ポイント Ⅲ 労働保険社会保険 2 雇用保険 ❶ 雇用保険は労災保険同様労働者を 1 人でも雇用していればすべての事業所に適用されます ❷ パートタイム労働者も一定の要件を満たせば加入することができます ( 参照 58 ページ ) ❸ は労働者使用者が負担割合に応じて負担します ❹ 雇

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さやなこうい
5 years ago
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1 ポイント Ⅲ 労働保険社会保険 1 労災保険 ❶ 労災保険は労働者を 1 人でも雇用していればすべての事業所に適用されます ❷ 加入対象者は雇用形態や名称にかかわりなくすべての労働者ですまた労働者でなくても加入できる場合もあります ❸ は全額事業主が負担します ❹ 労災保険のお問い合せ先は事業所の所在地を管轄する労働基準監督署です労災保険労災保険とは労働者が業務上または通勤途上で災害などにあってケガをしたり病気にかかった場合に労働者自身や遺族の生活を保護するために必要な給付を行う制度です業務上の災害といえるためにはア労働者が事業主の指揮命令下に置かれている状態でケガをしたり病気にかかったりしたこと ( 業務遂行性 ) イ労働者が従事している業務とケガなどとの間に客観的な関係があること ( 業務起因性 ) の 2 つの要件を満たさなければなりません通勤途上の災害にあたるかどうかは労働者が合理的な方法および経路によって通勤していたかどうかなどを総合的に判断して認定します適用事業所原則として労働者を一人でも雇用していると業種や規模に関係なく労災保険の適用事業所となり事業主は保険加入手続をしなければなりませんなお事業主が加入手続をしていなくても保険給付が受けられる場合があります適用労働者雇用関係がある労働者であれば全員が対象となりますまた中小企業事業主とその家族従業者海外派遣者などは特別加入できる場合があります ( 参照 43 ページ ) 事業主が全額を負担し労働者の負担はありません 1 労災保険給付の種類労災保険には次のような 7 種類の保険給付があります本来の給付のほか労働福祉事業の一環として保険給付金に加算される特別支給金の制度もありますア療養 ( 補償 ) 給付 : 治療や診察を受けられますイ休業 ( 補償 ) 給付 : 賃金が受けられない場合に休業の 4 日目から給付基礎日額 ( 平均賃金 ) の 6 割が支給されますなお特別支給金として 2 割が上乗せ支給されますウ傷病 ( 補償 ) 年金 : ケガや病気による療養を開始してから 1 年 6 か月を経過しても治らない場合に年金が支給されますエ障害 ( 補償 ) 給付 : 障害が残っている場合に障害の程度に応じて年金または一時金が支給されますオ介護 ( 補償 ) 給付 : 傷病 ( 補償 ) 年金や障害 ( 補償 ) 給付を受給し現に介護を受けている場合にその介護に要した費用が支給されますカ遺族 ( 補償 ) 給付 : 死亡した場合に遺族に対して年金や一時金が支給されますキ葬祭料 ( 葬祭給付 ): 葬祭を行った者に対して支給されます給付基礎日額とは原則として給付日額を算定すべき事由の発生した日 ( 例えばケガをした日 ) 以前 3 か月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額をいいます請求の手続き労災保険の給付を受けるには労働者またはその遺族が所定の保険給付請求書に必要事項を記載して事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に提出しなければなりません事業主には労働者の請求手続きに協力する義務があります保険給付の請求権は 2 年 ( 障害給付と遺族給付については 5 年 ) で時効により消滅します時効の起算日は給付の種類ごとに定められていますなお傷病 ( 補償 ) 年金は政府が職権で支給決定するので時効の問題は生じません 30 31

