(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の標準報酬日額の算定は標準報酬月額の1/22 支給割合となりますが比較の対象となる報酬日額については次表の区分に応じて算出します報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率日々の勤務に対

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おきまさいさやま
7 years ago
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1 事務連絡平成 27 年 1 2 月 1 日所属所長殿公立学校共済組合岡山支部標準報酬制移行後の短期給付制度 ( 傷病手当金等と報酬との調整 ) についてこのことについて平成 27 年 10 月 30 日付岡公共第 476 号にて標準報酬制移行後の短期給付制度における主な変更内容の概要を通知したところですが傷病手当金等と報酬との調整に係る具体的な調整方法及び事務処理の取扱いについての詳細が決定しましたので次のとおりお知らせしますついては組合員への周知並びに事務手続きについての対応をよろしくお願いします記 1 傷病手当金等 ( 以下休業給付という ) と報酬との調整 (1) 調整方法の変更点休業給付 ( 傷病手当金出産手当金休業手当金育児休業手当金介護休業手当金 ) の支給期間に係る報酬の全部又は一部を受ける場合にはその受ける金額の限度で調整を行うこととなります平成 27 年 10 月から ( 以下移行後という ) の調整方法については休暇 ( 休職 ) 期間中に受ける報酬を日額になおし当該報酬の日額 ( 以下報酬日額という ) と標準報酬日額 ( 標準報酬月額の 22 分の1) に支給割合を乗じて得た日額 ( 以下給付日額という ) を比較することにより調整されます移行前給料日額 1.25( 手当率 ) 給付日額休業給付を支給しない給料日額 1.25( 手当率 ) < 給付日額給付日額から給料日額を控除した額を休業給付として支給する移行後報酬日額給付日額休業給付を支給しない報酬日額 < 給付日額給付日額から報酬日額を控除した額を休業給付として支給する 1

2 (2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の標準報酬日額の算定は標準報酬月額の1/22 支給割合となりますが比較の対象となる報酬日額については次表の区分に応じて算出します報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率日々の勤務に対して支給されると考えられるもの ( 日額で支給されるもので勤務しない日について減額して支給されるもの ) 給料月額給料の調整額地域手当 (A) 当該月の勤務を要する日数分の 1 日々の勤務とは関係なく支給されるもの ( 月額で支給されるもの ) ( 一定の期間を対象として支払われるもの ) 扶養手当住居手当教職調整額通勤手当等 (B) 22 分の 1 各給与支給機関において条例等により定められていますので上記と異なる場合があります報酬日額 = (A)1/ 勤務を要する日数 + (B)1/22 ( 円未満切捨て ) 2 変更による影響 (1) 傷病手当金の支給及び支給期間傷病手当金はこれまで病気休暇及び病気休職中において給料が支給されていた場合給料日額 1.25 > 給付日額であったため給付されることはありませんでしたが移行後は給料が支給されても報酬日額 < 給付日額となった時は傷病手当金と報酬の差額が給付されます ( 請求書の提出が必要 ) また一度給付が発生するとその月 ( 起算日 ) から支給期間 ( 最大 2 年間 ( 附加金含む )) が始まりその後月によって勤務を要する日数 (20~23 日 ) が異なるため給付が発生する月と給付が発生しない月 ( 報酬日額 > 給付日額 ) が生じる場合がありますなお給付が発生しない月 ( 請求書の提出は必要ありません ) も支給期間として算入されるため休職期間中に傷病手当金の支給期間が終了する場合があります病気休職 ( 給料支給あり ) 期間中であっても以下の場合には傷病手当金の支給要件に該当し傷病手当金の給付日額 - 報酬日額が支給される報酬日額 (A)1/ 勤務を要する日数 +(B)1/22 参考に試算シートをホームページ ( おかやま教職員福利厚生ネット ) へ掲載していますので必要に応じてご利用ください 2 < 傷病手当金の給付日額標準報酬月額 1/222/3

