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1 2023 年度開院予定県央基幹病院概観イメージ

2 県央基幹病院 建設イメージ

3 燕労災病院は県央基幹病院へ 2018 年 4 月燕労災病院は新潟県立病院に 病院の運営 : 一般財団法人新潟県地域医療推進機構 2023 年度早期 ( 目標 ) 県央基幹病院へ再編 建設地 :JR 燕三条駅付近 ( 三条市上須頃地内 ) 病院の運営 : 新潟県の一定の関与が可能な財団法人等 2018 年度 設計 用地造成 2019 年度 用地造成 建築工事 2020~2022 年度 建築工事 2023 年度 開院準備 開院

4 県央基幹病院への再編 燕労災病院 (300 床 ) 県央基幹病院 (450 床 ) 独立行政法人労働者健康安全機構 移譲 新潟県 統合 厚生連三条総合病院 (199 床 ) 看護師をはじめ職員や医療機能は 基本的に県央基幹病院に引継ぎ

5 県央基幹病院の必要性 < 県央医療圏の現状と課題 > 救命救急医療や 高度 専門的医療 地域医療等の拠点的な機能を担える病院がない < 県央基幹病院の機能 > 救命救急医療 高度 専門的医療の中核的機能 地域医療支援の拠点的機能 医師数は減少傾向にあり 将来に渡る確保が課題 人材育成 教育機能 災害医療の拠点的機能

6 救命救急医療 高度 専門的医療の中核的機能 ER 型救命救急センター 地域がん診療病院 心疾患医療 脳疾患医療 診療科 (22 科を基本 ) 内科 ( 循環器 消化器 呼吸器 内分泌 血液 腎 膠原病 ) 神経内科 精神科 小児科 外科 心臓血管外科 呼吸器外科 消化器外科 脳神経外科 整形外科 泌尿器科 皮膚科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 ( 診断 治療 ) 救急科 リハビリテーション科 麻酔科 歯科口腔外科 病理診断科 総合診療科 ( 院内標榜 ) 外傷センター的機能 急性期リハビリテーション 人工透析 感染症医療 周産期医療

7 看護職員の人材育成 教育機能 高度急性期を担う看護職員の育成 院内における救命救急処置等の研修実施 院外における研修への参加等 キャリア形成支援 ラダーシステムによる職員のキャリアデザインに応じた育成プログラムの導入 専門 認定資格等の取得支援 新潟大学 魚沼基幹病院との教育 研修連携 救命救急医療や PNS( パートナーシップ ナーシングシステム ) 等の研修体制の構築 研修の相互受入れ 人事交流 地元看護師等学校養成所等との連携 地域の医療人材育成に貢献

8

9 燕労災病院病院理念と概要 病院理念 地域の人々のために最善の医療を提供し 地域から信頼される病院を目指します 病院機能 診療体制 (2018 年 4 月 1 日現在 ) 診療科 医師数 ( 人 ) 診療科 医師数 ( 人 ) 内科 9 脳神経外科 1 循環器内科 3 放射線科 1 神経内科 4 麻酔科 1 外科 3 計 22 診療科 (14 科 ) 内科 循環器内科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 皮膚科 泌尿器科 眼科 耳鼻咽喉科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 消化器外科 ( 院内標榜 ) 医師数に病院長は含まない 整形外科 眼科 耳鼻咽喉科 皮膚科 泌尿器科 リハヒ リテーション科は新潟大学等からの助勤医師による診療を実施 診療機能の基本的な考え方 急性期を中心とした医療機能を担う 地域医療支援病院として 紹介患者の受入れ 急性期を脱した患者の医療機関への逆紹介などの地域医療機関との連携や 救急医療の提供などに取り組みながら 地域医療水準の維持に努める

10 看護部理念 看護部の方針 思いやりの看護 安心の看護 信頼される看護を提供します 基幹病院を視野においたキャリア開発 チーム医療を推進し マネジメントできる看護師の育成 患者の医療と生活を支え 地域へ発信する看護師の育成

11 求める人材 育てる人材 自ら学び 発言 行動できる自律した看護師 私たち看護師 一人ひとりがチーム医療の推進者

12 燕労災病院の看護体制 県央基幹病院 ( 県央基幹病院整備基本計画 ) 燕労災病院 (2018 年 4 月 1 日現在 ) 病床数 450 床 ( 救急救命センター 20 床 ) 許可 300 床 稼働 233 床 診療科 22 診療科を基本 14 診療科 看護職員 中長期的に410~430 名程度 190 名 ( 非常勤職員含む ) 看護体制 看護単位 7:1(PNS 検討予定 ) 10:1(7:1 を目指す ) 固定チーム継続受け持ち制 救急救命センター (ICU CCU) 病棟 ( 一般病棟 ) 周産期部門感染症病床外来 透析室手術室 看護師と患者 ( 病室単位 ) をチームにわけて 同一看護チームが同一患者チームを継続して受け持つ 5 病棟外来 透析室手術室 強化する医療 救命救急医療 がん医療循環器病医療 外傷医療急性期リハビリテーション医療感染症医療 周産期医療 チーム医療緩和ケア がんリハコンチネンス ( 失禁 ) ケア認知症ケア 口腔ケア 教 育 高度急性期を担う人材育成新潟大学 魚沼基幹病院との教育 研修の連携 チーム医療推進者 ( 専門 認定看護師等 ) の育成キャリア開発