2 ポイント Ⅲ 労働保険社会保険 2 雇用保険 ❶ 雇用保険は労災保険同様労働者を 1 人でも雇用していればすべての事業所に適用されます ❷ パートタイム労働者も一定の要件を満たせば加入することができます ( 参照 58 ページ ) ❸ は労働者使用者が負担割合に応じて負担します ❹ 雇用保険を受給する手続きは自分の住所地を管轄する公共職業安定所です雇用保険雇用保険とは労働者が失業した場合などに労働者の生活の安定を図るとともに再就職を促進するために必要な給付などを行う制度です雇用保険には失業者の生活安定のために支給する失業等給付のほか雇用保険二事業が含まれます適用事業所原則として労働者を一人でも雇用していると業種や規模に関係なく雇用保険の適用事業所となり事業主は保険加入手続をしなければなりませんなお事業主が加入手続をしていなくても過去 2 年間をさかのぼって加入し保険の給付を受けられる場合があります適用労働者雇用関係がある労働者であれば全員が対象となりますただし 1 パートタイム労働者 ( 短時間労働者 ) は一定の要件が必要 ( 参照 58 ページ ) となり 2 65 歳以降に新たに雇用された人などは適用除外となりますなお適用労働者は雇用形態と年齢によって一般被保険者高年齢継続被保険者短期雇用特例被保険者日雇労働被保険者の 4 種類に区分されます賃金総額に雇用率を乗じた額を事業主と労働者がそれぞれ負担割合に応じて負担しますたとえば一般の事業所の場合事業主の負担は賃金総額の 1000 分の 9.5 で労働者の負担は 1000 分の 6 となります 2 雇用保険失業等給付の種類失業等給付には次のような 4 種類の給付がありますア求職者給付 : 被保険者が失業した場合に生活の安定を図り求職活動を容易にするために支給されます雇用形態により給付内容は異なりますイ就職促進給付 : 再就職を促進するために支給されますウ教育訓練給付 : 主体的な能力開発を支援するために支給されますエ雇用継続給付 : 高年齢者や育児介護休業取得者の職業生活の円滑な継続を援助促進するために支給されます基本手当求職者給付の大半を占めるのは基本手当です基本手当とは被保険者が失業したとき支給される給付です基本手当は原則として離職した日の翌日から 1 年間に限って支給されますしたがってたとえ所定の給付日数が残っていても 1 年間の受給期間を経過してしまえば受給資格を失います ( 例 : 所定給付日数 150 日 ( 一般離職者 ) の場合 ) 受給期間 (1 年 ) 離職の日の翌日待期 (7 日 ) 支給されない受給者資格決定日給付制限 (3 カ月 ) 支給されない認定支給 (140 日 ) 受給期間満了日 10 日打ち切る基本手当の受給資格者となるには次の 3 つの要件を満たす必要がありますア離職によって被保険者資格の喪失が確認されていることイ労働の意思能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあることウ離職の日以前 2 年間に賃金支払の基礎となった日数が 11 日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して 12 か月以上 ( 倒産解雇雇止め等会社都合により離職された場合は離職の日以前 1 年間に 6 か月以上 ) あること 32 33

3 2 雇用保険基本手当を請求するには自分の住所地を管轄する公共職業安定所に次の書類を提出し求職の申し込みをしなければなりませんア雇用保険被保険者離職票イ雇用保険被保険者証ウ印鑑エ本人の住所及び年齢を確認できる官公署が発行した写真つきのもの ( 運転免許証住民基本台帳カード ( 写真付き ) など ) オ写真 2 枚 ( 縦 3cm 横 2.5cm 程度の正面上半身のもの ) カ本人名義の普通預金通帳 ( 郵便局を除く ) 基本手当は受給資格者が公共職業安定所に来所し求職の申し込みを行った日 ( 受給資格決定日 ) から失業状態の日があっても通算して 7 日間は支給されませんこの期間を待期といいます基本手当の支給を受けるには受給資格決定日から 4 週間に 1 回ずつ設定された失業認定日に求職の申し込みを行った公共職業安定所に出頭し直前 28 日間の各日について失業の認定を受けなければなりません間失業の認定 4 週 4 週 4 週離職受給資格失業の認定失業の認定失業の認定決定日時基本手当は原則として 4 週間に 1 回失業の認定を受けた日数分が支給されます基本手当の日額は受給資格者の賃金日額 ( 離職前の 6 か月の賃金の合計額を 180 で割った額 ) のおよそ 50 ~ 80%(60 歳以上 65 歳未満の方は 45 ~ 80%) に相当する額ですまた賃金日額には離職時の年齢に応じて上限額が定められており下限額も一律に定められていますなお基本手当の日額は毎年 8 月に見直しされ変更される場合があります基本手当の所定給付日数は受給資格者の離職時の年齢被保険者期間離職理由などに応じて次の表のように定められています所定給付日数 1 倒産解雇雇止め及びやむを得ない理由で離職を余儀なくされた者 ( 