我 が 国 の 人 口 は 世 界 でも 例 を 見 ない 急 速 な 少 子 高 齢 化 が 進 行 しており 平 成 22 年 (2010 年 )から 平 成 32 年 (2020 年 )までの 10 年 間 においては 15~59 歳 の 者 が 約 492 万 人 減 少 するのに 対 し
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- ともなり かやぬま
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1 高 年 齢 者 等 職 業 安 定 対 策 基 本 方 針 平 成 24 年 11 月 9 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 559 号 はじめに 1 方 針 のねらい 少 子 高 齢 化 の 急 速 な 進 行 により 今 後 労 働 力 人 口 の 減 少 が 見 込 まれる 中 で 我 が 国 経 済 の 活 力 を 維 持 していくためには 若 者 女 性 高 年 齢 者 障 害 者 など 働 くことができる 全 ての 人 の 就 労 促 進 を 図 り そうした 全 ての 人 が 社 会 を 支 える 全 員 参 加 型 社 会 の 実 現 が 求 められている 高 年 齢 者 についても その 能 力 の 有 効 な 活 用 を 図 ることが 重 要 な 課 題 であることから 高 年 齢 者 の 厳 しい 雇 用 環 境 が 依 然 として 続 いている 現 状 への 的 確 な 対 応 を 図 りつつ 高 年 齢 者 が 健 康 で 意 欲 と 能 力 がある 限 り 年 齢 にかかわりなく 働 き 続 けることができる 社 会 ( 以 下 生 涯 現 役 社 会 という )の 実 現 を 目 指 す 必 要 がある また 平 成 25 年 度 から 公 的 年 金 の 報 酬 比 例 部 分 の 支 給 開 始 年 齢 が 段 階 的 に 65 歳 へ 引 き 上 げられることに 対 応 し 雇 用 と 年 金 の 確 実 な 接 続 等 を 図 るため 平 成 24 年 第 180 回 通 常 国 会 において 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 46 年 法 律 第 68 号 以 下 法 という )の 改 正 が 行 われた この 基 本 方 針 は この 法 改 正 の 趣 旨 等 を 踏 まえ 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 につい ての 目 標 及 び 施 策 の 基 本 的 考 え 方 を 労 使 をはじめ 国 民 に 広 く 示 すとともに 事 業 主 が 行 うべき 諸 条 件 の 整 備 等 に 関 する 指 針 を 示 すこと 等 により 高 年 齢 者 の 雇 用 の 安 定 の 確 保 再 就 職 の 促 進 及 び 多 様 な 就 業 機 会 の 確 保 を 図 るものである 2 方 針 の 対 象 期 間 この 基 本 方 針 の 対 象 期 間 は 平 成 25 年 度 から 平 成 29 年 度 までの5 年 間 とする ただし この 基 本 方 針 の 内 容 は 平 成 24 年 の 法 改 正 を 前 提 とするものであることか ら 高 年 齢 者 の 雇 用 の 状 況 や 労 働 力 の 需 給 調 整 に 関 する 制 度 雇 用 保 険 制 度 年 金 制 度 公 務 員 に 係 る 再 任 用 制 度 等 関 連 諸 制 度 の 動 向 に 照 らして 必 要 な 場 合 は 改 正 を 行 うものとする 第 1 高 年 齢 者 の 就 業 の 動 向 に 関 する 事 項 1 人 口 及 び 労 働 力 人 口 の 高 齢 化 1
2 我 が 国 の 人 口 は 世 界 でも 例 を 見 ない 急 速 な 少 子 高 齢 化 が 進 行 しており 平 成 22 年 (2010 年 )から 平 成 32 年 (2020 年 )までの 10 年 間 においては 15~59 歳 の 者 が 約 492 万 人 減 少 するのに 対 し 60 歳 以 上 の 高 年 齢 者 が 約 418 万 人 増 加 し 3 人 に1 人 が 60 歳 以 上 の 高 年 齢 者 となるものと 見 込 まれる また 60 歳 以 上 の 労 働 力 人 口 は 平 成 22 年 で 約 1,183 万 人 であり 平 成 24 年 か ら 平 成 26 年 にかけていわゆる 団 塊 の 世 代 ( 昭 和 22 年 から 昭 和 24 年 までに 生 まれ た 世 代 )が 65 歳 に 達 することから 平 成 22 年 と 労 働 力 率 が 同 じ 水 準 であるとす れば 平 成 22 年 (2010 年 )から 平 成 32 年 (2020 年 )までの 10 年 間 においては 60~64 歳 の 労 働 力 人 口 は 154 万 人 減 少 し 65 歳 以 上 の 労 働 力 人 口 は 134 万 人 増 加 すると 見 込 まれる( 総 務 省 統 計 局 国 勢 調 査 ( 平 成 22 年 ) 労 働 力 調 査 ( 平 成 22 年 ) 及 び 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 日 本 の 将 来 推 計 人 口 ( 平 成 24 年 ) の 中 位 推 計 ) 2 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 の 状 況 ⑴ 高 年 齢 者 をめぐる 雇 用 情 勢 高 年 齢 者 の 雇 用 失 業 情 勢 を 見 ると 平 成 23 年 における 完 全 失 業 率 は 年 齢 計 が 4.5%であるのに 対 し 60~64 歳 層 で 5.1%となっており これを 男 女 別 に 見 ると 男 性 については 年 齢 計 が 4.8% 60~64 歳 層 で 6.2%であるのに 対 し 女 性 については 年 齢 計 が 4.1% 60~64 歳 層 では 3.4%となっている( 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 ( 平 成 23 年 の 数 値 は 岩 手 県 宮 城 県 及 び 福 島 県 を 除 く 結 果 以 下 同 じ )) ⑵ 高 年 齢 者 の 就 業 状 況 常 用 労 働 者 が 31 人 以 上 の 企 業 における 60~64 歳 層 の 常 用 労 働 者 数 は 平 成 21 年 の 約 155 万 人 から 平 成 24 年 の 約 196 万 人 に 増 加 している( 厚 生 労 働 省 高 年 齢 者 雇 用 状 況 報 告 ) また 同 年 齢 層 の 就 業 率 は 平 成 17 年 に 52.0% 平 成 23 年 に 57.3%となっている これを 男 女 別 に 見 ると 男 性 は 平 成 17 年 に 65.9% 平 成 23 年 に 70.9%となっている また 女 性 は 平 成 17 年 に 39.0% 平 成 23 年 に 44.2%となっており 近 年 高 まっている( 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 ) 55~69 歳 の 高 年 齢 者 の 勤 務 形 態 を 見 ると 男 性 の 雇 用 者 に 占 めるフルタイム 勤 務 以 外 の 者 の 割 合 は 55~59 歳 層 で 13.2% 60~64 歳 層 で 35.0% 65~69 歳 層 で 64.4%となっている また 女 性 の 雇 用 者 に 占 めるフルタイム 勤 務 以 外 2
