う なお この特例適用における追加の掛金 ( 保険料 ) 負担は発生しない < 特例の開始 > 子が3 歳に達するまでの間に次のア~エに該当するときア育児休業終了後 標準報酬月額が減額改定 ( 随時改定 定時決定 育児休業等終了時改定により ) されたとき イ子と養子縁組を行った または 別居していた子と同居することとなった以後 標準報酬月額が減額改定 ( 随時改定 定時決定 育児休業等終了時改定により ) されたとき ウ新たに組合員の資格を取得した者で子の出生日が資格取得前の他の実施機関 ( 地方公務員共済組合 市町村職員共済組合 日本年金機構等 ) にあり 他の実施機関より低い標準報酬月額で資格取得時決定されたとき エ育児休業を取得しない男性組合員で子の出生後 標準報酬月額が減額改定 ( 随時改定 定時決定 ) されたとき < 特例の終了 > 子が3 歳に達するまでの間に次のオ カに該当するときオ産前産後休暇又は育児休業に係る掛金免除が開始されたとき カ死亡 養子縁組解消 別居により子を養育しないこととなったとき 2

3 (2) 手続方法 < 特例の開始 ( ア~エ ) に該当するとき> 3 歳未満の子を養育する旨の申出書 ( 福利事務の手引 < 様式集 >P20-3) を提出する 添付書類 : 住民票の写し ( 子との同居確認が行え マイナンバーの記載がないもの ) ( 追加の添付書類 ) 男性組合員で 子に係る共済組合の被扶養者認定 育児休業掛金免除申出をしていない場合のみ 戸籍謄 ( 抄 ) 本 または戸籍記載事項証明書 ( 申出者 子の続柄が確認できるもの ) を追加 アの該当者には 福利課から手続書類を送付する ( 育児休業終了後の随時改定 定時決定 育児休業等終了時改定の改定月に書類送付する ) イ~エの該当者は 福利課で把握できないため 組合員から申出書を提出する < 特例の終了 ( 次のオ カ ) に該当するとき> 3 歳未満の子を養育しない旨の申出書 ( 福利事務の手引 < 様式集 >P20-4) を提出する 添付書類 : 不要 オの該当者には 福利課から手続書類を送付する カの該当者は 福利課で把握できないため 組合員から申出書を提出する (3) 移行期の取扱いこの特例は平成 27 年 10 月から適用される 平成 27 年 10 月時点で3 歳未満の子 ( 平成 24 年 11 月 1 日 ~ 平成 27 年 10 月 31 日生まれ ) を養育している場合 当該子を養育することとなった日( 出生日 ) の属する月の前月の掛金の基礎給料額 1.25 の額を標準報酬等級表に当てはめた額を 平成 27 年 10 月から適用することができる < 手続方法 > 3 歳未満の子を養育する旨の申出書 ( 福利事務の手引 < 様式集 >P20-3) を提出する 添付書類 : 住民票 ( 子との同居確認が行え マイナンバーの記載がないもの ) 該当者には 福利課から手続書類を送付する (4) その他 この特例は申出から2 年間遡及して適用することができる 産前産後休暇又は育児休業に係る掛金免除期間中は 特例の対象外となる この特例は 短期給付の算定基礎となる標準報酬月額には適用されない < 連絡先 > 岡山市北区内山下 教育庁福利課共済経理貸付班 : 渡辺 TEL ( 直通 ) 3

4 標準報酬育児休業等終了時改定申出書 申出者 申出者生年月日 昭和平成 年月日 所属所 職 名 組合員証記号番号 育児休業等承認期間 休業開始日休業終了日 ( 復職日の前日 ) 平成年月日平成年月日 育児休業等に係る子 生年月日平成年月日 性別 男 女 地方公務員等共済組合法第 43 条第 12 項の規定により 育児休業等終了日の翌日が属する月以後 3 月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として 標準報酬を改定することの希望を申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長様 平成年月日 申出者 住所 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成年月日 所属所長 職名 備考 育児休業等終了日の翌日が属する月以後 3 月間 とは 育児休業終了日の翌日において継続して組合員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった日数が 17 日未満である月がある場合 その月は育児休業等終了時改定の算定に使用しません 4

