Microsoft Word 年度 第3回D-WEB研修シート 2/17/ /JQ30N281/1/1/1/0

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1 2018 年度 / 第 3 回研修シート / 資産性商品と提案事例 ~ INDEX ~ 1.Lタイプ 2. 低 SV-Lタイプ 3. 生活障がい保障型 Lタイプ 4. 新逓増 終身保険 6. 個人年金保険 7. 生存退職金準備資金対策 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

2 1.L タイプ < 無配当歳満期定期保険 > 1 死亡または所定の高度障がい状態になられたときに保険金をお支払いします 2 一定の保険料で最長 100 歳までの長期保障が確保できます 3 中途解約時には 保険期間の経過に応じてがあります ( 保険期間満了時には 0 になります ) 4 急な資金が必要になった時 の所定の範囲内で者貸付制度を利用できます 5 以下の割引制度が利用可能です ( 所定の要件を満たす必要があります ) 高額割引制度 健康体割引制度 6 法人が負担する保険料は 一定要件のもと全額または一部を損金に算入できます 死亡 高度障がい保険金 満了 (3) 保険料例 ご例 Lタイプ 死亡保険金額 /5,000 万円 ( 主のみ ) 保険期間/100 歳満期保険料 / 団体月払保険料性別 1 標準体料率 3 非喫煙者健康体料率年齢 ( 健康体割引を適用しない場合 ) ( 健康体に該当 タバコを吸わない場合 ) 男性 99,150 円 98,450 円 40 歳女性 84,850 円 84,450 円男性 131,400 円 129,600 円 50 歳女性 108,750 円 107,950 円 (4) 長期平準定期保険の保険料の税務取扱について ( 国税庁法令解釈通達平成 20 年 2 月 28 日課法 2-3 課審 5-18) 定期保険の中でもが長期で 中途解約時に多額のが発生するものについては 税法上 長期平準定期保険 に該当し 保険料の経理処理は以下のとおりとなります 長期平準定期保険に該当しない場合 ( 通常の定期保険 ) は全額損金算入 1 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

3 長期平準定期保険の定義 その保険期間満了の時の被保険者の年齢が 70 歳を超え かつ加入した時の年齢に保険期間の 2 倍を加えた数が 105 を超えるもの 1 満了年齢 >70 歳かつ 2 年齢 +( 保険期間 2)>105 保険期間 = 満了年齢 - 年齢 < 経理処理方法 > 経過期間 1 日から保険期間の 6 割相当期間 経理処理方法 主保険料の 1/2 支払保険料 ( 損金算入 ) 主保険料の 1/2 前払保険料 ( 資産計上 ) 主保険料の全額支払保険料 ( 損金算入 ) 26 割相当期間経過後 満期までの期間前払保険料を期間経過に支払保険料 ( 損金算入 ) 応じて取り崩し 前払保険料は 最終的に保険期間満了時には 0 円になります ( 全額が損金算入される ) 6 割相当期間 残りの期間 資産計上額 ( イメージ ) 1/2 損金算入 ( 支払保険料 ) 1/2 資産計上 ( 前払保険料 ) 満了 保険料は全額損金算入 前払保険料は期間の経過に応じて取り崩して損金算入 (5) 活用方法 保険料を損金処理しながら 役員 従業員の死亡退職金 弔慰金などの財源を準備できます キャッシュバリューを活用して 役員 従業員の生存退職金を準備できます 各種経営資金の確保ができます 2 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

4 2. 低 SV-L タイプ < 無配当歳満期定期保険 ( 低型 )> 1 死亡または所定の高度障がい状態になられたときに保険金をお支払いします 2 中途解約時には 保険期間の経過に応じてがあります ( 保険期間満了時には 0 になります ) 3 低期間は 退職時期等にあわせて最大 8 パターンより選択可能です 4 一定の保険料で 100 歳までの長期保障が確保できます (100 歳満期のみ ) 5 以下の割引制度が利用可能です ( 所定の要件を満たす必要があります ) 高額割引制度 健康体割引制度 6 法人が負担する保険料は 一定要件のもと支払った保険料の一部を損金に算入できます 死亡 高度障がい保険金 低期間 ( 最大 70 歳まで ) 満了 (3) 活用方法 長期の保障を確保すると同時に 一定期間後の豊富なキャッシュバリューを活かし 役員 従業員の退職金準備 各種経営資金を確保することができます 事業承継対策 ( 自社株買取 ) の資金が確保できます 100 歳までの長期保障を確保すると同時に 将来は老後生活資金などにも活用できます 相続対策を考慮に入れた長期保障が確保できます 3 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

