製造業と非製造業の区分別では従業員が不足としている企業の割合は製造業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている図表 2 特に製造業では半分以上の企業で正社員が不足としている図表 2 従業員の過不足状況製造業非製造業製造業全体正社員非正社員 35.2 不足

Size: px

Start display at page:

Download "製造業と非製造業の区分別では従業員が不足としている企業の割合は製造業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている図表 2 特に製造業では半分以上の企業で正社員が不足としている図表 2 従業員の過不足状況製造業非製造業製造業全体正社員非正社員 35.2 不足"

えのこうじょう
5 years ago
Views:

1 人材不足の現状と確保策に関する調査結果速報について 1 調査の概要 1 調査の目的長野県産業労働部産業政策課労働雇用課県内企業の人材不足等の現状を把握し人材確保や働き方改革における今後の施策等を検討するための基礎資料とする 2 調査期日平成 30 年 4 月 3 調査対象県内企業 700 社製造業 300 社非製造業 400 社非製造業は建設業情報通信業卸売業小売業宿泊業飲食サービス業を対象としている回答企業 403 社製造業 227 社非製造業 176 社回答率 57.6% 4 留意事項平成 30 年 5 月 18 日までに回収した企業分を集計情報通信業については回答企業数が 6 社と少ないため参考数値とする一部を除き調査結果は無回答を含まない母数で集計したグラフ等の回答割合については四捨五入して表記しているため合計が 100% にならないことがある別冊資料 1 2 調査結果の概要 1 従業員の過不足状況県内企業の従業員の過不足状況は全体では従業員が不足としている企業の割合は 51.4% となっている図表 1 正社員と非正社員別では正社員が不足としている企業の割合は 43.4% 非正社員では % となっている図表 1 従業員の過不足状況全産業不足適正過剰未回答 / 該当なし 2.5 全体正社員非正社員 n=403 % % 4% 6% 8% 10% - 1 -

2 製造業と非製造業の区分別では従業員が不足としている企業の割合は製造業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている図表 2 特に製造業では半分以上の企業で正社員が不足としている図表 2 従業員の過不足状況製造業非製造業製造業全体正社員非正社員 35.2 不足適正過剰未回答 / 該当なし n=227 非製造業 2.8 全体正社員非正社員 n=176 % % 4% 6% 8% 10% 非製造業の業種別では卸売業小売業は不足としている企業は 31.7% と他業種と比較して低くなっている図表 3 一方で建設業が 73.3% と最も高く次いで宿泊業飲食サービス業が 66.7% となっている図表 3 従業員の過不足状況非製造業の業種別不足適正過剰未回答 / 該当なし卸小売売業業全体正社員非正社員 n= 建設業全体正社員非正社員 n= 宿泊サービ業ス飲業食全体正社員非正社員 n= 参情考報通信業全体 66.7 正社員 66.7 非正社員 n=6 % % 4% 6% 8% 10% - 2 -

3 2 人材不足による影響人材不足により出てきている影響全産業については需要増加に対応できないが 52.2% と最も高くなっている図表 4 次いで時間外労働の増加による人件費の上昇 46.8% 技術ノウハウの継承が困難33.2% となっている製造業では全産業同様需要増加に対応できない 60.5% 時間外労働の増加による人件費の上昇 57.3% 技術ノウハウの継承が困難37.9% の順で高くなっている非製造業でも需要増加に対応できない 39.5% が最も高くなっている次いで時間外労働の増加による人件費の上昇 30.9% 賃金アップによる人件費の上昇 30.9% と人件費に関する影響が高い傾向にあるまた現在の事業規模の維持が困難 18.5% の割合が製造業に比べ非常に高い図表 4 人材不足による影響全産業製造業非製造業 % 複数回答全産業 n=205 製造業 n=124 非製造業 n= 需要増加に対応できない職場労働環境が悪化時間外労費働のの上増昇加による人件新事業新分野への展開が停滞技術ノウハウの継承が困難現在の事業規模の維持が困難賃金アップによる人件費の上昇事業の継続が困難影響なし未選択 / 非製造業の業種別では卸売業小売業は非製造業全体と同様時間外労働の増加による人件費の上昇 40.6% 賃金アップによる人件費の上昇31.3% と人件費に関する影響が高い傾向にある図表 5 建設業では需要増加に対応できない 61.9% 技術ノウハウの継承が困難 52.4% 宿泊業飲食サービス業では賃金アップによる人件費の上昇 41.7% 需要増加に対応できない37.5% の順で高くなっている - 3 -