5 記入例 標準報酬育児休業等終了時改定申出書 申出者 オカヤマハナコ 岡山花子 申出者生年月日 昭和平成 年 月 日 所属所 立 学校 職名教諭 組合員証記号番号 K 育児休業等承認期間 休業開始日休業終了日 ( 復職日の前日 ) 平成 1 年 8 月 29 日 平成 2 年 7 月 31 日 育児休業等に係る子 生年月日 オカヤマタロウ 岡山太郎 平成 1 年 7 月 3 日 性別 男 女 地方公務員等共済組合法第 43 条第 12 項の規定により 育児休業等終了日の翌日が属する月以後 3 月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として 標準報酬を改定することの希望を申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長様 平成 2 年 11 月 10 日 申出者 住所 市 町 - 岡山花子 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成 2 年 11 月 10 日 所属所長 職名 立 学校校長 備考 育児休業等終了日の翌日が属する月以後 3 月間 とは 育児休業終了日の翌日において継続して組合員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった日数が 17 日未満である月がある場合 その月は育児休業等終了時改定の算定に使用しません 5

6 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 申出者 申出者生年月日 昭和平成 年月日 所属所 職 名 組合員証記号番号 産前産後休業承認期間 休業開始日休業終了日 ( 復職日の前日 ) 平成年月日平成年月日 産前産後休業に係る子 生年月日平成年月日 性別 男 女 地方公務員等共済組合法第 43 条第 14 項の規定により 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後 3 月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として 標準報酬を改定することの希望を申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長様 平成年月日 申出者 住所 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成年月日 所属所長 職名 備考 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後 3 月間 とは 産前産後休業終了日の翌日において継続して組合員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった日数が 17 日未満である月がある場合 その月は産前産後休業終了時改定の算定に使用しません 6

7 記入例 標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 申出者 オカヤマハナコ 岡山花子 申出者生年月日 昭和平成 年 月 日 所属所 立 学校 職名教諭 組合員証記号番号 K 産前産後休業承認期間 休業開始日休業終了日 ( 復職日の前日 ) 平成 1 年 4 月 4 日 平成 1 年 7 月 10 日 産前産後休業に係る子 生年月日 オカヤマタロウ 岡山太郎 平成 1 年 5 月 15 日 性別 男 女 地方公務員等共済組合法第 43 条第 14 項の規定により 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後 3 月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として 標準報酬を改定することの希望を申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長様 平成 1 年 11 月 10 日 申出者 住所 市 町 - 岡山花子 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成 1 年 11 月 10 日 所属所長 職名 立 学校校長 備考 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後 3 月間 とは 産前産後休業終了日の翌日において継続して組合員であった期間に限るものとし かつ 報酬支払の基礎となった日数が 17 日未満である月がある場合 その月は産前産後休業終了時改定の算定に使用しません 7

8 裏面を参照のうえ ご記入ください 申出者 所属所 3 歳未満の子を養育する旨の届出書 組合員証記号番号 申出者生年月日 公立 昭和平成 職名基礎年金番号 - 養育することとなった日及びその事由 ( 該当する番号を で囲んでください ) 裏面参照 平成年月日 1 出生 2 養子縁組 3 同居開始 年月日 養育することとなった日の属する月の前月に 他の実施機関に加入していた場合 ( 注 ) 該当する番号を で囲んでください ( 注 ) 加入していない場合は 当該月前 1 年以内の直近に加入していた実施機関 1 地方公務員共済組合 ( 第 3 号厚生年金保険 ) 共済組合名 : 2 国家公務員共済組合 ( 第 2 号厚生年金保険 ) 3 日本年金機構 ( 民間企業等 )( 第 1 号厚生年金保険 ) 4 日本私立学校振興 共済事業団 ( 第 4 号厚生年金保険 ) 養育の特例を開始した日及びその事由 平成 年 月 日 ( 該当する番号を〇で囲んでください ) 1 出生等 3 産休終了 裏面参照 2 育休終了 4 就 職 養育する こととな生年月日平成年月日った子 地方公務員等共済組合法 厚生年金保険法の規定による三歳に満たない子を養育する組合員 ( 厚生年金保険の被保険者 ) 等の標準報酬月額の特例を受けるため 上記のとおり申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長殿 平成年月日 申出書 住所 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成年月日 所属所長 職名 所属所受付日欄 8