3 の 者 の 割 合 は 55~59 歳 層 で 55.1% 60~64 歳 層 で 65.1% 65~69 歳 層 で 81.1%となっており 年 齢 層 が 高 くなるほど 高 まっている( 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 の 実 態 に 関 する 調 査 ( 平 成 22 年 )) 3 高 年 齢 者 に 係 る 雇 用 制 度 の 状 況 ⑴ 定 年 制 及 び 継 続 雇 用 制 度 の 動 向 平 成 24 年 6 月 1 日 現 在 常 用 労 働 者 が 31 人 以 上 の 企 業 のうち 97.3%が 年 金 支 給 開 始 年 齢 ( 平 成 24 年 現 在 64 歳 )までの 改 正 前 の 法 第 9 条 第 1 項 の 規 定 に 基 づく 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 ( 定 年 の 引 上 げ 継 続 雇 用 制 度 ( 現 に 雇 用 して いる 高 年 齢 者 が 希 望 するときは 当 該 高 年 齢 者 をその 定 年 後 も 引 き 続 いて 雇 用 する 制 度 をいう 以 下 同 じ )の 導 入 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 をいう 以 下 第 1に おいて 同 じ )を 実 施 済 みである そのうち 定 年 の 定 めの 廃 止 の 措 置 を 講 じた 企 業 の 割 合 は 2.7% 定 年 の 引 上 げの 措 置 を 講 じた 企 業 の 割 合 は 14.7% 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 の 措 置 を 講 じた 企 業 の 割 合 は 82.5%となっている 継 続 雇 用 制 度 を 導 入 した 企 業 のうち 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 制 度 を 導 入 した 企 業 の 割 合 は 42.8% 制 度 の 対 象 となる 高 年 齢 者 に 係 る 基 準 を 定 めた 企 業 の 割 合 は 57.2% となっている また 希 望 者 全 員 が 65 歳 以 上 まで 働 ける 企 業 の 割 合 は 48.8%となっている ( 厚 生 労 働 省 高 年 齢 者 雇 用 状 況 報 告 ( 平 成 24 年 )) 定 年 到 達 前 の 労 働 者 が 継 続 雇 用 時 に 希 望 する 働 き 方 と 実 際 の 状 況 を 比 較 する と 正 社 員 を 希 望 する 者 の 割 合 が 44.2%と 最 も 多 いが 実 際 には 正 社 員 となる (または 正 社 員 の 可 能 性 が 高 い) 者 の 割 合 は 18.6% 嘱 託 契 約 社 員 やパート アルバイトとなる(または 嘱 託 契 約 社 員 やパート アルバイトとなる 可 能 性 が 高 い) 者 の 割 合 は 45.7%となっている また フルタイムを 希 望 する 者 の 割 合 が 51.6%であるのに 対 し フルタイムとなる(またはフルタイムとなる 可 能 性 が 高 い) 者 の 割 合 は 33.2%となっている( 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 の 実 態 に 関 する 調 査 ( 平 成 22 年 )) また 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じている 企 業 で 継 続 雇 用 時 の 雇 用 契 約 期 間 を1 年 単 位 とする 企 業 の 割 合 は 83.5% 1 年 を 超 える 期 間 とする 企 業 の 割 合 は 6.0% 期 間 を 定 めない 企 業 の 割 合 は 2.1%となっている( 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 高 齢 者 継 続 雇 用 に 向 けた 人 事 労 務 管 理 の 現 状 と 課 題 ( 平 成 19 年 )) 3
4 ⑵ 賃 金 の 状 況 イ 賃 金 決 定 の 要 素 過 去 3 年 間 に 賃 金 制 度 の 改 定 を 行 った 企 業 (46.3%)では その 改 定 内 容 ( 複 数 回 答 )として 業 績 成 果 に 対 応 する 賃 金 部 分 の 拡 大 (23.7%) 職 務 職 種 などの 仕 事 の 内 容 に 対 応 する 賃 金 部 分 の 拡 大 (23.3%) 職 務 遂 行 能 力 に 対 応 する 賃 金 部 分 の 拡 大 (22.1%)を 多 く 挙 げている また 業 績 評 価 制 度 を 導 入 している 企 業 の 割 合 は 45.6%と 半 分 近 くになっている( 厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 ( 平 成 19 年 )) ロ 転 職 者 の 賃 金 転 職 時 の 賃 金 変 動 の 状 況 をみると 10% 以 上 の 減 少 となっている 者 の 割 合 は 一 般 に 年 齢 が 高 いほど 高 くなる 傾 向 にあり 45~49 歳 で 18.7% 50~54 歳 で 20.0% 55~59 歳 で 31.5% 60~64 歳 で 55.2%となっている ただし 65 歳 以 上 では 39.2%となっており その 割 合 は 減 少 している( 厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 ( 平 成 23 年 上 半 期 )) ハ 継 続 雇 用 時 の 賃 金 継 続 雇 用 時 の 年 収 の 見 通 しについては 年 金 等 も 含 めて 定 年 到 達 前 の 年 収 の6~7 割 となる 者 の 割 合 が 31.6% 4~5 割 となる 者 の 割 合 が 27.6%とな っている( 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 60 歳 以 降 の 継 続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 する 