1. 人材採用 ( 中途 ) は上手くいってますか? < よくある問題 > コストが掛かりすぎる 人材紹介会社 ( 紹介料 : 採用者年収の 20~35%) 求人誌 ( 求人掲載料 :1 週間で 5 ~200 万円 ) 大手転職サイト ( 求人掲載料 :1 ヶ月で 20~400 万円 ) 等々繰り返
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- みいか いしなみ
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1 中小 中堅 ベンチャー 成長系 企業の採用難を解決するために 中途採用でお困りの 成長系 企業様向け 良い採用 の手引き e- マネジメント株式会社 mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 1
2 1. 人材採用 ( 中途 ) は上手くいってますか? < よくある問題 > コストが掛かりすぎる 人材紹介会社 ( 紹介料 : 採用者年収の 20~35%) 求人誌 ( 求人掲載料 :1 週間で 5 ~200 万円 ) 大手転職サイト ( 求人掲載料 :1 ヶ月で 20~400 万円 ) 等々繰り返し使える価格ではないし そもそも高額すぎて使いづらい 応募者が集まらない 求人媒体にせっかく広告を掲載しても 思ったように応募者が集まらない 紹介会社も 待ち の採用で 多くの応募者を対象とは出来ない そもそも どれだけの求職者が自社の求人を知っているのでしょうか? 求める人材に出会えない コストと労力をかけて折角採用に至ったのに 思うように活躍してくれなかったり早期退職してしまったり 採用活動で 自社のことや求める人材像をきちんと伝えましたか? 求人媒体の掲載期間の都合や業者の薦めで 仕方なく採用しませんでしたか? mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 2
3 2. 人材採用 ( 中途 ) の現状 人材紹介会社 C 人材紹介会社 B 人材紹介会社 A 紹介料が高額 待ち の採用 一人ずつの検討 転職サイト C 転職サイト B 転職サイト A 有名企業が有利 期間限定 オプションが高額 時間的ミスマッチ 自社 HP HP 自体の認知度 更新の手間 費用 その他 ハローワーク紙媒体 F.P. 縁故 口コミ人材派遣会社 etc どれか一つの方法で上手くいく訳ではありません 幾つかの方法を組合わせて継続的に活用する事が重要です mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 3
4 3. 採用難 と言われていますが 採用難 と言われていますが 年間の転職希望者 700 万人の内 実際に転職出来ているのは 300 万人 求職者側から見ると 自分に合った転職先がなかなか見つからない為 非正規雇用 ( 派遣 (500 ( 万人 ) パート アルバイト (1100 ( 万人 ) など ) に流れているのです 採用 は企業成長の重要なポイントです 必要な時に突然慌ててもなかなか上手くはいきません より多くの候補者と出会い 良い 採用 を実現する第一歩は 自社の魅力をしっかりと伝えるため 魅力的な募集要項魅力的な募集要項や会社情報会社情報を作成し 普段から継続的継続的に に 出来るだけ多くの媒体出来るだけ多くの媒体に露出 発信し より多くの候補者に直接 積極的にアプローチ積極的にアプローチをかける機会を増やすことが重要です mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 4
5 既存サービスの利用企業スマッチ4. 人材マーケットの現状を見てみましょう < 中途採用市場 > 人材紹介 : 約 1,500 億円 広告媒体 : 約 7,000 億円 1 人当たりの採用費 :100~200 万円 既存サービス既存サービスを継続利用 上記商用サービスのコスト構造により 企業数 上場企業約 4000 社 大手企業 ( 資本金 1 億超 ) 約 3 万社 中堅 中小企業 ミ( 資本金 1 千万超 ) 約 100 万社 正規雇用労働者数 約 1,000 万人 約 2,500 万人 求められる中途採用市場 既存サービスの最低限の単発的な活用にとどまる ハローワーク等の低機能な手法を選択せざるをえない 小規模 零細企業 ( 資本金 1 千万以下 ) 約 200 万社 この内 転職者数は 潜在的な希望者数 : 年間 700 万人実際 : 年間 300 万人 mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 5
6 5. 何故 採用難 なのでしょう? 経済産業省 中小企業庁がまとめた 2007 年版 中小企業白書 によると 大幅な景気の回復により大手企業が採用を拡大している結果 中小企業の人材確保が困難になっており 今後益々その傾向は顕著になっていく とのことです しかしながら そもそも原因はそれだけでしょうか? これは今に始まった問題でしょうか? 数年前 10 年以上前からのことを振り返ってみても 多くの中小 中堅企業においては 知名度の不足などが原因で 思うような人材確保は常に困難だったのではないでしょうか? 求人と求職のミスマッチ 求人企業には各社求める 人材像 があり 求職者の学歴や職歴 その他のスペックにおいて 大別すると 大手企業とそれ以外の企業では現実的に違う選択をします 同様に 求職者側にも求める 企業像 があり 一つの区分として 大手志向 かそうでないかに大別されます つまり 転職市場においても 多くの若手求職者は 大手企業 大手企業 中小企業 中小企業 となる訳で それ以外はレアなケースと言えます これに対し 既存の求人情報サービス事業者や有料職業紹介事業者の多くは その価格設定やサービス設定 プロモーションを見て分かるとおり 一部の大手企業をターゲットとしたサービス提供を行っています よって これら事業者のサービスを活用して ターゲット外の求職者が求職活動を行っても また中小企業が求人活動を行っても その多くはミスマッチとなり 望む成果は得辛いといえます これは 構造的なミスマッチによるもので 採用難 とは根本的に意味が違います 中小企業における採用を効果的に行うためには 中小企業を志望する求職者との出会いが不可欠であり その為に必要となる自社に合った方法を構築することが必要となります mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 6