9 ( 裏面 ) 大切なことが書いてありますので お読みください 1 3 歳未満の子を養育する組合員等の標準報酬月額の特例 ( 以下 3 歳未満養育特例 といいます ) が適用される期間は 申出をした月より前の月については 申出が行われた月の前月までの 2 年間となりますので ご注意ください 2 この申出に基づく 3 歳未満養育特例は 次のいずれかに該当したときに終了します これらのうち に該当したときは すみやかに 3 歳未満の子を養育しない旨の届出書 をご提出ください (2 3 に該当した場合は届出は不要です ) この申出に係る子が死亡したとき または養育しなくなったときこの申出に係る子が3 歳に達したとき公立学校共済組合の組合員の資格を喪失したとき又は死亡したときこの申出に係る子以外の子について3 歳未満養育特例の適用を受ける場合 この申出に係る子以外の子を養育することとなったとき掛金等の特例 ( 免除 ) を受ける育児休業等を開始したとき掛金等の特例 ( 免除 ) を受ける産前産後休業を開始したとき 3 この申出に基づく 3 歳未満養育特例が終了した後 新たに 3 歳未満養育特例を開始することになった場合は 再度 当該申出に係る子について 3 歳未満の子を養育する旨の申出 を提出してください 記入に当たっての留意事項 養育することとなった日及びその事由 欄事由子が生まれたことによる場合子と申出者の養子縁組による場合別居していた子と同居することとなったことによる場合 記入例 1 出生 を〇で囲み 出生年月日を記入してください 2 養子縁組 を〇で囲み 養子縁組を行った日を記入してください 3 同居開始 を〇で囲み 同居を開始した日を記入してください 養育の特例を開始する日及びその事由 欄事由記入例 1 出生等 を〇で囲み 出生年月日を記入してください 子が生まれたことによる場合 男性組合員に限ります 子と申出者の養子縁組による場合 別居していた子と同居することとなったことによる場合 育児休業等 ( 掛金免除 ) が終了したことによる場合 産前産後休業 ( 掛金免除 ) が終了したことによる場合 女性組合員に限ります 3 歳未満の子を有している方が 組合員になった場合 3 歳未満の子を養育している期間中に次の子が生まれた場合にも同様に記入してください ( 併せて前の子に係る 3 歳未満の子を養育しない旨の届出書 もご提出ください ) 1 出生等 を〇で囲み 養子縁組を行った日を記入してください 1 出生等 を〇で囲み 同居を開始した日を記入してください 2 育休終了 を〇で囲み 育児休業等が終了した日の翌日を記入してください 3 産休終了 を〇で囲み 産前産後休業が終了した日の翌日を記入してください 4 就職 を〇で囲み 組合員となった日を記入してください 添付書類 1 住民票の写し ( 申出者と子が同居していることを確認できるもの ) 提出日から遡って 90 日以内に発行されたものをご提出ください 養育の特例を開始した日に同居が確認できるものをご提出ください ( 例 ) 育児休業等が終了した場合は 育児休業等終了年月日の翌日の属する月の初日以後に発行された住民票が必要になります 男性組合員で 子に係る共済組合の被扶養者認定 育児休業掛金免除申出をしていない場合のみ 添付書類に前述の住民票に加え 戸籍謄 ( 抄 ) 本 または戸籍記載事項証明書 ( 子との続柄が確認できるもの ) が必要です 9