調 査 ( 平 成 20 年 )) ニ 継 続 雇 用 時 の 賃 金 水 準 決 定 の 要 素 60 代 前 半 の 継 続 雇 用 者 の 賃 金 水 準 決 定 の 際 に 考 慮 している 点 ( 複 数 回 答 ) をみると 60 歳 到 達 時 の 賃 金 水 準 (41.1%) 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 の 受 給 状 況 (25.0%) 在 職 老 齢 年 金 の 受 給 状 況 (22.2%) 担 当 する 職 務 の 市 場 賃 金 相 場 (21.7%) 業 界 他 社 の 状 況 (18.9%)となっている( 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 高 齢 者 の 雇 用 採 用 に 関 する 調 査 ( 平 成 22 年 )) 4 高 年 齢 者 の 労 働 災 害 の 状 況 平 成 23 年 における 労 働 災 害 の 発 生 状 況 を 休 業 4 日 以 上 の 死 傷 者 数 でみると 50 歳 以 上 の 労 働 者 の 割 合 は 44.4% 60 歳 以 上 の 労 働 者 の 割 合 は 20.5%となってい る( 厚 生 労 働 省 労 働 者 死 傷 病 報 告 ( 平 成 23 年 )) 5 高 年 齢 者 の 就 業 意 欲 4
5 60 歳 以 上 の 男 女 の 就 業 意 欲 についてみると 60 歳 くらいまで 仕 事 をしたい 者 の 割 合 が 9.7% 65 歳 くらいまで 仕 事 をしたい 者 の 割 合 が 19.2% 70 歳 くらいまで 仕 事 をしたい 者 の 割 合 が 23.0% 75 歳 くらいまで 仕 事 をしたい 者 の 割 合 が 8.9% 76 歳 以 上 まで 仕 事 をしたい 者 の 割 合 が 2.4% 働 けるうちはいつまでも 仕 事 をし たい 者 の 割 合 が 36.8%となっている( 内 閣 府 高 齢 者 の 地 域 社 会 への 参 加 に 関 す る 意 識 調 査 ( 平 成 20 年 )) 第 2 高 年 齢 者 の 雇 用 の 機 会 の 増 大 の 目 標 に 関 する 事 項 高 年 齢 者 の 職 業 の 安 定 その 他 の 福 祉 の 増 進 を 図 るとともに 少 子 高 齢 化 が 進 む 中 で 経 済 社 会 の 活 力 を 維 持 するためには 生 涯 現 役 社 会 を 実 現 することが 必 要 である また 平 成 25 年 度 から 公 的 年 金 の 報 酬 比 例 部 分 の 支 給 開 始 年 齢 が 段 階 的 に 65 歳 へ 引 き 上 げられることから 雇 用 と 年 金 の 確 実 な 接 続 を 図 ることが 重 要 である こ のため 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 24 年 法 律 第 78 号 以 下 改 正 法 という )に 基 づき 希 望 者 全 員 の 65 歳 までの 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 が 全 ての 企 業 において 講 じられるようにするとともに 年 齢 に かかわりなく 働 ける 企 業 の 普 及 を 図 り 高 年 齢 者 の 雇 用 の 場 の 拡 大 に 努 める なお 高 年 齢 者 の 雇 用 対 策 については その 知 識 経 験 等 を 活 かした 安 定 した 雇 用 の 確 保 が 基 本 となるが それが 困 難 な 場 合 にあっては 在 職 中 からの 再 就 職 支 援 等 により 円 滑 に 企 業 間 の 労 働 移 動 を 行 うことができるよう また 有 期 契 約 労 働 者 を 含 め 離 職 する 労 働 者 に 対 しては その 早 期 再 就 職 が 可 能 となるよう 再 就 職 促 進 対 策 の 強 化 を 図 る また 高 齢 期 には 個 々の 労 働 者 の 意 欲 体 力 等 個 人 差 が 拡 大 し その 雇 用 就 業 ニーズも 雇 用 就 業 形 態 労 働 時 間 等 において 多 様 化 することから このような 多 様 なニーズに 対 応 した 雇 用 就 業 機 会 の 確 保 を 図 る これらの 施 策 により 新 成 長 戦 略 ( 平 成 22 年 6 月 18 日 閣 議 決 定 )で 示 された 平 成 32 年 までの 目 標 ( 同 戦 略 において 平 成 32 年 度 までの 平 均 で 名 目 3% 実 質 2%を 上 回 る 成 長 等 としていることを 前 提 )である 60~64 歳 の 就 業 率 を 63% とすることを 目 指 すとともに 同 年 までに 65~69 歳 の 就 業 率 を 40%とすることを 目 指 す 第 3 事 業 主 が 行 うべき 諸 条 件 の 整 備 等 に 関 して 指 針 となるべき 事 項 1 事 業 主 が 行 うべき 諸 条 件 の 整 備 に 関 する 指 針 5
6 事 業 主 は 高 年 齢 者 が 年 齢 にかかわりなく その 意 欲 及 び 能 力 に 応 じて 働 き 続 けることができる 社 会 の 実 現 に 向 けて 企 業 が 果 たすべき 役 割 を 自 覚 しつつ 労 働 者 の 年 齢 構 成 の 高 齢 化 や 年 金 制 度 の 状 況 等 も 踏 まえ 労 使 間 で 十 分 な 協 議 を 行 い つつ 高 年 齢 者 の 意 欲 及 び 能 力 に 応 じた 雇 用 機 会 の 確 保 等 のために 次 の から⑺ までの 諸 条 件 の 整 備 に 努 めるものとする 募 集 採 用 に 係 る 年 齢 制 限 の 禁 止 労 働 者 の 募 集 採 用 に 当 たっては 労 働 者 の 一 人 ひとりに より 均 等 な 働 く 機 会 が 与 えられるよう 雇 用 対 策 法 ( 昭 和 41 年 法 律 第 132 号 )において 募 集 採 用 における 年 齢 制 限 が 禁 止 されているが 高 年 齢 者 の 雇 用 の 促 進 を 目 的 とし て 60 歳 以 上 の 高 年 齢 者 を 募 集 採 用 することは 認 められている なお 雇 用 対 策 法 施 行 規 則 ( 昭 和 41 年 労 働 省 令 第 23 号 ) 第 1 条 の3 第 1 項 各 号 に 該 当 する 場 合 であって 上 限 年 齢 を 設 定 するときには 法 第 18 条 の2に 基 づき 求 職 者 に 対 してその 理 由 を 明 示 する ⑵ 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 高 年 齢 者 の 有 する 知 識 経 験 等 を 活 用 できる 効 果 的 な 職 業 能 力 開 発 を 推 進 す るため 必 要 な 職 業 訓 練 を 実 施 する その 際 には 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 