健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい
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- あつの つちかね
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1 平成 29 年度外国人看護師候補者受入れ施設巡回訪問実施結果について Ⅰ. 目的公益社団法人国際厚生事業団 ( 以下 JICWELS という ) は EPA による外国人看護師候補者 特例看護師候補者の受入れ状況の確認 就労 研修に関する助言を行うため 巡回訪問を実施した 平成 29 年度においては 受入れ体制 研修体制 候補者の現状等を把握するため 面談及び質問票を用いて実施した Ⅱ. 実施対象看護師候補者受入れ施設 :77 施設 看護師候補者 :271 名 Ⅲ. 実施期間平成 29 年 5 月 25 日から平成 30 年 1 月 12 日迄 Ⅳ. 巡回訪問実施内容 (1) 受入れ責任者及び担当者への質問受入れ責任者及び受入れ担当者に面談の上 主に以下の事項について確認 労務管理状況 ( 賃金の支払い 同等報酬の遵守状況 安全衛生教育等 ) 健康診断実施の有無 ( 発見された病気の把握と対応状況 ) ストレスチェック実施の有無 職場 生活適応状況 ( 事故発生の有無 ホームシックの有無等 ) 手続き関係 ( 雇用保険等の加入 外国人雇用状況の届出等 ) 候補者受入れによる影響 ( サービスの質 職場や利用者への影響 ) 受入れ施設からの各候補者の現状 ( 労務 慣行等への順応 住居把握等 ) (2) 研修責任者への質問ア. 研修責任者 日本語学習指導者に面談の上 主に以下の事項について確認 看護就労研修の状況 ( 業務内容 就労状況等 ) 日本語研修の取組み状況 ( 研修時間 学習方法等 ) 国家試験対策の取組み状況 ( 研修時間 学習方法等 ) 研修支援等に関する受入れ施設からの要望等イ. 日本語テストを実施の上 研修の進捗状況について助言 指導 (3) 看護師候補者への質問看護師候補者に面談の上 以下の事項について確認 職場適応状況 ( 職場でのコミュニケーション 日本語習熟状況等 ) 労務管理 ( 賃金明細の理解 労働条件の理解等 ) 1
2 健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設について 日本人と同等の報酬が支払われていることを賃金台帳 給与明細 俸給表等で確認した 2 市区町村の居住地変更手続きについて 全施設について 候補者の居住地変更手続きが済んでいることを確認した 3 社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) の加入手続きについて 全施設について 賃金台帳等を参照し 社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) の加入手続 きが済んでいることを確認した 4 雇用保険の加入手続きについて 全施設について 賃金台帳及び雇用保険被保険者資格取得等確認通知書を参照し 雇用 保険の加入手続きが済んでいることを確認した 2
3 (2) 候補者受入れによる施設への影響について 1 日本人職員への影響について 日本人職員への影響 について質問したところ 良い影響があった 1 どちらかというと良い影響があった 3 特に変わらない 2 どちらかというと悪い影響があった という回答があった ( 図 1-1) ( 図 1-1) 日本人職員への影響について, 1.3% 良い影響があった 1, 20.8% どちらかというと良い影響があった 2, 31.2% 特に変わらない 3, 46.8% どちらかというと悪い影響があった 悪い影響があった 3
4 2 職場環境への影響について 職場環境への影響 について質問したところ 良い影響があった 15 件 どちらかというと良い影響があった 3 特に変わらない 29 件 どちらかというと悪い影響があった という回答があった ( 図 1-2) ( 図 1-2) 職場環境への影響について, 1.3% 良い影響があった 15 件, 19.5% どちらかというと良い影響があった 29 件, 37.7% 特に変わらない 3, 41.6% どちらかというと悪い影響があった 悪い影響があった 4
5 3 患者 利用者への影響について 患者 利用者への影響 について質問したところ 候補者の行うサービスに対して十分満足している 7 件 候補者の行うサービスに対して概ね満足している 4 普通 ( どちらとも言えない ) 2という回答があった ( 図 1-3) ( 図 1-3) 患者 利用者への影響について 2, 33.8% 7 件, 9.1% 候補者の行うサービスに対して十分満足している 候補者の行うサービスに対して概ね満足している 普通 ( どちらとも言えない ) 4, 57.1% 候補者の行うサービスに対してあまり満足していない 候補者の行うサービスに対して全く満足していない 5
6 (3)EPA 候補者の受入れ目的及び今後の受入れについて 1EPA 候補者の受入れ目的について EPA 候補者の受入れ目的 について質問したところ 国際貢献 国際交流のため 74 件 将来の外国人看護師受入れのテストケースのため 6 職場の活性化のため 67 件 看護補助者の人員不足解消のため 6という回答があった ( 図 1-4) ( 図 1-4) 候補者の受入れ目的について ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 国際貢献 国際交流のため 将来の外国人看護師受入れのテストケースのため 職場の活性化のため 96.1% 85.7% 87.0% 看護補助者の人員不足の解消のため 81.8% 国際貢献 国際交流のため 7 (96.1%) 将来の外国人看護師受入れのテストケースのため 6 (85.7%) 職場の活性化のため 67 件 (87.0%) 看護補助者の人員不足解消のため 6 (81.8%) 6
7 2 候補者受入れ目的の達成度についてア. 国際貢献 国際交流のため 国際貢献 国際交流の達成度 について質問したところ 達成されている 1 概ね達成されている 5 どちらともいえない 7 件 あまり達成されていない という回答があった ( 図 1-5) ( 図 1-5) 国際貢献 国際交流のため, 2.7% 達成されている 7 件, 9.5% 1, 17.6% 概ね達成されている どちらともいえない 5, 70.3% あまり達成されていない 全く達成されていない 7
8 イ. 将来の外国人看護師受入れのテストケースとして 将来の外国人看護師受入れのテストケースの達成度 について質問したところ 達成されている 1 概ね達成されている 4 どちらともいえない 7 件 あまり達成されていない 全く達成されていない という回答があった ( 図 1-6) ( 図 1-6) 将来の外国人看護師受入れのテストケースとして, 1.5%, 3.0% 達成されている 7 件, 10.6% 1, 15.2% 概ね達成されている どちらともいえない 4, 69.7% あまり達成されていない 全く達成されていない 8
9 ウ. 職場の活性化のため 職場の活性化 について質問したところ 達成されている 概ね達成されている 4 どちらともいえない 2 あまり達成されていない という回答があった ( 図 1-7) ( 図 1-7) 職場の活性化のため, 1.5%, 9.0% 達成されている 2, 29.9% 概ね達成されている どちらともいえない 4, 59.7% あまり達成されていない 全く達成されていない 9
10 エ. 看護補助者の人員不足の解消のため 看護補助者の人員不足の解消 について質問したところ 達成されている 概ね達成されている 3 どちらともいえない 19 件 あまり達成されていない 8 件 全く達成されていない という回答があった ( 図 1-8) ( 図 1-8) 看護補助者の人員不足の解消のため, 1.6%, 6.3% 8 件, 12.7% 達成されている 概ね達成されている 19 件, 30.2% 3, 49.2% どちらともいえない あまり達成されていない 全く達成されていない 10
11 3 国家試験合格後の処遇について 国家試験合格後の候補者の処遇 について質問したところ 当施設で働き続けて欲し い 6 本人の意向による 1 その他 1 という回答があった ( 図 1-9) ( 図 1-9) 国家試験合格後の処遇について, 1.3% 当施設で働き続けて欲しい 本人の意向による 1, 20.8% 当施設で働き続けて欲しいとは思わない 6, 77.9% まだ決めていない 候補者により異なる その他 1 その他としては 夜勤業務の対応をしてほしい という回答があった 11
12 4 新たな候補者の受入れについて 新たな候補者の受入れ について質問したところ 是非受け入れたい 2 機会があれば受け入れたい 2 受入れを検討中である 1 現時点では何とも言えない 1 受け入れたくない という回答があった ( 図 1-10) ( 図 1-10) 今後 新たな候補者の受入れについて, 2.6% 是非受け入れたい 1, 20.8% 1, 20.8% 2, 28.6% 2, 27.3% 機会があれば受け入れたい 受入れを検討中である 現時点では何とも言えない 受け入れたくない 12
13 (4) 各候補者の職場適応について 1 風俗習慣 雇用慣行等の順応について 風俗習慣 雇用慣行等の順応 について質問したところ 順応している 22 どちらとも言えない 47 件という回答があった ( 図 1-11) ( 図 1-11) 風俗習慣 雇用慣行等の順応について 47 件,17.3% はい どちらとも言えない 22,82.7% いいえ 2 従業員や職場への協調 従業員や職場への協調 について質問したところ 協調している 23 どちらと も言えない 35 件という回答があった ( 図 1-12) ( 図 1-12) 他の従業員との協調について 35 件, 12.9% はい どちらとも言えない 23, 87.1% いいえ 13
14 3 就業規則等の規律の遵守について 候補者は 欠勤 遅刻等はなく 規律を遵守していますか と質問したところ 遵守している 247 件 どちらとも言えない 2 していない という回答があった ( 図 1-13) ( 図 1-13) 規律の遵守について, 0.7% 2, 8.1% はい どちらとも言えない 247 件, 91.1% いいえ 4 精神的 経済的な自立について 候補者は 生活環境の変化 制約等の中で精神的 経済的に自立していますか と質問したところ 自立している 24 どちらとも言えない 3という回答があった ( 図 1-14) ( 図 1-14) 精神的 経済的な自立について 3, 11.1% はい どちらとも言えない 24, 88.9% いいえ 14
15 5ホームシック等の情緒不安定な様子の有無について 候補者に 気分が落ち込む ホームシック等 情緒不安定な様子はありますか と質問したところ ない 13 多少見られる 13 就労や生活に支障が出ている わからない という回答があった ( 図 1-15) ( 図 1-15) ホームシック等の情緒不安定な様子の有無について, 1.5%, 1.1% ない 多少見られる 13, 48.0% 13, 49.4% 就労や生活に支障が出ている わからない 15
16 (5) 所定時間外労働 ( 直近の 1 ヵ月 ) の有無について直近 1 ヵ月の所定時間外労働の有無について質問したところ あり なし 7という回答があった ( 図 1-16) また あり と回答した場合 直近 1 ヵ月の所定時間外労働の時間数について質問したところ 1 時間以上 5 時間未満 5 時間以上 10 時間未満 という回答があった ( 図 1-17) ( 図 1-16) 所定時間外労働 ( 直近の 1 ヵ月 ) の有無について, 5.2% あり 7, 94.8% なし ( 図 1-17) 所定時間外労働 ( 直近の 1 ヵ月 ) の内訳について 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 時間未満 1 時間以上 5 時間未満 75.0% 5 時間以上 10 時間未満 25.0% 10 時間以上 15 時間未満 1 時間未満 1 時間以上 5 時間未満 (75.0%) 5 時間以上 10 時間未満 (25.0%) 10 時間以上 15 時間未満 16
17 (6) 各候補者の住居施設について 住居施設 について 他の候補者 合格者と共同生活しているか と質問したところ はい 2 いいえ 5 候補者による 5 件という回答があった ( 図 1-18) ( 図 1-18) 共同生活の状況について 5 件, 6.5% はい 2, 27.3% いいえ 5, 66.2% 候補者による 17