13 燕労災病院の看護部職員配置 2018 年 4 月 1 日現在 部門病棟等診療科等 稼働病床数 看護配置体制 外来部門 外来 人工透析室 - 人工透析 30 床 - - 救急部門 救急外来 手術室 中央材料室 夜間 ( 月 ~ 木 ): 当直土日祝日 :3 交替制 オンコール体制 2 階東病棟 脳神経外科 神経内科 眼科 44 床障害者病棟 3 交替制 ( 準夜 2 名 深夜 2 名 ) 3 階東病棟脳神経外科 神経内科 48 床 病棟部門 3 階西病棟外科 腎臓内科 47 床 4 階東病棟消化器内科 血液内科 48 床 一般病棟 (10:1) 3 交替制 ( 準夜 3 名 深夜 3 名 ) 4 階西病棟循環器内科 呼吸器内科 46 床

14 燕労災病院看護部の特長 1 急性期医療 救急医療の推進 高齢者の急性期に対応 地域密着型医療の提供 入院時 ( 外来 ) から支援を開始 - 急性期看護と合併症予防 - - 安全 安楽の看護 - - 生活の質を落とさない看護 - 認知症ケア 口腔ケア 褥創ケア コンチネンス ( 失禁 ) ケア 良質な退院支援 救急看護 災害看護 - その人らしさ その人の生活を大切にする看護 - 訪問看護師 ケアマネジャーと連携し 生活の質を支える支援を展開 チーム医療 多職種間で連携対応 褥瘡対策チーム 緩和ケアチーム 糖尿病チーム 口腔ケアチーム 栄養サポートチーム 心臓リハビリテーションチーム がんリハビリテーションチーム コンチネンス( 失禁 ) ケアチーム 認知症ケアチーム ICT( 感染制御チーム )

15 燕労災病院看護部の特長 2 学習支援 キャリア開発支援 学研サポート e- ラーニング ( 自己学習 ) 目標管理とキャリアラダーに基づいた研修 学会 院外研修への参加 ( セクション単位の助成 ) 専門 認定看護師等の各種専門資格取得支援 ( 助成金 )

16 燕労災病院のキャリアラダー 院外研修 看護管理者スペシャリストジェネラリスト 院内研修 看護管理者研修 看護部長 管理者養成研修 医療安全研修 看護係長 専門看護師 認定看護師 マネジメントラダー研修 レベル 5 ベテランナース 卒後 10 年目以上 専門 認定看護師養成 レベル 4 中堅ナース卒後 7~8 年目程度 キャリア開発研修 臨地実習指導者研修 ファシリテーター研修 緩和 がんリハ等実務者研修 レベル 3 一人前ナース 卒後 5 年目程度 ~ 看護協会等研修 専門看護研修 学会 資格取得研修 自己キャリアアップ研修 組織運営に必要な研修 レベル 2 初心者ナース卒後 2~4 年目 レベル 1 新人ナース新卒 1 年目 新規採用者職員研修 基礎看護研修 医療安全 感染研修

17 新卒者の支援体制 ( 教育 ) 4~6 月 基礎学習 ( フィジカルアセスメント 看護 ) 語ろう会 (4 月 6 月 ) オリエンテーション夜勤 (6 月 ) 7~12 月 夜勤開始 (7 月 ) 看護過程の展開学習 (9 月 ) 多重課題シミュレーション研修 (9 月 ) 語ろう会 (9 月 11 月 ) 1~3 月 多重課題シミュミレーション研修ケースレポート ( 看護振り返り ) 語ろう会 (2 月 ) プリセプター相談役 役割モデルとして 新人ナースが安心して仕事ができるよう支援 教育担当者各セクションで新人の状況に合わせて学習会を開催プリセプター アソシエートナースの助言 指導も実施 アソシエートナース ( 実地指導者 ) プリセプターと共に 新人ナースが成長しやすいように配慮

18 研修方法の工夫 看護実践能力を重視した研修 自己成長 自己教育力 看護実践能力 看護の核となる実践能力 ニーズを捉える力 ケアする力 協働する力 意思決定を支える力 マネジメント能力 ( 組織的役割 ) 倫理的実践の力 交流会形式を取り入れた研修 ( ケアカフェ ) 〇ポジティブシンキング〇オープンで自由な会話 生き生きとした意見交換 新しい発想を生む〇振り返りと再チャレンジ