民 間 教 育 訓 練 機 関 において 実 施 される 職 業 訓 練 も 積 極 的 に 活 用 する ⑶ 作 業 施 設 の 改 善 作 業 補 助 具 の 導 入 を 含 めた 機 械 設 備 の 改 善 作 業 の 平 易 化 等 作 業 方 法 の 改 善 照 明 その 他 の 作 業 環 境 の 改 善 福 利 厚 生 施 設 の 導 入 改 善 を 通 じ 身 体 的 機 能 の 低 下 等 に 配 慮 することにより 体 力 等 が 低 下 した 高 年 齢 者 が 職 場 から 排 除 さ れることを 防 ぎ その 職 業 能 力 を 十 分 発 揮 できるように 努 める その 際 には 独 立 行 政 法 人 高 齢 障 害 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 ( 以 下 機 構 という )が 有 する 高 年 齢 者 のための 作 業 施 設 の 改 善 等 に 関 する 情 報 等 の 積 極 的 な 活 用 を 図 る ⑷ 高 年 齢 者 の 職 域 の 拡 大 企 業 における 労 働 者 の 年 齢 構 成 の 高 齢 化 に 対 応 した 職 務 の 再 設 計 を 行 うこと 等 により 身 体 的 機 能 の 低 下 等 の 影 響 が 少 なく 高 年 齢 者 の 能 力 知 識 経 験 等 が 十 分 に 活 用 できる 職 域 の 拡 大 に 努 める また 合 理 的 な 理 由 がないにもかかわらず 年 齢 のみによって 高 年 齢 者 を 職 場 から 排 除 することのないようにする 6
7 ⑸ 高 年 齢 者 の 知 識 経 験 等 を 活 用 できる 配 置 処 遇 の 推 進 高 年 齢 者 について その 意 欲 及 び 能 力 に 応 じた 雇 用 機 会 を 確 保 するため 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 みや 資 格 制 度 専 門 職 制 度 等 の 整 備 を 行 うことにより その 知 識 経 験 等 を 活 用 することのできる 配 置 処 遇 を 推 進 する ⑹ 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 高 齢 期 における 就 業 希 望 の 多 様 化 や 体 力 の 個 人 差 に 対 応 するため 短 時 間 勤 務 隔 日 勤 務 フレックスタイム 制 等 を 活 用 した 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 を 図 る ⑺ 事 業 主 の 共 同 の 取 組 の 推 進 高 年 齢 者 の 雇 用 機 会 の 開 発 を 効 率 的 に 進 めるため 同 一 産 業 や 同 一 地 域 の 事 業 主 が 高 年 齢 者 の 雇 用 に 関 する 様 々な 経 験 を 共 有 しつつ 労 働 者 の 職 業 能 力 開 発 の 支 援 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 みの 整 備 雇 用 管 理 の 改 善 等 についての 共 同 の 取 組 を 推 進 する 2 再 就 職 の 援 助 等 に 関 する 指 針 事 業 主 は 解 雇 等 により 離 職 することとなっている 高 年 齢 者 が 再 就 職 を 希 望 す るときは 当 該 高 年 齢 者 が 可 能 な 限 り 早 期 に 再 就 職 することができるよう 当 該 高 年 齢 者 の 在 職 中 の 求 職 活 動 や 職 業 能 力 開 発 について 主 体 的 な 意 思 に 基 づき 次 の から⑸までの 事 項 に 留 意 して 積 極 的 に 支 援 すること 等 により 再 就 職 の 援 助 に 努 めるものとする 再 就 職 援 助 等 の 対 象 者 再 就 職 の 援 助 の 対 象 となる 高 年 齢 者 は 離 職 日 において 45 歳 以 上 65 歳 未 満 の 者 であって 解 雇 ( 自 己 の 責 めに 帰 すべき 理 由 によるものを 除 く ) 又 は 改 正 法 附 則 第 3 項 の 規 定 によりなおその 効 力 を 有 することとされる 改 正 法 による 改 正 前 の 法 第 9 条 第 2 項 の 継 続 雇 用 制 度 の 対 象 となる 高 年 齢 者 に 係 る 基 準 を 定 め た 場 合 における 当 該 基 準 に 該 当 しなかったことその 他 事 業 主 の 都 合 により 離 職 する 者 をいう ⑵ 再 就 職 の 援 助 等 に 関 する 措 置 の 内 容 に 該 当 する 高 年 齢 者 ( 以 下 離 職 予 定 高 年 齢 者 という )に 対 しては そ の 有 する 職 業 能 力 や 離 職 予 定 高 年 齢 者 から 聴 取 した 再 就 職 に 関 する 希 望 等 を 踏 まえ 例 えば 次 の1から5までの 援 助 を 必 要 に 応 じて 行 うよう 努 める 1 教 育 訓 練 の 受 講 資 格 試 験 の 受 験 等 求 職 活 動 のための 休 暇 の 付 与 7
8 2 1の 休 暇 日 についての 賃 金 の 支 給 教 育 訓 練 等 の 実 費 相 当 額 の 支 給 等 在 職 中 の 求 職 活 動 に 対 する 経 済 的 な 支 援 3 求 人 の 開 拓 求 人 情 報 の 収 集 提 供 関 連 企 業 等 への 再 就 職 のあっせん 4 再 就 職 に 資 する 教 育 訓 練 カウンセリング 等 の 実 施 受 講 等 のあっせん 5 事 業 主 間 で 連 携 した 再 就 職 の 支 援 体 制 の 整 備 ⑶ 求 職 活 動 支 援 書 の 作 成 等 離 職 予 定 高 年 齢 者 については 求 職 活 動 支 援 書 の 交 付 希 望 の 有 無 を 確 認 し 当 該 離 職 予 定 高 年 齢 者 が 希 望 するときは 当 該 者 の 能 力 希 望 等 に 十 分 配 慮 し て 求 職 活 動 支 援 書 を 速 やかに 作 成 交 付 する 交 付 が 義 務 付 けられていない 定 年 退 職 者 等 の 離 職 予 定 者 についても 当 該 離 職 予 定 者 が 希 望 するときは 求 職 活 動 支 援 書 を 作 成 交 付 するよう 努 める 求 職 活 動 支 援 書 を 作 成 するときは あらかじめ 再 就 職 援 助 に 係 る 基 本 的 事 項 について 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 がある 場 合 においてはその 労 働 組 合 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 がない 場 合 においては 労 働 者 の 過 半 数 を 代 表 する 者 と 十 分 な 協 議 を 行 うとともに 求 職 活 動 支 援 書 