4 図表 5 人材不足による影響非製造業の業種別 % 複数回答卸売業小売業 n=32 建設業 n= 宿泊業飲食サービス業 n=24 情報通信業 n=4 参考需要増加に対応できない職場労働環境が悪化時間外労費働のの上増昇加による人件新事業新分野への展開が停滞技術ノウハウの継承が困難現在の事業規模の維持が困難賃金アップによる人件費の上昇事業の継続が困難影響なし未選択 / 3 人材が不足している職種人材が不足している職種全産業は製造部門スタッフ専門職系熟練手工業等が 53.2% と最も高くなっている図表 6 次いでエンジニア37.6% 営業販売36.1% 製造部門スタッフ軽作業系等 31.2% となっている製造業では全産業と同様に製造部門スタッフ専門職系熟練手工業等 71.8% エンジニア49.2% の順で高くなっており専門職やエンジニアなど高度な技術を持つ人材が不足している現状がうかがえる非製造業では営業販売が 55.6% と最も高くなっている図表 6 人材が不足している職種全産業製造業非製造業 % 営業販売エンジニア全産業 n=205 製造業 n=124 非製造業 n= 事務秘書経理担当者企画担当職 IT スタッフ者プ等ログラマー開発製造部門ス等タッフ軽作業系製造部熟門練ス手タッ工フ業等専門職系複数回答

5 非製造業の業種別では卸売業小売業は営業販売が 78.8% と圧倒的に高くなっている図表 7 建設業では製造部門スタッフ専門職系熟練手工業等とエンジニアが 5% と高く宿泊業飲食サービス業では営業販売が 54.2% と高くなっている図表 7 人材が不足している職種非製造業の業種別 % 営業販売エンジニア卸売業小売業 n=33 宿泊業飲食サービス業 n=24 情報通信業 n=4 参考事務秘書経理担当者企画担当職 IT スタッフ者プ等ログラマー開発建設業 n=20 製造部門ス等タッフ軽作業系製造部熟門練ス手タッ工フ業等専門職系複数回答 4 人材確保に向けた工夫従業員が不足としている企業のうち人材確保に向けた工夫全産業は多様な働き手の労働参加女性高齢者外国人が 49.5% と最も高くなっている図表 8 次いで採用活動の積極化自社セミナーの開催合同説明会への参加等 43.1% 集条件の拡大年齢枠等 42.2% の順で高くなっている適正または過剰としている企業でも多様な働き手の労働参加女性高齢者外国人が 34.8% と最も高く採用活動の積極化自社セミナーの開催合同説明会への参加等 29.7% 柔軟な働き方の導入時短勤務裁量労働制など 29.7% と続いている一方で何もしていないとしている企業も 24.7% となっている多くの項目で不足としている企業の割合が高い傾向にあるなか柔軟な働き方の導入時短勤務裁量労働制などについては適正または過剰としている企業の割合が上回っている - 5 -