5 3. 生活障がい保障型 L タイプ < 無配当歳満期定期保険 ( 生活障がい保障型 )> 1 死亡に加え 所定の 高度障がい状態 または 要介護状態 の場合に 死亡保険金額と同額を生存中に支払います 2 法人専用商品で 新規ご加入は保険金額 3,000 万円以上のお取扱となります 3 一定の保険料で最長 95 歳までの長期保障が確保できます 4 中途解約時には 保険期間の経過に応じてがあります ( 保険期間満了時には 0 になります ) 5 以下の割引制度が利用可能です ( 所定の要件を満たす必要があります ) 高額割引制度 健康体割引制度 6 法人が負担する保険料は 一定要件のもと全額または一部を損金に算入できます 死亡 生活障がい保険金 病気やケガで所定の 高度障がい状態 要介護状態 となった場合 死亡保険金と同額の生活障がい保険金をお支払い 満了 (3) 生活障がい保険金の支払事由約款所定の 要介護状態 次のAまたはBに該当した日から 180 日以上その状態が継続し かつ終身回復が見込まれないと医師によって診断確定された場合 A 介助を要する要介護状態 B 認知症による要介護状態 歩行が全部介助または一部介助の状態 衣服の着脱 入浴 食物の摂取 排泄上記のうち 2 項目が全部介助または一部介助の状態 脳内に後天的におきた器質性認知症で一度獲得された知能が持続的かつ全般的に低下 意識障がいのない状態で時間 場所 人物のいずれかの認識ができない 生活障がい保険金のお支払事由は 公的介護保険制度における要介護認定の基準 や 身体障がい者福祉法による身体障がい者手帳の交付基準 等とは異なります (4) 活用方法 死亡保障に加え 所定の 高度障がい状態 要介護状態 で突然リタイアせざるを得ない場合 保険金を経営資金や生存退職金として活用できます キャッシュバリューを活用して 保障と同時に将来の役員退職金や経営資金を確保することができます 4 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

6 4. 新逓増 50< 無配当逓増定期保険 ( 初期低型 )> 1 死亡または所定の高度障がい状態になられたときに保険金をお支払いします 2 保険金額は 逓増開始年度から一定期間 前年度の保険金額の 50% ずつ増加していきます ただし 基本保険金額の 5 倍を上回ることはありません 3 中途解約時には 保険期間の経過に応じてがあります ( 保険期間満了時には 0 になります ) 4 加入年齢に応じて 保険期間は 45 歳満期 70~85 歳満期です 同じく前期期間は 年満了 : 年 歳満了 :65~80 歳 (5 歳刻み ) です 5 以下の割引制度が利用可能です ( 所定の要件を満たす必要があります ) 高額割引制度 6 法人が負担する保険料は 一定要件のもと支払った保険料の一部を損金に算入できます 死亡 高度障がい保険金死亡 高度障害保険金 ( 基本保険金額の ( 基本保険金額の 5 倍限度 5 倍限度 )) 基本保険金額 低解約払戻期間 3 年 前期期間 逓増開始年度 後期期間 保険期間満了 (3) 活用方法 法人経営者の標準保障額の上昇に合わせた保障を実現できます 低解約払戻期間経過後のキャッシュバリューが高いことを活用し 役員 従業員の生存退職金を準備することができます ただし 従業員は普遍的加入を条件に基本保険金額 1,000 万円を限度とします 各種経営資金を確保することができます 5 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

7 終身保障研修資料 : お客さまへの提示不可 5. 終身保険 < 無配当終身保険 > 1 死亡または所定の高度障がい状態になられたときに保険金をお支払いします 2 一生涯にわたって保障が続きます 3 経過年数に応じたがあります はほとんどの場合 払込総保険料を下回ります 4 満期保険金 配当金はありません 5 主の保険期間は終身 災害割増特約 傷害特約の保険期間は 90 歳満期です 65 歳保険料払込期間満了の場合 死亡 高度障がい保険金 (3) 加入年齢範囲 65 歳保険料払込期間満了 年齢 15 ~ 19 歳 20 ~ 24 歳 25 ~ 29 歳 30 歳 31 ~ 39 歳 40 ~ 50 歳 51 ~ 55 歳 56 ~ 60 歳 61 ~ 65 歳 66 ~ 70 歳 71 ~ 75 歳 76 ~ 80 歳 年払込満了 歳払込満了 終身払 6 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

8 6. 個人年金保険 < 無配当個人年金保険 > 1 公的年金に加え 自助努力により豊かな老後のための資金準備ができます 2 年金種類は 確定年金 (10 年 ) 10 年保証期間付終身年金 の中から選べます また ご後の健康状態などにあわせて 年金種類を変更することもできます 3 所定の要件を満たした場合 保険料は一般生命保険料控除 介護医療保険料控除とは別枠で個人年金保険料控除となり 所定の申告により所得税 住民税が軽減されます 個人の場合 個人年金保険料税制適格特約の付加が必要です 年金の種類 確定年金 : 時に定めた期間中 年金が支給されます 終身年金 : 生きている限り 年金が支給されます 年金受取期間中 被保険者が死亡した場合 保証期間 (10 年間 ) 中の年金のうち 未支払の年金現価が支払われます 被保険者が年金開始日以後 確定年金の支払期間中または終身年金の保証期間中にお亡くなりになった場合は 年金受取人に未支払の年金原価をお支払いします (3) 個人年金保険料税制適格特約個人年金保険料控除の適用を受けるためには この特約を付加しておく必要があります 次の要件を全て満たす場合のみ取扱います 1 被保険者 者本人または者の配偶者 2 年金受取人 被保険者と同一 3 保険料の払込期間 10 年以上 4 確定年金の場合 年金開始年齢 60 歳以上 かつ年金支払期間が 10 年以上 税制適格特約を付加した場合 所定の申告により個人年金保険料控除として次の金額を限度に所得金額から控除することができます 所得税 年間 40,000 円 ( 上限 ) 年間正味払込保険料が 80,000 円を超える場合 住民税 年間 28,000 円 ( 上限 ) 年間正味払込保険料が 56,000 円を超える場合 平成 30 年 9 月時点の法令等に基づいて記載しており 今後変更となる場合があります 7 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