の 交 付 希 望 者 本 人 から 再 就 職 及 び 在 職 中 の 求 職 活 動 に 関 する 希 望 を 十 分 聴 取 する なお 求 職 活 動 支 援 書 を 作 成 する 際 には 交 付 希 望 者 が 有 する 豊 富 な 職 業 キ ャリアを 記 載 することができる 職 業 キャリアが 長 い 方 向 けのジョブ カード の 様 式 を 積 極 的 に 活 用 する ⑷ 公 共 職 業 安 定 所 等 による 支 援 の 積 極 的 な 活 用 等 求 職 活 動 支 援 書 の 作 成 その 他 の 再 就 職 援 助 等 の 措 置 を 講 ずるに 当 たっては 必 要 に 応 じ 公 共 職 業 安 定 所 等 に 対 し 情 報 提 供 その 他 の 助 言 援 助 を 求 める とともに 公 共 職 業 安 定 所 が 在 職 中 の 求 職 者 に 対 して 実 施 する 職 業 相 談 や 地 域 における 関 係 機 関 との 連 携 の 下 で 事 業 主 団 体 等 が 行 う 再 就 職 援 助 のための 事 業 を 積 極 的 に 活 用 する また 公 共 職 業 安 定 所 の 求 めに 応 じ 当 該 離 職 予 定 高 年 齢 者 の 再 就 職 支 援 に 資 する 情 報 の 提 供 を 行 う 等 公 共 職 業 安 定 所 との 連 携 協 力 に 努 める ⑸ 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 求 職 活 動 支 援 書 の 作 成 及 び 交 付 を 行 うことにより 離 職 予 定 高 年 齢 者 の 再 就 職 援 助 を 行 う 事 業 主 等 に 対 する 雇 用 保 険 制 度 に 基 づく 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 を 図 る 8
9 3 職 業 生 活 の 設 計 の 援 助 に 関 する 指 針 事 業 主 は その 雇 用 する 労 働 者 が 様 々な 変 化 に 対 応 しつつキャリア 形 成 を 行 い 高 齢 期 に 至 るまで 職 業 生 活 の 充 実 を 図 ることができるよう 次 の 及 び⑵の 事 項 の 実 施 を 通 じて その 高 齢 期 における 職 業 生 活 の 設 計 について 効 果 的 な 援 助 を 行 うよう 努 めるものとする この 場 合 において 労 働 者 が 就 業 生 活 の 早 い 段 階 から 将 来 の 職 業 生 活 を 考 える ことができるよう 情 報 の 提 供 等 に 努 める 職 業 生 活 の 設 計 に 必 要 な 情 報 の 提 供 相 談 等 職 業 生 活 の 設 計 に 関 し 必 要 な 情 報 の 提 供 を 行 うとともに 職 業 能 力 開 発 等 に 関 するきめ 細 かな 相 談 を 行 い 当 該 労 働 者 自 身 の 主 体 的 な 判 断 選 択 によるキ ャリア 設 計 を 含 めた 職 業 生 活 の 設 計 が 可 能 となるよう 配 慮 する また 労 働 者 が 職 業 生 活 の 設 計 のために 企 業 の 外 部 における 講 習 の 受 講 その 他 の 活 動 を 行 う 場 合 に 勤 務 時 間 等 について 必 要 な 配 慮 を 行 う ⑵ 職 業 生 活 設 計 を 踏 まえたキャリア 形 成 の 支 援 労 働 者 の 職 業 生 活 設 計 の 内 容 を 必 要 に 応 じ 把 握 しつつ 職 業 能 力 開 発 に 対 す る 援 助 を 行 う 等 により 当 該 労 働 者 の 希 望 や 適 性 に 応 じたキャリア 形 成 の 支 援 を 行 う 第 4 高 年 齢 者 の 職 業 の 安 定 を 図 るための 施 策 の 基 本 となるべき 事 項 1 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 円 滑 な 実 施 を 図 るための 施 策 の 基 本 となるべき 事 項 国 は 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 が 各 企 業 の 労 使 間 での 十 分 な 協 議 の 下 に 適 切 かつ 有 効 に 実 施 されるよう 次 の から⑷までの 事 項 に 重 点 をおいて 施 策 を 展 開 する 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 実 施 及 び 運 用 に 関 する 指 針 の 周 知 徹 底 65 歳 未 満 定 年 の 定 めのある 企 業 において 65 歳 までの 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 速 やかな 実 施 希 望 者 全 員 の 65 歳 までの 安 定 した 雇 用 の 確 保 に 関 する 自 主 的 かつ 計 画 的 な 取 組 が 促 進 されるよう 法 第 9 条 第 3 項 に 基 づく 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 実 施 及 び 運 用 に 関 する 指 針 ( 平 成 24 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 560 号 )の 内 容 について その 周 知 徹 底 を 図 る ⑵ 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 に 係 る 指 導 等 都 道 府 県 労 働 局 及 び 公 共 職 業 安 定 所 においては 全 ての 企 業 において 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 が 講 じられるよう 周 知 の 徹 底 や 企 業 の 実 情 に 応 じた 指 導 等 に 積 極 的 に 取 り 組 む 9