10 裏面を参照のうえ ご記入ください オカヤマハナコ 申出者 所属所 3 歳未満の子を養育する旨の届出書 岡山花子 立 学校 組合員証記号番号 申出者生年月日 公立 昭和平成 記入例 年 月 日 K 職名教諭基礎年金番号 養育することとなった日及びその事由 ( 該当する番号を で囲んでください ) 裏面参照 平成 1 年 7 月 3 日 1 出生 2 養子縁組 3 同居開始 養育することとなった日の属する月の前月に 他の実施機関に加入していた場合 ( 注 ) 該当する番号を で囲んでください ( 注 ) 加入していない場合は 当該月前 1 年以内の直近に加入していた実施機関 1 地方公務員共済組合 ( 第 3 号厚生年金保険 ) 共済組合名 : 公立学校共済組合 2 国家公務員共済組合 ( 第 2 号厚生年金保険 ) 3 日本年金機構 ( 民間企業等 )( 第 1 号厚生年金保険 ) 4 日本私立学校振興 共済事業団 ( 第 4 号厚生年金保険 ) 養育の特例を開始し た日及びその事由 ( 該当する番号を〇で囲んでください ) 平成 2 年 8 月 1 日 1 出生等 3 産休終了 裏面参照 2 育休終了 4 就 職 養育する オカヤマタロウ こととな生年月日平成 1 年 7 月 3 日岡山太郎った子 地方公務員等共済組合法 厚生年金保険法の規定による三歳に満たない子を養育する組合員 ( 厚生年金保険の被保険者 ) 等の標準報酬月額の特例を受けるため 上記のとおり申し出ます 公立学校共済組合岡山支部長殿 平成 2 年 11 月 10 日 申出書 住所 市 町 - 岡山花子 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成 2 年 11 月 10 日 所属所長 職名 立 学校校長 所属所受付日欄 所属所受付日 10

11 3 歳未満の子を養育しない旨の届出書 裏面を参照のうえ ご記入ください 申出者 申出者生年月日 昭和平成 年月日 所属所 組合員証記号番号 公立 職名基礎年金番号 - 該当する番号を〇で囲み カッコ内の日を 養育しないこととなった日 として記入してください 養育しないこととなった日及びその事由 裏面参照 平成年月日 1 他の子の養育 ( 他の子の出生日 ) 2 子を養育しなくなった ( 養育しなくなった日 ) 3 育児休業等 ( 掛金免除 ) の開始 ( 開始日 ) 4 産前産後休業 ( 掛金免除 ) の開始 ( 開始日 ) 養育しないこととなった子 生年月日平成年月日 地方公務員等共済組合法 厚生年金保険法の規定による三歳に満たない子を養育する組合員 ( 厚生年金保険の被保険者 ) 等の標準報酬月額の特例の適用が終了したので 上記のとおり届け出ます 公立学校共済組合岡山支部長殿 平成年月日 申出書 住所 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成年月日 所属所長 職名 所属所受付日欄 11

12 ( 裏面 ) 記入に当たっての留意事項 養育しないこととなった日及びその事由 欄 事由 養育特例の適用中に次の子が生まれた場合 男性組合員に限ります 記入例 1 を〇で囲み 次の子の出生年月日を記入してください 子を養育しなくなった場合 ( 例 ) 当該子が死亡したとき当該子と離縁したとき当該子と別居したとき 育児休業等 ( 掛金免除 ) を開始した場合 2 を〇で囲み 養育しなくなった日を記入してください 3 を〇で囲み 育児休業等 ( 掛金免除 ) を開始した日を記入してください 産前産後休業 ( 掛金免除 ) を開始した場合 女性組合員に限ります 4 を〇で囲み 産前産後休業 ( 掛金免除 ) を開始した日を記入してください 12

13 記入例 3 歳未満の子を養育しない旨の届出書 裏面を参照のうえ ご記入ください オカヤマハナコ 申出者 岡山花子 所属所 立 学校 組合員証記号番号 申出者生年月日 公立 昭和平成 年 月 日 K 職名教諭基礎年金番号 該当する番号を〇で囲み カッコ内の日を 養育しないこととなった日 として記入してください 養育しないこととなった日及びその事由 裏面参照 平成 2 年 12 月 5 日 1 他の子の養育 ( 他の子の出生日 ) 2 子を養育しなくなった ( 養育しなくなった日 ) 3 育児休業等 ( 掛金免除 ) の開始 ( 開始日 ) 4 産前産後休業 ( 掛金免除 ) の開始 ( 開始日 ) 養育しないこととなった子 オカヤマタロウ 岡山太郎 生年月日平成 1 年 7 月 3 日 地方公務員等共済組合法 厚生年金保険法の規定による三歳に満たない子を養育する組合員 ( 厚生年金保険の被保険者 ) 等の標準報酬月額の特例の適用が終了したので 上記のとおり届け出ます 公立学校共済組合岡山支部長殿 平成 2 年 12 月 20 日 申出書 住所 市 町 - 岡山花子 上記の記載事項は 事実と相違ないものと認めます 平成 2 年 12 月 20 日 所属所長 職名 立 学校校長 所属所受付日欄 所属所受付日 13