7 6. 人材マーケットの抱える問題点 既存の人材サービスは一部の大手企業向けに偏った構造となっている 企業数の内約 50% を占める成長志向の中小企業等向けサービスの不在 このゾーンの採用活動は 必要に応じた通年採用が一般化している このゾーンの企業が 全雇用の約 50% の受け皿となっている このゾーンの企業の人材確保は今後ますます困難となる 不適正なサービスの無理な活用が 中小企業の経営を圧迫する 大手企業向けに設計されたサービスでは 当然費用対効果も低い このマーケットのサービス不在が非正規雇用等社会問題の一因である 成長志向の中小 中堅 ベンチャー企業にマッチした通年利用型の人材サービスや採用手法の整備が必要 mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 7
8 7. 採用方法を十分に考えていますか? 自社の魅力を十分に発信していますか? 中小企業志向の求職者は多く存在するものの 大手企業と比べると中小企業の会社情報や求人情報は圧倒的に露出が少なく 探し辛いのが現実です また 多くの中小事業者は一般的に知名度が高いわけではなく どんなに魅力的な会社でも それを伝えなければ たとえ中小企業志向の求職者と出会ったとしても興味が湧きづらく 応募には繋がりにくいものです 募集要項に限らず 会社には発信すべき情報が数多くある筈です 中小企業こそ 出来る限り多くの手段で自社の存在や魅力を十分に発信する必要があるのです 他人任せにしていませんか? 求職者が大手企業に転職を考える際 実際に求人企業の中身など知らなくとも 自分の持つイメージと条件のみで 比較的容易に応募に踏み切ります よって 大手企業の求人を扱う事業者では 中身をよく知らなくとも表面的にイメージの良い募集要項を作成し 求人の仲介が可能となります しかし中小企業の場合 求職者から見てその多くは何ら事前のイメージを持っておらず むしろ無条件に不安を覚え 当然一から そして大手企業を選ぶよりも慎重に判断をするものです この溝を埋めるには 決して他人任せでなく 自社でしか作れない十分な内容 メッセージでアピールし 少しでも多くの求職者に興味を持ってもらうことが重要なのです 求職者の事情を考慮していますか? 一中小企業に対する求職者の絶対数は そもそも決して多くありません よって たとえ自社に合う求職者がいても 出会う確率は高くないのです 企業が求人したい時期と 自社に合う人材が求職者となり活動する時期が必ずしも一致するとは限りません また たとえどんなに立派な求人情報でも ただ掲載しているだけで求職者が殺到することなど期待できません 紹介会社や媒体の知名度に頼った 待ち の状態だけでは 効果的な採用活動は困難でしょう そもそも慎重な求職者に対し 企業の側からアプローチをかけることによって初めて 興味を持ち始める求職者も大勢いるのです 自社の考える求人期間だけでなく 普段から継続的に出来るだけ多く自社の情報を発信し続け 自社に合った求職者との出会いの確率を最大限高めると共に 求職者に対し企業側から積極的にアピールを試みることが重要となります mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 8
9 8. 効果的な採用活動を行うためには 会社の魅力を上手に発信する < 自社に合った 質 と 量 > 転職者の多くは インターネットで情報収集することから活動を始めます その傾向は今後益々当たり前となっていきます まずは 自社の HP を整備し 会社の魅力を十分に発信してください その際 会社の雰囲気を伝えるため 写真やデザインも重要なイメージ戦略です また 求職者にとって初めてその名前を知る中小企業こそ 社長や社員自身のメッセージは重要なポイントです 企業理念や事業内容 求める人材像など 質と量を最大限高めることが 良い採用 の第一歩なのです より多くの求職者に自社求人を見てもらう どんなに立派で魅力的な会社 HP があったとしても 求職者がそこに辿り着く確率は決して高くありません コストや実現性の許す限り インターネット上に限らず 自社 HP に誘導する導線を数多く仕掛けることが重要です 名刺に自社 HP のアドレスを記載するのもその一例ですが ハローワークや求人サイトなどの媒体に求人広告を載せるのも 自社 HP への導線の拡大です 無料や安価な WEB サービスも多数存在します 一般のブログサイトを活用して 社長や社員のブログを掲載したり アフィリエイトや他社 HP との相互リンクを活用したりと 求人広告だけに限らず他のきっかけで会社 HP を訪れる方が求職者である可能性も大いにあるのです 最終的に自社 HP の求人ページに辿り着く導線を数多く持つことが 良い採用 の確率を高めます 攻め の求人活動を心がける 転職を考え 実際の活動をおこすタイミングや方法は 求職者それぞれです 自社の魅力的な情報を出来るだけ多く発信する仕組みを作ったら それを定期的 継続的に行うことによって 自社に合う求職者との出会いを逃さないようにすることが 攻め の求人に繋がります また 求職者がまだ応募に積極的でない段階では その多くが匿名性の活動を求め 転職サイトを利用することも事実です 企業側も求人サイトを利用する場合 匿名の問い合わせにも誠実に対応することは勿論 スカウトメッセージ機能等を活用し 積極的に求職者にアプローチする 攻め の姿勢が 良い採用 の成果に繋がる重要なポイントです mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 9
10 9. 中小 中堅 ベンチャー企業に合った方法例 非定期な手法 人材紹介会社 人材派遣会社 ( 紹介予定派遣 ) 高価な転職サイト 基本は会社 HP の充実 HP への導線拡充がポイント 自社 HP 魅力の発信 社長などのメッセージ 求人ページ ( 求める人材像 ) 求人ページ ( 募集要項 ) 等々の充実 定期的な手法 ハローワーク 社長ブログ等 相互リンク 安価な転職サイト その他 : SEO 対策 PPC 各種媒体への露出 紹介 口コミ等々 mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 10