10 その 際 特 に 企 業 の 労 使 間 で 合 意 され 実 施 又 は 計 画 されている 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 に 関 する 好 事 例 その 他 の 情 報 の 収 集 及 びその 効 果 的 な 提 供 に 努 め る また 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 の 実 施 に 係 る 指 導 を 繰 り 返 し 行 ったにもかかわ らず 何 ら 具 体 的 な 取 組 を 行 わない 企 業 には 勧 告 書 を 発 出 し 勧 告 に 従 わない 場 合 には 企 業 名 の 公 表 を 行 い 各 種 法 令 等 に 基 づき 公 共 職 業 安 定 所 での 求 人 の 不 受 理 紹 介 保 留 助 成 金 の 不 支 給 等 の 措 置 を 講 じる ⑶ 高 年 齢 者 雇 用 アドバイザーとの 密 接 な 連 携 企 業 が 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 のいずれかを 講 ずるに 当 たり 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 作 業 施 設 の 改 善 職 務 の 再 設 計 や 賃 金 人 事 処 遇 制 度 の 見 直 し 等 を 行 う 場 合 において 機 構 に 配 置 されている 高 年 齢 者 雇 用 アドバイザー が 専 門 的 技 術 的 支 援 を 有 効 に 行 えるよう 公 共 職 業 安 定 所 は 適 切 な 役 割 分 担 の 下 で 機 構 と 密 接 な 連 携 を 図 る ⑷ 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 等 高 年 齢 者 の 雇 用 の 機 会 の 増 大 に 資 する 措 置 を 講 ずる 事 業 主 等 に 対 する 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 を 図 るとともに 必 要 に 応 じて 当 該 助 成 制 度 について 必 要 な 見 直 しを 行 う 2 高 年 齢 者 の 再 就 職 の 促 進 のための 施 策 の 基 本 となるべき 事 項 再 就 職 の 援 助 等 に 関 する 指 針 の 周 知 徹 底 企 業 において 離 職 予 定 高 年 齢 者 に 対 する 在 職 中 の 求 職 活 動 の 援 助 等 に 関 す る 自 主 的 な 取 組 が 促 進 されるよう 第 3の2の 内 容 について その 周 知 徹 底 を 図 る ⑵ 公 共 職 業 安 定 所 による 求 職 活 動 支 援 書 に 係 る 助 言 指 導 離 職 予 定 高 年 齢 者 については 法 により 事 業 主 に 義 務 付 けられている 高 年 齢 者 雇 用 状 況 報 告 や 多 数 離 職 届 事 業 主 からの 雇 用 調 整 の 実 施 に 関 する 相 談 や 本 人 からの 再 就 職 に 関 する 相 談 等 を 通 じてその 把 握 に 努 め また 離 職 予 定 高 年 齢 者 が 希 望 した 場 合 には 求 職 活 動 支 援 書 の 交 付 が 事 業 主 に 義 務 付 けられている ことについての 十 分 な 周 知 徹 底 を 図 る さらに 交 付 が 義 務 付 けられていない 定 年 退 職 等 の 離 職 予 定 者 についても 求 職 活 動 支 援 書 の 自 主 的 な 作 成 及 び 交 付 並 びにこれに 基 づく 計 画 的 な 求 職 者 支 援 を 実 施 するよう 事 業 主 に 対 して 啓 発 を 行 う 10
11 なお 離 職 予 定 高 年 齢 者 の 的 確 な 把 握 に 資 するため 各 事 業 所 における 定 年 制 の 状 況 や 解 雇 等 の 実 施 に 係 る 事 前 把 握 の 強 化 を 図 るほか 法 において 高 年 齢 者 雇 用 状 況 報 告 や 多 数 離 職 届 の 提 出 が 事 業 主 に 義 務 付 けられていることについて の 十 分 な 周 知 徹 底 を 図 る ⑶ 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 等 在 職 中 の 求 職 活 動 を 支 援 する 事 業 主 に 対 する 助 成 制 度 の 有 効 な 活 用 を 図 ると ともに 高 年 齢 者 の 円 滑 な 労 働 移 動 の 支 援 を 図 る また 高 年 齢 者 の 雇 用 の 実 情 を 踏 まえた 当 該 助 成 制 度 の 必 要 な 見 直 しに 努 める ⑷ 公 共 職 業 安 定 所 による 再 就 職 支 援 公 共 職 業 安 定 所 において 求 職 活 動 支 援 書 の 提 示 を 受 けたときは その 記 載 内 容 を 十 分 参 酌 しつつ 可 能 な 限 り 早 期 に 再 就 職 することができるよう 職 務 経 歴 書 の 作 成 支 援 等 的 確 な 職 業 指 導 職 業 紹 介 及 び 個 別 求 人 開 拓 を 実 施 する また 在 職 中 に 再 就 職 先 が 決 定 せず 失 業 するに 至 った 高 年 齢 者 については その 原 因 について 的 確 な 把 握 に 努 めつつ 必 要 に 応 じて 職 業 生 活 の 再 設 計 に 係 る 支 援 や 担 当 者 制 による 就 労 支 援 を 行 うなど 効 果 的 かつ 効 率 的 な 職 業 指 導 職 業 紹 介 を 実 施 し 早 期 の 再 就 職 の 促 進 に 努 める 特 に 有 期 契 約 労 働 者 であった 離 職 者 については 離 職 転 職 が 繰 り 返 され るおそれがあることから 公 共 職 業 安 定 所 におけるマッチング 支 援 担 当 者 制 によるきめ 細 かな 支 援 等 の 活 用 により 早 期 の 再 就 職 の 促 進 に 努 める さらに 事 業 主 に 対 して 機 構 と 連 携 し 求 職 活 動 支 援 書 の 作 成 等 に 必 要 な 情 報 提 供 等 を 行 う ⑸ 募 集 採 用 に 係 る 年 齢 制 限 の 禁 止 に 関 する 指 導 啓 発 等 高 年 齢 者 の 早 期 再 就 職 を 図 るため 積 極 的 な 求 人 開 拓 を 行 う また 高 年 齢 者 に 対 する 求 人 の 増 加 を 図 り 年 齢 に 係 る 労 働 力 需 給 のミスマッチを 緩 和 する ため 募 集 採 用 に 係 る 年 齢 制 限 の 禁 止 について 民 間 の 職 業 紹 介 事 業 者 の 協 力 も 得 つつ 指 導 啓 発 を 行 うとともに 労 働 者 の 募 集 採 用 に 当 たって 上 限 年 齢 を 設 定 する 事 業 主 がその 理 由 を 求 職 者 に 提 示 しないときや 当 該 理 由 の 内 容 に 関 し 必 要 があると 認 めるときには 事 業 主 に 対 して 報 告 を 求 め 助 言 指 導 勧 告 を 行 う 3 その 他 高 年 齢 者 の 職 業 の 安 定 を 図 るための 施 策 の 基 本 となるべき 事 項 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 けた 取 組 11