3 支給期間の比較イメージ図移行前病気休職 (8 割支給 ) 期間中は傷病手当金が発生しない病気休職 ( 無給 ) の 2 年間について傷病手当金 ( 附加金含む ) の受給が可能病気休職 (8 割支給 ) 1 年給付日額給料日額 1.25 病気休職 ( 無給 ) 2 年傷病手当金 (1 年 6 月 ) 傷手附加金 (6 月 ) 支給開始日病気休職 ( 無給 ) に入り給付日額 > 給料日額となり支給が始まる移行後病気休職 (8 割支給 ) 期間中であっても傷病手当金の一部支給が発生する場合がある病気休職 ( 無給 ) 中に傷病手当金の支給期間が終了病気休職 (8 割支給 ) 1 年病気休職 ( 無給 ) 2 年傷病手当金 (1 年 6 月 ) 傷手附加金 (6 月 ) 給付日額報酬日額支給開始日病気休職 (8 割支給 ) 中ではあるが給付日額 > 報酬日額となり差額分の支給が始まる 2 年間の給付が終了病気休職 (8 割支給 ) 中に差額支給が発生したことにより病気休職 ( 無給 ) 中に給付が終了する 3

4 (2) 介護休業手当金と報酬との調整介護休業手当金は介護休暇により出勤しなかった期間に支払われる給与額等について勤務時間一時間あたりの給与額から当該勤務しなかった期間の時間数を乗じて得た額を減額することとなっています具体的には次の数式によって勤務しなかった期間に支払われた報酬の額を計算し給付額との差額が給付されることになります勤務しなかった期間に支払われた報酬の額の求め方 E A ( 給料月額 + 減額の対象となる手当 )1 日介護休暇を取得した月の要勤務日数 - C ( 勤務時間 1 時間当たりの給与額銭未満切上 ) (1 日当たりの勤務時間 ) B ( 給料月額 + 減額の対象となる手当 )12 月 (7 時間 45 分 5 日 )52 週 -(7 時間 45 分 18 日 ) 7 時間 45 分介護休暇取得日数 A-C がマイナスとなった場合は 0 円とする + D 減額対象外の手当 1/22 ( 円未満切捨て ) 各給与支給機関において条例等により定められていますので上記と異なる場合があります介護休業手当金支給額の算定方法標準報酬月額 1/2240/100 介護休暇取得日数 - E 勤務しなかった期間に支払われた報酬の額 = 支給額 < お問い合わせ先 > 岡山県教育庁福利課給付班 TEL ( 直通 ) 4

5 病気休職 (8 割支給 ) 期間中の傷病手当金計算例 - 傷病手当金が一部支給となるケース - 前提土日が週休日の組合員が病気休職 (8 割支給 ) に入った場合平成 27 年 10 月 1 日 ~10 月 31 日勤務を要する日 22 日 ( 祝日 1 日含む ) 標準報酬月額第 21 級 360,000 円給料月額扶養手当住居手当教職調整額通勤手当合計 258,900 円 6,500 円 15,000 円 10,356 円 60,000 円 350,756 円病気休職 (8 割支給 ) 中に支給される給与給料月額扶養手当住居手当教職調整額通勤手当合計 207,120 円 5,200 円 12,000 円 4,142 円 - 228,462 円 1 勤務を要する日の算定 ( 歴日数 ) ( 土日の数 ) ( 要勤務日 ) 31 日 - 9 日 = 22 日 A 2 報酬日額の算定 ( 給料月額 ) ( 要勤務日 (A))( 扶養手当 )( 住居手当 )( 教職調整額 ) 207,120 円 1 日 /22 日 +(5,200 円 +12,000 円 +4,142 円 )1 日 /22 日 =9, 円円 =10,384 円 ( 円未満切捨て ) B 3 給付日額の算定 ( 標準報酬月額 ) 360,000 円 22 日 =16,363 16,360 円 (5 円未満の端数は切捨て 5 円以上 10 円未満の端数は 10 円に切り上げる ) 16,360 円 2/3=10, ,907 円 ( 円未満四捨五入 ) C 4 支給対象日数の算定報酬日額 (B)< 給付日額 (C) 支給対象日数 22 日 D 5 支給決定額 (C) (B) (D) (10,907 円 - 10,384 円 ) 22 日 = 11,506 円 ( ) 休職に入った場合一部の手当等が減額や停止となるため報酬額は変動しますが標準報酬月額は改定されません諸手当を含んで決定された標準報酬月額と休職中の報酬月額に大きな差が生じ給付日額 > 報酬日額になると病気休職 (8 割支給 ) 期間中であっても傷病手当金の一部支給が発生することになります休職に伴い一部の手当等 ( 例 : 通勤手当等 ) が減額や停止されるためこれらの手当の額が大きいほど病気休職 (8 割支給 ) 期間中でも傷病手当金の一部支給が発生する可能性が高くなります 5