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15 参考資料 1 育児休業等終了時改定 (1) 制度育児休業終了後に報酬が変動したとき 育児休業終了日の翌日が属する月の3 月後に標準報酬を改定することができる ただし 育児休業終了日の翌日に産前産後休暇を取得している場合は対象外となる この改定は主に育児休業終了後 育児短時間勤務や育児部分休業及び他の要因 ( 時間外勤務手当等の減少 ) により報酬が減額支給される場合が想定されている なお 報酬が低下した場合だけではなく 復職時調整等により報酬が上がった場合でも申出があれば改定を行うことができる (2) 対象者以下のア~エの要件をすべて満たした者が 育児休業等終了時改定の対象となる ア育児休業終了日に当該育児休業に係る3 歳未満の子を養育していることイ育児休業終了日の翌日において 産前産後休暇を取得していないことウ育児休業等終了時改定の改定月に随時改定の対象ではないことエ育児休業終了後に算定した標準報酬の等級と従前等級に1 等級以上の差があること 報酬月額 = 育児休業終了日の翌日が属する月以後の3 月間に受けた報酬総額をその期間の月数で除して得た額 ( ただし 報酬支払日数が17 日未満の月は除く ) (3) 改定月育児休業終了日の翌日から起算して2 月を経過した日の属する月の翌月 (4) 適用期間改定月が1 月 ~ 6 月 その年の8 月まで適用改定月が7 月 ~12 月 翌年の8 月まで適用 (5) その他 申出から2 年間遡及して改定することができる 改定月に育児休業等終了時改定と随時改定が同時に対象となった場合 随時改定( 手続不要 ) が優先される 1

16 育児休業等終了時改定の例 育児休業等終了時改定と随時改定の比較 算定基礎月 支払基礎日数 改定に必要な等級差 1 等級差でも改定 改定が適用される月 組合員からの申出 育児休業等終了時改定 育児休業終了日の翌日が属する月以後の 3 ヶ月間 ( 固定的給与の変動がなくても改定可能 ) 支払基礎日数が 17 日未満の月があっても改定できる ( 報酬の平均額を算出するときは 当該月は除く ) 育児休業終了日の翌日から起算して 2 月を経過した日の翌月から改定 ( 月の途中で復帰した場合 随時改定より早い時期に改定できる ) 組合員からの申出に基づき改定を行う 随時改定 固定的給与に変動があった月以後の 3 ヶ月間 支払基礎日数が 17 日未満の月が 1 月でもあるときは行わない 原則として 2 等級以上の差が生じることが条件 固定的給与に変動があった月から起算して 4 月目から改定 組合員の意思に関係なく 随時改定に該当した場合 給与支給機関が共済組合に届出を行う 2

17 2 産前産後休業終了時改定 (1) 制度産前産後休暇終了後に報酬が変動したとき 産前産後休暇終了日の翌日が属する月の3 月後に標準報酬を改定することができる ただし 産前産後休暇終了日の翌日に育児休業を取得している場合は対象外となる この改定は主に産前産後休暇終了後 育児休業を取得せずに職場復帰し 育児短時間勤務や育児部分休業及び他の要因 ( 時間外勤務手当等の減少 ) により報酬が減額支給される場合が想定されている なお 報酬が低下した場合だけではなく 報酬が上がった場合でも申出があれば改定を行うことができる (2) 対象者以下のア~エの要件をすべて満たした者が 産前産後休業終了時改定の対象となる ア産前産後休暇終了日に当該産前産後休暇に係る子を養育していることイ産前産後休暇終了日の翌日において 育児休業を取得していないことウ産前産後休業終了時改定の改定月に随時改定の対象ではないことエ産前産後休暇終了後に算定した標準報酬の等級と従前等級に1 等級以上の差があること 報酬月額 = 産前産後休暇終了日の翌日が属する月以後の3 月間に受けた報酬総額をその期間の月数で除して得た額 ( ただし 報酬支払日数が17 日未満の月は除く ) (3) 改定月産前産後休暇終了日の翌日から起算して2 月を経過した日の属する月の翌月 (4) 適用期間改定月が1 月 ~ 6 月 その年の8 月まで適用改定月が7 月 ~12 月 翌年の8 月まで適用 (5) その他 申出から2 年間遡及して改定することができる 改定月に産前産後休業終了時改定と随時改定が同時に対象となった場合 随時改定 ( 手続不要 ) が優先される 3