12 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 を 目 指 すため 高 齢 期 を 見 据 えた 職 業 能 力 開 発 や 健 康 管 理 について 労 働 者 自 身 の 意 識 と 取 組 や 企 業 の 取 組 への 支 援 を 行 うほか 多 様 な 就 業 ニーズに 対 応 した 雇 用 就 業 機 会 の 確 保 等 の 環 境 整 備 を 図 る また 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 けて 国 民 各 層 の 意 見 を 幅 広 く 聴 きながら 当 該 社 会 の 在 り 方 やそのための 条 件 整 備 について 検 討 するなど 社 会 的 な 気 運 の 醸 成 を 図 る このため 都 道 府 県 労 働 局 及 び 公 共 職 業 安 定 所 においては 機 構 その 他 の 関 係 団 体 と 密 接 な 連 携 を 図 りつつ 各 企 業 の 実 情 に 応 じて 定 年 の 引 上 げ 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 定 年 の 定 めの 廃 止 等 によって 年 齢 にかかわりなく 雇 用 機 会 が 確 保 されるよう 周 知 するなど 必 要 な 支 援 に 積 極 的 に 取 り 組 む また 機 構 その 他 の 関 係 団 体 においては 年 齢 にかかわりなく 働 ける 企 業 の 普 及 及 び 促 進 を 図 るため 都 道 府 県 労 働 局 等 との 連 携 を 図 りつつ 事 業 主 のほ か 国 民 各 層 への 啓 発 などの 必 要 な 取 組 を 進 める ⑵ 高 齢 期 の 職 業 生 活 設 計 の 援 助 労 働 者 が 早 い 段 階 から 自 らのキャリア 設 計 を 含 めた 職 業 生 活 の 設 計 を 行 い 高 齢 期 において 多 様 な 働 き 方 の 中 から 自 らの 希 望 と 能 力 に 応 じた 働 き 方 を 選 択 し 実 現 できるようにすることが 重 要 である このため 公 共 職 業 安 定 所 等 が 行 う 高 齢 期 における 職 業 生 活 の 設 計 や 再 就 職 のためのキャリアの 棚 卸 しに 係 る 相 談 援 助 等 の 利 用 を 勧 奨 するとともに 事 業 主 がその 雇 用 する 労 働 者 に 対 して 高 齢 期 における 職 業 生 活 の 設 計 について 効 果 的 な 援 助 を 行 うよう 第 3 の3の 趣 旨 の 周 知 徹 底 等 により 啓 発 指 導 に 努 める また 個 々の 労 働 者 がそのキャリア 設 計 に 沿 った 職 業 能 力 開 発 を 推 進 できる よう 相 談 援 助 体 制 の 整 備 に 努 める ⑶ 各 企 業 における 多 様 な 職 業 能 力 開 発 の 機 会 の 確 保 労 働 者 が 高 齢 期 においても 急 激 な 経 済 社 会 の 変 化 に 的 確 かつ 柔 軟 に 対 応 でき るよう 教 育 訓 練 の 実 施 長 期 教 育 訓 練 休 暇 の 付 与 等 を 行 う 事 業 主 に 対 して 必 要 な 援 助 を 行 い 各 企 業 における 労 働 者 の 希 望 適 性 等 を 考 慮 した 職 業 能 力 開 発 の 機 会 を 確 保 する ⑷ 職 業 能 力 の 適 正 な 評 価 等 の 促 進 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 が 適 正 に 評 価 され 当 該 評 価 に 基 づく 適 正 な 処 遇 が 行 わ れることを 促 進 するため 各 企 業 における 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 みの 整 備 に 12
13 関 し 必 要 な 情 報 の 収 集 整 理 提 供 に 努 める また 技 能 検 定 制 度 等 労 働 者 の 職 業 能 力 の 公 正 な 評 価 に 資 する 制 度 の 整 備 を 図 る ⑸ 教 育 訓 練 給 付 制 度 等 の 周 知 徹 底 及 び 有 効 な 活 用 高 年 齢 者 の 主 体 的 な 職 業 能 力 開 発 を 支 援 するため 雇 用 保 険 制 度 に 基 づく 教 育 訓 練 給 付 制 度 の 周 知 徹 底 及 びその 有 効 な 活 用 を 図 る また 高 年 齢 者 の 雇 用 の 継 続 を 促 進 するため 雇 用 保 険 制 度 に 基 づく 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 制 度 の 周 知 徹 底 及 びその 有 効 な 活 用 を 図 る ⑹ 労 働 時 間 対 策 の 推 進 高 年 齢 者 の 雇 用 機 会 の 確 保 高 年 齢 者 にも 働 きやすい 職 場 環 境 の 実 現 等 に 配 慮 しつつ 所 定 外 労 働 時 間 の 削 減 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 フレックスタイ ム 制 等 の 普 及 促 進 を 重 点 に 労 働 時 間 対 策 を 推 進 する ⑺ 高 年 齢 者 の 安 全 衛 生 対 策 高 年 齢 者 の 労 働 災 害 防 止 対 策 高 年 齢 者 が 働 きやすい 快 適 な 職 場 づくり 高 年 齢 者 の 健 康 確 保 対 策 を 推 進 する ⑻ 多 様 な 形 態 による 雇 用 就 業 機 会 の 確 保 定 年 退 職 後 等 に 臨 時 的 短 期 的 又 は 軽 易 な 就 業 を 希 望 する 高 年 齢 者 に 対 し ては 地 域 の 日 常 生 活 に 密 着 した 仕 事 を 提 供 するシルバー 人 材 センター 事 業 の 活 用 を 推 進 する ⑼ 高 年 齢 者 の 起 業 等 に 対 する 支 援 高 年 齢 者 の 能 力 の 有 効 な 発 揮 を 幅 広 く 推 進 する 観 点 から 高 年 齢 者 が 起 業 等 により 自 ら 就 業 機 会 を 創 出 する 場 合 に 対 して 必 要 な 支 援 を 行 う ⑽ 地 域 における 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 支 援 事 業 主 団 体 と 公 共 職 業 安 定 所 の 協 力 の 下 企 業 及 び 高 年 齢 者 のニーズに 合 っ たきめ 細 かな 技 能 講 習 や 面 接 会 等 を 一 体 的 に 実 施 することにより 高 年 齢 者 の 雇 用 就 業 を 支 援 する ⑾ 雇 用 管 理 の 改 善 の 研 究 等 高 年 齢 者 の 雇 用 機 会 の 着 実 な 増 大 高 年 齢 者 の 雇 用 の 安 定 を 図 り また 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 に 向 けた 環 境 整 備 を 進 めるため 必 要 な 調 査 研 究 を 行 うとと もに 企 業 において 取 り 組 まれている 高 年 齢 者 の 活 用 に 向 けた 積 極 的 な 取 組 事 例 を 収 集 体 系 化 し 各 企 業 における 活 用 を 促 進 する また 高 年 齢 者 雇 用 状 況 報 告 等 に 基 づき 高 年 齢 者 の 雇 用 の 状 況 等 の 毎 年 度 定 期 的 な 把 握 及 び 分 析 に 13