18 (7) 各候補者が有する資格について 候補者の有する資格 について質問したところ 日本語能力試験 6 准看護師資 格 35 件 その他 という回答があった ( 図 1-19) ( 図 1-19) 候補者が有する資格について ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 36.4% 27.3% H26 比 18.8% 62.5% H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 17.5% 8.8% 28.8% 19.2% 33.3% 8.9% H28 比 H28 越 全体 1.7% 0.4% 11.7% 13.3% 12.9% 24.4% 日本語能力試験准看護師その他 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 日本語 8 件 1 15 件 7 件 15 件 6 能力試験 (36.4%) (18.8%) (17.5%) (28.8%) (8.9%) (11.7%) (24.4%) 准看護師 (27.3%) 1 (62.5%) 5 件 (8.8%) 1 (19.2%) (33.3%) (13.3%) 35 件 (12.9%) その他 2 (1.7%) (0.4%) 2 その他の資格としては 透析の看護師の資格 という回答があった 18
19 2. 研修責任者への質問 ( 各 EPA 看護師候補者に対して 研修責任者が回答 ) (1) 候補者の業務について 1 候補者の主な配属部門について 候補者の配属部門 について質問したところ 病棟部門 263 人 外来部門 3 人 手術部門 4 人 その他 1 人という回答があった ( 図 2-1) ( 図 2-1) 候補者の主な配属部門について 病棟部門 外来部門 手術部門 その他 80 人 70 人 60 人 50 人 40 人 30 人 20 人 10 人 0 人 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 病棟部門 21 人 16 人 1 人 55 人 50 人 3 人 44 人 59 人 14 人 263 人 外来部門 0 人 0 人 0 人 1 人 0 人 0 人 1 人 0 人 1 人 3 人 手術部門 0 人 0 人 0 人 1 人 2 人 0 人 0 人 1 人 0 人 4 人 その他 1 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 1 人 19
20 2 候補者が行っている業務の状況について 候補者の現在行っている業務の状況 について質問したところ 候補者の 90% 以上が 患者移送 シーツ交換 環境整備 食事介助 排泄介助 及び 入浴介助 を行っていた ( 図 2-2) ( 図 2-2) 候補者が行っている業務について ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 患者移送 H26 比 シーツ交換 環境整備 H26 越 食事介助 H27 尼 排泄介助 H27 比 清潔介助 入浴介助 H27 越 薬品の授受 H28 尼 検体 各種伝票 物品等の運搬 H28 比 H28 越 手術室の準備 入院時 来院時の案内 その他 全体 20
21 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 患者移送 2 (95.5%) 1 (87.5%) 47 件 (82.5%) 5 (98.1%) (33.3%) 4 (93.3%) 5 (93.3%) 15 件 248 件 (91.5%) シーツ交換 件 58 件 件 環境整備 (87.5%) (98.2%) (96.7%) (93.3%) (97.8%) 食事介助 2 (90.9%) 1 (87.5%) 57 件 5 (96.2%) 4 (97.8%) 5 (90.0%) 1 (93.3%) 257 件 (94.8%) 排泄介助 2 (90.9%) 1 (81.3%) 55 件 (96.5%) 5 (96.2%) 4 (97.8%) 5 (90.0%) 1 (86.7%) 25 (93.4%) 清潔介助 1 (63.6%) 15 件 (93.8%) 4 (77.2%) 49 件 (94.2%) (66.7%) 3 (73.3%) 57 件 (95.0%) 1 (86.7%) 228 件 (84.1%) 入浴介助 18 件 (81.8%) 1 (81.3%) 5 (93.0%) 49 件 (94.2%) (66.7%) 4 (97.8%) 58 件 (96.7%) 1 (86.7%) 25 (92.6%) 検体 各種伝票 1 3 物品等の運搬 (18.2%) (12.5%) (7.0%) (19.2%) (4.4%) (10.0%) (26.7%) (11.8%) 薬品の授受 7 件 (31.8%) (25.0%) 18 件 (31.6%) 2 (38.5%) 1 (24.4%) 1 (23.3%) (26.7%) 78 件 (28.8%) 手術室の 準備 (3.8%) (1.7%) (1.1%) 入院時 来院 5 件 1 時の案内 (13.6%) (5.8%) (8.3%) (4.1%) その他 3 (27.3%) (25.0%) (5.3%) (11.5%) (8.9%) 1 (20.0%) (20.0%) 38 件 (14.0%) 3 その他の主な業務としては 看護助手的な業務 ( バイタル測定 検温 処置 軟膏塗り テープ貼替え 吸引瓶の交換 記録の入力等 ) 環境整備 食事準備等 手術の直接介助 機械出し 准看護師業務 等という回答があった 21
22 3 候補者が行っている業務の水準について 候補者が行っている業務の水準 について質問したところ 業務は基本的に一人で行っており 日本人の看護補助者とほぼ変わらない 9 日本人職員が付き添って指導すれば どのような業務も概ね問題なく対応できる 10 日本人職員が付き添って指導すれば 一部の業務については 概ね問題なく対応できる 68 件 日本人職員が付き添って指導しても 業務の実施が難しい という回答があった ( 図 2-3) ( 図 2-3) 候補者が行っている業務の水準について 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 27.3% 45.5% 27.3% H26 比 68.8% 12.5% 18.8% H26 越 H27 尼 31.6% 45.6% 22.8% H27 比 55.8% 23.1% 21.2% H27 越 33.3% 33.3% 33.3% H28 尼 17.8% 53.3% 26.7% 2.2% H28 比 33.3% 35.0% 31.7% H28 越 20.0% 60.0% 20.0% 全体 35.4% 39.1% 25.1% 0.4% 業務は基本的に一人で行っており 日本人の看護補助者とほぼ変わらない日本人職員が付き添って指導すれば どのような業務も概ね問題なく対応できる日本人職員が付き添って指導すれば 一部の業務については 概ね問題なく対応できる日本人職員が付き添って指導しても 業務の実施が難しい 22
23 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 業務は基本的に一人 で行っており 日本 1 18 件 29 件 8 件 2 9 人の看護補助者とほ (27.3%) (68.8%) (31.6%) (55.8%) (33.3%) (17.8%) (33.3%) (20.0%) (35.4%) ぼ変わらない 日本人職員が付き添 って指導すれば ど 件 10 のような業務も概ね (45.5%) (12.5%) (45.6%) (23.1%) (33.3%) (53.3%) (35.0%) (60.0%) (39.1%) 問題なく対応できる 日本人職員が付き添 って指導すれば 一部の業務については 概ね問題なく対 (27.3%) (18.8%) 1 (22.8%) 1 (21.2%) (33.3%) 1 (26.7%) 19 件 (31.7%) (20.0%) 68 件 (25.1%) 応できる 日本人職員が付き添って指導しても 業務の実施が難しい (2.2%) (0.4%) 23
24 4 候補者の夜勤の実施状況について 候補者の夜勤の実施状況 について質問したところ 夜勤を実施させている 18 件 夜勤を実施させていない 25という回答があった ( 図 2-4) ( 図 2-4) 候補者の夜勤の実施状況 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 22.7% 77.3% H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 8.8% 1.9% 91.2% 98.1% H27 越 33.3% 66.7% H28 尼 4.4% 95.6% H28 比 5.0% 95.0% H28 越 6.7% 93.3% 全体 6.6% 93.4% 夜勤を実施させている 夜勤を実施させていない 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 夜勤を実施 5 件 5 件 18 件 させている (22.7%) (8.8%) (1.9%) (33.3%) (4.4%) (5.0%) (6.7%) (6.6%) 夜勤を実施 17 件 件 1 25 させていない (77.3%) (91.2%) (98.1%) (66.7%) (95.6%) (95.0%) (93.3%) (93.4%) 24
25 5 日本人職員からの指示 ( 口頭 ) の理解度と指示の実施状況について 日本人職員からの指示( 口頭 ) の理解度と指示の実施状況 について質問したところ 問題なく実施できている 35 件 日本人職員が平易な言葉でゆっくり話をすれば 概ね実施ができる 19 日本人職員が平易な言葉でゆっくり話をしても 業務に一部支障がある 45 件という回答があった ( 図 2-5) ( 図 2-5) 日本人職員からの指示 ( 口頭 ) の理解度と指示の実施状況 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 18.2% 63.6% 18.2% H26 比 12.5% 81.3% 6.3% H26 越 H27 尼 19.3% 70.2% 10.5% H27 比 15.4% 65.4% 19.2% H27 越 H28 尼 8.9% 64.4% 26.7% H28 比 10.0% 73.3% 16.7% H28 越 86.7% 13.3% 全体 12.9% 70.5% 16.6% 問題なく実施できている 平易な言葉でゆっくり指示すれば 概ね実施できる 平易な言葉でゆっくり指示しても 業務に一部支障がある 平易な言葉でゆっくり指示しても ほとんどできない 25
26 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 問題なく実施 1 8 件 35 件 できている (18.2%) (12.5%) (19.3%) (15.4%) (8.9%) (10.0%) (12.9%) 平易な言葉でゆっくり指示すれば 概ね実施できる 1 (63.6%) 1 (81.3%) 4 (70.2%) 3 (65.4%) 29 件 (64.4%) 4 (73.3%) 1 (86.7%) 19 (70.5%) 平易な言葉でゆっくり指示しても 業務に一部支障がある (18.2%) (6.3%) (10.5%) 1 (19.2%) 1 (26.7%) 1 (16.7%) (13.3%) 45 件 (16.6%) 平易な言葉でゆっくり指示しても ほとんどできない 26
27 6 候補者を受け入れたことによる患者の皆様や家族からの反応について 候補者を受け入れたことによる患者や家族等からの反応 について質問したところ 良好 4 概ね良好 128 件 普通 10という回答があった ( 図 2-6) ( 図 2-6) 候補者を受け入れたことによる患者の皆様や家族からの反応 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 18.2% 36.4% 45.5% H26 比 6.3% 75.0% 18.8% H26 越 H27 尼 15.8% 33.3% 50.9% H27 比 13.5% 44.2% 42.3% H27 越 33.3% 66.7% H28 尼 28.9% 42.2% 28.9% H28 比 6.7% 55.0% 38.3% H28 越 6.7% 73.3% 20.0% 全体 14.8% 47.2% 38.0% 良好概ね良好普通あまり良くない悪い 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 良好 (18.2%) (6.3%) 9 件 (15.8%) 7 件 (13.5%) (33.3%) 1 (28.9%) (6.7%) (6.7%) 4 (14.8%) 概ね良好 8 件 (36.4%) 1 (75.0%) 19 件 (33.3%) 2 (44.2%) (66.7%) 19 件 (42.2%) 3 (55.0%) 1 (73.3%) 128 件 (47.2%) 普通 1 (45.5%) (18.8%) 29 件 (50.9%) 2 (42.3%) 1 (28.9%) 2 (38.3%) (20.0%) 10 (38.0%) あまり良くない 悪い 27