9 7. 生存退職金準備資金対策 ( 役員報酬と生存退職金における税務取扱 ) (1) 役員報酬と生存退職金における税務取扱役員報酬と生存退職金における所得税 住民税 社会保険料の違いを再確認します [ 設定例 ] 現在の年齢 45 歳 / 勇退予定年齢 60 歳 / 勇退時役員在任期間 20 年 / 現在の報酬月額 100 万円配偶者以外の扶養家族 16 歳以上 19 歳未満の扶養親族 1 人 Ⅰ 報酬月額を 100 万円から 110 万円に増額 Ⅱ 報酬月額を 100 万円に維持したまま 10 万円を生存退職金支払のため社内積立した場合 現在の報酬 (100 万円 ) における受取額 Ⅰ. 役員報酬を増額 (110 万円 ) Ⅰ. 役員報酬 Ⅰ. 役員報酬 年間報酬 1,200 万円 年間報酬 1,320 万円 所得税 住民税 約 194 万円 所得税 住民税 約 232 万円 社会保険料 約 137 万円 社会保険料 約 144 万円 A. 手取額 ( 年間 ) 約 869 万円 B. 手取額 ( 年間 ) 約 944 万円 C. 勇退までの手取額 ( 年間 ) の増額累計 (75 万円 15 年 ) 約 1,125 万円 役員報酬を増額しても 所得税や住民税 社会保険料も増加するため 手取額が額面ほどに増えない場合も Ⅱ. 生存退職金として受取る (10 万円を積立 ) 役員報酬 ( 給与 ) を増減額する際の留意事項 Ⅱ. 生存退職金 生存退職金 1,800 万円 所得税 住民税 約 109 万円 D. 退職金手取額 約 1,691 万円 役員報酬の増額より退職金準備が有利 D-C 約 566 万円 記載の数値は概算であり 家族構成等により実際の手取額は異なります 役員報酬 ( 給与 ) は 事前に支給額が確定していない場合や 職務の内容や同業他社の水準に対して過大な場合は損金算入できません < 損金算入可能な役員報酬 ( 給与 ) の例 / 定期同額給与とは?> 支給時期が1 月以下の一定の期間ごとで かつ 各支給時期の支給額が同額である給与 その他これに準ずる給与 準ずる給与 の例 事業年度開始の日から3ヵ月以内に改定 かつ 改定前後で金額を同額にしている給与 経営状況の著しい悪化などにより減額 かつ 改定前後で金額が同額である給与等 < 事業年度開始の日から3ヵ月以内の改定 ( 増額 )> < 事業年度開始の日から3ヵ月を越えての改定 ( 増額 )> 増額部分を含めて損金算入可能 増額部分は損金不算入 ( ) 損金 不算入 4 月 3 月 4 月 3 月改定改定 (3ヵ月以内) (3ヵ月超) 期中で職制上の地位の変更があった場合や著しく経営状況が悪化した場合など 例外的に期中の増減額が可能な場合もあります 8 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

10 (2) 提案事例と話法 ( 事例 ) 役員報酬の増額を検討しているA 社にL100 を提案 業績悪化に伴い ここ数年役員報酬を引下げていたが 今期から翌期以降に向け業績好調となる見込のため 役員報酬の増額を検討中 話法 ( 例 ) 役員報酬を引き上げることにより 所得税や住民税 社会保険料負担も増えるケースがあります 現在の役員報酬 ( 月額 ) から10 万円程度増額することを検討されていたため 生存退職金準備の有無を確認 利益の一部は 将来の退職金準備に回すことも検討されてはいかがでしょうか? 退職金は いざ必要と思ってからでは資金不足で対応できない場合も考えられます 準備をされていなかったため 生存退職金準備の必要性を説明 役員報酬を受け取るだけではなく 給与の後払的な要素である退職金の準備にも充当されてはいかがですか? 退職金の準備方法として 万一の際に保険金が支払われ 死亡退職金 弔慰金の財源確保も可能である生命保険の活用を案内 年単位や月単位で準備することで 資金繰りの負担が減少します 勇退時の退職金の財源に 死亡退職金と生存退職金の準備をかね Lタイプ (100 歳満期 )5,000 万円を提案 死亡 高度障がい保険金死亡 高度障害保険金 死亡時の退職金 弔慰金の財源に 資料の計算例は 平成 30 年 9 月現在の社会保障制度および税制に基づき記載しています 9 研 /TKC 事業課 ( 平成 30 年 9 月 10 日 )

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