特定受給資格者及び特定理由離職者 ) の場合 (3を除く) 被保険者であった期間区分 30 歳未満 30 歳以上 35 歳未満 35 歳以上 45 歳未満 45 歳以上 60 歳未満 60 歳以上 65 歳未満 * 特定受給資格者とは離職理由が倒産解雇等により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者 * 特定理由離職者とは特定受給資格者外であって期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により自己都合退職した者 * 特定受給資格者特定理由離職者に該当した場合失業給付 ( 基本手当 ) の所定給付日数が手厚くなる場合があります 2 自己都合定年退職などにより離職した者 ( 一般離職者 ) の場合 ( 3を除く ) 被保険者であった期間 1 年以上 5 年以上 10 年以上 1 年未満 20 年以上 5 年未満 10 年未満 20 年未満区分全年齢 90 日 120 日 150 日 3 就職困難者の場合被保険者であった期間区分 45 歳未満 45 歳以上 65 歳未満 1 年未満 90 日 1 年未満 150 日 1 年以上 5 年未満 90 日 90 日 150 日 1 年以上 5 年未満 5 年以上 10 年未満 120 日 5 年以上 10 年未満 300 日 360 日 10 年以上 20 年未満 210 日 270 日 210 日 10 年以上 20 年未満 20 年以上ー 270 日 330 日 20 年以上 * 就職困難者とは a 身体障害者 b 知的障害者 c 刑法等の規定により保護観察に付された者 d 社会的事情により就職が著しく阻害されている者 34 35

4 教育訓練給付制度教育訓練給付制度は一定の要件を満たす一般被保険者 ( 在職者 ) または一般被保険者であった者 ( 離職者 ) が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受けて修了した場合に費用の一部が被保険者期間 3 年以上 20%( 上限 10 万円 )( 初回に限り被保険者期間 1 年以上で受給可能 ) 支給されるものです給付金を請求するには教育訓練の受講終了日の翌日から起算して 1 か月以内に必要書類を添付して住所地を管轄する公共職業安定所に申請しますポイント 3 健康保険 3 健康保険 ❶ 健康保険は事業主や労働者に加入の自由があるのではなく加入要件さえ満たしていればすべて加入しなければなりません ❷ は事業主労働者が折半して負担します ❸パートタイム労働者も一定の要件を満たせば被保険者になります ( 参照 60 ページ ) ❹ 健康保険のお問い合せ先は協会けんぽの場合は事業所の所在地を管轄する全国健康保険協会組合健保の場合はその組合です会社を辞めた理由によっては手当がもらえる時期が遅くなると聞いたのですが失業給付の手続きに必要な離職票の離職理由によっては給付制限を受けて受給が遅れることがあります離職理由が解雇倒産による退職契約期間満了事業主勧奨による退職定年であれば給付制限を受けません手続きをしてから 7 日間の待期期間を経て 8 日目からが支給の対象となり求職の申し込みの日から約 1 か月後に最初の手当が支給されますところが自己都合の退職や懲戒解雇の場合は待期期間に加え給付制限 (3 か月 ) を過ぎないと手当が支給されませんつまり 4 か月たってやっと手当が支給されることになります ( なお自己都合の退職の場合でもやむをえない事情によるものと職業安定所が判断した場合は給付制限にかからない場合があります ) 離職票を受け取るときには賃金額や離職理由などの内容に間違いがないかどうかを必ず確認してください健康保険健康保険とは事業所で働く労働者とその家族が加入する公的医療保険をいいます健康保険には全国健康保険協会 ( 協会けんぽ ) が保険者である健康保険と健康保険組合が保険者である健康保険 ( 組合健保 ) の 2 種類がありますアすべての法人事業所および労働者 5 人以上の個人事業所は強制的に保険に加入をしなければなりません ( 強制適用事業所 ) イ健康保険では働いている労働者 ( 被保険者 ) だけではなくその人の家族なども被扶養者として保険給付を受けることができます被扶養者となれる人は以下の条件を組み合わせて判断されます 1 被保険者との一定の親族関係があること 2 被保険者の収入によって生計が維持されていること 3 被保険者と一緒に生活 ( 同居 ) していること 1と2が条件配偶者被保険者の父母祖父母子供孫など 1と2と3が条件被保険者の兄姉配偶者の父母祖父母など生計が維持とは被扶養者となる人の年収が 130 万円 (60 歳以上の人または障害者は 180 万円 ) 未満で被保険者の年収の 2 分の 1 未満であることをいいますは事業主と労働者 ( 被保険者 ) が半分ずつ負担しますの納付は事業主が行い労働者 ( 被保険者 ) が負担するは翌月に支払われる給料から差し引かれます 36 37