28 7 候補者を受け入れたことによる所属部門の職員からの反応について 候補者を受け入れたことによる所属部門の職員からの反応 について質問したところ 良好 6 概ね良好 11 普通 9 あまり良くない 5 件という回答があった ( 図 2-7) ( 図 2-7) 候補者を受け入れたことによる所属部門の職員からの反応 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 13.6% 50.0% 31.8% 4.5% H26 比 6.3% 43.8% 50.0% H26 越 H27 尼 19.3% 40.4% 35.1% 5.3% H27 比 30.8% 26.9% 42.3% H27 越 33.3% 66.7% H28 尼 31.1% 44.4% 22.2% 2.2% H28 比 23.3% 45.0% 31.7% H28 越 13.3% 60.0% 26.7% 全体 22.9% 42.1% 33.2% 1.8% 良好概ね良好普通あまり良くない悪い 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 良好 (13.6%) (6.3%) 1 (19.3%) 1 (30.8%) (33.3%) 1 (31.1%) 1 (23.3%) (13.3%) 6 (22.9%) 概ね良好 1 (50.0%) 7 件 (43.8%) 2 (40.4%) 1 (26.9%) (66.7%) 2 (44.4%) 27 件 (45.0%) 9 件 (60.0%) 11 (42.1%) 普通 7 件 (31.8%) 8 件 (50.0%) 2 (35.1%) 2 (42.3%) 1 (22.2%) 19 件 (31.7%) (26.7%) 9 (33.2%) あまり良くない (4.5%) (5.3%) (2.2%) 5 件 (1.8%) 悪い 28
29 (2) 研修について 1 就労時間内 外の学習時間の内訳について 4 候補者の週あたりの学習時間 について質問したところ 就労時間内の 1 週間の総学習時間の平均 は 12.4 時間 就労時間外の 1 週間の総学習時間の平均 は 1.1 時間 就労時間内 外合計の総学習時間の平均 は 13.5 時間であった なお 就労時間外の学習時間については 自宅や寮での自習等は除く ア. 施設内における就労時間内 1 週間あたりの学習平均回数 学習平均時間 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 候補者数 ( 人 ) 学習平均回数 ( 回 ) 学習平均時間 ( 時間 ) イ. 施設内における就労時間外 1 週間あたりの学習平均回数 学習平均時間 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 候補者数 ( 人 ) 学習平均回数 ( 回 ) 学習平均時間 ( 時間 ) ウ ( ア + イ ). 施設内における就労時間内 外合計 1 週間あたりの学習平均回数 学習平均時間 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 候補者数 ( 人 ) 学習平均回数 ( 回 ) 学習平均時間 ( 時間 ) 施設内における就労時間内 外それぞれの合計時間を 各年度の候補者総数で割って算出している 29
30 2 候補者の学習態度について 候補者の学習態度 について質問したところ 真面目に学習している 17 普通 9 やる気が感じられない 7 件という回答があった ( 図 2-8) ( 図 2-8) 候補者の学習態度 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 68.2% 27.3% 4.5% H26 比 43.8% 43.8% 12.5% H26 越 H27 尼 66.7% 31.6% 1.8% H27 比 50.0% 46.2% 3.8% H27 越 H28 尼 75.6% 24.4% H28 比 55.0% 43.3% 1.7% H28 越 86.7% 13.3% 全体 62.7% 34.7% 2.6% 真面目に学習している普通やる気が感じられない 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 真面目に 15 件 7 件 38 件 学習している (68.2%) (43.8%) (66.7%) (50.0%) (75.6%) (55.0%) (86.7%) (62.7%) 普通 (27.3%) 7 件 (43.8%) 18 件 (31.6%) 2 (46.2%) 1 (24.4%) 2 (43.3%) (13.3%) 9 (34.7%) やる気が 7 件 感じられない (4.5%) (12.5%) (1.8%) (3.8%) (1.7%) (2.6%) 30
31 (3) 日本語学習について 日本語学習の方法 について質問したところ 日本語講師による指導 という回答が 127 件と最も多く 次いで 病院職員による指導 107 件 JICWELS による個別学習指導 7という回答があった ( 図 2-9) ( 図 2-9) 日本語学習の方法について ( 複数回答 ) H26 尼 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 JICWELS による個別学習指導 JICWELS による e- ラーニングの学習相談病院職員による指導 日本語講師による指導 ボランティア ( 日本語講師以外 ) による指導日本語学校へ通う e- ラーニング (JICWELS 以外 ) 通信教育 外部研修への参加 その他 全体 31
32 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 JICWELS による 7 件 1 15 件 1 17 件 5 件 7 個別学習指導 (53.8%) (27.3%) (31.6%) (33.3%) (50.0%) (47.1%) (29.3%) (35.7%) (35.2%) JICWELS による e-ラーニングの学習相談 (30.8%) (36.4%) (10.5%) 5 件 (11.1%) (17.6%) 7 件 (12.1%) 3 (13.9%) 病院職員 8 件 19 件 件 107 件 による指導 (61.5%) (54.5%) (50.0%) (48.9%) (50.0%) (58.8%) (37.9%) (64.3%) (49.5%) 日本語講師 8 件 7 件 件 による指導 (61.5%) (63.6%) (63.2%) (53.3%) (50.0%) (58.8%) (70.7%) (7.1%) (58.8%) ボランティアに 7 件 15 件 18 件 5 よる指導 (15.4%) (27.3%) (18.4%) (33.3%) (8.8%) (31.0%) (28.6%) (24.1%) 日本語学校 へ通う (7.7%) (5.3%) (5.9%) (7.1%) (2.8%) e- ラーニング 通信教育 (1.7%) (7.1%) (0.9%) 外部研修 7 件 1 への参加 (9.1%) (6.7%) (12.1%) (5.1%) その他 5 (2.6%) (6.7%) (8.8%) (10.3%) 5 件 (35.7%) 18 件 (8.3%) 母数は 施設により当該学習を行っている候補者数 5 その他の主な学習方法としては NPO 日本語でしゃべろう会への参加 ことばの研究社 日常 職場で業務を通じて カンバセーションパートナープログラムを提案 提供 ( 活用するかは本人の希望 ) 本候補生は活用している 法人内 ( 国際業務部 ) の日本語教育および看護師国家試験指導者による 等という回答があった 32
33 (4) 国家試験対策学習の方法について 国家試験対策の学習方法 について質問したところ 病院職員による指導 23と最も多く 次いで JICWELS による学習支援 188 件という回答があった ( 図 2-10) ( 図 2-10) 国家試験対策学習の方法について ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 H26 比 H26 越 JICWELS による学習支援 病院職員による指導 日本語講師による指導 H27 尼 国家試験対策講師による指導 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 ボランティア ( 日本語講師以外 ) による指導 看護専門学校へ通う 予備校へ通う e- ラーニング (JICWELS 以外 ) 通信教育 外部研修への参加 その他 33
34 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 JICWELS による 19 件 9 件 38 件 件 9 件 188 件 学習支援 (86.4%) (56.3%) (69.1%) (72.0%) (66.7%) (81.8%) (66.1%) (60.0%) (70.9%) 病院職員 件 1 23 による指導 (72.7%) (87.5%) (90.9%) (88.0%) (95.5%) (83.1%) (93.3%) (87.9%) 日本語講師 件 による指導 (13.6%) (37.5%) (20.0%) (26.0%) (33.3%) (29.5%) (35.6%) (6.7%) (26.0%) 国家試験対策 9 件 1 25 件 1 29 件 8 件 99 件 講師による指導 (18.2%) (56.3%) (20.0%) (50.0%) (33.3%) (25.0%) (49.2%) (53.3%) (37.4%) ボランティア 5 件 5 件 28 件 による指導 (13.6%) (18.8%) (9.1%) (8.0%) (11.4%) (10.2%) (13.3%) (10.6%) 看護専門学校 1 へ通う (4.5%) (12.5%) (2.0%) (10.2%) (13.3%) (4.5%) 予備校へ通う (4.5%) (3.6%) (2.0%) (1.5%) e- ラーニング (33.3%) (2.3%) (1.7%) (6.7%) (1.5%) 通信教育 外部研修 7 件 1 3 への参加 (9.1%) (6.3%) (10.9%) (14.0%) (33.3%) (6.8%) (22.0%) (6.7%) (12.8%) その他 6 (9.1%) (12.5%) (10.9%) (12.0%) (9.1%) (13.3%) 2 (8.3%) 母数は 施設により当該学習を行っている候補者数 6 その他の主な学習方法としては 模擬試験 元職員からの指導 オリジナル資料作成 オリジナル問題集作 成 等という回答があった 34
35 3. 看護師候補者への質問 (1) 就労研修について 1 患者 日本人スタッフ等との日本語によるコミュニケーションについて 患者 日本人スタッフ等との日本語によるコミュニケーション について質問したところ 十分にできている 3 だいたいできている 209 件 あまりできていない 32 件という回答があった ( 図 3-1) ( 図 3-1) 患者 日本人スタッフ等との日本語によるコミュニケーション 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 18.2% 77.3% 4.5% H26 比 6.3% 93.8% H26 越 H27 尼 19.3% 75.4% 5.3% H27 比 7.7% 86.5% 5.8% H27 越 H28 尼 11.1% 53.3% 35.6% H28 比 6.7% 81.7% 11.7% H28 越 6.7% 80.0% 13.3% 全体 11.1% 77.1% 11.8% 十分にできているだいたいできているあまりできていない全くできていない 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 十分に 1 5 件 3 できている (18.2%) (6.3%) (19.3%) (7.7%) (11.1%) (6.7%) (6.7%) (11.1%) だいたい 17 件 15 件 4 45 件 2 49 件 件 できている (77.3%) (93.8%) (75.4%) (86.5%) (53.3%) (81.7%) (80.0%) (77.1%) あまり 1 7 件 3 できていない (4.5%) (5.3%) (5.8%) (35.6%) (11.7%) (13.3%) (11.8%) 全く できていない 35
36 2 日本語の文字によるコミュニケーションについて 日本語の文字によるコミュニケーション について質問したところ 十分にできている 1 だいたいできている 207 件 あまりできていない 5という回答があった ( 図 3-2) ( 図 3-2) 日本語の文字によるコミュニケーション 0% 20% 40% 60% 80% 100% 4.5% H26 尼 68.2% 27.3% H26 比 H26 越 1.8% H27 尼 86.0% 12.3% H27 比 1.9% 84.6% 13.5% H27 越 H28 尼 17.8% 3.3% 40.0% 42.2% H28 比 81.7% 15.0% H28 越 全体 4.8% 80.0% 76.4% 20.0% 18.8% 十分にできているだいたいできているあまりできていない全くできていない 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 十分 8 件 1 にできている (4.5%) (1.8%) (1.9%) (17.8%) (3.3%) (4.8%) だいたい 15 件 1 49 件 4 18 件 49 件 件 できている (68.2%) (86.0%) (84.6%) (40.0%) (81.7%) (80.0%) (76.4%) あまり 7 件 7 件 19 件 9 件 5 できていない (27.3%) (12.3%) (13.5%) (42.2%) (15.0%) (20.0%) (18.8%) 全く できていない 36