11 10. 転職 mapx がお手伝いします < 主な特徴 > 月々 10,500 円だけで継続発信 より多くの求職者に自社の求人情報を発信するためには より多くの媒体に より長期間 求人広告を掲載する必要があります 当然許容できるコストとの勝負になります 転職 mapx は月々わずか 10,500 円 成功報酬などのオプション料金も一切ありません 他媒体との併用も 年間通しての継続利用も 企業経営に負担の少ない設定で採用活動をご支援します 簡単 多彩な機能で豊富な情報発信 転職 mapx は 大手転職サイトと同等の機能を有しながら 価格面 情報発信力において圧倒的なアドバンテージを実現しています これは 募集要項の作成や運用を自社のセルフオペレーションで行っていただき 取材などを一切排除することで可能となります しかし 決して難しくはありません 求人広告の作成 求職者とのコミュニケーションに必要となる多彩な機能を 専用の簡単なシステムでご提供いたします 攻め の求人活動を可能にする ただ求人広告を掲載するだけではありません 転職 mapx に登録された求職希望者の中から 自社の希望条件に合う人材を検索し 月間 1,000 人まで直接メッセージを送ることが出来るため コストや成果に縛られず積極的に 攻め の求人活動が可能となります また 必要な時に必要なだけ自社情報の最新性を更新することが出来るので 発信力も継続します mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 11
12 mapx の概要 11. 転職 mapx の概要 多彩な機能 さらに 広告掲載 求人求職活動 スカウトメッセージは 1000 件まで ニュースリリース掲載 PR 活動 ヒト モノ カネ 情報の mapx シリーズが 資金ニーズ掲載 資金調達 続々登場! mapx 2008E-MANAGEMENTCo.,Ltd.AlRightReserved. 12
ご紹介資料
リクナビダイレクトご説明資料 株式会社リクルートキャリア 目次 1. リクナビダイレクトの概要 2. リクナビダイレクトが選ばれる理由 3. 機能詳細 4. ご利用企業の声 5. ご掲載までの流れ 6. よくあるご質問 7. お問合わせ先 リクナビダイレクトとは? 掲載料 0 円から利用できる 中小企業に特化した リクルートキャリア公式の新卒 既卒向け採用サービス 中小企業 登録会員 貴社の 社風
<4D F736F F D2093C C6791D D F82C68C6791D D834F82C589D282AE95FB96402E646F63>
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
目次 Indeed とは Indeed の仕組み Indeed のサービス Indeed で採用開始 Indeed の広告キャンペーン 出典 :1. comscore 2015 年 9 月
世界 の求人サイト 1 ご利用案内 : 企業様向け 目次 Indeed とは Indeed の仕組み Indeed のサービス Indeed で採用開始 Indeed の広告キャンペーン 出典 :1. comscore 2015 年 9 月 Indeed - 世界 の求人サイト 2 Indeed は求人検索エンジンです 求職者は キーワード と 勤務地 を入力して希望の仕事を探すことができます Indeed
131016営業
2013 年 10 月 31 日株式会社ワークポート調べ 2013 年 9 月バックオフィス職採用動向 インターネット広告業界の求人が増加 IT インターネット ゲーム業界の求人 転職情報サイト IT 転職ナビ を運営する株式会社ワークポート ( 東京都品川区 代表取締役社長 CEO: 田村高広 ) は 各月ごとに職種 業界別の採用動向を発表しています 2013 年 9 月のバックオフィス職の採用動向がまとまりましたので
スライド 1
ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
調査の概要 マーベリックが過去 1 年間で 人事採用におけるソリューションサービス SphereR を通して人材採用をお手伝いさせていただいた企業の中より 広告の表示回数が 10 万回以上を記録している 150 件の企業を抽出 上記 150 件をクリック率の高い順に順位付けを行い その中から上位 5
報道関係者各位 2016 年 3 月 18 日 マーベリック株式会社 RM グループ 第一回 人事採用における Web 広告動向調査レポート ~ 第 1 弾 Web 広告のバナーで求職者を惹きつけるポイント ~ マーベリック株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 美留町督以下 マーベリック ) の人材データに強みを持つ自社サービス SphereR は ターゲティング広告を利用しこれまで累計約
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関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
情報ビジネス NO10 1. 旅行業界の e ビジネス 旅行業界の e ビジネス 2012 年 12 月 11 日 後保範 目的 : 一般的な e ビジネスを学んできた 一つの業界 ( 旅行 ) を詳しく見てみる 旅行業界の e ビジネスの全体像を示す 業界の中での戦略 連携を体系的に学ぶ 旅行業界
情報ビジネス NO10 1. 旅行業界の e ビジネス 旅行業界の e ビジネス 2012 年 12 月 11 日 後保範 目的 : 一般的な e ビジネスを学んできた 一つの業界 ( 旅行 ) を詳しく見てみる 旅行業界の e ビジネスの全体像を示す 業界の中での戦略 連携を体系的に学ぶ 旅行業界で B to C と B to B 既存企業とネット企業がどのように関係し合っているか 全体の e ビジネス
平成 27 年 3 月科学技術振興機構 JREC-IN Portal( 研究人材のためのキャリア支援ポータルサイト ) 平成 26 年度 JREC-IN Portal 一般ユーザアンケート結果 1. 調査概要 1-1. 調査対象 JREC-IN Portal トップページ訪問者 /JREC-IN P
平成 26 年度 JREC-IN Portal 一般ユーザアンケート結果 1. 調査概要 1-1. 調査対象 JREC-IN Portal トップページ訪問者 /JREC-IN Portal 登録会員への DM 1-2. 調査方法 インターネット調査 1-3. 調査実施期間 2015 年 2 月 16 日 ( 月 )~2015 年 3 月 15 日 ( 日 ) 1-4. 回答数 8,589 1-5.