5 3 健康保険は労働者 ( 被保険者 ) の標準報酬月額と標準賞与額に率を掛けて算出しますア標準報酬月額は毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅 ( 第 1 級から第 47 等級まで ) で区分されたもので基本給残業手当通勤手当家族手当など労務の対償として支払われるすべてのものが含まれますイ標準賞与額は 3 か月を超える期間に支払われる賞与期末手当などで年間賞与の累計額 540 万円が上限額とされていますウ率は次のとおりです協会けんぽ ( 神奈川県 ) の場合 1000 分の 93.3( 被保険者負担分は 1000 分の 46.65)( なお介護保険に該当する被保険者は 1000 分の 108.3) 組合健保の場合 1000 分の 30 ~ 100 の範囲主な給付の種類健康保険では業務外の事由により病気になったりケガをしたときに必要な医療の給付や手当金の支給が受けられます健康保険には次のような種類の保険給付がありますア療養の給付労働者 ( 被保険者 ) が健康保険を扱っている病院診療所に被保険者証を提示すると診察治療薬の支給入院などの必要な医療を治るまで受けられます通院入院とも医療費の 7 割が療養の給付として支給され残りの 3 割が自己負担となりますイ家族療養費被扶養者についても通院入院とも医療費の 7 割が家族療養費として支給され残りの 3 割が自己負担となりますなお 3 歳未満の被扶養者の自己負担は 2 割ですウ高額療養費労働者 ( 被保険者 ) 被扶養者が同一月に支払った医療費の自己負担額が 1 つの病院診療所ごとに計算して一定額を超えたときは本人の申請により高額療養費として超えた金額が後から払い戻されますエ傷病手当金労働者 ( 被保険者 ) が病気やケガのために仕事につけない日が 4 日以上続きその間給料が支給されないときに 4 日目から 1 年 6 か月の範囲内で休んだ日 1 日につき原則として標準報酬日額 ( 標準報酬月額を 30 で割った額 ) の 3 分の 2 が傷病手当金として支給されますオ出産育児一時金出産手当金労働者 ( 被保険者 ) あるいは被扶養者である妻が出産をしたとき一児につき 42 万円が出産育児一時金として支給されます労働者 ( 被保険者 ) が出産で仕事を休みその間給料が支給されないときは分娩日以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) から実際の分娩日後 56 日までの期間 1 日につき標準報酬日額の 3 分の 2 が出産手当金として支給されますカ埋葬料家族埋葬料労働者 ( 被保険者 ) が死亡したときは埋葬を行った家族に 5 万円が埋葬料として支給されます被扶養者が死亡したときは被保険者に家族埋葬料として 5 万円が支給されます任意継続事業所を退職すると健康保険の被保険者の資格を失うことになりますしかし被保険者期間が継続して 2 か月以上あって 20 日以内に被保険者となるための届出をした場合には退職後も引き続き 2 年間を限度として個人で被保険者となることができますこれを任意継続被保険者といいその家族も在職中と同じ給付 ( 傷病手当金出産手当金の支給は除く ) が受けられますただしは任意継続の場合は全額自己負担となります 8 月 15 日に中途退社しましたは日割りで計算されるのでしょうかは月単位で計算され日割りで計算することはありませんまたの計算の対象となるのは入社した月から退職した月の前月分までですこのため 8 月に退職した場合はそれが何日であろうとの計算は 7 月分で打ち切られますただし 8 月 31 日退職の場合のみ 8 月分も一緒に徴収されます逆に入社した日がたとえ月末の日であってもその月は 1 か月分のとして計算されます 38 39