37 3 現在の就労環境について 現在の就労環境 について質問したところ 働きやすい 6 普通である 198 件 働きにくい 7 件という回答があった ( 図 3-3) ( 図 3-3) 現在の就労環境 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 22.7% 77.3% H26 比 18.8% 81.3% H26 越 H27 尼 28.1% 71.9% H27 比 19.2% 75.0% 5.8% H27 越 33.3% 66.7% H28 尼 37.8% 62.2% H28 比 18.3% 78.3% 3.3% H28 越 20.0% 66.7% 13.3% 全体 24.4% 73.1% 2.6% 働きやすい普通である働きにくい 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 働きやすい 5 件 (22.7%) (18.8%) 1 (28.1%) 1 (19.2%) (33.3%) 17 件 (37.8%) 1 (18.3%) (20.0%) 6 (24.4%) 普通である 17 件 (77.3%) 1 (81.3%) 4 (71.9%) 39 件 (75.0%) (66.7%) 28 件 (62.2%) 47 件 (78.3%) 1 (66.7%) 198 件 (73.1%) 働きにくい 7 (5.8%) (3.3%) (13.3%) 7 件 (2.6%) 7 働きにくい と回答した方の主な理由としては 日本語力が高くないのでコミュニケーションがうまくできないた め 仕事が忙しいため 等という回答があった 37
38 4 週の学習時間について 週の学習時間 について質問したところ 施設内における週の学習時間 は平均 12.8 時間 自宅における週の学習時間 は平均 14.6 時間であった ア. 施設内における 1 週間あたりの学習平均時間 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 候補者数 ( 人 ) 学習平均時間 ( 時間 ) イ. 自宅における 1 週間あたりの学習平均時間 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 候補者数 ( 人 ) 学習平均時間 ( 時間 )
39 5 日本に来た主な目的 日本に来た主な目的 について質問したところ 日本の看護師国家資格を取得して 日本で働き続けるため 24 看護知識及び技術向上のため 11 施設からもらったお給料から家族に仕送りするため 12 その他 1という回答があった ( 図 3-4) ( 図 3-4) 日本に来た主な目的 ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 日本の看護師国家資格を取得して 日本で働き続けるため看護知識及び技術の向上のため施設からもらったお給料から家族に仕送りするためその他 39
40 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 日本の看護師 国家資格を取得して 日本で働き続ける 17 件 (77.3%) 15 件 (93.8%) 5 (93.0%) 45 件 (86.5%) (66.7%) 38 件 (84.4%) 5 (93.3%) 15 件 24 (89.3%) ため 看護知識及び技術の向上のため 1 (45.5%) 7 件 (43.8%) 2 (36.8%) 2 (46.2%) (66.7%) 17 件 (37.8%) 25 件 (41.7%) 9 件 (60.0%) 11 (42.8%) 施設からもら ったお給料か ら家族に仕送 (27.3%) (37.5%) (35.1%) (42.3%) (33.3%) (44.4%) (66.7%) (40.0%) (45.0%) りするため その他 8 (3.5%) (4.4%) (5.0%) (26.7%) 1 (4.1%) 8 その他の来日目的としては 経験 貯金 等という回答があった 40
41 (2) 候補者の生活について 1 母国への仕送りについて 母国への仕送り について質問したところ 毎月している 20 時々している 6 していない 無回答 という回答があった ( 図 3-5) また 仕送り金額の平均は下記の 仕送り額 の通りである ( 図 3-5) 仕送りの状況 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 68.2% 31.8% H26 比 87.5% 12.5% H26 越 1.8% H27 尼 57.9% 40.4% H27 比 H27 越 86.5% 13.5% H28 尼 H28 比 H28 越全体 75.6% 90.0% 24.4% 8.3% 53.3% 40.0% 76.0% 22.9% 毎月している 時々している していない 無回答 1.7% 6.7% 0.7% 0.4% 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 毎月 15 件 件 件 20 している (68.2%) (87.5%) (57.9%) (86.5%) (75.6%) (90.0%) (53.3%) (76.0%) 時々 7 件 2 7 件 1 5 件 6 している (31.8%) (12.5%) (40.4%) (13.5%) (24.4%) (8.3%) (40.0%) (22.9%) していない (1.8%) (1.7%) (0.7%) 無回答 (6.7%) (0.4%) 仕送り額 ( 万円 ) 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越 全体 毎月仕送り 時々仕送り
42 2 賃金明細の事前説明の有無と理解度について 賃金の明細内容の事前説明の有無 について質問したところ 日本語で説明があった 22 英語又は尼語又は越語で説明があった 39 件 説明はなかった 8 件という回答があった 賃金明細の事前説明について 説明はなかった と回答した場合には 施設担当者へ共有し 候補者に対し賃金明細内容の説明をするよう助言した ( 図 3-6) また 賃金明細の理解度 について質問したところ 理解している 25 わからない 17 件という回答があった 賃金明細について わからない と回答した場合も同様に 施設担当者へ共有し 候補者に対し賃金明細内容の再説明をするよう助言した ( 図 3-7) ( 図 3-6) 賃金明細の事前説明 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 90.9% 9.1% H26 比 68.8% 12.5% 18.8% H26 越 H27 尼 H27 比 87.7% 80.8% 10.5% 15.4% 1.8% 3.8% H27 越 H28 尼 H28 比 75.6% 81.7% 24.4% 15.0% 3.3% H28 越全体 82.7% 93.3% 6.7% 14.4% 3.0% 日本語で説明があった英語又は尼語又は越語で説明があった説明はなかった 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 日本語で説明が 件 1 22 あった (90.9%) (68.8%) (87.7%) (80.8%) (75.6%) (81.7%) (93.3%) (82.7%) 英語又は尼語又は 8 件 1 9 件 39 件 越語で説明があった (9.1%) (12.5%) (10.5%) (15.4%) (24.4%) (15.0%) (6.7%) (14.4%) 説明はなかった (18.8%) (1.8%) (3.8%) (3.3%) 8 件 (3.0%) 42
43 ( 図 3-7) 賃金明細の理解度 0% 20% 40% 60% 80% 100% H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 95.5% 93.8% 92.3% 91.1% 90.0% 93.3% 93.7% 4.5% 6.3% 7.7% 8.9% 10.0% 6.7% 6.3% 理解している わからない 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 理解 2 15 件 57 件 48 件 している (95.5%) (93.8%) (92.3%) (91.1%) (90.0%) (93.3%) (93.7%) わからない (4.5%) (6.3%) (7.7%) (8.9%) (10.0%) (6.7%) 17 件 (6.3%) 43
44 3 健康状態について 健康状態 について質問したところ 具合の悪いところはない 128 件 具合の悪い ところはある 14 9 という回答があった ( 図 3-8) ( 図 3-8) 健康状態 14, 52.8% 128 件, 47.2% ない ある 9 具合が悪い 主な部位としては 腰 肩 頭 背中 足 等という回答があった なお 具合が悪い箇所がある 場合には 本人の同意のもと施設担当者へ共有し 対応を促した 44
45 (3) 身分証明書等の管理について パスポートの保管状況 在留カードの携帯状況 在留資格の更新の状況 について質問した パスポートの保管状況 については 全候補者が自身で保管していることが確認できた 在留カードの携帯状況 については 携帯してない という回答があった 該当する候補者に対しては 常時携帯する必要性を説明した 1 パスポートの保管について 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 自分で保管 件 5 45 件 6 15 件 27 施設が保管 2 在留カードの携帯について 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 毎日携帯 件 5 45 件 59 件 (98.3%) 15 件 27 (99.6%) 携帯 してない (1.7%) (0.4%) 3 当年度の在留資格の更新について 項目 H26 尼 H26 比 H26 越 H27 尼 H27 比 H27 越 H28 尼 H28 比 H28 越全体 はい 19 件 (86.4%) 1 48 件 (84.2%) 48 件 (92.3%) 35 件 (77.8%) 59 件 (98.3%) 15 件 24 (90.0%) 今後行う 9 件 1 27 件 予定 (13.6%) (15.8%) (7.7%) (22.2%) (1.7%) (10.0%) いいえ 以上 45
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 看護師候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 構成比 (1) 病院 % (2) 特別養護老人ホーム 0 0.0% (3) 老人保健施設 0 0.0% (4) 障害者施設 0 0.0% (5) 介護療
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 看護師候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 26 96.3% (2) 特別養護老人ホーム 0 0.0% (3) 老人保健施設 0 0.0% (4) 障害者施設 0 0.0% (5) 介護療養型医療施設 0 0.0% (6) その他 0 0.0% 無回答 1 2.8% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 /86 施設 回答数 構成比 (1) 病院 1 1.2% (2) 特別養護老人ホーム % (3) 老人保健施設 % (4) 障害者施設
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 1 1.2% (2) 特別養護老人ホーム 50 58.1% (3) 老人保健施設 26 30.2% (4) 障害者施設 2 2.3% (5) 介護療養型医療施設 2 2.3% (6) その他 1 1.2% 無回答 4 4.7% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
2 業務請負 1980 年代 ~