6 介護休業手当金計算例前提土日が週休日の組合員の場合勤務を要する日 22 日介護休暇取得日数 10 日の場合標準報酬月額第 18 級 300,000 円給料月額地域手当扶養手当住居手当教職調整額通勤手当合計 258,900 円 0 円 6,500 円 15,000 円 10,356 円 5,000 円 295,756 円 1 出勤しなかった期間に支払われた報酬の額 E A( 給料月額 258,900 円 + 地域手当 0 円 )1 日 / 要勤務日数 22 日 C B ( 給料月額 258,900 円 + 地域手当 0 円 )12 月 - 7 時間 45 分 5 日 52 週 -(7 時間 45 分 18 日 )( 銭未満切上 ) 7 時間 45 分 (1 日当たりの勤務時間 ) + D( 扶養手当 6,500 円 + 住居手当 15,000 円 + 教職調整額 10,356 円 ) 1/22 ( 円未満切捨て ) 介護休暇取得日数 10 日 = 円 A (258,900+0)1/22=11, 円 B {(258,900+0)12} {( )-(7.7518)} =3,106,800 ( )=1, 円 ( 銭未満切上 ) C B7 時間 45 分 =1, =12, 円 D (6,500+15,000+10,356)1/22=1, 円 E A-C+D=0(A-C がマイナスとなるため )+1,448.00=1,448.00( 円未満切捨て ) 1,448 円出勤しなかった期間に支払われた報酬の額 1,448 円 10 日 =14,480 円 1 2 介護休業手当金支給額標準報酬日額 ( 標準報酬月額 ) 300,000 円 22 日 =13,640 円 (5 円未満の端数は切捨て 5 円以上 10 円未満の端数は 10 円に切り上げる ) 13,640 円 40/100=5,456 円 ( 円未満四捨五入 ) 5,456 円 10 日 =54,560 円 2 3 支給決定額 254,560 円 -114,480 円 =40,080 円 6

7 別添試算シート休職期間中の給与額を入力して試算する色つきのセルに入力してください 1 給与明細や休職発令の辞令等 ( 以下給与明細等という ) から休職中に支給されている給料額及び手当額等を確認し必要に応じてイに入力してくださいア. 給与明細等に記載されている休職中にも支給される給料額及び手当額等を確認してください給料月額給料の調整額教職調整額地域手当扶養手当住居手当イ. 上記ア以外に休職中に支給される手当があれば入力してください手当手当 (2) 給与の支給割合を入力してください 100 分の 80 2 休職中に支給される給与の金額を入力してください休職中に支給される給料額及び手当額等について減額前の金額を入力してください給与種目給料月額給料の調整額教職調整額地域手当扶養手当住居手当支給額 258,900 円 0 円 10,356 円 0 円 6,500 円 15,000 円 3 標準報酬月額を入力してください標準報酬月額 360,000 円休職による標準報酬月額の改定は行われません