6 ポイント Ⅲ 労働保険社会保険 4 厚生年金保険 ❶ 厚生年金保険は健康保険同様事業主や労働者に加入の自由があるのではなく加入要件さえ満たしていればすべて加入しなければなりません ❷ 厚生年金保険は基礎年金 ( 国民年金 ) の上乗せ給付をする年金制度です ❸ パートタイム労働者も一定の要件を満たしていれば被保険者になります ( 参照 60 ページ ) ❹ 厚生年金保険のお問い合わせは事業所の所在地を管轄する年金事務所です厚生年金保険厚生年金保険とは事業所で働く人のための年金制度で老齢になったり障害者となって働けなくなったり死亡したときのために労働者や家族の生活資金を準備する制度ですア事業所で働く労働者の年金は 2 階建ての建物をイメージするとわかりやすく 1 階部分に当たるのが年金制度の基礎になる基礎年金 ( 国民年金 ) 2 階部分が独自の厚生年金保険ですしたがって老齢になって年金を受け取るときは国民年金から老齢基礎年金が厚生年金保険からは老齢厚生年金が支給されることになりますイすべての法人事業所および労働者 5 人以上の個人事業所は強制的に保険に加入しなければなりません ( 強制適用事業所 ) 国民年金基金自営業者世帯第 1 号被保険者厚生年金基金厚生年金保険国民年金 ( 基礎年金 ) サラリーマンの妻第 3 号被保険者 ( 第 2 号被保険者の被扶養配偶者 ) サラリーマン世帯第 2 号被保険者職域担当部分共済年金公務員等第 2 号被保険者は健康保険と同じように事業主と労働者 ( 被保険者 ) が半分ずつ負担しますの納付は事業主が行い労働者 ( 被保険者 ) が負担するは翌月に支払われる給料から差し引かれますは労働者 ( 被保険者 ) の標準報酬月額と標準賞与額に率を掛けて算出しますア標準報酬月額は毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅 ( 第 1 級から第 30 級まで ) で区分されたもので基本給残業手当通勤手当家族手当など労務の対償として支払われるすべてのものが含まれますイ標準賞与額は 3 か月を超える期間に支払われる賞与期末手当などで 150 万円が上限額とされていますウ率は 1000 分の ( 平成 23 年 9 月分から ) ですから被保険者の負担は半分の 1000 分の 80.29( 平成 23 年 9 月分から 82.06) となります主な給付の種類老齢厚生年金 4 厚生年金保険ア 65 歳から国民年金の老齢基礎年金に上乗せする形で老齢厚生年金が支給されますイ老齢厚生年金の受給要件は次のとおりです 1 老齢基礎年金を受ける資格期間 ( 公的年金の納付済期間免除期間及び合算対象期間を合算した期間が 25 年以上 ) を満たしていること 2 厚生年金保険に加入した期間が 1 か月以上あること 3 65 歳に達していることウ 60 歳代前半の老齢厚生年金現在経過措置として厚生年金保険の被保険者期間が 1 年以上あり老齢基礎年金の受給資格期間を満たしていれば 60 歳から部分年金 ( 報酬比例部分相当の老齢厚生年金 ) が支給されますまた性別及び生年月日に応じて 61 歳 ~ 64 歳の間で特別支給の老齢厚生年金の支給が開始されますなお支給開始年齢は段階的に引き上げられ支給は平成 41(2029) 年度 ( 男性は平成 36(2024) 年度 ) までとなっています 40 41

7 4 厚生年金保険エ 65 歳以上 70 歳未満の人が老齢厚生年金を受給しながら厚生年金保険の被保険者となるような働き方をすると老齢基礎年金は全額支給されますが老齢厚生年金は賃金の額に応じて全部又は一部が支給停止される場合がありますただし厚生年金保険に加入せずに働く場合 ( パートタイム労働者など ) は老齢厚生年金も全額支給されます障害厚生年金ア労働者 ( 被保険者 ) が在職中の病気やケガにより一定の障害 ( 障害等級 1 級から 3 級 ) が残った場合障害厚生年金が支給されますイ障害等級 1 級 2 級に認定された場合は障害基礎年金に上乗せする形で障害厚生年金が支給されますさらに程度の軽い障害等級 3 級の場合は障害厚生年金だけが支給されますウ障害等級 3 級に認定されないような軽い障害であっても一時金として障害手当金が支給されることがあります遺族厚生年金ア 1 労働者 ( 被保険者 ) が死亡した場合 2 被保険者であった期間に初診日のある傷病によって初診日から 5 年以内に死亡した場合 3 1 級または 2 級の障害厚生年金の受給権者が死亡した場合 4 老齢厚生年金の受給者または老齢厚生年金の受給資格期間を満たしている人が死亡した場合に遺族に遺族厚生年金が支給されますイ遺族厚生年金が受けられる遺族は死亡した人に生計を維持されていた配偶者子父母孫祖父母ですこの場合妻以外の遺族は一定の要件を満たす必要がありますウ子のある妻や子は遺族厚生年金の他に遺族基礎年金もあわせて支給されますこの場合子は一定の要件を満たす必要があります離婚時の厚生年金の分割制度厚生年金の分割制度とは離婚時に財産分与として離婚当事者による厚生年金分割請求に基づいて厚生年金の標準報酬を当事者間で分割できる制度で 