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
02 IT 導入のメリットと手順 第 1 章で見てきたように IT 技術は進展していますが ノウハウのある人材の不足やコスト負担など IT 導入に向けたハードルは依然として高く IT 導入はなかなか進んでいないようです 2016 年版中小企業白書では IT 投資の効果を分析していますので 第 2 章
IT 導入のメリットと手順 第 1 章で見てきたように IT 技術は進展していますが ノウハウのある人材の不足やコスト負担など IT 導入に向けたハードルは依然として高く IT 導入はなかなか進んでいないようです 2016 年版中小企業白書では IT 投資の効果を分析していますので 第 2 章では そのデータを参考にIT 導入のメリットについてご紹介するとともに 生産性向上の観点からIT 導入の方向性を示した上で
1. 推計の概要 ブログ SNS 市場の市場規模の現状や将来動向について 推計を実施 具体的には ブログ SNS 市場及び関連市場の定義を行い それぞれについて 28 年度の市場規模を推計した また 21 年度の市場規模予測も行った (P3~4 参照 ) 推計に当たり 利用者数や閲覧数といった ブロ
ブログ SNS の経済効果の推計 平成 21 年 7 月 総務省情報通信政策研究所調査研究部 1. 推計の概要 ブログ SNS 市場の市場規模の現状や将来動向について 推計を実施 具体的には ブログ SNS 市場及び関連市場の定義を行い それぞれについて 28 年度の市場規模を推計した また 21 年度の市場規模予測も行った (P3~4 参照 ) 推計に当たり 利用者数や閲覧数といった ブログ SNS
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で
はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし 貿易に関して得意分野を持つ企業とのコラボレーションにより構成されます Copyright(C) 201
Stevie Awards 国際ビジネス大賞 革新的企業部門 ライバル から パートナー へ とパートナー企業による海外進出コンソーシアム Copyright(C) 2011 IFNet, Inc. All Rights Reserved. はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし
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売れる! インターネット活用術 < 第 3 回 > SEO の基礎知識 株式会社スプラム 代表取締役竹内幸次 ( 中小企業診断士 ) SEO で新規顧客を導く 世界一の検索サイト Google で http とだけ入力して検索すると 252 億ページがヒットします ( 見つかります ) 日本語のページに限定しても 34 億ものページがヒットします (2011 年 2 月現在 ) 大変多くのページが存在する中から
運営と経営Vol15.indd
お金をかけない職員募集 ~ 情報発信が魅力を生む ~ 職員採用に時間もお金もかけられない小規模デイでは 力のある職員のスムーズな採用が急務だ しかし 少人数でサービス提供にあたる現場では 1 人に課せられる業務範囲が広く 知識 スキルともに要求レベルが高い なかなか理想の職員が採用できない現状をいかに打破するか デイサービス民家いろは デイサービス民家あすなろ の手法を公開する 株式会社いきいき介護デイサービス民家いろはデイサービス民家あすなろ
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今すぐ人材の悩みを解消したい中小企業の経営者様へ 貴社の人材の悩みを解消するキッカケを掴みませんか? 人材の悩みを解消することはそんなに難しいことではありません しかし 専門知識が無い! チャレンジできない! 現状を変えようとしない! それでは何も変わらないばかりか 費用 も 時間 も掛かるばかりです! 1 日も早く人材の悩みを 解消したくありませんか? 社長 こんな人材の悩みがありませんか? 社員を採用したいのに
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
表紙案８
新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 研究会 意識の高い関係者 広告主 有識者 とともに議論を繰り広げる研究会 専門家としての知見とノウハウをもとに 貴社のブランド構築をつくることが目的です 研究会の全体像 食品 飲料 流通 小売 化粧品 有識者 大学教授など 研究会参加企業の依頼 例 研究会の開催 セミナーの開催 生活者のライフスタイルや趣味趣向は日々変化しています
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
Microsoft PowerPoint - オウンドメディア概要資料.pptx
オウンドメディアサイト Knowus ご紹介資料 オウンドメディア概要 2 潜在層に対して何度もアプローチできるサイトを目指す 潜在層に対して何度もアプローチし サイト認知をさせる またコンテンツを通して潜在層から顕在層へとユーザーを育成することで中 期的に売り上げに貢献するような土台をつくる 施策方法 潜在層に対して対応する受け皿コンテンツを作成しアプローチする 新規ページを作成してアクセス数増加作成したページを拡散してアクセス数増加
< 総合調査結果 ( 人材採用 不動産業界 株価 病院の全ジャンル )> Q1. 企業や商品に関するネガティブな情報が WEB 上に表示されていたら どうしますか? ( 複数回答 ) % 41.79% 44.28% 48.42% % 22.39% 24.68% 2
2014 年 4 月 1 株式会社エルテス WEB 上の企業リスクに関する総合コンサルティング会社 エルテス ( 東京都港区 代表 : 菅原貴弘 ) では 全国 20 歳以上の男女を対象に WEB 上の批判が企業活動へ与える影響について調査を実施しました 調査は 1 人材採用 ( 就活 ) に与える影響 2 住宅購入者へ与える影響 3 株式投資に与える影響 4 病院選択に与える影響 それぞれ 4 つのジャンルについて調査を行いました
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介護経営虎の巻 ~ カイポケ経営支援サービスを活用した経営品質の向上 ~ 1 カイポケ経営支援サービスとは われわれは介護報酬請求ソフトを提供する会社ではありません インターネットサービスを中心に構成された約 30 種のサービスと 介護経営を熟知したカスタマースタッフにより提供する経営支援サービスです 2 カイポケ経営支援サービスの特徴 カイポケ経営支援サービスは 中小規模の介護事業者様でも導入可能な料金で
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
1.Google サジェストワード表示サービスとは? Google で検索キーワードを入力すると 関連キーワードが出てくるようになっています (Google のサジェスト機能 ) Google サジェストワード表示サービス は その関連キーワードの中に 貴社名や貴社商品ブランド名を表示するサービスで
SEO の効果がでない リスティング広告の費用が掛かりすぎる と感じている方へ Google サジェスト機能を 使った 全く新たな HP への集客方法 SOHTEN Inc. 制作 著作株式会社蒼天 Ver.2 13/10 改訂 1.Google サジェストワード表示サービスとは? Google で検索キーワードを入力すると 関連キーワードが出てくるようになっています (Google のサジェスト機能
資料 1( 参考 ) 口コミサイト インフルエンサーマーケティングに関するアンケート結果 2018 年 9 月 19 日