付録静岡県外国労働実態調査 ( 企業調査 ) 単純集計結果一覧 派遣元 受託事業所調査 企業調査の単純集計では次の 2 つの場合に分けて表示している 1 選択肢のひとつを回答する場合無回答分も合わせて合計値 ( 有効回収総数の 83 部 ) を表示 2 複数回答が可能な場合選択肢ごとの度数と比率を表示 合計値は表示しない 1 事業所の概要 問 1 事業所の所在地 掛川市 11 13.3 湖西市 4
経済連携協定に基づく外国人看護師候補者・介護福祉士候補者の受入れ
経済連携協定に基づく受入れの枠組 候補者の受入れは 看護 介護分野の労働力不足への対応ではなく 二国間の経済活動の連携の強化の観点から 経済連携協定 (EPA) に基づき 公的な枠組で特例的に行うものである 要件 インドネシア ( 平成 20 年度 ~) フィリピン ( 平成 21 年度 ~) ベトナム ( 平成 26 年度 ~) ( 看護 ) インドネシアの看護師資格 + 実務経験 2 年 ( 介護
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 構成比 (1) 病院 4 4.3% (2) 特別養護老人ホーム % (3) 老人保健施設 % (4) 障害者施設 4 4.3% (5)
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 4 4.3% (2) 特別養護老人ホーム 59 62.8% (3) 老人保健施設 22 23.4% (4) 障害者施設 4 4.3% (5) 介護療養型医療施設 2 2.1% (6) その他 0 0.0% 無回答 3 3.2% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
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日本における外国人介護人材の受入れ - その枠組みと現状 今後の動向について 2018 年 12 月 16 日 榎本芳人 1 目次 日本における外国人介護人材受入れの経緯 経済連携協定 (EPA) による外国人介護人材の受入れ 外国人技能実習制度及び在留資格 介護 に基づく外国人介護人材の受入れ 日本における外国人介護人材の受入れに関する今後の動向 2 日本における外国人介護人材受入れの経緯 (1)
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平成 28 年度日ベトナム経済連携協定及び交換公文に基づく看護師 介護福祉士候補者の受入れ ( 平成 24 年 6 月 17 日発効 ) 看護師 介護福祉士 目的看護師の国家資格取得と取得後の就労介護福祉士の国家資格取得と取得後の就労 在留資格 二国間の協定に基づく 特定活動 の在留資格 活動内容 ( 国家資格の取得前 ) 日本国内の病院で就労 研修日本国内の介護施設で就労 研修 活動内容 ( 国家資格の取得後
リハビリテーションマネジメント加算 計画の進捗状況を定期的に評価し 必要に応じ見直しを実施 ( 初回評価は約 2 週間以内 その後は約 3 月毎に実施 ) 介護支援専門員を通じ その他サービス事業者に 利用者の日常生活の留意点や介護の工夫等の情報を伝達 利用者の興味 関心 身体の状況 家屋の状況 家
人員基準減算 定員超過減算 点検項目 407 介護予防通所リハビリテーション費 点検事項 点検結果 同一建物減算事業所と同一建物 ( 構造上 外形上一体的な建物をいう ) に居住又は同一建物から通所 若年性認知症利用者受入加算 若年性認知症利用者ごとに個別に担当者定める 利用者に応じた適切なサービス提供 運動器機能向上加算専ら職務に従事する理学療法士等を 1 人以上配置 配置 理学療法士 介護職員等が共同して
医師等の確保対策に関する行政評価・監視結果報告書 第４－１
4 医師等の勤務環境の整備 (1) 医師事務作業補助者及び看護補助者の配置状況等調査の結果医師事務作業補助体制加算は 地域の急性期医療を担う保険医療機関 ( 特定機能病院 ( 注 ) を除く ) において 病院勤務医の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制を確保することを目的として 医師 医療関係職員 事務職員等との間での業務の役割分担を推進し 医師の事務作業を補助する専従者 ( 以下 医師事務作業補助者
点検項目 点検事項 点検結果 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ 計画の定期的評価 見直し 約 3 月毎に実施 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅱ ( リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ の要件に加え ) 居宅介護支援事業者を通じて他のサービス事業者への情報伝達 利用者の興味 関心 身体
点検項目 107 通所リハビリテーション費 点検事項 点検結果 大規模事業所 (Ⅰ) 前年度 1 月当たり平均延べ利用者数 750 人を超え 900 人以内 大規模事業所 (Ⅱ) 前年度 1 月当たり平均延べ利用者数 900 人超 理学療法士等体制強化加算 6~8 時間の前後に行う日常生活上の世話 1 時間以上 2 時間未満の通所リハビリテーション 理学療法士等を専従かつ常勤で2 名以上 配置 6
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
総合診療
総合診療 (1 ヶ月水準 ) 1. 研修内容 : 総合診療研修では 外来を主な研修の場とし 一般症候からの診断推論 診療方針の立て方について学習する 外来から入院となった症例は 受け持ち医として入院診療に従事する 適宜 専門科と診療連携する 診断における病歴聴取と身体所見取得の重要性を理解し症候に応じて特異度の高いものを選択し診断する習慣を身につける 複数領域にまたがった疾患を有する患者 (multi-morbidity)
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有
2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査年齢による賃金上昇の低さが明らかに賃金制度の整備に課題 公益社団法人日本看護協会 ( 会長 坂本すが 会員 67 万人 ) は このたび 2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査 を実施しました 本会の実施する看護職の賃金に関する調査は今回が初めてです 本調査は 1 施設調査 : 全国の病院の看護管理者 ( 看護部長など ) を対象 2 個人調査
OECD諸国の外国人介護労働者
外国人介護士の現状 ~EPA による受入れを中心として ~ 平成 29 年 4 月 20 日 ( 木 ) 公益社団法人国際厚生事業団 専務理事角田隆 1 目次 1. 外国人が介護を本格的に担うことについては様々な意見 3-5 2. 外国人介護職員の概況 6-12 3. 経済連携協定 (EPA) による介護福祉士候補者の受入れ 受入れの趣旨 要件等 13-15 受入れの理由 16-18 受入れ人数 19-20
報酬改定（就労系サービス）
平成 24 ( 就労系サービス ) 共通 新規加算 医療連携体制加算 (Ⅲ)(500 単位 / 日 ) 別に事業所としての 喀痰吸引等事業者 の登録及び従業者の 認定特定行為業務 従事者 の登録が必要 医療機関等との連携により 看護職員を事業所に訪問させ 当該看護職員が認定特定行為業務従事者認定特定行為業務従事者に喀痰吸引等に係る指導を行った場合に 当該看護職員 1 人に対し 1 日につき所定単位数を加算する
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
パートタイマー就業規則
パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な
新井病院 医療安全管理者の業務指針 新井病院医療安全管理者業務指針 1. はじめに医療機関の管理者は 自ら安全管理体制を確保するとともに 医療安全管理者を配置するにあたっては 必要な権限を委譲し また 必要な資源を付与して その活動を推進することで医療機関内の安全管理につとめなければならない 2. 医療安全管理者の位置づけ医療安全管理者とは 病院管理者 ( 病院長 ) の任命を受け 安全管理のために必要な権限の委譲と
厚生労働科学研究費補助金
A A 65 1,000 21 9 10 3 SPSSExcel 2 8 6 7 A 1 A A 65 1,400 1,000 1,000 21 9 10 2 ( 1) 1. 2.( )3.( )4. 5. - 61 - ( )6.( ) 2) 3 6 5 0 0 3 () () () 3 SPSSExcel 2 680 68 653 65.3 27 ( 9 10 7 1 ) 1 1 286 (43.8)
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
報道関係各位 外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました 現在 日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが 新たな在留資格の創設により 今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます
A4 経営事項審査の受審状況により確認方法が異なります なお 適用除外は 労働者の就業形態等によって適用除外とならない場合もあることから 元請負人は 年金事務所等に適用除外となる要件を確認した上で判断してください 経営事項審査を受審している場合 有効期間にある経営規模等評価結果通知書総合評定値通知書
Q&A 集 Q1 社会保険等とは何か A1 社会保険等とは 健康保険 ( 協会けんぽ 健康保険組合等 ) 厚生年金保険 及び雇用保険をいいます Q2 国民健康保険組合に加入しているが 社会保険等未加入建設業者となるのか A2 法人や常時 5 人以上の従業員を使用する国民健康保険組合に加入している建設業者であっても 従前から国民健康保険組合に加入している個人事業主が法人化したとき 又は常時使用する従業者が5
平成30年度 患者様満足度調査 【外 来】
平成 30 年度患者様満足度調査 外来 実施報告書 大田市立病院 平成 30 年 11 月 Ⅰ. 調査の実施概要 1. 調査目的 当院を利用する患者の実態や当院への評価 満足度を調査することにより 当院における問題点や不備等を把握し その改善に向け た取り組みを実施することにより より良い病院運営 診療体制を構築することを目的とする 2. 調査概要 (1) 調査対象調査期間中における当院の外来患者
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
Ⅰ 通所リハビリテーション業務基準 通所リハビリテーションのリハビリ部門に関わる介護報酬 1. 基本報酬 ( 通所リハビリテーション費 ) 別紙コード表参照 個別リハビリテーションに関して平成 27 年度の介護報酬改定において 個別リハビリテーション実施加算が本体報酬に包括化された趣旨を踏まえ 利用
通所リハビリテーション事業所における リハ部門の業務手順書 一般社団法人 京都府理学療法士会 社会局保険部 Ⅰ 通所リハビリテーション業務基準 通所リハビリテーションのリハビリ部門に関わる介護報酬 1. 基本報酬 ( 通所リハビリテーション費 ) 別紙コード表参照 個別リハビリテーションに関して平成 27 年度の介護報酬改定において 個別リハビリテーション実施加算が本体報酬に包括化された趣旨を踏まえ
厚生局受付番号 : 東北 ( 受 ) 第 号 厚生局事案番号 : 東北 ( 国 ) 第 号 第 1 結論昭和 52 年 4 月から同年 8 月までの請求期間及び昭和 52 年 9 月から昭和 56 年 12 月までの請求期間については 国民年金保険料を納付した期間に訂
年金記録訂正請求に係る答申について 東北地方年金記録訂正審議会平成 29 年 8 月 3 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正を不要としたもの 2 件 国民年金関係 厚生年金保険関係 1 件 1 件 厚生局受付番号 : 東北 ( 受 ) 第 1700081 号 厚生局事案番号 : 東北 ( 国 ) 第 1700011 号 第 1 結論昭和 52 年 4 月から同年 8 月までの請求期間及び昭和
300401採用公募・ＨＰ原稿
歯科衛生士 ( 非常勤 ) 募集要綱 募集人員 1 名 資格 経験 歯科衛生士 雇用形態 非常勤職員 ( パート ) 国立病院機構北海道がんセンター歯科口腔外科歯科衛生士業務 8:30~15:00( 休憩 30 分 ) の1 日 6 時間週 5 日週 30 時間勤務 時給 1,080 円 20 時間以上の場合は 社会保険 厚生年金 雇用保険加入 歯科衛生士免許( 写 ) 封書に 歯科衛生士応募書類在中
届出書 体制等状況一覧表 ( 別紙 1-3) の添付書類一覧 定期巡回 随時対応型訪問介護看護 中山間地域等における小規模事業所加算 11 月当たりの平均延訪問回算定表 前年度の 4 月 ~2 月分 緊急時訪問看護加算 特別管理体制 ターミナルケア体制 サービス提供体制強化加算 (Ⅰ) サービス提供