1 合意分割制度 ( 平成 19 年 4 月実施 ) と 2 3 号分割制度 ( 平成 20 年 4 月実施 ) があります 1 合意分割制度合意分割制度とは平成 19 年 4 月 1 日以後の離婚において 3 号分割制度施行後の第 3 号以外の婚姻期間につき当事者間の合意や裁判手続きにより定められた分割割合 ( 按分割合の上限は 50%) に基づいて行なわれる年金分割です分割される期間は制度施行前の婚姻期間も対象となります 2 3 号分割制度 3 号分割制度とは平成 20 年 4 月 1 日以後の離婚において婚姻期間のうち平成 20 年 4 月 1 日以後離婚するまでの第 3 号被保険者期間のみが対象となり当事者間の合意や裁判手続きは必要とされず当事者 ( 第 3 号被保険者であった方 ) からの請求により 2 分の 1 の割合で年金分割が行なわれます平成 20 年 4 月 1 日以後は合意分割制度と 3 号分割制度が同時並行することになります年金分割は厚生年金の報酬比例部分に限られ基礎年金や厚生年金基金の上乗せ部分は対象になりません分割された年金は受給者本人の受給開始年齢に到達してからもらえます合意分割 3 号分割どちらも分割の請求期限は原則として離婚したときから 2 年です ( 問い合せ先年金事務所参照 76 ページ ) 国民年金の第 3 号被保険者原則 65 歳未満で事業所で働く人や公務員 ( ともに第 2 号被保険者といいます ) に扶養されている 20 歳以上 60 歳未満の配偶者 ( 年収が 130 万円未満の人 ) は国民年金の第 3 号被保険者となりますは配偶者が加入している厚生年金や共済組合が一括して負担しますので個別に納める必要はありません扶養されている配偶者は夫と妻のどちらであってもよく生計を 1 つにしていれば別居していてもさしつかえありません実際には健康保険の被扶養者であれば第 3 号被保険者と認定されます第 3 号被保険者の届出は配偶者の勤務する事業所を通じて事業所を管脱サラをして商売を始めよう思っています労働者でなくなってしまうので労災保険の適用は受けられなくなってしまうのでしょうか労災保険特別加入制度という制度がありますので労働者でなくても労災保険に入ることができますただしこの制度は任意のものですから労働基準監督署に特別加入申請書を提出して承認を得なければなりませんなお労災保険に特別加入できる者は 1 中小企業事業主とその家族従事者 2 自動車の運転手や大工さんなどの一人親方とその家族従事者 3 転勤により海外に派遣されている人などです轄する年金事務所に提出されます 1 2は労働保険事務組合または認定団体を通して手続をすることができます 42 43

8-1 雇用保険雇用保険の適用基準 1 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 31 日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除きこの要件に該当することとなりますこのため例えば次の場合には雇用契約期間が31 日未満であっても原則として 31 日以上の雇用が見込まれるもの

8-1 雇用保険雇用保険の適用基準 1 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 31 日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除きこの要件に該当することとなりますこのため例えば次の場合には雇用契約期間が31 日未満であっても原則として 31 日以上の雇用が見込まれるもの 8-1 雇用保険第 8 章雇用保険と健保年金 8-1 雇用保険雇用保険は労働者が失業したときに失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探して 1 日も早く再就職することができるようにするための給付を行う保険ですまた失業者を対象とする給付だけではなく育児介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業給付や介護休業給付一定の条件を満たした在職者及び離職者を対象に教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども