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2 あたりずむ 仕 事 リズムのポイントをつかんで 自 己 とチームの 成 長 から 組 織 を 活 性 化 させる 組 織 開 発 エンジン( 社 内 SNS)です あたりずむは at a rhythmをつないだ 造 語 です あたりずむ 社 内 SNS あたりずむ SNS 情 報 共 有 目 標 達 成 &スキルUP 成 長 サポートサプリメント ポジティブ 心 理 学 コーチングメソッド SNS 情 報 共 有 上 司 人 材 開 発 事 務 局 目 標 達 成 &スキルUPサポート キャリアデザイン キャリアサポート キャリアサポーター 従 業 員 意 識 共 有 アンケート データ 集 計 ブラウザで 利 用 できるSaaS 型 サービスなので 導 入 も 簡 単! 経 営 層 人 事 SNS 情 報 共 有 組 織 活 性 化 のコミュニケーションプラットフォーム タイムライン 機 能 ダイレクトメッセージ 機 能 コミュニティ 機 能 イベント 機 能 QA 機 能 成 長 サポートサプリメント キャリアデザイン 目 標 設 定 目 標 達 成 スキルUP 等 に 関 する 向 き 合 い 方 のヒントを ポジティブ 心 理 学 コーチングメソッドを 取 り 入 れたコンテンツとして 提 供 する 機 能 キャリアデザイン 3 5 年 後 の 姿 を 設 定 し 1 年 毎 のキャリアを 詳 細 化 する 機 能 成 長 サポートサプリメントやキャリアサポートとの 組 み 合 わせで 効 果 を 高 められます 意 識 共 有 アンケートツール 経 営 層 人 事 リーダーの 考 え 方 や 方 針 を 伝 えながら 現 場 社 員 の 心 の 声 を 集 めて 双 方 の 意 識 共 有 を 深 める 発 信 型 のアンケートツール

3 Episode I Episode II Episode III Episode IV 成 長 企 業 の 経 営 者 の 課 題 笛 吹 けど 踊 らず 若 手 リーダーの 苦 悩 板 挟 みの 苦 悩 現 場 社 員 のモチベーション 濃 霧 の 海 で 漂 流 人 事 教 育 担 当 者 の 悩 み 暗 中 模 索 実 現 したいことを 現 場 に 伝 えてもなかなか 思 うように 動 いてくれない ビジョンが 共 有 されていないのだろ うか? 方 針 がが 伝 わっていないのだろうか? 意 識 の ギャップを 感 じていませんか? リーダーがイメージしているようにメンバーがなかなか 動 いてくれず 成 果 も 上 がらない しかも 経 営 層 からの 要 求 は 高 いので 要 求 と 実 際 のアウトプットのギャップ がどんどん 開 いていく どうしたらいいのだろうか? チームの 中 でどのようにアウトプットを 出 せているのか 分 からない 将 来 を 考 えると スキルアップが 重 要 だと 感 じているが 自 分 に 何 が 向 いているのか 悩 んでいる この 先 何 を 目 指 していけばいいのだろうか? 社 員 の 能 力 をどのように 活 かせるのかよく 分 からない そもそも 社 員 の 実 態 を 把 握 できていないかもしれない みんなが 能 力 を 発 揮 できて イキイキ 良 い 仕 事 ができる 組 織 を どのようにしたら 作 れるのだろうか? スキルUPサポート 組 織 のスキルマップと 個 人 のキャリアデザインから 取 得 目 標 スキルを 設 定 して 業 務 や 研 修 などを 通 じた 共 有 ワークフローからスキルUPを 日 常 化 する 機 能 目 標 達 成 サポート チームメンバーが 各 自 の 目 標 を 設 定 し 業 務 を 通 じたタイムライン 形 式 の 報 告 を 共 有 ワークフローで 行 い 日 常 的 に 目 標 達 成 状 況 を 共 有 する 機 能 キャリアサポート キャリアコンサルタントによる 従 業 員 の 相 談 窓 口 をオンラインで 開 設 し 従 業 員 が 自 律 的 に 内 的 キャリアを 構 成 することをサポートする 機 能 データ 集 計 ツール 従 業 員 のSNS 情 報 共 有 などからの 活 動 状 況 や 目 標 達 成 スキルUPの 記 録 状 況 を 集 計 するツール(CSV 形 式 でダウロードも 可 能 )

4 SNS 情 報 共 有 組 織 活 性 化 のコミュニケーションプラットフォーム タイムライン ダイレクトメッセージ

5 コミュニティ Q&A イベント

6 キャリアデザイン 組 織 と 個 人 の 接 合 点 を 見 出 すキャリアデザイン 組 織 と 個 人 の 文 化 作 り 3 5 年 後 の 姿 3 5 年 後 の 姿 1 年 単 位 のキャリアデザイン 1 年 単 位 のキャリアデザイン 従 業 員 キャリア デザイン あたりずむ ポジティブ 心 理 学 コーチングメソッド キャリア サポート 面 談 後 の 継 続 的 なコミュニケーションを 離 れた 場 所 からサポート キャリア サポーター オンライン キャリアサポート

7 スキルUPサポート スキルマップでスキルを 可 視 化 して 成 長 速 度 をUP スキルUP 目 標 設 定 スキルUPを 行 動 レベルでモデリング 仲 間 からのサポート スキルUP 成 長 ステップ 日 常 的 にスキルと 向 き 合 う スキルを 蓄 積 していく 申 請 承 認 差 戻 ワークフロー

8 目 標 設 定 目 標 達 成 サポート タイムライン 形 式 で 目 標 達 成 を 日 常 化 する 細 やかな 事 前 調 整 機 能 仲 間 からのサポート 申 請 承 認 差 戻 ワークフロー アクションレポート 応 援 メッセージ タイムライン 形 式 の アクションレポート 定 期 的 に 応 援 メッセージを 送 る タイムライン 形 式 で 目 標 へ 日 常 的 に 向 き 合 う

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