資料 1( 参考 ) 口コミサイト インフルエンサーマーケティングに関するアンケート結果 2018 年 9 月 19 日 調査概要 口コミサイト インフルエンサーマーケティングに関するアンケート調査調査概要 調査期間 2018 年 8 月 22 日 ( 水 )~8 月 23 日 ( 木 ) 調査方法 調査対象 割付条件 Webアンケート 20 歳以上のインターネット利用者 スクリーニング調査 一般消費者
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質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割
平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の雇用形態 Ⅲ 非労働力人口 6 1 就業希望の有無 2 就業希望者統計表 8 労働力調査の集計区分 労働力調査には次の集計区分があり,
職業紹介事業に関するアンケート調査 調査概要
資料 1-1 求人情報 求職情報関連事業実態調査結果の概要 ( 資料出所 : 労働政策研究 研修機構 (JILPT) 調査結果より作成 ) 厚生労働省 目次 1. 回答企業の属性 事業内容 (p.4) 1-1. 実施する事業内容 1-2. 関連事業許可状況の割合 1-3. その他の雇用関連サービスの実施状況割合 1-4. 事業所の常用求人に関する職業紹介の実績 2. 求人情報事業の実施状況 (p.8)
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Planning Production Preparation Shooting Editing Preview Delivery - Why What Who When Where Which What s like What means How How many How much Why What Who When Where Which What s like What means How How
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働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
プログラム２.key
セミナー講師がFacebook広告で 簡単にセミナー集客して コンサル 講座売る方法 い ら さ 前 お の 回 セミナー集客のリアルな現状 セミナーや勉強会で同席した参加者がお付き合いで1 度だけセミナーに来てくれる 既存のお客様からの紹介 知り合いにお願いしてセミナーに来てもらう 労働集約型の集客方法 労働集約の集客方法のままだと セミナー集客がいつまでも安定しない 自分で集客人数をコントロール出来ない
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
アドネットワーク広告導入経過報告
アドネットワーク導入経過報告 ~BtoB におけるアドネットワークの活用 ~ デジタルマーケティングラボ広瀬信輔 作成日 2012/6/8 この資料の概要 2010 年 9 月に著者は所属する会社 株式会社マクロミル においてアドネットワークを導入しました 当時は BtoB 企業で導入している事例も少なかったですが 2012 年現在ではリスティング広告を超える成果を出しています この資料はアドネットワークの導入から現在までの経過を追ったものです
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働いて収入を得るという意味を理解しよう 14-2 1 企業がお金を得る仕組みとは キャリアデザインとお金を考えるために まずは企業の仕事とお金の流れについて考えてみましょう 企業がどうやってお客様からお金を得ているのか考えてみましょう 2 ビジネスとは価値とお金の交換 ビジネス = 価値とお金の交換 価値 企業 お金 顧客 ビジネスとは企業が顧客へ価値を提供し その対価としてお金を得ることです 顧客とは個人のお客様の場合や他の企業である場合や
報道関係者各位
印刷 IT 業界必見! AR アプリにまつわる意識調査大発表 AR( 拡張現実 ) を見ると 6 割は興味関心 購買意欲が UP する!! AR アプリをダウンロードする理由は男女によって違いがある!? 待ち焦がれているコンテンツは 動画 に続いて 3 次元! スターティアラボ調査 第 4 弾 企業向けに AR( 拡張現実 ) 制作ソフト COCOAR( ココアル ) を提供する スターティアラボ株式会社(
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7節 企業の新しい広告戦略 SECTION 7 広告活動におけるネットワク活用 図表-7- 消費者が接する情報量の推移 情報量 ワド 2. 6 企業活動別のインネットの活用状況 インネット インネットを除く情報通信メディア.5 図表-7-2 6 2 自社の製品 サ情報の 掲載 告知 83.6 73.6 48.5 自社の顧客サポト. 6 他企業からの調達 36.6 3.6 5.4 29. 4.3 8.4
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研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:
STEP1 1 案件の選び方 FB 広告であなたが扱うアフィリエイト案件を決めていきます リスティングにしても SEO にしても案件選びは重要ですが FB 広告でアフィリエイトをしていく場合には特にこの案件選びが重要になってきます 詳しくは後述しますが この案件選びを間違ってしまうと いくら広告費を
STEP1 1 案件の選び方 FB 広告であなたが扱うアフィリエイト案件を決めていきます リスティングにしても SEO にしても案件選びは重要ですが FB 広告でアフィリエイトをしていく場合には特にこの案件選びが重要になってきます 詳しくは後述しますが この案件選びを間違ってしまうと いくら広告費を使っても全然売れない なんてことになりかねませんので 注意してください 案件決定のポイントはしっかり押さえておいてくださいね
性別 女性 48% 男性 52% 男性 女性 年齢 29 歳 5% 30 歳以上 16% 20 歳未満 21 歳 1% 1% 22 歳 7% 23 歳 10% 20 歳未満 21 歳 22 歳 23 歳 24 歳 28 歳 8% 24 歳 14% 25 歳 26 歳 27 歳 27 歳 12% 26
マイナビ学生の窓口調べ クレジットカードに関するアンケート調査 期間 :2018 年 5 月 25 日 ~5 月 29 日 対象 : 社会人 1 年目 ~5 年目の男女 有効回答数 :306 件 性別 女性 48% 男性 52% 男性 女性 年齢 29 歳 5% 30 歳以上 16% 20 歳未満 21 歳 1% 1% 22 歳 7% 23 歳 10% 20 歳未満 21 歳 22 歳 23 歳 24
はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ
人材業界会社様向け プライバシーマーク取得支援サービスについてのご提案 コラボレーションプラス有限会社 104-0053 東京都中央区晴海 4-1-1 晴海 4 丁目ビル 3F TEL:03-5548-0886 E-Mail:info@collaboration-plus.co.jp URL:www.colllaboration-plus.co.jp はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!!
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イノベーション活動に対する山梨県内企業の意識調査
甲府支店山梨県甲府市飯田 1-1-24 OSD-Ⅲ ヒ ル 4F TEL: 055-233-0241 URL:http://www.tdb.co.jp/ イノベーション活動 企業の 4 割超が実施 ~ イノベーション活動の阻害要因 能力のある従業員の不足が半数に迫る ~ はじめに 日本再興戦略改訂 2015( 成長戦略 ) においてイノベーションによる 稼ぐ力 の強化が掲げられているほか 女性の活躍推進政策のなかで
目次 1. はじめに 概要 やまぐちジョブナビ URL 注意事項 イベント情報の登録 ( 新規登録 ) イベント情報の登録 ~ 公開までの流れ イベント情報の登録 企業用
やまぐちジョブナビ操作マニュアル企業編 6 [ イベント情報編集 ] 2018 年 10 月 目次 1. はじめに... 3 2. 概要... 5 2.1. やまぐちジョブナビ URL... 5 3. 注意事項... 5 4. イベント情報の登録 ( 新規登録 )... 7 4.1. イベント情報の登録 ~ 公開までの流れ... 7 4.2. イベント情報の登録... 8 4.2.1 企業用利用者メニュー
3 特許保有数 図表 Ⅰ-3 調査対象者の特許保有数 Ⅱ. 分析結果 1. 減免制度 (1) 減免制度の利用状況本調査研究のヒアリング対象の中小企業が利用している法律別の減免制度の利用状況を 図表 Ⅱ-1 に示す 企業数は延べ数でカウントしている 図表 Ⅱ-1 減免制度の利用状況 この結果から 産業
中小企業等に対する料金減免制度を中心とした支援施策に関する 調査研究報告書 Ⅰ. 序 1. 目的本調査研究は これまでに減免制度を利用した中小企業等に対し ヒアリング調査により 中小企業等への支援施策全体における減免制度の位置付けや減免制度による効果等に関して情報収集を行い 調査により得られた情報を整理 分析することにより 減免制度の政策的な効果について検証し 現行の減免制度の評価や今後の減免制度の在り方等について検討するための基礎資料を得ることを目的として行った
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IT ツール活用労働生産性アップ 自社商品 サービスご案内 株式会社ディーアイケイ 経営理念 お客様の魅力発見業 1. 私たちは お客様の魅力を探し 形にし 広く伝 えるお手伝いをします 1. 私たちは先端技術を通して新たな需要を創造し 顧客の労働生産性を高め 雇用を生み出すことをもっ て 地域社会に貢献します 1. 社員は顧客とともに 経営者は社員とともに 会 社は地域とともに 対等な立場でお互いを尊重し
スタンバイ・カンパニー_基本操作マニュアル_
2017/09/05 更新 次 n 1. アカウント作成について アカウントの新規作成 p.7 ログイン 法 p.11 n 2. ダッシュボードについて ダッシュボード p.13 n 3. 求 の作成 公開 管理について 求 の新規作成 p.15 求 の管理 p.22 n 5. スカウト あしあとについて スカウトの送り p.29 スカウト通数の追加 p.32 あしあとを確認 p.35 n 6. 設定について
この度は 無料プレゼントにご応募いただきありがとうございます この資料では あなたが 60 分程度の作業をすることで 月 1 万円の収入を得ることができる方法をお教えいたします さて たった 1 万円かよ って思うかもしれませんが 年収にしてみたら 12 万円です 会社のお給料で月収 1 万円増やす
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仕事旅 おとなのインターン ご案内資料 Shigoto-Ryokou-Sha Ver.9.0 Ver 年 8 25 更新
仕事旅 おとなのインターン ご案内資料 Shigoto-Ryokou-Sha 2017.10.23 Ver.9.0 Ver.5.2 2016 年 8 25 更新 仕事を楽しむ 社会 を増やす たことのない 景 との出会い 旅が 常の経験 だとすれば 遠くへいくことだけが旅 ではないのかもしれない 新しい職場を訪れることも ひとつの旅といえるんじゃないだろうか そう考えたのが 仕事旅 のはじまりでした
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業務を自動化しよう 記載の内容は記載の内容は 2016 2016 年 9 月年 2711 月 7 日現在のものです サービス内容 およびインターネットサイト上の表示等は変更となる場合がありますのでご了承ください Copyright 2016 Amazon.com, Copyright Inc. or 2016 its affiliates. Amazon.com, All rights Inc. reserved.
NSR営業資料24日用
ＷＥＢ制作など 技術支援 社会貢献 制作経験 実績 クリエイター NPO ボランティア 団体 NSR イベント 説明会 就業 人材発掘 チャンス サポート 社会貢献 企 業 それぞれの出来る事と求める事を 交換し合って社会貢献 Nagoya Social Responsibility www.npo.cm NSR Nagoya Social Responsibility Webサイトの作成や管理運営
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クラウド型健康支援サービス「はらすまダイエット」のラインアップに企業の健康保険組合などが行う特定保健指導を日立が代行する「はらすまダイエット/遠隔保健指導」を追加
2013 年 9 月 30 日 株式会社日立製作所 クラウド型健康支援サービス はらすまダイエット のラインアップに企業の健康保険組合などが行う特定保健指導を日立が代行する はらすまダイエット / 遠隔保健指導 を追加 株式会社日立製作所 ( 執行役社長 : 中西宏明 / 以下 日立 ) は このたび 効果的な減量プログラムとして開発された はらすまダイエット の手法を活用し 企業の健康保険組合などの公的医療保険の運営主体が行う特定保健指導
目次 1. はじめに 概要 やまぐちジョブナビ URL 注意事項 企業情報編集 企業情報編集 ~ 公開までの流れ 企業情報編集 企業用利用者メニュー にログインする...
やまぐちジョブナビ操作マニュアル企業編 3 [ 企業情報編集 ] 2018 年 10 月 目次 1. はじめに... 3 2. 概要... 5 2.1. やまぐちジョブナビ URL... 5 3. 注意事項... 5 4. 企業情報編集... 7 4.1. 企業情報編集 ~ 公開までの流れ... 7 4.2. 企業情報編集... 8 4.2.1 企業用利用者メニュー にログインする... 8 4.2.2
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
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セミナー一覧 仙台地域 6/1 13:30 14:30 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 14:45 15:45 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 16:00 17:00 採 向上セミナー中途採 編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/13 水 13:30 16:30 説明会等対策セミナー 50
TrueView ディスカバリー 広告 YouTube とパートナーのサイトで 価値の高いユーザーの目に留まる重要な瞬間にアピールする
TrueView ディスカバリー 広告 TrueView ディスカバリー 広告 YouTube とパートナーのサイトで 価値の高いユーザーの目に留まる重要な瞬間にアピールする ユーザーは YouTube で 動画を 1 本視聴するだ けでなく 次に見る動画 も探している 40 分 モバイルでの YouTube セッション の平均継続時間 前年比 50% アップ 出典: YouTube 統計情報 TrueView
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
リクナビ2018
リクナビダイレクトご説明資料 株式会社リクルートキャリア リクナビダイレクトとは 掲載料 0 円 から利用できる 中小企業特化の新卒採用媒体 リクナビダイレクト 中小企業 リクナビダイレクト会員 1 リクナビダイレクトの想い 企業全体の大卒求人倍率が 1.74 倍に対し 従業員 300 人以下の企業の求人倍率は 4.16 倍 1 これは 日本の企業の 99.7% 2 を占める中小企業が直面している