8 別添試算シートこのシートには手を加えないでください正しく計算されなくなります傷病手当金試算シート標準報酬の月額 360,000 円給与の支給割合 100 分の 80 給付額当試算シートの下部参照給付額報酬 0 円 1,575 円 11,506 円 21,436 円報酬 1 支給対象日数が支給対象日数が支給対象日数が支給対象日数が種別本来の支給額 A1 20 日の場合 A2 21 日の場合 A3 22 日の場合 A4 23 日の場合給料月額 258, ,120 円 207,120 円 207,120 円 207,120 円給料の調整額 0 0 円 0 円 0 円 0 円地域手当 0 0 円 0 円 0 円 0 円合計 B1 207,120 円 B2 207,120 円 B3 207,120 円 B4 207,120 円給与減額の給与種目種別報酬 2 教職調整額扶養手当住居手当合計金額 10,356 10, ,142 10, ,142 10, ,142 C1 本来の支給額左の手当に対する期間内の支給割合本来の支給額左の手当に対する期間内の支給割合 = = = = 6,500 6, = 5,200 6, = 5,200 6, = 5,200 6, = 5,200 15,000 15, ,000 15, ,000 本来の支給額 15, ,000 15,000 = = = = = = = = = = = = ,000 21,342 円 C2 21,342 円 C3 21,342 円 C4 21,342 左の手当に対する期間内の支給割合本来の支給額左の手当に対する期間内の支給割合 10, ,142 円報酬日額支給対象日数報酬 1 報酬 2 合計 D1 (B1 A1) E1 (C1 22) F1 (D1+E1) 20 日の場合 10, ,326 支給額算定調書 21 日の場合 22 日の場合 23 日の場合 D2 (B2 A2) D3 (B3 A3) D4 (B4 A4) 円 9, 円 9, 円 9, 円 E2 (C2 22) E3 (C3 22) E4 (C4 22) 円円円円 F2 (D2+E2) F3 (D3+E1) F4 (D4+E4) 円円円円 10,832 10,384 9,975 (1) 休業給付金の日額の算定標準報酬月額 360,000 標準報酬日額 ( ) 円 ( ) 円 (10 円未満四捨五入 ) 標準報酬日額支給割合給付日額 ( 16,360 ) ( 2 / 3 ) = 10,907 円 (1 円未満四捨五入 ) 1 (2) 報酬の日額 (3) 支給対象日数 (4) 控除額 (F1 11,326 円 ) 2 1> 2 となる日 ( 0 日 ) = 0 円 (F2 10,832 円 ) 2 1> 2 となる日 ( 21 日 ) = 227,472 円 (F3 10,384 円 ) 2 1> 2 となる日 ( 22 日 ) = 228,448 円 (F4 9,975 円 ) 2 1> 2 となる日 ( 23 日 ) = 229,425 円 (5) 支給額の決定支給対象日数給付日額 1 支給対象日数 4 控除額 5 給付額 20 日 21 日 22 日 23 日 1/22 = 16,360 の場合 ( 10,907 円 0 日 ) - 0 円 = 円 1,575 の場合 ( 10,907 円 21 日 ) - 227,472 円 = 円の場合 ( 10,907 円 22 日 ) - 228,448 円 = 11,506 円 21,436 の場合 ( 10,907 円 23 日 ) - 229,425 円 = 円 0

はじめに被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 24 年法律第 63 号以下一元化法という ) による厚生年金保険法 ( 昭和 29 年法律第 115 号以下厚年法という ) 及び地方公務員等共済組合法 ( 昭和 37 年法律第 152 号

はじめに被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 24 年法律第 63 号以下一元化法という ) による厚生年金保険法 ( 昭和 29 年法律第 115 号以下厚年法という ) 及び地方公務員等共済組合法 ( 昭和 37 年法律第 152 号標準報酬制度導入に伴う短期給付の改正について ( 休業給付等の算出方法の変更 ) 今回の改正において特に影響が大きいと考えられるのが傷病手当金と報酬との調整に係る部分となりますこれまで病気休職 (8 割 ) 中の組合員については傷病手当金の日額が給料日額を上回ることがなかったため傷病手当金の給付が発生しませんでしたが標準報酬制への移行により傷病手当金の日額が報酬日額を上回るケースが発生します