18 産前産後休業終了時改定の例 4

19 3 3 歳未満養育特例 (1) 制度 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育前の標準報酬月額を下回る場合 子の養育による報酬の低下が年金額に反映することを防ぐため 当該下回る月の標準報酬月額を養育前の高い標準報酬月額とみなして 年金額の算定を行う特例が設けられている なお この特例適用における追加の掛金 ( 保険料 ) 負担は発生しない ただし 産前産後休暇又は育児休業に係る掛金免除期間中は 特例の対象外となる また この特例は将来の年金額が低くなることを避けるための措置であることから 短期給付の算定基礎となる標準報酬月額に対する適用はない この特例は 育児休業等終了時改定だけでなく 定時決定や随時改定が行われたときの標準報酬月額が 養育前の標準報酬月額を下回っている場合にも適用となる (2) 対象者 3 歳未満の子 ( 養子を含む ) を養育している者で 標準報酬月額が養育前の標準報酬月額を下回る改定があった者 (3) 特例に適用 ( 保障 ) される標準報酬月額子を養育することとなった日 ( 出生 養子縁組 同居 ) の属する月の前月における標準報酬月額 (4) 特例期間次の 養育の特例を開始した日 の属する月から 養育しないこととなった日 の翌日の属する月の前月までが特例期間となる 養育の特例を開始した日 : 次のア~オのいずれかの日となる ア育児休業終了日の翌日 ( 職場復帰日 ) イ子と養子縁組を行った日ウ別居していた子と同居することとなった日エ 3 歳未満の子を養育する者が新たに組合員の資格取得した日 ( 出生等の子を養育することとなった日が 他の実施機関 地方公務員共済組合 市町村職員共済組合 日本年金機構等 にあった場合に該当 ) オ子の出生日 ( 男性組合員のみ該当 女性組合員は出生日に産前産後休暇を取得することとなるため 概ねアに該当する ) 5

20 養育しないこととなった日 : 次のカ~コのいずれかの日となる カ当該子の3 歳到達日 (3 歳の誕生日の前日例 :5/2 生まれ 5/1) キ当該組合員の退職日 ( または死亡日 ) ク産前産後休暇及び育児休業に係る掛金免除の開始日ケ当該子を養育しないこととなった日 ( 死亡 養子縁組解消 別居 ) コ当該子以外の子を養育することとなった日 ( 次の子の出生日 男性組合員のみ ) (5) 移行期の取扱いこの特例は平成 27 年 10 月から適用される 平成 27 年 10 月時点で3 歳未満の子 ( 平成 24 年 11 月 1 日 ~ 平成 27 年 10 月 31 日生まれ ) を養育している場合 当該子を養育することとなった日( 出生日 ) の属する月の前月の掛金の基礎給料額 1.25 の額を標準報酬等級表に当てはめた額を 平成 27 年 10 月から (4) 養育しないこととなった日 の翌日の属する月の前月まで適用することができる (6) その他 申出から2 年間遡及して適用することができる 産前産後休暇及び育児休業に係る掛金免除期間中は 特例の対象外となる 仮に第 1 子の育児休業中に第 2 子の産前産後休暇を開始した場合 職場復帰していないため 第 1 子に係る特例期間の開始には該当しない その後 第 2 子の育児休業終了後に職場復帰した場合 第 2 子に係る特例期間から特例が開始される 6

21 3 歳未満養育特例のイメージ ( 育児休業終了後に特例が適用される場合 ) 標準報酬の月額 基準月 実際の報酬額 30 万円 育児休業等終了時改定 実際の報酬額 26 万円 出産 復帰 勤務形態 産前産後休暇 育児休業 育児短時間勤務 部分休業 報酬の支給状況 全額支給 無給 減額支給 特例の対象期間 対象期間 標準報酬の月額 30 万円 26 万円 掛金の算定 免除 算定 (30 万円 ) 算定 (26 万円 ) 年金の算定 算定 (30 万円 ) 算定 (30 万円とみなす ) 特例の適用 育児休業等終了時改定の例を示しているが 定時決定や随時改定等が行われた場合も特例の対象になる 3 歳未満養育特例の基本的な仕組み 7