届出書 体制等状況一覧表 ( 別紙 1-3) の添付書類一覧 定期巡回 随時対応型訪問介護看護 中山間地域等における小規模事業所加算 11 月当たりの平均延訪問回算定表 前年度の 4 月 ~2 月分 緊急時訪問看護加算 特別管理体制 ターミナルケア体制 サービス提供体制強化加算 (Ⅱ) サービス提供体制強化加算 (Ⅲ) 夜間対応型訪問介護 24 時間通報対応加算 サービス提供体制強化加算 (Ⅱ) 1サービス提供体制強化加算に関する届出書
221 新潟県長岡市 齋藤氏【自治体における組織横断的な連携～精神障害者の地域移行を通して～】
1 2 3 4 H27.6.1 5 6 7 8 H27.4.1 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 物件紹介依頼シート 住むところを探しています! 紹介してください! 様 記入日 : 平成年月日 所属 : 注 : 個人情報が含まれますので お取り扱いに十分お気を付け下さい 担当者名
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
地域における終末期ケアの意向と実態に関する調査研究（Ⅱ）報告書
... 1... 1 1.... 1 2.... 1 3.... 2 4.... 3... 4 1... 4 1.... 4 2.... 4 3.... 8 4.... 10 5.... 13 6.... 16 2... 20 1.... 20 2.... 20 3.... 21 4.... 23 5.... 26 6.... 36 3... 37 1.... 37 2.... 38 3.... 46
10 生活保護の医療扶助について 生活保護制度では 困窮のため最低限度の生活を維持することのできない者に対して 医療扶助として医療を提供 医療扶助の対象者 生活保護受給者は 国民健康保険の被保険者から除外されているため ほとんどの生活保護受給者の医療費はその全額全額を医療扶助で負担医療扶助で負担 た
10 生活保護の医療扶助について 生活保護制度では 困窮のため最低限度の生活を維持することのできない者に対して 医療扶助として医療を提供 医療扶助の対象者 生活保護受給者は 国民健康保険の被保険者から除外されているため ほとんどの生活保護受給者の医療費はその全額全額を医療扶助で負担医療扶助で負担 ただし 1 障害者自立支援法等の公費負担医療公費負担医療が適用される者や 2 被用者保険の被保険者又は被扶養者については
2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
1 医療保険 年金保険についての確認書類 弊社が施工する建設現場に入場する協力業者および作業員の方には 作業所長の指示により 見積書提出時 新規入場時 安全書類提出時に 医療保険 年金保険の加入状況を確認する書 類 ( 下記 A~E いずれか一点 ) を提出または呈示していただきます A. 直近の保
平成 29 年 3 月 21 日 協力会社各位 共同建設株式会社 社会保険未加入問題への対応について 国土交通省は 社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン ( 以下 ガイドライン とする ) を制定し 元請企業の責任として 施工体制台帳 再下請負通知書 作業員名簿等により下請企業や作業員の保険加入状況を確認 指導すること と明記されています 弊社はこのガイドラインに基づき 平成 27 年 6 月以降
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
平成 26 年度生徒アンケート 浦和北高校へ入学してよかったと感じている 1: 当てはまる 2: だいたい当てはまる 3: あまり当てはまらない 4: 当てはまらない 5: 分からない 私の進路や興味に応じた科目を選択でき
平成 6 年度生徒アンケート 6 7 8 9 0 6 浦和北高校へ入学してよかったと感じている : 当てはまる : だいたい当てはまる : あまり当てはまらない : 当てはまらない : 分からない 私の進路や興味に応じた科目を選択できた : 当てはまる : だいたい当てはまる : あまり当てはまらない : 当てはまらない : 分からない 科目選択の際に先生と必要な相談ができた : 当てはまる : だいたい当てはまる
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国人が含まれていて 在留カードを見ると在留資格の欄が それぞれ 留学 家族滞在 となっていました 外国人の採用を検討するにあたって
２
Ⅳ 若手研究者育成活用事業 66 若手研究者育成活用事業 ( リサーチ レジデント ) 第 1 育成活用事業の目的 若手研究者をエイズ対策研究に参画させることにより 当該研究の推進を図るとともに 将来 のわが国におけるエイズ対策研究の中核となる人材を育成する 第 2 応募対象の研究 エイズ対策政策研究事業の対象となる研究代表者の研究課題に関連する研究とする 第 3 資格公益財団法人エイズ予防財団 (
受入れの流れ受入れの流れ受入れの流れ受入れの流れ 看護看護看護看護 看護師資格及び実務経験 2 年 介護介護介護介護 看護学校卒業 又は 高等教育機関卒業及び介護士認定 看護看護看護看護 看護師資格及び実務経験 3 年 介護介護介護介護 看護学校卒業 又は 4 年制大学卒業及び介護士認定 看護看護看
平成 27 年度に来日する EPA 看護師 介護福祉士候補者の受入れのご案内 平成 26 年 4 月 ( 公社 ) 国際厚生事業団 このたび 当事業団では 平成 27 年度に来日する EPA に基づくインドネシア人 フィ リピン人 ベトナム人看護師 介護福祉士候補者の受入れ機関の募集に先立ち 東京 (5/22( 木 )) 大阪 (5/19( 月 )) 福岡 (5/14( 水 )) 仙台 (5/16(
（組合）事務連絡案（国内在住者扶養認定QA）
事務連絡 平成 30 年 8 月 29 日 健康保険組合御中 厚生労働省保険局保険課 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について に関する 留意点について 日本国内に住所を有する被扶養者の認定については 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について ( 平成 30 年 8 月 29 日付け保保発 0829 第 2 号 以下 本通知 という ) で示したところであるが 本通知に関連して 取扱いの詳細についての
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
過去 3 年の間に請求した介護給付費について にチェックをしてください 下線は 平成 30 年度改正 (4) 当該計画で定めた指定介護予防通所リハビリテーションの実施期間中に指定介護予防通所リハビリテーションの提供を終了した日前 1 月以内にリハビリテーション会議を開催し リハビリテーションの目標の
過去 3 年の間に請求した介護給付費について にチェックをしてください 下線は 平成 30 年度改正 1. リハビリテーションマネジメント加算 (1) 指定介護予防通所リハビリテーション事業所の医師が 指定介護予防通所リハビリテーションの実施に当たり 当該事業所の理学療法士 作業療法士又は言語聴覚士に対し 利用者に対する当該リハビリテーションの目的に加えて 当該リハビリテーション開始前又は実施中の留意事項
Q&A 集 Q1 社会保険等とは何か A1 社会保険等とは 健康保険 ( 協会けんぽ 健康保険組合等 ) 厚生年金保険 及び雇用保険をいいます Q2 国民健康保険組合に加入しているが 社会保険等未加入建設業者となるのか A2 法人や常時 5 人以上の従業員を使用する国民健康保険組合に加入している建設
平成 28 年 9 月 15 日 県発注工事における社会保険等未加入対策について お知らせ 岡山県土木部 平成 28 年 10 月 1 日以降に 入札公告 指名通知 随意契約のための見積依頼を行う工事から 元請業者が社会保険等未加入建設業者を相手方として下請契約を締結することについて 当該下請契約の請負代金総額にかかわらず 原則禁止することについては 同年 3 月にお知らせしたところですが その趣旨の徹底を図るため
（協会）300829事務連絡（国内在住者扶養認定QA）
事務連絡 平成 30 年 8 月 29 日 全国健康保険協会御中 厚生労働省保険局保険課 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について に関する 留意点について 日本国内に住所を有する被扶養者の認定については 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について ( 平成 30 年 8 月 29 日付け保保発 0829 第 1 号 以下 本通知 という ) で示したところであるが 本通知に関連して
Microsoft PowerPoint - 05短時間の身体介護 調査結果概要（(5)短時間の身体介護）0320
( 別紙 5) (5) 訪問介護サービスにおける短時間の身体 介護の提供状況に関する調査研究事業 ( 結果概要 ) 1. 調査の目的 平成 24 年介護報酬改定により創設した 20 分未満の身体介護 について サービスの利用実態 利用時間帯別の具体的なサービス内容等について実態調査を行い 定期巡回 随時対応型訪問介護看護 ( 以下 定期巡回 随時対応サービス という ) との比較等を行うことにより
MR通信H22年1月号
今月のテーマ ストレスチェック実施対策は万全ですか? ~ 事業者が押さえる実務ポイント解説 ~ 社会保険労務士法人マツザワサポートライフサポートまつざわ 90- 新潟市南区戸石 38-9 TEL 0(37) FAX 0(37)8 E メール info@matsuzawa-support.com URL http://matsuzawa-support.com Ⅰ. ストレスチェック制度に基づく取組の手順
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法 (1) 調査対象事業所 常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法
2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連
![2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連](/thumbs/91/104945376.jpg "2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連")
様式例 5 医師の面接指導のための勧奨文書例 ( 実施マニュアル P.56~57 110 抜粋 ) < 具体例 様式例 > 面接指導の勧奨文書例 1 ~ ストレスチェック受検者の皆様へ ~ ストレスチェックの受検結果をお知らせ致します あなたのストレスチェック結果はい かがだったでしょうか? 1) ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導について職場でストレスを感じる労働者の割合は年々増加傾向にあり
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
（案）
国家試験に合格した EPA 看護師 介護福祉士候補者が 看護師 介護福祉士として就労する際の手続きについて ( 社 ) 国際厚生事業団受入支援部 はじめにこの度 看護師国家試験または介護福祉士国家試験に合格した EPA 看護師 介護福祉士候補者が 引き続き経済連携協定 (EPA) に基づく看護師 介護福祉士として就労する際には 以下の手続きが必要となります 1. 国家試験合否結果報告書の提出 ( インターネット入力にて報告
スライド 1
JAPAN HUMAN SUPPORT UNION 外国人介護技能実習生のご案内 ~ 世界に羽ばたく人財を ~ 一般社団法人全国人材支援連合会 http://jinzai-japan.link/ 技能実習制度 介護 職種について 本資料には予想が含まれております 介護技能実習制度の開始は閣議決定されており 技能実習法案が参議院本会議を通過した現在 介護技能実習制度のスタートはほぼ確実ですが 本資料の記載内容と実際の制度開始時の内容は変わる可能性もございますのでご容赦願います
社会保険等未加入に対する取組 平成 29 年度を目途に 企業単位では加入義務のある建設業許可業者の加入率 100% となるよう社会保険等未加入企業に対する加入指導を強化します 実施項目経営事項審査の厳格化 平成 24 年 7 月より実施 建設業担当部局による立入検査 実施内容 経営事項審査において
元請企業の皆様へ 社会保険等に加入しましょう - みんなで取り組む保険加入 - 建設労働者の処遇を向上し 建設産業を魅力ある職場にするために 行政 元請企業 下請企業など関係者が一体となった保険加入徹底に向けた取り組みを平成 24 年度より開始します 国土交通省発注工事では必要な法定福利費を確保しています 平成 24 年度より 社会保険等未加入企業には 様々な場面で加入指導が始まります 社会保険等未加入に対する取組へのお問い合わせ先