14 努 め その 結 果 を 公 表 する さらに 国 際 的 に 高 年 齢 者 の 雇 用 に 係 る 情 報 交 換 等 を 推 進 するとともに 年 齢 差 別 禁 止 など 高 年 齢 者 の 雇 用 促 進 の 観 点 につい て さらに 検 討 を 深 める 14
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
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外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会
平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
厚 生 年 金 基 金 制 度 の 概 要 公 的 年 金 たる 厚 生 年 金 の 一 部 を 国 に 代 わって 支 給 ( 代 行 給 付 )しており 当 該 支 給 を 行 うための 費 用 として 事 業 主 から 保 険 料 を 徴 収 している 加 えて 各 基 金 ごとに 上 乗 せ
参 考 資 料 厚 生 年 金 基 金 等 の 現 状 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 厚 生 年 金 基 金 制 度 の 概 要 公 的 年 金 たる 厚 生 年 金 の 一 部 を 国 に 代 わって 支 給 ( 代 行 給 付 )しており 当 該 支 給 を 行 うための 費 用 として 事 業 主 から 保 険 料 を 徴 収 している 加 えて 各 基 金 ごとに 上 乗 せ 給
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
資料2 年金制度等について(山下委員提出資料)
資 料 2 年 金 制 度 等 について 平 成 27 年 3 月 9 日 山 下 馨 日 本 私 立 学 校 振 興 共 済 事 業 団 理 事 公 的 年 金 制 度 の 仕 組 み 公 的 年 金 制 度 は 加 齢 などによる 稼 得 能 力 の 減 退 喪 失 に 備 えるための 社 会 保 険 ( 防 貧 機 能 ) 現 役 世 代 は 全 て 国 民 年 金 の 被 保 険 者 となり
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインの改訂等について
社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン の 改 訂 について 概 要 建 設 業 における 社 会 保 険 の 加 入 について 元 請 企 業 及 び 下 請 企 業 がそれぞれ 負 うべき 役 割 と 責 任 を 明 確 にするため 平 成 24 年 11 月 に 社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン を 施 行 本 ガイドラインは
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
所沢市告示第 号
所 沢 市 告 示 第 282 号 一 般 競 争 入 札 を 執 行 するので 地 方 自 治 法 施 行 令 ( 昭 和 22 年 政 令 第 16 号 ) 第 167 条 の6の 規 定 に 基 づき 次 のとおり 公 告 する 平 成 28 年 5 月 13 日 所 沢 市 長 藤 本 正 人 1 入 札 対 象 工 事 ⑴ 工 事 名 所 沢 市 立 美 原 中 学 校 トイレ 改 修 工
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
(Microsoft Word - \213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235\214\366\225\\\201iH27.03.01\)\201iHP\227p\201j.doc)
津 島 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 市 職 員 の 給 与 は 地 方 自 治 法 地 方 公 務 員 法 等 の 定 めに 基 づき 市 の 条 例 規 則 により 定 められてい ます 今 回 はその 状 況 を 公 表 します 平 成 26 年 4 月 1 日 の 数 値 は 平 成 26 年 の 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 地 方 公 共 団 体 定 員 管
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
地 方 公 務 員 法 ( 抜 粋 ) 第 六 節 の 二 退 職 管 理 ( 再 就 職 者 による 依 頼 等 の 規 制 ) 第 三 十 八 条 の 二 職 員 ( 臨 時 的 に 任 用 された 職 員 条 件 付 採 用 期 間 中 の 職 員 及 び 非 常 勤 職 員 ( 第 二 十 八 条 の 五 第 一 項 に 規 定 する 短 時 間 勤 務 の 職 を 占 める 職 員 を 除
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
Microsoft Word - 140611行革PF法案-0概要
行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 共 同 立 法 行 革 プラットフォーム 法 案 について ( 総 合 的 な 行 財 政 改 革 を 推 進 するための 基 盤 の 整 備 に 関 する 法 律 案 ) 1. 行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 について (1) 構 成 ( 共 同 代 表 ) 前 原 誠 司 衆 議 院 議 員 ( 民 主 党 )
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 110 105 100 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) 106.4 106.2 (H25.4.1), 105.2 (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) 103.1 (H20.4.1) (H25.4
鉾 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 )23 年 実 質 収 支 (24 年 度 末 ) A B B/A 度 の 人 件 費 率 人 千 千 千 % 24 年 度 51,778 20,041,814 1,173,725
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,
別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9