19 チーム医療で活躍する当院の認定看護師 資 格 認定看護師数 ( 人 ) 資 格 認定看護師数 ( 人 ) 感染管理認定 1 手術看護認定 2 皮膚排泄ケア認定 1 糖尿病看護認定 1 緩和ケア認定 2 慢性心不全看護認定 1 がん化学療法認定 1 認知症ケア認定 1 慢性呼吸器看護認定 1 計 11 認定看護師でなくても自分を高める院外研修支援あり! 主な院外研修支援 糖尿病療養指導士研修 糖尿病患者への関わり 認知症ケア専門士研修 認知症予防 悪化予防の関わり 患者の尊厳 口腔ケア研修 口腔ケア 肺炎予防の関わり 排尿ケア研修 排尿自立ケアの関わり ストマケア研修 人工肛門の関わり フットケア研修 糖尿病患者 人工透析患者の皮膚ケアの関わり 社会人基礎力研修 現場で必要な社会人基礎力を学ぶ 新人研修 自分を知ろう 苦手意識を克服しよう!

20 病棟勤務と夜勤体制 勤 務 時 間 休 憩 日 勤 8:15~17:00 60 分 準夜勤 15:45~ 0:30 60 分 深夜勤 0:00~ 8:45 60 分 7 時間 45 分 3 交替準夜勤と深夜勤の回数 : 月 8 回程度深夜の前日 準夜勤の翌日は 休み 勤務の一例(2 週間 ) 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 月火水木金土日 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 8:15 17:00 15:45 0:30 8:15 17:00 8:15 17:00 8:15 17:00 日勤 準夜勤 休み 休み 日勤 日勤 日勤 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 月火水木金土日 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0 時 6 時 12 時 18 時 0:00 8:45 0:00 8:45 15:45 0:30 15:45 0:30 休み 深夜勤深夜勤準夜勤 準夜勤休み休み

21 給与 休暇等 給 例 与 2 年制の指定学校又は指定養成施設卒業後直ちに採用された場合 ( 満 20 歳 ) 3 年制の指定学校又は指定要請施設卒業後直ちに採用された場合 ( 満 21 歳 ) 4 年生の指定学校又は指定養成施設卒業後直ちに採用された場合 ( 満 22 歳 ) 給与月額 259,000 円程度 264,000 円程度 275,000 円程度 給与月額は 3 交替夜勤の場合で 夜勤手当及び夜間看護手当を含む例 このほかに 扶養手当 通勤手当 住居手当 ( 最大 2.7 万円 ) 等の支給のほか 併せて賞与 ( 年 2 回 財団の 2017 度支給実績は 4.4 ヶ月 ) 等を支給 休暇等 休日 4 週 8 休 国民の祝日 年末年始 (12/29~1/3) 休暇制度 年次有給休暇 (20 日 + 繰越 20 日まで ) 夏季休暇(5 日 ) 産前産後休暇 介護休暇 その他特別休暇等 採用初年の年次有給休暇の日数は採用月により異なる (4 月採用の場合 初年次 15 日間 ) 休 業 休業制度 育児休業 育児部分休業 育児短時間勤務 介護休業 介護部分休業 自己啓発等休業

22 リフレッシュ お休み (4 週 8 休 ) のほかに休暇はどれくらい? 休暇の種類日数 時間休暇の活用例 年 休 ( 年次有給休暇 ) 20 日 2018 年 4 月 1 日現在 休みとあわせて 3 連休にできました 1 日は自分のために 2 日間は親孝行のために使いました ( 時間年休 ) 年休の中で取得可能 (1 時間単位 ) 1 時間早く帰って趣味の映画とカフェ巡りに使いました 夏季休暇 5 日 2 回に分けて使いました 1 回目は友人と登山 2 回目は家族旅行 年末年始に 6 日間のお休み 上記表の休暇は代表例 3 交替なので 6 連休ではありませんが 12 月 1 月はたくさん休みました ちょっと得した気分です

23 ひ ま わ り を意識して一緒に看護しませんか? ひまわり 人に寄り添い ( 看護 医療チームの一員 ) マナーやルールを守り ( 安全の看護 ) 私もあなたも大事にする ( 信頼される看護 ) 倫理観を看護実践に ( 安心の看護 )

24 皆さまへのメッセージ 看護の 腕 を磨きたいと思っている人 自分を高めたい ( 自律 ) と思っている人 学ぶ力 考える力 発信する力 行動力 を育てよう ( 自分の力を伸ばしましょう ) 前向きな気持ちで 互いに支援し理解し合う関係の中で自分を育てよう

25 看護の道を 当院で一緒に歩いていきませんか 試験日平成 31 年 6 月 ~7 月頃を予定 ( 別途 学校にお知らせします ) 燕労災病院に関する問い合わせ 燕労災病院 ( 一般財団法人新潟県地域医療推進機構 ) 事務部総務課電話 (0256) ( 平日 8 時 15 分 ~17 時 )

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