Microsoft Word - 【最終版】LCC調査0921.doc
News Release 報道関係各位 LCC( 格安航空会社 ) に関する調査 航空会社を選ぶポイント 77% が 料金 を重視 LCC 利用者の 72% が 満足 LCC 利用で 運賃が安ければ許容できるもの 1 位 ドリンクサービスが有料 2 位 新聞 雑誌 機内誌が有料 3 位 荷物を自分で収納 今後 LCC は日本で定着すると思う 7 割 2012 年 9 月 27 日株式会社マクロミル
Microsoft Word - 【6.5.4】特許スコア情報の活用
Q 業界における自社および競合他社のポジショニングを確認する際など 様々な場面で特許情報分析を行うことがあるが 特許の量的側面 ( 件数 ) のみではなく 特許の質 価値的側面からの分析ができないだろうか? 1. 特許の質 価値を機械的 客観的 定量的に評価した情報として提供される特許スコア企業の知的財産戦略の策定にあたり 業界における自社および競合他社のポジショニングを確認する際など 様々な場面で特許情報分析を行うことがあるが
性別 女性 48% 男性 52% 男性 女性 年齢 29 歳 5% 30 歳以上 16% 20 歳未満 21 歳 1% 1% 22 歳 7% 23 歳 10% 20 歳未満 21 歳 22 歳 23 歳 28 歳 8% 24 歳 14% 24 歳 25 歳 26 歳 27 歳 27 歳 12% 26
マイナビ学生の窓口調べ クレジットカードに関するアンケート調査 期間 :2018 年 5 月 25 日 ~5 月 29 日 対象 : 社会人 1 年目 ~5 年目の男女 有効回答数 :306 件 性別 女性 48% 男性 52% 男性 女性 年齢 29 歳 5% 30 歳以上 16% 20 歳未満 21 歳 1% 1% 22 歳 7% 23 歳 10% 20 歳未満 21 歳 22 歳 23 歳 28
< 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2
登録型派遣労働者のキャリア形成は 可能か? ー派遣元ヒアリング調査からー 労働政策研究 研修機構 小野晶子 1 < 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2 派遣労働者のキャリア経路の概念図 派遣先への正社員転換 派遣元での常用化正社員
Microsoft PowerPoint - GM未替誓㕒朕絇稿㕂 _社åfi¡ã†®å�¦ã†³æfl¯æ‘´ã†¨ä¸�é•fl攡çfl¨ç−¶æ³†.pptx
2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 5498 6352 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミ
2 2015年1月21日号 さまざまな就業をサポートします ものづくり 経営支援課就業支援担当 西品川1 28 3中小企業センター2階 5498 6352 問い合わせ 若者 支援 39歳以下の若者の就職活動の進め方から仕事に関する悩みに 専門相談員がアドバイス 就職活動の基礎から実践までを学べるセミナーも随時開催しています わかもの就業相談 火 金曜日午後1時 5時 祝日 年末年始を除く 1回50分
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ニュースリリース (1/ 7) 報道関係者各位 平成 26 年 3 月 10 日株式会社ヒット 新年度を控え 転職 に関する意識調査を実施首都高速をよく利用する世帯年収 600 万円以上の 6 割超が収入に不満 スキルアップして転職を希望 屋外広告の媒体業および広告の企画 立案を手がける株式会社ヒット ( 東京都中央区 代表取締役 : 松丸敦之 ) は 主力看板媒体のターゲット層である 首都高速をよく利用する
Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）
栃木県正社員転換 待遇改善実現プラン 進捗状況 栃木県正社員転換 待遇改善実現本部 (1) 正社員転換等について 栃木県正社員転換 待遇改善実現プランの取組状況 1 不本意非正規雇用労働者の正社員転換等 目標 1 ハローワークにおける正社員就職 正社員転換数 82 千人 ( 平成 28 32 年度累計 ) 平成 27 年度実績 :15,958 人 目標 16,527 人 16,369 人 16,368
(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる
アクションプランを実現するための提案 1 提案の概要概ね 3 年以内を目途として ハローワーク徳島を段階的に県へ移管する 第 1 段階として 現在 国と県の連携により 就労支援から職業紹介までの雇用関連サービスがワンストップで提供されている とくしまジョブステーション において 駅のハローワーク として 国が直接実施しているサービス ( 学卒 若年者部門 新卒応援ハローワーク マザーズサロン ) を県に移管する
小資本起業塾
2016 年 AEAJ 第 12 回フォローアップセミナー 相手に好印象を抱かせる PR とは エクスウィルパートナーズ / 志師塾 五十嵐和也 講師紹介 Copyright ExWill Partners co.,ltd. All Rights Reserved. 2 Copyright ExWill Partners co.,ltd. All Rights Reserved. 3 本日お伝えしたいことは
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STEP 2 メディアの成功を決めるキーワード選定 記事を書くときに上位表示を ねらうキーワードを決める 1. Gmailアドレスを取得する 2. メディア管理シートを取得する 3. キーワード管理シートを取得する 4. キーワード選定を行う トレンド まとめ記事 / リードページ / キラーページ 5. キーワードの優先順位を決める 次回以降は 4~5 のみの繰り返しです OMCでは メディア情報
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ネットでポイントが貯まる JANKEN.JP 家計簿 と連動 お店をめぐる みせめぐ 携帯無料サイトのご提案 株式会社ビジコム 株式会社ビジコムとは 株式会社ビジコムは 専門店向けパソコンPOSシステムの開発と販売する会社です パソコンPOSシステム BCPOS は 全国で約 6,500 店舗の専門店にてご利用頂いています 店舗を一元管理できるASP SaaS 型店舗本部管理システム TenpoVisor
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企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
本日の講演テーマ 1: アフィリエイトとは何ですか? -1: アフィリエイトとは? -2: 仕組みについて -3: メリット & デメリットについて 2: アフィリエイト広告掲載事例 -1~4: ベビーサイン協会講師の方のブログ事例 (4 名ご紹介 ) -5~9: 報酬事例及び成功実例 3: ブログ
日本ベビーサイン協会講師様向けご提案資料 アフィリエイトを活用した取り組みについて 2013/1/25 株式会社日本システム開発清水 JIPDEC プライバシーマーク付与認定業者です 本日の講演テーマ 1: アフィリエイトとは何ですか? -1: アフィリエイトとは? -2: 仕組みについて -3: メリット & デメリットについて 2: アフィリエイト広告掲載事例 -1~4: ベビーサイン協会講師の方のブログ事例
まず最初に アルバイト探しにはどのような求人情報媒体がよく利用されているか 媒体利用状況を確認してみましょう -グラフ1 アルバイト探しをする際に 最近良く使う媒体をお聞かせください ( 複数回答 ) (%) インターネット (PC+ 携帯電話 ) 59
