2020
3 5 8 11 13 16 17 2 2020
2020 1982 1996 3 1 30,000 40 340 25 19,000 8,000 1,500 21 1 2020 1 35% 35% X 24% Z 6% 2020 3 1 1 Y 1982 1996 20 34 3
Human Age 2 70 80 90 ミレニアル世代は キャリアの将来性にどれくらい自信を持っているでしょう? 楽観的 / 自信がある 70% - 80% 60% - 69% 中国 ドイツ インド メキシコ スイス アメリカ オーストラリア ブラジル カナダ オランダ ノルウェー スペイン イギリス 50% - 59% フランス シンガポール 40% - 49% ギリシャ イタリア 30% - 39% 日本 悲観的 / 自信がない 3 2 62 3 2 The Human Age 2011 3 Human Age 4 2020
50 60 65 72% 27 70 46% 12 37%65 死ぬまで働く予定と答えたミレニアル世代 日本 37% 中国 18% ギリシャカナダインドシンガポールイタリアオランダイギリスアメリカオーストラリアブラジルドイツノルウェーフランスメキシコ 3% 15% 14% 15% 14% 14% 14% 14% 14% 12% 12% 12% 12% 12% 11% 12% 10% 11% 10% 9% 9% 9% 8% 8% 9% 6% 8% 8% 3 1 スイス 6% スペイン 3% 5
ミレニアル世代はいつ引退するつもりか? 40 歳未満 40~44 歳 45~49 歳 1% 1% 1% 50~54 歳 6% 55~59 歳 8% 60~64 歳 23% 65~69 歳 33% 70~74 歳 11% 75~79 歳 2% 80 歳以上 死ぬまで働く 2% 12% 12 40 73 40 80% 4 1 50 25% 52 41 26 7% インド 52 時間 週当たり労働時間 イギリスオーストラリア 41 時間 メキシコ中国 シンガポール 48 時間 スイス ギリシャ 47 時間 フランス 44 時間 日本 46 時間 カナダ オランダ 42 時間 6 2020 アメリカブラジル ノルウェー 45 時間 スペインドイツイタリア 43 時間
84 3 70% 4 4 24% 休暇が必要になると思う理由 他人のため 出産 32% 61% 育児 親や高齢の親戚の介護 働くパートナーのサポート 12% 11% 20% 25% 30% 33% ミレニアル世代の女性は 他人のために仕事を休むつもりですが ボランティア 慈善活動 10% 9% 自分のため リフレッシュ / 旅行 / バカンス 39% 42% 結婚 / ハネムーン 人生の夢や趣味の追求 復学 / 新たなスキル習得 26% 27% 24% 22% 21% 23% 同じ世代の男性は優先順位が異なり 自分に目が向いています 4 週間も休むことはない 11% 20% 女性 男性 3 4 7
3 求職時の優先事項トップ 5 お金安定休暇 優秀な人材 柔軟な働き方 92% 87% 86% 80% 79% 88% 78% 75% 68% 61% 8 2020
91 55 91 55 39 50 85 8 6 9
あなたにとって 雇用の安定とは何ですか? 長期的に安定した仕事 27% 市場ニーズに合った職業スキル 27% 生活水準の維持 24% 所得の安定 12% 職探しに役立つ人脈 5% 解雇された場合の解雇手当 5% 93 52% 5 4 59% 22 9% 次の職務レベルに昇進するには 何が必要ですか? スキル向上 資格取得 46% 現在の仕事で成果を上げる 45% 新たな役割 任務を通じて経験を積む 35% 有益な人脈 チャンスを探す 上司やメンター スポンサーとの強固な関係 長時間の残業 17% 17% 23% 28% 幸運 16% 上司とのキャリアにかかわる有意義な対話 14% 昇進の見込みはない 2% 10 2020
1 昇給 ボーナス 何があれば今の会社に残りますか? 2 新たな挑戦 昇進 63 70% 3 2 2 64% 4 1 1 35% 2 会社に残るその他の理由 3 ワークライフバランスを実現できる 4 明確なキャリアパスがある 5 上司や同僚に評価されている 11
32% 73% 71% 今どんな働き方をしていますか? 将来的にどんな働き方をしたいですか? 34% 4 3 2 1 30% 28% 21% 14% 12% 9% 14% 12% 8% 16% 4% 3% 3% フルタイム パートタイム フリーランス / 契約社員 自営業 臨時雇い 季節労働 ギグポートフォリオ ( ウーバー (2つ以上のタスクラビット仕事を兼業 ) など単発請負型 ) 4 3 67% 3 1% 12 2020
93 63% 7 15% 13
学習意欲の高い人 29% 1 2 3 4 5 6 7 8 学士以上 66% 学習意欲が潜在する人 64% 1 2 3 4 学士以上 57% 学習意欲の低い人 7% 1 2 3 学士以上 49% 14 2020
所得水準が国内平均以上 69% 就業に必要な教育を受けている 63% 所得水準が国内平均以上 60% 就業に必要な教育を受けている 54% 所得水準が国内平均以上 54% 就業に必要な教育を受けている 49% * 15
16 2020 OJT 1 2 3 5 6 4
2020 17
Y 25 19,000 1,500 1982 1996 18 11,000 8,000 1,500 25 2016 2 4 18 2020
NYSE MAN 70 60 Manpower Experis Right Management ManpowerGroup Solutions 80 40 2016 6 www.manpowergroup.jp 2016, ManpowerGroup. All rights reserved. 19