1 施設で生活する高校生の本音アンケート 3 2 調査項目 4 3 施設で生活する高校生の自己肯定感について...5 (1) 一般高校生との比較 5 4 施設で生活する高校生の進路について.7 (1) 希望職種の有無と希望進路 7 (2) 性別 学年による進路の違い 8 5 施設で生活する高校生のア
全国児童養護施設調査 2014 施設で生活する高校生の本音アンケート 認定 NPO 法人ブリッジフォースマイル 調査チーム 2014 年 12 月 1 施設で生活する高校生の本音アンケート 3 2 調査項目 4 3 施設で生活する高校生の自己肯定感について...5 (1) 一般高校生との比較 5 4 施設で生活する高校生の進路について.7 (1) 希望職種の有無と希望進路 7 (2) 性別 学年による進路の違い
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ
入院患者満足度調査結果報告書 調査期間 :2017 年入院患者満足度調査 (2017 年 12 月 05 日 ~2017 年 12 月 28 日 ) 稲沢市民病院様 目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
2016 年顧客満足度調査集計結果 全体 全体の集計 目次 年顧客満足度調査集計結果 全体 1 ページ 株式会社ニチイ学館 年顧客満足度評価集計表 全体 2ページ 年利用者回答結果一覧 全体 3ページ サービス名 年利用者回答詳細結果 全体 4
06 年顧客満足度調査集計結果 全体 目次 06 年顧客満足度調査集計結果 全体 ページ 06 年顧客満足度評価集計表 全体 ページ 06 年利用者回答結果一覧 全体 ページ サービス名 06 年利用者回答詳細結果 全体 ページ 小規模多機能型居宅介護 介護予防小規模多機能型 06 年利用者回答質問別詳細結果 全体 ページ 居宅介護サービス 06 年利用者回答質問別詳細結果 全体 6ページ 06 年利用者回答質問別詳細結果
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
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社保審 - 介護給付費分科会 第 84 回 (H23.11.10) 資料 5 介護保険施設入所者に対する口腔 栄養関連サービスについて 介護保険施設入所者に対する口腔関連サービスについて 2 論点口腔機能維持管理加算は 歯科衛生士が介護保険施設の介護職員に対して口腔ケアに係る技術的助言及び指導等を行っている場合を評価しているが 入所者に対する口腔ケアを充実する観点から 歯科衛生士が入所者に対して口腔ケアを実施した場合についても評価してはどうか
A5 定刻に評価するためには その時刻に責任をもって特定の担当者が評価を行うことが必要 となる Q6 正看護師 准看護師 保健師 助産師以外に医師 セラピストなどが評価してもよいか A6 よい ただし 医療職に限られ 評価者は所定の研修を修了した者 あるいはその者が実施した院内研修を受けた者であるこ
日常生活機能評価評価項目についての Q&A 平成 20 年 6 月 10 日 全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会 事務局に寄せられた質問について回答をまとめました 厚生労働省の手引き書に加えて確認をお願いします 1. 評価する項目について Q1 A 項目についても評価しなければならないのか A1 診療報酬上の加算等については関係がないが 当会としては 日常生活機能評価の際に合わせて A 項目についても評価していただくようにお願いをしている
目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働
短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大 Q&A 集 目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働日数が 4 分の 3 基準を満たさない者が
1 クレジットカードの利用意向 (1) クレジットカードを積極的に利用したいと思うか 問 1 あなたは, クレジットカードを積極的に利用したいと思いますか この中から 1 つだけお答えください そう思う( 小計 ) 39.8% そう思う 20.3% どちらかといえばそう思う 19.5% そう思わない
クレジットカード取引の安心 安全に関する世論調査 の概要 平成 28 年 9 月内閣府政府広報室 調査対象 全国 18 歳以上の日本国籍を有する者 3,000 人 有効回収数 1,815 人 ( 回収率 60.5%) 調査時期 21 日 ~7 月 31 日 ( 調査員による個別面接聴取 ) 調査目的クレジットカード取引の安心 安全に関する国民の意識を把握し, 今後の施策の参考とする 調査項目 クレジットカードの利用意向
Microsoft Word - 平成30年北海道胆振地方中東部を震源とする地震被害に伴う雇用保険の特別措置に関するＱ＆Ａ.docx
平成 30 年北海道胆振地方中東部を震源とする地震被害に伴う 雇用保険の特別措置に関する Q&A ( 平成 30 年 9 月 6 日版 ) 平成 30 年 9 月 6 日に発生した平成 30 年北海道胆振地方中東部を震源とする地震被害に伴い 雇用保険の特別措置等を実施しているところです このQ&Aには 当該特別措置等に関する考え方や取扱いを記載しておりますので ご参照いただければと考えております なお
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
基本情報 () 非常勤職員の総数 調査対象に該当する非常勤職員の総数は 期間業務職員が 30,429 人 (54%) 期間業務職員以外の非常勤職員が 25,590 人 (46%) 合計で 56,09 人 ( うち女性 42,456 人 76%) だった (2) 非常勤職員が所属する機関 非常勤職員が
国家公務員の非常勤職員に関する実態調査について ( 調査結果 ) 平成 28 年 9 月内閣官房内閣人事局 内閣人事局は 国家公務員の非常勤職員の処遇について把握するため 勤務時間 任期 勤務条件等の説明状況 給与の支給等について各府省から実態調査を行った この調査の対象となる職員は 平成 28 年 4 月 日時点で各府省 ( 本府省 地方支分部局等 ) に在籍する国家公務員の非常勤職員のうち 以下の者である
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
体制届 ( 一覧表及び別表等 ) の作成に係る留意事項について ( 就労継続支援 A 型 ) 1 概要 ( 主なもの ) 区分 届出 加算等 主なポイント 新設 平均労働時間区分 専ら通常の事業所に雇用されることが困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が可能である者のうち65 歳未満のもの若しくは65 歳以上のもの (65 歳に達する前
3.e-Tax や確定申告書等作成コーナーをどのようにして知りましたか < 複数回答 > 4. 利用した手続 < 複数回答 > 52,413 1, , ,782 2,919 3, ,000 10,000 15,000 20,000 25
平成 26 年 6 月 国税庁 国税電子申告 納税システム (e-tax) の利用に関するアンケートの実施結果について 国税庁では 国税電子申告 納税システム (e-tax) を皆様にとって利用しやすいシステムにしていきたいと考えております そこで 今後のシステム開発や運用等の参考とさせていただくため e-tax ホームページ及び確定申告書等作成コーナーにおいて アンケートを実施しているところですが
当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸
当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸言 > 近年 透析患者数は毎年 1 万人ずつ増加しているといわれており 2008 年度におけるわが国の透析患者数は
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喘息管理手帳 使用開始日 : 年月日 薬局と診察室で毎回必ずこの手帳を提示ください Asthma Network Hiroshima 手帳の使い方 病院 手帳交付 記入 調剤薬局 手帳追記入 吸入指導 主治医 手帳の使い方 1 外来受診前に左側のアンケートを記入する 2 外来時に必ず主治医に手帳を提出する 3 調剤薬局でも手帳を提出する ( 外来受診時に毎回持参してください 記入日 年 月 日 この一年間の喘息の悪化についてお聞きします
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平成 26 年度経済連携協定に基づく受入れ説明会 第 1 部 外国人看護師 介護福祉士候補者受入れの枠組み 手続き等について 平成 25 年 6 月 公益社団法人国際厚生事業団 1 内容 1. 平成 26 年度来日候補者受入れの主なポイント 2. 受入れ枠組みの趣旨 3. 候補者受入れの流れ 4. 就労開始前の日本語研修 5. 受入れ実績及び合格者数 6. 受入れに当たっての要件 7. 候補者のあっせんの流れ
4 申請者 記入用 申請内容 傷病名 発病または負傷年 該当の傷病は病気 疾病 ですか ケガ 負傷 ですか. 病気. ケガ 発病時の状況 負傷原因届を併せてご提出ください 平成 年 4 療養のため休んだ期間 申請期間 から 数 まで 間 5 あなたの仕事の内容 具体的に 退職後の申請の場合は退職前の
4 申請者 記入用 申請者 情報 記号証の フリガナ 氏名 印 - 住所 番号生年 平成事業所名 電話番号 中の連絡先 TEL の受取については事業主に委任します 在職中の方は事業主への委任払いにご協力願います 受取代理人の欄 事業主への委任欄 申請者 受取代理人 口座名義人事業所の 事業主様 本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します 氏名 印事業所所在地事業所名称事業主氏名 印
<4D F736F F D E682AD82A082E CD DB8CAF95D2816A>
被災された方々の声 Q&A コーナー 雇用保険編 Q1 指定された雇用保険の認定日に行けないのですが どうしたらいいですか? 福島労働局 A 被災に伴うやむを得ない事情により受給者が所定の認定日に来所できない場合は 認定日変更の取扱いができます 詳しくは最寄のハローワークまでおたずねください Q2 雇用保険を受給中ですが 震災で雇用保険受給資格者証をなくしてしまいました 再発行は可能ですか? A 最寄のハローワークにて再発行が可能です
外国人建設就労者受入事業の運用状況について
資料 8 建設分野における外国人材の受入れについて Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 建設分野における外国人材の受け入れ状況 215.5.7.9.11 216.1.3.5.7.9.11 217.1.3.5.7.9.11 218.1.3 1 〇建設分野で活躍する外国人の数は 211 年度から 4 倍以上に増加 (1.3 万人
04 件数表280205（東京）
年金記録訂正請求に係る答申について 関東信越地方年金記録訂正審議会 ( 東京都担当部会 ) 平成 28 年 2 月 5 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 1 件 厚生年金保険関係 1 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 3 件 厚生年金保険関係 3 件 厚生局受付番号 : 関東信越 ( 東京 )( 受 ) 第 1500836 号 厚生局事案番号 : 関東信越
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
5 連絡先登録票 帰国した EPA 候補者が 今後の国家試験や現地就職説明会 慰労会等の各種情報を受け取ったり 再チャレンジ支援を受けるために必要となるものですので EPA 候補者によくご説明いただいた上で記入させたものをご提出ください なお 登録票にご記入いただいた連絡先は JICWELS から
平成 27 年 3 月 2 日 EPA 看護師 介護福祉士候補者が雇用契約の終了に伴い 帰国する場合の手続き等について 公益社団法人国際厚生事業団 受入支援部 経済連携協定に基づき来日した EPA 候補者が 受入れ施設との雇用契約を終了し 母国に帰国する場合 受入れ機関及び EPA 候補者には 以下の手続きが必要となります なお 国家資格を取得した EPA 看護師 介護福祉士の帰国手続きについては
< F2D ED089EF95DB8CAF939996A289C193FC91CE8DF42082A8>