2005.8.25 Dip Report - vol. 6 ディップ株式会社 多様化する求人情報メディア インターネット求人サイトに求められるものは何か インターネットによる 国内最大級の正社員 派遣 アルバイトの求人 転職情報サイトを運営するディップ株式会社では 自社保有のサイト会員や求職者向けにアンケート調査を行い 多様化するワークスタイルに対する意識の違いや傾向について 隔月で Dip Report
キャリアコンサルティング マッチングサービス 草案
GUIDEBOOK キャリアコンサルタント手引書 CONTENTS (1) はじめにやること -----------------------------------------------------3 (2) きゃりぽ の有効な使い方 -------------------------------------4 (3) スターターキットの使い方 ----------------------------------------7
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PRESS RELEASE 2018 年 3 月 30 日 就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査 5 割の企業が 就活のコミュニケーションツールに を検討 ~ 学生に合わせたコミュニケーションツールの選択が採用の可否影響を与える~ 株式会社ネオキャリア ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役 : 西澤亮一 以下 ネオキャリア ) は 2018 年度就職活動学生 と 2018 年度新卒採用を行っている企業
日本の上位 50 サイトのウェブセキュリティレポート (Q2 2016) 本レポートでは ウェブ閲覧リサーチ会社 Alexaにて報告された日本のユーザーから 2016 年 5 月 5 日時点の閲覧されたウェブ
日本の上位 50 サイトのウェブセキュリティレポート (Q2 2016) 本レポートでは ウェブ閲覧リサーチ会社 Alexaにて報告された日本のユーザーから 2016 年 5 月 5 日時点の閲覧されたウェブサイトの上位 50サイトをベースに メンロセキュリティによる開発ツールを用いた独自調査による それらのウェブサイトの脆弱性に関する状況をまとめたものです 実際に上位 50サイトのうち15サイトの閲覧結果から脆弱性が報告されているバージョンのソフトウェアの使用が確認されました
平成２９年度 地域経済動向調査 調査報告書
平成 29 年度地域経済動向調査調査報告書 十津川村村内の事業者の属性 取り組み状況 後継者の有無など Ⅰ 調査概要 1. 調査方法 (1) 調査日 平成 29 年 8 月 ~ 平成 29 年 11 月 (2) 調査方法 村内事業者へアンケートの郵送 (3) 調査対象村内の法人 事業主 (4) 調査対象人数 227 社 ( うち回答社数 161 社 ) 70.9% (5) 設問数 13 問 1. 業種について
Works University 米国の人材ビジネス 【14】個人リクルーター
米国の人材ビジネス 14 個人リクルーター 個人リクルーターの概要 米国や英国では 企業に属さずに個人でリクルーター ( 採用業務を担う者 ) として活動をしている人も少なくない 米国では 企業に属するリクルーター Corporate Recruiter または In-house Recruiter に対し 個人リクルーターは Independent Recruiter Contract Recruiter
STEP2 ビジネスマネージャの作成 個人アカウントの注意点 アカウントの作成手順についてまとめていきます 流れとしては Facebook の個人アカウントを作り ビジネスマネージャのページから Facebook ページ 広告アカウントを作成していきます FB 広告を出すにあたり 個人アカウントが必
STEP2 ビジネスマネージャの作成 個人アカウントの注意点 アカウントの作成手順についてまとめていきます 流れとしては Facebook の個人アカウントを作り ビジネスマネージャのページから Facebook ページ 広告アカウントを作成していきます FB 広告を出すにあたり 個人アカウントが必要な理由は上記のような関係性で 個人ではなく Facebook ページが広告を出稿するという仕組みになっているからです
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第２章 基本的諸概念と用語
第 2 章基本的諸概念と用語労働力調査では, 我が国の雇用 失業状況を様々な視点から捉えるために, 就業状態を把握して比較分析を行うのに適切な基本的概念を明確に定義することが必要である 本章では, 労働力調査に用いている基本的諸概念と用語について解説する 1 就業状態の分類方法労働力調査において 就業状態 とは,15 歳以上人口について, 月末 1 週間 ( ただし 12 月は 20~26 日 )
-さらには受講者の活動をモニタリングしていくことこの 2 点が不可欠である 研修後にレポートや報告書などの紙媒体を使って 実務での実践状況の報告 提出を義務付けている企業もあるが 受講者が日々実務の中で研修内容を意識続けることは難しく さらに実践時の気付きを残す 報告するという作業は負荷となる場合が
シンスターレポート Vol.14 2012 年 3 月 30 日 研修効果を最大化する研修後フォローの具体的事例 OJT 代行型研修使える研修 活きる研修のパイオニア 株式会社シンスター 株式会社シンスター シニア マネジャー曽我充貴 多くの企業において人材育成の重要性は高く認識されているものの 昨今の厳しい経営環境下では 研修においても常に投資対効果が求められている しかしながら 研修の投資対効果を定量的に測ることは非常に難しく
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Q&A 集 採用活動のよくあるお問い合わせ Vol.1 採用活動にお役立てください 実際に求人広告をご掲載されたお客様から多くいただくご質問に弊社からご提案させていただく解決集です 一般的な考え方や法的なリスクについてまとめておりますので 採用活動の際にご参考にしていただければ幸いです Index 1. 掲載開始後に選考プロセスを変更しても問題ないでしょうか 2. 広告と異なる労働条件で採用しても問題ないでしょうか
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1 2 3 4 5 6 解決されない Web マーケターの悩み 3 1 1 2 3 2 Web 3 1 2 4 Q SNS SNS 4 SNS ❹ 最適化施策 集めた人をもっと効果的に転換させる サイトに集客するために必要なことは最適化です どんなものでも 作って終わりではなく最適化を進めていくことで期待通りの姿になります ただ 物事にセオリーはつきものです そのためのノウハウをお伝えしていきますので
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スタンダードコースサンプルレポート 様 Web サイト解析ログ分析レポート http://www.xxxx.co.jp/ のアクセス傾向 ( 20xx/xx/xx ~ 20xx/xx/xx) 株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ 20xx 年 xx 月 xx 日 目次 解析条件 概要 サイト全体のアクセス傾向 訪問者 アクセスの多いホスト 参照ページ数 滞在時間 集客 参照元分類比率 アクセスの多い参照元
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SWIM2012 年度第 4 回研究会 ビジネスモデルの記述に関する一考察 2013 年 2 月 20 日富士通研究所丸山文宏 Copyright 2013 Fujitsu Laboratories Ltd. 目次 ビジネスモデル記述法の提案 ビジネスモデルの記述例 考察 まとめ 1 Copyright 2013 Fujitsu Laboratories Ltd. ビジネスモデルの記述 新しいビジネスモデルとは