6 図表 8 人材確保に向けた工夫全産業 6 4 % 多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加大自説社採明セミナ用会活へー動の参のの開積加催極等化合同インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入なプロフェッシ活ョナル用人材制度の採ホー用ム情報ペーのジ発等信不足 n= など新た用なメディアの活転勤制度の見直し適正または過剰 n=158 テレワーク在宅勤務の導入複数回答 24.7 何もしていない製造業でも全産業と同様の傾向がみられる図表 9 不足としている企業では多様な働き手の労働参加 61.5% が最も高く次いで採用活動の積極化 52.5% となっており適正または過剰としている企業では採用活動の積極化 39.3% が最も高く次いで多様な働き手の労働参加36.0% 柔軟な働き方の導入 29.2% 採用情報の発信ホームページ等 29.2% となっている製造業でも柔軟な働き方の導入の割合は適正または過剰としている企業が不足としている企業を上回っている図表 9 人材確保に向けた工夫製造業 % 61.5 多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加大自説社採明セミナ用会活への動参ーのの加開積等催極化合同インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入なプロフェッシ活ョナル用人材制度の不足 n= 採ホー用ム情報ペーのジ発等信など新た用なメディアの活適正または過剰 n=89 転勤制度の見直しテレワーク在宅勤務の導入複数回答何もしていない - 6 -

7 非製造業では不足としている企業は集条件の拡大が 40.2% と最も高く次いで採用情報の発信 34.1% となっている図表 10 適正または過剰としている企業では多様な働き手の労働参加と何もしていないが % と最も高く次いで柔軟な働き方の導入 30.4% となっている非製造業では製造業同様柔軟な働き方の導入について適正または過剰としている企業の割合が不足としている企業を上回っているのに加え多様な働き手の労働参加でも上回っている図表 10 人材確保に向けた工夫非製造業 8 6 % 不足 n=82 適正または過剰 n=69 複数回答多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加 40.2 大自説社採明セミナ用会活への動参ーのの加開積等催極化合同インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入なプロフェッシ活ョナル用人材制度の採ホー用ム情報ペーのジ発等信など新た用なメディアの活転勤制度の見直しテレワーク在宅勤務の導入何もしていない非製造業を業種別でみると卸売業小売業では不足としている企業は集条件の拡大と採用情報の発信が 39.4% と最も高く次いで採用活動の積極化 24.2% となっている図表 11 適正または過剰としている企業では多様な働き手の労働参加 34.6% が最も高く次いで柔軟な働き方の導入 28.8% となっている卸売業小売業では非製造業と同様の傾向がみられるほかインターンシップの活用でも適正または過剰としている企業が上回っている % 多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加大図表 11 人材確保に向けた工夫卸売業小売業同自説社採明セ用ミ会活ナへ動のーの参の積加開極等催化合インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入な 1.9 プロフェッのシ活ョナ用ル人材制度ホ採ー用ム情ペ報ーのジ発等信不足 n=33 など新活た用なメディアの適正または過剰 n=52 転勤制度の見直しテレワーク入在宅勤務の導複数回答何もしていない 34.6

8 建設業では不足としている企業は採用活動の積極化と柔軟な働き方の導入が 40.9% で最も高くなっている図表 12 一方で適正としている企業は何もしていないが 57.1% と最も高く 14.3% のみ不足した企業の割合を上回っている図表 12 人材確保に向けた工夫建設業 8 % 複数回答 6 不足 n=22 適正 n= 多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加大 14.3 自説社採明セミナ用会活へのー動参のの加開積等催極化合同インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入な 4.5 プロフェッシ活ョナル用人材制度の採ホー用ム情報ペーのジ発等信など新た用なメディアの活転勤制度の見直しテレワーク在宅勤務の導入何もしていない宿泊業飲食サービス業では不足としている企業は集条件の拡大が 52.2% と最も高く次いで多様な働き手の労働参加 47.8% となっている図表 13 適正としている企業では多様な働き手の労働参加と柔軟な働き方の導入が 62.5% と最も高くなっている非製造業の中でも適正としている企業が不足としている企業を上回った割合の差は大きく顕著に表れている図表 13 人材確保に向けた工夫宿泊業飲食サービス業 8 6 % 不足 n=23 適正 n=8 複数回答 4 多女様性な高働齢き者手の外労国働人参加大自説社採明セミナ用会活へ動の参ーのの加開積等催極化合同インターンシップの活用時短柔勤軟務な働ど裁き量方労の働導制入な 4.3 プロフェッシ活ョナル用人材制度の採ホー用ム情報ペーのジ発等信など新た用なメディアの活何もしていない - 8 -