県発注工事における社会保険等未加入対策について お知らせ 岡山県土木部 建設業の持続的な発展に必要な人材の確保等の観点から 県発注工事における社会保険等 ( 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ) 未加入対策として 元請負人及び一次下請負人を社会保険等加入業者 ( 社会保険等の加入が義務付けられていない業者を含む ) に限定する取組を 平成 27 年 4 月から順次実施いたしますので お知らせします
Microsoft Word - 文書 1
受験のため来日する方へ 国によって 受験目的の 短期滞在 査証を取得する必要があります 手順 1 査証 ( ビザ ) が必要かどうかを次の URL で確認する 外務省 HP:http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/index.html#visa1 手順 2 査証 ( ビザ ) が必要な場合 受験票を持って日本大使館または領事館で受験 目的の 短期滞在 査証を取得する
Ⅰ バイタルリンク 利用申込書 ( 様式 1-1)( 様式 ) の手続 バイタルリンク を利用する者 ( 以下 システム利用者 という ) は 小松島市医師会長宛に あらかじ め次の手順による手続きが必要になります 新規登録手続の手順 1 <システム利用者 ( 医療 介護事業者 )>
医療介護連携情報ネットワーク バイタルリンク 利用における 個人情報の適切な取扱いの手引き 平成 29 年月日版 一般社団法人小松島市医師会 Ⅰ バイタルリンク 利用申込書 ( 様式 1-1)( 様式 2-1 2-2) の手続 バイタルリンク を利用する者 ( 以下 システム利用者 という ) は 小松島市医師会長宛に あらかじ め次の手順による手続きが必要になります 新規登録手続の手順 1
体制強化加算の施設基準にて 社会福祉士については 退院調整に関する 3 年以上の経験を有する者 であること とあるが この経験は 一般病棟等での退院調整の経験でもよいのか ( 疑義解釈その 1 問 49: 平成 26 年 3 月 31 日 ) ( 答 ) よい 体制強化加算の施設基準にて 当該病棟に
平成 26 年 9 月 16 日 ( 公社 ) 日本医療社会福祉協会 調査研究部 平成 2 6 年度診療報酬改定 疑義解釈の社会福祉士関連 ( まとめ ) 厚生労働省医政局医療課からの疑義解釈及び当協会から厚生労働省医政局医療課への質問 回答について情報提供を致します ( 前回 7 月 26 日分より地域包括ケア入院料の朱書き部分を追 加致しました ) 回復期リハビリテーション病棟 1 体制強化加算
届出上の注意 1 届出前 1 ヶ月の各病棟の勤務計画表 ( 勤務実績 ) 及び 2 つの勤務帯が重複する各勤務帯の申し送りの時間が分かる書類を添付すること 2 7 対 1 特別入院基本料及び 10 対 1 特別入院基本料を算定する場合には 看護職員の採用活動状況等に関する書類を添付すること
勤務計画表 種別 1 番 号 病棟名 氏名 雇用 勤務形態 2 5 夜勤の有無日付別の勤務時間数月勤務時間数 ( 再掲 ) 夜勤専従 4 ( 該当する一夜勤従事者数 1 日 2 日 3 日 日者及び月 16 時間以下曜曜曜曜 ( 延べ時間数 ) の者の夜勤時間数つに ) 3 看護師 准看護 師 看護補 助者 夜勤従事職員数の計 B 4 月延べ勤務時間数の計 C 月延べ夜勤時間数 D-E 月延べ夜勤時間数の計
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと (59050075) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL.0748-48-750 評価年月日 :H0 年 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 () 理念 基本方針が確立されている 法人の事業所の理念が明文化されている 法人や事業所の運営理念に基づく基本方針が明文化されている
Q3 なぜ 必要な添付書類が変わるのですか? A3 厚生労働省より 日本国内にお住いのご家族の方を被扶養者に認定する際の身分関係及び生計維持関係の確認について 申立のみによる認定は行わず 証明書類に基づく認定を行うよう 事務の取扱いが示されたことから 届出に際して 確認書類の添付をお願いすることとな
平成 30 年 10 月 1 日施行 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務 にかかるQ&A Q1 いつから手続きが変更になるのですか? A1 平成 30 年 10 月 1 日以降に日本年金機構で受付する届書からです Q2 A2 具体的に何が変わるのですか? 主な変更点は次の 3 点です (1) 身分関係については 平成 30 年 10 月 1 日以降は 被保険者と扶養認定を 受ける方が同姓か別姓かに関わらず
( 様式第 6) 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法に関する書類 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法 計画 現状の別 1. 計画 2. 現状 閲 覧 責 任 者 氏 名 閲 覧 担 当 者 氏 名 閲覧の求めに応じる場所 閲覧の手続の概要 ( 注 ) 既に医療法施行規則第 9 条の
( 様式第 6) 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法に関する書類 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法 計画 現状の別 1. 計画 2. 現状 閲 覧 責 任 者 氏 名 閲 覧 担 当 者 氏 名 閲覧の求めに応じる場所 閲覧の手続の概要 ( 注 ) 既に医療法施行規則第 9 条の 20 第 5 号の規定に合致する方法により記録を閲覧させている病院は現状について その他の病院は計画について記載することとし
H31 入学時アンケート 全学科 専攻 平成 31 年度入学時アンケート報告用.xlsx 平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象
平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象 : 平成 31 年度全学科入学者 272 名回収率 : 99.6 % ( 回収数 271 名 / 在籍者数 272 名 ) 分析方法 : 回収した回答のうち 信頼性のない回答に関しては分析対象から外したため
(1) 学校等の卒業証明書 (2) 生年月日を証明する書類 ( 免許証等公的機関が発行する証明書 なお 卒業証明書に生年月日が記載されている場合は 省略できる ) 3 要綱第 9 条第 2 項第 1 号イに該当する労働者を雇用した場合は 次の各号いずれかの書類を提出するものとする (1) 雇用保険受
山梨県雇用創出奨励金支給細則 ( 趣旨 ) 第 1 条この細則は 山梨県雇用創出奨励金支給要綱 ( 以下 要綱 という ) の実施に関し必要な事項を定めるものとする ( 県外の区域にわたるものについて ) 第 2 条要綱第 3 条第 1 号アの流通先が主に県外の区域にわたるものとは 対象事業者における取引量及び取引額の過半数が県外であるものをいう 2 要綱第 3 条第 1 号イの商品の配送先が主に県外の区域にわたるものとは
外国人との共生・交流社会づくり推進指針(仮称)素案
第 3 アンケート調査から見た在住外国人の現状 石川県では 県内在住外国人の生活実態や行政への要望等を把握し 今後の多文化共生 交流社会づくりを推進していく上での参考とするため 在住外国人及び外国人が多く居住すると思われる県内の自治会等を対象としてアンケート調査を実施した ( 在住外国人に対するアンケート ) 調査期間 : 平成 19(2007) 年 1 月 ~2 月対象者 : 石川県内に在住する特別永住者を除く外国人
草津市 ( 幼保一体化 ) 集計表 資料 4 幼児教育と保育の一体的提供のための現況調査 ( 施設アンケート ) 速報 平成 25 年 7 月草津市 1
資料 4 幼児教育と保育の一体的提供のための現況調査 ( 施設アンケート ) 速報 平成 25 年 7 月草津市 1 問 1 未集計 問 2 未集計 問 3 未集計 問 4 延長保育 預かり保育の実施の有無について (SA) 1 実施している 38 90.5 92.7 2 実施していない 3 7.1 7.3 不明 無回答 1 2.4 サンプル数 (% ヘ ース ) 42 100.0 41 問 5 未回答
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第 3 次障がい者計画第 4 期障がい福祉計画 第 3 次障がい者計画 第 4 期障がい福祉計画 障がい者計画 障がい福祉計画 身体障害者手帳所持者等 療育手帳所持者等 精神障害者保健福祉手帳 所持者等 (1) 調査地域養老町全域 町内に居住する身体障害者手 町内に居住する療育手帳 町内に居住する精神保健福 (2) 調査対象 帳所持者及び障害福祉サービ 所持者及び通所受給者 祉手帳所持者及び自立支援
3.e-Tax や確定申告書等作成コーナーをどのようにして知りましたか < 複数回答 > ( 件 ) 4. 利用した ( 利用予定 ) 手続 < 複数回答 > ( 件 ) 贈与税については 平成 24 年分の申告から e-tax を利用して提出 ( 送信 ) できるようになりました 2
平成 25 年 7 月国税庁 国税電子申告 納税システム (e-tax) の利用に関するアンケートの実施結果について 国税庁では 国税電子申告 納税システム (e-tax) を皆様にとって利用しやすいシステムにしていきたいと考えております そこで 今後のシステム開発や運用等の参考とさせていただくため e-tax ホームページ及び確定申告書等作成コーナーにおいて アンケートを実施しているところですが
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
外国人留学生入試募集要項 募集人員 経済学部経済学科 / 国際経済学科 10 名 経営学部経営学科 / 流通マーケティング学科 10 名 コミュニケーション学部コミュニケーション学科 若干名 現代法学部現代法学科 若干名 経済学部 経営学部 コミュニケーション学部の募集人員は 指定日本語学校外国人留学生推薦入試の募集人員を含む 外国人留学生入試の募集人員は本学独自試験利用型 日本留学試験利用型の合計
高知国民年金事案 584 第 1 委員会の結論申立人の昭和 62 年 6 月から平成 6 年 3 月までの国民年金保険料については 納付していたものと認めることはできない 第 2 申立の要旨等 1 申立人の氏名等氏名 : 女基礎年金番号 : 生年月日 : 昭和 42 年生住所 : 2 申立内容の要旨
( 平成 25 年 2 月 14 日報道資料抜粋 ) 年金記録に係る苦情のあっせん等について 年金記録確認高知地方第三者委員会分 1. 今回のあっせん等の概要 (1) 年金記録の訂正を不要と判断したもの 3 件 国民年金関係 厚生年金関係 1 件 2 件 高知国民年金事案 584 第 1 委員会の結論申立人の昭和 62 年 6 月から平成 6 年 3 月までの国民年金保険料については 納付していたものと認めることはできない
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1 2 < 調査実施項目 > Ⅰ 院内がん登録の組織体制 Ⅱ 院内がん登録の実施体制 Ⅲがん登録の方法 Ⅳ 集計 解析 報告書 Ⅴ 院内がん登録システムのソフト Ⅵ 院内がん登録の研修教育 3 1. 院内がん登録の組織 (1) 院内がん登録委員会について (2) 院内がん登録委員会の定期開催 施設数 16 14 3 施設数 16 14 12 12 2 10 なし 10 していない 8 8 6 13
ボランティア行動等実態調査【速報】
別紙 ボランティア行動等実態調査 速報 平成 29 年 1 月 調査実施の概要 1 調査目的 東京都がボランティア活動を推進する中で 都民のボランティア活動に関する取組状況等 についての把握を行う 2 調査項目 (1) ボランティア活動に対する関心の有無 (2) ボランティア活動の経験の有無 (3) ボランティア活動の情報の入手先 (4) ボランティア活動を始めたきっかけ (5) ボランティア活動に参加する理由
025 of 訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり
労務管理のポイント24Ⅲ(3) 労働時間について ( ポイント 1) ポイント 1 労働時間の範囲について と訪問介護員の両者で確認しましょう 訪問介護労働者の法定労働条件確保について ( 平成 16.8.27 基発第 0827001 号 ) 労働時間とは 使用者の指揮監督の下にある時間 であり 単に介護サービスを提供している時間だけと は限りません 移動 待機に要する時間 交代制勤務における引継ぎ時間