9 5 自由記述抜粋産業過不足状況地域人材不足への対応生産管理システムの導入製造業不足諏訪業務の効率化合理化推進製造業不足諏訪地域を限定した社員制度の導入保育所の設置による採用 PR 卸売業小売業不足長野派遣利用卸売業小売業不足諏訪自動化による生産性の向上製造業適正松本海外拠点への移行製造業適正佐久省力化自動化製造業適正上伊那人材不足における課題長期間採用出来なかった事で年齢層にギャップが出来ている給与体制の再構築が必要となっている製造業不足北信 i-construction が叫ばれる中で要員確保が遅れている建設業不足南信州人材不足ではないが将来の後継者と呼べる若者がいないことが不安製造業適正諏訪新卒高校生の採用集に対して応がない製造業適正松本正社員が集まらなくなってきている製造業適正諏訪理系が集まらない製造業適正諏訪高齢化で管理部門の若返りを計りたいが適正な人がいない今後の仕事量を考えると増員が厳しい製造業適正上伊那人数確保は出来ても人材は確保できていない卸売業小売業適正北アルプス現状人材不足ではないが高齢化しており将来的に問題がある建設業適正北アルプス県等への意見要望業務の合理化投資の補助金拡充製造業不足松本長野県に I U ターンしやすい環境づくり製造業不足長野 Uターン施策の促進製造業不足上伊那県と商工会のタイアップ就職セミナーの開催門戸開放就職支援の場を増やすその情報発信製造業不足長野女性雇用に対して補助金の助成等製造業適正諏訪人材不足今後不安なため早い段階で AI IoT ICT を導入したい助成金を出していただけるなら活用したい製造業適正上田小学校生中学校生への郷土愛郷土を知る事からの育成により将来地域での就職に製造業適正木曽障がい者面接会の開催など製造業適正諏訪 - 9 -

10 3 調査票人材不足の現状と確保策に関する調査産業労働部産業政策課 1. 従業員の過不足状況正社員非正社員について最もあてはまる選択肢を選んでください < 全体 > 1 不足 2 適正 3 過剰 < 正社員 > 1 不足 2 適正 3 過剰 < 非正社員 > 1 不足 2 適正 3 過剰 2.1 で全体が不足と回答した企業にお聞きします 1 人材の不足により出てきている影響はありますかあてはまる選択肢を選んでください複数回答 1 需要増加に対応できない 2 職場労働環境が悪化 3 時間外労働の増加による人件費の上昇 4 新事業新分野への展開が停滞 5 技術ノウハウの継承が困難 6 現在の事業規模の維持が困難 7 賃金アップによる人件費の上昇 8 事業の継続が困難 9 2 どういった職種の人材が不足していますかあてはまる選択肢を選んでください複数回答 1 営業販売 2エンジニア 3 事務秘書 4 経理担当者 5 企画担当職 6IT スタッフプログラマー開発者等 7 製造部門スタッフ軽作業系等 8 製造部門スタッフ専門職系熟練手工業等 9 3. 人材の確保に向けて工夫していることはありますかあてはまる選択肢を選んでください複数回答 1 多様な働き手の労働参加女性高齢者外国人 2 集条件の拡大年齢枠等 3 採用活動の積極化自社セミナーの開催合同説明会への参加等 5 柔軟な働き方の導入時短勤務裁量労働制など 7 採用情報の発信ホームページ等 4 インターンシップの活用 6 プロフェッショナル人材制度の活用 8 など新たなメディアの活用 9 10 転勤制度の見直し 11 テレワーク在宅勤務の導入何もしていない 4. 人材不足に関して対応していることや課題となっていること県に求める施策やご意見等がありましたらご記入ください例 :AI IoT や ICT 機器の導入による業務の合理化コストの削減など質問は以上ですご協力ありがとうございました

平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93

平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93 Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について経営上の問題として人材不足や労働力不足が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とするテーマ別調査回答数標本数有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人